岗位职责: 1.制定并落实人力资源规划，助力实现组织战略目标及员工职业成长。 2.统筹招聘工作，涵盖简历筛选、面试安排及候选人综合评估。 3.办理员工入职、离职及相关岗位调整手续。 4.维护员工日常人事资料与档案信息的准确性和完整性。 5.策划并推进员工培训项目与能力发展方案。 任职要求： 1.具备出色的沟通技巧和清晰的语言表达能力。 2.能够独立开展工作，及时应对和解决各类问题。 3.拥有较强的计划协调能力及责任感。 4.熟练使用办公软件，具备良好的数据处理与管理能力。 5.具备较强的心理承受力，适应变动环境并保持积极工作状态。

岗位职责： 1.深入理解人力资源领域，参与项目运营管理工作； 2.配合开展项目计划的制定、实施与过程监督； 3.参与项目运营流程及工作方法的设计与持续优化； 4.协同项目团队成员推动各项任务落地，达成项目目标； 5.监控项目推进情况，及时识别并处理执行中的各类问题。 任职要求： 1.劳动保障相关专业应届毕业生或具有一年左右工作经验； 2.对项目运营管理具备较强兴趣和学习意愿； 3.具备良好的沟通技巧和团队协作精神； 4.能适应较快工作节奏，具备抗压能力与问题应对能力； 5.对人力资源行业有一定认知，并愿意长期发展。

1.结合业务发展目标与经营规划，开展岗位分析与职责梳理，清晰界定各职位的权责利及任职条件 2.根据实际用人需求，组织实施各部门人员招聘、培训及员工关系管理，并对执行成效承担责任 3.搭建完善的人事行政管理体系，提供涵盖培训发展、绩效评估、员工关系等方面的人力资源保障，支撑业务持续拓展 4.负责员工考勤统计、薪酬核算、协议签署及相关合同的全流程管理工作 5.推动业务团队能力提升，协助优化组织架构设计，增强团队协作效能与核心人才稳定性 6.传播企业价值观，建立有效沟通机制，促进组织良性发展与长期活力

岗位职责： 1、搭建并持续维护小红书达人资源体系，拓展多元化合作路径； 2、甄选符合品牌风格的达人，策划定制化合作方案； 3、主导合作洽谈，统筹执行全过程，保障内容输出品质； 4、分析达人投放成效，持续优化达人布局结构； 5、联动内容团队，为达人创作提供方向性支持与建议。 任职要求： 1、具备3年以上达人运营相关经验，深度参与小红书生态运营，长期活跃于平台，对热门内容及传播趋势具有敏锐洞察； 2、拥有稳定且优质的达人资源网络，具备可验证的成功合作项目经历； 3、具备出色的商务沟通技巧与全流程项目协调能力； 4、重视数据分析，能基于ROI等指标评估合作价值； 5、具备良好人际沟通能力，善于建立并维系达人合作关系； 6、有品牌方或MCN机构从业背景者优先考虑。

招聘人事啦！！！ 岗位要求： 1、有招聘经验 2、会操作基本表格函数 3、踏实稳定，年龄22岁—33岁 工作内容： 1、负责日常公司内员工的人力招聘与人员配置 2、负责薪资核算，绩效考核等工作内容 3、劳动合同的签订、考勤等 工作时间： 早九晚六，午休2小时； 单休，周天固定休，国家法定节假日正常休。 福利待遇： 无责底薪5000，十三薪，五险一金、法定节假日福利、生日会、每月不定期团建等。

岗位职责： 1. 深入理解人力资源领域，参与项目运营管理工作； 2. 配合开展项目计划制定、实施推进与过程监督； 3. 参与项目运营流程及工作方法的建立与持续优化； 4. 协同项目组成员共同达成项目目标； 5. 监控项目进展，及时处理执行中出现的各类问题。 任职要求： 1. 劳动保障相关专业应届毕业生或具有一年左右工作经验； 2. 对项目运营管理具备较强兴趣； 3. 具备良好的沟通技巧和团队协作精神； 4. 能适应一定工作强度，拥有较强的抗压与问题应对能力； 5. 对人力资源行业有一定认知并抱有发展意愿。

