八个小时不加班，一分钟都不加班。 不加班，不加班，不加班。 一天工作8个小时，咖啡，奶茶随便喝 上午不上班。 只需要负责招聘就可以

【岗位职责】 （1）负责对候选人进行面试，依据公司标准对其各项能力进行客观评估并完整记录（所有候选人均属兼职教师岗位） （2）为兼职教师提供咨询解答、流程提醒等相关支持服务； （3）整理已录用候选人的个人资料、教学资格、证书等信息，并完成与协作部门的交接工作。 【岗位要求】 （1）接受实习生或兼职人员，实习生仅限大三、大四在读学生，需保证工作持续至3月20日 （2）具备良好的沟通表达能力，情绪稳定，熟练使用办公软件，电脑打字速度不低于每分钟35字； （3）有招聘或面试相关经验者优先，优秀应届生优先考虑，具备教学经历者优先。 【工作时间】 （1）平峰期：每日9:00～18:00（12:00～13:30午休），每周休息两天（周末与周中轮休），每月或有1～2次晚班（晚班时段为13:00～22:00） （2）高峰期：每日10:00～20:00（12:00～13:30午休，17:30～18:30晚餐时间），每周休息一天（周末安排单日轮休） （3）工作期间不得随意缺勤，确有特殊情况须至少提前两天提交请假申请，每月请假总天数不可超过3天

只要会玩三角洲的月薪3000加提成一个月调休4天

负责公司的人员招聘工作

负责招聘，需要对待工作认真负责

招聘人事一名，待遇详聊。工作地点便民中心，联系

一、人力资源管理 招聘与配置: 1.发布招聘信息、筛选简历、组织面试，招募 企业需求人员。 2.办理员工入职、离职、转正、调岗等手续 维护人事档案完整性； 3.组织新员工入职培训、业务技能培训及外部 培训对接； 4.核算工资、奖金，办理保险； 5.处理劳动纠纷，协调员工与管理层关系； 6.组织员工活动（如生日会、年会、团建) 提升团队凝聚力； 二、行政事务管理 1.管理办公用品采购、发放及库存盘点； 2.维护办公环境卫生、安全及设备正常运行； 3.安排会议、接待来访客户，处理电话、邮件 转接。 4.做好宿舍、食堂管理，处理员工住宿、餐饮 需求； 三、任职资格: 1.学历与专业背景 学历：求大专或以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先； 经验：3-5年相关工作经验。 2.核心技能 熟练使用Excel(数据统计)、Word(文档编 写)、PPT(汇报制作)； 招聘技能:熟悉招聘渠道（如招聘网站、校园招 聘)，掌握面试技巧； 沟通能力：善于跨部门协调，处理员工关系时需耐心与同理心； 抗压能力：应对招聘高峰期、员工投诉等突发情 况：

岗位职责 1、负责人员招聘工作，包括发布招聘信息，筛选简历，组织面试等。 2、处理员工入职，离职，调动等相关事务。 3、日常人员管理增强团队凝聚力，企业文化宣传以及培训。 任职要求 1、具备招聘、人事管理相关工作经验 2、拥有较强的沟通协调能力，与各部门高效协作 3、熟悉人力资源行政管理流程，能熟练处理各类人事事务 4、有一至三年的人事招聘管理经验 福利待遇：五险、单双休、节假日休、节日福利、生日福利、全勤奖、工龄奖、年终奖

职位要求： 1、年龄20-30岁，不限性别，具备大专及以上学历，有相关从业经验者优先； 2、普通话流利，具备良好的语言表达能力与服务意识，善于沟通交流； 3、熟练操作Office办公软件，尤其精通Word、Excel等常用工具； 4、具备较强的学习能力，踏实肯干，工作细致认真，富有责任心和团队协作精神； 5、人力资源、财务、心理学、师范类等相关专业背景者优先考虑。 岗位职责主要包括： 1、负责招聘渠道的开发与日常维护，当前以线上招聘为主，配合多渠道并行的招聘策略； 2、深入了解各部门岗位需求，开展岗位分析，制定并执行相应的招聘计划； 3、对有意向的候选人进行简历筛选、面试邀约及入职跟进，确保岗位匹配度达标。 薪资待遇：无责任底薪3300元+招聘提成+月度奖金，综合收入4000-6000元 工作时间：朝九晚六，每月休息四天，享受节假日福利，参与丰富多彩的节日活动。

招聘岗位：人事助理售后业务主任销售精英 1.负责职场经理每天的工作安排，并完成相应工作 2.给公司推荐及招聘优质人才 任职要求： 25岁以上~45岁以下优先。（特别优秀者可以放宽条件） 1.大专及以上学历。 2.良好的沟通能力和协调能力，能够处理复杂的人际关系问题。 3.熟练掌握办公软件的使用，如Word、Excel、PowerPoint等。 4.具有良好的判断力和决策能力，能够在压力下工作并解决问题。

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人力资源类公司，发展需要招1-2位人事文员/招聘助理，可接受实习生，主做人事招聘类工作 【岗位职责】 -负责绩效考核管理、劳动关系办理 -兼职招聘与招聘渠道维护 -跟进各项目员工合同、福利、保险及考勤 -协助总经理处理文件及合同跟进、快递收寄 -全职员工的日常维护与协助招聘 【职位要求】 -熟悉绩效管理、劳务关系处理流程 -熟练使用计算机办公软件 -会使用钉钉系统 -可以接受偶尔出差（省内） -人事相关专业 【工作时间】 浮动工作时间，双休8小时， -09:00-18:00 【薪资福利】 -薪资：3200元-3500元。无责底薪 -福利：周末双休、加班补助 【特别要求】 -吃住自理，住在附近的优先考虑 -年龄18岁-26岁 -试用期1个月 -工作比较轻松，办公室人员不多，要求有较强的时间管理能力和自觉性 合则约见

