要求：熟悉各大招聘软件，会操作58、BOSS直聘、鱼泡网等平台 工作简单，室内坐班，不用外出跑业务 男女不限，18–40岁，性格开朗，善于沟通 会玩手机、熟练操作招聘平台，会发帖、聊客户 主要负责：线上接待求职人员、岗位讲解、人员对接汇总 无需外勤，工作轻松，团队氛围好 薪资：底薪+高额提成，多劳多得，收入上不封顶 长期稳定做事、想挣钱的优先，有意直接私聊

一、招聘文员 1、负责接打应聘者电话，跟进求职简历 2、做好名单整理 3、负责相关岗位招聘职位的信息发布 二，任职要求 1.学历不限 年龄18周岁以上 男女不限 2.通过招聘平台筛选，为找工作者匹配合适的岗位 3.有良好的沟通表达能力及学习能力； 4.办公环境：环境优雅、空调。 5.上9点下5点 三，薪资待遇 1、提成制，招的越多，提成越多！ 底薪+提成+绩效=上不封顶 2、工作氛围好，工作轻松，无需外出！！有无经验皆可

岗位职责 1. 负责抖音直播，专门讲解骑手岗位、薪资、站点、工作内容、吃住、入职流程。 2. 直播间答疑、留人、引导求职者私信报名、留资。 3. 配合拍摄简单招聘短视频，引流招人。 4. 统计直播报名量，对接人事跟进面试。 5. 遵守平台规则，合规招聘，不夸大薪资。 任职要求 1. 敢上镜、说话自然，无需经验，可新人培训。 2. 简单了解蓝领、配送工作，擅长聊天互动。 3. 心态稳，能接受直播排班。 4. 踏实稳定，想长期干招聘行业优先。 不用带货、不卖货，纯直播招骑手配送岗

岗位职责: 1. 负责日常招聘工作的推进，包括职位发布、简历筛选和面试邀约。 2. 协助完成员工入职、离职、转正等人事手续办理。 3. 维护员工档案信息，确保人事数据的准确与完整。 4. 配合开展基础的人力资源相关事务支持工作。 任职要求： 1. 具备良好的沟通能力，能够高效协调内外部协作。 2. 工作认真细致，有责任心，能按时完成交办任务。 3. 具备基本的办公软件操作能力，学习能力强。 4. 有团队合作意识，适应快节奏的工作环境。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、调动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进 3.办理社保、公积金增减员及日常缴纳事务，确保合规及时 4.协助组织员工培训、绩效考核及员工关系维护工作 5. 整理分析基础人力资源数据，协助优化HR运营流程 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历要求不限（根据实际填写可调整） 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理与文档撰写能力 4. 有人力资源相关实习或工作经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备保密意识和团队协作精神

本公司内部招聘来做我同事 招聘专员：每天8小时，负责招聘厂区普工（不用外出） 综合薪资：3500-20000元/月 工作时间：9:00-18:30（午休1.5小时） ️上岗有培训，带薪培训 地址： ️无责任底薪3500左右，带薪培训轻松无压力

天津市临港海上风场需要5位 最好有过风机的定检经验 有高处 电工 出海证 无高血压等疾病

负责端口发布招聘信息以及求职者面试 工作轻松 不加班 周末双休 法定节假日休息

打招呼前请仔细阅读岗位信息，避免浪费双方时间 不重复回答已说明的内容 兼职/月结，居家办公，时间自由 无底薪，按入职人头结算提成 签订合同，每成功入职一人提成20元，多劳多得 工作内容： 负责远程招聘传媒公司实习运营/不露脸音频主播岗位 通过线上招聘渠道、社交平台、社群及人脉资源发布招聘信息 挖掘并筛选有意向的求职者 需自行注册账号操作，公司不提供账户 鼓励自带资源开展工作

风电叶片内部维修技改人员8名，队长带队主修2名，带队主修要绝对懂各种叶片内部维修、技改全活儿，能看懂施工方案，队员6名，配合主修干一些杂活，队员必须会用角磨机，1组4人，一组有一个人必须具备双证（登高、低压），其余人员必备登高证，，绝不压1分工资，老板有的是钱，队员12000起步，干的好在涨工资，队长工资和我面议

