招聘人事主管，主要负责员工招聘，培训，考核，工资核算，及公司发票开具。

招聘：薪酬绩效经理薪资：10000元以上/月1.推进公司年度全员绩效评估工作的开展，跟进各个环节的落实；2.制定绩效管理方案，推动绩效相关制度与工作流程的改善；3.定期进行人力资源各类数据的统计和分析，并提出有效改善建议；4.完成领导交办的其他事项。联系人：蔡老师

1、协助决策层制定公司发展的人才战略，对人力资源管理体系工作进行整体规划，并监督实施，满足公司发展短、中、长期的需要；2、全面负责人力规划、招聘配置、培训开发、绩效管理、薪酬福利、员工关系各大模块工作，对结果交付负责；3、负责优化组织结构和人才结构，并进行升级；4、负责主导处理公司管理过程中的重大人资问题；5、负责公司人才梯队建设，指导员工职业生涯规划，组建优质人才队伍；6、完成上级交办的其他任务。任职资格：1、人力资源管理或相关专业统招本科以上学历，5年以上人力资源工作经验；2、有快速发展阶段企业全盘人力资源管理工作经验，善于统筹和提炼总结；3、有亲和力，很强的激励、沟通、表达能力，强烈的责任心、事业心和执行力；4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、统筹能力以及解决复杂问题的能力；5、善于利用办公软件进行数据分析、方案提报、总结汇报；6、认同公司企业文化，具有较高的情商，反应机敏。

投资部投资经理二级子公司中层副职级招工人数:3名工作地点：武汉工作地址:武汉湖北新动能（长江新动能子公司）

1、负责各岗位人员的招聘工作，及时招到符合要求的人员，满足项目需求。2、负责入职人员的入转调离手续。3、核算员工的薪资，记录考勤。

任职要求:1.学信网可查的专科及以上学历2.年龄25岁或以上岗位职责：1.组织、安排应聘人员的面试2.监督员工考勤、审核和办理请休假手续3.协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程4.协助参与员工培训活动5.完成人力资源部经理交办的其它事项薪酬福利1.月薪:5-6k2.福利:工作时间早九晚五双休，不加班，享受高额医疗保障，商业保障，能力突出可转管理岗，享受团队组建财务补助，管理津贴，免费国内外旅游，定期团建等

一、工作职责1. 招聘与配置-根据公司战略规划和业务发展需求，制定并执行招聘计划。-开拓招聘渠道，确保招聘渠道的有效性和多样性。-组织面试、筛选简历，为公司选拔合适的人才。-负责新员工的入职手续办理和入职培训。2. 培训与发展-制定公司的培训计划和人才发展战略。-组织开展各类内部培训课程，提升员工的专业技能和综合素质。-评估培训效果，不断改进培训方法和内容。-关注员工的职业发展，为员工提供晋升和发展的机会。3. 绩效管理-设计和完善公司的绩效管理制度。-组织实施绩效考核工作，确保考核的公平、公正、公开。-分析考核结果，为员工的薪酬调整、晋升、奖惩等提供依据。-与各部门负责人沟通，协助解决绩效考核中出现的问题。4. 薪酬福利管理-制定和完善公司的薪酬福利体系。-进行市场调研，了解同行业薪酬水平，确保公司薪酬具有竞争力。-核算员工的薪酬和福利，确保按时准确发放。-办理员工的社保、公积金等福利事项。5. 员工关系管理-建立和维护良好的员工关系，处理员工的投诉和纠纷。-组织开展员工活动，增强员工的凝聚力和归属感。-办理员工的离职手续，进行离职面谈，了解离职原因。-负责劳动合同的签订、续签和管理。二、任职要求1. 教育背景-本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业。2. 工作经验-三年以上人力资源管理工作经验。3. 专业知识-熟悉人力资源管理各个模块的工作流程和方法。-掌握国家和地方的劳动法律法规。4. 能力要求-具备良好的沟通能力、协调能力和团队合作精神。-有较强的组织能力和领导能力。-具备良好的分析问题和解决问题的能力。-熟练使用办公软件。

