岗位职责： 1.负责人事档案的建立、更新及日常管理与维护； 2.办理员工入职、离职、调动、晋升、合同续签等相关手续； 3.提报社保增减变动，提交工伤、生育津贴等社保材料并完成申报，办理公积金调整及相关事务； 4.管理和更新各类人事相关报表； 5.承担企业招工用工备案、解除劳动关系备案的线上录入与申报工作； 6.识别潜在劳动风险，关注员工思想动态，及时发出预警并提出应对措施。 任职资格： 1.统招本科及以上学历。 2.人力资源、行政管理等人力相关专业背景。 3.三年以上人力资源相关工作经验，持有人力资源证书者优先考虑。 4.熟悉人力资源各模块工作流程与操作规范。 5.具备良好的沟通协调能力，善于组织工作，能准确发现并分析问题。 6.坚持原则，具备较强的洞察力和判断力。 薪酬3～4k，双休，入职缴纳五险。

1.在岗位出现空缺时能迅速完成人员补充，具备较强的人才引进与招聘能力 2.能有效跟进并推动员工各类待办事项的落实与处理 3.不涉及保险办理、劳动合同等传统人事事务性工作 4.以企业内部各部门的岗位职责统筹管理为核心，服务各业务部门 5.工作时间上午八点至下午五点，周日固定休息，午间提供一小时用餐时间及工作餐，缴纳五险，无通勤班车，待遇与其他岗位相同 6.具备工厂环境下人事监督、考核及管理相关工作经验者优先考虑 7.可随时安排面试，直接到厂后联系人事部门即可

岗位职责： 1.负责人事档案信息的建立、更新及日常管理与维护； 2.办理员工入职、离职、岗位调整、晋升及劳动合同续签等相关手续； 3.提报社保增减变动，提交工伤申报、生育津贴等社保业务材料，办理公积金变更及相关事务； 4.管理并及时更新各类人事相关报表； 5.承担企业招工用工备案、劳动关系解除备案的线上录入与申报工作； 6.识别和预防潜在劳动用工风险，关注员工思想状况，及时反馈并提出应对建议。 任职资格： 1.具备统招本科或以上学历。 2.人力资源、行政管理等相关专业背景。 3.拥有三年以上人力资源相关工作经验，持有HR相关资格证书者优先考虑。 4.熟悉人力资源各模块操作流程与规范。 5.具备优秀的沟通能力、组织协调能力，以及较强的分析和解决问题的能力。 6.坚持原则，具备敏锐的观察力和判断力。 薪酬3～4k，双休，入职缴纳五险。

【岗位职责】 1.负责人力资源相关事务的执行与落实； 2.负责公司人员招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试等； 3.组织并实施员工培训，涵盖新员工入职培训及在职员工的岗位培训； 4.负责招聘与培训相关数据的统计分析及档案资料的归档管理； 5.协助完成日常行政事务。 【任职要求】 1.年龄22-32岁，具备相关工作经验者优先考虑； 2.本科及以上学历，专业不限； 3.具备良好的语言表达能力与逻辑思维能力。 【薪资待遇】 综合薪资：4-5k，入职即办理五险 【工作时间】 9:00-18:00，周末双休，法定节假日正常休息

入离职手续办理； 用工增减员及五险申报； 合同管理；考勤管理； 企业文化宣导； 员工活动组织策划及日常员工关怀； 领导交给的其他工作。 早九晚六，周末双休 员工食堂，标准五险 转正后薪资3000-3500 大专以上学历，有人事经验一年以上，熟练excel操作，活泼开朗，形象气质佳，沟通能力强，应变能力强，有责任心。

岗位职责： 1.负责人事档案的建立、更新及日常管理与维护； 2.办理员工入职、离职、调动、晋升、合同续签等相关手续； 3.提报社保增减变动，提交工伤、生育津贴等社保材料并完成申报，办理公积金调整及相关事务； 4.管理并更新各类人事相关报表； 5.承担企业用工备案、解除劳动关系备案的线上录入与申报工作； 6.识别潜在劳动用工风险，关注员工思想动态，及时提出预警及应对建议。 任职资格： 1.统招本科及以上学历。 2.人力资源、行政管理等人力相关专业背景。 3.具备三年以上人力资源相关工作经验，持有HR相关证书者优先考虑。 4.熟悉人力资源各模块操作流程。 5.具备良好的沟通协调能力，善于发现问题并进行分析处理。 6.坚持原则，具备较强的敏感度和判断力。 岗位福利： 1、入职即办理五险一金 2、双休，法定节假日正常休息

