1、用boss直聘、智联招聘等多个网络平台招聘；利用抖音、快手等多个自媒体平台发布短视频、直播招聘等，利用各区域论坛、网络平台为客户公司招聘相关工作人员。 2、定时定期更新职位的发布消息、刷新招聘岗位信息； 3、候选人面试及入职跟进； 4、完成日常招聘数据的统计及分析并及时将每日招聘量反馈给主管,收集并建立人才库。 1、大专及以上学历，欢迎应届毕业生； 2、良好的沟通表达能力、乐观的心态，积极主动的做事态度，有一定的目标感和团队荣誉感； 3、具有亲和力、富有耐心、追求上进 薪酬、福利 1、正常工作4-6k/月，认真工作6-8K/月，努力工作9—10K/月（上不封顶）； 2、月休6天国家法定节假日全休，并有带薪年假。 3、带薪培训： 一对一的上岗指导，专业的岗位技能培训，你的成长将得到更多关注； 一周一次的团队文化活动，同事多为90、00后员工，工作氛围快乐愉悦。 4、广阔透明的晋升空间 主管-经理-部长 5、节假日福利及津贴、丰富的年终奖金。

一、工作职责： 1、主要负责餐饮的店员岗位招聘，为企业筛选合适的人员 2、负责各招聘网站和招聘端口的日常管理，简历的筛选及邀约求职者； 3、配合部门完成招聘任务，配合公司领导制定公司的招聘计划； 二、岗位要求： 1、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识； 2、具有良好的职业道德，很强的激励、沟通、协调，责任心； 3、大专及以上学历，有人事经验者优先录取 三、岗位薪资 1、基本工资+岗位补贴+绩效工资+招聘提成+个人奖金=综合工资5-9k左右 2、提供舒适的办公环境，制定职业规划的发展方向； 3、每周二下午茶，每月不定期组织员工活动/团建； 四、工作时间 工作时间：9：00-18:00 休息一小时（每周六全天+每周天上午半天固定休息） 每周天下午13：00-18：00需上班，为下周工作做准备

一、岗位职责 1. 开拓并维护招聘渠道，统筹安排面试流程，确保招聘目标顺利达成； 2. 办理员工入职、离职、转正、调动等相关手续； 3. 协调处理员工劳动关系事务，促进和谐稳定的员工氛围； 4. 解答员工在人力资源实际操作中的各类问题； 5. 协助开展部门数据的整理、统计与分析工作； 6. 完成上级领导安排的其他临时工作任务。 二、职位要求 1. 本科及以上学历，通过英语六级，人力资源管理专业优先考虑； 2. 熟悉招聘基本流程及相关规范，掌握劳动法及相关政策法规； 3. 具备较强的抗压能力，工作耐心细致，态度认真且富有责任心； 4. 具备良好的沟通表达能力，具备较强的团队协作意识； 5. 熟练使用EXCEL等常用办公软件。 三、薪资福利 1. 薪酬待遇：7K-9K； 2. 基础福利：六险一金，带薪年假，年度体检，节日福利，活动经费，丰富茶歇，营养晚餐等； 3. 进阶福利：父母福利，子女福利，团队奖励，培训津贴，岗位津贴； 4. 职业发展：导师培养，技能培训，管理培训。 四、办公地点 武汉市洪山区邮科院路88号烽火科技大厦2层

岗位职责: 1、协助落实公司管理层下达的各类行政管理工作，涵盖人事事务、档案整理及办公日常运营等环节。 2、统筹员工招聘流程，安排面试时间，并办理入职与离职相关手续。 3、负责考勤数据的收集与核对，确保记录真实准确。 4、撰写并归档公司对内对外的文件资料，保障信息传递高效有序。 5、配合开展对外沟通、来访接待等工作，保持良好的外部协作关系。 6、及时完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，行政管理、人力资源等相关专业优先考虑； 2、具备1年以上相关岗位工作经验者优先； 3、熟练操作常用办公软件，具备扎实的文档编辑处理能力； 4、拥有优秀的公文写作基础，可独立完成通知、报告等文书撰写； 5、具备良好的沟通协调能力，能高效应对各类行政支持工作； 6、做事认真细致，责任心强，具备团队协作意识和较强的执行能力； 工作时间： 9:00-18:00，午休12:00-13:30，过年15天带薪假期。 底薪+绩效+提成，综合薪资6-9K。