【职位描述】： 1、通过电话、微信等主动与各大高校的就业指导老师建立联系，详细介绍合作企业的校招宣传信息； 2、通过电话、短信、邮件等方式，与已报名或感兴趣的学生进行一对一沟通，邀约其参与或确认投递意向； 3、深入了解学校及专业的就业需求，参与定制个性化的宣传方案； 4、协助完成校招项目其他工作。 【任职要求】： 1、专业不限，每周出勤4天及以上； 2、具备良好的沟通能力和客户服务意识，能够耐心、细致地与学生和教师建立良好关系； 3、能够适应快节奏的工作环境，具备良好的时间管理和多任务处理能力； 4、积极主动，责任心强，具备良好的团队合作精神和问题解决能力。

岗位职责: 1.负责招聘信息的发布、简历的收集与筛选以及面试安排，推动招聘计划的落地执行； 2.结合业务发展需求，制定并落实人才招聘方案，明确招聘策略，确保招聘目标达成； 3.独立开展简历评估、候选人意向沟通、面试跟进、背景核实及入职手续办理等工作，自主开拓多元化招聘渠道； 4.协助上级完成日常人事事务，提升整体工作效能； 5.按要求准确编制各类招聘报表，及时整理汇总招聘数据，开展招聘成效分析。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和团队协作意识，能顺畅推进招聘交流； 2.学习能力强，抗压性好，能积极应对招聘过程中出现的各项挑战； 3.具有较强的组织协调能力，可高效管理招聘各环节流程； 4.热爱招聘岗位工作，对待招聘结果保持积极态度； 5.熟练操作各类招聘相关系统及工具，具备渠道拓展能力。

岗位内容： 1. 负责企业全职及实习生招聘工作，包括简历筛选、面试安排与offer发放 2. 参与招聘流程的优化与标准化建设，完善相关制度文档与操作流程 3. 管理招聘平台及社交媒体账号，定期更新内容以提升雇主品牌形象 4. 及时回应并处理员工在招聘过程中提出的问题与建议 任职要求： 1. 了解基础招聘知识，掌握常用招聘渠道与方法，对招聘工作有浓厚兴趣 2. 熟练操作Microsoft Office、网页编辑工具等日常办公软件 3. 具备良好的沟通协调能力与团队合作精神，学习能力强，适应快节奏工作环境 4. 工作积极主动、认真负责，具备服务意识和耐心，能承受一定工作压力

1.集团培训及in-house培训管理及执行： 1）集团E-learning平台管理，充分运用平台功能不断拓展和提升培训方式和效果，包括：课程发布更新与推荐、学习追踪及统计、绩效数据统计、权限设置及日常维护等； 2）集团线下培训，包括年度子公司需求调查、制定培训计划、培训资源维护更新、组织培训及结果跟进等； 2.系统维护支持： 协助对E-HR系统其他模块及考勤系统的日常维护和问题解决给予支持和协助。 3.其它： 1）收集并统计集团各子公司工作效率季度报告； 2）根据上司的要求，对临时性工作、任务或项目提供支援。

上海市长宁区招工地小工/杂工

中通快递长宁五部招聘快递员数名，月收入8000到20000元，包住不包吃，按件计费每件1.2元，APP钱包直接到账0.8元可每日提现，取件员三到五名每件2.2元，保底8000元，有意请电话联系

岗位优势： 低成本起步：公司提供全新多种车型供你选择，无购车压力；保险、保养、维修、道路救援全包，0后顾之忧。 收入有保障：多劳多得，收入透明。日均500+，踏实干月入8000-12000，努力干月入15000-18000+。 时间真自由：不打卡，不坐班。工作与休假由你自主安排，完美兼顾事业与家庭。 新手无压力：专属“老带新”师徒制，车队队长一对一实战指导，助你快速成长为接单达人。 ️平台有保障：正规平台合作，稳定可靠，让你安心赚钱。 你的工作内容: 安全、规范地完成日常网约车接送服务。 保持车辆整洁，为乘客提供优质的乘车体验。 通过公司指定平台进行接单、服务及结算。 我们期待这样的你（任职要求）: 持C1驾驶证，驾照满3年。 身体健康，无不良嗜好。 无犯罪记录、无吸毒史、无酒后驾驶记录。 有责任心，服务意识好，认可“一分耕耘一分收获”。

