宁波
职位详情
职位概要Job Summary：
该岗位主要负责宁波园区员工关系相关工作，需及时应对和处理员工突发情况，同时协同组织员工活动、推进企业文化落地、维护与当地劳动监管部门的良好互动，并跟进员工关系事件后续执行措施等。
工作职责Responsibilities：
1. 员工关系体系搭建与优化：参与建立契合公司战略的员工关系管理机制，覆盖入职融入、在职支持、离职交接全流程；定期评估运行成效，结合业务变化与员工反馈持续完善制度（如员工意见反馈渠道、矛盾调解机制），防范用工风险；
2. 企业文化落地与传播：协助制定文化宣导方案，联合各业务部门将核心价值观嵌入日常运营场景中；
3. ER事件（员工关系事件）全流程管理：在ER事件发生后迅速收集相关信息与证据，依据法规和制度判定风险等级，制定应对策略并定期通报进展；事件解决后完成复盘归档，关注当事人及团队反馈；
4. 劳动风险管控：牵头处理重大劳动争议案件，提供合规建议与法律应对方案，减少仲裁或诉讼发生概率；
5. 本地劳动纠纷部门关系维护：保持与属地劳动监察、仲裁机构的常态化沟通，积极参与政策宣讲会及行业交流；建立应急联络机制，在企业遇到调查或咨询时可快速对接获取指导，同步输出企业合规实践，促进政企协作。
任职资格Qualifications：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、法学等相关专业优先；
2. 12年以上人力资源领域工作经验，其中8年以上专注员工关系管理工作；具备大型集团企业员工关系实战经验者优先；
3. 熟悉《劳动法》《劳动合同法》等法律法规，能够独立处置复杂劳资纠纷；
4. 具备出色的沟通协调与问题化解能力，能高效响应员工需求，兼顾组织与个人利益平衡；
5. 承压能力强，面对突发性员工关系状况能冷静应对，推动问题高效闭环。
该岗位主要负责宁波园区员工关系相关工作，需及时应对和处理员工突发情况，同时协同组织员工活动、推进企业文化落地、维护与当地劳动监管部门的良好互动，并跟进员工关系事件后续执行措施等。
工作职责Responsibilities：
1. 员工关系体系搭建与优化：参与建立契合公司战略的员工关系管理机制，覆盖入职融入、在职支持、离职交接全流程；定期评估运行成效，结合业务变化与员工反馈持续完善制度（如员工意见反馈渠道、矛盾调解机制），防范用工风险；
2. 企业文化落地与传播：协助制定文化宣导方案，联合各业务部门将核心价值观嵌入日常运营场景中；
3. ER事件（员工关系事件）全流程管理：在ER事件发生后迅速收集相关信息与证据，依据法规和制度判定风险等级，制定应对策略并定期通报进展；事件解决后完成复盘归档，关注当事人及团队反馈；
4. 劳动风险管控：牵头处理重大劳动争议案件，提供合规建议与法律应对方案，减少仲裁或诉讼发生概率；
5. 本地劳动纠纷部门关系维护：保持与属地劳动监察、仲裁机构的常态化沟通，积极参与政策宣讲会及行业交流；建立应急联络机制，在企业遇到调查或咨询时可快速对接获取指导，同步输出企业合规实践，促进政企协作。
任职资格Qualifications：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、法学等相关专业优先；
2. 12年以上人力资源领域工作经验，其中8年以上专注员工关系管理工作；具备大型集团企业员工关系实战经验者优先；
3. 熟悉《劳动法》《劳动合同法》等法律法规，能够独立处置复杂劳资纠纷；
4. 具备出色的沟通协调与问题化解能力，能高效响应员工需求，兼顾组织与个人利益平衡；
5. 承压能力强，面对突发性员工关系状况能冷静应对，推动问题高效闭环。
2026-04-27 09:12
IP属地：浙江宁波
职位福利
本科10年以上劳动关系企业文化建设沟通管理员工关怀纪律管理
康龙化成(北京)新药技术股份有限公司
工作地址
鱼泡安全保障
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