岗位职责 1.依据公司年度经营目标，配合主管制定本年度人力资源工作规划，并推动各项计划的落地实施； 2.协助主管搭建并完善人事管理体系，组织制定与优化内部管理制度，并推进制度的执行与落实； 3.参与公司组织结构的优化调整，拟定人员配置与编制方案，统筹开展各部门岗位梳理及岗位说明书的更新维护； 4.制定招聘策略，拓展多元化招聘渠道，落实人岗匹配，关注人才成长，主导人才选拔与后备梯队建设； 5.结合公司经营目标持续优化绩效管理机制，协助各部门完成绩效指标设定，推动考核实施与结果应用； 6.负责薪酬体系的科学设计，制定并执行员工调薪方案，组织实施薪资核算工作； 7.全面统筹员工关系事务，构建并维护合规、稳定、和谐的劳动关系环境； 8.主导员工全周期管理流程（含入职、转正、调动、续签、离职）的标准化建设与持续优化，提升服务体验； 9.高效识别、预防并妥善处理员工投诉、内部矛盾及劳资纠纷，牵头调解与协商，有效防控法律风险； 10.组织实施公司培训计划，保障培训工作的有序推进与成效达成； 11.定期开展人力资源数据统计与分析，输出改进建议，助力人力资源体系持续升级。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑； 2、具备3-5年制造业人力资源工作经验，其中至少2年担任主管或以上职务； 3、精通人力资源六大模块，尤其在招聘、绩效、薪酬及员工关系领域有扎实实操经验； 4、拥有丰富的绩效体系运作及员工关系问题处置经验； 5、熟悉国家及上海市劳动法律法规，能妥善应对劳动争议与突发情况； 6、具备出色的领导力、沟通协调能力、决策判断力以及问题分析与解决能力。

主要负责操作管理和对接国内大厂的劳务派遣/劳务外包项目 要求： 1年龄25-45 2要求三年劳务派遣工作经验或五年人力资源行业经验 3具备大厂经验/大项目操作经验的候选者从优 4具备衍生敷用能力的候选者从优 5自带劳务派遣/劳务外包项目的候选者从优

岗位描述： 1、深入掌握各部门业务进展及人员发展现状，结合实际开展组织发展与人才梯队建设相关工作； 2、负责招聘信息的发布、简历的收集与初步筛选，通过多元化招聘渠道保障用人需求的有效满足； 3、开展招聘成效的数据分析，并对招聘结果进行持续追踪与评估； 4、搭建并维护公司人才储备库，推动人才甄选与储备机制落地； 5、组织实施新员工入职培训，协调安排业务类培训，并跟进各项培训计划的执行进度与效果评估； 6、协助上级构建良好的员工关系，提升组织活力，策划并执行团队建设活动； 7、配合完成上级交办的其他临时性工作任务。 岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关企业管理类专业优先； 2、熟悉人力资源相关政策法规，掌握人事工作各环节的操作流程； 3、具备2年以上招聘与培训模块工作经验，精通招聘全流程及培训体系运作； 4、具备良好的职业素养与敬业精神，具有较强的团队协作意识； 5、熟练操作常用办公软件，执行力强，具备良好的沟通协调能力及抗压能力。

公司为生产型企业，我们为您提供良好的福利待遇及完善的晋升机制，只要您有能力、肯付出，广阔的发展前景将向您敞开。 本岗位实行单休制，请结合个人情况评估是否可接受。 你的工作内容： 1.负责工厂各岗位人员招聘及招聘流程的统筹管理； 2.统筹管理员工入职、离职、转正等各类手续办理； 3.负责员工档案整理归档、人事信息台账更新及月度考勤数据统计与审核； 4.执行每月社保公积金申报操作，并协助完成薪酬核算及福利发放； 5.落实公司日常行政事务的执行与跟进； 6.负责办公电脑设备及基础IT系统的故障排查与日常维护； 你需要具备的： 1.具备3年以上人事管理工作经验； 2.大专及以上学历，人力资源或行政管理相关专业优先考虑； 3.熟练掌握各类OFFICE办公软件操作； 4.有制造业或工厂类人事行政工作经验者优先； 5.持有驾驶证者优先录用；

