服务员
5-7千/月
服务员20人以上月结全职
岗位职责：
1.为顾客提供热情周到的迎宾、点单、上菜及结账服务
2. 协助足浴区、养生区及水果/食品销售区做好顾客引导与基础咨询
3.保持服务区域整洁有序，及时补充物料并维护设施完好
4.主动关注顾客需求，协助处理简单咨询与合理建议
5.配合团队完成日常运营支持工作，遵守服务流程与安全规范
任职要求：
1.年龄18-45岁，身体健康，形象端正，具备良好沟通能力
2.有服务业经验者优先，无经验者可带薪培训
3.吃苦耐劳，责任心强，能适应轮班制工作安排
4.具备基本服务意识与应变能力，服从管理，团队协作佳
5.学历不限，热爱服务行业，认同休闲健康服务理念
舟山普陀区东港凯虹招服务员一名工资4700月休4天，包吃包住。有意的联系。
4-5千/月
服务员包住包吃1-2人月结
东港凯虹招服务员一名工资4700月休4天，包吃包住。有意的联系。
服务员
4-7千/月
服务员包吃6-10人月结全职
岗位职责：
1.为顾客提供热情周到的迎宾、点单、上菜及结账服务
2. 协助足浴区、养生区及水果/食品零售区做好顾客引导与基础咨询
3.保持服务区域整洁有序，及时补充物料并维护设施完好
4.主动了解顾客需求，协助处理简单咨询与合理建议
5.配合团队完成日常运营支持及临时交办任务
任职要求：
1.学历不限，有服务行业经验者优先
2.形象端正，具备良好的沟通能力与服务意识
3.吃苦耐劳，适应轮班制工作安排
4.无不良从业记录，身体健康，持有效健康证
5. 喜爱休闲服务行业，认同“优质体验”服务理念
火锅店服务员
3-6千/月
服务员包吃3-5人月结全职
岗位职责：
1.负责顾客接待、点单、上菜及结账等全流程服务，确保服务热情、规范、高效
2.保持用餐区域整洁有序，及时清理台面、补充餐具与物料
3. 主动关注顾客需求，妥善处理咨询与合理诉求，提升顾客满意度
4.配合店长完成日常盘点、设备检查及基础运营支持工作
5. 严格遵守食品安全与卫生操作规范，落实岗位安全责任
任职要求：
1.年龄18-45岁，身体健康，无传染性疾病，持有效健康证
2.学历不限，具备良好的沟通表达能力与服务意识
3.有餐饮行业工作经验者优先，无经验者可带薪培训
4.吃苦耐劳，责任心强，能适应轮班及节假日工作安排
5.遵守职业道德，服从管理，具备团队协作精神
招五个焊工 450一天保包吃住 可学徒不卡证 可0基础
380-450元/天
二保焊工厂焊工餐补高温补贴社保五险夜班补贴6-10人日结
扬州厂招几个二保焊学徒380一天包吃住无需经验有人教
年龄20-50以内都可以
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浙江舟山渔山岛招聘30个班组，可点工可包工。要求熟人联系，这两天需要上人，本人带队过去。
建筑承包1-4天20人以上
浙江舟山渔山岛招聘30个班组，可点工可包工。要求熟人联系，这两天需要上人，本人带队过去。
管道安装/维修
公司直招船厂工人，工作地点在浙江舟山神州船厂。招聘岗位包括船舶装配电焊班组、管道工班组，工作内容为分段、合拢。要求应聘者必须有船厂工作经验，年龄在六十岁以内，身体健康，肯吃苦耐劳。包住宿，工资月结。
班组长：月薪18000-22000元，另有班组提成。
UT二氧焊工：日薪420-520元。
结构焊工：日薪350-420元。
埋弧焊工（能刨能焊）：日薪400-450元。
打磨工：日薪280-320元。
管工师傅：日薪500-550元。
管子焊工：日薪500-600元。
有意者可报名。
管道安装/维修月结
