维护人力资源人员

人事专员直招，只负责给自己门店招聘，包吃包住，不打电话，没有任何费用，综合工资8000＋

1、负责组织实施公司内外部人才的招聘工作，包括需求分析、简历筛选、面试安排等。 2、开发和维护各类招聘渠道，拓展人才来源，提升招聘效率。 3、优化招聘流程，提升招聘体验，确保招聘质量与效率像匹配。 4、负责人才储备库的建立和管理，及时更新和维护候选人信息。 任职要求： 1、具备良好的沟通能力和人际交往技巧，能够有效协调候选人及各部门需求。 2、具备较强的数据分析能力和市场洞察，能够精准把握招聘方向。 3、工作积极主动，责任心强，能够承受一定的工作压力。 4、熟练使用办公软件及招聘相关工具，有创新思维，能够快速适应农副产品销售行业的招聘工作 岗位福利：底薪4500提成过节福利奖金（每招到一个人有提成）月休四天，法定节假日根据公司安排休息

时间自由！！！工作轻松！！！周末双休！！！节假日休！！！ 1、负责招聘、面试，送训、带薪岗前培训。工作时间早上8.30到下午16.00中午午休2小时，需要全职。 2、协助客户办理理赔手续 3、时间自由，工作轻松 任职要求：23-45岁大专以上学历、男女不限，无违法犯罪记录，有从业经验优先。需要持有毕业证。 4、基本法待遇加奖励、月季年度奖励，医疗，养老。综合薪资（3000—8000） 6、享受员工旅游、公司聚餐、意外商业保险、节日福利各项待遇。 公司介绍：加入中国人寿的理由： 1、副部级央企单位，连续15年入选《财富》全球500强，实现综合金融的五大集结，旗下保险、银行、证券、期货、成为客户最佳的资产管理机构。 2、公司系统培训、提升全方面能力。 3、公司提供平台、资源以级创业机会。晋升渠道畅通、工资透明。 中国人寿欢迎您的加入！ 特别说明：本平台沟通前提是需要主动和我说话才可以交谈，需要主动和我说话了解详情！！！

【工作内容】 -统筹公司内部人员招聘全流程，涵盖岗位信息发布、简历筛选、面试组织及结果跟进等环节。 -策划并执行新员工入职培训方案，帮助新人快速适应团队环境，掌握岗位所需技能。 -协助搭建和优化企业培训机制，推动员工专业水平与工作效率持续提升。 -定期收集培训反馈，开展效果评估，并根据结果优化培训课程与实施方式。 -与各部门保持紧密沟通，深入了解业务发展需求，定制符合实际需要的培训项目，助力公司战略目标实现。 -参与策划并落地各类内部培训活动，增强员工职业素养与团队协作能力。 【任职要求】 -本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业者优先。 -具备良好的沟通协调能力及团队协作意识。 -熟悉招聘运作流程与培训管理体系，有相关工作经验者优先（经验不限）。 -具备独立思考能力，学习能力强，能有效应对和解决工作中遇到的问题。 -工作积极主动，关注细节，具备较强的服务意识与职业操守。 -熟练操作常用办公软件，如MicrosoftOffice等。 能接受：大小周的投递

1、年龄18-35周岁; 2、高中及以上学历，会做简单的表格； 3、善于沟通与交流、心态乐观积极； 4、踏实努力，勤快好学；手把手教包会； 5、公司提供优质厂区资源，全年无淡季 【工作内容】：主要负责工厂招聘，内部及企业人员的招聘，上班轻松，工作环境优越！ 【上班时间】：9：00-18:30单休法休 【薪资待遇】：4000（底薪+绩效+全勤）提成。 【综合薪资】:6000-10000元/月多劳多得，公司提供资源 有工作经验 公司定期组织团建活动

