岗位内容： 1. 统筹公司人事与行政日常事务，涵盖文档归档、会务组织、差旅安排等工作。 2. 推进内部流程梳理与制度建设，持续优化管理运作效率。 3. 全面负责人事管理工作，包含招聘配置、入离职手续、考勤管理、员工培训、薪酬福利及绩效评估等环节。 4. 负责公司资产统筹管理，落实信息安全防护措施。 5. 协调员工关系，推动企业文化的落地与传承。 6. 参与车间日常管理，办理工伤保险相关事宜。 任职要求： 1. 具备良好的组织协调能力和沟通技巧，有团队管理实践经验。 2. 熟练使用办公自动化工具及OA系统，具备基础的数据分析处理能力。 3. 语言表达与文字撰写能力突出，学习适应能力强，掌握人力资源相关法规及企业管理知识。 4. 有3-5年以上人力行政综合管理经验或同行业背景者优先录用。

岗位职责： 1. 协助董事长起草、审核本公司综合性的经营管理报告、总结、计划、决议等文件。 2. 负责公司行政、人事、后勤日常事务处理及相关外联活动。 3. 组织实施绩效考核，制定激励政策，充分调动员工工作积极性。 4. 协助各部门主管的工作管理，建立部门管理制度 5.公司例会及有关会议，负责记录、会议的通知、会议场地的安排等。 6.负责公司办公用品购置、登记、发放、管理等工作。 7.制定考勤制度，完善考勤体系。 任职要求： 1. 具备行政管理相关工作经验，工商管理专业，熟悉企业行政运作全流程， 2. 具备优秀的组织协调能力、沟通表达能力及突发事件应对能力 3. 熟练使用办公软件，具备基础数据分析与文档撰写能力 4. 责任心强，细致严谨，具备良好的服务意识与团队管理潜质 5. 有中大型企业行政团队管理经验者优先

岗位职责： 1. 负责日常人力与行政事务的统筹执行； 2. 承担商务会议的接待安排及现场讲解工作； 3. 统筹办公费用预算，管理办公设备、器材及用品的采购与维护； 4. 监督公司食堂、宿舍、消防、安保及环境卫生等后勤事务； 5. 组织公司重要会议与大型活动，配合开展对外联络及公务接待； 6. 推动企业文化建设，策划员工关怀活动，主导年度年会的筹备与执行； 7. 根据公司人力资源规划，组织实施人员招聘、筛选、录用与岗位调配； 8. 完成上级交办的其他相关工作事项。 任职要求： 1. 形象气质佳，具备较强的沟通协调能力； 2. 大专及以上学历，熟悉人力行政各模块工作，具备3年以上相关岗位工作经验。 上班时间：9：00-12：00；14：00-18：00，双休 公司福利：五险一金、团队旅游、生日福利等

岗位职责： 1.全面负责公司行政管理体系的建设与优化，统筹办公环境、固定资产、档案及后勤保障等日常管理工作 2.组织协调公司级会议、重大活动及对外接待工作，确保流程规范、执行高效 3.制定并落实行政相关制度与预算，严格控制行政成本，提升资源使用效能 4.管理行政团队，指导、培训并考核下属员工，推动团队专业化与服务意识提升 5. 对接政府职能部门及外部合作单位，妥善处理工商、年检、资质维护等事务 任职要求： 1. 本科及以上学历，行政管理、工商管理或相关专业优先 2. 5-10年行政管理工作经验，其中至少3年团队管理经验 3.熟悉企业行政全模块运作，具备优秀的统筹协调、跨部门沟通及应急处理能力 4.责任心强、细致严谨，具备良好的职业素养与服务意识 5.熟练使用Office办公软件，具备基础公文写作与数据分析能力

