岗位职责： 1、依据公司经营发展战略，制定人力资源中长期发展计划，统筹规划人力资源整体布局，设计与企业战略相匹配的人力资源方案，涵盖组织架构搭建、绩效管理、薪酬体系、人员配置、培训发展等核心模块； 2、建立健全人力资源管理制度与流程体系，激发员工工作热情，强化团队协作精神，提升组织运行效率。指导并培训各级管理者有效使用人力资源管理体系，推动管理规范化； 3、深入分析岗位需求，持续优化岗位职责内容，落实定岗定编工作，协助各部门梳理并明确岗位职能分工； 4、构建员工能力素质评估模型，识别培训与发展需要，编制年度培训计划并组织实施，全面提升员工综合素质与专业技能水平； 5、结合业务发展实际，妥善处理员工关系问题，协调解决工作冲突及劳动争议事项； 6、主导薪酬绩效制度的推行、执行评估与迭代优化，完善考核机制与管理流程，保障薪酬绩效体系的有效落地；监督内部绩效考核实施情况，持续推进体系科学化建设； 7、负责人力行政团队的日常管理，对部门成员的工作目标设定、计划执行及成果成效进行跟踪、检查与考核。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源、机械等相关专业优先； 2、具备8年以上制造业人力行政领域工作经验，其中至少5年担任人力资源总监或人力资源部经理职务； 3、深入了解汽车、电子等制造行业的运营特点，熟悉民营企业的管理运作模式及发展阶段特征； 4、擅长团队搭建与团队关系维护，具备优秀的沟通协调能力、全局规划能力及组织推动力。

岗位职责： 1.人才攻坚（60%）： -聚焦电商业务板块，重点围绕女装类目开展中高端人才引进工作； -建立并持续更新行业人才图谱，覆盖电商平台、MCN机构、女装品牌及相关人才资源，推动候选人池活跃度。 2.组织赋能（30%）： -搭建匹配业务高速发展阶段的激励方案，驱动业绩达成与人才规模双提升； -推动企业文化在组织内的落地执行，强化员工支持服务，增强团队协作氛围与成员归属感； -有效管控人力投入，提升人效产出水平。 3.员工关系（10%）： -负责人员入离职全流程管理，开展沟通协调工作，合理控制相关成本； 加分项 -有主导抖音/快手平台女装品牌人力资源规划的实际经验； -深度了解女装品牌、直播电商及KOL机构的人才结构体系，具备岗位人才画像输出能力。

（ITO行业，需具备中软、东软、法本、软通、博彦、伟创、微创、中电文思等同类企业从业背景） 岗位职责： 1.招聘规划与落地实施 •结合公司业务发展需要，制定年度、季度及月度招聘方案，明确各阶段岗位需求及推进节奏。 •统筹招聘流程的搭建与持续优化，涵盖渠道管理、简历初筛、面试组织及录用全流程执行。 2.招聘渠道运营 •评估各类招聘渠道成效，动态调整渠道资源配置，提升招聘效率与人才质量。 3.招聘执行推进 •负责简历甄选工作，综合评估候选人专业背景与岗位匹配程度，筛选进入下一轮面试人选。 •协调录用沟通环节，发送录用通知，并统筹安排入职相关手续办理。 4.团队组织与能力提升 •负责招聘团队日常管理，包括任务分工、进度管控及绩效考核。 •定期开展团队培训，强化成员专业能力和招聘实战技巧。 5.部门协同联动 •与业务部门保持高效对接，深入理解用人需求及人才画像，提供定制化招聘支持。 •具备良好的协作接口能力，可完成业务承接与需求确认等跨职能协作任务。 6.数据驱动与流程改进 •基于招聘数据分析，持续优化招聘策略与执行路径，提升整体招聘效能。 •持续检视招聘流程，推动关键环节改善，有效控制招聘成本。 任职要求： 1.学历要求 •全日制本科及以上学历。 2.工作经历 •5年以上ITO领域招聘工作经验，其中至少2年团队管理经验。 3.专业能力 •熟练掌握常用办公软件，如Excel、PPT等。 •具备扎实的数据分析能力，能通过数据反馈指导招聘流程优化。 4.沟通表达 •具备较强的沟通协调能力，能与业务部门及候选人顺畅交流。 5.协作能力 •拥有良好的跨部门合作意识，能够高效完成需求对接与任务协同。 6.综合素质 •工作认真主动，性格外向，富有亲和力，责任感强。 •具备较强的自我驱动力，能独立推动招聘项目落地执行。

