不想卷生卷死？想找个能聊能玩、还能帮人实现梦想的工作？我们公司人事岗直接敞开大门！每天和年轻的小伙伴互动，做的都是有成就感的事，应届生/职场新人皆可加入，轻松开启快乐工作模式！ 你要做的事（有趣又有意义） 1.当“人才发掘官”：筛选简历、安排面试、带领候选人参观公司，把有能力又合拍的伙伴引进团队，见证优秀人才入职特别有满足感！ 2.做“同事支持者”：协助办理入职手续、整理合同、处理社保事务，解决日常工作中的小问题，一句“谢谢”就能点亮一整天！ 3.搞“氛围营造家”：参与策划下午茶、团建活动，比如组织剧本杀、户外野餐，让上班像聚会一样轻松自在，团队气氛持续在线！ 4.玩“文档管理术”：用Excel制作基础报表、归档人事资料，无需复杂函数，掌握基本操作就能高效完成任务！ 我们要找的你（真实又亲切） 1.沟通力在线：喜欢交流、不拘谨，与候选人、同事交谈自然顺畅，亲和力十足，服务意识强！ 2.办公软件入门者：会用Word撰写通知、Excel制作表格、PPT完成简单汇报，不要求精通，会基础即可上手！ 3.细致且可靠：核对信息、处理流程认真仔细，能把琐碎事务理得清清楚楚，责任意识必须到位！ 4.新手也欢迎：没有人事经验？是应届生？完全没问题！公司安排专人指导，一步步教学，几天内就能独立操作！ 你的专属福利（看了就想来） -薪资：3k-5k/月（基本工资+绩效），踏实做事就有稳定收入，绝不空谈承诺！ -福利：节日红包准时送，生日惊喜不断档，偶尔还能享受主播带来的额外小福利！ -氛围：团队清一色年轻伙伴，无层级包袱！日常茶点管饱，还能围观直播现场，上班也能乐在其中！ 工作时间（告别内卷） 9:00-18:00，按时下班不拖延！周末自由选择一天休息，绝不占用私人时间加班，工作生活平衡刚刚好！ 速来加入！

岗位职责: 1.负责公司娱乐主播/艺人/博主的人才引进，统筹并协同各部门推进招聘任务，通过线上及线下途径开展人才搜寻、资源拓展与潜力挖掘。 2.负责公司招聘平台账号的日常更新与维护管理。 3.按要求完成上级交办的其他相关工作。 任职要求: 1.具备较强的沟通协调能力，富有团队意识，执行力强，情商高，善于人际交流，工作积极踏实。 2.热衷互联网领域，头脑灵活，反应迅速，对待工作认真投入且充满热情，具备强烈的成长与收入提升意愿。 3.熟练掌握OFFICE等常用办公软件操作。 4.充满工作激情，有明确的职业发展目标，形象良好，性格外向开朗，具备传媒行业从业经验者优先，无经验将综合评估个人素质。 公司福利: 1.定期提供下午茶及团建活动，团队年轻化，公司员工90%以上为00后，拥有广阔晋升通道。 2.提成与奖金并行，表现优异者薪资不限上限！！多劳多得！！

一、岗位职责 1.负责人员招聘、面试安排及入离职手续办理 2.统计与核对员工考勤数据，执行考勤管理制度 3.协调员工关系，及时处理人事相关咨询与事务 4.配合完成领导交办的其他人力资源支持工作 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源管理或相关专业者优先考虑 2.熟悉常用办公软件操作，具备较强的沟通协调能力 3.工作认真细致，有责任感，善于团队协作 岗位福利： 无责底薪、绩效提成、全勤奖励、奖金，综合薪资4-6k

岗位职责: 1.负责公司娱乐主播/艺人/博主的人才引进，统筹并协同各部门推进招聘任务，通过线上及线下渠道开展人才搜寻、资源拓展与潜力挖掘。 2.负责公司招聘平台账号的内容更新与日常维护。 3.按要求完成上级交办的其他相关工作。 任职要求: 1.具备较强的沟通协调能力，富有团队意识，执行高效，情商高，善于人际交流，积极主动，工作踏实认真。 2.热爱互联网领域，思维灵活，反应迅速，对工作充满热情与责任感，具备强烈的成长与收入提升意愿。 3.熟练掌握OFFICE等常用办公软件操作。 4.充满干劲，有明确的职业发展目标，形象良好，性格外向开朗，具备传媒行业从业经验者优先，无经验者将综合评估个人素质。 公司福利: 1.定期组织下午茶与团队建设活动，团队氛围年轻活跃，公司员工90%以上为00后，晋升通道广阔。 2.提成与奖金并行，能力突出者薪资无上限！！！多劳多得！！！