工作内容： 1、通过线上渠道持续寻找符合公司岗位需求的候选人； 2、负责公司招聘全流程中的人员筛选与面试安排； 3、为应聘者提供专业咨询支持，并完成面试前后的对接与沟通工作； 任职要求： 1、热爱互联网行业，具备良好的沟通能力，擅长交流且乐于互动； 2、工作细致严谨、有责任感、品行端正，具有较强的口头及书面表达能力； 3、需具备人力资源招聘相关工作经验； 不缴纳，早九晚六，月休五天，看清楚再投简历！！！

重要的事情说三遍，不加班！不加班！不加班！ 年轻团队，喜欢氛围活跃的！没有过多条条框框！ 岗位职责： 1、制定公司年度招聘规划及预算，对接各部门明确招聘需求并推进执行； 2、筛选并维护现有招聘渠道，积极开拓新渠道，发布职位信息，参与各类招聘会； 3、统筹安排面试流程，组织实施人力资源初面环节； 4、参与薪资协商，协调候选人入职事宜； 5、在员工试用期间开展沟通回访，协助融入团队； 6、处理劳动关系相关流程（如报到、转正、调岗、离职等）； 7、完成上级安排的其他临时任务。 任职资格： 1、学历不限，专业不限； 2、经验不限，愿意学习即可； 3、善于人际交往，具备良好倾听能力，表达清晰有重点； 4、对艺术行业有兴趣，关注市场趋势者优先； 5、工作态度认真，踏实肯干，无经验可提供培训。 职位福利：绩效奖金、全勤奖、员工旅游、节日福利、创业公司、包住、五险一金

1: 制定招聘方案：依据实际用人需求，规划完整的招聘执行计划，涵盖招聘周期、费用预算、渠道选择及实施策略。 结合岗位特点，合理选用招聘途径与工具，例如社交平台、线上招聘门户、高校宣讲会等形式。 发布职位信息：撰写具有吸引力的岗位职责说明与任职资格要求，确保内容真实、全面。 通过多种渠道同步推送招聘信息，扩大传播范围，提升候选人触达率。 2: 简历筛选与评估：汇总投递简历并进行专业分析，甄别出满足岗位条件的候选人。 借助电话沟通、视频初面等方式，进一步考察候选人的匹配程度。 面试组织协调： 3: 统筹安排面试官与候选人的可用时间，确定面试场次与形式。 提前准备面试相关资料，如面试流程指引、评分表等辅助材料。 实施面试与综合评价： 参与首轮面试环节，重点评估候选人的专业能力、从业经验及团队文化适配性。 配合业务部门负责人或高管开展后续深度面谈。 4: 结果跟进与录用对接：跟踪面试进展，及时向候选人反馈评估结果。 拟定并发放录用通知，就薪酬待遇、报到时间等事项进行沟通确认。 入职筹备与融入支持：协助新员工完成入职前必要流程，包括体检安排、劳动合同签署等事项。 策划并执行入职引导培训，助力新人快速适应工作环境与企业文化。

【工作内容】 - 统筹公司内部人员招聘全流程，包括职位发布、简历筛选、面试组织及结果跟进等环节。 - 策划并执行新员工入职培训方案，帮助其快速适应团队环境，掌握岗位所需技能。 - 协助搭建与优化企业培训体系，推动员工专业水平和工作效率的持续提升。 - 定期收集培训反馈，开展效果评估，并根据结果优化培训内容与实施方式。 - 与各部门保持紧密沟通，深入理解业务需求，制定匹配的培训项目以支撑公司战略发展。 - 参与策划并落地各类内部培训活动，增强员工职业素养与团队协作能力。 【任职要求】 - 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理或相关专业者优先。 - 具备优秀的沟通协调能力及团队合作意识。 - 熟悉招聘流程与培训机制，有相关工作经验者优先（经验不限）。 - 具备独立思考能力，学习能力强，能有效应对和解决工作中遇到的问题。 - 工作主动积极，关注细节，具备良好的服务意识与职业操守。 - 熟练操作办公软件，如Microsoft Office等。 能接受：大小周的安排