一、 岗位职责 1. 行政制度与流程建设： · 建立、优化并落实公司各类行政管理制度、操作流程及相关规范，确保有效执行。 · 持续改进行政运作机制，提升工作效率与服务品质。 2. 办公环境与空间管理： · 负责办公区域（含办公区、会议室、茶水间等）的日常运营与维护，保障环境整洁、安全、有序。 · 统筹办公空间布局、工位安排及办公家具、设备的选型、采购与维护工作。 · 对接并监管保洁、绿植等外包服务供应商，确保服务质量达标。 3. 资产与采购管理： · 主导公司固定资产、办公设备、耗材及日常用品的采购、登记、盘点、维保及处置全流程管理。 · 控制行政支出成本，搭建并维护优质供应商资源，实施规范化供应商管理。 4. 会议与活动支持： · 组织协调公司重要会议、年度大会、团队建设等大型活动的筹备、执行与后勤支持。 · 负责会议室资源调度与设施维护，保障会议顺利进行。 5. 团队管理： · 统领行政团队开展日常工作，合理分配任务，提供指导与绩效反馈，推动团队能力建设。 二、 任职要求 1. 学历与经验： · 全日制本科及以上学历，行政管理、工商管理、文秘类相关专业优先考虑。 · 拥有3年以上行政领域工作经验，具备至少1年团队管理经历。 2. 知识与技能： · 熟练掌握Office办公软件（Word、Excel），具备良好的文档处理与数据整理能力。 · 出色的沟通协调能力：能够高效对接内外部资源，协调跨部门协作及外部合作方。 · 优秀的组织规划能力：逻辑清晰，可并行推进多项事务，擅长项目统筹与活动执行。 · 应变能力强：面对紧急情况能快速响应，提出切实可行的应对方案。 · 具备团队带领能力：善于激励成员，责任心强，有担当精神。 3. 个人素质： · 工作主动积极，服务意识突出，关注细节执行。 · 具备高度的责任感和信息保密意识。 · 能适应高强度工作节奏，保持稳定高效输出。

急招行政部经理1名 岗位要求： 1、学历大专或本科毕业，要会说粤语； 2、最好有人力資源管理師资格证3级； 3、有3-5年以上相关行政人事管理工作经验者优先考虑； 其他事项： 1、上班时间8.00-12.00 13.30-17.30 逢周日休息 2、综合工资大约7K-10K之间，具体可面谈 有意者联系（微信同号） 工作地址大良古鉴工业区（制造业）

岗位职责： 1.全面统筹医院行政管理体系，优化办公流程及制度建设 2.负责院内会议组织、公文处理、档案管理及对外联络协调工作 3.统筹后勤保障（含物资采购、固定资产管理、安全保卫及环境维护） 4.协同人力资源部开展员工关系管理、企业文化建设及公益项目落地 5.配合院领导完成三级眼科专科医院评审、医保迎检等专项行政支持 任职要求： 1. 本科及以上学历，行政管理、公共事业管理或医学相关专业优先 2.5年以上大型医疗机构或连锁医疗集团行政管理工作经验 3. 熟悉医疗行业法规政策及三级医院行政运作规范 4. 具备优秀的跨部门沟通能力与突发事件应对能力 5.责任心强，具备公益服务意识，认同爱尔眼科使命价值观

招聘岗主管。 要求： 1：有经验！ 2：有经验！ 3：有经验！

小区地推统计员（燃气咨询） 岗位职责： 在小区设立地推点位，为居民解答燃气相关咨询，做好信息登记与统计工作，工作轻松。 任职要求： 成年即可，年龄不限 - 善于沟通，有亲和力，待人耐心有礼 - 能稳定出勤，认真负责 工作时间： 10:00-18:00，每周单休 薪资待遇： 月薪3500元 办公地点：固定办公点在莲花山庄五村，外勤地点罗湖、南山、坪山都有 有意者可直接联系咨询～

【岗位职责】 1. 根据公司战略方向及LTC流程，协助分解人力资源战略目标，参与人力资源SP与BP的制定，在组织发展、人才培育等领域提供专业支持与建议。 2. 构建“全力创造价值”的人力资源管理机制，推进职位体系、薪酬绩效等制度优化，建立涵盖生美、医美及总部的岗位任职标准、岗位价值评估模型与人才成长体系，打造公开透明的职业晋升路径。 3. 以业务需求为核心，设计并完善组织发展、人才发展、薪酬绩效等模块的L1至L3级流程，保障人力资源流程高效匹配业务运作。 4. 面向HRBP与SSC团队开展专项能力提升工作，输出定制化解决方案，组织实施专业培训，持续强化人力资源队伍的专业水平。 【岗位要求】 1. 具备5年以上人力资源领域工作经验，有3年以上COE岗位经验者优先考虑； 2. 精通组织发展与人才发展，或熟悉薪酬绩效体系与激励机制，掌握HR三支柱模式，具备HR三支柱体系搭建经验者优先； 3. 具备强烈的进取意识与变革推动力，能适应一定强度的工作节奏；学习能力强，可快速切入COE核心工作，为组织与业务发展提供专业支撑。 4. 公司注重引进高素质人才，对于综合条件特别突出者，薪酬待遇可单独协商。

