工作内容： 主要负责公司内部人才招聘及新员工入职引导与数据统计，利用公司指定的招聘渠道开展招聘相关工作 岗位职责： 1.负责推进公司各岗位人员的招聘流程 2.工作内容清晰，节奏稳定，无需加班 3.性格开朗，具备良好的人际沟通能力 任职要求： 1.年龄在18-26岁之间 2.不限经验，欢迎应届毕业生及实习生报名 3.普通话标准，表达流畅，具备基本的问题识别能力 4.工作态度严谨，细致负责，品行端正 5.具备招聘或人事相关经验者可优先考虑 薪资待遇：综合收入6k以上，工作时间早十晚七

【岗位职责】 1、负责百人规模销售团队的招聘统筹及HRBP相关工作，直接向战区负责人汇报； 2、招聘管理：主导战区内招聘全流程管控，包括质量监督、流失分析、数据复盘及管理岗人才引进，确保招聘效率与目标达成； 3、薪酬联动：跟踪团队成员收入状况，结合流失预警机制，开展收入目标核对、异常情况排查、低薪人员访谈，定位问题并提出优化建议； 4、流失管控：聚焦一线与二线员工留存动态，妥善处理劳动争议，进行流失原因深度剖析，识别关键流失人群，搭建改进机制并持续优化管控策略； 5、员工关系：办理员工入职、离职、调动、转正等手续，维护EHR系统信息，管理区域人事档案及费用流程，保障各项事务准确高效执行； 6、业务洞察：贴近一线了解员工实际需求，推动员工关怀举措，组织团队沟通与激励活动，增强团队归属感与凝聚力。 【工作要求】 1、具备3年以上HRBP实战经验，有1年以上服务销售团队或人力外包驻场经历者优先； 2、具备较强的业务理解与推动力，掌握系统的人力资源知识体系，在招聘管理与人员保留方面有成功实践案例； 3、抗压能力突出，能适应高强度工作节奏，具备优秀的协调组织与跨部门协作能力。 【薪资福利】 1、入职即办理五险一金，试用期薪资全额发放； 2、享受法定节假日及带薪年休假； 3、提供节日慰问、生日礼金、年终奖金等多项福利。

此岗位单休，介意者慎投 岗位薪资：无责底薪4-6k+绩效+提成，底薪可依据能力面议 岗位职责： 1、达人资源挖掘与评估：借助抖音等渠道寻找与产品契合的达人，分析其粉丝特征、内容风格及带货表现（如转化率、客单价），筛选具备合作潜力的优质达人； 2、商务洽谈与合同签署：制定分佣方案，起草合作协议，明确佣金结算方式、素材使用权限及售后相关责任； 3、达人关系管理与支持：提供完整的产品资料，跟进达人内容发布情况，并给予针对性优化建议； 4、数据跟踪与策略优化：持续监控合作达人的GMV、ROI、退货率等关键指标，结合数据分析调整分佣机制或分级运营策略； 5、跨部门协作：协同内容团队输出达人所需辅助素材等内容支持。 岗位要求： 1、大专及以上学历，条件优异者可适当放宽； 2、有达人对接经验，且积累一定数量的达人资源； 3、具备良好的沟通技巧和商务谈判能力。

任职要求： 接受零经验、性格开朗、外向活泼，具备良好的沟通能力 无试用期，设有一周试岗期，重点考察工作态度 人事岗位不提供食宿！ 工作内容： 1.负责团播主播及公司其他岗位人员的招聘工作 2.安排面试接待，及时反馈面试结果通知 3.跟进入职流程及相关跟进事项 薪资结构： 全职4000元+招聘主播提成 公司免费配备招聘账号 上班时间： 10:00-19:00，午休1小时 每月休息4天，可自行灵活安排

不顶岗，不顶岗，不顶岗 工作内容： 1. 负责公司主播及相关岗位人员的招聘与筛选 2. 发布职位信息，对接求职咨询并安排面试接待 薪资：无责底薪4000元+提成 上班时间：10:00-18:00，月休4天

