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朝阳区
职位详情
1.负责搭建并优化公司人力资源体系，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬福利、员工关系等模块，确保体系贴合留学行业人才需求特点。
2.主导核心岗位（如留学顾问、文案导师、市场专员等）的招聘工作，制定招聘计划、拓展招聘渠道（校园招聘、行业人才库、猎头合作等），把控招聘质量与效率，满足业务团队用人需求。
3.设计并落地员工培训体系，针对新员工开展入职培训（含公司文化、留学业务流程、合规知识等），针对老员工组织专业技能提升培训（如留学政策解读、客户沟通技巧等），跟踪培训效果并优化。
4.制定并执行公司绩效考核方案，结合留学业务目标设定各岗位KPI，定期组织绩效评估，协调绩效沟通与反馈，推动员工绩效提升与职业发展。
5.管理员工关系，处理劳动纠纷与员工投诉，组织员工关怀活动，营造积极的团队氛围，降低核心人才流失率。
6.负责薪酬福利体系的维护与优化，结合行业薪酬水平调整薪资结构，管理社保、公积金及员工福利（如年度体检、节日福利等），确保合规性与竞争力。
7.对接外部人力资源相关部门（如社保中心、劳动监察部门），确保公司人力资源工作符合国家及地方劳动法规，规避用工风险。
8.定期分析人力资源数据（如人员流失率、招聘到岗率、培训覆盖率等），形成报告并提出改进建议，为公司决策提供数据支持。
2.主导核心岗位（如留学顾问、文案导师、市场专员等）的招聘工作，制定招聘计划、拓展招聘渠道（校园招聘、行业人才库、猎头合作等），把控招聘质量与效率，满足业务团队用人需求。
3.设计并落地员工培训体系，针对新员工开展入职培训（含公司文化、留学业务流程、合规知识等），针对老员工组织专业技能提升培训（如留学政策解读、客户沟通技巧等），跟踪培训效果并优化。
4.制定并执行公司绩效考核方案，结合留学业务目标设定各岗位KPI，定期组织绩效评估，协调绩效沟通与反馈，推动员工绩效提升与职业发展。
5.管理员工关系，处理劳动纠纷与员工投诉，组织员工关怀活动，营造积极的团队氛围，降低核心人才流失率。
6.负责薪酬福利体系的维护与优化，结合行业薪酬水平调整薪资结构，管理社保、公积金及员工福利（如年度体检、节日福利等），确保合规性与竞争力。
7.对接外部人力资源相关部门（如社保中心、劳动监察部门），确保公司人力资源工作符合国家及地方劳动法规，规避用工风险。
8.定期分析人力资源数据（如人员流失率、招聘到岗率、培训覆盖率等），形成报告并提出改进建议，为公司决策提供数据支持。
2025-10-29 14:56
IP属地：北京
职位福利
本科3-5年企业文化建设制度制定及落地优化
北京顺兴思博胜教育科技有限公司
工作地址
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