兼职
5.15-5.18（本周末）/5.22-5.24（下周末），朱家尖酒店兼职薪资20元/小时，有意向可私聊。
兼职
定海校区诚招校园兼职，20块钱一小时，半个月一结
录单，分餐，存柜，送餐
工作时间：
10：30～12：30
下午16：30～18：30
两个时间段均可选择
校内外卖兼职，把外卖存进外卖柜，录入外卖单，把外卖按楼层分拣出来放到桌子上，把成箱外卖送至外卖点（配车）
就是他这些工作人员是流动的，比如说今天这个岗位缺人，然后就会招兼职，你们学生的肯定也有自己的事情嘛，也不一定有时间，所以就会问你有没有时间，你有时间就来，没时间没事，下一次有时间来，反正这个一直都在。
兼职包吃1-2人月结
20元/每小时招朱家尖酒店兼职长期固定兼职需要2人要求黑色裤子,黑色布鞋16---26周岁以下的要求要报名的请编辑姓名*电话号码私发给我包饭吃饭半小时不算工作时间内工资月结具体联系可以联系做的优先考虑|注-熟练工优先
浙江舟山在长峙岛寻找阿姨，工作时间为八小时制，每两天休息一天，待遇优厚，有意者可联系了解详
临时工
在浙江舟山长峙岛寻找阿姨，工作时间为八小时制，每两天休息一天，待遇优厚，有意者可联系了解详情。
发型师美容美发
为了发展需要，高薪诚聘美发师：月蕲6000元起，可日结300元，发型师，要求，型像佳，剪发快，而好，与他共同发展，另找合伙人，月薪过万不是梦。招学徒工，要求型像佳-勾通能力强，咨询：岱山剪呗理发屋十万火急急急急！！！
化工工地招焊工450-600元/天，管吃住
300-400元/天
氩电联焊电焊焊接长期1-2人完工结算点工技术好专业师傅焊工证
1. 严格按照图纸要求完成钢结构、碳钢及白钢管道的氩电联焊与手把焊作业
2. 独立完成压力管道焊接任务，确保焊缝质量符合国家相关标准及项目验收规范
3、有压力管道、石化方面经验优先考虑
4、有磁卡+绿本，年龄55周岁以下
待遇：按照个人技术400-600元/天，管吃住，，加班有加班费
临时工
[666]本人力资源公司大量招全国网招人员不需要坐班只要有一部手机就可以赚钱不收取任何详情可电话咨询
兼职1-2人日结
健威广场奥园广场三楼儿童玩乐区各招兼职一名要求年龄18-50岁身体健康。五官端正，做事认真负责。有耐心服务小朋友。待遇120元一天可以只上周六日。周六日节假日必须上班做不到请勿扰。联系：咨询时间12：00--20：00其他时间请勿扰谢谢[抱拳]
临时工包吃
小学学校食堂招聘长期临时工工作时间9点-下午4点3020/小时，包早午餐。年龄60岁以下需要有食品健康证[抱拳]无健康证勿扰[玫瑰]
面点师
6000-7000元/月
面点1-2人月结全职
食堂招面点师2名，年龄58岁以下，过年不放假，要会点西点，早班，男女不限，工资6500至7000元，要求技术过硬，捣浆糊的勿扰。
全勤奖，绩效考核奖，节假日调休。
服务员3-5人
舟山浦悦楼饭店招聘：
（岗位1）服务员3名，有经验者优先，薪资4500-6000还有瓶盖费工龄奖，月休4天，过年三倍工资，年龄18-45
（岗位2）洗碗洗菜3名，薪资4500，月休四天，过年三倍工资
（岗位3）餐厅领班核心要求（综合版）
一、 核心能力与素质
1. 领导与团队管理能力：
· 能有效分配任务，激励和服务员团队，确保高效协作。
· 具备基本的冲突解决和调解能力，能处理团队内部矛盾。
· 能够以身作则，树立积极的工作榜样。
2. 出色的沟通能力：
· 对上：清晰、准确地与经理/老板汇报工作（如运营问题、客诉、库存情况）。
· 对下：清晰传达指令，并进行有效的培训和指导。
· 对客：友好、专业、耐心，善于倾听和解释。
3. 卓越的客户服务意识：
· 始终将顾客满意度放在首位。
· 能主动预见客人需求，处理客诉时冷静、有同理心，并能迅速做出合理补救，维护餐厅声誉。
· 能建立和维护良好的客户关系。
4. 解决问题的能力与应变能力：
· 在高峰时段能保持冷静，灵活调配人手。
· 能快速处理突发状况（如客人严重不满、设备故障、员工急事等）。
5. 强烈的责任心和敬业精神：
· 对餐厅的运营成果（营业额、成本、口碑）有担当。
· 工作主动，细心，能发现问题并主动提出改进建议。
（岗位4）餐厅主管核心要求（综合版）
一、 核心角色定位
餐厅主管是前场运营的全面负责人，不仅要确保服务流畅，更要驱动团队绩效、控制成本、提升顾客满意度，并参与管理决策。
二、 核心能力与素质（超越领班的层面）
1. 战略执行与业务推动能力：
· 能够深刻理解餐厅的经营目标（如提升翻台率、增加酒水销售、推广新菜），并制定具体的团队执行计划。
· 具备数据分析意识，能通过营业额、客单价、菜品销售排行等数据发现问题、提出改进方案。
2. 成熟的团队管理与人才培养能力：
· 招聘与培训：参与面试新员工，主导新员工的前场培训及考核。
· 绩效管理：能评估员工表现，进行一对一的反馈、辅导，甚至参与制定简单的激励措施。
· 梯队建设：有意识地发现和培养有潜力的员工，为领班等岗位储备人才。
3. 全面的运营与成本控制能力：
· 成本管控：监督前场物料（餐具、布草、印刷品、清洁用品）的使用和损耗，提出节约方案。
· 人力成本控制：能根据客流量预测，制定更精准的排班表，在保证服务的前提下优化用工。
· 库存协助：与前场相关的库存（如酒水、饮料）进行更深入的监管和盘点分析。
4. 升级的沟通与协调能力：
· 跨部门协作：作为前场的代表，与厨房、吧台、采购、财务等部门进行高效、专业的沟通，解决跨部门问题（如出餐速度、菜品质量、酒水供应）。
· 向上管理：能主动向经理汇报工作，并提供有价值的运营洞察和建议，而不仅仅是汇报问题。
5. 系统的问题解决与决策能力：
· 能处理更复杂的客诉（如涉及赔偿、法律风险），并有权在授权范围内做出决策。
· 能系统性分析运营中的“顽疾”（如高峰时段总出错单），找出根源并推行长期解决方案。
三、 核心工作职责（管理与执行并重）
1. 团队管理：
· 制定并执行前场员工的培训计划和考核标准。
· 主持有质量的班前/班后会议，进行业绩通报、技能分享和士气鼓舞。
· 处理员工纪律问题，执行餐厅规章制度。
2. 运营管理：
· 全面负责一个或多个班次/区域的整体运营，对当班的营业额、成本、客人满意度负主要责任。
· 制定并优化服务标准操作流程（SOP）。
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