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一．〖岗位职责〗 1. 人力资源规划：配合上级拟定人力资源整体战略，开展编制、岗位、人员及职责的设定工作，涵盖人才成长、组织结构调整、薪酬福利体系、绩效考核等方向的策略支持。 2. 招聘与配置：结合集团业务拓展需求，协助拟定招聘方案，落实各类招聘执行工作，包括对接用人需求、维护招聘渠道、发布职位信息、简历筛选与面试安排，推动实现人岗适配。 3. 培训与开发：依据企业发展目标与岗位能力要求，协助制定培训计划，开展培训需求调研，组织实施内外部培训课程，评估培训成效，助力员工职业路径发展。 4. 绩效管理：协助构建并优化绩效管理体系，参与设计考核机制，跟进绩效评定流程，汇总与整理考核数据，分析结果并提供反馈，支持绩效提升措施落地。 5. 薪酬管理：根据公司制度与市场动态，协助制定具有激励性与公平性的薪酬方案，确保待遇水平具备市场竞争力；协助完成薪资计算与发放，落实福利政策，持续关注薪酬福利行业数据。 6. 劳动关系管理：协助办理员工入职、离职、调动、转正等相关手续，建立并更新员工人事档案，协调处理劳动争议事项。 7. 人事医政管理：协助组织医护类职称考试报名，管理员工证书的归档与变更，配合医疗机构执业许可的申请与校验工作，统筹放射类岗位人员的培训与健康检查安排。 二．〖任职要求〗 1. 教育背景：大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2. 工作经验：具备1年以上大中型企业人力资源相关工作经验； 3. 工作技能：熟练操作Word、Excel、PPT等常用办公软件； 4. 熟悉人力资源六大模块及三支柱运作模式的理论体系； 5. 具备较强的逻辑思维与问题分析能力，善于洞察业务需求，拥有良好的沟通技巧、协调能力与团队亲和力。

一．〖岗位职责〗 1. 人力资源规划：配合上级拟定人力资源整体战略方案，开展编制、岗位、人员及职责的确定工作，涵盖人才成长、组织架构优化、薪酬福利设计、绩效考核机制等方面的规划实施。 2. 招聘与配置：依据集团业务拓展需求，协助拟定招聘策略，执行各类招聘任务，包括对接用人部门需求、维护招聘渠道、发布职位信息、简历筛选与面试安排，推动实现人岗适配。 3. 培训与开发：结合集团发展实际与岗位能力要求，协助制定培训实施方案，开展培训需求调研，组织内外部培训活动，跟踪评估培训成效，助力员工职业路径建设。 4. 绩效管理：协助完善绩效管理体系，参与设计绩效考评制度，落实考核流程，收集整理相关数据，分析并反馈评估结果，协同推进绩效提升措施落地。 5. 薪酬管理：根据公司政策导向及外部市场动态，协助构建科学合理的薪酬激励体系，保障薪酬分配的公正性与市场竞争力；协助完成薪资计算与发放，落实福利政策执行，持续关注行业薪酬信息。 6. 劳动关系管理：协助办理员工入职、离职、调动、转正等人事手续，建立并更新员工人事档案，协调处理劳动争议事项。 7. 人事医政管理：协助组织医护类职称考试报名工作，管理员工证书的归档与变更，支持医疗机构执业许可的申请与校验，统筹放射类岗位人员的培训、健康检查及相关证件申办事宜。 二．〖任职要求〗 1. 教育背景：具备大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2. 工作经验：有1年以上大中型企业人力资源领域实际工作经验； 3. 工作技能：熟练操作Word、Excel、PPT等常用办公软件； 4. 熟悉人力资源六大模块及三支柱运作模式的基本理论框架； 5. 具备较强的逻辑思维与问题洞察能力，性格亲和，沟通顺畅，拥有良好的人际协调与团队协作能力。

