大量要人，招聘人事招聘，服务员等岗位，包吃包住，男女不限，免费培训，薪资待遇好，感兴趣的联系我安排

负责公司人员招聘、人事档案管理及员工入职、离职手续办理。 上班时间上午9点至下午6点，午休2小时，单双休，法定节假日正常放假。 薪资待遇：基本工资3500元+绩效500元+每人200元提成，业绩奖励为业绩总额的千分之五。 年龄要求22至32周岁，学历需大专及以上，具备至少一年招聘工作经验，无相关经验者不予考虑，上一份工作从事人事招聘者优先录用。

必须具备1年以上招聘工作经验，能独立开展面试工作，请仔细阅读任职要求，条件不符者恕不考虑 岗位职责: 1、全面负责招聘全流程相关事务； 2、办理员工入职、离职、岗位调动、晋升等相关手续； 3、建立并维护人事档案系统，负责劳动合同的签订与更新； 4、组织新员工岗前培训，协助上级优化培训体系搭建； 5、协助上级落实人力资源各项操作流程及规章制度执行，协同其他业务部门完成相关工作。 任职要求: 1、人力资源或行政管理类专业，大专及以上学历，具有一年以上人事招聘实操经验； 2、对人事工作有高度热情，愿意在人力资源领域持续深耕； 3、有电销岗位招聘经验者优先录用； 4、具备良好的沟通技巧、协调能力及团队协作意识； 5、年龄要求****** 工作时间： 朝九晚六，9:00-12:00，14:00-18:00，中午休息两小时，周末实行单双休轮换，法定节假日正常休假，每月15日准时发放薪资； 薪资待遇: 无责任底薪3500元+500元绩效+招聘提成（满一个月每成功一人奖励200元）+业绩提成0.5%

工作内容： 1、负责招聘相关事务，包括简历筛选、面试邀约、人员接待及面试安排、后续跟进等工作； 3、负责人事基础管理，办理员工入离职手续及岗位异动等相关事宜； 4、负责人力资源月度报表制作及人员花名册的维护更新 任职要求： 1、具备人事相关工作经验者优先 2、具备良好的沟通表达能力，有亲和力和服务意识； 3、熟练掌握计算机操作，能熟练使用Office办公软件

工作内容： 1、开展招聘相关事务，包括简历筛选、面试邀约、人员接待及面试安排、入职跟进等环节； 2、协调各部门之间的工作对接，确保信息及时传递与落实； 3、组织策划员工团队建设活动； 4、组织实施新员工入职培训相关工作； 5、处理日常行政事务。 任职要求： 1、具备人事相关工作经验者优先录用； 2、具备良好的语言表达与沟通能力，有亲和力和服务意识； 3、熟练掌握计算机操作，精通Office办公软件使用。

坐班内勤（人事助理） 1、收入构成: 岗位津贴2500/月绩效津贴个人/单位缴费商业养老金专属五项保险保障等 2、招募条件: 年龄:25-45周岁 学历:大专及以上学历

1（日常主播招募）具备基础招聘能力与实践经验，熟练使用58、小红书等招聘工具，或通过小红书、视频号、抖音等渠道发布岗位信息进行推广引流。 2负责应聘人员的信息登记与初步筛选，安排并通知相关人员参与面试流程 3协助策划及执行公司各类活动的组织工作 4配合完成上级领导交办的临时性任务 5团队氛围轻松活跃，成员均为年轻群体，美女同事与帅气伙伴齐聚，定期团建，节假日发放暖心礼品等福利

工作内容： 1、负责招聘全流程，包括简历筛选、面试邀约、人员接待及面试安排、入职跟进等； 2、协调各部门之间的工作对接，确保信息及时传递与落实； 3、组织策划员工团队建设活动； 4、开展新员工入职培训及相关学习支持； 5、处理日常行政事务 任职要求： 1、具备人事相关工作经验者优先 2、具备良好的语言表达能力和沟通技巧，有服务意识和亲和力； 3、熟练掌握计算机操作，精通Office办公软件使用