工资11000元左右，人数2人，包住，买保险

岗位职责： 1.负责货物的装卸、搬运、码放及清点，确保作业安全与效率 2. 按照订单或调度指令准确完成出入库操作，配合仓管员核对货品信息 3.保持作业区域整洁有序，及时归位工具设备，协助维护现场5S管理 4.配合完成临时性体力劳动任务，如打包、贴标、简单分拣等 5.严格遵守安全操作规程，正确佩戴劳保用品，杜绝违规作业行为 任职要求： 1. 身体健康，吃苦耐劳，具备较强体力和稳定性，能适应站立、弯腰、搬运等作业强度 2.无犯罪记录，服从管理，具备基本沟通能力与团队协作意识 3.有物流、仓储、制造等行业装卸经验者优先，无经验者可带薪培训 4.学历不限，年龄18-55周岁，部分岗位需登高或重物搬运 5.持有有效身份证件，能提供健康证明或入职体检报告

工作内容: 1.通过网站渠道，联系求职者进行面试，初试和复试 2.协助上级主管完成客户邀约，回访，理赔等工作 3.协助上级主管进行客户接待类的工作 4.协助新人进行岗前培训以及简单的软件安装以及产品知识的培训 5.部门数据分析以及统计 6.协助部门其他主管完成相对应工作 7.每日进行工作汇报，表格整理，面试人员统计 岗位要求: 1.形象气质佳，年龄21-50岁 2.大专以上学历，有经验者优先考虑(可接受应届毕业生) 3.积极交动热情，适应能力强 4.普通话流畅，有亲和力，熟练运用办公软件 工作薪资:4-6K，转正后6K+ [工作时间] (1)朝九晚五点，午休2个小时，周末双休 (4)法定节假日正常休假 【晋升】 (1)每个季度一次考核晋升，公开透明，能者上 (2)1+3(初级晋升)，1+6(高级晋升) (3)1~3个月转正 【福利】 (1)公司每月一次团建，每个季度都会带员工出去旅游 (2)公司时常会带员工出去看电影，聚餐等，进行积极有意义的团康活动

1、熟练操作Excel、Wd等常用办公软件，能够学习并掌握ERP系统及人力资源系统中涉及门市销售管理、客户管理、计划管理、费用管理及相关统计报表等功能模块，确保各项数据准确无误。 2、负责部门整体绩效考核核定及薪资核算相关工作。 3、具备良好的数据敏感度，责任心强，工作细致严谨；承担门市各类销售账务的审核与监督职责，保障数据真实可靠。 4、完成上级主管交办的其他工作任务。 5、目前实行单休制度，介意者请慎重考虑。 职位福利：提供住宿、带薪年假、通讯补助、参与公司重点项目、资深导师指导、员工食堂、团队氛围年轻化 职位亮点：企业品牌影响力强，发展稳健

岗位职责： 1．员工关系：办理全员员工入职、离职、调动、转岗手续及相关资料签署，建立并维护线上与线下员工档案体系。 2．薪资奖金：开展每月薪酬与奖金的计算及发放工作，确保薪资福利数据准确且按时完成。 3．社保公积金：收集员工社保公积金基数调整信息，执行增减员操作与汇缴管理，按公司主体在各系统完成相应流程，保障费用按时足额缴纳。 4．考勤核算：实施日常考勤管理（包括系统审批、异常处理与咨询回复），进行考勤数据统计与提供，编制、发布月度考勤报表并跟进反馈事项，实现考勤流程闭环管理。 5．培训开展：统筹公司整体培训安排，组织新员工入职培训，监督并支持各部门培训工作的落地执行。 6．上岗证管理：维护上岗证系统的日常运行，响应各类上岗证制作与更新需求，同步更新系统人员信息并向相关部门传递。 7．涉密人员管理：编制与收集涉密人员季度及年度自查表、考核表，开展脱密期人员回访，准备并提交保密审查相关材料。 8．职称申报：组织开展员工职称初定和评审申报的相关事务。 9．招聘账号运营：负责公司小红书招聘账号的日常内容更新与运营管理，塑造良好雇主形象，增强品牌吸引力。 10．校企合作：推进“盟升杯”等校企合作项目的具体实施，维系与合作院校的长期稳定关系。 11．其他事务：配合完成各类审查所需材料的整理与报送；承担不定时工时备案、残疾人就业比例监控、天府新区劳动监测系统数据填报等工作。 任职资格： 1．本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑 2．熟练操作Office办公软件，具备较强的数据处理与分析能力 3．具备良好的沟通协调能力，能高效联动各部门协作 4．责任心强、细致严谨，保障工作执行的准确性 5．抗压能力强，能够同时应对多项任务并行处理 6．服务意识良好，能为员工提供专业高效的人事支持 7．学习能力突出，可快速理解并掌握新政策与业务流程 工作关系： 向上：定期向人力资源办公室主任汇报各项人力资源工作进展、数据报表及异常情况，落实主任布置的各项任务指令； 横向：根据需要与各部门沟通协调考勤、入离职、培训等人力事务，与财务部门核对薪酬、社保及公积金相关数据； 外部：对接社保局、公积金管理中心、人社局等政府机构，联系合作院校，处理各类外部人力资源相关事务。