佛山三水食品厂 (优质企业，工作轻松，包吃包住） 综合薪资6000 -8500/月  一、简介：主要从事速冻调制食品以速冻鱼糜制品，普工生产，操作工，恒温车间，工作轻松。 二、要求：男女不限，年龄20-48岁，持有本人有效身份证（不接收消磁身份证、临时身份证等），案底已满，，费用120元，，第二个月再！统一招商或者中信银行卡发薪，企业统一安排办理，无规定发薪卡且征信无法办理银行卡不接收。 三、员工工资： 每月上满26天薪资保底6000元，前7天新入职176左右/天，7天以后小组记件+ （高温补贴、夜班补贴、工龄奖、年终奖）综合薪资5500–8500/月，多劳多得上不封顶，每个月15号发工资，（，）。 四、食宿：包吃包住，包吃四餐，企业宿舍，免费住宿水电费平摊（6人间）空调热水器洗衣机都有（不住宿有外宿补贴）！

岗位职责： 1.负责超声波清洗设备、喷淋清洗线、平板式清洗设备等工业非标自动化设备的电气与机械装配工作 2.按照图纸及工艺要求完成元器件接线、柜体布线、传感器安装及设备调试 3.配合工程师进行设备现场安装、调试及试运行，确保符合技术规范与客户要求 4. 对装配过程中的问题及时反馈并参与优化改进，提升装配效率与质量 5.严格执行安全生产规范.

1.可日结月结，要长期合作伙伴 2.安全驾驶C照准驾车型 3.配合仓库完成装货！卸货 任职要求： 1.持有效C2 及以上驾驶证，驾龄1年以上，无重大交通违法记录 2.年龄18-60周岁，身体健康 3.吃苦耐劳，责任心强 4.月结5500-9000 日结280-400 原标题：《大厂直招不装不卸日结》

佛山市顺德区招专业打孔的师傅，城中村，在楼顶女儿墙上打，规格120大的，专业的师傅联系我，付款方式按项目部为准，工期2至3个月，每个孔按25元计算

佛山市禅城区招电焊 下午能来的打电话 400元，半天活不用就焊个小框架， 带工具

岗位职责： 1.负责档案的收集、整理、分类、编号、录入及数字化归档工作 2. 严格执行档案借阅、查阅、复制及保密管理制度，确保档案安全与合规使用 3.定期开展档案清查、鉴定与销毁工作，保障档案完整性和时效性 4.协助建立和完善档案管理流程与台账体系，提升管理规范化水平 5. 配合内外部审计、检查及业务部门需求，及时提供档案支持服务

岗位职责： 1.全面负责公司行政管理体系的建设与优化，统筹办公环境、固定资产、车辆、档案及后勤保障等日常管理工作 2. 组织协调公司级会议、重大活动及对外接待工作，确保流程规范、执行高效 3.制定并落实行政相关制度、预算及成本管控措施，提升资源使用效率 4. 管理行政团队，指导监督下属工作，推动跨部门协作与服务支持 5.处理突发事件及重要事务协调，保障公司运营秩序与安全稳定 任职要求： 1.本科及以上学历，行政管理、工商管理等相关专业优先 2.5年以上行政管理工作经验，2年以上团队管理经验 3. 熟悉行政全模块运作，具备优秀的组织协调、沟通表达及应急处理能力 4.责任心强，细致严谨，具备良好的服务意识与职业素养 5. 熟练使用Office办公软件，具备基础数据分析与公文写作能力

岗位任职要求（精简版） 拥有5-10年及以上综合行政、办公室管理相关工作经验； 做事细心严谨，主动勤快，眼里有活，具备较强统筹执行力； 熟练掌握短视频、图片等多媒体拍摄，独立负责新媒体日常运营； 品行端正、责任心强，沟通处事稳重，综合素养全面。

岗位职责： 1.全面负责公司行政管理体系的建设与优化，统筹日常行政事务管理 2.主导办公环境、固定资产、车辆、档案及印章等资源的规范化管理 3. 组织协调会议、接待、大型活动及对外联络工作，提升企业形象与行政效能 4.制定并执行行政预算，控制运营成本，提高资源使用效率 5. 指导行政团队开展工作，推动跨部门协作，保障公司高效有序运转 任职要求： 1. 本科及以上学历，行政管理、工商管理等相关专业优先 2.5年以上行政管理工作经验，3年以上团队管理经验 3. 熟悉行政管理全流程，具备优秀的组织协调与突发事件处理能力 4. 具备较强的文字表达、公文写作及信息化办公系统应用能力 5. 责任心强，细致严谨，具备良好的服务意识与职业素养

