岗位职责： 1.负责组织实施公寓管理公司的招聘工作，包括筛选简历、组织面试及入职管理等； 2.管理员工档案，确保信息更新及时准确，维护良好的员工关系； 3.协助处理员工入职、离职手续及相关事宜，保障流程顺畅； 4.参与制定和更新公司人力资源相关政策及流程，确保符合法律法规要求； 5.组织员工培训及企业文化活动，提升团队凝聚力和工作效率； 6.核算员工考勤、福利及社保公积金等事宜，维护员工合法权益； 7.提供日常人力资源支持，解答员工咨询，处理员工反馈。 任职要求： 1.熟悉人力资源管理的各项实务操作，了解国家劳动法律法规； 2.具备优秀的人际沟通能力，能够与各部门保持良好协作； 3.具有良好的组织和执行能力，能够高效完成招聘及培训工作； 4.细心耐心，具备较强的责任心和服务意识，能够处理员工关系问题。

给自己一个梦想的机会，轻松不累，时间自由，没有勾心斗角，没有尔虞我诈，一起快乐摸鱼~~~ 【岗位职责】 1.负责主播人才的招募，统筹并配合各部门推进招聘任务，通过线上与线下途径拓展、挖掘优质候选人； 2.维护和更新公司招聘平台账号信息； 3.主导主播面试流程，并负责入职后艺人的日常关系维护； 4.办理主播签约相关手续； 5.根据主播实际表现协助制定发展计划； 6.完成上级交办的其他工作任务。 【任职要求】 1.大专及以上学历，具备人力资源或销售类工作经验者优先考虑； 2.具备较强的沟通协调能力，富有团队意识，执行力高，情商在线，善于人际交往，乐于交流，工作踏实积极； 3.热衷互联网领域，思维灵活，应变迅速，对待工作认真投入有热情，具备强烈的收入提升意愿； 4.熟练使用OFFICE等常用办公软件； 5.充满斗志，拥有明确的职业发展方向。 【薪资待遇】 1、薪酬结构：基本工资5000-10000元＋餐补全勤＋绩效奖金＋年终奖励； 2、员工福利：每日下午茶，带薪培训机会，生日关怀，节日礼品，年度旅游，年终奖，带薪年休假； 3、工作氛围：同事间关系和谐，彼此关心支持，共同激励成长，实现互利共赢； 4、晋升机制：学习环境优良，依据能力层级提供充分的上升空间。 工作时间：周一至周六9:00-18:00（周末单休），法定节假日正常休息

【急招】人事主管（新能源物流方向）4500试岗期 坐标：青岛市|朝阳行业|团队年轻化 为什么值得你来？ 1，站在新能源风口：聚焦新能源轻卡司机招聘，布局万亿级绿色物流赛道，项目稳健可持续发展 2，能力快速提升：提供系统培训“物流司机招聘方法+新媒体获客实战技巧”，掌握前沿人才获取技能 3，晋升机制清晰：主管岗位直接管理3人团队，半年内可参与城市负责人竞聘 你要做什么？ 1，精准画像运营：研究轻卡司机人群特征，策划短视频、直播与社群联动的立体化招聘方案 2，全流程管理：负责简历筛选、线上面试至入职培训的全周期司机招聘交付工作 3，数据驱动优化：跟踪账号播放量、线索转化率等关键指标，持续优化招聘策略 我们需要这样的你： 1，具备1-3年招聘经验，有物流、司机或蓝领岗位招聘经历者优先 2，目标感强：有从零搭建账号的实际经验，提交过往作品案例更具竞争力 加入我们享： 1，五险+节日礼金+季度团建 2，弹性打卡+带薪年假+年度体检 3，新能源购车/租车员工专属补贴 应聘暗号：评论区留言“开新能源车，招未来司机”，优先安排面试！

岗位职责： 1.负责公司各职位的人员招募，统筹并配合各部门推进招聘流程，通过线上平台进行人才搜寻、渠道拓展与候选人挖掘 2.维护和更新公司招聘账号信息，确保招聘信息的及时性与准确性 3.完成上级交办的其他相关工作任务 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源或管理类相关专业优先，综合能力突出者可适当放宽学历要求 2.具备良好的沟通协调能力，有团队协作意识，执行高效，情商高，善于人际交往，积极主动，工作踏实 3.热衷于互联网领域，思维灵活，适应变化能力强，对待工作认真投入且富有热情，具备强烈的收入提升意愿 4.熟练使用OFFICE等常用办公软件 5.充满干劲，拥有明确的职业发展方向 公司福利： 1.可以早上睡懒觉不早起！！！ 2.接受无经验，新人有人带 3.各种下午茶团建，年轻化团队，晋升空间大 4.提成奖金，能力优秀者薪资上不封顶

