舟山岱山县加两位木模老师傅，做承台，基础梁，柱子，包做，包拆，包清理，32一平，可以做到腊
1-1.1万元/月
木模1-2人
加两位木模老师傅，做承台，基础梁，柱子，包做，包拆，包清理，32一平，可以做到腊月二十，
建筑木工
招建筑木工，工作地点在舟山市，过年放三天假，可点可包，点工320，另外有补贴，初三上班，能接受过年不回家的现在就能上班，看清楚再打电话，非诚勿扰
建筑木工
招建筑木工，工作地点在舟山市，过年放三天假，可点可包，点工320，另外有补贴，初三上班，能接受过年不回家的现在就能上班，看清楚再打电话，非诚勿扰
打磨
招几个长工打磨工老手，会干压载舱外板的，点工 350 包活为主，管住不管吃一个月一万四左右。这两天能出来的联系我
综合承包风电安装
海龙风电导管架还缺两个人要求技术过硬的，可以点工可以承包价格美丽，必须有操作证，点工400-450包工/10管住不管吃电话
建筑木工
招建筑木工，工作地点在舟山市，过年放三天假，可点可包，点工320，另外有补贴，初三上班，能接受过年不回家的现在就能上班，看清楚再打电话，非诚勿扰
桥架打孔1-4天1-2人完工结算
舟山定海 长白岛找打孔的， 竖井桥架 楼板孔 3个200×100桥架孔 2个 400×100桥架孔 有电梯 每层有水
浙江舟山汉庭朱家尖酒店招客房服务员：数名，工资面议联系电话：地址：朱家尖大洞岙金沙路6号
客房服务员月结
汉庭朱家尖酒店
招客房服务员：数名，工资面议
联系电话：
地址：朱家尖大洞岙金沙路6号
舟山普陀区两个会做承台钢模，打混凝土的师父。会电焊，做过桥梁下构的师父
面议
砼工钢模桥下构电焊承台3-5人
两个会做承台钢模，打混凝土的师父。会电焊，做过桥梁下构的师父
合肥肥东县会拌混凝土、振捣收光，简单支模，年龄小于60岁；点工、包工均可商谈。
砼工振捣工支模综合承包收光
会拌混凝土、振捣收光，简单支模，年龄小于60岁；点工、包工均可商谈。
外墙砌砖轻质砖泥瓦工综合承包红砖
东莞市长安沙头附近：三层楼高度外墙砌砖批水泥沙浆9公分轻质砖加红砖 现场搭好竹架，专业外墙泥瓦工师傅 包工 看好在来电话
外墙保温综合承包建筑承包水暖工长期11-20人月结
招建筑承包，钢结构温室大棚医院土建大包劳务水电暖，内外墙保温，园林绿化，消防门窗安装幕墙市政官网管道马上进场
舟山普陀区招聘启事：蛟头天合广场星缘私房小厨招服务员，寒假工过年不回家年龄:18岁到40岁
4000-5000元/月
寒假工服务员包住包吃免费培训1-2人月结假期工全职
招聘启事：蛟头天合广场星缘私房小厨
招服务员，寒假工过年不回家
年龄:18岁到40岁，
工资面议
联系电话
男女服务员，前台接待收银员足浴技师
5000-8000元/月
服务员包住有提成包吃20人以上月结全职
引领接待客人，并提供茶水饮料服务，保持区域的卫生
餐厅服务员
面议
服务员包住免费培训3-5人全职
岗位职责：
1.负责顾客接待、点单、上菜及结账等全流程服务，确保服务热情、规范、高效
2.保持餐台、服务区及公共区域整洁有序，及时清理桌面、补充餐具与物料
3.主动关注顾客需求与反馈，妥善处理用餐过程中的疑问或简单投诉，提升顾客满意度
4.协助完成开市准备、收市整理及日常设备基础检查工作
5.配合团队完成临时性任务，如活动支持、节日布置等，展现良好协作意识
任职要求：
1.年满18周岁到 40 周岁，身体健康，无传染性疾病，能适应餐饮行业轮班制工作节奏
2.形象端正，普通话流利，具备基本沟通能力与服务意识
3.有餐饮服务经验者优先，无经验者可提供带教培训
4.学历不限，责任心强，踏实肯干，服从门店管理安排
5.遵守职业操守，无不良从业记录
浙江舟山水产码头旺阿姨排档招服务员5千一个月，9点到1点半，4点到8点半，联系电话
5000元/月
服务员1-2人月结
水产码头旺阿姨排档招服务员5千一个月，9点到1点半，4点到8点半，联系电话