工作内容： 1、负责招聘全流程，包括简历筛选、面试邀约、人员接待、面试安排及入职跟进等； 2、协调各部门之间的工作对接，确保信息及时传达与反馈； 3、组织策划员工团队建设活动； 4、开展新员工入职培训及相关辅导； 5、处理日常行政事务 任职要求： 1、具备人事相关工作经验者优先 2、具备良好的语言表达与沟通能力，有亲和力和服务意识； 3、熟练掌握计算机操作，精通Office办公软件使用

岗位职责： 1. 协助开展招聘全流程工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 2. 负责员工入职、转正、异动、离职等手续办理及人事档案管理 3. 协同组织员工培训与企业文化活动，提升团队凝聚力与归属感 4. 统计分析基础人力资源数据，协助优化招聘与用工效能 5. 解答员工基础人事政策咨询，做好日常沟通与支持工作 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 1-3年人力资源相关工作经验，熟悉招聘或员工关系模块者更佳 3. 具备良好的沟通协调能力、责任心强，细致耐心，具备服务意识 4. 熟练使用Office办公软件，能高效处理文档、数据及信息汇总 5. 认同企业价值观，适应协作型工作环境，学习意愿强

周结工资！！周结工资！！入职奖励1000元！！！可接受做到2月底的寒假工！！过年放假 河西厂区: 1⃣二保焊:24元/小时 2⃣悬挂焊:21元/小时 柳东厂区: 1⃣二保焊:25元/小时 2⃣悬挂焊、机器人焊接:22元/小时 3⃣装配工、检验员、物料管理员:19.4元/小时 4⃣叉车司机：21元/小时 ⚠（以上岗位除了二保焊，其他岗位经验不限，两班倒18-49岁），包工作餐，提供住宿，，（有三个月内体检报告可用）。 联系方式:【】

柳州市柳北区招临时小工5名，工资240元/8小时，要求在柳钢做过培训的，能刷卡进门禁的，日结。

补贴20元！！柳北邮政【工作内容】装车、扫码、二楼供件【岗位要求】男女不限！16-60岁。白班：09:00-21:00，140+20元/天！夜班：21:00-09:00，150+20元/天！报名联系

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岗位职责 1、前台接待工作 2、招聘及面试工作 3、日常工作报表 4、协助其他部门工作 【招聘经验起码1年以上!!小白勿扰】 5、通过各种渠道寻找并吸引优秀人才； 6、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，出具综合评价意见； 7、组织相关部门人员协助完成面试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求； 8、懂招聘数据分析，能熟练操作办公软件； 9、服从公司安排，能积极高效完成上级安排的其他工作。 任职要求: 1. 具备出色的沟通能力和团队合作精神 2. 能够快速适应新环境，融入多变的工作团队 3.大专以上学历，语言文案能力佳，年龄18-30岁 4.做事灵活、醒目，处事有情商。 5.有招聘相关工作经验者优先。 薪酬福利：底薪+招聘提成，试用期（2个月）底薪4000+。综合月收入5-7k。有社保，节假日福利 上班时间：周一到周六 9：15-12：15 14:00-18：30 中午休息2个小时，不需要加班。

岗位职责: 1. 负责企业人员招聘及员工入职相关手续的办理 2. 协助上级完成人事相关报表编制与数据统计分析工作 任职要求: 1. 具备良好的沟通意识与团队协作能力，能与各部门同事高效配合 2. 具备较强的学习与适应能力，可迅速理解并运用新知识、新技能 3. 具备扎实的问题分析与解决能力，能妥善应对人事管理中的各类事务

1.负责发布招聘信息，筛选简历，邀约面试。 2.办理员工入职，转正，调动，离职等手续。 3.负责办公用品采买，办公区域电脑及设备的维护管理。 4.负责员工考勤统计，人事行政档案管理。 5.负责公司运营相关的人事行政采购等工作。 6.掌握最新与企业相关政策，实时了解人事行政。相关政策，熟悉劳动法。 7.领导安排的其他临时性工作。 任职要求: 1.大专以上学历，不限专业。 2.有一年以上人事行政工作者优先。 3.具有较强的沟通能力，组织协调能力，积极向上，善于学习。 4.具有团队合作精神，做事细心严谨，能够承受一定的压力。 5.接收应届毕业生，有过学生干部等实习经验者优先。 6.有责任心，可以独立开展工作。