岗位职责：1、员工的招聘、培训以及入职离职手续的办理；2、员工关系及档案的管理；3、公积金的办理；4、制度的编写；5、领导及时安排的任务； 任职要求：具备人事经验3年以上； 岗位福利：双休，五险，节假日福利等等 教育背景：大学本科 岗位经验：相同行业人事行政工作经验、会制作标书者优先

【莱西市起点互娱网络传媒招聘】 人事岗位 无责底薪提成综合薪资6-8k 工作时间6小时11.30-17.30 月休4-6天 工作内容负:责接待招聘面试人员.负责岗前培训工作 不限学历.需要对直播行业有一定认知有自己的招聘渠道和能力.形象气质佳.亲和力强 娱乐主播岗位 底薪提成，综合6-8k 月休4天工作时间5.5小时 上班时间可适合宝妈接送孩子不耽误下班.可jian职可全职 可接受新手小白.应届生.工作时间自由.该岗位可适合宝妈接送孩子 无需经验无需颜值才艺！ 有化妆师包妆造.摄影师拍摄.运营1v1协助 免费培训.无任何违约金！！ 运营岗位 底薪提成月综合6k以上， 表现优秀者有额外奖金 工作时间6-8小时.可提供宿舍.交通便利.包住单人单间.工作环境干净 新手小白可接受.有老运营一带一 娱乐主播运营.负责协助主播开播流程.维护主播的直播间.负责主播日常工作流程 年龄22-30周岁.性格开朗 情商要高！！擅长与人交谈有亲和力和团队意识 联系: 地址:莱西市重庆中路电影院对面西100米路南

负责人员招聘，入离职，考勤，工资。部门行政类工作

办公室文员 年龄20-40周岁 熟练操作电脑

【岗位职责】 办公室坐岗，通过各大招聘网站跟求职者联系，给黄岛及周边的工厂招聘蓝领人员，合作企业多多，挣钱机会多多。 【职位要求】 男女不限，年龄18-40周岁。有销售经验或客服经验，特别优秀者可放宽要求。无经验的优秀毕业生也可以。只要是踏实肯干，公司愿意培养。 【工作时间】 上班时间：8:30-18:00 休息安排：上六休一，周天休息。法定节假日正常休息↝工作生活两不误。 超长年假，过年可以跟家人好好团聚！！ 【薪资福利】 底薪3000高额提成综合薪资↝5000↝10000，上不封顶！！ 我们提供： 轻松友好的团队氛围新人入职有专门师傅带教提成透明多劳多得收入天花板由你决定

岗位职责： 1.负责组织实施公寓管理公司的招聘工作，包括筛选简历、组织面试及入职管理等； 2.管理员工档案，确保信息更新及时准确，维护良好的员工关系； 3.协助处理员工入职、离职手续及相关事宜，保障流程顺畅； 4.参与制定和更新公司人力资源相关政策及流程，确保符合法律法规要求； 5.组织员工培训及企业文化活动，提升团队凝聚力和工作效率； 6.核算员工考勤、福利及社保公积金等事宜，维护员工合法权益； 7.提供日常人力资源支持，解答员工咨询，处理员工反馈。 任职要求： 1.熟悉人力资源管理的各项实务操作，了解国家劳动法律法规； 2.具备优秀的人际沟通能力，能够与各部门保持良好协作； 3.具有良好的组织和执行能力，能够高效完成招聘及培训工作； 4.细心耐心，具备较强的责任心和服务意识，能够处理员工关系问题。

