1.要求：精通招聘，能高效找人；可长期陪老板出差，情商高。 2.待遇：薪资8000-12000元/月，法定假休、每周单休，五险一金，包中晚餐，有交通补贴、生日福利、一年三节福利。

岗位职责: 1.负责组织和实施员工的招聘与选拔流程，确保人才来源的质量和多样性。 2.管理员工入职、离职、培训及考核等全过程，保证人力资源部门的有效运作。 3.参与设计和优化人力资源相关政策和程序，以提高工作效率和员工满意度。 4.负责维护和促进良好的员工关系，包括但不限于解答员工咨询、处理员工关系问题。 5.协助团队完成年度人力资源计划和项目，确保人力资源目标的实现。 任职要求： 1.具备出色的沟通能力和团队合作精神，能够有效处理员工关系相关事宜。 2.具有良好的组织能力和责任心，能够独立完成招聘和员工管理工作。 3.对人力资源管理流程有深入理解，能够在实际工作中应用相关知识。 4.具备良好的问题解决能力，能够有效应对和解决员工关系中的各类问题。 5.积极主动，能够适应快节奏的工作环境，保持高效的工作状态。

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

属于强招聘导向岗位，重点考察候选人的招聘实操经验与综合执行能力 岗位职责： 1. 全面负责公司人才引进工作，确保招聘进度高效推进及录用人员质量达标； 2. 负责员工关系日常管理，包括入离职流程办理、员工关怀落实及激励措施执行； 3. 编制人事相关报表并完成考勤统计，保障数据真实、准确、按时提交； 4. 协助策划并落地公司各类员工福利活动，如生日会、优秀员工表彰、年度晚会等； 5. 统筹行政后勤事务，涵盖办公环境管理、物资采购、固定资产登记及车辆调度等。 任职要求： 1. 具备较强的沟通表达能力与服务意识，能妥善处理员工互动事务； 2. 工作主动性强，能独立承担招聘任务及基础人事管理工作； 3. 态度严谨细致，注重工作执行的准确性与时效性； 4. 具备协作意识，善于与团队成员保持顺畅交流与配合。 公司福利： 1. 定期开展团建活动，丰富员工业余生活，增强团队凝聚力； 2. 提供六险保障，构建全面的员工社会保障体系； 3. 设置全勤奖励、年终奖金、生日礼金、优秀员工专项激励等多项奖励机制，助力员工绩效提升。 办公氛围： （1）工作氛围积极融洽，晋升通道透明，团队以90后、00后为核心力量！ （2）企业核心价值观：成人达己、共享共生、感恩包容； 工作时间：8：30-18：00（冬季作息为17：30下班），单休，每周一至周六在岗，周日休息；享受法定节假日，春节假期较国家规定延长3-5天；

每天负责招募主播发抖音挖人待遇底薪加提成月休4天上班时间自由

岗位职责： 1.负责办公区域、宿舍、食堂等后勤场所的日常管理与维护 2.统筹物资采购、仓储管理及领用登记，保障物资供应及时有序 3. 协调车辆调度、会议接待、环境卫生及安全巡查等综合事务 4. 处理员工后勤相关咨询与需求，提升服务响应效率与满意度 5. 配合完成节假日安排、应急保障及临时交办的其他支持工作 任职要求： 1. 工作认真细致，具备良好的服务意识和沟通协调能力 2.熟悉办公软件操作，能独立完成基础行政事务处理 3. 具备较强的责任心、执行力和团队协作精神 4.有企业后勤、行政或综合事务相关经验者优先 5.学历不限，中专/技校及以上学历者更佳

岗位职责： 1、根据集团战略发展需要，推进企业人力资源战略规划与数据分析工作，支持业务拓展及战略目标达成； 2、参与搭建与优化人力资源管理体系、流程规范及相关制度项目，推动人力资源业务升级，提升组织管理效能与专业能力； 3、负责人力资源各模块的运营管理事务，强化核心业务运作水平； 岗位要求： 1、具备基础的Office办公软件操作能力，能熟练使用计算机； 2、熟悉人力资源各职能模块的基本理论与实践知识； 3、有学生干部经历或人力资源相关实习经验者优先； 4、具备良好的沟通与协调能力； 5、人力资源管理专业背景者优先考虑 职位福利：五险一金、绩效奖金、带薪年假、餐补、年底双薪、带团队、员工食堂、多次晋升机会 职位亮点：世界500强企业人才发展计划——人力管培生项目

