杭州·上城区
职位详情
【岗位职责】
1、招聘配置：
负责所辖区域销售类岗位的全流程招聘实施，包括岗位需求对接、招聘渠道管理、简历甄选、面试组织及录用跟进等工作；
准确理解岗位人才标准，灵活运用直聘工具、内部推荐、人才Mapping等方式，高效引入同行业优质人才及具备成长潜力的年轻人才；
搭建并持续维护人才储备库，定期分析招聘数据，推动招聘流程效率提升；
配合业务主管提升面试质量，参与面试官培训及面试机制优化工作。
2、人才发展与培训支持：
协助构建销售团队人才梯队体系，参与人才盘点、核心岗位梳理等基础性工作，做好相关数据整理与过程跟踪；
参与管培生计划、高潜人才发展项目等日常运营，协调导师与学员之间的沟通协作，确保项目有序推进；
整合内外部培训资源，促进区域内的知识传递与经验总结，推动销售团队能力的积累与复制。
3、员工关系与基础运营：
负责人事入离职手续办理、劳动合同管理、转正评估面谈及人员变动跟进等日常事务，确保操作合规、资料齐全；
关注新员工及重点岗位人员动态，通过定期沟通与关怀举措，识别潜在风险并联动业务共同应对；
协助处理基础性员工关系事务，配合上级完成劳动争议相关的前期信息收集与协调沟通。
【任职要求】
1、本科及以上学历，人力资源管理专业优先考虑；
2、具备3年人力资源相关工作经验，有独立操作招聘及人才发展模块的经历，具有大型快消企业或销售支持岗位背景者优先；
3、具备较强的业务理解力，能把握一线实际需求，可并行推进多项任务，工作细致认真；
4、拥有良好的沟通协调能力、执行能力和抗压能力，适应快消行业销售体系高强度的工作节奏；
5、具备一定的人力数据分析意识，能够完成基础人力数据统计与复盘，熟练使用Office办公软件及各类招聘系统工具。
【岗位福利】
1、六险一金、双休；
2、福利补贴：餐补、话费补、交通补、房补；
3、带薪生日假、法定假期；
4、广阔的发展平台；
5、丰富多彩的员工活动。
1、招聘配置：
负责所辖区域销售类岗位的全流程招聘实施，包括岗位需求对接、招聘渠道管理、简历甄选、面试组织及录用跟进等工作；
准确理解岗位人才标准，灵活运用直聘工具、内部推荐、人才Mapping等方式，高效引入同行业优质人才及具备成长潜力的年轻人才；
搭建并持续维护人才储备库，定期分析招聘数据，推动招聘流程效率提升；
配合业务主管提升面试质量，参与面试官培训及面试机制优化工作。
2、人才发展与培训支持：
协助构建销售团队人才梯队体系，参与人才盘点、核心岗位梳理等基础性工作，做好相关数据整理与过程跟踪；
参与管培生计划、高潜人才发展项目等日常运营，协调导师与学员之间的沟通协作，确保项目有序推进；
整合内外部培训资源，促进区域内的知识传递与经验总结，推动销售团队能力的积累与复制。
3、员工关系与基础运营：
负责人事入离职手续办理、劳动合同管理、转正评估面谈及人员变动跟进等日常事务，确保操作合规、资料齐全；
关注新员工及重点岗位人员动态，通过定期沟通与关怀举措，识别潜在风险并联动业务共同应对；
协助处理基础性员工关系事务，配合上级完成劳动争议相关的前期信息收集与协调沟通。
【任职要求】
1、本科及以上学历，人力资源管理专业优先考虑；
2、具备3年人力资源相关工作经验，有独立操作招聘及人才发展模块的经历，具有大型快消企业或销售支持岗位背景者优先；
3、具备较强的业务理解力，能把握一线实际需求，可并行推进多项任务，工作细致认真；
4、拥有良好的沟通协调能力、执行能力和抗压能力，适应快消行业销售体系高强度的工作节奏；
5、具备一定的人力数据分析意识，能够完成基础人力数据统计与复盘，熟练使用Office办公软件及各类招聘系统工具。
【岗位福利】
1、六险一金、双休；
2、福利补贴：餐补、话费补、交通补、房补；
3、带薪生日假、法定假期；
4、广阔的发展平台；
5、丰富多彩的员工活动。
2026-03-21 08:16
IP属地：浙江杭州
职位福利
本科3-5年招聘组织发展人事培训
加多宝（中国）饮料有限公司
未融资 · 10000人以上
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鱼泡安全保障
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