1、负责制定、优化与招聘、培训相关的计划、方案及流程制度，经上级审批后推动落地执行； 2、组织实施培训成效的评估与考核工作； 3、建立并维护员工培训档案，监督各区域专业知识培训的开展情况； 4、根据公司发展战略，配合行政人事经理构建层次清晰、结构合理的人员梯队体系； 5、搭建并管理公司人才储备信息库，落实信息更新与保密管理； 6、组织建设并持续完善各岗位的人力测评题库； 7、统筹管理员工入职、离职及转正相关事务； 8、基于科学的工作分析方法，编制和修订岗位说明书； 9、依据现有编制和业务拓展需求，协助上级明确招聘目标，汇总岗位与人力需求，制定并落实招聘方案； 10、主导各类招聘活动的组织、协调、跟进及招聘结果分析； 11、结合公司实际与岗位特点，开拓并维护高效的招聘渠道； 12、收集并跟踪各地人才市场动态及同行业薪酬水平，形成分析报告供决策参考； 13、建立并执行公司薪酬福利与奖惩机制，准备员工薪资发放所需资料； 14、根据公司运营需要，协助部门负责人推进各部门绩效考核制度的制定与实施； 15、组织开展员工试用期转正、定级及晋升评定工作； 16、负责全公司考勤管理及相关休假记录的统计与归档； 17、办理员工社会保险事务，处理劳动保险相关问题，及时回应并解决员工争议； 18、协助部门负责人协调处理劳资关系事宜； 19、落实公司劳动合同终止与解除的相关制度，完成上级交办的其他工作任务。

1、负责人员招聘全流程工作，包括需求对接、信息发布、简历筛选、面试邀约、面试协调及录用跟进等环节； 2、配合完成员工入职、转正、岗位调整、离职等相关手续的办理； 3、处理社会保险相关事务； 4、协助行政部门完成临时性任务及团队活动的组织执行； 5、完成上级领导安排的其他工作任务。 任职资格： 1.全日制本科及以上学历，可接受实习 2.熟悉跨境电商领域，对该行业具备较强兴趣 3.工作态度积极，富有责任感，具备良好的学习能力 我们的福利包括： 五险 公司配备微波炉、冰箱，支持自带午餐 全勤奖励、绩效奖金、年终奖金 节日福利，不定期发放精美礼品 每半年一次述职调薪机会 工作时间：早上九点至下午六点，大小周轮休

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

一、职位描述: 1、为应届毕业生、在校生提供实习工作。包括行政文员类、见习销售类、基础管理类、人力资源类，并提供实习证明。 2、从公司基层开始在公司各部门轮岗学习，熟悉各部门的运作情况，配合领导做好衔接工作。 3、一经录用，公司将提供完善的专业培训，并有优秀经理一对一指导学习(带薪培训，阶段性学习)，后期公司根据个人的兴趣、能力、优势，进行相应的定岗。 二、福利待遇: 无责底薪4000+绩效+奖金+免费培训+免费提供住宿(水电全免)，冰箱，空调，洗衣机，家电齐全。(综合月薪4500--6000) 三、晋升平台: 1.公司提供公开人才晋升机制，广阔的职业能力提升平台，以及职位的晋升平台和人才培养发展计划。 2.公司定期提供主管岗位竞聘选拔，为员工提供更广阔发展空间(公司介绍、组织架构、薪酬体系、企业文化、公司产品讲解) 3、表现优秀者可参加2-4次的集团会议。 四、工作时间： 上午8:00-12:00；下午：14:00-18:00

岗位职责: 1. 负责人员招聘、面试安排、员工入职及离职手续办理等相关人事流程。 2. 协助完成领导安排的其他临时性工作。 任职要求: 1. 大专及以上学历，人力资源管理或相关专业者优先考虑。 2. 具备1年以上人事工作经验，能独立开展面试工作，有电销类岗位招聘经验者更佳。 3. 熟悉常用办公软件操作，具备较强的沟通协调能力。 4. 工作认真细致，责任心强，具有良好的团队协作意识。 薪资福利: 1. 底薪+提成+全勤奖，综合收入5k-8k，具体薪资可面谈 2. 工作时间：9:30-18:30，每周单休 3. 缴纳五险 4. 享有节日福利及其他公司福利待遇