1、负责公司人员的招聘以及对接和管理 2、4500底薪+提成。综合9000+ 3、有过销售，电销，主播等招聘经验优先 任职要求： 人事经验满6个月以上 薪资待遇： 试用期：4000+提成； 转正：4500+提成综合薪资7k+ 上班时间： 9:00~12:00;13:30~18:00固定休周日(节假日正常放假) 岗位福利： 团建，下午茶，奖金

南昌市南昌县招泥瓦工、腻子/大白/墙漆、电焊

南昌国体需要6要名收抬地毯，收到地板，收搬凳子兼职，都不重 时间：12：00-21：00（中间半个小时吃饭休息时间 ） 薪资：1O0 水 工作内容： 摆凳子，撤地毯，轻地板，都是很简单的活 ，需要有点力气 ，年龄满16，一40做事积极，扎实靠谱的，一定有有责任心！做事能好好做的，鸽子勿扰！现场有管理， ⚠如果要加班，须配合加班❗有加班费，最多加一两个小时，不会很晚 地址：南昌国际体育中心 报名发 名字电话 。

320一天！立即投递！在线咨询！ 新厂开招！大量招人！全程免费！ 无需等待即刻入职！入职当天即签订正规合同！ 请直接点击【在线沟通】24小时在线在线咨询回复！！！ ①：小时工：32/小时，320一天，人走账清，入职7天可预支，包食宿， ②：月薪保底8500-10000+免费包吃住+福利奖金+工价持续上涨！！！！ ③：班次：长白班居多，个别人员需倒班，倒班人员补贴32/晚，可根据自身意愿选择班次 ④：招聘要求：16-48周岁，学历不限，经验不限，早报名早赚钱 ⑤：每月10号准时发放薪资，直发，纯工价 小时工：32/小时，320一天，人走账清，可预支，包食宿，，入职7天既可预支 小时工：32/小时，320一天，人走账清，可预支，包食宿，，入职7天既可预支 小时工：32/小时，320一天，人走账清，可预支，包食宿，，入职7天既可预支 【福利待遇】 （1）保险：公司为员工缴纳五险（养老、医疗、失业、工伤、生育） （2）设施：公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐； （3）娱乐：公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。 （4）节假：享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天 （5）年假：过年过节（带薪休假）每次发放800-1500不等的 （6）生日：生日福利：生日当天可领取200-400元大红包！ 【衣食住行】 （1）衣：上班不需要穿无尘服 （2）食：公司免费提供工早中晚3餐，二荤二素；另提供面食、水果等提供挑选 （3）住：公司免费提供住宿，4-6人/间，设施包含空调、独立卫浴、橱柜等，床上用品厂区发放。若员工自己在外租房每人每月补贴500元且有厂车接送 （4）行：上下班有厂车接送，工作在苏州外地来我司工作的人员，公司每周提供班车到购物中心 报名点击下方--申请职位----点击微聊---在线添加咨询

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人事: 待遇:底薪3k+提成，提成300-2000 上班时间:下午两点到晚上十点 工作职责:每天就在办公室刷刷抖音 小红书加加微信就行

办公室招文员 负责厂区的招聘工作 （底薪＋提成月综合7500） （纯提成模式9000+ 招聘要求 （人品好 有责任心 有上进心 有赚钱欲望 新手小白也可以，公司愿意培养人才） 男女不限17-34 长白班 坐班 可以玩手机 可以学习行业，了解行业，突破自己 不体检，不背调，接受0经验 早上8:30-12:00，午休2个小时，下午2:00-5:30 ，晚上休息一小时，6:30-8:30（不强制加班） 包吃包住 水电费平摊