岗位职责： - 负责招聘全流程工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进； - 维护招聘渠道，拓展人才资源，建立人才储备库； - 协助优化招聘流程，提升招聘效率与质量； - 参与招聘数据分析与报表整理，支持人力资源规划； - 配合完成员工入职、试用期跟进等相关人事支持工作； - 负责部门日常行政事务； - 完成上级交办的其他行政支持工作。 任职要求： - 大专及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先； - 熟悉招聘流程及常用面试方法； - 工作细致、责任心强，具备较强的抗压能力与服务意识； - 具备良好的沟通协调能力与执行力，工作积极主动； - 熟练使用办公软件，有HR相关实习或工作经验者优先。 我们提供: - 具有竞争力的薪酬待遇：4300-9000（根据能力与经验定薪）； - 完善的培训体系与职业发展通道； - 舒适的办公环境与年轻活力的团队氛围。

人事专员招聘 | 黄埔大沙地 | 薪资7K+ | 大小周 公司简介 我们是一家充满活力与创新精神的企业，致力于为员工提供广阔的发展平台和良好的工作环境。现因业务发展需要，诚聘一名人事专员，欢迎有志之士加入我们的团队！ 岗位职责： 1、招聘执行与管理：负责客户项目一线工人（技工/班组长等）的全流程招聘，解决季节性临时性用工、紧急补岗等特殊招聘需求，包括需求分析、筛选简历，组 2、负责员工合同签订、续订、入职、离职、转正等员工关系的处理，员工花名册、员工档案的管理工作；跟踪项目人员出勤、排班、加班数据，完成月度考勤核算。 3、协助完成项目人员薪资计算、员工五险一金的申报及缴纳、年审、员工五险一金业务手续的办理。 4、现场管理支持，定期走访生产现场，了解一线员工动态，处理劳资纠纷、组织员工座谈会、安全培训等制造业特色文化活动。 5、领导安排的其他事宜。 技能要求： 1、本科以上学历，人力资源相关专业优先； 2、具有3年以上人力资源相关工作经验，2年以上一线员工招聘工作经验； 3、精通办公软件（如Word、Excel、PPT等），熟练使用Excel进行千人级考勤薪资核算； 4、熟练掌握制造业考勤规则（如综合工时制、倒班管理）及薪资结构。熟悉《劳动法》《劳动合同法》等相关劳动法规； 5、沟通表达能力较好，性格开朗，具备良好抗压能力及逻辑分析能力，富有责任心和目标感。可同时处理多项目紧急需求及解决问题 6、持有人力资源管理师资格证者优先 我们提供 有竞争力的薪酬：薪资面议，根据个人能力提供具有竞争力的薪酬待遇； 完善的福利：五险一金、带薪年假、节日福利等； 广阔的发展空间：完善的培训体系和晋升机制，助力个人职业成长； 良好的工作氛围：年轻活力的团队，轻松愉快的工作环境。

1、工作内容： 负责人员招聘与面试安排、员工培训组织、绩效考核实施、员工关系维护、企业文化建设、制度优化改进以及办公后勤保障等相关工作。 2、工作要求： 年龄在25至40周岁之间，具备大专学历，有3年及以上招聘相关工作经验，具备组织体系管理经验及制度优化能力者优先录用。 3、综合工资： 3500-5500 4、工作地址： 柳南 5、联系电话： 唐女士***********