岗位职责： 1、依据公司经营发展战略，制定人力资源中长期发展规划，统筹设计公司人力资源发展路径，编制与战略目标相匹配的人力资源方案，涵盖组织架构优化、绩效管理、薪酬体系、人员配置、培训发展等核心模块； 2、建立健全人力资源管理制度与流程体系，激发员工工作主动性，强化团队协作氛围，提升整体运营效率。指导各级管理者掌握并有效应用人力资源管理工具与方法； 3、开展岗位需求分析，持续优化岗位职责内容，推进定岗定编工作，协助各部门梳理清晰的职能分工与岗位说明； 4、构建员工能力素质模型，识别培训与发展需要，拟定年度培训计划并主导实施，提升员工综合素质与专业技能水平； 5、结合业务实际，协调处理员工关系问题，妥善应对工作冲突及劳动争议事项； 6、主导薪酬绩效管理体系的建设、执行评估与持续优化，推动制度落地实施；完善薪酬结构与考核机制，监督内部绩效考核流程的有效运行； 7、负责人资行政部门的日常管理，对部门人员的工作目标设定、计划执行及成果成效进行跟踪检查与考核评价。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源、机械等相关专业优先； 2、具备8年以上制造行业人力行政领域工作经验，其中5年以上担任人力资源总监或人力资源部经理职务； 3、深入了解汽车、电子等制造类企业的运作模式，掌握民营企业发展特点与管理规律； 4、具备优秀的团队搭建能力，善于维护团队协作关系，拥有良好的沟通协调、全局规划与组织推动能力。

职责描述： 1、全面负责企业人力资源管理及组织体系搭建，制定并落实人力资源战略规划与年度工作计划； 2、统筹公司薪酬体系管理、绩效考核实施及人事评估机制的组织推进； 3、持续推动人才梯队建设，优化培训制度、标准与流程体系，提升员工整体能力； 4、主导企业文化推广与落地，打造积极向上的文化氛围，强化团队凝聚力与执行力； 5、完成上级领导安排的其他相关工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，管理类相关专业； 2、具备扎实的人力资源管理实践经验，中共党员优先考虑； 3、熟悉人力资源各模块操作流程，掌握国家劳动法律法规； 4、具备较强的文书撰写能力及良好的沟通表达能力； 5、具有良好的团队协作意识、责任意识及职业道德素养。

岗位职责 1.依据公司年度经营目标，配合主管制定本年度人力资源工作规划，并推动各项计划的落地实施； 2.协助主管搭建并完善人事管理体系，组织制定与优化内部管理制度，并推进制度的执行与落实； 3.参与公司组织结构的优化调整，拟定人员配置与编制方案，统筹开展各部门岗位梳理及岗位说明书的更新维护； 4.制定招聘策略，拓展多元化招聘渠道，落实人岗匹配，关注人才成长，主导人才选拔与后备梯队建设； 5.结合公司经营目标持续优化绩效管理机制，协助各部门完成绩效指标设定，推动考核实施与结果应用； 6.负责薪酬体系的科学设计，制定并执行员工调薪方案，组织实施薪资核算工作； 7.全面统筹员工关系事务，构建并维护合规、稳定、和谐的劳动关系环境； 8.主导员工全周期管理流程（含入职、转正、调动、续签、离职）的标准化建设与持续优化，提升服务体验； 9.高效识别、预防并妥善处理员工投诉、内部矛盾及劳资纠纷，牵头调解与协商，有效防控法律风险； 10.组织实施公司培训计划，保障培训工作的有序推进与成效达成； 11.定期开展人力资源数据统计与分析，输出改进建议，助力人力资源体系持续升级。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑； 2、具备3-5年制造业人力资源工作经验，其中至少2年担任主管或以上职务； 3、精通人力资源六大模块，尤其在招聘、绩效、薪酬及员工关系领域有扎实实操经验； 4、拥有丰富的绩效体系运作及员工关系问题处置经验； 5、熟悉国家及上海市劳动法律法规，能妥善应对劳动争议与突发情况； 6、具备出色的领导力、沟通协调能力、决策判断力以及问题分析与解决能力。

