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具体要求： 1.两年以上双螺杆操作经验，能适应跟班工作模式； 2.熟练操作产线生产中的技术和操作技能，有对本班组操作员进行传授 带动、监督的能力及相关经验。 3.有良好的沟通组织能力和团队协作精神，肯吃苦，工作积极主动，富有责任心。 4.享受政府人才补贴政策。

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岗位职责: 1.参与生产现场日常运作管理，保障生产流程有序进行； 2.协助拟定并优化生产排程，推动生产目标顺利达成； 3.跟踪生产所需物料的到货情况，确保物料供给与生产节奏匹配； 4.与团队成员及外部供应商保持顺畅对接，及时处理生产中出现的各类问题； 5.主动参与生产相关培训，持续提升自身及团队的操作技能与效率。 任职要求： 1.具备良好的沟通协调能力，能够与团队高效协作； 2.工作责任心强，执行力高，能按时保质完成各项生产任务； 3.对生产作业流程及物料管控有一定认知和实际操作经验； 4.能快速融入生产一线环境，具备较强的应变与问题处理能力； 5.乐于迎接挑战，具有主动学习与自我提升的意愿。 本岗位为实习岗位，需在生产现场轮岗一年，可以接受的投递哟

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南京房建设备巡检维修人员招聘工作地点：南京房建公寓段管辖范围内（主要涉及南京、扬州、南通、常州、芜湖、黄山等地区。）工作班制：日勤制为主，需适应夜班工作，年龄35周岁以下。2026年前取得国家认可的大专及以上学历（在读人员需为全日制)，所学专业为土木工程（建筑工程技术、建筑电气与智能化、工程造价、建筑装饰、铁道工程、建筑设备、建筑设计、建筑学、智慧建筑与建造、建设工程管理、建筑钢结构工程技术、土木工程检测技术、建筑消防技术、建筑设备工程技术、建筑智能化工程技术、工程管理）；给排水工程（给排水、给排水工程技术、给排水科学与工程）及相近专业。持建造师资格证书，电工、管道工资格证书者优先。身心健康、五官端正；无色盲、色弱；听力正常，口齿清晰，表达流利；身体外露部位无明显缺陷（对眼、斜视、斜肩、疤痕或刺青等）；无精神、慢性病史及传染性疾病，非过敏性体质。本次招聘以省、安徽省户籍或常住人员为主。现已在集团公司工作的人员不在此次招聘范围内。薪资待遇：定职顶岗后综合月均7000-7500元左右（试用期间按国家规定支付)，具体薪酬与工作岗位、工作绩效及表现情况挂钩。按规定缴纳社会保险、公积金，依法享受假期、劳动保护等福利待遇。面试合格人员参加统一组织的体检，。经面试、体检合格人员，经双向选择与本公司签订劳动合同，并办理录用手续，试用期六个月。

【连云港核电招小工】 优先招小工，长期6年！ 有意者私聊我 或者打电话 小工：230～240 元/天（看手脚快慢） 小工：200～220 元/天（看手脚快慢） 管住（宿舍免费，有班车） 吃饭：工地有食堂，自己花钱吃 工资咋发：，， 工期6年，长期有活，不用干几天就换地方 其他工种工钱（一天）： 电工：280 木工：320 木工：240～300 钢筋：290～300 钢筋：220～260 普焊工：300（要有证） 瓦工：300 架子工：320～380（要考试，有证） 基本要求 18～55 岁（架子工限 53 岁以下） 18～50 岁 带上身份证 + 无犯罪证明（去派出所开） 身体好，没有高血压、心脏病，不恐高 特殊工种的要有证（焊工证、架子工证等） 干活时间及要求安排: 每天干 9小时半小时开会 白班夜班可能倒（听工头安排） 每天用国产安卓手机打卡，打完卡手机统一上交（不能用苹果） 自有岗位： · 自带50人当工长 · 自带30人当班长 · 安全员（要面试） · 资劳员 入职流程 体检：1. 去连云港指定医院 培训：2. 入职有人带，小工优先 需要证件:带上身份证、无犯罪证明、相关证件