岗位职责: 1、依据公司人力资源规划及各部门用人需求，组织实施招聘工作，对接劳务公司，确保招聘效率与质量达标。 2、负责员工关系全流程管理（入职、转正、离职手续办理），同步更新人员花名册信息。 3、组织新员工入职培训，并协调处理日常员工关系事务。 4、管理员工考勤数据，配合完成工资核算相关工作。 5、承担日常行政事务，如文件归档、会议安排等综合性管理工作； 任职要求： 1.具备较强的组织协调能力，有制造类企业行政人事工作经验者优先考虑； 2.拥有良好的沟通表达能力，能妥善处理各类员工关系问题； 3.工作责任心强，具备良好的团队协作意识； 4.熟练操作常用办公软件及相关行政管理工具。

工资构成: 1、基础无责底薪5000（1000补助)+奖金+绩效，综合薪资7-25k ●工作时间: 早上:08:00-18:00，8小时工作制，午休两个小时。绝不加班。 周末固定休息，法定节假日带薪休假 ●发展空间: 需要锻炼自己、提升自己，那么平台就很重要，上市公司五百强晋升培养机制完善，管理岗位需求大，对于有晋升意愿的伙伴提供职位直升扶持! 绝对的公平公正公开，全靠实力，全是实力派。 ●培训 不用担心自己不会哦 1、新人入职了解公司、熟悉产品、超简单、这么聪明的你肯定没问题。也有平安大学做后盾 2、培训结束，公司分配师傅、组长、团队主管手把手教 ●工作环境: 1、5A级舒适的办公环境(氛围融洽友好，团队年轻而富有活力) 2、员工旅游+员工生日会+发放丰厚的奖励，优秀员工每月有表彰(超多惊喜等你一起) 3、享受国家法定婚假产假以及陪产假等(一起见证你人生的每一个重大时刻) 4、琳琅满目的零食、咖啡、饮料、下午茶(工作的同时放松一下) 5、丰富的企业活动，团建聚餐等 ●员工关怀 1.为员工提供多途径反馈工作、生活中遇到的问题困难，通过面对面圆桌会，线上答疑等方式给予解助 2.为家庭特别困难员工提供帮助，领导可爱同事暖心

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识岗位职责： 1.负责员工入职、转正、调动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金的增减员、缴费及日常事务处理 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 整理人力资源相关数据报表，支持基础人力分析与决策 任职要求： 1.人力资源、管理类或相关专业背景，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

接受小白！有系统培训！简单易上手 【岗位职责】 1、负责公司各部门人员招聘，面试，入离职办理 2、办公室日常管理 3、完成领导交代的其他事情以及临时性事务 【薪资待遇】 1、无责底薪3000+绩效+奖金+管理奖金，综合薪资4500+ 2、包住，水电全免 【工作时间】 上午8：30—12：00，下午13：30—18：00，，国家法定节假日正常休

小时工:工价30元一小时，320一天，日结，周结，月工资保底8500，随走随结，包食宿，上班满7天可预支2000。(工作时间10小时，采用12小时计薪) 小时工:工价30元一小时，320一天，日结，周结，月结，月工资保底8500，，包食宿，入职7天可预支2000。(工作时间10小时，采用12小时计薪 )小时工:工价30元一小时，320一天，日结，周结，月结都可以的，月工资保底8500，随走随结，包食宿，入职7天可预支2000。(工作时间10小时，采用12小时计薪) 每月10号准时发放薪资，小时工不补差价，直发，纯工价 每月10号准时发放薪资，小时工不补差价，直发，纯工价 1、可选一直上白班或一直上夜班。(夜班津贴额外+2元工价) 2、加班自由:只要你愿意加班:，每天可以额外加班2小时自愿选择 3、介绍朋友一起来入职上班满月奖2000元奖。随走0随结，人走账清 有意者请点击左下角【免费聊】或直接【免费拨打】电话咨询详谈报名！我会给你发上班视频宿舍环境视频！工作在合肥 原标题：《新厂新产线+包装贴标320/天包进+保底8500+包吃住》