啤酒厂大量招聘！立即投递！在线咨询！?啤酒厂开招！大量招人！全程免费！?无需等待即刻入职！入职当天即签订正规合同！?请直接点击【立即投递】24小时在线在线咨询回复！！！?①：小时工：30/小时，，随走随结，入职7天可预支，包食宿，?②：月薪保底9000+免费包吃住+福利奖金+工价持续上涨！！！！?③：班次：长白班居多，个别人员需倒班，倒班人员补贴40/晚，可根据自身意愿选择班次?④：招聘要求：16-45周岁，学历不限，经验不限，早报名早赚钱?⑥：每月10号准时发放薪资，直发，纯工价?小时工：32/小时，，月薪保底9000-10000！！！随走随结，入职7天既可预支!新人入职奖金5000?小时工：32/小时，，月薪保底9000-10000！！！随走随结，入职7天既可预支!新人入职奖金5000?小时工：32/小时，，月薪保底9000-10000！！！随走随结，入职7天既可预支!新人入职奖金5000?【工作岗位】啤酒厂区?普工/操作工，主要负责做一些简单的手工活，例如：贴标签，检验，测试，包装产品等简单的工作内容?质检员：主要负责车间内巡查并监督一线员工规范作业?仓库管理员：主要负责出入货物的登记?【福利待遇】?（1）保险：公司为员工缴纳五险（养老、医疗、失业、工伤、生育）?（2）设施：公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐；?（3）娱乐：公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。?（4）节假：享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天?（5）年假：过年过节（带薪休假）每次发放不等的?（6）生日：生日福利：生日当天可领取200-400元大红包！?【衣食住行】?（1）衣：上班不需要穿无尘服?（2）食：公司免费提供工早中晚3餐，二荤二素；另提供面食、水果等提供挑选?（3）住：公司免费提供住宿，4-6人/间，设施包含空调、独立卫浴、橱柜等，床上用品厂区发放。若员工自己在外租房每人每月补贴500元且有厂车接送?（4）行：上下班有厂车接送，公司每周提供班车到购物中心??请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！?请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！?请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！（5）工作地址：涉及工作城市汕头、

招聘 黄岛区长江中路烧烤店招聘抓串工，烧烤学徒，有无经验男女均可，工资面意，电话

李沧区大型餐饮招聘： 炒锅 5000-7500 海鲜养殖 4000-5500 砧板切配 4000－5500 面食 4000-6000 服务管家 4500-5500 传菜员 4000-4200 宿舍空调，无线网络，企业稳定可长期发展，发展平台广. 李厨

招聘集装箱驾驶员多名，要求驾驶经验丰富，熟悉各场站，主要跑市内即墨，城阳，平度，家纺，家电轻货拼柜为主，偶尔能跑个省内小长途的更佳，工资及时，五险一金，联系

水洗厂招聘 夜班B2驾驶证一名，开送水车，工资50元/车，计件工资，多劳多得，综合工资7000~12000包吃住，要长期工 ☎纪先生 地址:李沧区上苑路1号 ▁▁▁▁▁▁▁▁▁

缴纳五险年前不要求全天坐班弹性工作住房补贴 薪资：5–7K住房补贴/交通补贴等 工作时间：9:00–18:00单休暂时不打卡没事居家办公 在以下领域提供支持：招聘、培训、员工发展、绩效、员工关系、行政支持。 1、招聘：负责各职能部门的招聘管理，发布招聘信息，筛选简历，组织实施面试，跟踪面试结果，办理员工入职。 2、培训：制定并督促年度培训计划的实施，调查评估培训效果，督促各部门的培训工作。 3、员工发展：组织人才评审，协助业务部门规划员工职业发展。 4、绩效：组织实施绩效管理，监督部门绩效管理过程，及时解决问题，使绩效体系得以落芹实。 5、员工关系：建立畅通的沟通渠道，处理各类员工关系，提高员工敬业度。 6、行政支持：管理公司办公设备、行政采购、活动组织、合同及档案管理。人力资源经理交办的其他事务。

人事专员招聘啦！ 岗位职责： 1、负责公司日常人事行政事务的处理，包括但不限于员工入离职手续的办理； 2、参与招聘流程，包括简历筛选、面试安排及候选人评估； 3、维护员工档案，确保信息的准确性和时效性； 4、协助进行员工关系管理，包括员工沟通、问题反馈及解决； 5、支持行政团队完成公司各类活动的组织与执行。 任职要求： 1、专科及以上学历，人力资源管理或行政管理相关专业优先； 2、具备1年以上人事行政相关工作经验，熟悉劳动法及相关人事政策； 3、熟练使用Office办公软件，具备良好的数据处理能力； 4、具有良好的沟通协调能力，能够有效处理员工关系； 工作时间：中午9:00点-下午18:00点； 薪酬：5000-7000缴纳五险单休