1负责招募主播

短期兼职勿扰哦！！！！！！！短期兼职勿扰哦！！！！！！！ 短期兼职勿扰！！！！！重要的事说3遍！！！！！！ 薪资待遇： 综合薪资4000到7000元 试用期3100+提成，转正3300+提成 【00后必选理由】 1，神仙作息：早八点半晚六点 不加班 每周双休！免费下午茶零食~无限供应 2，团建天花板：每月组织免费短途游 烧烤 露营 剧本杀 轰趴 等等（公司全额承担） 【工作内容】 1.负责招聘账号的日常维护与运营（公司提供成熟账号及沟通话术） 2.简历筛选，安排面试邀约及基础接待工作 3.处理员工档案归档等日常人事事务 4.照料办公区域绿植并协助保持环境整洁 【我们期待这样的你】 1.应届生或无经验者优先 配备专人指导 全程带教 2.热衷抖音等社交平台使用（具备视频剪辑能力更优） 3.具备责任心，有意向往管理方向发展 【硬核福利】 每月都有公司组织聚餐 年度安排国内集体旅行 生日当天收获惊喜红包 资深导师亲自传授职场实用技能 消息未及时回复说明正在忙碌 欢迎直接来电沟通 公司99%为00后 名额有限 抓紧机会

岗位职责： 1、负责公司用工制度的梳理、落实、健全与优化； 2、结合人力资源市场动态及企业实际，核定各岗位工作效能，推进考评体系的量化与科学化建设； 3、依据市场行情与公司运营状况，设计并完善各岗位薪酬结构与绩效方案； 4、规划各岗位员工的职业发展通道及能力提升路径； 5、统筹人员配置，确保日常人力供给及高峰期紧急用工需求得到及时满足； 6、关注团队整体及个体工作状态，有序开展团队管理与个性化沟通交流； 7、监督各岗位工作执行进度，协调处理公司日常行政事务。 任职要求： 1、本科及以上学历； 2、具备三年以上人力资源相关工作经验，有机电或建筑工程类企业从业背景者优先考虑； 3、精通人力资源各模块操作流程，掌握国家劳动法律法规及相关政策，并具备实操应用能力； 4、品行端正，敬业守责，作风严谨，注重细节，具备良好的组织协调能力和团队合作意识； 5、熟练操作常用办公软件，掌握基础网络应用知识； 6、薪资待遇面议，提供具有竞争力的薪酬福利。

招聘专员可接收应届生 工作时间：早上8:30-12:00下午13：00-17:30 年龄要求：18-30岁 学历要求：中专及以上学历，没经验有人教，有经验优先 1、薪资待遇；底薪2500+绩效奖1000+提成（上不封顶）综合工资4000-7000元，五险一金

萱启源服饰 火热招聘中 正月十二开工，生意火爆老厂换新址，扩大生产！ 货源充足，工价透明，赚钱不墨迹！ ✅ 零散整件车工 5 名 ✅ 小流水班组 8–20人 ✅ 中烫师傅 1⃣ 名 ✅ 裁剪师傅 1⃣ 名 开包上机先出工价 日均收入三、四百元 工资靠谱，不拖不欠 联系电话： 工作地址：俊晖工业园一栋三楼 · 萱启源服饰 想挣钱的师傅抓紧联系，名额有限，先到先得！

武汉新洲区要一台75，，135，、60的小挖机闲着的挖机联系。

武汉市招电梯安装、电焊、工地小工/杂工

武汉市汉阳区招装修木工，补一个石膏板的洞，不到一个平方，1个小时的活，共150元

武汉市汉阳区招指挥/司索工

岗位职责： 1、负责新员工入职培训的组织与实施，助力新人快速融入公司环境，熟悉业务流程与企业文化； 2、配合业务部门分析培训需求，统筹安排内部培训资源及外部培训合作； 3、搭建并维护培训档案体系，制定培训实施方案与操作流程，开展培训效果评估，持续改进培训方式； 4、协同招聘专员完成相关招聘支持工作； 5、办理员工入离职手续，负责人事合同的签订与归档管理； 6、完成上级交办的其他日常事务性工作； 任职资格： 1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业者优先考虑； 2、具备3年以上人事相关工作经验，其中至少1年专注于培训模块的实际操作； 3、曾独立主导培训项目全流程，包括培训需求调研、方案设计、执行落地及效果反馈； 4、有制造业、工程类或电力行业人事工作经验者优先录用； 工作时间： 双休、法定节假日休息 上午8:30—下午5:00，中午休息时间为12:00至13:30 福利待遇： 社保、餐补、工龄工资、年度体检