核心角色： 1、根据业务需求制定招聘计划，从发布信息、筛选简历到组织面试全程跟进，联动业务部门精准识人，同时拓展维护招聘渠道、搭建人才库。 2、高效办理入、转、调、离等人事手续。 3、策划并组织新员工入职培训，传递公司文化、制度与组织架构，跟进反馈并持续优化培训体系。 4、协助完善人力资源制度与绩效体系。 5、薪酬福利、劳动关系管理。 我们期待这样的你： 1、学历：大专及以上学历，专业不限 —— 能力与态度，才是我们最看重的 “通行证”。 2、经验：1-2 年以上人力资源实战经验优先，熟悉入离职管理、培训组织，尤其擅长制造业综合岗位招聘。 3、硬技能：Office 办公软件运用娴熟，数据分析能力在线，能用数据让管理决策更清晰。 4、软实力：沟通协调 “零障碍”，能轻松联动各部门；文字功底扎实，人力文件、报告撰写 “手到擒来”。 5、特质：做事靠谱负责，自带 “主人翁” 精神，执行力强、抗压能力 “满格”；懂协作、善学习、应变快，能在动态中把每一件事做到位。

负责给公司的人力资源，在网上发布招聘信息，筛选合适的求职者邀约求职者面试； 任职资格： 18-28岁，男女不限 学历不限，有人事招聘经验或销售经验优先，有较强的沟通能力 有责任心 工作积极 主动 具有良好的协调沟通能力 工作时间： 每天上班时间12：00--21：00 综合工资5k-8k

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1、能够准确识别业务部门的人力资源需求，并迅速提供相应的人力资源解决方案； 2、制定并落实人才发展规划，推动人才选拔、培养、任用与评估工作的落地，助力业务构建可持续发展的梯队体系； 3、科学规划人力资源配置，建立有效的绩效激励机制，合理引导组织人力投入，控制各单元人力成本； 4、针对经营管理中出现的人员流失、劳资纠纷等异常情况，实施系统化预防、监控或及时介入处理，保障团队稳定性； 5、积极传递企业文化理念，主动关注员工思想动向，激发个体内在动力，持续打造积极向上、和谐阳光的团队氛围。 任职要求： 1、2026届本科及以上学历应届毕业生，人力资源、心理学、新闻传播、管理类等相关专业优先考虑； 2、具备基础的人力资源理论知识，有志于长期发展人力资源方向，拥有互联网思维及较强的客户导向意识； 3、熟练使用OFFICE办公软件，学习能力强，乐于持续学习与经验沉淀；具备良好的沟通协作能力与抗压能力； 4、形象端正，具备较强的人际洞察力和一定的创新意识。 “我们欢迎曾在顺丰任职的优秀员工回家。” 警示：顺丰速运有限公司及其下属分公司在招聘、培训过程中不收取任何费用、押金等，敬请广大求职者知悉并相互转告，谨防上当受骗。 职位福利：节日福利、带薪年假、岗位晋升、员工培训、餐补、绩效奖金、五险一金

岗位职责: 1. 负责公司咨询师与学管师岗位的培训组织与落地执行 2. 落实培训支持工作，保障培训过程顺利并达成既定目标 3. 可独立承担课程讲授，并配合内部讲师完成课件开发与优化 任职要求： 1. 具备较强的协调与表达能力，能与上级及参训人员保持有效互动 2. 对教育行业有热情，并具备基础认知 3. 拥有通用课程讲授经验或授课潜力 4. 能适应阶段性外出培训安排 岗位福利： 五险，行政班，大小休，出差补贴

薪资待遇详谈！！！ 需具备丰富相关经验！！！

工作内容 1、负责弱电安防系统的技术支持与日常维护，保障系统运行稳定可靠。 2、参与弱电安防项目全过程实施，涵盖设备安装、系统调试及后续技术保障。 3、协同团队协作处理技术问题，持续优化系统性能与安全防护能力。 任职要求 1、掌握弱电安防相关技术知识，具备独立分析和解决技术问题的能力。 2、熟悉安防设备的使用与维护流程，能快速完成故障诊断与处理。 3、具备良好的沟通能力和团队协作意识，能与团队高效配合推进项目执行。 4、持有相关专业证书者优先录用 5、有熔纤经验者可优先考虑 6、缴纳五险、根据个人能力每年调薪原有薪资的10-15%