岗位职责： 1、高效有序地处理或督导完成各类人事日常事务，涵盖劳动关系管理（入离职手续、合同签署、人事调动、人才落户、退休办理等）、员工职称及执业资格事务（注册登记、转籍、职称评定等）、人事相关手续（社保公积金增减与转移）、考勤管理、员工档案维护等工作； 2、结合公司发展战略及各部门人力需求，协同制定招聘方案，参与拓展招聘渠道并推进招聘执行，对候选人开展初步面试与筛选，统筹协调招聘全流程的组织实施； 3、具体落实内部培训的组织与执行，办理外部培训及进修相关流程，参与培训计划的拟定与落地实施； 4、负责下属员工的日常管理，监督并指导其日常工作开展； 5、参与公司人力资源管理制度及激励机制的制定与优化，为管理层在人事决策、人员调配及人力资源合理配置方面提供支持建议与数据依据； 6、参与人事工作流程的设计与优化，协助完善人事管理手册、岗位说明书等基础文件，并根据人员变动及时更新，确保文档内容与实际运作一致； 7、参与员工关系维护，推动与员工之间的良性沟通；协助搭建企业文化传播平台，促进企业价值观与经营理念的有效贯彻； 8、承担公司各类敏感信息的保密职责； 9、协助部门日常运营及相关临时事务的处理。 任职要求： 1、本科及以上学历，相关专业背景；具备5年相关领域工作经验，其中至少1年担任同等岗位；持有人力资源管理类相关职业资格证书； 2、掌握系统的人力资源管理理论，熟悉国家关于薪酬福利、劳动法规等相关政策规定； 3、具备较强的沟通协调能力与执行力，能够实现跨部门高效协作与信息传递； 4、具备基本管理思维，行事稳重，人格素养良好，能适应一定工作压力； 5、熟练操作办公软件及常用人事管理系统； 6、认同公司企业文化与核心理念，恪守职业道德，维护企业利益；为人诚实、敬业、责任心强，工作细致严谨；具备良好的团队协作意识与协调能力。

工作职责： 1.制定并执行招聘计划，负责全面的招聘活动，包括发布招聘广告、筛选简历、安排面试和参与面试等。 2.设计并实施员工培训和发展计划，确保员工具备所需技能，并提供职业发展支持。 3.管理员工绩效评估流程，提供有效的绩效反馈，并参与制定奖惩措施以促进员工表现和成长。 4.负责制定和管理薪酬体系，确保薪酬政策合理公正，并根据市场情况和员工表现进行调整。 5.处理劳动关系事务，包括解决员工投诉、处理纠纷、协调劳动关系以及与工会谈判等。 6.确保组织的人力资源政策和做法符合法律法规，负责人力资源政策的执行和监督。 7.负责行政类工作，办公用品采购与管理，会议组织和安排，文件整理归档以及固定资产等级等 任职要求： 专科及以上学历，人力资源管理、心理学、商业管理或相关专业背景优先。 3年以上人力资源管理相关工作经验，有管理经验者优先考虑。 熟悉劳动法律法规，具备良好的劳动关系处理能力。 具备出色的沟通、协调和团队合作能力，能够有效处理员工关系。 具备较强的数据分析能力，能够利用数据支持决策和制定策略。 具备良好的组织和计划能力，能够有效管理多项任务并按时完成。 对人力资源管理领域的最新趋势和实践有较深的了解，能够根据需要不断更新和改进工作方法。 其他要求： 具有相关专业的证书资格（如人力资源管理师证书、PHR/SPHR等）者优先考虑。 对行业特点和公司文化有一定的了解和适应能力。

