HR经理 工作地点：前期需先在临海制造基地工作至少半年，之后在杭州 汇报上级：人力资源总监 主要职责： 以提升组织效能与推动组织发展为核心，在HR总监的指导或授权下开展以下工作： 1、重构或优化公司薪酬福利体系、制度及相关流程 2、重构并完善公司绩效管理体系、制度及相关流程 3、持续优化公司薪资核算与管理流程 4、持续优化公司人事运营服务流程 5、改进公司组织管理流程并落实组织管理工作 6、管理员工关系，提升员工体验 7、主导或参与面向业务需求的人力资源管理项目 8、完成总经理或上级交办的专项任务 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，专业不限，理工科背景优先 2、具备高度自我驱动力，抗压能力强，意志坚定，积极主动 3、具备系统化思维、逻辑分析能力，表达清晰，沟通协调能力强，自主学习与实践转化能力突出 4、不拘泥于传统模式，勇于突破，可独立承担工作任务 5、至少3年HR管理相关经验，曾主导或深度参与绩效、薪酬管理或变革项目；熟悉或了解HR其他模块（如人事运营、招聘、人才发展等）；具备总部职能经验及工业制造行业背景者优先 6、有创业企业从0到1搭建HR体系经验，能应对多线程复杂任务，熟练运用AI工具提升工作效能者优先

【眼镜行业公司招聘行政人事主管一名】 招聘行政人事主管1名，行政人事全模块。 地点：工作地近上海9号线九亭站附近 工作时间：8:30-17:30做五休二 薪资范围：10K-12K 要求：本科！3～5年人事行政经验，数据处理能力强。 有意向的朋友可私聊

岗位职责： 我司急需员工关系管理的人事经理，要求经验丰富，可能涉及员工优化等工作，要精通劳动法。 1、负责新员工的招聘，入离职办理、社保办理等人事相关工作； 2、负责员工人事档案管理与员工信息的维护与更新及相关行政事务; 3、负责新员工入职培训，助力新员工快速融入公司文化、熟悉工作流程，密切跟踪试用期员工表现，严格开展考核工作； 3、负责员工考勤管理，每月进行考勤下发，考勤调整，考勤汇总； 4、负责公司绩效考核工作，确保考核流程公平、公正、公开，考核结果客观反映员工工作表现； 5、完成上级领导交办的其他工作。 岗位要求： 1、沟通能力强、形象好，气质佳； 2、熟练掌握基本办公软件，HR各项基础工作，如招聘、考勤、培训、绩效、入离职办理等； 3、具备较强的组织协调能力和沟通能力，良好的学习能力和团队合作精神； 职位福利 下午茶、技能培训、定期团建。 工作时间 周一至周五，早九晚六，周末双休

岗位职责： 1. 结合公司发展战略，制定年度及季度招聘规划，高效推进并落实各部门人员配置需求，独立执行从岗位发布到入职的全流程招聘工作； 2. 统筹招聘数据分析（如到面率、转化率等），定期形成各岗位招聘效能评估报告，持续优化招聘流程与策略，保障操作规范符合法律法规要求； 3. 熟练开展人力资源六大模块的基础事务，负责员工信息系统的维护与管理，确保人事数据的准确性和合规性。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业者优先考虑； 2. 具备3-5年人力资源招聘领域工作经验，精通Excel高级功能（如VLOOKUP、数据透视表）及常用数据分析工具，可独立完成招聘数据建模、人才漏斗梳理与流失率预判，具有较强的数据分析与决策支持能力； 3. 表达沟通能力突出，具备良好的跨部门协作意识和抗压能力，关注人才市场变化趋势，能灵活应对业务发展带来的用人需求调整。 岗位福利：双休，按国家规定标准执行

岗位职责： 1. 负责公司人力资源规划的制定与实施，招聘、培训、绩效考核、员工关系管理等工作。 2. 组织和实施招聘计划，包括职位发布、筛选简历、组织面试等 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业。 2. 具备良好的沟通能力和协调能力，能够有效解决员工关系问题。 3. 对人力资源管理流程有深入理解，能够灵活运用各类人力资源工具。 4. 具有较强的责任心和团队合作精神，能够在快节奏的工作环境中保持积极态度。 5. 工作时间：早上9:00-12:00 下午13:00—17:30，周一至周五，周末双休。 6.工资待遇:7-8