职位描述： 1、结合公司战略规划方向，协同业务团队，推进人力资源政策在各业务单元的有效落地与执行； 2、提供涵盖招聘（侧重）、薪酬、绩效、员工发展等全模块的人力资源支持，保障各项机制高效运转； 3、通过对人员结构的深入分析，协助业务部门优化人才管理决策，识别核心人才并规划职业发展路径； 4、主动对接各职能部门，指导绩效考核实施过程，监督评估流程的规范性与公正性； 5、依据制度化培训计划和课程框架，具备完整的培训体系搭建、组织实施及效果评估经验； 6、持续维护与管理层及基层员工的双向沟通，拓展交流方式，提升组织内部信息流通效率； 7、高效、精准地完成上级安排的各类临时工作任务，确保执行质量与时效。 职位要求： 1、大专及以上学历，三年以上人力资源相关工作经验，主导或深度参与两个以上HR模块的体系建设与实操（有短剧行业背景或以招聘为主者优先）； 2、精通人力资源各环节运作流程，能够基于数据洞察和项目实践提出可行性优化策略； 3、具备组织发展与人才管理推动能力，可实现管理流程的标准化与可视化呈现； 4、具备系统性、结构化思维模式，敏锐的人际感知力，以客户为中心的服务意识，擅长需求转化； 5、优秀的沟通协调能力与执行推动力，追求卓越成果，学习适应能力强，具有强烈自我驱动力； 6、良好的人际理解力与表达沟通技巧。

招聘人事专员 公司因业务发展需要，现诚聘人事专员多名，与我们一同搭建高效、温暖的人才管理体系，助力企业与员工共成长！ 注：介绍里的内容是真实有效的，也请，我们薪资是有责的。 一、岗位职责 1. 负责招聘全流程工作，包括岗位发布、简历筛选、面试邀约、跟进录用及入职办理等； 2. 协助维护员工关系，组织员工入转调离手续办理，更新员工档案信息； 3. 配合开展员工培训、团建等活动，协助完善企业文化建设； 4. 负责基础人事事务，确保流程规范 5. 完成上级交办的其他人力资源相关工作。 二、任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先；可接受应届生，可签订三方协议 2. 半年及以上人事相关工作经验，熟悉招聘流程及基础人事操作，可接受无经验，会有专人指导。 3. 具备良好的沟通表达能力、亲和力与责任心，做事细致严谨； 4. 熟练使用办公软件。 三、我们能提供 1. 薪酬待遇：月薪4000-6000+提成 工作时间：下午14：00-20：00 2. 完善的培训体系：新员工导师带教，定期组织专业技能与职业素养培训； 3. 舒适的工作环境，团队氛围轻松融洽，节日福利、定期团建应有尽有，不加班，到点下班，包晚餐。不提供住宿。 4. 清晰的职业发展路径：人事专员→人事主管→人力资源经理，为你提供广阔的晋升空间。 四、应聘方式 1. 简历投递 2. 公司地址：南昌市红谷滩区国际金融中心A座17楼1723 我们期待心怀热忱、脚踏实地的你加入，与公司携手并进，共创美好未来！

全部真实信息哦 合适再来问哦 接受无经验 前期有师傅一对一指导哦 岗位职责： 1、自主完成人员招聘与面试环节 公司提供会员资源 无需个人承担费用 要求： 1. 需具备独立开展面试的能力 因此要求性格外向 擅长沟通 表达力强 内向型人格请谨慎考虑 待遇：五险 试用期4000；底薪3000+提成500-1000 转正6000：底薪4000+绩效2000 能力突出者可晋升为组长 综合收入1w+含奖金 作息时间： 9:00-18:00 午休12:00-13:00 单休 公司配备冰箱、微波炉、咖啡机 每月组织团建聚餐 下午茶供应充足 免费冰淇淋畅享不限量 团队均为00后 日常与年轻俊男美女共事 办公氛围轻松愉快