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岗位职责： 1.负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 2.协助办理员工入职、转正、异动、离职等手续，维护人事档案与系统信息 3.参与员工考勤统计、薪酬数据整理及基础报表制作 4.协助组织员工培训、企业文化活动及日常人事事务支持 5. 配合完成社保公积金缴纳、劳动关系合规性检查等基础HR工作 任职要求： 1. 人力资源、管理类或相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，有HR系统操作经验者更佳 4. 具备基础劳动法律法规常识，责任心强、保密意识好 5.有志于在人力资源领域长期发展，接受带教成长

岗位职责： 线上筛选简历，维护账号，邀约面试，入离职协助办理，以及领导交待的其他事情~ 任职要求： 学历要求：大专及以上(优秀者可放宽至高中/中专) 年龄要求：25-45岁。 薪资福利： 工作时间：早上9:00-12:00下午14:00-17:00不加班，周末双休法定节假日正常休息。 薪资： 基本薪资+津贴+各项方案奖励等 员工福利+生日福利+节日福利+不定期团建聚餐旅游等等 此岗位为公司直招! 此岗位为公司直招! 此岗位为公司直招!

温州立胜印刷包装机械 诚聘 瑞安市南滨街道东二路669号 ✅社保+食宿 检验主管｜7000-9000｜月休2天 ✅机械检验经验，会ERP 人事专员/助理｜5000-6000｜单休 ✅本地人，制造业人事经验 钳工｜220-280元/天｜月休2天 ✅有设备装配经验 行政司机｜6000-7000 ✅5年以上行政司机经验。 有意者直接电话联系

岗位职责： 1.通过公司渠道及自主方式精准开发网约车司机资源，筛选有意向候选人 2.运用电话、微信等工具高效邀约意向司机到店面谈，提升到店率 3. 完成客户信息登记与初步沟通，确保邀约信息准确完整，无缝交接至面谈团队 4. 聚焦邀约核心动作，不参与后续开发，专注提升邀约转化效率 5. 配合团队完成日常数据汇总、过程复盘及优化建议反馈 任职要求： 1.学历不限，沟通表达清晰，性格开朗，具备较强亲和力与目标感 2.年龄20-35岁，愿意主动外呼、高频微信互动，抗压能力强 3.有人力资源、销售、客服、电销或行政类经验者优先，接受无经验但学习意愿强的应届生 4.具备基础办公软件操作能力，能及时准确录入及更新邀约数据 5.认同网约车行业前景，追求稳定收入与长期职业发展

岗位职责： 1.负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 2.协助搭建与维护人才库，定期更新候选人信息并做好分类管理 3. 参与入职手续办理、员工档案管理及基础人事数据维护 4.配合开展员工关系协调、考勤统计及基础薪酬核算支持工作 5.协助组织员工培训、企业文化活动等人力资源相关事务 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2. 具备招聘实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通表达与协调能力 4.工作细致负责，具备较强的服务意识和团队协作精神 5.愿意在人力资源领域长期发展，学习能力强