岗位职责： 1、全面负责公司人力资源与行政工作的统筹规划，保障各项事务高效运转； 2、设计并持续优化人力及行政相关流程，推动组织运行效率提升； 3、带领招聘团队落实人才引进计划，支持企业快速扩张的用人需求； 4、主导员工关系管理，营造健康向上的企业文化氛围，增强员工归属感； 5、统筹日常行政事务，涵盖办公环境维护、会务安排及对外沟通协调等。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备8年以上人力资源或行政领域工作经验； 2、熟练掌握人力资源六大模块，拥有优秀的团队领导与组织管理能力； 3、熟知劳动法律法规，具备处理复杂劳资关系及突发事件的能力； 4、具备出色的沟通协调与应变能力，服务意识强； 5、富有创新思维，能结合企业发展动态调整管理机制。

岗位职责 1.依据公司年度经营目标，配合主管制定本年度人力资源工作规划，并推动各项计划的落地实施； 2.协助主管搭建并完善人事管理体系，组织制定与优化内部管理制度，并推进制度的执行与落实； 3.参与公司组织结构的优化调整，拟定人员配置与编制方案，统筹开展各部门岗位梳理及岗位说明书的更新维护； 4.制定招聘策略，拓展多元化招聘渠道，落实人岗匹配，关注人才成长，主导人才选拔与后备梯队建设； 5.结合公司经营目标持续优化绩效管理机制，协助各部门完成绩效指标设定，推动考核实施与结果应用； 6.负责薪酬体系的科学设计，制定并执行员工调薪方案，组织实施薪资核算工作； 7.全面统筹员工关系事务，构建并维护合规、稳定、和谐的劳动关系环境； 8.主导员工全周期管理流程（含入职、转正、调动、续签、离职）的标准化建设与持续优化，提升服务体验； 9.高效识别、预防并妥善处理员工投诉、内部矛盾及劳资纠纷，牵头调解与协商，有效防控法律风险； 10.组织实施公司培训计划，保障培训工作的有序推进与成效达成； 11.定期开展人力资源数据统计与分析，输出改进建议，助力人力资源体系持续升级。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑； 2、具备3-5年制造业人力资源工作经验，其中至少2年担任主管或以上职务； 3、精通人力资源六大模块，尤其在招聘、绩效、薪酬及员工关系领域有扎实实操经验； 4、拥有丰富的绩效体系运作及员工关系问题处置经验； 5、熟悉国家及上海市劳动法律法规，能妥善应对劳动争议与突发情况； 6、具备出色的领导力、沟通协调能力、决策判断力以及问题分析与解决能力。