岗位职责： 1. 协助推进公司项目实施，并按标准推动各项任务落地执行； 2. 负责项目人员入离职材料的收集、审核及合同签署与归档工作； 3. 协助处理项目员工关系相关事务，提供问题解答与支持； 4. 参与项目团队招聘与培训工作的组织与协调； 5. 协助区域内外勤同事对接总部完成报销流程及档案整理等事项； 6. 负责员工社会保险、医疗保险及雇主责任险的申报与日常管理； 7. 完成上级交办的其他临时性工作任务。 岗位要求： 1、工作认真细致，执行力高，态度积极主动，作风踏实稳重，责任心强，能承受一定工作压力，具备良好的团队合作意识，可独立承担工作任务。拥有较强的沟通能力和服务意识。 2、学历要求：本科及以上学历（人力资源、心理学、法学等相关专业优先） 3、工作经验：具备1年以上人力资源相关工作经验 工作时间： 周一至周五：9:00-18:00，周六：14:00-18:00 工作地点： 四川省成都成华区猛追湾街道亚太并购大厦10楼

注意：该岗位前期的工作地点在青白江，下半年搬到成都高新区，介意勿投！！！！！ 一、人事管理（核心） 人事体系搭建与制度建设 搭建/完善人力资源各模块管理制度：涵盖招聘、入职、考勤、绩效、薪酬、培训、员工关系、岗位变动、离职等标准操作流程与机制。 梳理人事工作全流程，推动实现人事管理的标准化、规范化及信息化落地。 招聘与配置 负责公司各类岗位的人才引进工作：包括需求确认、招聘渠道维护、简历筛选、面试组织、录用沟通、背景调查及入职手续办理闭环管理。 建立并持续更新企业人才储备库，提升招聘响应速度，确保关键岗位及时到岗。 员工关系与入转调离 统筹员工从入职、转正、调岗、晋升至离职的全周期事务办理及相关面谈工作。 负责劳动合同签署与续签、社保公积金操作、人事档案管理、考勤数据审核及异常处理。 开展员工日常沟通，协调内部矛盾，营造积极工作氛围，降低人员流失率，提升团队满意度。 薪酬绩效与培训 协助完成薪酬体系设计、工资核算、绩效考核方案执行、相关数据统计与效果评估分析。 组织实施新员工入职培训、岗位技能提升培训及制度宣导，逐步构建基础化培训运行机制。 人事数据与报表 负责人员台账、组织架构、人力成本、考勤绩效等数据的收集整理及定期报表输出。 二、行政管理（重点） 行政体系搭建与流程优化 建立行政管理体系制度，覆盖办公管理、资产管理、采购管理、接待规范、车辆使用、安全管控、环境维护、费用控制等方面。 持续梳理业务流程，推进降本增效，监督执行情况并推动优化迭代。 综合协调与统筹 统筹公司级会议、重要活动、对外接待、团队建设等事项的策划与落地执行。 协调跨部门协作事项，整合资源，跟进决策落实，保障各项工作高效推进。 资产、费用、供应商与办公运维 负责固定资产登记与管理、行政物资采购、行政预算编制、费用报销审核及供应商对接管理。 保障办公场所日常运营，包括物业管理、安保消防、证照印章管理及办公环境维护。 三、任职要求 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。 3年以上人事与行政复合型工作经验，具备独立搭建管理体系、制定制度流程者优先考虑。 精通人力资源各模块运作，熟悉招聘管理、员工关系维护、薪酬绩效操作、考勤管理及入转调离流程。 具备出色的统筹规划、沟通协调、问题处理及跨部门推动力。 思维条理清晰，文字表达能力强，可独立撰写制度文件、工作方案并完成项目复盘。 工作细致认真，责任心强，具备良好保密意识和较强抗压能力，能主动承担工作任务。 有生物医药、生物科技或初创型企业综合管理实践经验者优先。