西安曲江新区招聘面包师啦!曲江二期社区小店 位置：金辉公园里小区东门(曲江文化运动公园) 招聘岗位：面包大工1名 面包中工1名 薪资范围：4500-7500(可具体见面详聊)月休四天 工作氛围好不内卷干活比较慢没效率的勿扰 联系人 赵女士

白班保姆9-6 年轻，大宝经验丰富，认真耐心， 【服务内容】照顾1岁4个月，每日辅食 和宝宝互动游戏，辅助家务 独立带 【服务地址】雁塔区.金地公园2期 【薪资标准】4500/22 【休假方式】8天 【上户时间】随时 联系电话张老师: 唐阿姨家政服务公司全国连锁临潼店

招A2副驾，长期副驾，学徒也可以，教倒车，路线西安到新疆，要求会看导航，跑过九米六的优先，月薪9000元，四五天一圈，学好两三个月包安排主驾 西安高陵上车

高陵肉兔养殖 岗位：生产工2名（65以下） 职责：肉兔养殖 薪资： 3k（8小时内） 要求：⚠身体健康，认字识字，吃苦耐劳 福利待遇：管吃住，带薪休假 工作地址：西安市高陵区鹿苑街道马家村 电 话：☎ 铁先生（同V）

金瑶六道汤 文化养生连锁品牌 专注头疗养发 · 草本养护 · 客源稳定 诚邀精英携手 招聘岗位 养发师 · 头疗师 · 采耳师 ，理疗师 ✨ 任职要求 热爱美业与养生事业 有相关经验者优先 零基础可带薪培训 薪酬福利 底薪+提成+手工费 清晰晋升通道，长期发展 联系：（同） 期待与您同行，共筑事业新篇

转换客资，给普工讲解岗位

负责员工招聘、简历筛选、面试邀约、面试安排及入职跟进全流程工作； 办理员工入职、转正、调岗、离职等手续，维护员工档案及人事信息系统； 协助开展员工考勤、排班、绩效数据统计与整理工作； 协助组织员工培训、团建活动、企业文化建设等工作； 负责日常人事报表制作、公文通知发布、行政人事类事务对接； 完成上级交办的其他人事相关工作。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与增减员操作，及时响应员工相关咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 5.维护HR信息系统数据，确保人事信息准确、合规、可追溯 任职要求： 1.人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历要求不限（大专及以上更佳） 2.具备1-3年人力资源相关工作经验，熟悉劳动法规及基础HR流程 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据统计与文档处理能力 4.性格细致耐心，沟通协调能力强，具备良好的服务意识与责任心 5.愿意在人力资源领域长期发展，学习意愿强，适应快节奏协作环境

负责回复手机的招聘信息，工作熟悉后，可在家办公时间自由，只要手机有消息及时回复就可以 要求17到30岁，会用手机打字，回复的信息基本也是复制粘贴，不用一直打字的， 工资1500保底提成，平均工资在2000以上，信息能回复及时的可达3-5千一个月， 工作地点在遂溪，工作熟悉后，在家在外面做都行，只要能回复手机信息就行

招聘专员（可带新人，不加班） 年龄要求：23-35岁 任职要求： 口齿清晰，有耐心，反应快，沟通能力强； 有招聘经验优先，无经验但意向强烈、有上进心，可手把手带，要求长期稳定。  薪资待遇（3档阶梯，多劳多得） - 一档：底薪2000元，基础任务3人/月，超额部分300元/人提成 - 二档：底薪4000元，基础任务6人/月，超额部分400元/人提成 - 三档：底薪5500元，基础任务8人/月，超额部分500元/人提成 综合工资6000-7000  工作时间 9点-18点，每周日单休，不加班！不加班！不加班！ 工作内容 公司提供BOSS直聘、58账号，负责给求职者介绍工作，简单易上手。 有意向可直接私信/电话联系～ 岗位职责：