岗位职责： 1. 负责日常行政事务处理，包括文件整理、会议组织及办公用品管理 2. 协助部门开展综合协调与跨部门沟通工作 3. 参与基础人事支持工作，如招聘辅助、入职办理及员工档案维护 4. 处理基础财务报销、合同归档及数据统计等综合事务 5. 完成领导交办的其他临时性工作任务 任职要求： 1. 学历不限，具备良好的学习能力与责任心 2. 工作经验不限，有行政、文秘或综合管理类实习经历者优先 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 具备良好的沟通表达能力与服务意识 5. 性格踏实稳重，适应多任务协同的工作节奏

岗位职责： 1、协助人力资源六大模块工作的开展； 2、按照各部门的招聘要求，进行简历筛选及面试； 3、根据培训计划开展员工入职培训、业务培训、执行培训计划； 4、建立、维护员工人事档案； 5、办理员工入职、离职、转正、调岗等相关工作； 6、协助处理部门行政事务； 7、完成上级领导下达的其他任务。 职位要求： 1、25.26届毕业生，全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理相关专业； 2、具有经济师、企业人力资源管理师证书尤佳； 3、熟练使用office办公软件； 4、工作认真仔细，乐观开朗。 5、可接受实习生（提供转正机会）

岗位要求： 1. 具备大学英语六级或相当水平及以上能力； 2. 英语听、说能力良好；或掌握西班牙语、德语、俄语、阿拉伯语等小语种之一； 3. 工作踏实认真，态度积极，具备进取精神和强烈的责任感； 4. 具备较强的自律性、独立作业能力及抗压能力，作风细致严谨。 培养方式：基层培养为主，实行内部轮岗机制，由集团统一组织管理； 培养路径：管培生→业务员→高级业务员→区域经理→大区经理； 福利待遇：提供住宿、餐费补贴，缴纳五险一金，享有公司培训机会，实行大小周工作制。

岗位职责： 1.负责来访人员的接待、登记与引导，维护前台良好形象 2. 接听电话并准确转接，处理日常咨询与信息传达 3.管理办公用品申领、快递收发及会议室预约等行政支持工作 4.协助整理基础文档、录入数据，保障日常办公秩序 5. 配合完成上级交办的其他临时性事务 任职要求： 1.形象气质佳，具备良好的沟通表达与服务意识 2.具备基本办公软件操作能力，打字熟练 3. 工作细致耐心，责任心强，具备较强应变能力 4. 学历不限，经验不限

1、公司氛围好，都是年轻帅哥 2、工作轻松 3、包吃包住 4、生日福利，公费旅游 5、老板好说话，可预支工资

一、岗位职责: 1、协助主管做接待面试人员，简历审核。 2、协助内勤办理入职及离职手续等。 3、完成领导下发的任务 4、维护客户跟进保单 二、薪资待遇 1.上班时间8:30~16:00，不加班，到点走人，一周休 息1.5天，文职工作，月休6天，国家法定节假日休息 2.津贴+佣金+奖金，薪酬6000起，上不封顶 3.有旅游，下午茶，生日会等团建活动。 三、任职要求：年龄25～50岁有无经验均可，公司有 专门培训。 认真仔细，做事负责不马虎，欢迎投递简历...

娱乐业态公司~上班时间与众不同，下午14:00上班，接受不了的不要投递，谢谢 岗位职责： 1.负责日常行政事务处理，包括文件收发、档案管理、会议组织与纪要整理2.协助办公用品采购、库存管理及固定资产登记与维护 3. 接待来访人员，协调内外部沟通，维护良好办公秩序与环境4.配合人事部门完成员工入离职手续、考勤统计及基础人事支持工作 5.处理领导交办的其他行政支持类事务，确保高效响应与闭环落实 任职要求： 1.学历不限，行政管理、文秘、工商管理等相关专业优先 2.具备良好的沟通表达能力、服务意识与责任心，形象得体、细致耐心 3.熟练使用Office办公软件（Word/Excel/PPT），具备基础数据处理与文档撰写能力 4.有1年以上行政或助理类工作经验者优先，应届毕业生亦可考虑5.具备较强的学习能力与团队协作精神，能适应多任务并行的工作节奏

