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总包工地试验室人员招聘: 现招聘助理检测师，试验检测师人员若干名，现要求如下: 1.试验人员能够独立完成常规试验及试验资料 2.年龄要求45周岁以下 3.持助理检测师及试验检测师，有试验检测工作经验者优先 4.工作地点及工期:文山州广南县，工期4年 5.要求有团队合作精神，对工作有责任心，服从领导安排，近期到岗 6.工资5500-8000，具体工资根据能力详谈 7.联系电话: 刘

主要负责沥青混合料原材料检测、配合比设计、生产过程质量管控、试验资料整理及仪器设备维护，全程保障沥青混合料生产质量合规、参数稳定、资料可追溯。 一、原材料取样与检测 1. 沥青原材料：完成针入度、软化点、延度、闪点、密度、黏度、老化等常规指标试验检测。 2. 集料（碎石、机制砂）：开展筛分、含泥量、压碎值、针片状、含水率、毛体积密度等指标检测。 3. 矿粉：检测细度、含水率、密度、亲水系数等关键指标。 4. 各类添加剂：对木质纤维、抗剥落剂等外掺材料进行性能核验，确保符合施工规范要求。 二、配合比设计与试验验证 负责沥青混合料全套配合比设计工作，是质量管控的核心技术工作。 1. 根据项目施工技术要求，设计目标配合比，确定混合料最佳油石比、标准级配。 2. 开展马歇尔试验，精准检测混合料稳定度、流值、空隙率、矿料间隙率、饱和度等核心指标。 3. 完成车辙、冻融劈裂等耐久性试验验证，优化配合比参数，经报审合格后转换为生产配合比，指导车间量产。 三、生产过程动态质量监控 全程跟班生产巡检，实时把控出料质量，杜绝不合格混合料出厂。 四、试验数据整理与报告归档 规范管理试验数据，保证所有质量资料真实、完整、可追溯。 1. 实时记录试验原始数据，规范填写各类试验台账，做到数据准确、记录规范。 2. 编制原材料检测报告、配合比报告、混合料出厂检测报告，完成签字、整理、归档工作。 3. 针对生产中的质量异常问题，分析问题成因，制定整改优化方案，全程跟踪问题闭环处理。 五、试验仪器设备管理 岗位核心技能要求 1. 熟练掌握JTG E20沥青及混合料全套试验规程，精通马歇尔试验、抽提试验、骨料筛分等核心试验操作。 2. 具备独立设计、调整混合料配合比的能力，可快速排查、解决生产中的各类质量问题。 3. 工作严谨细致，数据意识、责任心强，能够适应工地生产轮班及户外现场工作环境。

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1、编制年度/季度/月度质量体系审核计划，统筹内审工作安排，监督各部门按质量体系运行要求汇总信息并完成备案。 2、依据既定审核方案开展部门质量体系与过程审核，形成不符合项报告，督促责任单位制定整改措施，并按时验证整改成效；指导产品审核及分层审核实施。 3、对内审发现的系统性问题进行归集与分析，作为体系改进输入，推动质量体系文件的优化与版本更新。 4、组织应对第二方审核，针对客户提出的不符合项，协调相关部门落实整改并编制报告，经内部确认后提交客户。 5、策划环境/职业健康安全管理体系第三方评审机构遴选，对其专业能力、行业口碑等开展调研并出具评估报告，供采购部门参考决策，协助完成合同签署相关事宜。 6、统筹第三方机构现场评审的接待准备，全面负责食宿安排、交通接送、现场陪同及内外部沟通协调工作。 7、针对第三方审核发现的不符合项，督促相关部门提交整改材料，跟踪整改进展并验证有效性，整理证据资料提交审核人员确认。 8、根据公司实际需求，配合人力资源部开展内外部质量体系培训工作，如IATF16949等相关标准培训。 9、制定本部门日常工作任务计划，跟踪执行进度，按时完成周报、月报的收集与汇总。 10、负责本部门员工行为规范管理与绩效评定，为人力资源部提供客观、准确的考核支持依据。 11、监督知识产权保护制度的执行情况，确保相关规定有效落地。 12、承担QMS及EHS体系文件的编码授权、受控管理、归档保存等职责。 13、完成上级领导交办的其他工作任务。

1、大专以上学历， 45岁以下 2、五年以上质量部门管理经验，3年以上电子连接器或汽车行业质量管理经验，熟悉电子或汽车连接器产品优先考虑 3、熟悉9000体系、IATF16949体系或者VDA6.3/6.5 4、对来料、过程、客诉处理经验丰富，较强的部门全盘统筹能力，能独立应对二、三方审核

1、40岁以下，高中及中专以上文凭； 2、会使用基本量具，看得懂机械工程图纸； 3、懂得TF16949质量管理体系基本过程，参与过体系审核过程； 4、熟练使用电脑办公软件； 5、具有较强的沟通、协调能力； 6、具备职业操守，诚实守信；

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【岗位职责】 1. 依据ISO9001、ISO14001、ISO45001、IATF16949、ISO/TS16949、ISO27001、QC080000等管理体系标准，策划并搭建符合公司实际运营需求的综合管理体系文件。 2. 负责编制、修订及管控质量手册、程序文件、作业指导书、表单记录等体系相关文件，确保文件的完整性、适用性和可操作性。 3. 组织开展体系宣贯与培训工作，推动各部门按照体系要求执行相关流程。

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