享受三包政策: 一包:保证真实工价30元每小时，每月工资最高可达10000元！ 二包:保证企业自招！可来厂区验真！ 三包:保证工资待遇明明白白的签在合同上！签字画押按手印盖章！ 来了发现上述如有一丝不真实，直接！ 入职送被褥四件套！ 【工资待遇】: 每小时30元，每天320元，月薪可达10000元，满月一次性奖金5000！ 每小时30元，每天320元，月薪可达10000元，满月一次性奖金5000！ 长短期均可，随时离职不影响工资。 【工作时间】，吃饭2小时，上六休一，月休四天。早上八点上班，上午10点钟带薪休息15分钟，中午12点吃饭时间一个小时。 下午一点上班，下午三点带薪休息15分钟，下午五点吃饭一个小时（如果不加班可以选择下午五点下班，下班后想吃饭可以在食堂吃饭。）下午六点加班到八点。 【吃饭住宿】：吃饭免费刷厂牌，吃饭全免费，南北风味均有，几十种饭菜任你挑选。 住宿免费，宿舍有空调独立卫生间热水器。 【请假休假】：员工享受法定节假日，如婚假、丧假、产假、均属于带薪休假； （请病假未上班当天享有百分之八十工资。） 【五险一金】: 享有五险一金。 【计薪时间】：本公司目前订单较多，每天均有加班，但是本企业不强制员工加班，员工加班全凭自愿，加班，不加班每天工作共计工作8个小时。上六休一，一个月正常工作26天。 全部都是坐班，不穿无尘衣，不看显微镜，不做流水线 【发 薪 日】：每月10号发放上月工资。发放到员工工资卡；入职即签订劳动合同。离职需提前三天告知人资部，，核对当月工资，上交工牌，办理退宿手续，全部办完既可离职。涉及常州

【天津市和平区五大道附近餐饮店招聘】现诚招打盒与整箱学徒一名，有意者速联系。工作内容主要包括协助师傅完成打盒、整箱等后厨基础工作，表现优异者有机会学习基础炒菜技能，提升个人综合能力。工作地点位于天津市和平区五大道附近，交通便利，环境整洁。每月工资4500元，提供吃住，减轻生活压力。每月安排休息4天，工作节奏合理，适合踏实肯干、有责任心的求职者。如您为人靠谱、吃苦耐劳，欢迎致电详询，联系电话：，期待您的加入！

今天有拆装矿棉板吊顶的工作，需要2名小工，工作时间为17:30至23:30，工作地点在和平区赤峰道附近。

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招聘西餐热菜厨师2人炒锅员工餐一人工资5500-7000，干活麻利，活好干，有人带，有餐饮经验，洗碗1人，工资4600以上管吃管住。每月四天休息，有年假。福利待遇好地址:天津和平区天河城购物中心电话：王

乌兰察布察哈尔右翼中旗招风电安装，工地力工，登高人员工资月结

需要三位高空作业师傅。

招聘风电作业人员，要求持有登高作业证者优先。薪资待遇需电话沟通，有意者可来电详谈。

招聘高空作业人员两名，要求持有高空作业证，具备相关工作经验。工作地点在延安，从事混塔钢塔一体吊装作业。薪资为9500。技术不熟练者请勿联系。

招风力发电基础队伍

岗位职责： 1. 负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 2. 协助开展员工入职、转正、离职等手续办理及档案管理 3. 维护和更新人事系统数据，确保信息准确、及时、合规 4. 支持员工关系维护，协助组织企业文化活动与日常沟通协调 5. 配合完成薪酬核算、社保公积金缴纳等基础人事事务 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3. 熟练使用Office办公软件，有人事系统操作经验者更佳 4.有1-3年人力资源助理或专员工作经验者优先

1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。 4.3500+提成5/人（日结）

岗位职责: 1、承担配管室相关设计任务（含管道设计、三维建模、材料清单、技术规格书、平面布置图、采购申请文件、TBE文件、投标阶段方案及报价编制等）。 2、协助开展配管专业技术管理工作（涵盖管道设计支持、投标报价配合、技术方案估算等）。 3、负责配管专业基础技术建设工作（包括设计模板制定、设计准则编写、标准化推进、软件工具学习与开发、标准规范培训宣贯等）。 4、参与配管团队的组织管理与能力建设（涉及人员引进、员工培养、绩效考核支持等）。 5、辨识本岗位涉及的HSE风险源与环境影响因素，严格执行国家法律法规及公司HSE管理制度；积极参与安全环保培训，持续提升安全作业意识。 任职要求: 1、本科及以上学历，主修油气储运、化学工程与工艺、天然气处理或相近专业。 2、曾担任海外项目配管专业负责人或设计管理职务。 3、具备流利的英语沟通能力，可熟练进行听、说、读、写操作。 4、具有8年以上石油天然气领域管道系统设计经验，曾担任图纸校核或审核角色，具备场站设备布局规划、管道系统方案研究及施工现场技术支持的丰富实践经历。 5、精通国内外管道设计标准、行业规范及相关设计软件工具。 6、掌握管道设计、三维建模、应力分析、材料统计等相关专业知识，具备实际工程项目应用经验；熟悉主流设计软件操作。 7、具备5年以上设计及团队管理经历，拥有较强协作意识和组织协调能力者优先考虑。

岗位职责： 1.负责日常文件整理、归档及电子文档的录入与维护 2.接听电话、收发邮件，做好信息记录与传达工作 3.协助部门完成会议安排、纪要整理及办公用品申领管理 4.配合人事、财务等基础行政事务处理，确保流程规范有序 5.完成上级交办的其他行政支持类工作 任职要求： 1. 学历不限，具备良好的文字表达与沟通能力 2. 熟练使用Office办公软件，打字速度快、准确率高 3. 工作细致耐心，责任心强，具备基本保密意识 4.具备文员相关工作经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.形象端正，亲和力佳，适应团队协作环境