招聘人事专员，交完社综合薪资4000-6000左右 招聘条件: 学历不限、经验不限、男女不限、年龄20-38岁、性格开朗热、情有耐心! 岗位职责: 1.负责招聘端口日常招聘信息的管理与发布，在线解答求职者的相关问题与更新招聘信息! 2.收集简历，对简历进行分类和筛选，用电话或其他聊天平台邀约求职者进行面试即可! 工作时间:8：30—5点30人事部上六休一工作8小时制

工作内容：面试求职者，需有自媒体经验（没有可以接受教学）能吃苦耐劳，公司氛围好，无勾心斗角，年龄在35岁以下，包中餐，早九晚五，月休4天

招人力资源专员【岗位要求与职责】 1.25~45岁，大专及以上学历 2.负责公司的人才招聘，简历甄别，筛选，初面等工作； 3.跟进新人培训学习，办理入职手续等。 【薪资福利】 1.底薪2500+绩效（上不封顶） 2.过程有各种实物奖励，游学等 3.

岗位职责 1、负责现场风机的周期性维护、故障修复、缺陷消除、预警分析及技术改造等工作 2、按要求开展设备巡视，发现异常情况及时上报检修负责人 3、完成管理系统相关信息录入，规范填写设备档案及检修测试记录 岗位要求 1、大专及以上学历，电力、电气、机械、风能与动力工程等相关专业，应届生需专业基础扎实、学习成绩优秀 2、具备良好的专业理论基础，学习表现突出 3、能承受工作压力，具备较强的责任心和服务意识，适应出差或长期驻外工作安排 4、须持有登高作业证、低压电工操作证、高压电工操作证 5、专业范围：电力、电气、机械、风能与动力工程及相关领域

1.根据团队发现队伍要求，协助主管完成招聘工作，如面试邀约、新人岗前培训、办理入职等工作； 2.协助主管管理客户、服务客户，整理客户意见； 3.协助主管接洽客户，帮助客户做好保单相关服务工作。

工作内容： 1、开展招聘相关事务，包括简历筛选、面试邀约、人员接待及面试安排，并跟进后续录用流程； 2、协调各部门之间的沟通协作，确保信息及时传递与落实； 3、组织策划员工团队建设活动，提升团队凝聚力； 4、组织实施新员工入职培训及相关学习安排； 5、处理日常行政事务性工作 任职要求： 1、具备人事相关工作经验者优先录用 2、具备良好的语言表达与沟通能力，富有亲和力和服务意识； 3、熟练掌握计算机操作，精通Office等常用办公软件

【岗位要求与职责】 1.25~45岁，大专及以上学历 2.负责公司的人才招聘，简历甄别，筛选，初面等工作； 3.跟进新人培训学习，办理入职手续等。 【薪资福利】 1.底薪2500+绩效（上不封顶） 2.过程有各种实物奖励，游学等 3.

岗位职责 1.负责公司的人力资源管理政策体系、制度规范在各业务的推行落实； 2.根据公司发展战略，建立和完善人力资源管理体系（包含绩效、薪酬、培训、及人才发展等）； 3.根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人才规划，并组织开展人才挖掘； 4.制定人才培养及发展计划，满足公司发展需要； 5.根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和薪酬激励； 6.负责公司的企业文化建设，提高员工满意度； 7.规范公司行政办公系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持。 任职要求 1.本科及以上学历； 2.8年以上工作经验，5年以上人力资源管理工作经验。熟悉互联网企业运作，掌握互联网人才资源。有IPO上市管理经验，有良好的,沟通能力强，思路清晰，能承受压力。 3.具备极强的执行能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力； 4.具有战略、策略化思维，有能力建立并整合不同的工作团队

岗位职责： 1、协助上级完善公司招聘、薪酬、社保、福利及绩效考核等人力资源相关制度的搭建与优化； 2、负责人事档案的建立与维护，劳动合同的办理及续签更新工作； 3、落实人力资源各项操作流程与规章制度的执行，协同其他部门完成相关事务支持。 任职资格： 1、大专及以上学历，人力资源管理或行政管理等相关专业； 2、具备一定人力资源实务经验，有社保经办经验者优先考虑； 3、具备良好的团队合作意识，适应能力强，积极主动。