浙江舟山本店招服务员，4500一个月，一月休息两天，地址莲洋小区，巷口餐馆，292号，联系
4500元/月
服务员月结
本店招服务员，4500一个月，一月休息两天，地址莲洋小区，巷口餐馆，292号，联系方式
服务员月结
工作时间下午3点到9点
月休2天
试用期间3000一个月，转正以后3200以上
工作地点：定海古城槐花井非遗食肆
联系人：陈店长
联系电话：
服务员3-5人
舟山浦悦楼饭店招聘：
（岗位1）服务员3名，有经验者优先，薪资4500-6000还有瓶盖费工龄奖，月休4天，过年三倍工资，年龄18-45
（岗位2）洗碗洗菜3名，薪资4500，月休四天，过年三倍工资
（岗位3）餐厅领班核心要求（综合版）
一、 核心能力与素质
1. 领导与团队管理能力：
· 能有效分配任务，激励和服务员团队，确保高效协作。
· 具备基本的冲突解决和调解能力，能处理团队内部矛盾。
· 能够以身作则，树立积极的工作榜样。
2. 出色的沟通能力：
· 对上：清晰、准确地与经理/老板汇报工作（如运营问题、客诉、库存情况）。
· 对下：清晰传达指令，并进行有效的培训和指导。
· 对客：友好、专业、耐心，善于倾听和解释。
3. 卓越的客户服务意识：
· 始终将顾客满意度放在首位。
· 能主动预见客人需求，处理客诉时冷静、有同理心，并能迅速做出合理补救，维护餐厅声誉。
· 能建立和维护良好的客户关系。
4. 解决问题的能力与应变能力：
· 在高峰时段能保持冷静，灵活调配人手。
· 能快速处理突发状况（如客人严重不满、设备故障、员工急事等）。
5. 强烈的责任心和敬业精神：
· 对餐厅的运营成果（营业额、成本、口碑）有担当。
· 工作主动，细心，能发现问题并主动提出改进建议。
（岗位4）餐厅主管核心要求（综合版）
一、 核心角色定位
餐厅主管是前场运营的全面负责人，不仅要确保服务流畅，更要驱动团队绩效、控制成本、提升顾客满意度，并参与管理决策。
二、 核心能力与素质（超越领班的层面）
1. 战略执行与业务推动能力：
· 能够深刻理解餐厅的经营目标（如提升翻台率、增加酒水销售、推广新菜），并制定具体的团队执行计划。
· 具备数据分析意识，能通过营业额、客单价、菜品销售排行等数据发现问题、提出改进方案。
2. 成熟的团队管理与人才培养能力：
· 招聘与培训：参与面试新员工，主导新员工的前场培训及考核。
· 绩效管理：能评估员工表现，进行一对一的反馈、辅导，甚至参与制定简单的激励措施。
· 梯队建设：有意识地发现和培养有潜力的员工，为领班等岗位储备人才。
3. 全面的运营与成本控制能力：
· 成本管控：监督前场物料（餐具、布草、印刷品、清洁用品）的使用和损耗，提出节约方案。
· 人力成本控制：能根据客流量预测，制定更精准的排班表，在保证服务的前提下优化用工。
· 库存协助：与前场相关的库存（如酒水、饮料）进行更深入的监管和盘点分析。
4. 升级的沟通与协调能力：
· 跨部门协作：作为前场的代表，与厨房、吧台、采购、财务等部门进行高效、专业的沟通，解决跨部门问题（如出餐速度、菜品质量、酒水供应）。
· 向上管理：能主动向经理汇报工作，并提供有价值的运营洞察和建议，而不仅仅是汇报问题。
5. 系统的问题解决与决策能力：
· 能处理更复杂的客诉（如涉及赔偿、法律风险），并有权在授权范围内做出决策。
· 能系统性分析运营中的“顽疾”（如高峰时段总出错单），找出根源并推行长期解决方案。
三、 核心工作职责（管理与执行并重）
1. 团队管理：
· 制定并执行前场员工的培训计划和考核标准。
· 主持有质量的班前/班后会议，进行业绩通报、技能分享和士气鼓舞。
· 处理员工纪律问题，执行餐厅规章制度。
2. 运营管理：
· 全面负责一个或多个班次/区域的整体运营，对当班的营业额、成本、客人满意度负主要责任。
· 制定并优化服务标准操作流程（SOP）。
栏目概述
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