全盘统筹：可兼顾薪酬绩效、员工关系、行政与文化建设，但70%精力集中于招聘工作。 岗位职责 1.人才攻坚（70%）： -承担电商业务板块（侧重女装类目）中高端岗位招聘任务，每月完成不少于30名主管级或专家级以上核心岗位的人才交付； -建立并持续更新行业人才图谱，整合电商平台、MCN机构、女装品牌及买手、设计师等关键资源，激活潜在候选人池。 2.组织赋能（30%）： -设计匹配业务冲刺阶段的薪酬激励机制，推动业绩提升与人才规模同步增长； -推动企业文化落地执行，强化员工服务支持，增强团队凝聚力与员工认同感； -控制人力与行政支出，提升组织人效水平。 硬性门槛 -具备3年以上互联网或电商领域HR全模块工作经验，有从0到1团队搭建经验或主导过百人以上组织建设案例； -以数据为导向：需提供过往招聘目标达成数据（如月度核心岗位入职率、试用期通过率等）。 差异化加分项 -有抖音、快手平台女装品牌人力资源规划实操经验； -深度了解女装品牌、直播电商、KOL机构人才生态，具备岗位人才画像输出能力。

岗位职责 1.人才管理：统筹公司人力资源体系建设，推动人才选拔、任用、培养与保留机制的实施 2.薪酬绩效管理：持续优化绩效管理体系，涵盖目标制定、绩效考核、结果反馈及激励方案设计 3.员工关系：负责员工档案管理、入转调离流程办理、居住证积分及落户等事务；具备员工关系问题处理能力，能妥善应对劳动争议，保障职场环境和谐稳定 4.组织文化与发展：主导企业文化宣导与落地执行，提升组织凝聚力 5.人事团队日常管理与工作协调安排 6.其他：参与完善公司内部各项管理制度建设 任职资格： 1.全日制本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先考虑 2.具备三年以上全模块人力资源工作经验，其中至少两年团队管理经历 3.熟悉人力资源各职能模块，拥有流程标准化建设经验，了解上海市人力资源相关政策法规 4.沟通表达能力强，具有良好的协作精神，责任心强，工作积极细致，具备结果导向意识

职责描述: 1、负责招聘、薪酬考核、员工关系等人力资源日常管理事宜； 2、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激烈体系并负责实施； 3、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；协助推动公司理念及企业文化，维护好员工关系； 4.在业务部门推动公司层面变革，完善人力资源的制度、流程、体系，提升人力资源运作效率； 5.主动与业务部门管理层、一线主管及员工进行多种形式的有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递； 6、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告； 7、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，完成公司及部门交付的其它工作任务。 任职要求: 1.本科及以上学历，8年以上工作经验，需有人力全盘管理经验； 2.具有餐饮、医疗连锁门店行业经验优先； 3.在组织、绩效、薪酬、培训、员工关系板块有专题项目经验优先； 3.责任心强，个性稳重、有亲和力，善沟通。 职责描述: 1、负责招聘、薪酬考核、员工关系等人力资源日常管理事宜； 2、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激烈体系并负责实施； 3、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；协助推动公司理念及企业文化，维护好员工关系； 4.在业务部门推动公司层面变革，完善人力资源的制度、流程、体系，提升人力资源运作效率； 5.主动与业务部门管理层、一线主管及员工进行多种形式的有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递； 6、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告； 7、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，完成公司及部门交付的其它工作任务。 任职要求: 1.本科及以上学历，8年以上工作经验，需有人力全盘管理经验； 2.具有餐饮、医疗连锁门店行业经验优先； 3.在组织、绩效、薪酬、培训、员工关系板块有专题项目经验优先； 3.责任心强，个性稳重、有亲和力，善沟通。