岗位职责： 1、具备3年及以上分布式光伏线上运维管理相关工作经验 2、掌握分布式光伏项目电力生产基础知识，熟悉电站监控、逆变器、配电箱、计量装置及故障处理等专业技术内容 3、能够熟练运用Excel开展数据统计、透视分析、函数运算、报表编制及发电量数据分析 4、具有线上运维工作的系统规划与管理能力，可统筹监控预警、工单派发、闭环跟进、绩效考核及流程优化等全过程 5、完成上级交办的其他工作任务

接受小白 晋升快 1、行政人事岗：负责日常来访接待及内部人员招聘，零基础可学，实习生亦可，全程有人指导带教 任职要求： 1. 积极进取！态度决定成长速度 2. 年龄16-23岁，性格外向热情，乐于沟通表达 3. 具备学习意识，我们期待的不仅是员工，更是能一同成长的伙伴 4. 无论是否有经验或学历高低，只要符合上述三点，踏实肯干、有发展意愿，我们都欢迎加入 工作时间：（7小时工作制，法定节假日正常休息） 薪资待遇：无责底薪3200＋奖金＋提成＋晋升空间 工作地址 南昌青云谱区国贸广场A区巨豪峰606

招聘人事专员 公司因业务发展需要，现诚聘人事专员多名，与我们一同搭建高效、温暖的人才管理体系，助力企业与员工共成长！ 注：介绍里的内容是真实有效的，也请，我们薪资是有责的。 一、岗位职责 1. 负责招聘全流程工作，包括岗位发布、简历筛选、面试邀约、跟进录用及入职办理等； 2. 协助维护员工关系，组织员工入转调离手续办理，更新员工档案信息； 3. 配合开展员工培训、团建等活动，协助完善企业文化建设； 4. 负责基础人事事务，确保流程规范 5. 完成上级交办的其他人力资源相关工作。 二、任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先；可接受应届生，可签订三方协议 2. 半年及以上人事相关工作经验，熟悉招聘流程及基础人事操作，可接受无经验，会有专人指导。 3. 具备良好的沟通表达能力、亲和力与责任心，做事细致严谨； 4. 熟练使用办公软件。 三、我们能提供 1. 薪酬待遇：月薪4000-6000+提成 工作时间：下午14：00-20：00 2. 完善的培训体系：新员工导师带教，定期组织专业技能与职业素养培训； 3. 舒适的工作环境，团队氛围轻松融洽，节日福利、定期团建应有尽有，不加班，到点下班，包晚餐。不提供住宿。 4. 清晰的职业发展路径：人事专员→人事主管→人力资源经理，为你提供广阔的晋升空间。 四、应聘方式 1. 简历投递 2. 公司地址：南昌市红谷滩区国际金融中心A座17楼1723 我们期待心怀热忱、脚踏实地的你加入，与公司携手并进，共创美好未来！

1.工作态度端正 2.心态积极向上薪资待遇 底薪5000（无责底薪4000+1000补助）+绩效奖金+包住宿 1、工作内容轻松（早八晚六，午休2小时，标准八小时工作制） 2、提供舒适的住宿条件 3、新员工入职享受带薪培训，配备主管或经理一对一指导带教

岗位职能职责： 1、负责公司人员招聘、组织面试安排，以及员工入离职手续办理、考勤管理与日常行政后勤事务 2、熟练操作常用办公软件，统计每日面试数据并做好相关记录 3、通过多类渠道开展人才寻访与简历筛选，推进招聘流程 4、协同各部门沟通用人需求，参与制定并执行招聘方案 任职要求： 1、年龄22-27岁 2、全日制大专及以上学历，具备1年以上相关工作经验（不接受无经验者） 3、具备良好的语言表达能力及团队协作意识 4、能独立开展招聘工作，执行力强，适应一定工作压力 5、具有较高的职业素养与责任心 薪资：试用期3000，转正3500，加提成 工作时间：上午9点-12点，下午1:30-6:30，周末双休，法定节假日正常休息