HR 绩效人力行政主管岗位职责 一、人力资源管理 1. 负责建立健全公司人力资源管理制度与流程，推动人力资源工作实现规范化与标准化。 2. 参与组织架构的规划与调整，明确部门职能与岗位配置，结合公司战略发展需要开展科学的人力资源规划。 3. 主导招聘全流程工作，包括制定招聘计划、简历筛选、面试安排、背景核查等环节，保障人才引进质量。 二、绩效管理 1. 构建并持续优化绩效管理体系，设定合理且可量化的考核指标与评估标准。 2. 组织实施周期性绩效考核，落实绩效反馈与面谈机制，协助员工提升工作表现。 3. 依据考核结果拟定激励与改进方案，建立正向引导机制，增强员工积极性与创造力。 三、培训与发展 1. 编制年度培训计划，结合员工成长需求及企业发展方向，策划并执行多元化培训项目。 2. 跟踪培训成效，收集反馈信息，关注员工职业发展路径，提供必要的支持与指导。 四、薪酬福利管理 1. 参与薪酬体系的设计与优化，开展薪酬市场对标分析，确保薪酬结构具备外部竞争力。 2. 承担薪资计算、福利发放及社保公积金等相关事务处理，维护员工各项合法权益。 五、行政管理 1. 完善公司行政管理制度与操作流程，提升行政运行效率与规范性。 2. 统筹文件归档、会议安排、办公物资采购及设备日常维护等基础行政事务，保障办公环境有序运转。 3. 协调各部门间行政协作，妥善处理内部沟通事项及突发行政问题。 六、团队管理 1. 带领并督导下属团队高效履职，定期开展工作评估，促进团队专业能力持续提升。 2. 激发团队活力，营造团结协作、积极进取的工作氛围，增强整体执行力与凝聚力。 七、其他工作 1. 高效完成上级交办的各项任务，主动配合公司战略调整与管理变革，助力企业可持续发展。 2. 持续关注人力资源领域前沿动态，学习先进管理理念与实践方法，推动管理水平不断提升。

基本条件 1、具备中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导和社会主义制度，具备良好的政治素养与道德品质； 2、遵守国家宪法和法律法规，无任何违法违纪记录； 3、年龄不超过40周岁； 4、学历满足岗位具体要求； 5、具备正常履职所需的身体状况和心理素质。 职位要求 1、年龄在40周岁以下，硕士研究生及以上学历者优先，同等条件下，985/211院校毕业生优先录用； 2、具备较强的沟通表达能力及组织协调与管理能力； 3、执行力突出，工作积极主动，能够适应经常性出差安排； 4、累计三年以上人力资源管理工作经历； 5、持有相关专业资格证书者优先考虑； 6、特别优秀者可酌情放宽部分任职条件。 岗位职责 1、负责人力资源管理制度与流程的建立、优化与执行监督； 2、牵头编制部门年度工作目标与实施计划，并推动落实； 3、组织拟定人力资源战略规划及年度人员需求计划，并组织实施； 4、统筹招聘渠道建设，指导开展校园招聘与社会招聘，审核发布招聘信息； 5、组织制定绩效管理体系，搭建并维护绩效考核指标库； 6、组织设计员工职业发展路径方案，牵头开展职级申报、认定、评审、考核及复审等工作； 7、指导完成员工入职、调动、离职、退休及相关人事档案与手续的日常管理； 8、全面主持人力资源部各项日常运营与管理工作。

支付宝官方招募外卖骑手推荐官，每单800左右无门槛，寻兼职合作 1. 项目名称 支付宝官方推广项目，招募外卖骑手推荐官（不需要投资、不需要跑客户、时间自由，资源快速变现） 2. 600 - 800元/单 3. 结算方式 。 4. 作业流程 给每个推荐官生成支付宝内部专属推广码，推荐官只要邀请身边有意向做外卖骑手的人员，在支付宝app内的就业平台完成骑手岗位的报名，并入职跑单一定的天数，即可获得佣金奖励。 5. 需求资源 一线城市和新一线城市的个人/零售门店/餐饮店/大学生，或者有兼职意愿的个人皆可参与 6. 其他补充 支付宝官方项目，支付宝直接结算至个人支付宝，佣金现金打款，预算不设上限，目的是推进更多兼职人员快速找到工作解决就业问题。 小心被骗：本项目不收任何费用，不需要买任何门槛。

