上12休12，没有休息日，驾驶经验丰富，能来的长期合作。

黑河五大连池招其他工程司机

双鸭山下山，全煤掘进13度，扒斗机装矿车，带班500，小工400，有干的联系，

哈尔滨市香坊区招高空作业车、其他工程司机

黑龙江鹤岗招出渣工、扒渣机司机，需有井下煤矿工作经验，能吃苦耐劳

招聘一名开车接力的司机，有意者可联系。

哈尔滨市南岗区招扫雪车（滚刷）司机，c1证以上即可

机械设计专业，10年以上工作经验，有助理工程师证。

明天需要一名焊工。

牡丹江招押运员，负责货物装卸、码放，手脚麻利，工资5600至6800元/月。

东二条路招厨师6000两天休息

优达工程有限公司招聘货车司机，工作地点在黑龙江牡丹江。要求证件齐全，有2年以上驾驶经验。薪资为6500-7800元/月，工资周结，提供免费班车。

兴隆运输公司直招货车司机1名，工作地点位于牡丹江。岗位职责包括负责车辆的日常保养和清洁。任职要求为具备5年以上驾驶经验，并持有B2及以上驾照。薪资待遇为每月8000-9300元，提供食宿，设有全勤奖，且工资可预支。

武汉招聘机械工2名，26号出发。

南通地区招聘机械工一名。

招聘双梁变频电工一名，机械工一名。有意者可电话联系。

南通地区招聘机械工一名。

乌鲁木齐招聘安全员C1机械员，要求人证合一，购买社保。

招聘皮带修综掘司机和综掘机修理工各两名，使用佳木斯机器200型号。工作地点在鸡西城子河和牡丹江东宁老黑山，薪资面议。要求应聘者责任心强、吃苦耐劳，并能接受在矿上食宿。有意者可联系。

机械测绘制图

机械制图员

具有专业机械自动化知识，精通机械原理图

【岗位职责】 1. 设计和制造机械零件和系统，符合工程规范、标准和质量要求。 2. 分析机械系统的性能、可靠性和安全性，并提出改进措施。 3. 模拟和测试机械设备的运行情况，进行实验和数据分析。 4. 编写技术报告和操作手册，协助销售团队与客户沟通。 【岗位要求】 1. 机械工程或相关专业的本科以上学历。 2. 具备良好的机械原理知识和设计经验。 3. 熟练使用CAD/CAE等软件工具。 4. 良好的沟通和解决问题的能力。

岗位职责： 1.绘制机械零件图、装配图、工艺图、钣金图，完成 2D/3D 建模与工程图转换。 2.编制 BOM 表、技术文档，图纸校对、归档与版本管理。 3.配合设计 / 生产部门，解决图纸技术问题、工艺对接与现场支持。 任职要求： 学历：大专及以上，机械设计、机电一体化、机械制造等相关专业。 软件：精通 AutoCAD，熟练 SolidWorks软件。 经验：1-3 年工作经验，有制图基础优先。 能力：熟悉机械制图标准（GB/ISO）、公差配合、加工工艺；细心严谨、沟通协作。