职位描述： 1、参与拟定并优化集团企业人事管理制度、管理规范及相关业务流程； 2、配合开展年度人力成本预算编制及成本管控审核工作； 3、负责各类内外部报表的数据统计与复核，确保信息准确并按期报送至上级部门或相关单位； 4、统筹实施员工年度绩效考评，整理分析考核数据，建立并维护绩效档案体系； 5、负责员工各项福利待遇的审核与日常管理工作； 6、办理员工社会保险的申报、核定及相关事务，落实商业保险等配套保障工作； 7、完成其他与人力资源管理相关的事务性工作。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、劳动关系等相关专业背景，具备三年以上人资岗位工作经验者优先考虑； 2、掌握国家及地方劳动法律法规及相关政策规定；持有企业人力资源管理师等专业资格证书者优先； 3、具备良好的沟通协调能力、组织能力及团队协作意识，工作认真负责，责任心强。

一、岗位职责 1. 构建制造业招聘机制，统筹生产及技术类岗位人员引进，确保人力及时补充，合理管控招聘投入与人员流动； 2. 建立企业内部培训体系，围绕技能强化、安全规范、管理进阶等方面，策划并实施培训计划； 3. 对接业务部门用人需求，优化招聘执行流程，开拓校企联合培养、劳务协作等多元化招才路径； 4. 跟踪培训成果，持续优化课程内容，组建内训讲师团队并完善课程资源库； 5. 承担人才结构梳理、招聘数据统计分析、培训资料归档等日常事务； 6. 负责企业行政接待相关工作； 7. 完成上级安排的其他临时性任务。 二、任职资格 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先； 2. 形象端正，气质良好； 3. 具备3年以上制造行业招聘与培训实操经验，熟悉生产型组织的人力配置特点； 4. 熟悉招聘渠道开发、培训体系构建及效果反馈等核心操作环节； 5. 拥有良好的沟通协调能力、成本控制意识及实际问题应对能力； 6. 熟知劳动法律法规，心理素质好，能适应制造企业快节奏工作环境。

【岗位职责】 1、招聘配置： ① 负责所辖区域销售岗位的全流程招聘执行，涵盖需求对接、渠道运营、简历甄选、面试协调、录用推进等环节； ② 准确理解岗位要求，灵活运用直聘、内部推荐、人才Mapping等方式，高效引入目标企业优质人才及具备发展潜力的年轻人才； ③ 搭建并持续维护人才储备库，定期分析招聘数据，推动招聘流程效率提升； ④ 协同业务主管提升面试质量，参与面试官培训及面试机制优化工作。 2、人才发展与培训支持 ① 协助构建销售团队人才梯队，参与人才评估、关键岗位梳理等相关基础工作，做好信息归集与进度跟踪； ② 参与管培生计划、高潜人才项目等发展的日常运作，协助导师与学员之间的沟通衔接，确保项目有序开展； ③ 整合内外部学习资源，促进区域内的知识传递与经验沉淀，推动销售团队能力的复制与提升。 3、员工关系与基础运营 ① 负责员工入离职手续办理、劳动合同管理、转正沟通、岗位变动跟进等事务性工作，保障流程合规、资料齐全； ② 关注新员工及重点岗位人员状态，通过定期交流、关怀举措，及时识别潜在问题并联动业务端解决； ③ 协助处理基础员工关系事务，配合上级完成劳动纠纷前期的信息整理与沟通协调。 【任职要求】 1、本科及以上学历，人力资源管理专业优先； 2、3年人力资源相关工作经验，具备招聘、人才发展模块独立操作能力，有大型快消企业或销售支持类岗位经验者优先； 3、具备业务洞察力，了解一线实际需求，能多任务并行推进，工作细致认真； 4、具备良好的沟通协作能力、执行能力和抗压能力，适应快消行业销售体系高强度工作节奏； 5、具备基本的数据分析意识，能够完成人力数据统计与复盘工作，熟练使用Office办公软件及各类招聘系统工具。 【岗位福利】 1、六险一金、双休； 2、福利补贴：餐补、话费补、交通补、房补； 3、带薪生日假、法定假期； 4、广阔的发展平台； 5、丰富多彩的员工活动。

