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招风叶片手糊三位要求有低压电工证和高空证有的联系急上人

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有做风电项目的私聊

新乡市原阳县招风电安装，不是吊装！

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郑州本地厂区普工/操作工 免费体检 【郑州上汽乘用车招聘】 年龄： 18-40岁。 【工作内容】总装，涂装，车身，冲压，等车间！（汽车配件自动化操作，内饰的包装，修边，组装，检查外观，线束整理等）。 【薪资待遇】小时工：22元/时+31元/天餐补（首月充值660元，不用自己花钱吃饭）（15号准时发薪，如遇周六日提前发放），月综合工资7000左右！ 每天出勤8小时餐补15.5！！出勤10小时餐补31！，月补贴800元左右，直接免费吃！ 正式工：底薪4300+加班费27元/时（5天8小时外算加班）+绩效奖金500-900+各项补贴+缴纳六险一金。月综合薪资6500——7500左右。 员工福利：享有年终奖14薪，带薪休假，工会慰问，年度免费体检，内部购车打折优惠。 选择上汽优势如下： 1、上班能带手机。 2、缴纳六险一金，福利待遇好 3、郑州本地工作，不用去外地，也不会去外地支援等套路。 4、住宿好，住宿水电费平摊，4人间，宿舍环境优美整洁，内有空调洗衣机，民水民电， 体检免费， 员工宿舍离厂区直线距离800米，上下班均有班车！。 5、厂区大，可以选择车间，机会多，晋升空间很大。 6、面试当天愿意干的，可以安排宿舍。 7.车间自动化程度高，作业环境舒适！ 8.免费工作餐 9.免费入职体检 工作时间： 早8点-晚8，两班倒白/夜班，15天一倒班、月工时稳定280+

三门峡市灵宝市招叶片巡检

明天大召营招聘微挖替班人员。要求会开小松、卡特、三一、徐工等常见品牌，熟悉字头型号。能够进行挖沟、刷坡、装车、平整等作业。装车时不撒料、不偏载，能配合自卸车节奏。有承台、地下室、管沟槽施工经验，懂标高。

木门安装师傅

获嘉大龄保洁员工作地点：城东工业区厂区内工作内容：保洁10人（车间卫生）年龄：58以内工作时间：每天7小时，7:30-11:00,14:00-17:30工资待遇：元入职流程：报名-看现场--正式入职要求：身体健康，无隐藏疾病绿化工：元/月，需要能做造型，独立做完绿化工作。

新乡市卫滨区招工地力工

有刷墙漆师傅没联系

招做过风电基座所有的班主，工作地址：张液市

有能安装风电的塔筒128米铁筒的联系

包括但不限于焦作孟县谷旦，风力发电混塔预应力，地面/登高人员均需要。

塔城地区托里县招风电安装、外墙清洗

苏州市相城区招风电打孔：要求必须有应急管理局登高证，工期2—3年，活简单一周内就能学会，前期学习阶段300元/天，学好之后记件按台数算工资（500-800元/天左右），联系电话：

岗位职责： 1.按照生产计划完成指定工序的操作与装配任务 2.严格遵守作业指导书及安全生产规范，确保操作安全与质量达标 3. 协同班组成员完成日常生产任务，及时反馈异常情况 4. 负责工位设备的日常点检与基础维护，保持工作区域整洁有序 5. 配合质检人员完成产品自检与过程检验 任职要求： 1.年龄 25-40 周岁，身体健康，无传染性疾病 2.工作认真负责，具备基本识图能力和动手能力 3. 能适应倒班或流水线作业节奏，服从工作安排 4. 有制造业普工/操作工经验者优先，无经验者可提供带薪培训 5.初中及以上学历，能看懂简单中文操作说明

工价上涨！不体检！ 年龄：18-50周岁，18-49周岁，纹身、烟疤提前发照片确认 同工同酬+分期稳岗奖金模式 员工工价： 7月：24元/H 8月：25.5元/H 9月：24.5元/H 政策周期：截止2026/9/30，2026/10/1起同工同酬发放条件： A. 每月7日发同工同酬； B. 7月分期稳岗奖金：8/31在职享有，9/3日发放（发放时无需在职）； C.8月分期稳岗奖金：9/25在职享有，9/28发放（发放时无需在职）； D. 9月分期稳岗奖金：10/25在职享有，10/28发放（发放时无需在职） 市区内，商圈繁华/交通便利 不限区域，不限户籍！不穿无尘衣，不看显微镜 工作地址郑州