1.负责带员工去单位面试，及时处理在职职工的各种问题，和各单位人事维护好良好的关系，沟通能力良好，工作认真负责，能吃苦耐劳。 2.男女不限，会开车。

【岗位要求】年龄要求22周岁******，【大专及以上学历。接受小白，有人教】工作时间8:30-17:30，午休两小时11:30-13:30准时下班，周末双休，国家法定节假日正常休息。【薪资待遇】基础收入+招人提成，具体薪资面议(需要看面试情况能接受的联系~) 【工作内容】 1、负责网络招聘、面试 2、给新伙伴办理签约手续 3、协助伙伴解约手续办理 4、团队参会表制作 5、帮助领导完成其他事宜

人资资源招聘，面试应聘

岗位职责: 1.招聘：结合公司业务发展节奏，根据业务目标与用人需求制定招聘策略，执行完整的招聘流程；包括岗位发布、简历甄选、面试安排、初步面谈评估、背景核查及后续进展跟踪等环节； 2.劳动关系：办理员工入职、离职、调动、转正等相关手续，负责人事档案的建立与管理，确保员工信息系统的准确录入与动态更新； 3.员工关系维护：在发生劳动争议时代表公司开展沟通协调，作为员工与管理层之间的桥梁，深入了解员工诉求，及时有效化解矛盾； 4.薪酬绩效支持：依据公司现行绩效考核体系，协助完成业务岗位人员的薪资核算及相关数据整理工作； 5.完成领导安排的其他临时性任务。 任职要求: 1.全日制本科及以上学历，人力资源或管理类相关专业优先考虑； 2.具备1年以上大规模招聘实操经验者优先，有互联网金融领域从业背景者更佳； 3.具备良好的人际沟通能力，工作认真细致，具备主动性与责任心，能适应一定强度的工作压力； 4.熟练操作Excel、Word、PPT等办公软件，具备基础的数据分析处理能力； 工作时间：8:30-18:00 周末双休，入职即办理五险一金 员工福利 交通补助生日福利节日福利高温补贴 通讯补贴团建聚餐零食下午茶员工旅游

【岗位职责】 办公室坐岗，通过各大招聘网站跟求职者联系，给黄岛及周边的工厂招聘蓝领人员，合作企业多多，挣钱机会多多。 【职位要求】 男女不限，年龄18-40周岁。有销售经验或客服经验，特别优秀者可放宽要求。无经验的优秀毕业生也可以。只要是踏实肯干，公司愿意培养。 【工作时间】 上班时间：8:30-18:00 休息安排：上六休一，周天休息。法定节假日正常休息↝工作生活两不误。 超长年假，过年可以跟家人好好团聚！！ 【薪资福利】 底薪3000高额提成综合薪资↝5000↝10000，上不封顶！！ 我们提供： 轻松友好的团队氛围新人入职有专门师傅带教提成透明多劳多得收入天花板由你决定

本公司从事人力资源服务 1.公司提供车辆（必须有驾驶证）人性化管理 2.工作内容：业务+招聘（可从各大软件中进行招聘，学历无要求，只要你有目标有干劲那就可以来试试） 3.上班时间根据工厂上班时间（详情面谈） 4.薪资范围：绩效工资3000-12000（保底工资1800）详细可面谈 5.服从公司安排带领工人看岗 有无经验都可支持线上面试

每天上午10点面试，带身份证。 有干过门窗加工或者木器厂者优先录用。 铝合金门窗加工:白班/夜班 周结:21元/小时（231元/天） 月结23元/小时（253元/天） 白班:7:00-19:00点，管吃带餐具。 夜班:19:00-7:00点，管吃带餐具 具体活:下料，组装，打玻璃胶。 工人:25-50岁。 。 辞职提前1周申请，急辞，，未发工资按18元/小时发放。。 每周四结上周工资。月结:每月25号结上个月工资。 棘洪滩，南万，提前半个小时发车。 地址:棘洪滩 电话:

明天找平车干裤口袋，做工好的联系，下机结账，电话

有会做防水的么？55岁以下自带工具，9个小时每天400元，要会干干出活的混子勿扰，活在黄岛联系电话

挣个过年钱干到小年人走账清 胶州上合物流园急需一批短期工 分拣岗位 要求21-55周岁 工作时间 19:00-7:00 工作内容 每人负责一到两个仓口 码放传送带送下来的快件 薪资 7000-10000元 ------------------------- 电地牛岗位 要求21-55周岁 21-48周岁（不要证） 工作时间 19:00-7:00 工作内容 驾驶电地牛运送托盘快件 薪资6000-9000 管吃住，需要犯罪证明 联系☎：

