岗位职责: 1. 协助开展人力资源相关事务，涵盖招聘支持、入职手续办理及团队日常管理等工作。 2. 参与员工绩效数据的整理与跟进，保障绩效评估工作有序推进。 3. 配合上级完成团队管理中的各项协助性事务 任职要求： 1. 具备良好的沟通协调能力，能与团队成员保持高效互动。 2. 工作认真负责，执行力强，能够切实支持主管完成各项工作任务

工作内容：通过各渠道为企业招聘新员工，用电脑手机发布信息，线下推广，电话登记邀约或其它渠道(直播方式)。 职位要求：年龄20-35岁，性格外向，待人热情，能接受户外招聘，会骑电动车，有经验者优先 工作时间：26天制长白班，8：00-17:00

岗位职责: 1. 组织并执行公司人才引进工作，保障招聘工作的质量与进度。 2. 与各部门协同配合，确保人员需求的精准对接与快速响应。 3. 维护并优化各类招聘渠道，提升人才获取的效率与匹配度。 4. 主导面试实施环节，综合评估候选人的专业能力与岗位适配性。 5. 协助推进员工成长培养机制，促进团队整体专业水平提升。 任职要求： 1. 拥有良好的沟通协调能力及团队协作意识。 2. 熟悉人力资源市场动态及招聘运作流程。 3. 能独立推进招聘任务，具备较强的主动性和落实能力。 4. 了解员工培训体系搭建及相关实践经验。

福喜合超市（万兆店）招帮厨1名地点：福喜合超市一楼万兆要求：会炒菜，主厨休息时能顶班掌勺；其余时间负责切菜、洗菜待遇：薪资4000月休4天，包工作餐联系：

麻辣烫店招聘煮面师傅5000-5500勤杂工4200-4500要求踏实肯干，干净利索50岁左右地址科技大学北门附近

南平顺昌招光伏安装， 岗位职责： 1. 负责光伏支架、组件及电气连接部位的焊接安装作业，确保焊缝牢固、符合工艺标准 2. 按图纸和施工规范进行现场电焊操作，配合完成光伏系统整体安装调试 3. 对焊接设备进行日常检查、维护与简单故障处理，保障作业安全与效率 4. 配合团队完成现场材料搬运、定位及辅助安装工作 5. 严格遵守高空作业、用电及动火安全规范，落实防护措施 任职要求： 1. 具备电焊相关实操经验，有光伏或钢结构焊接经验者优先 3. 身体健康，能适应户外及高空作业环境，吃苦耐劳 4. 最低学历不限，具备基本识图能力和安全意识 5. 无不良从业记录，服从项目安排，责任心强 6.会看图纸优先

南平市建阳区招聘龙门吊司机2名。

南平市浦城县招管道/通风保温、铁皮/白铁保温、铝模等员工数名专业人员非诚勿扰

风电叶片操作工，工作地址为枣强县恒润集团有限公司，8000-10000元，五险。

山西大同吊装125米远景6.25钢塔招聘力矩工两三名。

招聘下线整支队伍的人员，要求技术过硬，从事纯钢塔作业。

通愉招聘力矩拉申人员一名，要求干活好。

招电装人员2人，必须带登高证，成手工资9000-11000元，地点在青海茶卡尔盐湖。

岗位职责： 1.负责考勤整理核对 2.负责各类流程的发起、跟进工作 3.负责员工入离转调手续办理 4.协助招聘⼯作 5.领导交代的其他⼯作 岗位要求： 1.⼤专及以上学历，人事行政专业优先 2.熟练使⽤办公软件 3.细心、耐心、责任心

人事招聘，要求年龄在25至35岁，做一些文职工作，工资待遇4000元~6000元，地址：南平市建阳区南铝轻量化汽车制造业，联系人陈先生，人事

1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。 4.3500+提成5/人（日结）

岗位职责： 1.负责通过主流招聘平台（如BOSS直聘、前程无忧、智联招聘等）发布职位、筛选简历、主动邀约候选人 2. 协同用人部门明确岗位需求，优化JD撰写与职位包装，提升岗位吸引力 3. 组织安排初试、复试流程，跟进面试反馈与录用进度，保障招聘时效性 4.维护候选人关系，做好入职前沟通与入职手续协调工作 5.定期汇总招聘数据，分析渠道效果与岗位到岗周期，提出优化建议 任职要求： 1.年满18周岁，具备完全民事行为能力 2.学历不限，有招聘相关实习或兼职经验者优先 3.熟悉常用招聘工具及办公软件，沟通表达清晰，责任心强 4. 适应上六休一排班制，能稳定完成每日8小时工作安排 5.具备基础职业素养，诚信守时，无不良从业记录

光伏板的清洗，电站的检查与维护。

岗位职责： 1.负责公司各岗位招聘需求分析，制定并执行招聘计划，确保人才及时到岗 2.独立开展简历筛选、电话初试、面试组织及录用跟进全流程工作 3.维护和拓展招聘渠道（如线上平台、校园、猎头、内部推荐等），提升招聘效率与质量 4. 协助优化招聘流程与面试评估体系，参与雇主品牌建设与校园招聘活动 5. 定期统计招聘数据，分析招聘效果，输出月度/季度招聘报告并提出改进建议 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历要求：不限（根据实际经验匹配） 2. 招聘相关工作经验不限，熟悉主流招聘工具与平台操作，有蓝领或制造业招聘经验者优先 3. 具备良好的沟通协调能力、责任心强，能独立推进多线程招聘任务 4.熟悉劳动法律法规，具备基本HR基础素养与职业操守 5.工作地点灵活，适应阶段性出差或驻场招聘支持