汽车滤清器研发工程师 工作内容： 1、参与汽车三滤产品的研发，重点聚焦空调滤清器与空气滤清器，保障产品品质并推动技术创新； 2、协同团队完成产品设计、性能测试及持续优化工作； 3、承担研发流程中相关技术文档的撰写与资料归档，确保项目有序推进； 任职资格： 具备良好的协作意识，能适应研发工作中的各项挑战与压力； 对产品研发领域有高度热情，拥有出色的学习能力与实际问题处理能力； 关注细节，富有责任感，能够有效保障研发工作的质量与效率。

郑重承诺；真实招工，入职无任何费用，真实可靠，放心求职，主动联系，当天上岗安排宿舍 核心工作内容： 负责工厂内小件货物的搬运、装卸、堆码及整理工作，确保货物安全无损；根据生产需求及时完成搬运任务；保持工作区域整洁，遵守安全操作规程。 高薪薪资：综合月薪9000-9800元，计时28一小时，上不封顶 齐全福利：入职缴纳五险一金，享受年终奖、带薪年假，福利有保障！ 食宿无忧：包三餐住宿，设施齐全，有夫妻宿舍，发多少存多少 休息充足：月休4天，班次固定，作息规律好安排！ 发薪准时：每月10发薪，上班7天可预支，从不拖欠 工作地点：安徽省芜湖市工作

装箱，装车（有叉车）杂活

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涨价中【郑州港区富士康IPEG】一天300元，一个月工资8000元左右！ 招募年龄放宽，18-50岁，18-49周岁，男女不限。 本周组装车间为主留人好单位(一起过来的可以安排一个部门) 薪资河南领先最高，七号准确发工资； 不限名额，当天安排入职 不限区域，不限户籍 不穿无尘衣，不看显微镜 家门口企业，离家近 纹身、烟疤提前发照片确认 模式一：分期稳岗奖励 员工单价： 7月：30元/H，一天300元（10小时） 8月：30元/H，一天300元（10小时） 9月：30元/H，一天300元（10小时） 二、返费政策 ☞员工：同工同酬+8000元 ️员工发放条件： a. 每月7日发同工同酬； b. 返费需在职≥90天， 模式三：【纯小时工】 分期稳岗增岗2 员工单价：25元/时一天 250元 稳岗奖励发放条件： a. 每月7日发同工同酬，每月10日发放上月差价（发放时无需在职）； b.工期：自入集团日起60天 b. 8/31在职且在职，多干多得 《郑州富士康》正式工/派遣工小时工和返费工 正式工入职补助5400元，小时工26一小时，返费工7000元。 男女不限，地区不限，生产苹果手机，组装总厂，工作轻松简单干净，环境优美，内部餐厅提供吃住，包，吃饭刷厂牌，[强]可以不体检，入职不收任何费用，可以长期发展，提前抢报名来入职。 A:正式工：招年龄18—38男女不限，入职交社保～五险一金，工资每年涨一次，另外有年终奖8000元左右和岗位补助6000左右等节假日福利物品和红包等； 补助奖金：5400元/人，随满足条件当月薪资发放，入职每满30天发放600元，分9个月发放，发放时需在职，具体政策依面试当天政策为准。 一、工资政策； 1.试用期：基本工资2350元+100元入职激励奖金，转正2450底薪（底薪+加费+补助总合工资约6000元左右） 2.关键工站岗位津贴：80-200元/月（通过证照考核且从事相应工站） 3.夜宵津贴：8元/晚 4.加班费：8小时外算加班，平时加班1.5倍，周末2倍，法定节假日3倍（一个月21天八小时外算加班，平时加班1.5倍~20元，周末加班2倍~27元，节假日加班3倍~40元； ） 5.入职当年度12月初可凭退伍证、就业创业证等相关资料至合同窗口申请就业补贴，补贴标准：200元/月，补贴最长可达3年 6.薪资发放日：每月7号（遇节假日调整） 二、安排工作 1.生产部门： a.组装部门：焊锡，焊接线 b.生产线：生产手机产品 2.QC部门：产品质检 3.测试部门：测试电路板 4.成品包装部门：贴标签，打包装 5.仓管部门：成品仓管，原料管理 三、提供吃住： 1.吃饭：员工餐厅， 2.住宿：独立卫生间，空调；由专业物业公司管理服务，支付给物业公司 福利政策 1.按国家规定缴纳五险一金（养老、医疗、生育、工伤、失业保险和住房公积金） 2.依法享有年假、婚假、病假等有薪假及其它法定假日 四、入职要求 1.持本人二代未消磁的有效身份证原件且有效期不少于30天 2.身心健康、无影响团体健康之传染疾病、潜伏疾病. B:临时工招募政策; 招年龄18—48男女不限 模式一（返费工模式）：一次性稳岗奖金 ①【鸿富锦-制造部门关键工站】 新派遣工:6500元(含税) 老派遣工:7000元(含税) ②【鸿富锦-制造部门一般工站】 【富驰-制造部门所有工站】 新派遣工:6,000元(含税) 老派遣工:6,500元(含税) ③【鸿富锦及富驰-非制造部门】 新派遣工:5500元(含税) 老派遣工:6000元(含税) 发放条件 在职满90天，出名单后7个工作日内发放，发放时需在职（详细发放条件以入职签约文件为准） 模式二（高价小时）：同工同酬+分期稳岗奖金 分期稳岗奖金享有期间，同工同酬+分期稳岗奖金综合收入折合总价如下： 6～8月份 ①【鸿富锦-制造部门关键工站】 新派遣工:25元/H(含税) 老派遣工:26元/H(含税) ②【鸿富锦-制造部门一般工站】 【富驰-制造部门所有工站】 新派遣工:24元/H(含税) 老派遣工:25元/H(含税) ③【鸿富锦及富驰-非制造部门】 新派遣工:23元/H(含税) 老派遣工:24元/H(含税) 9～10月份 ①【鸿富锦-制造部门关键工站】 新派遣工:27元/H(含税) 老派遣工:28元/H(含税) ②【鸿富锦-制造部门一般工站】 【富驰-制造部门所有工站】 新派遣工:25元/H(含税) 老派遣工:26元/H(含税) ③【鸿富锦及富驰-非制造部门】 新派遣工:24元/H(含税) 老派遣工:25元/H(含税) 发放条件 分期稳岗奖金政策享有至2026/9/30，每月25号在职享有上月分期稳岗奖金，3个工作日内发放，发放无需在职，自2026/10/1起，仅享有同工同酬（详细发放条件以入职签约文件为准）