一、工作职责1. 招聘与配置-根据公司战略规划和业务发展需求，制定并执行招聘计划。-开拓招聘渠道，确保招聘渠道的有效性和多样性。-组织面试、筛选简历，为公司选拔合适的人才。-负责新员工的入职手续办理和入职培训。2. 培训与发展-制定公司的培训计划和人才发展战略。-组织开展各类内部培训课程，提升员工的专业技能和综合素质。-评估培训效果，不断改进培训方法和内容。-关注员工的职业发展，为员工提供晋升和发展的机会。3. 绩效管理-设计和完善公司的绩效管理制度。-组织实施绩效考核工作，确保考核的公平、公正、公开。-分析考核结果，为员工的薪酬调整、晋升、奖惩等提供依据。-与各部门负责人沟通，协助解决绩效考核中出现的问题。4. 薪酬福利管理-制定和完善公司的薪酬福利体系。-进行市场调研，了解同行业薪酬水平，确保公司薪酬具有竞争力。-核算员工的薪酬和福利，确保按时准确发放。-办理员工的社保、公积金等福利事项。5. 员工关系管理-建立和维护良好的员工关系，处理员工的投诉和纠纷。-组织开展员工活动，增强员工的凝聚力和归属感。-办理员工的离职手续，进行离职面谈，了解离职原因。-负责劳动合同的签订、续签和管理。二、任职要求1. 教育背景-本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业。2. 工作经验-三年以上人力资源管理工作经验。3. 专业知识-熟悉人力资源管理各个模块的工作流程和方法。-掌握国家和地方的劳动法律法规。4. 能力要求-具备良好的沟通能力、协调能力和团队合作精神。-有较强的组织能力和领导能力。-具备良好的分析问题和解决问题的能力。-熟练使用办公软件。

1.有人力资源经验

专员/招聘主管1.年龄20-40岁，大专及以上学历，可接收应届毕业生，有行业经验者可适当放宽2.认同公司企业文化，具备良好的沟通技巧和团队合作意识。通过公司提供的发布并更新招聘信息，利用多种渠道寻找求职者，进行人岗匹配并独立完成招聘流程，完成公司简历库的录入和更新，并对日常招聘数据进行统计，招聘主管需具备一定团队管理能力，建设一支稳定输出的招聘团队，带领团队伙伴拿到高收入，创收高业绩薪资福利:底薪+高提成+福利，综合收入4000-8000/月（上不封顶）（）工作地址:江夏区文化大道通达广场

武汉市新洲区招工地小工/杂工4-6天活包吃包住

三厂叉车9.5小时两班倒，要有叉车证，上六休一两班倒，5500-6000左右，叉车，叉车，要6名，叉车，牵引车（有驾照可开），普工，都可安排想去哪个厂都可以安排，根据自己需要选择，物流招聘－物流项目招聘小时工 招聘岗位：物流类岗位一线普工（站岗，仓储类作业）【岗位要求】：，16岁至48岁（可接收大量实习生），身体状态良好，无吸食毒品等不良嗜好【作业内容】：厂区内汽车零部件物流配送、分装分拣等作业【薪资待遇】：普工: 20元/时 牵引车（有驾照就可以开）、叉车：22元/时【就餐补助】: 17元／天【住宿水电】: 【面试时间】：8：30--16：00【面试准备】：身份证原件(必须要有原件)地址1:枫树五路三厂地址2:车城大道一厂联系电话:刘经理（）