诚聘顶尖HR精英|助力中国芯打造DSP市场领导者！ 格见半导体是自主研发的芯片设计硬科技企业。凭借底层技术突破，打破国际垄断，为工业控制、新能源、汽车电子等领域提供高性能国产DSP解决方案。技术团队由行业顶尖专家领衔，专利壁垒坚实，产品已通过头部客户验证，正迎来从百人团队向规模化企业的战略跃迁！ 业务爆发期，管理升级刻不容缓！ 随着订单从小批量迈向批量交付，团队规模快速扩张，我们亟需构建专业化人力资源体系。期待您的加入，助力中国芯片，亲手推动产业格局变革！ 【工作地点】 上海，浦东张江科技园区 【工作内容】 1.人才战略制定与执行 •分析芯片行业人才供需现状，制定针对性招聘策略 •设计技术人才评估体系，建立专业面试官团队 •优化雇主品牌建设，提升高端人才吸引力 2.组织发展管理 •搭建适应快速发展阶段的组织架构 •设计工程师职级体系与双通道发展路径 •推动跨部门协作机制优化 3.员工体验提升 •策划技术团队特色文化活动 •优化薪酬福利体系，提升关键人才保留率 •建立有效的员工沟通反馈机制 【任务要求】 1.招聘攻坚 •12个月内完成100+技术岗位招聘 •重点突破模拟设计、数字验证等紧缺岗位 •建立稳定的人才输送渠道 2.体系搭建 •3个月内完成HR制度框架建设 •制定符合研发特点的绩效考核方案 •完善新员工融入培养体系 3.文化塑造 •提炼并落地符合技术团队特质的文化价值观 •每季度组织2场以上技术交流活动 •建立有效的内部沟通平台 【特别说明】 1.工作方式 •需深度参与业务会议，理解技术路线图 •每周至少安排3场关键岗位面试 •每月与核心团队进行1v1沟通 2.能力要求 •具备半导体/芯片行业招聘经验者优先 •能快速理解技术岗位核心能力要求 •擅长数据化分析人才现状 3.发展空间 •直接向CEO汇报 •参与公司战略规划 •团队规模扩张带来的管理提升机会 【我们提供】 •具有市场竞争力的薪酬包（薪资+期权） •开放式办公环境与技术大牛共事 •参与定义行业标杆企业的机会 欢迎发送简历至公司HR邮箱，邮件主题请注明"HRM应聘+姓名"。随信请附： 1.过往成功招聘案例说明 2.对技术公司人才战略的见解（500字内） 3.可到岗时间 期待与您共同打造世界级的芯片研发团队！

上海华亭招临时焊工2名，要求能看懂图纸，能熟练使用氩弧焊和二保焊，要有焊工证，捣浆糊勿扰，电话

山姆电商零食仓库 音乐仓库，轻松上班 高位叉车，要会来林德叉车，具体面议 井号9：00集合 井号13：30集合 招聘过年不回家人员，留岗奖励2000～2500元 年龄要求：18～45岁 叉车岗位团队计件：折合30一个小时，月工资9000-10000+ 工作内容：主要分拣，打包，数据员，单证，客服等岗位，简单易懂（以现场安排为准） 免费两顿工作餐，提供住宿， 每月15号发薪 满七天可预支工资，人性化管理 离职需提前报备 地址：香花桥附近 有人提前报名

"招聘绿化工 小区绿化工， 65岁以下，60岁以下，工资4000一个月，做六休一，节假日上班翻一倍工资，上班时间7：00至下午4：30下班。要做的赶紧联系我。 "

《泰波路英凯博》 明天下午1点 泰波路8号（泰波路走到底） 员工工价：2⃣4⃣ 元/时 最少干满 7 天以上⬆ 考勤周期：上个月 21 号-本月 20 号，5 号发薪，上班 8:30-20:30 操作工要求具体如下： 年龄：20-40 岁 上班时间：周 1-周 6 每天12小时，需要倒班，2周倒一次 操作工工作内容包括：组装，检验，高分子焊接，激光去皮，注塑，挤出，冲压，折弯等。 福利：白班包中餐和晚餐，夜班提供夜宵和早餐。 要求：会电脑，有工作经验优先录用 住宿：工厂旁边有豪华宿舍 6-8 人间。。

社区活动需兼职、督导协助若干人 日期：本周六日（10-11号） 时间：13:30-16：00共计2.5小时 工资：100/人 地址： 周六： 大宁金茂府（静安区彭江路399号） 周日： 大宁金茂府东区（静安区平型关路1288弄） 铁建芳华苑（宝山区杨行镇江杨北路888弄） 人数： 每个场地2人 兼职工作内容：签到核验、游戏引导、礼品发放 督导工作内容：活动照片及花絮视频拍摄，现场盯场，控场，要求苹果手机！ 要求：18-35岁左右，男女不限，体态均匀，不胖160cm以上，体重120左右，面部明显疤痕，不带框形眼镜，明显美甲，痘印 姓名 年龄 手机号 身高 体重 过往工作经验 近期活动照片 自备黑色上衣，黑色裤子➕小白鞋 注意：不要“照骗，鸽子勿扰，不然现场退人没补贴，。 有意联系高