【岗位职责】 ·协助经理完成日常办公事务 ·协助经理面试及复试的工作 ·协助经理管理所辖团队 ·协助经理维护客户、签订合同 【职位要求】 ·学历：大专及以上 ·经验：不限 ·服从领导安排 【工作时间】 上午 【薪资福利】 ·综合薪资：3000-10000元 ·福利：｜周末双休|加班补助

【岗位职责】 ·协助经理完成日常办公事务 ·协助经理面试及复试的工作 ·协助经理管理所辖团队 ·协助经理维护客户、签订合同 【职位要求】 ·学历：大专及以上 ·经验：不限 ·服从领导安排 【工作时间】 上午 【薪资福利】 ·综合薪资：3000-8000元 ·福利：｜周末双休|加班补助

招聘，培训

岗位职责: 1.组织开展招聘、培训、绩效、薪酬等人力资源相关工作，保障各项人力事务有序推进。 2.负责员工关系维护，协调解决员工各类问题及争议。 3.独立组织并实施内部员工培训项目。 4.完成上级安排的其他工作任务。 任职要求：（优先者条件可适当放宽） 1.具备教培行业从业经历者优先 2.具备猎头或交付岗位工作经验者优先 3.具备管理背景，有团队带领经验者优先 4.普通话流利，沟通亲和力强。职业素质与形象良好，年龄33岁以内，性别不限。 上班时间： 周一至周五8:50-18:00，午休12:00-13:30 周六8:50-12:00

岗位职责： 1.负责公司各职位的招聘工作，统筹并协助各部门开展招聘任务，通过线上平台进行人才搜寻、渠道拓展与候选人挖掘 2.负责招聘账号的日常维护与内容更新 3.完成上级交办的其他相关事务 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源或管理类相关专业优先，综合能力突出者可适当放宽学历要求 2.具备较强的沟通协调能力，富有团队意识，执行高效，情商高，擅长人际交往，积极主动，踏实敬业 3.热衷互联网领域，思维灵活，适应变化快，对待工作认真投入有热情，具备强烈的收入增长意愿 4.熟练使用OFFICE等常用办公软件 5.充满干劲，拥有明确的职业发展方向 公司福利： 1.弹性上班，无需早起，轻松开启每一天！！！ 2.接受零经验入职，新人配备专人指导 3.定期下午茶与团队活动，团队年轻有活力，成长通道广阔 4.提成+奖金组合，表现优异者收入无上限 下午茶00后氛围不用早起

月薪3k-5k，绩效奖金优厚，收入随个人能力与经验持续增长，上不封顶！付出必有回报。 【岗位职责】 1.负责公司主播艺人的招募工作，拓展并维护多种招聘渠道，如线上直聘、校园合作、行业社群等，保障人才供给。 2.办理员工日常人事相关事务，确保流程顺畅高效。 3.促进良好的员工关系，策划组织团队建设活动，营造温暖融洽的团队环境，协助解决员工实际问题。 【任职要求】 1.熟练操作办公软件及人力资源系统，具备较强的数据处理能力，欢迎应届生或实习生加入。 2.具备创新意识，能为人力管理工作提供新思路，可适应灵活的工作安排。 3.熟悉各类招聘资源，有传媒领域招聘背景者优先，理解00后求职者的偏好与需求。 提供完善的内部培训与晋升机制，助力职业发展加速，达成个人目标。工作氛围开放轻松，杜绝职场压迫，实行弹性工时，每月举办生日会、下午茶，零食饮品全天畅享，拥抱愉悦的工作日常。

岗位职责： 1.负责消防设备的日常维护、保养及检测，保障系统稳定运行。 2.具备独立处理水电故障能力者优先，确保维修过程高效且符合标准。 3.工作态度认真，能按时保质完成各项维护、保养与检测任务。 任职要求： 1.热爱消防设施维保检测工作，有相关从业经历者优先考虑。 2.可独立开展水、电系统维修操作者优先录用。 3.具备较强的责任意识，能够踏实完成所分配的各项工作任务。