招聘项目负责人 岗位职责： 1.负责建立与甲方单位沟通渠道，及时了解掌握项目人员动态； 2.负责处理事故及提供关键性问题解决方案； 3.负责合理调配人员，协调各岗位分工及协作； 4.负责落实项目规章制度及公司规章制度； 5.根据甲方单位满意类调查结果，优化服务流程，改善工作协同效应，提升甲方单位评价； 6.责任心强，有亲和力，沟通能力强，服从指挥。 任职要求： 1.大专以上学历，熟悉物业管理流程和标准； 2.项目相关经验3年以上，有团队管理经验，执行过政府物业类项目，管辖过50人以上团队优先； 3.责任心强，有亲和力，具备优秀的沟通能力和团队协作精神； 4.服从指挥，能够有效处理各类问题。 薪资福利： 1.薪资6K，试用期3个月4800元，入职缴纳社保； 2.双休，年节福利。

薪资待遇详谈！！！ 需具备丰富相关经验！！！

岗位职责（围绕人事、行政、运营三个板块）： 1、运营管理： 统筹分管区域分支机构的整体运作，涵盖组织管理、团队协作与业务推进，对分支机构经营目标的达成承担直接责任；协同业务负责人共同推动战略规划落地执行； 2、机制建设： 制定并优化各管理模块在区域及分支层面的管理制度与配套资源配置；监督各项管理政策的实施效果，持续复盘并输出改进方案与流程优化建议；针对业务前端在售前、售中、售后环节的问题，开展跨部门协调并保障结果交付； 3、团队建设： 为业务线的人才发展提供全面人力资源支撑，主导团队搭建、人才梯队建设、培训发展及员工关系管理，覆盖人力资源六大模块工作内容； 4、业务管理： 负责销售合同及相关业务手续的全流程管理，确保文件操作规范、资料完整齐备； 5、应收款管理： 提升资金使用效率，降低资金占用成本，推动回款周期优化； 6、客户管理与项目管理： 系统化整理客户与项目资源，实施分类归档管理，为客户价值分析与资源激活提供数据支持，并完成定期汇总与分析输出； 7、日常过程管理： 参与一线日常运作（如部门晨会、周例会等），深入掌握区域市场特征、行业生态及业务流程细节，全面了解所支持销售团队的运营现状，结合公司战略推动人力资源策略在业务端的落地执行； 8、企业文化建设，办公环境氛围营造，资产统筹管理等。 任职要求 1、28~38岁，本科及以上学历，具备三年以上HRBP、销售运营或销售行政管理工作经验； 2、具有丰富的人力资源管理、行业资源整合、市场运营及项目管理实践经验； 3、具备敏锐的问题洞察力，能够及时与相关方沟通并高效解决实际问题； 4、执行力与应变能力强，能迅速理解上级指令并快速响应落实； 5、适应能力强，可快速融入新团队并独立开展工作； 6、具备全局视野、主动意识、敬业精神和自我驱动力。

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1. 作为业务部门管理者的人力资源协同伙伴，提供全面的人力资源支持，定期开展组织评估，在人才引进、培养发展、绩效管理、薪酬激励、员工关系等模块为业务团队制定切实可行的解决方案并推动执行； 2. 积极与事业部各级管理人员及基层员工保持多样化互动与高效沟通，确保信息在组织内上下贯通、横向协同； 3. 组织实施员工交流活动，了解员工思想动态与个体诉求，协助团队落实员工关爱举措及相关培训支持； 4. 在业务单元内落地公司级变革举措，主导优化人力资源相关制度、流程与体系，持续提升人力资源运营效能； 5. 具备敏锐的业务感知能力，能快速理解业务逻辑并融入团队发展进程，协助进行组织架构调整与优化，增强团队协作力与核心人才留存率； 6. 推动企业文化落地，践行核心价值观，搭建畅通的沟通机制，保障组织可持续良性发展。 任职标准： 1. 本科及以上学历，具备3-5年人力资源领域工作经验，曾在招聘、绩效管理、员工关系或组织发展等某一方向有深入实践，有服装制造类企业或担任HRBP/HRM角色者优先； 2. 熟悉业务运作逻辑，具备较强的商业理解能力，能结合外部市场趋势与内部发展需求制定人力资源策略与实施方案； 3. 对人员与组织具有高度敏感性，可独立开展组织诊断与人才评估，并针对实际问题设计有效干预措施且推动实施； 4. 具备良好亲和力，善于从文化塑造与团队融合视角出发进行规划与引导，助力组织氛围改善与能量提升； 5. 拥有出色的沟通协调与人际连接能力，适应多任务并行、多角色切换的工作节奏； 6. 自我驱动意识强，具备快速学习能力、适应变化的能力以及良好的抗压素质。