主要负责招聘。工作时间自由。

岗位基本信息 1. 岗位名称：人力市场营销人员 ​ 2. 所属部门：人力资源部/市场部 ​ 3. 汇报对象：人力资源经理/市场部经理 ​ 4. 岗位性质：全职 ​ 5. 工作地点：包头市青山区工商联大厦 岗位职责 1. 雇主品牌建设与推广 ​ -负责策划并执行雇主品牌传播方案，通过官网、社交媒体、招聘平台等渠道，输出企业人才理念、企业文化、员工福利等内容，提升企业在人才市场的吸引力。 ​ -挖掘并整理员工故事、企业荣誉、职场环境等素材，制作宣传海报、短视频、推文等营销物料，塑造积极正面的雇主形象。 ​ 2. 招聘渠道营销与拓展 ​ -分析各招聘渠道（线上招聘平台、校园招聘、猎头合作、内推渠道等）的获客成本与效果，制定针对性的渠道营销策略，优化渠道投放方案。 ​ -策划校园招聘宣讲会、行业人才交流会、线上招聘直播等活动，吸引目标候选人关注，扩大招聘覆盖面。 ​ 3. 人才需求挖掘与匹配 ​ -对接公司各业务部门，深入了解岗位需求、人才画像及团队文化，结合市场人才供给情况，制定精准的招聘营销文案。 ​ -搭建人才蓄水池，通过营销手段吸引潜在候选人（如被动求职者），建立人才库并进行定期维护与激活。 ​ 4. 营销效果数据分析与优化 ​ -跟踪雇主品牌传播、招聘活动的关键指标，包括简历投递量、候选人点击率、邀约到面率、入职转化率等，定期出具数据分析报告。 ​ -根据数据反馈调整营销策略与内容方向，持续优化招聘转化路径，降低招聘成本，提升招聘效率。 ​ 5. 跨部门协作与支持 ​ -与市场部协作，联动企业品牌营销活动，实现雇主品牌与企业品牌的协同传播。 ​ -配合人力资源部其他模块工作，为员工关系维护、员工推荐激励等提供营销支持。 任职要求 1. 学历与专业：大专及以上学历，市场营销、人力资源管理、新闻学、传播学等相关专业优先。 ​ 2. 工作经验： ​ -1-3年市场营销或招聘相关工作经验，有雇主品牌建设、招聘营销项目经验者优先。 ​ -熟悉各类招聘渠道运营逻辑，了解社交媒体平台（抖音、小红书、知乎、公众号等）内容营销玩法。 ​ 3. 能力要求 ​ -文案创作能力：具备优秀的文案撰写能力，能独立完成招聘启事、品牌推文、活动宣传稿等内容创作。 ​ -活动策划能力：能够独立策划并落地线上线下招聘营销活动，具备良好的活动统筹与执行能力。 ​ -数据分析能力：熟练使用Excel、PPT等工具，能通过数据分析发现问题并提出优化方案。 ​ -沟通协作能力：善于跨部门沟通，具备良好的团队合作意识，能高效对接业务需求。 ​ 4. 素质要求：对人才市场趋势敏感，思维活跃，富有创新精神；具备较强的抗压能力，能适应招聘旺季的高强度工作；认同企业文化，具备良好的职业素养。 薪酬福利 1. 薪资范围：[具体薪资区间]，包含基本工资+绩效奖金+招聘提成。 ​ 2. 福利保障：五险一金、带薪年假、节日福利、定期体检、员工培训、团建活动等。 ​ 3. 职业发展：提供清晰的晋升通道，可向雇主品牌专家、招聘经理、人力资源营销负责人等方向发展。