公司直招船厂工人，工作地点在浙江舟山神州船厂。招聘岗位包括管道工班组，工作内容为分段、合拢。要求应聘者必须有船厂工作经验，年龄在六十岁以内，身体健康，肯吃苦耐劳。包住宿，工资月结。
管工师傅薪资为500–550元/天。管子焊工薪资为500–600元/天。
清吧服务员
6-8千/月
服务员包住有提成包吃免费培训3-5人月结假期工全职月休四天包吃住
岗位职责：
1.负责顾客接待、点单、上菜及结账等全流程服务工作
2.保持用餐区域整洁有序，及时清理桌面与地面卫生
3.主动关注顾客需求，提供礼貌、热情、细致的服务体验
4. 协助处理顾客咨询与简单投诉，及时反馈异常情况
5.配合店长完成日常盘点、物料整理及交接班工作
任职要求：
1. 无学历限制，身体健康，形象端正，具备良好沟通能力
2.有餐饮服务经验者优先，无经验者可带薪培训
3.吃苦耐劳，责任心强，能适应轮班及节假日工作安排
4.具备基本服务意识和团队协作精神
5.遵守门店规章制度，服从工作调配
服务员1-2人月结
燕鸣岛附近招聘二楼服务员1人主要职责:负责二楼餐厅、包厢的日常运营，包括各类餐务接待、卫生清洁、餐饮器具消毒、物品管理等工作，确保包厢日常工作顺利运行，有相关工作经验者优先。工作时间:早班:6:30一14:00(一个班次)，[中班:10:00一14:00、晚班:16:30-20:00】(一个班次)，每周轮休一天。性别:员工，年龄:30周岁以下薪金待遇:4350元/月+工龄工资+学历津贴+加班工资+节假日福利+缴纳社保(五险)等。联系方式：江西同力
服务员月结
兴福顺铁锅炖招聘服务员/钟点工/时间早八晚九工资面议/地址鸿福世纪城二期准葛尔烧烤往东30米/电话同步/
服务员
4-5千/月
服务员包住有提成包吃3-5人月结全职
招聘岗位：楼面服务组
薪资范围：4000~6000元/月
我们正在寻找有责任心、具备良好沟通能力和团队管理经验的你加入！
岗位职责：
1. 热情接待顾客
2. 准确记录顾客点餐信息并传达给后厨
3. 及时为顾客上菜、添水、更换餐具
4. 保持餐厅环境整洁，餐后迅速清理餐桌
5. 处理顾客的简单咨询与需求
任职要求：
• 年龄 16-25岁，形象整洁
• 沟通能力强，有服务意识
• 能适应快节奏工作，吃苦耐劳
• 有餐饮行业经验者优先
岗位薪资：3800-5000，评级和提成
岗位福利: 提供员工餐+宿舍及床上用品(宿配备空调+热水器+WIF1)内部用餐折扣+生日福利+节日福利+人才推荐奖励
月度技能竞赛+季度岗位竞聘+季度/年度优秀员工评优+各类专业培训等学历津贴大专500元/月 本科800元/月
服务员包吃1-2人
神木六中杂碎店诚聘招早班服务员1名：上班时间早5:00—下午1:00（仅8小时，不熬晚！）待遇：管吃，工资面议（踏实肯干者优先）。要求：干活利索，吃苦耐劳，男女不限。联系电话：（，有意电联）
厨工11-20人月结全职
招聘服务员/厨工:4500-5000/月
月休4天；
每个月15日发放工资；
工作地址:临城宝龙广场
联系方式:
服务员包住包吃3-5人月结兼职假期工全职
舟山宝龙广场无添寿司-长期工招聘
1. 工作岗位：服务员、厨房帮厨（可任选，无经验也可，免费简单培训后即可上手）
2. 工作地点：舟山宝龙广场B馆3楼（无添寿司门店）
3. 工作时间：9:30-21:30（14:00-16:00为休息时间，每日实际工作9小时）
4. 薪资待遇：4200～4800天，薪资结算及时，绝不拖欠
5. 招募对象：做事认真负责、手脚麻利者优先！
6. 方式：
周末在商场门店工作，环境轻松，还能赚零花钱补贴生活，感兴趣的同学抓紧报名！
过年有年终奖，三倍工资
传菜员包住包吃20人以上月结全职兼职