每天工作六小时，轻松自由氛围好

1.负责招聘工作 2.负责录用，人事档案管理等 3.负责绩效考核等 4.负责员工培训等

【福利待遇】 1、可小白，无经验无责底薪3K-4K+绩效（额外的20%）+提成3K/人（不卡留存）+五险一金+下午茶+企业滴滴+节假日及生日礼品，表现优秀者当月可转正。综合平均工资6K—10K（有经验的薪资可面谈） 2、每三个月提供一次涨薪，晋升或者调岗机会，每个人都有机会成为组长，主管、经理，甚至总监。试用期三个月，薪资不打折！！！ 3、我们有免费的带薪培训，有老员工一对一指导工作 【工作内容】 1、负责在各大社交媒体平台拓展并引进优质主播达人资源； 2、开发并维护短视频达人的合作渠道，持续拓宽人才来源路径； 3、统筹签约主播达人的相关对接与后续服务工作； 4、完成上级交办的临时性工作任务。 【任职要求】 1、有主播资源招募经验者优先，也欢迎无经验人员加入（提供系统化带教与培训支持）； 2、具备较强的沟通能力与客户服务意识； 3、性别不限，学历不限； 4、年龄：18-27岁。 工作能力与态度决定你的成长空间与收入水平~ 公司氛围融洽，团队关系和谐，共同学习，携手进步。期待你的加入！

人事组长、主管岗位同步招聘，欢迎咨询了解 任职要求： 1、负责为公司匹配合适人才，完成邀约及面试环节 2、具备传媒类企业招聘经验者优先考虑 3、高效执行上级安排的各项工作任务 4、性格开朗外向，善于沟通交流，不怯场 薪资待遇： 1、实习期无责任底薪3500＋300全勤奖+招聘提成 转正后无责任底薪3500+1000全勤奖+招聘提成 2、工作时间：10:00-19:00 3、每月休息4天（可灵活调休） 人事组长岗位同步开放，有意向者欢迎私信详谈

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机坪搬运 工作地址:重庆江北机场—机坪搬运 月薪5000-7000，上二休二 20-50岁

明年江北机场绑扎钢筋做包工要有实力的，没实力误扰。

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主城九区(江北区，渝北区 南岸区，渝中区） 招聘家电清洗师傅， 聘家电清洗师傅，男女不限，公司派单，单量稳定，月收入10000-20000 54岁以下，可以安排培训 预约地址：解放碑世贸大厦18楼 方老师

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动，提升员工归属感与满意度 5. 整理人力资源基础数据，配合完成月度/季度人力报表及基础分析 任职要求： 1. 学历不限，人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先 2.有1-3年人力资源助理或行政类岗位实习/工作经验者优先 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好的数据整理与文档撰写能力 4. 性格细致耐心，沟通协调能力强，具备较强的服务意识与责任心 5.认同公司文化，愿意在人力资源领域长期发展

岗位职责： 1.负责协助开展招聘工作，包括简历筛选、面试安排及候选人沟通； 2. 协助完成员工入职、离职、档案管理等日常人事事务； 3. 支持公司内部培训计划的组织与实施。 任职要求： 1.沟通能力良好，具备较强的服务意识和责任心； 2. 工作细致认真，能高效完成上级交办的任务； 3. 具备良好的团队协作精神，适应快节奏的工作环境。 工作时间：早九晚五或者早十晚六。午休两小时。双休+节假日福利待遇：6-9k.底薪+提成＋绩效 任职要求：性格开朗，善于沟通。