人寿档案管理专员/双休不加班/法定节日休 【岗位职责】 1. 档案收集与接收 主动收集各部门资料，包括公文、合同、凭证、电子文件等。 对接收的档案进行初步审核，检查材料的完整性、规范性（如签字、盖章是否齐全），不符合要求的退回补充完善。 2. 档案查阅与利用 受理档案借阅申请，审核借阅人身份和借阅权限，办理借阅登记手续，明确借阅期限和使用要求。 为查阅者提供检索、调卷服务，协助复印、摘抄相关内容，对敏感信息进行必要的遮蔽处理。 跟踪档案借阅情况，督促逾期未还的档案及时归还，确保档案不丢失、不损坏。 3. 档案整理与立卷 按照档案分类规则，对文件进行分类、组卷。 对文件进行排序、编号，填写卷内目录、备考表，装订成规范案卷；为电子档案编制统一的命名规则。 【工作内容】 打印资料，装订成册。按区域摆放。 负责查看及审核档案信息，及时更新档案，确保信息完整无误有效。 无需负责销售，无需面谈，办公区坐班。 协助团队经理完成工作安排，对接上级即可。 【 岗位要求】 技能能力：熟练使用办公软件（Word、Excel），掌握档案管理系统、扫描仪等设备的操作；具备良好的分类整理能力和细心耐心的工作态度。 职业素养：严格遵守保密制度，责任心强，有较强的服务意识。 【薪资待遇】 ·上班时间:早上8:30-12:00;下午14:00-17：00，每天8小时，午休2小时，不加班。 ·月薪：无责底薪3600元+奖金+全勤+补贴 现有员工综合薪资5K-7K ·国家节假正常放假。月休6天 ·完善福利：补充商业险，下午茶，出游团建、带薪年假、节日福利等。 ·职业发展：专业培训，清晰晋升通道。

岗位职责： 1. 负责日常文件整理、归档及电子文档系统维护，确保资料准确、完整、可追溯 2. 协助处理来电来访登记、会议安排、办公用品申领等行政事务，保障部门高效运转 3. 收发邮件、传真及快递，核对并登记重要往来信息，及时转达相关部门 4. 协助制作基础报表、数据录入及简单PPT/Excel文档编辑，支持业务部门日常工作 5. 配合完成领导交办的其他临时性事务，具备良好的跨部门沟通与协作意识 任职要求： 1. 学历不限，具备良好的文字表达与沟通能力，熟练使用Office办公软件 2. 工作细致耐心，责任心强，具备基本的保密意识和时间管理能力 3. 具备1-3年文员或行政类岗位工作经验者优先，应届毕业生亦可考虑 4. 形象端正，亲和力佳，能适应快节奏工作环境，服从工作安排

【岗位职责】 · 负责招聘需求对接与人员配置工作 · 协助完成员工入职、离职等人事流程办理 【职位要求】 · 无经验要求，人力资源相关专业优先 · 招聘与配置相关技能基础即可 【工作时间】 12:00-21:00 【薪资福利】 · 综合薪资：2000-7500元/月 · 提成机制，多劳多得，收入上不封顶

1、结合现有编制及业务发展需要，协助上级明确招聘目标，统计各岗位人员需求，制定并落实招聘方案 2、负责招聘渠道的规划、开发、维护与拓展，保障各类渠道高效运作，满足公司人才引进要求 3、针对关键岗位候选人开展背景核查，办理录用相关手续并发放录用通知 4、负责招聘相关费用的申请、控制及报销工作 5、定期复盘招聘过程中的问题，提出优化招聘机制与流程的可行性建议，并形成招聘分析报告 6、搭建企业人才储备体系，规范简历库管理，严格落实信息保密措施 任职要求 1. 专业知识：具备现代人力资源管理或相关专业背景，持有HR职称或培训师资格证书者优先 2. 工作经验：1-3年人力资源领域工作经验（熟悉招聘与培训模块者优先），有制造业企业HR经验者优先，掌握岗位分析或人才盘点基础知识，可独立应对和解决复杂问题 3. 职业素养与心理素质：具备良好的沟通协调能力、抗压能力、计划执行能力以及判断决策能力 4. 具备高度的工作热情、责任心及团队合作精神，认同企业核心价值观 5. 熟练操作HR系统（待完善）及Excel（熟练运用数据透视表、函数进行数据分析），能够输出专业的人力资源数据报告