
指挥工司索工1-2人
北京市西城区招指挥/司索工北京工地[红包]用信号工50岁以下岁以下工资待遇6000+20,月开生活费5000(项目打卡)联系电话,发布于(2025.8-2日)急急急
指挥工司索工
北京市西城区招指挥/司索工北京工地[红包]用信号工50岁以下岁以下工资待遇6000+20,月开生活费5000(项目打卡)联系电话,发布于(2025.8-2日)
指挥工长期1-2人
急招信号工两人,工地离生活区近,中途生活费2千~5千,工资6000十20,其于年底结算,工地干到年底,不挪地方,有年龄限制女50以下,男55以下,带体检报告
年前短期工可预支薪资回家过年
9000-10000元/月
外卖骑手包住包吃3-5人日结时间自由
工作内容:生活配送员
岗位要求:身体健康无犯罪记录,无传染性疾病,年满18岁-50岁,会骑电瓶车,会看导航
招聘人数:5人
直招直招直招,每天300
9000-10000元/月
普工免费培训包吃有提成交通补助夜班补贴保险餐补社保加班补贴五险五险一金包住20人以上月结
1、管住宿,有饭票,节假日发放福利,干满7-10天可预支工资生活费。
2、宿舍配备空调,无线网,洗衣机,24小时热水
3、工作简单,要求不严,工作轻松不累岗位要求:
1、年龄18-54岁之间,,身体健康,无犯罪前科
2、无明显纹身,长期干的优先。
3、公司直招无任何费用,面试合格即可入职上班
家政月结
主做家务订单
【订单类型】家政-过年不回家
【白班住家】住家
【服务地址】北京西城
【工作内容】主带4个多月男宝,年纪130平,独立房间不带睡,大宝10岁女孩,二宝5岁。是主干家务,娃的话有空带一下就行。主要就是干家务,做饭、打扫卫生,收纳。
要求:性格开朗,有爱心有活力积极主动。
【薪资标准】10000左右看人定
【上户时间】随时上-过年不回家。
遂宁船山区招指挥/司索工2人,需要真证,年龄不限,地址火车站
4000-5000元/月
指挥/司索工1-2人月结长期
遂宁市船山区招指挥/司索工2人,需要真证,年龄不限,地址遂宁火车站
指挥工月结
辅助吊车摘钩挂钩,简单好干,黑白两班倒,包吃包住,日230-280,月7500,不超过50岁的,有工作经验有Q1证件的优先,最好过年不回家的
广州南沙区招指挥/司索工5500一个月,九个小时后算加班,每小时20块。包住不包吃
6000-8000元/月
司索工指挥工长期1-2人月结
广州市南沙区招指挥/司索工5500一个月,九个小时后算加班,每小时20块。包住不包吃
北京西城区有要开塔吊的吗?2个人开一台,7000一个月。生活费。2000。要做的电话联系。
7000-8000元/月
塔吊司机长期1-2人
北京西城区有要开塔吊的吗?2个人开一台,7000一个月。生活费。2000。要做的电话联系。
北京西城区有要开塔吊的吗?3个人开两台,7000一个月。生活费。2000。要做的电话联系。
7000-8000元/月
塔吊司机长期1-2人
北京西城区有要开塔吊的吗?3个人开两台,7000一个月。生活费。2000。要做的电话联系。
北京西城区有要开塔吊的吗?4个人开两台,7000一个月。生活费。2000。要做的电话联系。
7000-8000元/月
塔吊司机1-2人
北京西城区有要开塔吊的吗?4个人开两台,7000一个月。生活费。2000。要做的电话联系。
吊车司机20人以上月结
北京西城区燕赵伟业人力资源咨询服务有限公司 吊车司机/卡车司机 25 普通中学 月薪(元):工资面议,初中以上文化程度,具有一定的语言表达能力和沟通能力,持有B2以上(含)车辆驾驶执照,具有3年以上驾龄并驾驶熟练的驾驶能力。 宋老师北京市西城区建功西里1号楼2204室 朝阳区
吊车司机汽车吊
上海奉贤区汽车吊机手招聘,25-25吨,要求B证,操作证,薪资10000-11000。
地址:上海市,上海市,奉贤区
洗涤班组长
4000-5000元/月
生产组长/拉长1-3年中专及以上长白班库存/仓储管理
岗位职责:
1.严格执行公司各项管理规定,科学统筹班组日常运作,强化团队成员间的协同配合,实时跟进组员工作进展,确保高效优质完成公司安排的各项任务
2.核对当天回收的净品数量,发现差异及时登记并上报至洗涤项目组
3.汇总当日洗涤单据,审核单据填写是否合规(禁止使用+或-符号,不得涂改,严禁科室提前签字),发现问题拍照上传至,每周整理问题成因汇总分析
4.收集整理当日各科室或驻场点反馈的问题,做好记录并通报项目经理,对未闭环事项持续跟进处理进度
5.监督员工日常操作执行情况(包括布草装车高度、扎口标准、个人仪容、车辆消毒等环节)
6.下班前确认所有仓库房门均已关闭并上锁
7.制定抽检计划并按频次执行,如实记录检查结果
8.落实班前班后各岗位安全巡查,杜绝违规操作,不越权处置投诉事项,不隐瞒已知风险问题,督促员工规范使用消毒剂及劳保防护用品
9.主动与员工交流沟通,关注其身心状态,及时掌握思想动态,协助解决工作中遇到的实际困难
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