岗位职责： 1、负责在各类招聘平台发布职位信息，进行简历搜集与初步筛选，并安排面试邀约等相关工作。 2、办理员工入离职、转正、晋升等人事手续，确保流程规范执行。 3、协助开展新员工入职培训，跟进适应情况，协调员工关系，维护良好的工作氛围。 4、负责人事档案的归档与管理，持续收集并完善员工基础信息数据库。 5、统计公司员工月度考勤数据，按时完成相关报表的整理与上报。 6、统筹办公环境的日常管理，保障办公区域的有序与整洁。 7、完成上级交办的其他临时性工作任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，有人力资源相关专业背景或从业经验者优先。 2、掌握人力资源各模块实务操作流程，了解国家劳动法律法规，并能实际应用。 3、熟悉多种招聘渠道，可独立组织实施线上、线下及校园招聘活动。 4、熟练使用word、excel、powerpoint等常用办公软件。 5、具备良好的沟通协调与组织能力，具有较强的职业素养和团队协作意识。 6、工作踏实严谨，责任心强，注重细节。

集团公司人力资源总监 #服务行业实体经验优先：酒店、培训、餐厅、民航、医院等 人事经理岗位职责 1、结合企业实际运营情况，优化并健全公司人力资源体系，规划适合组织发展的人力资源管理模式（涵盖招聘、绩效、培训、薪酬及员工成长等模块的系统搭建），起草并完善相关管理制度，经审批后推动落地执行，提升整体管理效能。 2、拓展并维护多元化招聘渠道，主导人才引进、挖掘与配置工作，通过科学的人员分析与统筹管理，实现人岗匹配，健全晋升机制，规范离职流程，并有效应对重大劳动关系问题。 3、依据组织架构与市场薪资水平，制定具有竞争力的薪酬方案，报批后组织实施；设计并推行适用于各职能岗位的绩效评估体系，确保考核公平、公正、可执行。 任职条件： 1、本科及以上学历，具备5年以上人力资源管理工作经历，有医美行业从业背景者优先； 2、精通招聘全流程及多渠道运作方式，在人才甄选、组织调配、团队建设及职业路径设计方面拥有扎实的实践经验； 3、具备出色的沟通协调能力、应变能力和严谨的逻辑思维，责任心强，目标导向明确； 4、熟练掌握人力资源六大模块运作机制，尤其在薪酬激励与绩效管理领域有深入理解与实操经验。

招聘岗位类型：3类业务岗80%、职能10%、医护10%。 其他工作：培训/员工关系 薪资： 招聘主管：（7500起点底薪-1.5万底薪）+周加800底薪+月加1000-7500底薪+入职奖金绩效1.2万；综合8K-2.5万月收入 后期内部晋升: 招聘经理：1.2-1.9万底薪+月涨底薪+2万绩效，综合1.5-4万月收入。 晋升路径：经理-总监；HRBP等 时间：早9晚6，周六周日轮休月休6天，法定节假日正常休息。 地点：3/4/10号线虹桥路/宋园路（长宁区SOHO中山广场B座606） 岗位职责: 1、优化企业招聘制度、招聘体系及招聘流程； 2、分析公司人力资源需求，参与招聘计划的制定与执行； 3、策划并落实招聘方案，推进招聘工作的实施； 4、筛选、拓展并维护适用的招聘渠道； 5、开展工作分析，编制职位说明书，完成简历筛选、组织测评、面试评估及录用流程； 6、编制招聘预算，并对执行过程进行管控； 7、对招聘成效进行分析与评估； 8、搭建后备人才选拔机制与人才储备体系。 任职资格: 1、大专及以上学历； 2、具备1年以上招聘相关经验，有同行业或相关领域从业背景者优先；具备面销、电销经历者亦可考虑； 3、掌握招聘全流程，熟练使用各类招聘工具与方法，拥有丰富的招聘实操经验，了解国家劳动法律法规； 4、具备良好的职业素养、团队协作意识与敬业精神； 5、具备出色的口头表达与沟通协调能力，富有亲和力，具备敏锐的洞察力与判断力。 行业倾向：美业、美容、房地产、金融、医美等行业招聘背景优先。 无HR经验但有电销、面销经历者也可接受。

【职位描述】： 1、通过电话、微信等渠道主动对接各大高校就业指导老师，全面介绍合作企业的校园招聘宣传内容； 2、利用电话、短信、邮件等方式，与已报名或有意向的学生开展一对一交流，邀请其参与招聘活动或确认投递意愿； 3、深入掌握院校及专业就业需求，参与制定针对性的宣传策略； 4、配合完成校园招聘项目的其他相关事务。 【任职要求】： 1、专业不限，每周出勤4天及以上； 2、具备优秀的沟通能力与服务意识，能耐心细致地与学生和教师建立良好互动关系； 3、适应高效工作节奏，具备较强的时间管理及多任务协调能力； 4、积极主动，责任心强，具有良好的团队协作精神与问题处理能力。