有在青岛附近的曳引师傅吗？有个维修，

专门负责给合作单位招聘人员不用外出工作简单认真做工资基本过万

1、完善招聘渠道，发布招聘信息，筛选简历，邀约面试； 2、负责安排应聘人员的面试工作； 3、新员工的入职和离职手续的，办理人员异动等人事相关手续； 4、定期更新花名册、员工档案等工作； 5、负责员工入职培训、员工福利等各项工作； 6、并按时将招聘数据整理汇报上级领导； 薪资福利： 综合平均薪资4000-8000 上班时间：早九晚四，午休两个小时 周末双休，节假日正常休 任职要求： 1、大专及以上学历，男女不限 2、有经验优先

我们是一家专注抖音IP孵化的内容公司，现急招人事招聘专员5名，负责短视频演员、主播的招聘工作，携手打造爆款红人矩阵！ 岗位要求 1.年龄：18-35周岁，不限性别，接受新人，有人带 2.技能：使用BOSS直聘等招聘平台，公司给招聘话术，能高效筛选、邀约候选人 3.能力：沟通能力强，有责任心，能精准匹配岗位需求，抗压能力佳 薪资待遇 1.基础薪资：无责底薪4000元 2.提成奖励：高额招聘提成，招到的演员、主播越优质，提成越丰厚，上不封顶 3.工作氛围：年轻化团队，工作氛围轻松，弹性工作制 工作内容 1.负责在BOSS直聘等平台发布招聘岗位，主动搜索、联系候选人 2.对接面试、跟进录用流程，完成演员、主播的招聘指标 3.维护候选人资源库，做好招聘数据统计与复盘

主要负责招聘维系客户与公司的关系

接受小白、应届生~晋升空间大 岗位职责: 1.制定和执行招聘流程，确保人才选拔的公正性和有效性。 2.运用多样化的筛选工具和方法，高效地识别和选才。 3.组织和参与面试活动，评估候选人能力。 4.管理招聘相关的行政事务，确保流程顺畅。 任职要求： 1.具备出色的沟通能力和团队合作精神，能够有效地与团队成员和候选人交流。 2.对人才市场有一定的了解，能够灵活运用多种招聘渠道。 3.拥有良好的组织和协调能力，能够管理多个职位的招聘进度。 4.对工作细致认真，能够在压力下保持高效的工作状态。 节假日正常放假！

薪酬架构：无责底薪4500元+提成，综合收入约6000-7500元 岗位需求人数：3名（急招） 面试时间：每周一至周五（具体以面试通知为准） 岗位职责： 1、公司提供会员账号及58同城账号用于招聘邀约； 2、处理员工关系相关事务（入职、离职、转正、调动等）； 3、参与初步面试，筛选合适候选人并提交上级审核； 岗位要求： 1、有HR相关工作经验者优先考虑； 2、具备良好沟通能力，性格温和友善； 3、有意愿长期发展人事方向工作； 福利待遇： 五险一金、月度奖金、季度奖金、年终奖金、交通补贴、节日礼品、节日红包、生日会、晋升仪式、带薪休假、晋升通道、工龄津贴、下午茶点、工作日咖啡、家庭幸福基金等

1.负责项目所涉行业（以互联网、高科技、消费品为主）的研究工作，包括资料搜集、数据分析及报告撰写； 2.协助完成投标文件编制、数据整理与分析、咨询服务，参与企业内部访谈、调研、问题诊断与分析； 3.核对项目方案内容，确保成果交付的准确性与高质量。 任职资格： 1.本科及以上学历，毕业于重点院校，专业不限，人力资源管理、管理学、统计学、金融学、经济学、英语等相关专业优先； 2.具备本科及以上学历； 3.拥有丰富的客户资源，积极进取； 4.具备较强的责任心和团队协作意识，能承受较高工作压力。

岗位职责 1、建立健全公司培训体系，拟定中长期及阶段性培训规划 2、统筹开展各类培训活动，涵盖新员工入职培训及在职员工能力提升培训 3、落实培训前中后期各项筹备工作：发布培训通知、协调场地安排、设备调试、课件整理、对接外部讲师、收集培训反馈等 4、管理培训资料归档，确保培训内容与目标的一致性和可追溯性 5、根据企业发展战略和员工发展需要，持续更新和完善培训课程内容 6、跟进培训相关采购事宜及费用报销流程 7、组织实施员工面谈并做好谈话记录的整理与存档 8、完成上级交办的其他临时工作任务 具备条件 1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2、具备1-3年企业培训工作经验，有独立主导培训项目或参与课程设计者优先 3、能进行培训需求分析和数据整理，识别问题并制定可行改进措施 4、熟练操作Office办公软件（Word、Excel、PowerPoint） 5、具备较强的口头表达能力和现场组织能力，善于引导互动与调动参与积极性 6、拥有良好的跨部门沟通协作能力，抗压性强，工作积极主动，责任心强