岗位职责： 1、搭建并优化绩效管理体系，完善相关制度、流程与标准，确保体系既能有效激励员工，又能精准体现电商业务的核心绩效指标； 2、目标制定与分解：协同业务部门，依据年度战略规划，制定并拆解季度、月度绩效目标，确保目标具体、可衡量、可实现、有关联性且有时限，并指导HRBP推进各中心组织及个人绩效计划的签署，落实过程考核与激励机制的执行； 3、绩效过程管控：定期跟踪绩效实施进展，收集分析相关数据，及时发现潜在问题，提供必要的辅导与支持，保障绩效管理流程高效运行，推动员工绩效稳步提升； 4、绩效评定与反馈：统筹开展绩效评估工作，确保评价过程公平、公开；向管理层及员工提供详实的评估报告，协助开展绩效面谈，促进双向沟通与建设性反馈，增强员工满意度与归属感； 5、激励机制设计：基于绩效结果，策划并落地激励举措，包括奖金分配、职级晋升、培训发展等，充分激发员工积极性，助力组织成长； 6、数据洞察与改进：运用数据分析手段，深入挖掘绩效数据价值，识别业务短板，提出优化建议，持续迭代绩效管理机制，提升管理效能； 7、指标与信息库建设：主导建立公司绩效指标库及员工考核结果数据库，负责员工绩效档案的维护与日常管理。 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先； 2、具备5年以上绩效模块工作经验，其中至少2年担任同等岗位职务； 3、掌握绩效考核体系的基本原理，能够引导各级管理者与员工共同参与绩效计划制定、辅导沟通、考核评价、结果应用及目标优化，推动组织整体绩效提升； 4、熟悉主流绩效管理理论与工具，具有多种考核方法与工具的实际操作经验。

岗位职责： 1、统筹企业人力资源战略规划并落地执行，合理调配人力以提升组织效能； 2、全面负责招聘工作，开发多元化人才来源，提高人才引进效率； 3、构建并推行绩效管理体系，促进员工成长与公司发展目标协同； 4、完善员工关系管理机制，妥善解决劳动争议问题； 5、配合推进企业文化建设，增强团队协作氛围与员工归属感。 任职要求： 1、掌握人力资源管理相关理论知识，并具备实际操作经验； 2、通晓劳动法及相关政策法规，可独立开展人事管理工作； 3、具备出色的沟通协调能力及团队管理能力； 4、思维清晰，能准确分析问题并提出有效解决方案； 5、恪守职业操守，工作积极主动，抗压能力强。

岗位职责： 1. 负责招聘信息的发布、简历的收集与筛选，并组织安排面试，通过多种有效渠道满足部门用人需求； 2. 持续维护并拓展招聘渠道，实施高效招聘工作，结合各岗位实际建立对应的人才储备库； 3. 协助推动企业文化及相关制度流程在所对接部门的有效落地与执行； 4. 配合促进员工沟通管理，确保公司与员工之间信息传递的及时性与畅通性； 5. 完成其他相关人力资源支持事务。 职位要求： 1. 具备公办本科及以上第一学历； 2. 拥有3-5年人力资源招聘领域工作经验，熟悉招聘全流程，具备HRBP实践经验者优先考虑； 3. 熟悉人力资源管理相关知识体系； 4. 熟练操作办公软件，掌握基础网络应用，具备良好的文字撰写与语言表达能力，熟悉面试沟通技巧； 5. 性格乐观积极，为人正直，学习能力强，富有进取心，能适应高强度工作节奏。