1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。 4.3500+提成5/人（日结 日结）

岗位职责: 1、主要从事油(气)田建设通信系统工程设计，以及输油(气)管道建设项目中的通信系统工程设计； 2、承担光纤通信、卫星通信、数字微波、移动通信、特高频及数传电台等无线通信传输系统的设计任务； 3、负责局用交换机、NGN软交换、用户交换机等通信交换系统的方案设计； 4、承担调度会议电话、调度会议电视等相关调度会议通信系统的设计工作； 5、负责电缆(卫星)电视CATV系统、会议电视系统及工业电视监控系统等图像通信系统的设计； 6、负责室内外光缆、电缆线路系统以及长距离输油输气管道配套光缆线路的通信线路设计； 7、负责电力调度通信、消防通信、应急通信及备用通信等其他专项通信系统的设计； 8、根据项目实际需求，完成技术交底、设备安装调试指导及现场技术问题处理等支持工作； 9、负责编制项目相关技术文档并进行归档管理，同时承担客户培训相关工作。 任职要求: 1、具有5年以上通信专业设计工作经验，掌握GB、YD、ITU、IEEE等相关设计标准与规范； 2、能独立完成油（气）田工程通信系统在可研、初步设计、施工图等各阶段的专业文件编制； 3、熟悉通信专业设计流程及相关工作程序； 4、了解与工艺、自控、土建、电力等专业之间的资料接口与协作要求； 5、具备良好的计算机操作能力，熟练使用各类绘图设计软件； 6、有国内石油天然气EPC工程公司从业经历者优先； 7、书面英语能满足日常工作中技术文件编写和邮件沟通需要，口语可实现与业主技术人员的专业交流； 8、具备良好的沟通协调能力、团队合作意识、责任心、保密观念及组织能力。

岗位内容 一、日常巡检与例行维护（合同约定的固定运维核心任务） 二、故障处理与应急响应（按实际发生情况结算配件及维保费用） 三、系统平台运维与技术支持 四、资料整理、台账管理及费用相关协作 五、安全规范施工与考核对接工作 六、其他职责 1、配合项目设备进场与改造（裕岭家园、产城融合、空港电警等新增点位），完成新装设备通电调试、点位验收等工作； 2、执行甲方临时指派的监控普查、点位排查、专项治理等临时运维任务。 岗位要求 1、具有扎实的安防技防专业知识，掌握视频监控系统工作原理，了解主流技防系统的架构与业务流程； 2、能够熟练进行IPC、NVR、解码器、服务器、交换机等设备的安装、调试、部署及上线操作； 3、精通网络基础知识，具备独立完成IP地址规划、VLAN划分、交换机配置及网络故障排查的能力； 4、了解存储技术，熟悉硬盘阵列、存储服务器、录像存储策略及相关故障处理方法； 5、具备较强的现场问题排查能力，能快速解决无图像、画面卡顿、断线、供电异常、报警误报等问题； 6、熟悉安防工程施工规范，掌握防雷接地、强弱电安全标准，可独立开展巡检、维修、整改及点位扩展工作； 7、熟练使用安防管理平台，完成设备管理、参数设置、权限分配等日常运维操作； 8、具备良好的沟通协调能力，能高效对接甲方，及时反馈进展，响应需求并闭环处理客户问题； 9、具备现场组织协调能力，可进行工单分发、人员调配，推动问题有效解决； 10、能独立撰写运维记录、巡检报告、故障登记、周报月报等项目文档； 11、接受驻场安排，责任心强、执行力高，具备突发事件应对能力；有公安技防网、雪亮工程、智慧城市类项目驻场经验者优先考虑； 12、本科及以上学历

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，协同业务部门提升团队战斗力 5. 处理劳动关系事务，防范用工风险，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少3年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与落地能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 责任心强，具备服务意识与职业操守，能适应多任务并行节奏

工作职责： 1、根据业务团队实际用人需要，协助推进招聘相关事务； 2、按照岗位招聘要求，开展简历搜寻与筛选、候选人电话沟通及面试邀约，并负责面试现场协调与接待； 3、跟进业务部门候选人的面试进展及后续入职流程。 任职要求: 1、可迅速到岗，每周需全勤5个工作日，实习时长不少于3个月； 2、具备本科或以上学历； 3、性格积极，有较强的责任意识，做事认真细致，具备良好的沟通技巧和抗压素质。

岗位职责： 1.根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2.负责职位发布、简历筛选、初试评估及面试安排，提升候选人体验与招聘转化率 3.维护和拓展招聘渠道（含线上平台、校园、猎头、内推等），优化招聘资源组合 4.协同用人部门明确岗位需求，参与人才画像构建与胜任力模型应用 5.定期分析招聘数据，输出招聘效能报告，持续优化招聘流程与策略 任职要求： 1.熟悉主流招聘流程与劳动法律法规，具备基础人力资源知识 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，责任心强、执行力佳 3.熟练使用办公软件及主流招聘系统，具备基础数据分析能力 4. 学习能力强，适应快节奏工作，有招聘相关实习或项目经验者优先 5.学历不限，人力资源、管理类等相关专业背景更佳