一、基本背景 学历专业：本科及以上学历，机械工程、自动化、材料科学与工程、优先北方籍或长期在北方制造业领域工作。 工作地点：常驻牡丹江，接受高频跨区域出差。 二、核心能力 1、生产运营管理能力： 精通精益生产（Lean）、6S体系，能主导产能提升及数字化车间建设； 精通锻造/热处理/精密加工/装配全生产流程；熟悉石油井下工具全生产流程（加分项），能快速识别生产瓶颈并制定解决方案。 2、定制化项目交付能力： 能快速响应客户非标需求，主导从需求拆解工艺设计生产落地的全流程； 具备非标石油工具批量定制的流程优化经验，可平衡定制灵活性与生产效率。 3、团队管理： （1）能针对石油井下工具生产的特殊性，制定差异化的工人排班与激励机制。具备现场问题快速响应能力。 （2）人才选育留的能力：具备精准的人员识别、培养带教的能力；将人才培养为合格的部门负责人、班组长等管理干部。 4、产销研协同能力： 与研发部联动：参与新品工艺评审，推动实验室技术向规模化生产转化； 与销售部对接：将客户需求转化为生产指令，确保交付与市场预期一致。 5、跨区域统筹能力： 能协调制造基地、研发、供应链、销售的资源调度，解决跨区域生产信息同步、试产协作等问题。 三、关键经验 外企背景：5年以上外资制造企业生产管理经验，担任过生产总监及以上职务； 定制化经验：3年以上非标产品定制项目主导经验； 一线管理经验：具备3年以上直接管理生产一线团队（≥300人） 的经验。 行业适配：熟悉石油井下工具行业标准（API Q1）（加分项）。 四、性格特质 果断魄力：面对生产突发问题能快速决策，敢于承担责任； 结果导向：以交付目标为核心，拒绝冗余流程，注重高效落地； 抗压能力：能应对高强度生产任务，保持团队稳定性； 直效沟通：倾向简洁直接的沟通方式，适配北方职场文化与跨部门协同需求。 岗位职责 一、生产战略统筹与规划​ 1、基于企业战略目标，制定并落地定制化加工与标准化生产并行的生产战略，明确两种模式的产能分配、资源配置比例及协同机制，确保年度生产任务。​ 2、牵头编制中长期生产发展规划，结合石油井下工具行业技术升级趋势，统筹生产线升级、设备更新及工艺优化，平衡定制化柔性生产与标准化规模生产的兼容性。​ 3、定期分析行业市场需求变化、客户定制化需求频次及标准产品销售数据，动态调整生产计划，优化生产负荷，避免产能浪费或订单积压。​ 二、双模式生产全流程管控​ （一）标准化生产管理​ 1、建立并完善标准化产品的生产流程 SOP、工艺规范及质量控制标准，主导生产线的节拍优化、精益生产推进，提升标准产品的生产效率及成本控制水平。​ 2、统筹标准产品的物料需求计划制定、库存管理及批次生产安排，协调采购、仓储部门保障原材料供应及时性。​ 3、推动标准化生产的自动化、智能化升级，引入适配石油井下工具特性的生产设备，降低人工依赖，提升生产稳定性。​ （二）定制化加工管理​ 1、牵头定制化订单的技术对接与生产可行性评估，联合研发、技术部门拆解客户需求，制定专属生产方案、工艺路线及交付周期。​ 2、统筹定制化生产的资源调度，建立柔性生产组织模式，保障多批次、小批量定制订单的生产连续性。​ 3、跟踪定制化生产全流程，协调解决生产过程中的技术难题、物料短缺等问题，组织产前交底、产中巡检、产后复盘，确保产品符合客户定制要求。​ 三、质量执行与安全管理​ 1、质量执行核心职责：严格执行集团质量管理部制定的全面质量管理体系、石油井下工具质量检验标准及质量追溯机制，确保生产全流程贴合集团标准及行业规范。​ 2、配合质量管理部开展质量监督与审核工作，组织生产部门落实质量整改要求，针对标准化生产的批量质量问题、定制化生产的个性化质量缺陷，牵头内部攻关，制定生产端纠正与预防措施，持续降低不良率。​ 3、落实安全生产责任制，制定生产现场安全管理制度及操作规程，定期开展安全培训、隐患排查与应急演练，重点管控高空作业、机械操作、油气接触等高危环节，确保生产安全零事故。​ 四、效率与成本管控​ 1、建立生产效率考核指标体系，针对标准化生产核算 OEE（设备综合效率）、人均产能，针对定制化生产核算订单交付周期、生产负荷率，定期分析并优化生产瓶颈。​ 2、统筹生产成本管控，制定双模式生产的成本预算及控制方案，优化原材料消耗、能耗、人工成本等各项支出，推行精益生产工具（6S），持续降低单位生产成本。​ 3、负责生产工艺的优化与升级：针对标准化生产的规模化工艺、定制化生产的柔性工艺，组织技术团队开展工艺评审与改进，引入行业先进工艺技术，简化冗余工序、提升工艺稳定性，通过工艺优化直接提升生产效率、降低工艺损耗。 4、优化生产资源配置，合理调配设备、工艺、人员、场地等资源，实现标准化生产的规模效应与定制化生产的柔性需求平衡，提升资源利用效率。​ 五、团队建设与跨部门协同​ 1、搭建生产各部门组织架构，明确各岗位职责分工，负责生产团队的招聘、培训、绩效考核与激励，提升团队专业能力。​ 2、建立与研发、销售、采购、仓储、售后等部门的协同机制。​ 六、其他核心职责​ 1、编制生产部门年度工作计划、预算方案，定期向上级领导汇报生产进度、质量状况、成本控制、安全情况等核心指标，提出生产管理改进建议。​ 2、完成上级交办的其他与生产相关的重点工作。 年薪制60万-100万元（其中月薪标准：2万/月-3万/月）

机械测绘制图

八面通个人煤矿招综采工工资每月月末开寝室＋食堂600一个月体检医院鸡西协和医院架子工12000-13000点工6000-7200司机12000电气12000-18000溜修12000-15000泵修10500-12000联系电话互相谢谢

海林工地找司机1人 7000一月有吃住 有证无证都可以 不出工地，开四不像

矿建处新工程急需以下人员：打眼工、喷浆工，机车司机，等等，年龄52周岁以下，身体健康，，通勤车，生日蛋糕，按时发放劳保用品，月工资7000-10000元。分流的不行，大矿常年不放假，期待你的加入。联系电话同步：张先生。15天快速上岗，

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