岗位职责： 1.招聘与人才配置 -根据业务需求（线下门店扩张、电商团队搭建等），制定年度招聘计划，开拓多元化招聘渠道（如校企合作、行业社群、新媒体招聘等），高效完成销售、运营、仓储、客服等岗位招聘任务； -优化招聘流程，提升关键岗位（如店长、电商运营负责人）的到岗率与留存率，建立人才储备池； -针对宠物行业特性，设计差异化面试评估工具，精准匹配业务团队用人需求。 2.员工关系与企业文化 -统筹全公司劳动关系管理，预防及解决劳动纠纷，确保合规性； -搭建员工沟通机制（如门店巡访、员工座谈会），提升员工满意度，降低流失率； -结合宠物行业“爱心服务”属性，策划员工关怀活动（如带宠办公日、宠物福利补贴），强化企业文化凝聚力。 3.绩效管理与激励 -主导设计门店销售、电商运营等业务团队的绩效考核方案，确保与业绩目标强关联； -定期跟踪绩效执行情况，输出数据分析报告，优化激励机制（如提成规则、晋升标准）； -协助业务部门开展绩效面谈，推动绩效改进闭环。 4.培训与人才发展 -搭建门店端（宠物护理知识、销售技巧）与电商端（平台运营、用户增长）的培训体系； -识别高潜力员工，制定个性化发展计划，支撑业务快速复制与人才梯队建设。 5.HR体系优化与业务支持 -梳理并优化人力资源制度与流程（如排班、考勤、薪酬结构），提升一线团队效率； -定期输出人效分析报告（如单店人效、电商团队人均GMV），为业务决策提供数据支持； -快速响应业务变化，支持新店开业、大促期间人力调配等突发需求。 --- 任职要求： 1.硬性条件 -本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先； -必须有线下连锁门店经验； -5年以上HR经验，其中至少3年管理经验，有连锁零售/电商行业背景者优先； -精通招聘、员工关系、绩效模块，熟悉劳动法及用工风险管控； -数据敏感，熟练使用Excel/HR系统进行数据分析。 2.核心能力 -强业务视角：能快速理解线下门店运营及电商业务逻辑，将HR策略与业绩目标深度绑定； -超强招聘力：具备批量招聘（如短期内完成20+门店人员配置）及中高端岗位能力； -高效执行力：适应快节奏业务变化，擅长多线程处理问题，抗压能力强； -行业热情：热爱宠物行业，了解宠物用品、服务市场及消费者需求。 3.加分项 -有O2O新零售模式人力资源管理经验； -有线下宠物连锁店，餐饮店，潮玩店经验； -熟悉钉钉、飞书等数字化办公工具； -持有PHR/HRBP等相关认证。 --- 我们提供： -有竞争力的薪酬+绩效奖金+年度调薪； -带宠上班、宠物医疗/美容补贴等特色福利； -宠物产品内购折扣、行业培训及清晰的晋升通道； -加入高速成长赛道，与爱宠人士共同打造温暖事业。 -

【眼镜行业公司招聘行政人事主管一名】 招聘行政人事主管1名，行政人事全模块。 地点：工作地近上海9号线九亭站附近 工作时间：8:30-17:30做五休二 薪资范围：10K-12K 要求：本科！3～5年人事行政经验，数据处理能力强。 有意向的朋友可私聊

岗位职责： 1、高效完成或督导落实各项人事日常事务，涵盖劳动关系管理（入离职、合同签订、人事变动、人才引进、退休等）、员工职称及执业资格管理（注册、变更、职称申报等）、人事手续办理（社保公积金增减、转移等）、考勤管理、员工档案维护等工作； 2、依据公司发展战略及各部门用人需求，协同制定招聘方案，参与拓展招聘渠道并推进招聘执行，对候选人进行初筛与面试评估，统筹招聘全流程的组织与协调； 3、组织实施内部培训活动，办理外部培训与进修相关事宜，参与培训计划的拟定与落地执行； 4、负责下属员工的日常管理，开展工作的监督、指导与跟进； 5、参与制定并优化公司人力资源管理制度与激励机制，为人事决策、人员调配及人力资源合理配置提供支持性建议和信息依据； 6、参与设计人事工作流程，协助完善人事手册、岗位说明书等基础文件的编制，并根据组织变动及时更新，确保文档内容与实际业务一致； 7、参与员工关系维护，保持与员工的良性互动与沟通；协助搭建企业文化传播平台，推动企业价值观与经营理念的有效贯彻； 8、承担公司各类敏感信息的保密责任； 9、协助部门日常运营及相关临时任务的处理。 任职要求： 1、本科及以上学历，相关专业背景；具备5年相关领域工作经验，其中至少1年担任同等岗位；持有人力资源管理相关职业资格证书； 2、掌握系统的人力资源管理理论，熟悉国家关于薪酬福利、劳动法规等相关政策规定； 3、具备出色的沟通、协调与执行能力，能够实现跨部门高效协作与信息传达； 4、具备基本管理思维，行事稳重，具有良好职业素养与人格影响力，能适应一定工作压力； 5、熟练操作办公自动化软件及常用人事管理系统； 6、认同公司企业文化与核心价值观，恪守职业道德，维护企业利益；品行端正、敬业负责、严谨细致，具备良好的团队协作意识与协调能力；持有二级人力资源管理师证书者优先