舟山市临城宝龙广场3楼海底捞火锅招聘：传菜生（包吃包住）-五险一金包吃住薪资：4800元/月可以接受应届生，有餐饮行业工作经验者优先，包吃包住，不要有大面积纹身请电话联系：
服务员3-5人
舟山浦悦楼饭店招聘：
（岗位1）服务员3名，有经验者优先，薪资4500-6000还有瓶盖费工龄奖，月休4天，过年三倍工资，年龄18-45
（岗位2）洗碗洗菜3名，薪资4500，月休四天，过年三倍工资
（岗位3）餐厅领班核心要求（综合版）
一、 核心能力与素质
1. 领导与团队管理能力：
· 能有效分配任务，激励和服务员团队，确保高效协作。
· 具备基本的冲突解决和调解能力，能处理团队内部矛盾。
· 能够以身作则，树立积极的工作榜样。
2. 出色的沟通能力：
· 对上：清晰、准确地与经理/老板汇报工作（如运营问题、客诉、库存情况）。
· 对下：清晰传达指令，并进行有效的培训和指导。
· 对客：友好、专业、耐心，善于倾听和解释。
3. 卓越的客户服务意识：
· 始终将顾客满意度放在首位。
· 能主动预见客人需求，处理客诉时冷静、有同理心，并能迅速做出合理补救，维护餐厅声誉。
· 能建立和维护良好的客户关系。
4. 解决问题的能力与应变能力：
· 在高峰时段能保持冷静，灵活调配人手。
· 能快速处理突发状况（如客人严重不满、设备故障、员工急事等）。
5. 强烈的责任心和敬业精神：
· 对餐厅的运营成果（营业额、成本、口碑）有担当。
· 工作主动，细心，能发现问题并主动提出改进建议。
（岗位4）餐厅主管核心要求（综合版）
一、 核心角色定位
餐厅主管是前场运营的全面负责人，不仅要确保服务流畅，更要驱动团队绩效、控制成本、提升顾客满意度，并参与管理决策。
二、 核心能力与素质（超越领班的层面）
1. 战略执行与业务推动能力：
· 能够深刻理解餐厅的经营目标（如提升翻台率、增加酒水销售、推广新菜），并制定具体的团队执行计划。
· 具备数据分析意识，能通过营业额、客单价、菜品销售排行等数据发现问题、提出改进方案。
2. 成熟的团队管理与人才培养能力：
· 招聘与培训：参与面试新员工，主导新员工的前场培训及考核。
· 绩效管理：能评估员工表现，进行一对一的反馈、辅导，甚至参与制定简单的激励措施。
· 梯队建设：有意识地发现和培养有潜力的员工，为领班等岗位储备人才。
3. 全面的运营与成本控制能力：
· 成本管控：监督前场物料（餐具、布草、印刷品、清洁用品）的使用和损耗，提出节约方案。
· 人力成本控制：能根据客流量预测，制定更精准的排班表，在保证服务的前提下优化用工。
· 库存协助：与前场相关的库存（如酒水、饮料）进行更深入的监管和盘点分析。
4. 升级的沟通与协调能力：
· 跨部门协作：作为前场的代表，与厨房、吧台、采购、财务等部门进行高效、专业的沟通，解决跨部门问题（如出餐速度、菜品质量、酒水供应）。
· 向上管理：能主动向经理汇报工作，并提供有价值的运营洞察和建议，而不仅仅是汇报问题。
5. 系统的问题解决与决策能力：
· 能处理更复杂的客诉（如涉及赔偿、法律风险），并有权在授权范围内做出决策。
· 能系统性分析运营中的“顽疾”（如高峰时段总出错单），找出根源并推行长期解决方案。
三、 核心工作职责（管理与执行并重）
1. 团队管理：
· 制定并执行前场员工的培训计划和考核标准。
· 主持有质量的班前/班后会议，进行业绩通报、技能分享和士气鼓舞。
· 处理员工纪律问题，执行餐厅规章制度。
2. 运营管理：
· 全面负责一个或多个班次/区域的整体运营，对当班的营业额、成本、客人满意度负主要责任。
· 制定并优化服务标准操作流程（SOP）。
栏目概述
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