高薪聘请保安队长，工作环境舒适，人气兴旺，文风昌盛，气氛春意盎然。江汉区唐家墩街道所属图书馆招保安队长1名，月休四天，包吃包住，月工资5000-5500元，加班另算。入职零费用，园区风景优美，环境舒适。欢迎报名。【公司】保安公司直招，非中介，不担心结工资。图书馆内书籍琳琅满目，摆放的井然有序，室内书香四溢。作家，大学生，教师经常在里边穿行，文人雅士众多，文化氛围好，有素养。【要求】年龄18-45岁，身高175+，无犯罪记录【福利】1、月休四天，包吃包住，月工资5000-5500元，加班另算。一个月试用期，试用期工资5000元，试用期满以后，工资5500元。做的好了，工资还会增加。过年有年终奖。住豪华住宅楼，宿舍有空调，热水，洗衣机，冰箱，免费wife等。免费发工作服。2、公司节假日发礼品，发红包。公司定期举办文化活动，经常有武汉歌舞团的姐妹过来表演节目，精神生活丰富多彩。图书城内可以免费翻阅书籍。3、位于万达广场对面，文人雅士，商贾云集，人气兴旺，热闹非凡。在汉口火车站附近，交通方便。【时间】早8–晚8，12个小时，两班倒。可固定长白班，一般忙8个小时，其余的都是休息时间。工作开心愉快，轻松不累。【工作】给员工分配工作，管理团队。新去的队长有领导指导工作，直到能够胜任为止。上班有空调，白开水。园区气势宏大，街道干净整洁，植被绿意盎然。蓝天白云，空气清新，花树茂盛，芳香四溢，春风和煦，蜂蝶飞舞。工作环境幽静典雅，适合培养人的情感。【报名】和蔼可亲的黄先生【地址】江汉区唐家墩街道所属图书馆，搞不懂的搜一下定位就知道了。（高薪聘请保安队长，工作环境舒适，人气兴旺，文风昌盛，气氛春意盎然。）

下午，江岸区御才名仕60平房子，擦玻璃做卫生，一个人，40每小时，3小时起。

东湖高新区花山家常菜招案子一名月休三天工价6000起电话湛师傅。平台

招聘经理招聘启事一、招聘启事的引言为了更好地推动公司的发展和业务需求，现向社会广招一位有志于加入我们的招聘经理。这个职位的主要任务是为公司寻觅到合适的人才，优化人力资源配置，提高公司整体竞争力。二、岗位职责与要求岗位职责：（1）负责公司的招聘工作，包括但不限于职位发布、简历筛选、面试安排等；（2）与各部门负责人沟通，了解业务需求，制定招聘计划；（3）运用各种渠道寻找合适的人才，确保招聘工作的顺利进行；（4）维护并拓展各类招聘渠道，包括但不限于线上招聘平台、社交媒体等；（5）定期分析招聘数据，为公司提供人力资源市场动态。岗位要求：（1）本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先；（2）具有3年以上招聘工作经验，有互联网行业经验者优先；（3）熟悉各类招聘渠道和技巧，具备良好的沟通能力和团队协作精神；（4）具备较强的分析能力和解决问题的能力，对数据分析；（5）具有优秀的组织协调能力，能够应对各种突发情况。三、薪资待遇与福利薪资待遇：根据应聘者的经验和能力进行评估，提供行业内竞争力的薪资待遇；福利：包括五险一金、年度体检、带薪休假、节日礼物等；培训与发展：公司提供完善的培训体系，助力员工成长与发展；同时，为优秀员工提供晋升机会。四、应聘流程与要求应聘流程：请将个人简历发送至公司邮箱，我们会进行初步筛选后安排面试。面试流程包括初试和终审，具体时间另行通知；应聘要求：请在邮件主题中注明应聘职位和姓名，简历中需包含教育背景、工作经历、技能特长等信息。五、公司简介与展望本公司是一家专注于XX领域的公司，具有丰富的行业经验和良好的发展前景。我们始终坚持以人为本的管理理念，为员工提供良好的工作环境和发展空间。我们期待着您的加入，共同为公司的发展贡献力量。六、结语我们期待着有志之士的加入，一起为公司的未来发展添砖加瓦。我们相信，通过我们的共同努力，公司将取得更加辉煌的成就。感谢您的关注与支持！以上即为本次招聘经理的招聘启事内容。我们期待着您的加入！

浔兴股份（SBS）诚聘：1、染厂综合部经理1名，（有染厂人力、行政、办公室相关经验），年龄35——45岁，本科以上学历。2、染厂业务经理1名，年龄35——45岁，大专以上学历。3、染厂电气工程师1名，年龄35——45岁，大专学历。上班地点：福建晋江深沪镇联系电话：（同）

招聘：人事行政经理薪资：1万-1.2万岗位职责： 1. 人事管理方面- 根据制造业企业战略和生产计划，制定和执行招聘策略，招聘生产、技术、管理等各岗位人员，确保人力充足。- 规划并组织员工培训，特别是针对生产一线员工的技能培训和安全培训，提升