办理员工入离职相关手续； 负责用工增减员操作及五险一金申报； 劳动合同的签订与归档管理；考勤数据统计与核查； 推动企业文化传播与落地执行； 策划并组织员工活动，落实日常关怀措施； 完成上级交办的其他事务性工作。 早九晚六，周末双休 提供员工食堂，缴纳标准五险 试用期月薪2800元，另购商业保险 转正后月薪3000-3500元

岗位职责: 1.负责开展公司人员招聘，涵盖简历甄选、面试安排等环节 2.协助拟定招聘方案，持续完善招聘流程与执行机制 3.对接各业务部门，做好沟通协作，保障招聘工作有序推进 任职要求: 1.具备优秀的交流能力及团队配合意识 2.能精准把握用人需求，高效率推进招聘目标达成 3.拥有良好的学习态度与环境适应力，可主动提升专业水平

综合专员1名32周岁以下 岗位职责： 1.负责人事档案的建立、更新与日常管理，确保信息完整准确； 2.办理员工入职、离职、调动、晋升及合同续签等相关手续； 3.提报社保增减变动，提交工伤申报、生育津贴等社保材料，办理公积金调整及相关业务； 4.维护和更新各类人事报表，保证数据及时有效； 5.完成企业用工备案、解除劳动关系备案的线上录入与申报工作； 6.识别并预防潜在劳动风险，关注员工思想动态，提出预警建议及应对方案。 任职资格： 1.统招本科及以上学历。 2.人力资源、行政管理等相关专业背景。 3.三年以上人力资源相关工作经验，持有相关资格证书者优先。 4.熟悉人力资源各模块操作流程与规范。 5.具备良好的沟通协调能力，善于发现问题并进行分析处理。 6.原则性强，具备较强的观察力与判断力。 双休，入职缴纳五险。

1.在岗位出现空缺时能迅速完成人员补充，具备较强的招聘与人才引进能力 2.能有效跟进并处理员工工作中存在的拖延事项，确保任务有序推进 3.不涉及保险、劳动合同等传统人事事务性工作 4.以企业内部各职能部门的岗位职责管理为核心，协调各部门运作 5.工作时间为早八晚五，周日休息，中午提供工作餐并休息一小时，缴纳五险，无通勤车，待遇与其他岗位保持一致 6.具备工厂人事监督、考核及管理相关工作经验者优先

锦州市北镇市凌海市黑山县招光伏前期工作准备人员，负责与农户沟通，签订合同遮挡处理，每片板提成100-240不等具体看场地情况

锦州月子会所，，成手，26天单，能上的联系

招聘：训犬师 薪资：面议 岗位职责： 1、照顾店内的犬猫，为犬猫补充营养， 2、做一个合格的铲官，每天早晨帮助铲，打扫房间，保证店面的卫生和清洁， 3、日常的遛狗， 任职要求： 1、有爱心，责任心。 2、无虐待打骂宠物行为

促销员招聘要求： 薪资情况：100元每天（）+ 提成 年龄要求：55岁以下。 个人素质：具备亲和力，会使用智能手机。 工作性质：专职促销员，全天在岗。 工作时间：至（除夕、初一放假）。 打卡要求：每日需穿围裙拍照打卡 联系电话：

貉子养殖场高薪招聘夫妻工饲养员，年薪十万元，要求：有养殖经验，吃苦耐劳，有责任心，能长期合作，到月开支！ 地址：辽宁锦州 电话：

发布招募信息、组织面试、培训、管理

招兼职，协助人事基础工作，如简历初筛、面试预约、入职材料整理等 完成上级交办的其他临时性、辅助性工作，保障部门高效运转 任职要求： 1.学历不限，具备良好的文字表达与沟通协调能力 2.