一、任职要求： 1、接受应届毕业生，无需相关工作经验； 2、年龄在20至30周岁之间； 3、具备自我驱动力，有明确职业规划，期望长期稳定发展； 4、工作积极主动，具备良好的沟通协调能力与人际交往技巧，服务意识强，认同团队协作价值。 二、岗位职责： 1、依托公司提供的精准客户资源，通过电话及网络渠道拓展新客户，深入了解客户需求并促成合作； 2、为客户提供专业化的知识产权相关服务方案，维护现有客户关系，持续挖掘潜在需求； 3、有效运用公司配置的平台与资源，与客户建立良好联系，准确把握需求，及时解答疑问。 三、福利待遇： 1、为新员工提供带薪岗前培训及阶段性成长培训，配备资深员工作为导师一对一指导； 2、享受法定节假日休假，以及三八妇女节礼品、端午节礼品、中秋节礼品、春节礼品、生日福利、年假等各项福利； 3、定期组织团建活动，月度生日会，部门聚餐等丰富团队生活。 四、晋升空间： 员工----队长-----经理------总监（每半年组织一次晋升评估）；

一、岗位职责： 1、熟悉公司产品，积极跟进客户，并能进行产品演示和组织谈判； 2、搜集、整理客户资料，建立客户档案； 3、负责拜访企业客户，根据客户业务及公司产品情况； 4、维持/扩展客户，总结客户关于产品的建议，并反馈给研发部门； 5、负责搜集公司产品行业资料； 6、负责合同签订、、回款。 二、任职资格： 1、沟通强、爱合作、擅协调、有良好的人际关系和团队精神； 2、有强烈的销售欲望，不满足于底薪，追求高签单高提成。 3、有能源、化工、煤碳行业销售经验及各户群体者优先。 三、福利待遇 1、周末双休； 2、法定节假日； 3、五险一金； 4、绩效奖金、项目奖金； 5、底薪+提成，适时调薪。

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岗位职责： 根据培训要求开展燕京啤酒的品牌推广与活动讲解工作。 任职要求： 性格开朗，具备良好的表达能力。 岗位福利： 1.每日下午18:30开始上班，完成四小时工作即可； 2.销售业绩享有额外提成奖励； 3.工作地点按居住区域就近安排

一、薪酬构成 薪资范围：50000-80000元/月 薪资结构：基本月薪+绩效工资+年终分红 基本月薪：30000-40000元/月（根据能力定薪，优秀者薪资可谈） 绩效工资：根据当季展会设置激励方案，对应设置绩效奖金，具体以当季展会的考核方案为准； 年终分红：公司高级管理者每年享受年终奖金或红利股份分配权益，直至最终可能评定为注册股份的权益，是否拥有权益以及权益比例高低一切以公司考评为准： 综合年薪：35-70万（能力突出者，年薪可谈） 社保福利：公司为员工购买社会保险（五险） 二、岗位职责 1、负责全国公司人力资源体系建设管理和推行实施，以及公司组织架构的设置和调整； 2、根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划，参与公司重大人事决策，定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持； 3、根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、公司管理大纲等规章制度、实施细则和工作程序、并组织实施。负责工作分析，岗位说明书和定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织机构设计提出改进方案； 4、负责建立公司总部及分公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工的意见和想法。积极听取和采纳员工合理化建议，并反馈给相关部门。受理员工投诉，调查后落实相关部门解决。负责建立有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性； 5、负责公司总部及分公司绩效管理制度、流程的拟定与完善，负责绩效管理制度的宣传、实施和调整； 6、负责组织公司总部及分公司管理人员的绩效管理能力培训，推动绩效体系的有效运行，实现公司绩效管理目标； 7、参与公司总部及分公司管理人员KPI指标的设计和考核，绩效数据的统计分析，并给管理层提供方案与建议； 8、完成领导交派的其他临时性工作任务。 三、任职要求 1、身高163及以上，男女不限，大专及以上学历，人力资源或管理类相关专业优先； 2、10年以上人事管理经验，5年以上人力资源/行政人事总监总监工作经验； 3、具有较强的领导能力、管理能力和多部门协作能力；具有很强的责任心和原则性； 4、了解现代企业人力资源管理模块和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规。 四、福利待遇 1、7个月双休+5个月单休（每届展会结束后连休2天）春节假期除国家法定日期外，另提前休3-7天带薪假（根据公司经营情况而定）； 2、每年5次（其中1次国外）外出旅游培训、团建活动机会（根据岗位级别和公司发展情况而定）； 3、公司提供带薪培训，及每年至少1次付费外训机会（根据岗位级别和公司发展情况而定）； 4、公司晋升空间大，在公司快速上升期可根据个人能力快速上升为区域总、副总等职位； 5、节日福利/员工生日会； 6、每半年薪资评定，可上浮或不浮动。