岗位职责： 1.负责公司人员招聘相关工作，包括发布职位信息、简历筛选、面试安排等环节； 2.配合制定招聘方案与策略，持续优化招聘流程及相关工具； 3.拓展并维护各类招聘渠道，丰富人才获取途径； 4.参与面试实施，对候选人进行综合能力评估； 5.工作时间：每天8点30至17点30，享受双休待遇。 任职要求： 1.具备较强的沟通协调能力及团队协作意识； 2.热爱招聘岗位工作，抗压能力强，具备扎实的招聘实操能力； 3.熟练操作常用招聘系统及办公工具； 4.工作积极主动，有责任心，可独立推进招聘任务； 5.年龄需满25周岁以上

岗位职责： 1．作为业务部门的战略协同伙伴，依据公司整体战略方向，结合业务实际需要，在人才引进、人才培养、组织效能提升等专业模块提供咨询与支持，助力业务短期及长期目标的实现； 2．关注业务团队人员结构的科学性，协助推动组织架构的合理调整，增强团队协作效率，为业务部门提供持续的人才保障与人才梯队建设支撑； 3．运用人才盘点与发展机制，聚焦核心人才的选育用留工作，涵盖关键岗位人才的引进、识别、培养、管理及保留等环节； 4．协同推进人力资源其他职能模块的相关事务； 5．推动人力资源政策与制度在本部门的有效落地实施，并收集反馈信息，持续优化执行效果； 6．拓展并优化招聘渠道资源，确保招聘任务顺利完成，支持新店业务的如期开业运营； 7．负责采购、商品运营、线上运营等职能岗位的人才招募工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源或相关专业优先； 2、具备5年以上人力资源管理工作经验，熟练掌握招聘等人力资源职能模块； 3、有独立主导人力资源重点项目经历者优先； 4、工作态度积极主动，善于发现问题、分析问题并推动解决，具备良好的自主学习能力； 5、具备较强的抗压能力和团队协作意识，职业素养良好，能适应互联网行业快节奏的工作环境； 6、具有大型连锁零售企业从业背景者优先考虑； 工作地点青岛城阳区东方城附近

一、岗位职责 •负责消防、通风、给排水相关暖通工程工作； •完成项目报价、预算； •对接甲方，处理相关技术及商务事宜； •协助现场技术指导及资料整理。 二、任职要求 •相关专业大专及以上学历； •2年以上相关工作经验，熟悉行业规范； •熟练使用CAD及预算工具，能独立完成工作； •沟通能力强，责任心足。 三、福利待遇 7000-13000 四、应聘方式 联系电话： 联系人：管总 公司地址：青岛市市北区中锦大厦

岗位职责: 1.制定并落地与公司战略相匹配的薪酬策略，保障薪酬机制的外部竞争力与内部公平性； 2.负责薪酬体系的整体运作，涵盖基础薪资、绩效激励及各类员工福利项目； 3.搭建并优化绩效考核机制，确保评估流程科学合理，工具实用高效； 4.开展薪酬市场调研，掌握行业薪酬变化趋势，为决策提供数据支持； 5.统筹薪酬预算执行，监督成本支出，提升薪酬资源使用效率； 6.统筹员工关系事务，主导共享服务中心（SSC）平台建设与运营。 任职要求： 1.本科及以上学历，具备优秀的沟通协调能力与团队合作意识； 2.具备独立分析和处理复杂问题的能力； 3.拥有较强的计划与组织能力，可同时推进多项工作任务； 4.对行业变化具有较强敏感度，能及时捕捉市场信息； 5.适应高强度工作节奏，具备扎实的逻辑思维与判断力。

1、音乐餐吧招聘人事10名，有无经验均可，有工作经验者优先。 2、个人形象气质佳！ 3、无责底薪4000-6000+提成额（综合7000+），每月15号准时发工资，不押工资。 4、工作时间下午2点至晚上10点，每天8小时，工作时间可自由调配。 5、店里人性化管理，没那么多事事，青岛一共13家门店，市北，黄岛，李沧，城阳都有。

1负责业务部门的招聘，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据各岗位实际情况建立相应的人才库； 2.支持产品技术运营业务团队，深入了解业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施； 3.针对业务团队情况，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施； 4.为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案，包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作；