直招：直聘中 一、本公司人力资源部安置事务管理员岗位工作 （我们岗位名额有限，请你抓住，我们好岗位工作的机会，进一步咨询了解，我们一一解答讲解，风里雨里，我在办公室面试室等你，十分期待你加入，我们的岗位工作既要负责人力外包企业，安置管理，也要负责人力外包企业，事务管理，我们的岗位工作属于人力外包企业驻厂单位：综合办公室，人力资源部（安置事务管理员，运营人员） 1、实习期综合工资：6500-7800，上六休一（两班制）包吃住，转正后，刚开始最低保底工资：8000元-10000元，工作十分努力认真负责，工资长期稳定在15000元-18000元左右，上六休一或上五休二（根据厂区招聘安置分配情况和生产计划事务，具体根据管理情况进行而定）长白班，包吃住，工资每个月20号准时打卡发放！ 2、转正后：公司主要负责外包企业驻厂单位：厂区接待面试，，协助厂区人事分配厂区岗位工作，协助宿管老师分配宿舍区，新员工办理入职手续，整理数据，每个季度的培训与考核，每月薪资管理，每月考勤管理，制作分配工作计划产能达标，日常工作中，生活中，员工关系处理等，以及后期离职申请手续等，代表公司与客户公司工厂进行日常事务工作沟通和协调工作,以及及时记录并上报客户公司所反馈的信息。在外包企业驻厂单位安置事务管理期间，维护公司与客户公司的良好合作关系。 3、实习期结束转正后分配重庆区域离家近相对应的，外包企业驻厂单位安置事务管理岗位工作。 4、转正后有一部分时间在厂区安置协助，厂区事务工作，有一部分时间回到我们人力资源部驻厂办公室维护管理工友工作。 5、公司组织为培养未来，人力资源部安置事务管理员，领导者而招聘的有潜力、能够胜任多个职能岗位的储备管理人员，通过轮岗和培训等方式，提升综合能力和领导潜力，以公司未来，人力资源部安置事务管理员，领导者为目标的储备管理人员，负责招聘、各部门安置事务管理、员工关系处理、薪酬福利、面试培训等，人力资源部（安置事务管理工作的）专业管理人员，推动企业与公司人力资源策略的实施和落地的管理人员。 6、转正后，现场管理负责四大部门，检测岗：品质部门，非检测岗位：仓库部门，包装部门，装配部门等，装配部门：产品类型较多，生产线制作达标情况，设备是否良好情况。包装部：跟踪生产进度，标签是否正确，扫描是否出产品详细说明介绍，如出现不良品，返工期间，需生产各部门调度，仓库部：物料控制，盘点货物，单号，型号，代码，批号，规格，出入库，保障产品都是一致符合要求的，品质部：产品质量合格率与不良品调整返工情况等，合理规划确认生产计划事务以及与人员安置情况都是由（人力资源部安置事务管理员）安排协调工作独立操作完成整个项目安置事务管理等。（人力资源部安置事务管理员）岗位工作者，虽然，结果固位重要，但是，我们实习期的工作内容和工作流程也很重要，因为，做事必须专业缺一不可，所以，自己与公司达成思想意识认知一致，好的工作岗位，才可长期稳定,持续发展。 7、外包企业驻厂单位体系方针，人力资源安置事务管理员：协调好，管理好，各部门事务生产安排供应，确认生产流程布置，保证品质落实生产活动正常运行，保证安置人员独立操作完成整个项目推进工作进度等。 二、招聘要求：18-35岁，身体健康，符合基本要求包入职。 【吃住方面以及工作环境】：恒温车间，不穿无尘服，坐着上班，工作简单，面试合格当天入职体检安排住宿。 1、免费提供工作餐，各种特色工作餐，供应员工自由选择， 2、免费提供优质宿舍，具备空调，