岗位职责： 1.根据公司销售部门的招聘需求，拟定销售人员招聘方案，实施招聘并完成招聘目标； 2.招聘渠道优化、拓展及人才挖掘，充分利用招聘渠道，满足公司人才需求； 3人才储备机制，主动猎到适合的候选人。 任职要求： 1.专科及以上学历；有3年以上猎头经验；有甲方工作经验优先； 2.有3-5年服饰快消品/终端招聘经验优先； 3.沟通能力佳，积极开朗，亲和力强，有良好的团队合作精神； 4.抗压能力强，能接受快节奏工作。

岗位职责： 1.根据公司战略规划、业务发展需要及现有人力资源状况，统筹制定招聘策略，明确关键岗位的招聘重点与人才选拔标准。 2.重点推进核心岗位招聘工作，涵盖中高层管理职位、核心技术岗位及紧缺专业人才，保障关键人才高效引进与及时入职。 3.与各业务单元保持深度协作，准确把握部门业务动向与用人需求，协助业务领导细化岗位要求、确定招聘次序，确保人才引进与业务发展方向高度契合。 4.配合HR总监开展人力资源其他职能模块的协同管理工作。 任职要求： 1）具备5年以上人力资源领域招聘工作经验，其中至少2年担任招聘团队管理或负责大中型企业关键岗位招聘； 2）有外贸企业或纺织行业招聘实操经验者优先考虑； 3）具备较强的主动意识与抗压能力； 4）优秀的沟通协调能力。

1、全面负责人事管理与组织体系搭建，牵头制定并落实企业人力资源战略规划及年度实施计划； 2、主导编制、修订和完善人力资源相关制度文件及业务流程； 3、持续推进人才梯队建设，优化培训体系、制度规范及相关操作流程； 4、推动企业文化的落地与传播，打造积极向上的工作氛围，提升团队协作力与整体战斗力； 5、完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求： 1、大专学历； 2、具备扎实的人力资源管理实务经验； 3、熟悉人事管理各环节流程，掌握劳动法律法规； 4、具备较强的文书撰写能力及良好的沟通表达能力； 5、具备良好的团队协作意识、责任意识及职业操守。

岗位职责： 1.构建并优化企业人力资源管理体系，起草、修订及推行各项人力资源管理制度，确保制度有效实施； 2.结合业务发展目标制定并落实招聘策略，搭建稳定高效的人才供给机制，保障人员及时到位； 3.设计并完善员工职业发展通道，构建科学合理、具备激励性与市场竞争力的晋升体系； 4.根据公司绩效管理需求，制定考核政策，推进绩效考核执行，监督各部门评价流程，协调处理相关问题，推动绩效体系落地并持续优化； 5.为高层管理者提供人力资源战略与组织架构方面的专业建议，助力提升企业整体管理水平； 6.搭建内部沟通平台，及时掌握员工动态与诉求，向相关部门反馈并提出改进意见； 7.牵头组织企业文化建设工作，营造积极向上的人文氛围，提升团队凝聚力。 职位要求： 1.全日制本科及以上学历； 2.五年以上管理工作经历； 3.系统掌握现代企业人力资源管理模式，精通人力资源战略规划及各职能模块的操作与实践； 4.具备较强的计划统筹与落地执行能力； 5.性格亲和，具备优秀的沟通协调能力及团队领导力； 6.熟知国家及地方劳动法律法规及相关政策规定； 7.有家装行业从业经验者优先考虑