主要是负责招聘、面试、以及入职的办理等沟通顺畅、大大方方、自信

岗位职责： 1. 负责公司软件在海外市场的线上推广与日常维护，提升应用下载量及用户活跃度。 2. 收集并整理市场动态，掌握客户需求以及竞品运营策略等相关信息。 3. 对运营数据进行归纳、分析与深度挖掘，为推广策略提供数据支持。 任职要求： 1、具备国内或海外市场软件引流、推广或销售经验者优先考虑； 2、思维敏捷，具备较强的抗压能力； 3、目标意识清晰，沟通表达顺畅，逻辑思维良好； PS：接受无相关经验人员，入职后提供带薪系统培训。 注：公司主推产品为面向欧美的语音社交类App，已上线Apple Store及Google Play平台。 薪资结构：无责任底薪4500元+住房补贴500元+绩效提成（综合收入7k-12k，上不封顶） PS：团队氛围轻松融洽，成员年轻有活力，晋升通道畅通，享有年假、节日福利、每日下午茶等员工关怀 工作地址：光谷E城E4栋409/光谷软件园E2栋303/光谷APP广场3号楼908

1:招聘支付宝官方NFC团队成员20人 2:全国支付宝的NFC铺设 3:学历年龄不限 4:有师傅带包教包会，老师傅亲自教，老师傅亲自带 5:底薪5000+铺设奖励+长期分润，上不封顶 6：时间比较自由休息时间可以自选

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藏龙岛办公室招聘文员，无需外出！！不打电话！！！ 一、薪资待遇 1.无责底薪+提成1000-4000/月+500-1000元/月奖金； 2.即时激励奖金500-2000/月 二、岗位要求 年龄18-25，统招全日制大专学历及以上的毕业生 三、工作时间 8:30-18:30（午休+下午茶2小时休息时间） 四、办公地址 藏龙岛潭湖路研创中心东区02栋整栋。

一、职责描述 1、主要对接组织管理中心，全面负责全业务流程的人员配置与发展工作，持续优化人员供给效率、提升人才质量及团队结构合理性； 2、主导业务团队组建，依据业务发展目标，通过内外部人才引进、提升门店招聘能力等方式推进人才招聘，保障各层级岗位及时补位，支撑业务持续扩张的人力需求； 3、负责业务团队与核心管理层的成长与发展，深入掌握区域业绩进展与管理实况，定期反馈战区核心成员状态及团队整体氛围； 4、统筹战区人力运营管理工作，搭建员工沟通机制，精准识别员工诉求并有效疏导，推动低绩效员工改进计划，减少高价值人才流失，实施无价值人员淘汰、低价值人员培养与高潜力人才保留策略，同时规避劳动用工风险； 5、推动战区企业文化践行与员工关爱落地，借助多元化形式增强团队凝聚力，营造积极分享与正向激励的工作环境，提振团队士气与作战能力，塑造具有特色的区域子文化； 6、负责制度传达与执行监督，确保公司政策在区域内有效宣贯与答疑，强化员工合规意识与信息安全观念，并在日常工作中加强人力资源监管职能，及时上报和处置违纪行为，防范履职疏漏； 7、确保各类人事数据报表的准确性与时效性，通过收集并提交员工入离职、岗位异动、薪酬调整、考勤记录、绩效结果及人力构成等信息，保障人事资料完整准确； 8、统筹HR团队日常运作，提供专业指导与工作支持，并对团队任务执行过程及成果输出承担责任； 二、任职资格 1、本科及以上学历； 2、具备5年以上人力资源相关工作经验，其中至少2年在同行业担任HRBP或人力资源主管岗位，有服务销售团队经验者优先； 3、精通Office办公软件，熟悉人力资源各职能模块，尤其擅长招聘管理、企业文化建设、绩效运作及员工关系协调； 4、富有同理心，具备优秀的业务理解力与跨部门协作能力，面对复杂问题能迅速作出专业判断与决策，具有一定团队管理实践经历； 5、具备较强抗压能力，可适应短期出差安排；