诚招拔丝工人，都是优质白料，工字轮收线，工作简单易学。踏实肯干的，月工资万元以上。工资每月一清，不拖欠。常年有活，熟手优先，短期工勿扰。 地址：新乡县合河乡都小郭村

收集并分析皮卡外饰改装市场的设计趋势、竞品动态及用户审美偏好。参与前期设计策略的制定，明确皮卡配套产品（保险杠、行李架、踏板、后斗盖等）的设计定位与风格方向。运用手绘或绘图软件（如Photoshop、SketchBook等）绘制高质量的设计效果图，准确表达产品的形体、比例、姿态、曲面转折及CMF（色彩、材料、工艺）效果。在三维建模软件中指导和调整产品的形体比例、曲面质量及细节特征，确保最终的数字模型忠实还原设计意图。与结构工程师、力学工程师、等沟通设计方案的工程可行性。在保证造型美感和品牌识别度的前提下，根据工程反馈对设计方案进行合理的妥协与优化，确保设计能够顺利量产。初步评估皮卡配套产品的生产工艺（如注塑、冲压、铝合金锻造等）对外观造型的限制与可能性。持续关注国际前沿设计趋势、新材料新工艺的发展动态，为下一代皮卡配套产品的开发储备设计灵感。学历要求：工业设计、产品设计、交通工具设计等相关专业本科及以上学历。 必须精通：2D设计软件（Photoshop）用于效果图表达。加分项：具备3D软件 （如Alias、Blender或Cinema 4D）基础，能够自己搭建简易模型验证想法，审美能力：对形体、比例、光影有敏锐的感知力和判断力。空间想象力：能在二维平面上准确表达三维立体形态。沟通能力：能够清晰地向工程师解释造型意图，与工程师建立良好的合作关系。作品集要求：务必包含体现皮卡车或硬派越野产品（如厚重感的保险杠、硬朗线条的轮毂、功能性与美学结合的行李架等）的设计方案。最好能展示一个方案从草图效果图初步工程考虑的完整思考过程。