直招：直聘中 一、本公司人力资源部安置事务管理员岗位工作 （我们岗位名额有限，请你抓住，我们好岗位工作的机会，进一步咨询了解，我们一一解答讲解，风里雨里，我在办公室面试室等你，十分期待你加入，我们的岗位工作既要负责人力外包企业，安置管理，也要负责人力外包企业，事务管理，我们的岗位工作属于人力外包企业驻厂单位：综合办公室，人力资源部（安置事务管理员，运营人员） 1、实习期综合工资：6500-7800，上六休一（两班制）包吃住，转正后，刚开始最低保底工资：8000元-10000元，工作十分努力认真负责，工资长期稳定在15000元-18000元左右，上六休一或上五休二（根据厂区招聘安置分配情况和生产计划事务，具体根据管理情况进行而定）长白班，包吃住，工资每个月20号准时打卡发放！ 2、转正后：公司主要负责外包企业驻厂单位：厂区接待面试，带领体检，协助厂区人事分配厂区岗位工作，协助宿管老师分配宿舍区，新员工办理入职手续，整理数据，每个季度的培训与考核，每月薪资管理，每月考勤管理，制作分配工作计划产能达标，日常工作中，生活中，员工关系处理等，以及后期离职申请手续等，代表公司与客户公司工厂进行日常事务工作沟通和协调工作,以及及时记录并上报客户公司所反馈的信息。在外包企业驻厂单位安置事务管理期间，维护公司与客户公司的良好合作关系。 3、实习期结束转正后分配重庆区域离家近相对应的，外包企业驻厂单位安置事务管理岗位工作。 4、转正后有一部分时间在厂区安置协助，厂区事务工作，有一部分时间回到我们人力资源部驻厂办公室维护管理工友工作。 5、公司组织为培养未来，人力资源部安置事务管理员，领导者而招聘的有潜力、能够胜任多个职能岗位的储备管理人员，通过轮岗和培训等方式，提升综合能力和领导潜力，以公司未来，人力资源部安置事务管理员，领导者为目标的储备管理人员，负责招聘、各部门安置事务管理、员工关系处理、薪酬福利、面试培训等，人力资源部（安置事务管理工作的）专业管理人员，推动企业与公司人力资源策略的实施和落地的管理人员。 6、转正后，现场管理负责四大部门，检测岗：品质部门，非检测岗位：仓库部门，包装部门，装配部门等，装配部门：产品类型较多，生产线制作达标情况，设备是否良好情况。包装部：跟踪生产进度，标签是否正确，扫描是否出产品详细说明介绍，如出现不良品，返工期间，需生产各部门调度，仓库部：物料控制，盘点货物，单号，型号，代码，批号，规格，出入库，保障产品都是一致符合要求的，品质部：产品质量合格率与不良品调整返工情况等，合理规划确认生产计划事务以及与人员安置情况都是由（人力资源部安置事务管理员）安排协调工作独立操作完成整个项目安置事务管理等。（人力资源部安置事务管理员）岗位工作者，虽然，结果固位重要，但是，我们实习期的工作内容和工作流程也很重要，因为，做事必须专业缺一不可，所以，自己与公司达成思想意识认知一致，好的工作岗位，才可长期稳定,持续发展。 7、外包企业驻厂单位体系方针，人力资源安置事务管理员：协调好，管理好，各部门事务生产安排供应，确认生产流程布置，保证品质落实生产活动正常运行，保证安置人员独立操作完成整个项目推进工作进度等。 二、招聘要求：男女不限18-35岁，身体健康，符合基本要求包入职。 【吃住方面以及工作环境】：恒温车间，不穿无尘服，坐着上班，工作简单，面试合格当天入职体检安排住宿。 1、免费提供工作餐，各种特色工作餐，供应员工自由选择， 2、免费提供优质宿舍，具备空调，