A2上海招开海运集装箱要求有经验- 工作地点：上海市宝山区 - 职位描述：上海柚理供应链管理有限公司诚招A2驾照海运集装箱驾驶员3名，要求驾龄3-5年，有上海港进出口经验，熟悉大部分堆场等，技术过硬，能开会倒，熟悉路况及车辆保养，熟练使用导航。工作性质为长期，跑公里数多劳多得，缴苏州社保，月综合工资15000元左右。不需要装卸，需持货运从业资格证。不符合条件者勿扰！ - 联系方式：有意者请联系齐总，电话

陆家嘴急招 食堂大荤切配一人， 双休，国庆节假日放假，6000到7500可交金。 思路清晰，会浆肉，腌鱼，上午忙，下午比较闲 500人用餐，不会可以教，手脚麻利，50岁以下 联系人余厨：

招炉灶 本帮菜，小海鲜，还有快餐 月休四天.不休可以加钱 宿舍1分钟多点 工资8500-9000 捣浆糊勿扰

招聘： 特色档口阿姨一名面条米线大小馄饨工资5500-6000，切配一名，工资5000-6000，月休4天，联系电话

【浙江振特科技有限公司】 诚聘：技术员（5000-6500） 诚聘：塑模钳工（7000-9000） 诚聘：普工（4000-8000） 诚聘：人资行政主管（8000-10000） 诚聘：成品检验员（薪资面议） 诚聘：注塑调机老师（7500-9000） 诚聘：PMC经理（13000-16000） 福利待遇：包住、饭补、房补、节日福利、全勤奖、生日福利、五险一金（具体福利、请应聘时咨询） 工作地址：浙江省乐清市北白象镇沿江产业园潘珠垟路8号 联系方式：王女士

招聘： 1.包装计件工4-6人。 2：固定生产装配工4人，熟悉生产打螺丝工序岗位者优先。 3：质量检验专员1一2人。 4：仓管专员4一5人（主要工作收/发/盘点/配料）。 5：跟单员6人。 6：人事行政主管1人。 7：采购专员1人。 本公司货源充足，发展空间大。 地址：广东省广州市花都区狮岭镇金狮大道东8号B栋2-3楼 ，电话

招聘面试经理，主要就是负责面试签单，有业绩要求，每月最低完成 5 个签单，做过销售最好，面对的都是年龄偏大的，需要不胆怯，要长期稳定的，最好年龄偏大一点最好，31 以上最好。工资实习期 2000 底薪加 500 补助加提成。1 到 3 个月看能力 转正后 2500 底薪加 500 补助加提成。提成都是 300 到 600 不等。需有耐心一点的。

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岗位职责: 1. 制定并落实招聘流程，保障招聘工作有序开展； 2. 采用多元化的招聘渠道与方式，高效发掘并甄选合适人选； 3. 负责面试的安排与实施，综合评估候选人的专业能力与岗位匹配度； 4. 维护招聘相关数据信息，包括人才库更新及面试结果记录； 5. 协同团队协作，及时应对和解决招聘过程中出现的各类问题。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通技巧与协调能力，能顺畅对接团队成员与候选人； 2. 工作积极主动，责任心强，具备抗压能力； 3. 拥有良好的统筹规划能力，可同时推进多个岗位的招聘任务； 4. 具备团队协作意识，适应高效、紧凑的工作节奏； 5. 熟悉人才市场动态，能熟练使用各类招聘工具与策略。 方向：有猎头从业经历者优先，需具备高端岗位招聘经验

上海保安社会工✅年后需要300人 薪资待遇5500-6500 包吃包住，活轻松不累，不用体检 工作内容 小区 商场 写字楼，停车场，门岗，巡逻打卡维护秩序登记等，工作简单轻松 欢迎推荐介绍 联系 刘！