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[發]招聘保安员2名要求：年龄在50周岁以内，身体健康，无犯罪记录证明，持保安证上岗；班次：上24休24（上一休一）薪资：薪资4000/月地点：徐圩新区联系方式：

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1.施工现场管理 2.要求施工管理经验

岗位职责： 1.全面负责单栋建筑施工全过程管理，包括进度、质量、安全及现场协调 2.组织班组交底、工序验收及隐蔽工程检查，确保符合规范与图纸要求 3. 编制并落实栋号施工计划，动态调整资源，保障工期节点按时达成 4.监督材料进场验收、使用及现场文明施工管理，控制成本与损耗 5.及时处理施工中各类技术问题与突发状况，并向上级汇报重大事项 任职要求： 1.具备房建类项目栋号长或工长相关工作经验，熟悉施工全流程 2.熟练掌握建筑施工规范、质量验收标准及安全生产法规 3.具备良好的组织协调能力、现场应变能力及团队管理意识 4.责任心强，能适应工地环境，可长期驻守项目现场 5.持有施工员证、安全员证或建造师证书者优先

能独立熟练使用各种测绘仪器，能协调处理现场各班组需求。吃苦耐劳，善于沟通，为人正直。需有二级建造师证

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主要职责： 1. 生产管理 a) 全面统筹抗体原液车间的生产运行，涵盖细胞培养、纯化、配液及分装等环节的组织与协调，保障生产计划按时保质完成；落实公司降本增效目标，控制能源、物料、人力及流程成本，及时提交各类生产总结报告；严格执行EHS管理体系，确保生产安全合规。 b) 编制并优化车间生产排班方案，科学配置人员与设备资源，提升设备使用效率和整体产能。 c) 监督生产全过程的规范执行，确保符合FDA/EMA/NMPA等GMP法规要求。 d) 定期组织班组会议及工艺分析会，参与上级部门涉及本部门职能的相关会议。 2. 工艺技术管理 a) 主导或参与抗体生产工艺优化、技术转移及验证工作，解决关键工艺问题（如收率、纯度、内毒素控制等）。 b) 负责批生产记录审核，主导偏差调查（OOS/OOT），制定CAPA措施，并管理变更控制流程。 c) 配合QA、QC完善质量标准体系，保障产品质量稳定可靠。 d) 组织完成注册申报所需技术资料的编写与整理。 3. 团队管理 a) 搭建并管理生产团队（含工艺员、操作员、配液技术员等），制定培训计划，持续提升员工技术水平和GMP意识。 b) 建立绩效评估机制，促进团队协作效率与持续改进能力。 4. 合规与质量管理 a) 牵头应对客户审计及官方检查，确保生产活动满足法规和公司质量体系要求。 b) 监控洁净区环境、设备维护及物料管理，确保符合GMP规范。 c) 负责车间文件体系的建立、培训、自检以及内审报告的撰写、跟踪与整改闭环。 5. 设备与物料管理 a) 协调生产设备（如生物反应器、层析系统、超滤装置等）的验证、维护及异常处理。 b) 管理原辅料与耗材的采购、库存，有效控制生产成本。 任职资格： 1. 生物工程、生物技术、制药工程、分子生物学等相关专业本科及以上学历（硕士优先）。 2. 5年以上生物制药行业工作经验，具备3年以上抗体原液车间管理经历；熟悉抗体生产全流程（包括细胞库管理、细胞培养、亲和层析、阴阳离子交换层析、病毒去除过滤、超滤分装等）；具有抗体、血液制品、疫苗等自动化GMP生产车间管理经验者优先。 3. 精通FDA/EMA/NMPA及日本GMP法规、注册申报要求和生物制品GMP管理规范，具备较强的工艺问题分析与解决能力。 4. 熟练操作AKTA系统、TFF设备、生物反应器等生产设备，了解配液系统及自动化控制系统。 5. 具备良好的跨部门沟通协调能力，能够高效联动技术、质量、供应链等部门；抗压能力强，可适应弹性排班及紧急生产任务；具备数据分析与报告撰写能力，英语读写流利。 6. 具备优秀的沟通表达能力和组织协调能力，逻辑清晰，书面表达规范

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