1.招募和挖掘主播、帮助主播完成签约 2.负责主播的维护与管理工作 3.负责主播的直播运营工作，帮助主播在一些社交平台推广，吸引粉丝观看直播 4.负责整理每日主播数据，并制定相应的策略（人气、粉丝的变化浮动）。 5.对于视频垂类内容的策划工作 我们需要你是这样的： 1.对直播行业感兴趣的、愿意学习。 2.喜欢聊天、善于聊天的。 3.能够融入团队，喜欢和团队共同成长。 主要就是招主播，无责底薪3000+人头费一个人800-1500 多劳多得上不封顶。上班时间自由，不用 起早床。

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招聘岗位:人事招聘文员、招聘专员 综合工资:上不封顶 5000-6000元工资待遇: 3200元+个人提成200元 (完成6人在职)岗位职责: 1、负责招聘信息的网络发布 2、与求职者沟通、了解求职者意愿 3、匹配合适的企业并介绍岗位信息 4、预约入职面试，要求普通话流利、口齿清楚、接受加班、无需外出 18-28岁男女不限旅游、聚餐、聚会等集体活动高档写字楼办公 无需经验、新人有专人带

温江区招聘办公室文员 长白班，朝九晚六双休 不论背景，不论入公司时间长短，不论学历高低，按能力挣钱 一、薪资待遇： 1、基本工资+全勤+补贴+提成＋年终奖+社保，薪资上不封顶 2、公司提供一切资源，定期组织拓展培训 3、节假日福利，每月定期团建聚餐，员工集体旅游等 二、工作时间及地址： 9：00--18:00，上五休二 温江区高档写字楼 三、工作内容： 信息发布、简历筛选，邀约； 部门之间的人员调动及组织协调工作； 后期维护及数据统计与分析； 四、岗位要求： 1、年龄20-35岁，学历不限，有无经验均可（条件优秀可放宽年龄） 2、口齿清晰，普通话流利，性格开朗。 3、热爱人力资源工作，对招聘工作感兴趣。 4、有良好的沟通能力和亲和力。 5、工作积极认真、责任心强。 只要你愿意付出，按能力和平时工作表现提供及时的、广阔的发展空间

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只负责招聘邀约的行政岗位 无责+提成+月休4-5天 接受无经验小白

1，负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面 试； 2，公司内部员工档案的建立与管理 3，负责员工考勤的记录与核对； 4，负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作作； 5，负责制定监督及执行企业管理规章制度，行政人事管理制度以及工作流程，绩效考核制 度 6，熟练操作办公软件，思路敏捷，责任心强，能承受较大工作压力； 7，具备良好的语言表达能力，沟通协调能力，逻辑思维能力；性格开朗，待人热诚； 8,35岁以下，大专以上学历，有3年以上相关 工作经验；

主要负责整个原阳地区户用光伏维保，维修，必须有车，，月结，有跟租户沟通能力，工资4000--6000，也可承包具体电话沟通

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岗位职责：人事行政经理 一、招聘与配置： 1.制订并落实公司整体招聘规划，保障人才供给； 2.结合公司业务增长节奏，预判人力需求并提出招聘策略建议； 3.负责办公物资采购、员工福利物资采办及日常设备维护与服务支持。 二、绩效管理： 1.搭建并持续完善绩效考核机制，推动管理体系迭代； 2.组织开展周期性绩效评估工作，给予员工反馈并协助制定改进方案； 3.根据外贸行业特点，设计符合实际的绩效评价指标与流程。 三、培训与发展： 1.依据企业运营特征，建立系统化员工培训体系； 2.策划并实施内外部培训项目，提升员工专业技能与服务质量。 四、行政管理： 1.统筹公司日常行政事务，保障办公环境高效有序运行； 2.策划并执行团队建设活动，促进部门协作与组织融合； 3.主导员工福利制度的设计与落地执行。 五、员工关系： 1.及时处理员工咨询与申诉事项； 2.构建和谐劳动关系，提升员工归属感与满意度。 任职要求： 1.学历：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 2.经验：具备3年以上人力资源管理工作经验，其中至少2年聚焦销售团队管理，熟悉销售类岗位薪酬结构与考核方式； 3.专长领域：精通招聘管理、绩效运作、培训体系建设及行政统筹； 4.具备优秀的沟通协调能力、组织推动力及团队管理能力； 5.熟悉销售行业运作模式及人才配置逻辑； 6.掌握劳动法及相关政策法规，能有效识别用工风险并提供合规指导； 7.具备良好的表达能力和协作意识。

岗位职责: 1.制定并推行系统化的人事行政管理体系，保障招聘、培训、绩效考核等核心环节高效运转。 2.深度参与企业战略制定，为组织架构优化与人才发展提供专业支持与可行性建议。 3.统筹监督人事行政各项流程，确保运作规范，符合公司制度及国家相关法律要求。 任职要求： 1.掌握全面的人事行政管理理论，熟知人力资源领域相关法规政策。 2.具备较强的统筹规划与团队管理能力，能有效带领团队达成目标。 3.拥有出色的沟通协调能力与协作意识，善于与团队成员建立积极互动关系。

工作地点：大同 要求有工作经验，能上高，有登高证，会穿钢角线，会张拉 工资面议，管吃住。

专门负责招聘，要求有一年以上的招聘经验

主要负责单位的员工招聘，岗前培训，业务考勤的基本人事工作