招聘：人资主管薪资：4000元以上/月负责制度建立、人资六大模块的日常工作联系人：人老师

招聘：办公室主任薪资：8K-10K有人事行政管理工作相关经验3年以上，有责任心，敢于面对困难，有一定的工作协调能力，执行力和推动力，具体面议。（薪资：8000-10000）

武汉华盾保安服务有限公司诚聘：总经理助理岗位要求：1、协助处理商务事务，确保流程顺畅。2、参与商务谈判，维护客户关系，会开车，能喝酒，形象气质佳。3、具备出色的沟通技巧和协调能力。4、能够快速理解商务需求，深入了解谈判对手的背景、需求、优势和劣势提供有效支持。5、能够迅速理解和执行总经理的指示。6、对工作充满热情，具有高度的责任心和职业素养。7、前中期关系维护：与各类合作伙伴、客户、政府机构等建立和保持良好的合作关系。8、能适应出差。待遇：1、基本工资+各项补贴（加班/津贴/保险）+绩效考核。2、上班时间：根据具体的业务活动情况需要加班或灵活调整工作时间。

不加班工作职责：1、根据公司的招聘需求，协助制定和实施招聘计划，达成招聘目标；2、发布招聘信息，筛选简历，邀约、面试、入职跟进等工作；3、积极主动完成上级交办的其他相关工作。任职要求：1、统招大专及以上学历（条件优秀者可放宽学历要求）2、抗压性好，能承受一定工作压力，工作积极主动，沟通能力强；3、熟练使用办公软件，具备基本的网络知识。薪资结构：1、无责底薪3500-4000+招聘提成＋社保，综合薪资5K-10K2.、员工福利：五险一金、带薪年假、奖金、法定节假日正常休息3、团建旅游精美下午茶等多重福利。上班时间：8：30-11：4013：00-18：00固定周末单休

时间可以自由调整

项目驻厂3名【蔡甸，东西湖，阳逻】1:20-32岁，大专及以上学历(有车子优先）2:沟通及耐心强，有执行力与团队精神，3:有服务意识与责任感，有无行业经验均可。岗位描述:1、办理员工入、离职手续，劳动合同签订、归档2、员工信息采集，登记，反馈3、及时了解并处理员工异常，并协调跟进处理，对员工进行跟踪维稳。工资:综合月薪6000-10000，晋升后可享受项目高额激励及产值分红;

接受应届生和小白，要求性格活泼开朗

岗位：文员企业薪资：2000-7000（2000底薪+绩效）要求：做到八月底，口齿伶俐，服从安排。

工作内容： 负责公司前台接待工作，负责公司来宾接待、引领等服务。 主要职责： -负责公司前台接待工作，包括公司来宾的接待、引领等； -保持良好的服务态度，为客户提供满意的服务，维护公司形象； -遵守公司的各项规章制度，保守公司机密，不得泄露公司内部信息； -完成前厅经理交办的其他临时性工作。 职位要求： -熟悉接待礼仪； -具备良好的行政助理技能，熟悉办公软件操作； -具备良好的责任心，具有较强的团队协作精神； -身高165CM左右

前台一名，灵活年轻

1.保证所有GAP成员理解和运用质量基本要素；2.保证标准化作业：a.标准化作业审核；b.培训操作工使用标准化作业及多岗位标准；c.利用标准化作业提高运营绩效；3.保证生产产量：a.在生产力不足影响实现产量目标的情况下，增援生产线；b.经过岗前培训合格后，可以独立完成任务转移岗位“二级保养”的级别要求并可以独立操作；c.保证GAP完成高效完成产量；4.协调GAP内部运作：a.主导TOP5会议；b.工作组织/多岗位/管理生产产量板；c.跟踪指标&采取反应行动（每小时/每天）；5.参与风险分析&安全作业指导书，保证生产小组按照安全规则执行；6.改善工作流程；7.附加和其它工作任务。岗位任职资格：1.大专以上，机械专业优先；2.有过2年及以上的生产班长的工作经验；3.身体健康，能适应长期倒班的工作节；4.性格外向，乐观大方，善于与人沟通和交流。

装修公司，负责门店接待，保洁，及简单的客户接待，每天下午1点上班，到晩上九点，业务提成另外三个点，收入可以达到3000到8000元不等