负责人员招聘，入离职，考勤，工资。部门行政类工作

HRBP-山东青岛 【单休-周日休】 1、结合业务线实际需求，评估岗位招聘目标及其在团队中的定位与价值，协助推进并落实人员引进工作； 2、负责新员工入职培训的组织执行，并对培训成效进行追踪与反馈； 3、统筹业务部门日常运营支持工作，组织、监督并跟进各类定期或临时会议、培训、述职等工作的落地实施，确保相关事项有序推进、及时闭环； 4、按照既定节点要求，监督业务人员完成每日打卡任务及公司与区域总经理下达的日度工作指标，保障过程性数据指标按周期高质量达成； 5、完成其他与业务发展相关的支持性事务。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，一本院校优先； 2、具备5年以上人力资源管理相关领域工作经验者优先考虑； 3、具有5年及以上HRBP实战经验，有服务互联网地推或销售类团队背景者更佳； 4、精通人力资源各模块运作模式，能够深入业务前端，为业务单元提供专业的人力资源策略支持与政策指导； 5、性格积极外向，富有职业热情，擅长人际交流，执行力与抗压能力突出，具备较强的推动能力和问题应对能力； 6、具备优秀的亲和力、协调沟通、计划统筹及组织协同能力

岗位职责: 1.负责公司媒体板块的人力资源管理工作，保障人才制度的顺利落地执行。 2.参与人事流程的制定与优化，涵盖招聘、培训及绩效考核等环节。 3.协助团队成员开展职业路径规划，提供相应的支持与指导建议。 任职要求： 1.具备出色的沟通技巧和团队合作意识，能与同事保持高效互动。 2.拥有较强的组织协调与问题应对能力，可妥善处理各类人力资源事务。 3.熟悉人力资源管理体系，具备政策推行能力，能适应环境变化并积极推动落实。 工作时间： 早上9点半到下午7点，中间休息一个半小时，上六休一，节假日正常放假

薪酬架构：无责底薪4500+提成，综合收入6000-7500 岗位需求人数：3名（急招） 面试时间： 每周：周一、周二、周三、周四、周五 （具体以面试通知为准） 岗位职责： 1、公司免费提供会员账号、58同城账号用于招聘邀约； 2、负责人事基础事务管理（入职、离职、转正、调动）； 3、参与候选人初面，筛选匹配人选并提交上级审批； 岗位要求： 1、有相关人事工作经验者优先考虑； 2、沟通能力强，性格友善，亲和力佳； 3、有意愿长期发展人事方向工作 福利待遇： 五险一金、月度奖金、季度奖金、年终奖金、交通补贴、节日 礼品、节日红包、生日会、晋升仪式、带薪休假、晋升通道、 工龄津贴、下午茶点、工作咖啡、家庭幸福基金等

负责公司招聘

此岗位为底薪加高额提成模式 非稳定型且具备一定挑战性的工作 不接受者请谨慎投递 岗位描述 1、依据公司发展需要，统筹协调各部门招聘需求，执行人员招聘工作，维护各类招聘渠道，安排面试邀约并跟进面试进展； 2、分析行业动态及岗位用人需求，精准筛选匹配候选人，及时汇报招聘进度，逐步搭建企业人才储备库； 3、配合上级完成员工入职、转正、离职、调岗等相关手续办理； 4、协助组织推动企业文化建设，策划并执行团队活动，如团建、生日会、节日庆典等； 5、协助处理日常行政事务，包括办公用品采购、设备维护等后勤支持工作； 6、参与公司管理制度的优化与完善，提供可行性建议； 任职资格 形象良好，表达清晰，积极进取 1.大专及以上学历，无经验可带教培养 2.熟悉人力资源各模块运作，具备较强的统筹与指导能力

任职资格: 1、大专及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先考虑； 2、具备招聘相关工作经验，熟练操作常用办公软件； 3、普通话流利，具备良好的语言表达与沟通协调能力，能承受一定工作压力； 岗位职责 1、根据各部门用人需求，开展简历筛选及组织初试等相关面试工作； 2、办理员工劳动合同的签订、续签、变更及解除等手续，处理劳动关系事务； 3、统筹管理公司人员招聘、入职、转正、离职等全流程工作； 4、负责全体员工人事档案的建立、归档与日常管理工作； 5、维护各类招聘渠道，发布并及时更新网络招聘平台职位信息； 6、管理员工日常考勤数据，确保考勤记录准确无误； 7、建设和维护人事档案系统、员工名册，动态更新员工个人信息资料； 薪资待遇： 1.基础薪资+绩效奖金+专项补贴，收入稳定有保障。 2.基础保障：缴纳保险，享受法定节假日、带薪年假、病假等完善假期福利； 3.生活福利：节日礼品、生日福利、定期团建、免费零食饮品，日常工作氛围轻松和谐； 4.成长支持：提供专业技能培训、内部晋升通道，助力个人职业能力提升与发展。