岗位职责：按照公司用人需求开展人才招聘工作，负责简历筛选及新入职员工跟进 岗位福利：公司提供免费食宿，无责任底薪，主管全程一对一指导培训

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热爱中国传统文化，对字画、文玩、玉器及各类艺术品具有浓厚兴趣。 负责承接公司客户订单，及时掌握藏品基本情况，并对客户进行持续深入的沟通与跟进。 熟悉并掌握拍卖全流程及相关行业规范。 薪资结构：5000底薪+提成+额外奖励 综合月收入范围为8K至2.5W 业绩提成机制：1万以上至3万以下部分按8%计提，每满4万元后每增加1万元业绩，提成比例递增2%，最高提成比例可达20%，实行阶梯式提成制度，整体综合收入可达到业绩总额的30%。新人平均月业绩约4万元 工作时间：上午9:00-下午6:00，午间休息时间为12:00—13:30 做六休一，同步享受国家法定节假日休假安排； 公司培训：提供系统化带薪培训（包含分公司内部集训+资深员工一对一指导），助力新员工快速上手成长； 职业发展：建立公平、公开、公正的晋升体系，依据员工实际表现与努力程度实施调薪与晋升。晋升通道无上限，不设条框限制，以结果为导向，核心在于积极的工作态度！ 欢迎应届毕业生投递，若您暂缺相关经验，但对拍卖领域充满热忱，我司可提供实习助理岗位予以培养。 学历与资历可为实际业务能力让位！！

岗位职责: 1.负责公司招聘工作的具体实施与统筹管理 2.利用多种渠道开展人才寻访与初步筛选 3.协调并参与面试环节，对候选人综合素质进行评估 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧及良好的团队协作意识 2.能够独立推进招聘工作，执行力强，结果导向 3.熟悉招聘全流程，具备较强的人才识别与匹配能力 岗位福利： 具有市场竞争力的薪酬标准，月薪8000-2w元，另享绩效奖金。 健全的福利制度，涵盖五险一金、带薪年假、节日关怀等。 广阔的发展平台，提供内部晋升通道及系统化培训学习机会。

岗位职责: 1.执行并统筹公司招聘相关工作 2.利用多元化渠道开展人才寻访与初步甄选 3.协调并参与面试环节，对候选人综合素质进行评估 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧及协作意识 2.可独立推进招聘项目，执行力强 3.熟悉招聘全流程，能精准实现人岗匹配 岗位福利： 具有市场竞争力的薪酬，月薪8000-2w元，另享绩效奖励。 健全的福利制度，涵盖五险一金、带薪年假、节日关怀等。 广阔的发展平台，提供晋升通道及培训成长机会。

入职配备导师全程带教，无试岗环节，试用期3个月，薪资构成为底薪加招聘提成。 【岗位职责】 1、承接所辖岗位的招聘任务，熟练运用直聘渠道进行简历筛选，完成候选人初步评估； 2、负责面试邀约与跟进，统筹新员工入职安排、培训实施及到岗后的持续跟踪； 3、开展招聘人员试用期管理工作，包含业绩追踪、日常沟通、优化面谈等相关事项； 4、参与节日主题活动策划，配合行政部门落实活动执行与礼品采买事宜。 【任职要求】 1、本科及以上学历，具有一年以上招聘经验者学历可放宽至大专； 2、熟悉招聘作业流程，能熟练操作招聘类应用工具； 3、具备目标意识，责任心强，能适应一定工作压力。 【福利待遇】 1、工作时间：实行大小周工作制； 大周：周一至周五 9:00-12:00，13:30-18:30； 小周：周一至周六 9:00-12:00，13:30-18:30。 2、缴纳五险一金，享受法定节假日、节日福利及带薪年休假； 3、年度组织集体旅游，定期开展团建活动、季度聚餐等丰富员工关怀项目； 4、提供常态化专业技能培训，支持员工能力成长与职业发展； 5、拥有透明公正的晋升机制，提供广阔的职业上升空间； 6、公司团队以95后为主，氛围轻松开放，尊重个性发展，助力每位员工成为更好的自己。

【不打电话】【接受无经验】【五险】【地铁交通便利】 年轻人多，法定节假日正常休息，超长带薪年假 【岗位职责】 1、负责在各大招聘网站发帖邀约，及时处理收到的简历; 2、专门负责boss端口招聘，纯网聊，不打电话，筛选并分类简历，通过有效沟通，预约求职者到场面试即可； 3、不打电话，不销售，纯线上沟通。 [岗位要求] 1、年龄18-32岁，条件优秀者可放宽要求； 2、不限学历，公司体系完善欢迎小白； 3、性格开朗，有上进心，工作认真、有良好的执行力，良好的沟通能力及应变能力。 [薪酬福利] 1、无责底薪3500-4000+提成+奖金，综合7-10K 2、法定节假日正常休息，一周两次下午茶，生日礼包，月度团建，季度旅游，丰富的部门活动团队 聚餐。 3、晋升空间大、3个月一次晋升空间，年终奖、带薪年假15-25天、节假日福利应有尽有 最最最关键的是，我们不打电话!!!!