负责协助经理进行招聘等工作，入职离职手续办理，听从领导安排

【工作职责】 一、负责接听应聘电话，并邀约投递简历的求职者到公司指定面试点进行入职，后期并解决求职者的求职疑虑。 二、负责在各大招聘网，整理收集求职者简历，介绍岗位信息给求职者。<【薪资福利】 月综合工资8000--15000以上（上不封顶） 【工作内容】 1、在58、boss、智联等招聘网站发布招聘信息 2、筛选求职简历，每天通知面试人员来面试 3．面试人员面试情况的跟踪和维护 【招聘要求】 1、年龄16~30周岁，普通话标准，口齿流利 2、会简单的电脑操作，不会可学 3、不限学历，不限工作经验（公司愿意培养人才，晋升空间大） 【工作时间】 工作时间：9:00---18:00，午休12:00--13:00，上六休一 【衣食住行】 衣﹣﹣穿着自行搭配无要求 食﹣﹣公司不提供餐食 住﹣﹣公司提供免费住宿（公寓式住宿，三室一厅） 行﹣﹣办公室离公寓步行5-8分钟 【福利待遇】 月末员工聚餐年度团队旅游

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4.协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5.整理汇总人力资源基础数据，协助优化HR工作流程与表单标准化 任职要求： 1.人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2.经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖ 8⃣ 招聘电工 （缴纳社保） ①时间：早7:40到晚5点，单休。 ②要求：有高压证 ③年龄：50～58岁之间 ④工资：3000 ☎电话：任先生

岗位职责： 1.负责人事档案的建立、更新及日常管理与维护； 2.办理员工入职、离职、调动、晋升、合同续签等相关手续； 3.提报社保增减变动，提交工伤、生育津贴等社保材料并完成申报，办理公积金调整及相关事务； 4.管理和更新各类人事相关报表； 5.承担企业招工用工备案、解除劳动关系备案的线上录入与申报工作； 6.识别潜在劳动用工风险，关注员工思想动态，及时预警并提出应对措施。 任职资格： 1.具备国家统招本科或以上学历。 2.人力资源、行政管理等相关专业背景。 3.拥有三年以上人力资源相关工作经验，持有HR相关资格证书者优先考虑。 4.熟悉人力资源各模块工作流程与操作规范。 5.具备较强的沟通协调能力、组织能力及问题分析判断能力。 6.坚持原则，思维缜密，具备敏锐的洞察力。 薪酬3～4k，双休，入职缴纳五险。

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锦州市太和区招聘缠胶带电工，认真负责，有积极性，

辽工物业项目招聘 1.维修电工，工资3500元，要求每周值一天夜班，下夜班休息一天。活儿干净，不累。要求有低压电工证，年龄最好不超过55周岁。联系电话：

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岗位职责： 统管线下人才市场运营。 1、依据公司人力资源战略方向及相关政策，搭建并落地实施人力资源方针与行动方案，助力企业实现经营目标； 2、主导人力资源管理制度及业务流程的优化与推行； 3、全面负责招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、员工关系等日常人事管理工作； 4、组织推进各部门岗位职责说明书的编制与更新； 5、定期开展人力资源数据统计分析，形成分析报告并向公司提交； 6、结合行业动态与企业发展需求，参与设计薪酬结构与激励机制，并推动执行； 7、配合完善绩效管理体系，监督各部门绩效评估流程的规范运行； 8、协同推进公司核心价值观与企业文化建设； 9、参与拟定公司人力资源中长期发展战略规划； 10、统筹部门日常行政事务，协助完成人员考核、激励方案制定及部门预算管理等相关工作，落实上级交办的其他任务。 任职资格： 1、人力资源、管理类或相关专业中专及以上学历； 2、具备3年以上人力资源领域工作经验，其中至少2年担任人力资源经理职务； 3、系统掌握现代企业人力资源管理模式，具备扎实的实践经验； 4、精通人力资源各职能模块运作，能有效指导团队开展各项工作； 5、熟悉国家及地方关于劳动合同、薪酬制度、用工机制、社会保险、公积金、培训发展等方面的法律法规； 6、具备战略性思维和资源整合能力，可高效整合跨职能团队； 7、具备应对复杂问题的处理能力，优秀的计划制定与执行推进能力； 8、出色的激励、沟通、协调与团队管理能力，责任感强，职业素养高。 工作时间：周一至周五上午8:30—下午5:30，周末双休，法定节假日正常休息 要求熟练掌握劳动关系管理、社保公积金操作、劳动合同管理、面试组织实施、员工培训等工作内容。

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