岗位职责： 1. 负责微信群日常运营，与客户保持顺畅沟通，增进互动关系，定期回访，及时收集并响应客户意见，提升服务满意度； 2. 维护所辖社群的活跃氛围，落实客户服务工作，确保用户良好体验； 3. 增强客户对我们品牌的认可度，持续提升用户留存与粘性； 任职要求： 1. 具备良好的沟通技巧，性格积极，善于营造社群互动氛围； 2. 有大健康领域社群运营及销售相关经验者优先； 福利待遇： 无责底薪+工龄工资+奖金多多+年终奖！！！ 岗位火热招聘中速来投递！！！先到先得！！！

工资最低8000，具备两年以上电销经验者优先， 经验：2年以上 工作内容： 1、负责目标区域内汽修门店合作加盟商的开拓、沟通及签约工作。 2、发掘潜在加盟客户，分析客户需求，提供专业的项目解答与定制化方案。 3、策划并参与招商会、行业展会、线上直播等各类市场推广活动。 4、持续维护客户关系，推动签约实施，达成个人与团队的招商任务，同时维系已有加盟客户的长期合作。 晋升路径：招商专员 → 招商经理 → 区域经理 → 大区总监…… 能力成长：接受系统化的招商技巧、汽修领域知识及门店运营管理体系培训。 拓展资源与眼界：有机会与行业资深人士、优秀加盟商深入交流学习，提升职业价值感，并参与公司核心战略议题的讨论会议。 薪资：8000——12000， 岗位福利： 五险，一餐，免费停车，休假灵活，节日礼品

业务方向：外出开发工伤、新职伤及交通事故案件资源 工作内容： 1：单位根据个人情况，划分负责区域并开展案源拓展。 2：跟进潜在客户，进行沟通洽谈，完成委托协议签署。 3：对接材料信息，协调律所推进案件处理流程。 业务方向：外出拓展交通事故与工伤类案件资源 工作时间： 早9点至晚6点，中午休息两小时；周末双休（本岗位属业务性质，未达成阶段目标者周六需出勤）。 岗位要求： 1：稳定性强，能长期发展； 2：具备良好沟通能力、抗压能力及强烈收入提升意愿； 3：学习能力突出，学历要求大专或以上； 4：保持开放学习心态，为人诚恳，具备团队协作意识和集体荣誉感； 5：年龄范围25至49周岁。 一、薪酬待遇： 底薪+提成+月度绩效奖金+补贴，表现稳定者月收入可达10K以上； 二、培训支持： 提供免费系统的入职培训、业务专项培训、进阶能力提升课程及管理能力培养机会； 三、社会保险福利： 依法缴纳养老、工伤、失业、医疗、生育保险； 四、员工福利： 享受周末双休，法定节假日按国家规定休假； 节日慰问、关怀礼金、定期组织团建活动及年度旅游等多元化福利机制。 工作区域：西安

工作简单，佣金日结，奖金月结