1.负责合作星级酒店服务员，传菜员招聘 2.负责对接星级酒店沟通，人员安排

职位描述 1、流程优化与问题识别：全面梳理并持续优化全生命周期管理、考勤等核心业务流程，支撑日常运营，及时发现问题并推动迭代改进； 2、员工服务与体验：健全员工服务体系，通过服务台的高效运作，提升员工服务响应质量与整体满意度； 3、运营效率：推进HR业务流程线上化建设，持续完善系统功能，提高SSC服务交付水平与使用体验，减少对人工操作的依赖； 4、质检与风险管控：搭建质量检查机制，依托数据核查与流程巡检手段监控HR交付质量，识别潜在运营风险，推动优化措施落地，保障SSC稳定高效运行； 5、数据分析：深入挖掘运营相关数据，涵盖考勤、流程执行等多个维度，定期输出分析报告，搭建报表与可视化看板体系，建立跨部门数据联动反馈机制，为业务团队、COE、BP等提供数据支持与决策依据。 职位要求 1、本科及以上学历； 2、5年以上人力资源运营或相关工作经验，具备蓝领SSC实操经验者优先； 3、熟悉SSC运作模式，具备良好的数据分析能力，善于逻辑梳理与复杂问题解决； 4、具备较强的自我驱动力和独立思考能力，能适应企业快速发展带来的业务变化与工作节奏； 5、具备优秀的沟通协调能力，能够跨部门协作并有效推进项目与业务落地。

《通告》 公司直招长期保安室内岗， 月工资：7500--8500 节假日有3倍工资，和高温费。 要求：年龄38岁以下，身高1.75米以上，持有上海保安证，退伍证的优先。 无明显纹身，无案底，初中以上文凭。邋遢的不要。服从管理。 岗位：每个班12小时，室内岗。 公司提供住宿有员工宿舍。吃饭有员工餐厅大概13元一餐，有兴趣者可以打电话。工作不累轻松， 工作地址：地址陆家嘴上海中心大厦， 有意者联系以下队长电话： 吴队长电话：

招聘长期写字楼保安数名，18-45周岁，身高一米七以上，三人两岗（可以来回走动管理车辆）工资待遇白班每个班200元（一顿工作餐）夜班208不管吃包住公寓楼4人一间，国家法定节假日双薪，要求服从管理听从安排，服务意识强，有上海保安证优先考虑，没有证入职后公司安排培训，服装黑白配公司免费提供。超龄事多的勿扰，谢谢

人事岗位公司直招 工作时间：早九晚六点半不加班 月休4天自主安排 节假日正常休息 要求： 1：身高160以上形象气质良好 2：大专及以上学历 3：性格积极乐观待人真诚情绪管理能力强 4：具备较强抗压能力主动性强有上进心 工作内容： 主要负责公司销售岗位的招聘全流程（包括简历筛选、电话沟通、面试邀约及试岗跟进） 薪资： 试用期(1-3个月):4800＋提成 转正:5500+提成 底薪不高是因为岗位收益主要来自招聘绩效奖励 综合收入到手7000以上多劳多得 岗位职责： 1.通过线上招聘渠道收集意向人员信息，进行初步沟通并安排面试，公司提供专属账号支持 2.能完成基础数据整理，熟练操作Word、Excel等办公软件，配合完成上级交办任务 3.接受零经验入职前期由专人指导带教

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工作时间：周一休息，周二至周五上午9点至下午6点，周六周日上午8点至下午5点 1.负责校内机构设置与人员编制的统筹管理，拟定各类岗位、人员配置及职责分工方案。 灯和空调卫生安全检查完毕。 2.承担学校用人需求的审核与批复，组织面向社会公开招聘相关事务。 3.办理引进人才的档案核查及入职流程手续。 4.组织实施校内各类岗位人员的聘任管理工作。 5.审核教职工停薪留职、恢复薪资等事项。 6.办理教职工调出、调入、校内岗位调整以及辞职、自动离职、辞退等相关审批程序。 7.组织开展教职工年度考核工作。 8.出具工龄证明、在职证明等人事类证明材料。 9.负责人事管理系统的日常维护与数据更新，按时完成上级主管部门下达的各项人事统计任务。 10.完成上级交办的其他行政事务性工作。

门岗保安岗位，月薪5000-7000元，不需要保安证，全勤奖和年终奖，包吃包住。工作时间10个小时左右，做六休一，可长白班，长夜班，招聘20人，18-60岁，不限学历和经验。每月15号准时发薪

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招聘保安 1:包吃包住 2:工资5000—5500 3:工作内容人员车辆进出管理，工作轻松 4:要求：18到40周岁，身高175左右，无案底，明显的地方无纹身，过年不回家，有保安证优先