上海徐汇桂林路保安公司直招，有上海保安证优先年龄18～60以下，夜班门岗，下半夜能休息 联系电话

招驾驶员B照和c照，送冷冻食品开4米2 或7米6，9米6等厢式货车，上班4点到下午2:00~3:00左右结束，工资C驾驶员8000以上，B2照1万左右，吃住自理 上班地址，康桥 报名热线

模具厂招工人，35岁以下，长白班，12小时单休，不包吃 工作时间：8:00-20:00 做六休一 工作内容：1、协同辅助模具师傅做好模具及产品的维修工作；2、维护车间卫生清洁，逐渐学习熟悉制模流程。3、产品检验、打包等； 都是简单的手工活 综合工资7000左右， 如工作能力可以，人勤快，可以加工资。 随时面试。

职位详情 免费培训 包住宿 车辆保险/保养 无交通肇事记录 全职 1、年龄21-55周岁，C1以上驾驶证即可，公司提供车辆上海全境接单不限行。 2，无犯罪记录，无重大交通事故，无一次性扣满12分记录的 3，接单载客网约车，计费标准白天起步价14元 4、公司提供车辆24小时，一人一车 原标题：《诚聘网约车司机0元提车多劳多得》

1、根据公司业务发展需要，协助推进人力资源规划的落地实施； 2、统筹协调各部门招聘需求，确保人才供给与业务匹配； 3、持续优化培训体系及职业发展通道，支持员工成长与晋升； 4、落实绩效考核机制与评估方案，推动组织目标有效实现； 5、丰富企业文化建设与员工关怀举措，营造愉悦高效的工作氛围； 6、完善人力资源管理制度、流程与体系化建设，提升管理效能。

人力资源经理1名 要求：百色本地人，，全日制本科学历，人力资源的相关专业或者有相关的证书 薪资面议

招聘经理高薪诚聘 本店人气火爆，正值扩编旺季，现急招招聘经理80名，全权负责团队人才搭建，助力业绩攀升！ 岗位职责 1. 根据KTV运营需求，制定并落地招聘计划，快速招募前台接待、包厢服务员、营销专员、保洁、安保等全岗位人员； 2. 拓展线上线下招聘渠道，包括招聘平台、社群、劳务合作等，搭建KTV专属人才储备库； 3. 负责简历筛选、面试洽谈、入职引导及试用期跟踪，把控招聘质量，降低人员流失率； 4. 配合门店运营团队，优化招聘流程，完成月度/季度招聘指标； 5. 维护求职者关系，收集反馈，树立门店良好雇主形象。 任职要求 1. 有1年以上娱乐/服务行业招聘经验优先，熟悉KTV人员结构及招聘痛点； 2. 具备优秀的沟通谈判能力，能精准匹配岗位需求，高效推进招聘工作； 3. 抗压能力强，适应服务业弹性工作节奏，有丰富招聘渠道资源者优先； 4. 做事干练有责任心，能独立解决招聘过程中的各类问题。 薪资福利 底薪+高额招聘提成+绩效奖金，上不封顶 包食宿+带薪培训+节日福利+团建活动 晋升路径透明，可向门店管理岗发展

负责在各大平台招聘，安排工作人员进厂，有工作经验的在劳务公司或者人力资源部工作过的，

主要负责招聘。工作时间自由。

岗位名称：保安； 岗位要求：1.；2.年龄45周岁以下，身高170cm以上，无犯罪记录；3.无不良嗜好，服从管理，听从指挥；退伍军；对戴眼镜或视力不好的应聘者不接受； 薪资待遇：1.普通保安队员薪资5500——6000元/月（包住，不包吃住），节假日工资翻倍；2.身高178cm以上的保安，经过培训合格后，待遇为每月固定工资6800元+每月500元——1500元不等的补贴，节假日工资翻倍。培训期约一周左右，期间按普通队员待遇支付工资；3.形象好，有管理能力的人员晋升空间巨大。