一、岗位职责1. 科普活动执行：每周组织开展2至3场乡镇社区义诊、口腔健康宣传、生日会、客户答谢会等推广活动，配合完成场地布置、来宾接待、咨询答疑及礼品发放，保障活动有序进行。 2. 客户服务支持：提供全流程口腔健康服务，包括挂号引导、接诊协助、开单指引及陪诊服务，同步落实信息登记、预约变更和交通安排，确保咨询与复诊提醒高效及时。 3. 客户关系维护：通过节日祝福、礼品派送及定期电话沟通等方式，持续增强客户粘性，建立长期稳定的服务关系。 4. 患者档案管理：为每位客户建立完整个人档案，详细记录基础资料、就诊情况和服务反馈，支撑个性化服务实施与精准化营销策略。 5. 潜在客户开发：积极挖掘目标客户资源，运用电话联络、线上沟通、实地拜访等多种方式推进客户转化，达成既定业绩指标。 6. 投诉处理与反馈：主动收集客户意见与建议，记录并分析服务过程中的问题，定期汇总上报管理层，推动服务优化与问题闭环解决。 7. 数据整理与汇报：对日常运营数据进行归集与分析，编制工作小结与报告，为管理决策提供有效数据支持。 8. 部门协作联动：秉持以患者为核心的服务理念，做好跨部门对接与协同，提升整体运作效率。 二、任职要求 1. 教育背景：具备高中或以上学历； 2. 工作经验：有1年以上相关工作经验； 3. 工作技能：熟练操作Word、Excel、PPT等常用办公软件； 4. 能胜任电话外呼任务，具备良好的语言表达能力，工作态度认真细致、责任心强； 5. 熟悉本地方言，能在与客户交流中有效降低沟通障碍者优先录用。

一、岗位职责1. 科普活动执行：每周开展2至3场乡镇社区义诊、口腔健康知识宣传、生日答谢会等活动，配合完成场地布置、来宾接待、咨询答疑及礼品发放等任务，保障活动有序进行。 2. 客户服务支持：提供全流程口腔健康服务，包括挂号引导、接诊协助、开单指引及就诊陪同，并负责信息登记、预约变更和交通安排，确保客户获得高效及时的咨询与复诊提醒。 3. 客户关系维护：通过节日祝福、礼品派送及定期电话回访等方式，持续增强客户粘性，建立长期稳定的服务关系。 4. 患者档案管理：为每位客户建立完整信息档案，涵盖基本资料、治疗记录和服务反馈，支撑个性化服务实施与精准化营销策略。 5. 投诉处理与改进：主动收集客户意见与建议，记录并分析服务过程中的问题，定期汇总上报管理层，推动服务质量优化与问题闭环解决。 6. 数据整理与汇报：对日常运营数据进行归集与分析，编制工作小结与报告，为管理决策提供有效数据支持。 7. 跨部门协作：秉持以客户为核心的服务理念，做好内部沟通协调，提升整体工作效率与服务协同水平。 8. 部门交办的其他临时性任务 二、任职要求 1. 教育背景：高中及以上学历； 2. 工作经验：具备1年以上相关工作经验； 3. 工作技能：熟练操作Word、Excel、PPT等常用办公软件； 4. 能适应电话外呼工作，具有较强的沟通表达能力，工作细致认真、责任心强； 5. 熟悉本地方言，能在与客户交流中顺畅沟通者优先录用。

一、岗位职责1. 团队管理：统筹管理医生助理组、现场导服组、科室客服组及客服客诉组的日常运作与人员调度。 2. 接诊流程管理：持续优化患者接诊动线，保障预约、挂号、分诊至就诊各环节高效衔接、运行顺畅。 3. 客户满意度提升：定期开展客户回访工作，收集意见建议，推动服务改进，提升整体服务体验。 4. 培训与开发管理：策划并实施服务礼仪、沟通技巧等专项培训，增强一线员工的服务意识与专业素养。 5. 突发事件处理：建立应急响应机制，妥善处置医疗纠纷、设备异常等突发状况，保障运营秩序与安全。 6. 现场巡查督导：定期巡视诊疗区域环境、设施运行及人员服务状态，确保符合6S管理规范要求。 7. 运营数据管理：复盘分析到诊率、流失率、投诉率等关键指标，定期输出运营分析报告。 8. 考核管理：组织实施绩效评估工作，推动服务品质持续提升，维护和谐稳定的医患关系。 9. 跨部门协作、客服体系内轮岗执行及上级交办的其他工作任务。 二、任职要求 1. 教育背景：大专及以上学历，空中乘务、酒店管理、行政管理等相关专业优先考虑； 2. 工作经验：具备3年以上行政管理或相关领域管理工作经验； 3. 工作技能：熟练操作Word、Excel、PPT等常用办公软件； 4. 具备优秀的组织协调、沟通接待及问题解决能力，拥有良好的语言表达与文书撰写水平； 5. 熟悉本地方言者优先录用。

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