工作职责 1.搭建并持续优化客服质检与培训体系 2.推动客服质量检查的落地执行，保障服务标准达标 3.策划并开展客服团队培训，强化服务专业能力 岗位要求： 1.具备良好的沟通技巧及团队合作意识 2.任务执行高效，具备主动优化工作的意识与能力 3.深入理解客服业务场景，能输出创新性改进方案

岗位职责： 1、进行职位分析，制定详细的寻访方案； 2、通过各种途径搜寻人才，帮助零售品牌、商场招聘中高端岗位人才；整理候选人推荐报告； 3、进行候选人简历的分类筛选，与符合条件的候选人电话沟通，了解其真实的工作需求； 4、候选人面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务，维护好客户和候选人的良好关系。 任职要求： 1、大专及以上学历 2、有猎头或HR等相关招聘经验优先 3、良好的团队协作意识，能够承受较大的工作压力，具有高度的责任感。 4.有零售行业及商业地产行业经验，以及未来我们将进入智能行业、医疗行业

1，本科及以上学历，2年及以上软件开发测试相关招聘经验。 2.主要负责IT岗位招聘，测试，前端，安卓，JAVA，算法等。

岗位职责： 1.深入理解公司业务发展需求、组织现状及团队情况，推动人力资源策略在各业务单元或区域的规划实施与落地执行，为部门团队成长提供有力支撑。 2.协同各业务线开展人才招聘、筛选评估、绩效考核、人才盘点、激励机制设计、人员保留及结构优化等相关工作。 3.高效落实公司薪酬绩效体系及相关制度，保障重点项目顺利推进与执行。 4.熟悉劳动法及相关法律法规，能够为组织内部提供专业的人力资源政策咨询与建议，有效预防用工风险。 5.负责业务团队员工入职、离职、调动、转正以及社保办理、工伤处理、劳动争议等日常人事事务的对接与解决。 6.持续优化人力资源管理流程与工作机制，提升运营效率与服务质量。 任职要求： 1.全日制统招本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景。 2.三年以上人力资源工作经验，其中至少一年HRBP岗位经验，熟练掌握Office办公软件操作。 3.具备良好的逻辑分析能力、学习能力、自我驱动力和抗压能力。 4.性格积极开放，擅长沟通交流，具备较强的协调能力和责任意识。 5.加分项：具备HRBP深度参与业务并驱动实际成果的具体实践案例。

岗位职责: 1.参与人力资源招聘相关工作，协助推进招聘流程的实施； 2.支持团队日常运营，熟练运用各类招聘渠道，确保执行高效顺畅； 3.能够运用AI工具，协助完成招聘数据整理、报表制作及信息汇总； 任职要求： 1.具备良好沟通能力，能按时完成上级安排的任务； 2.热爱学习，对人力资源领域有浓厚兴趣，快速适应团队节奏； 3.工作稳定性强

集团公司人力资源总监 #服务行业实体经验优先：酒店、培训、餐厅、民航、医院等。 人事经理岗位职责 1、结合企业实际运营情况，优化公司人力资源管理体系，构建科学的人力资源管理模式（涵盖招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的整体搭建），起草并完善人力资源相关制度，经审批后推动落地执行，提升企业整体管理效能。 2、拓展并维护多元化招聘渠道，统筹人才引进、挖掘与配置全过程；通过系统化人员管理与数据分析，实现人岗匹配，健全晋升机制，规范处理员工被动离职事项，并有效应对重大劳动关系争议。 3、依据组织架构和市场薪酬水平，制定具有竞争力的薪酬方案，经批准后推进实施；主导设计各岗位绩效考核机制，并组织落实评估工作。 任职条件： 1、本科及以上学历，具备5年以上人力资源管理工作经验，有医美行业从业背景者优先； 2、精通招聘流程及多渠道资源整合，擅长人才识别、引进、团队组织建设以及人员调配与职业路径规划，具备扎实的实操能力； 3、具备出色的沟通协调能力、应变能力和严谨的逻辑思维，富有责任心与目标导向意识； 4、熟练掌握人力资源六大模块相关工作流程，尤其在薪酬绩效体系设计方面有实践经验。