招聘：保安员 (职位编号：310cb) 薪资：6000元以下 岗位职责：主要负责协助工作人员维护大厅内的秩序，负责日常化工作，做好每班的交接工作以及值勤本签收管理。任职要求：1、年龄57周岁以下，身高170以上，身体健康，学历不限；2、无纹身，无不良违法记录；3、有保安员证优先。上班时间：做六休一，7.30-18.30薪资待遇：4100元-4400元

岗位职责: 1.负责直播招聘活动的策划与执行 2.通过直播平台进行人才招聘，吸引并维护人才库 3.与团队协作，确保招聘流程的高效与专业 任职要求: 1.具备出色的沟通技巧，能够在直播中有效吸引人才 2.能够独立完成招聘任务，具有较强的执行力 3.具有良好的团队合作精神，能够与团队成员共同推进项目

只招募不运营！无上限提成，自由办公！！ 早十晚六做六休一 【综合收入8-15K】 你的收入=基础保底+高额签约奖+持续流水提成 1.基础保底4000元【生活保障，半年两次调薪机会，晋升空间大】 2.月度奖金500元【每月达成目标即可领取】 3.每成功招募一位有效主播奖励500元【人头激励，每月15号准时发放】 4.自主招募主播前台总流水的1%提成【业内最高提成结构，收益最丰厚】 岗位亮点： 收入无封顶： “招募奖励+长期提成”双引擎驱动，付出即有回报 资源全方位支持： 系统化培训+成熟运营团队，助力高效出单 成就感十足： 亲手发掘潜力新人，成就下一个直播新星 我们需要这样的你： 对娱乐直播充满热情，时刻关注行业动态，网感强。 具备洞察力，擅长从普通人中发现主播潜质。 表达清晰，抗压能力强，善于沟通并赢得他人信赖。 目标明确，主动进取，追求高收入与职业突破。 立即加入！ 如果你坚信自己的判断力，并希望将其转化为持续高薪事业，请尽快投递简历！

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公司直招不收费，我公司新上项目，上海南京西路591弄办公商务楼，招聘保安3名。要求：，年龄18至40岁左右，身体健康，形象良好，头脑灵活，有上海保安证和退役军，无证优秀者可以先上班后考证。公司包住，宿舍距离上班地大概100米左右。星期一到星期五有免费午餐，月工资6000元。另外每个月有奖金，另外有酒店开荒项目220一个班，440可以连班！开荒轻松，要求过年不**家电话

一，招聘流程 1。选择招聘方式及渠道 目前主要通过网上招聘，智联，58同城， boss，斗米等网站平台发布职位。2。发布招聘信息 每天及时刷新修改所要招聘的岗位信息。3。收集筛选简历 首先对应聘简历进行初步筛选，确定初选合者，进行电话邀约，沟通面试时间，地点以，4。初试乘车路线等基本情况。Autimn+ 人资专员对应聘者进行面试，主要考查应聘者的业务知识，能力和技能以及应聘者的个性特13征，求职动机，与原单位的劳动合同关系等，并及时填写员工面试评估表。工作地点：上海市嘉定区黄渡镇玉麦路399号工作时间：09：00-18：00工资结构：4000-12000面试人：饶东东

招聘物业保安身高165-180，有驾驶证，驾龄5年以上年龄24-35岁，文化程度:初中以上文化，无纹身，无不良嗜好，无网贷，退伍军人优先另招监控岗1-2人（有四级监控证）

1、负责业务需求的搜集与整理，整合相关素材并对资料进行优化处理 2、筛选并学习外部采购课程，结合实际业务场景，提炼客户服务思路与沟通话术，输出包含文字、视频、音频等形式的工具包及培训课件 3、依据业务发展需要，萃取优秀销售实践案例，开发培训课件与教学素材，统筹调配培训资源，保障区域内的培训实施质量 4、协助推进培训项目的执行落地，涵盖训前需求调研与分析、项目设计、课程匹配、培训组织、过程管理、训后跟踪及效果评估等工作

南翔和大场中间，小型写字楼保安，要求身高175以上，年龄35岁以下，无前科和明显纹身，一天200元，有住没吃，大部分都是坐岗前台，想做的联系我

宝山招聘中点1名8000，西点1名9500，以上都是做五休二