岗位职责：1.负责考勤整理核对2.负责各类流程的发起、跟进工作3.负责员工入离转调手续办理4.协助招聘工作5.领导交代的其他工作岗位要求：1.大专及以上学历，人事行政专业优先2.熟练使用办公软件3.细心、耐心、责任心

为公司招聘各种人才

一、工作内容:负责招聘平台发布招聘信息，筛选简历，预约面试，办理入职; 二、岗位要求: 1、35岁以下，普通话标准 2、打字熟练，性格开朗外向 三、岗位待遇: 1.工资结构3000底薪+300满勤+提成+抽成 工作环境好，办公室环境，冬暖夏凉 不定期团建，可调休攒假

人事招聘，要求年龄在25至35岁，做一些文职工作，工资待遇4000元~6000元，地址：南平市建阳区南铝轻量化汽车制造业，联系人陈先生，人事

岗位职责： 1.招聘人员，打电话通知客户续费，邀约客户做保单服务事宜。 2. 考核工作业绩，做员工相关的培训！ 3学习产品，进行产品开发，为客户制定合适的保障产品，规划好保险方案！ 4. 多拓展开发人脉，招募有志之士的人才，壮大公司规模，提升公司销售业绩！ 任职要求： 1. 具备渠道销售相关工作经验 2.具备良好的沟通协调能力与商务谈判技巧 3.目标导向强，能独立开展渠道拓展与管理工作 4.自律性强！

岗位职责： 1.负责日常行政事务处理，包括文件收发、档案管理 2.协同各部门完成基础人事协助工作，如入职/离职手续办理、考勤统计等 5. 完成上级交办的其他行政支持类任 任职要求： 1. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，性细致耐心 2.熟练使用Office办公软件，具备基本文书写作能力 3.有责任心，执行力强，能适应多任务并行的工作节奏 4.具备行政、文秘或相关岗位实习或工作经验者优先 5.大专及以上学历均可应聘

岗位职责: 1. 负责统筹人员招聘、筛选及入职手续办理，保障人才供给的数量与质量。 2. 组织实施员工培训与发展项目，持续提升团队专业能力与工作效率。 3. 维护和谐的员工关系，妥善办理员工离职、调岗、晋升等相关事务。 5. 协助制定人力资源管理制度，提供数据支持与分析依据。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通协调能力，能妥善处理员工关系及劳动争议。 2. 熟悉人力资源各模块流程，具备灵活应对各类人事事务的能力。 3. 工作认真负责，注重细节，能在高强度工作节奏中保持高效输出。 4. 具有良好的协作意识，能够跨部门顺畅沟通与配合。 5. 熟悉人力资源相关法律法规，确保各项工作依法合规开展。

岗位职责： 1）根据人力资源整体规划，开展招聘工作，保障公司各阶段用人需求的及时满足； 2）执行员工入职、转正、调动、离职等日常人事事务管理； 3）统筹薪酬核算及绩效考核相关工作的推进与落实； 4）兼顾部分行政事务管理，如宿舍安排、食堂运营等支持性工作； 5）完成上级交办的其他协助性工作任务。 任职要求： 1）具备1-3年正规企业或互联网行业人事工作经验，有研发、生产、销售一体化的制造型企业背景者优先； 2）具备良好的沟通协调能力，工作态度积极主动； 3）逻辑条理清楚，具备较强的口头与书面表达能力。

招聘人事专员 工作地点：福建晋江万达 岗位职责 1.负责公司的招聘工作，利用各种渠道满足公司人才需求； 2.通过招聘软件发布岗位信息并筛选合适的候选人，邀约、面试、入职跟进等招聘流程； 3.会使用办公软件； 职位要求 1.专科以上学历； 2.有人事招聘工作经验者优先； 3.具有良好的沟通能力，学习能力和思维逻辑能力，踏实上进； 薪资待遇 综合薪资:8k-12k 薪资结构:绩效+底薪+提成 福利待遇：带薪年假、发法定节假日、节日礼品、定期团建、带薪培训、完善的晋升通道； 工作时间 10:00-18:30，中午休息1h，自由调休，法定节假日正常休

协理办理招聘工作和内勤

岗位职责： 1、执行招聘工作，依据公司人力资源规划及各部门用人需求，制定切实可行的招聘方案，确保招聘目标如期达成，支撑业务发展对人才的需求。 2、开展人才寻访与简历筛选，通过多元化渠道发布职位信息，对候选人进行归类整理，高效识别符合岗位要求及企业文化的合适人选，并完成初步沟通，推进后续面试安排。 3、组织并落实各轮面试流程，实施候选人评估，跟踪面试进展，及时向用人部门及候选人反馈结果。 4、协调Offer发放全过程，包括背景核实、薪酬福利说明、入职时间确认等，同步推进候选人入职前准备工作，提升到岗率。 5、汇总招聘相关数据并进行分析，编制招聘报表，为管理决策提供依据，持续优化招聘体系与操作流程。 6、办理新员工入职手续，如资料收集、劳动合同签署、工牌制作等相关事务。 7、完成上级交办的其他工作任务。 岗位要求： 1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先考虑。 2. 工作经验：具备2年以上制造业招聘经验，熟悉制造行业招聘特点与流程，有猎头从业经历或鞋材、鞋服领域招聘背景者优先。 3. 专业技能：掌握系统的招聘理论知识，具有丰富的实操经验，熟练运用各类招聘平台与工具，具备出色的简历甄别和面试评价能力。 4. 沟通能力：具备较强的沟通协调能力，能与业务部门、候选人及相关合作方顺畅交流，保障招聘流程高效运转。 5. 分析能力：具备良好的数据分析意识与解决问题的能力，能够基于招聘数据提出可行性优化建议。 6. 团队合作：具备团队协作精神和职业操守，善于融入集体，助力公司人才战略落地与长期发展。