
九江濂溪区招中央空调安装/维修、工地小工/杂工
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小工中央空调长期6-10人月结技术好专业师傅
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上饶婺源县招电梯安装、工地力工、工地小工/杂工、工地学徒工
100-200元/天
工地学徒工力工小工安装电梯长期1-2人完工结算个人
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江西景德镇招聘:贴青花工2~3名吹釉1名倒浆工1名修坯工1名地址:高新区电话:
陶瓷印花其他陶瓷类
招聘:
贴青花工2~3名
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电话:
库管月结
招聘仓管
主要负责仓库出入库,认真细致有责任心。熟悉电脑操作,单休。薪资3700。工作地点:珠山区竟城镇瓷源路35号(远恒驾校内)
联系方式:彭女士
江西景德镇梓华陶瓷招聘画工啦~~岗位职责:1.负责陶瓷制品的绘画,主要在工笔和写意方向。2
8000-15000元/月
其他陶瓷类月结
梓华陶瓷招聘画工啦~~
岗位职责:
1. 负责陶瓷制品的绘画,主要在工笔和写意方向。
2. 根据设计要求完成陶瓷表面图案的绘制
3.可以独立创作画片
薪资 8K-15K
联系人:程女士 ()
兼职周结
急急急非常急!
工资:150一天 周结或者隔天结
画吧招绘画指导老师,寒假长期兼职
位置:陶溪川手作超市负一楼
要求:20-35左右,有中温釉下彩绘画基础,对客人热情有耐心!!
时间:9小时(包一餐)
班次
早班:九点半至下午六点半
中班:一点至十点
晚班:下午三点至十二点
联系电话()
出租车司机
【招聘】比亚迪电车出租车招晚班司机,交接班地址绿地景悦(中国陶瓷博物馆),要求证件齐全,联系电话(短期勿扰)
后勤
招聘:宁波小海鲜家常菜
炉灶8000–10000
后勤大叔阿姨5200–6000(年龄要求必须55周岁以下)
宁波海曙区体育场路43号,地铁1号线大卿桥附近☎
服务员
朝阳蟹岛度假村团餐招聘
地锅师傅工资7000-9000
运营经理 10000起+ 绩效
送餐司机工资5000-6000
库管工资月薪5000-6500
服务员月工资4500-5500
服务主管工资5000-6500
洗刷大姐工资3800-4500
联系人
配菜后勤厨师打荷
新店诚聘:厨师.配菜.后勤人员.
工作地.杭州.合肥.余杭
:厨师7000-9000,配菜5000-6800,打荷后勤5000-5200,包吃住,不住宿舍补600.交社保.有工龄.有年终奖,
欢迎加入我们团队,包食宿.
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杭州西湖区风景区梅家坞茶楼招后勤洗杀工人员1名。5000元一个月。包吃住联系方式
后勤洗碗工
杭州西湖风景区梅家坞茶楼招后勤洗杀工人员1名。5000元一个月。包吃住联系方式
文员保洁
周月结110元/天包餐
《红云红河集团九九物业烟厂食堂》
昆明北市区红锦路358号
3月1号起最少工作一个月及以上,长期优先。
每天8:00~17:30左右
公期保洁员1
自备纯黑色裤子袜子鞋子
《昆明经开区纸杯厂》
昆明市经开区向阳路
招聘:仓库管理/文员2人25~45 岁,熟练电脑操作,吃苦耐劳,服从管理,试用期月工资 4000元供吃住,
联系人:
文师
以上岗位联系
发名字+性别+身高+年龄+电话+报名。
有健康证优先
行政人事专员
3000-4000元/月
文员1-3年学历不限
负责公司日常行政事务的统筹与办公环境的维护管理
具有一年人事工作经验,主要承担销售人员的招聘工作
工地小工/杂工1-2人
伯乐港湾室内清理工作招募小工一名,工作地点景德镇乐平,工作内容为清理垃圾,日结工资,名额有限,欢迎报名。
小工活动布场
小工
必须年龄25岁以上50岁以下,加班15一个小时,鸽子勿扰,不能吃苦的勿扰,服从安排;报名格式:姓名➕电话➕➕身份证正反面。工作时间:22.00 - 7.00,21.30集合,如需要加班,必须加班;工作内容为撤场、搬搬抬抬装货
薪资福利:130/天包饭水/日结
过
工作地址:万象城
行政总监
1.2-2.4万元/月
行政总监经验不限学历不限管理10人以上团队公共关系管理企业文化建设行政费用预算/控制
工作内容:
1、全面负责驼峰集团行政、人事、法务等相关事务的统筹管理,保障公司日常运营高效有序;
2、带领行政团队持续优化内部管理机制与工作流程,推动整体运作效率提升;
3、监督并指导日常行政工作的执行,涵盖人力资源、法律事务及综合行政支持等方面。
岗位要求:
1、具备优秀的管理素养和丰富的团队领导实践经验;
2、擅长行政事务的规划与落实,具有突出的组织协调能力;
3、具备良好的人际沟通能力,能与各部门及团队成员协同配合,确保工作顺利推进。
行政主管
5000-10000元/月
行政经理/主管3-5年本科及以上
岗位职责:
1. 协助企业负责人制定并优化人力资源管理体系,涵盖招聘、培训、薪酬及员工关系等模块。
2. 负责人事档案的归档与维护,妥善办理劳动合同的签订及信息更新。
3. 推进人力资源日常事务的规范运行,协同各部门落实相关人事支持工作。
4. 参与人员招聘全过程管理,包含岗位发布、入职办理、离职手续、岗位调整及晋升流程。
5. 策划并推动员工培训项目实施,助力提升团队专业能力与整体工作效率。
任职要求:
1. 具备优秀的沟通技巧与协调能力,能有效促进员工与管理层之间的良性互动。
2. 熟悉人力资源各模块操作流程,掌握相关劳动法律法规知识。
3. 具备良好的统筹规划能力,能够有序安排并高效完成各项任务。
4. 富有团队协作意识,能在集体中主动承担并贡献价值。
5. 具备较强的应变与问题处理能力,可及时应对工作中出现的各类突发情况。
栏目概述
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