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工作职责: 1、根据公司战略方向，建立并不断优化覆盖全员的培训与发展体系，重点支持零售团队及联营客户团队的能力提升。 2、统筹内外部培训资源，打造高效运转的培训运营机制，保障培训体系顺利推行并具备长期发展能力。 3、定期开展培训效果评估，结合数据分析结果，持续优化培训策略与执行方案。 4、牵头核心课程的开发、迭代与实施，涵盖产品知识（面料特性、工艺细节、版型设计、搭配技巧）、品牌理念与价值传递、服务规范、销售方法（场景化销售、需求洞察、VIP维护）、门店日常管理、领导力培养等内容。 5、确保课程内容准确、更新及时、实用性强，契合品牌形象，并能有效指导一线销售与服务实践。 6、贴近业务实际，通过多维度信息来源（如业务痛点、绩效表现、员工建议等）挖掘真实培训需求。 7、统筹规划公司年度、季度及专项培训计划，明确目标、内容、时间节点、预算安排、资源配置及成效评估方式。 8、全面负责各类培训项目的组织、推进与过程管控，包括新员工入职培训、店长专项训练、新品发布培训、技能强化项目等。 9、合理规划和管理培训经费，科学调配资源，提升培训投入产出比。 任职资格: 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、服装设计或相关专业者优先考虑。 2、具备5年以上相关行业工作经验，其中至少3年在服装零售品牌从事培训管理工作。 3、熟悉女装产品知识，掌握面料应用、生产工艺、产品结构、穿搭逻辑及关键卖点。 4、深入了解门店运作流程、销售环节、客户服务难点及业绩增长驱动要素，具备扎实的终端零售视角。 5、有成功搭建或升级培训体系、主导重要培训项目落地的实际经验。 6、拥有优秀的课程设计与授课能力，可独立完成高质量、定制化培训材料的开发，并具备良好的课堂掌控力与感染力。 7、具备出色的沟通与协调能力，能够顺畅对接各层级人员（从基层员工到管理层）及跨部门团队，推动协作与执行。 8、具备良好的职业形象与个人影响力，能在培训及跨部门合作中树立权威，带动团队积极性。 9、关注培训对关键业务指标（如成交率、客单价、顾客满意度、人员稳定性等）的实际贡献，并能运用数据进行效果追踪与分析。 10、熟练使用PPT进行课件制作，精通Excel数据处理与分析工具。

招聘保安形象岗1名，要求年龄18-30岁，身高170以上，身材匀称，工作轻松 上班时间8:00-20:00，住宿有空调，有全自动洗衣机，宿舍离项目不远，工资:5700-6200一个月，上班地址:银城路116号 联系电话：邓经理:

一，任职资格： 1，年龄18-64周岁；身高165cm以上，有无经验均可。 2，身体健康，无不良前科，积极向上者。 3，退伍军人优先，应届生，外来务工人员等。二，福利待遇； 1，薪资待遇，月综合工资5500-7000元/月《按时发放不拖欠工资》2,24小时热水，冬夏均有空调，工作简单轻松； 3，宿舍；4-6人间有wi-fi可洗澡；伙食，标准餐； 4，业余活动时间充足可上网，看电视； 5，免费提供食宿，四季衣服，无线网，防暑降温食品及用品。 签订正规《劳动合同》。 6。工作地点：小区，商场，商务楼，别墅区，酒店，旅游景点，银行等 工作时间:面议

保安公司300一天。

1、大龄保安 年龄53岁左右，身高170以上，形象好年龄可适当放宽，必须有上海保安证，6000/月，有住没吃，工作内容车库管理，指引，，12小时，两班倒 2、监控，年龄50岁以下，身高170以上，形象良好，必须有四级国考证，保安证，7300/月，有住没吃，没有住宿 联系电话：

1要求年龄18到43周岁，身高175以上，不带眼镜不胖，需要上海保安证 2工资220一天，管住不管吃，，三十天起坐，宿舍1公里内

上车地点：嘉定区安亭镇 德阳速飞越运输公司招聘：20一30名运输司机。岗位职责：开17米5的箱式货车配双驾，有时效要求，负责线路的货物运输，确保安全准时将货物送目的地。任职要求：25一55岁需A2及以上驾驶证，长途运输经验3年以上，无重大交通责任事故记录，能适应中短途\长途运输工作安排，服从公司管理安排，熟悉手动挡车辆操作，能熟练使用导航行软件懂得操作手机APP，有快递\物流或同城配送行业驾驶经验者优先。薪资待遇：底薪十提成公司购买社保(5险)11000-15000之间 有意者请联系:蒋

招聘: 公司直招保安无 180一天 节假日300一天 包住不包吃 要求：18-52岁 身高170以上 有保安证 无犯罪记录 地址：四团镇 联系方式：张