核心岗位职责 1. 招聘执行：对接各业务部门，明确招聘需求，制定针对性招聘计划；负责简历筛选、电话邀约、面试组织（初面为主）、复试跟进、Offer发放及入职跟进等全流程工作，确保招聘任务按时完成。 2. 渠道管理：维护现有招聘渠道（招聘网站、内部推荐、校园招聘等），拓展新的招聘渠道（社群、猎头、行业平台等），优化渠道投放策略，降低招聘成本，提升候选人简历质量。 3. 候选人管理：建立并更新候选人人才库，做好候选人分类、跟进及维护工作，提升候选人体验；及时反馈候选人面试情况，协调解决招聘过程中候选人与业务部门的沟通问题。 4. 招聘优化：记录招聘数据（到岗率、招聘周期、渠道效果等），定期进行招聘复盘，分析招聘过程中的问题，提出流程优化建议，提升招聘效率与候选人匹配度。 5. 基础人力配合：协助完成新员工入职手续办理、入职引导及试用期跟踪跟进，配合人力资源部完成其他基础人力工作（如员工档案整理、招聘物料准备等）。 6. 完成上级交办的其他临时性工作任务。 任职要求： 硬性要求 1. 学历年龄：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；1-2年及以上招聘相关工作经验，有同行业招聘经验者优先，优秀应届生可酌情考虑。 2. 专业能力：熟悉招聘全流程操作，掌握简历筛选、面试提问、候选人评估的技巧；了解各类招聘渠道的特点，能独立开展渠道维护与拓展工作。 3. 工具技能：熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PowerPoint），能熟练操作主流招聘网站（智联招聘、前程无忧、BOSS直聘等）；具备基础的数据统计与分析能力。 软性要求 1. 沟通表达：具备优秀的语言表达能力、沟通协调能力，善于倾听需求，能高效对接业务部门与候选人。 2. 职业素养：工作积极主动、责任心强，有较强的执行力和抗压能力，做事严谨细致，注重细节把控。 3. 服务意识：具备良好的服务意识和亲和力，尊重候选人，能妥善处理招聘过程中的各类突发问题。 4. 学习能力：愿意主动学习人力资源相关知识，关注行业招聘动态，能快速适应公司业务发展及招聘需求的变化。 上班时间： 9：00-12：00 14：00-19：00 单休

工作内容：负责线上简历筛选，线上邀约求职者到场集合，做好面试后的跟踪 1，利用各种有效招聘渠道满足公司各地区的招聘需求； 2，网络简历筛选，对求职者进行邀约，跟进面试过程，维护好与求职者之间的关系； 3，做好新员工入职引导，对招聘结果负责；4，完成领导安排其他任务。 任职要求： 1，热爱招聘工作，并且愿意在人力资源行业中长期发展； 2，具备团队协作精神，有集体荣誉感，有较强执行力，对工作认真负责； 3，具备良好的沟通能力和应变能力，性格阳光开朗，抗压能力强。 薪资结构：底薪提成，综合薪资4000～8000元/月，首月保底4000元/月 工作时间：9:00-12:00，13:00-18:00 年龄要求:18岁～28岁

岗位职责： 1.负责南将酒业全周期招聘执行，包括岗位需求对接、简历筛选、面试安排及入职跟进，确保关键岗位及时到岗 2.协同优化员工关系管理，处理入转调离手续、劳动合同签订与档案维护，保障合规性 3.参与人力资源制度修订与落地，定期梳理政策适配性，确保符合最新劳动法规要求 4. 协助搭建绩效评估流程，支持考核数据收集、结果分析及反馈沟通，推动绩效结果与激励机制联动 5.统筹员工基础福利运营，含考勤统计、全勤奖核发、年假台账管理及团建活动协调 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业背景，学历不限，有HR实操经验者优先 2. 具备良好的人际沟通与跨部门协作能力，能独立处理员工咨询与事务协调 3.熟悉招聘全流程及基础劳动法规，熟练使用办公软件，学习能力强 4.责任心强，细致耐心，适应快节奏工作环境，具备基础数据分析意识

岗位职责： 1. 招聘规划支持：结合公司业务发展需要，配合上级拟定招聘方案，明确各阶段招聘目标、岗位需求及推进节点。 2. 渠道开发与维护：积极开拓并管理多元化招聘渠道，如网络平台、社交媒介、内部举荐等，保障人才获取的广泛性与有效性。 3. 面试流程执行：负责面试的组织与协调工作，包括面试官对接、资料准备、候选人接待等，确保各环节有序开展。 4. 入职离职支持：协助完成员工入职与离职相关手续办理，涵盖合同签署、五险一金操作、离职证明出具等事务。 5. 员工关系协管：关注员工日常动态，及时回应员工咨询，妥善处理员工反馈与争议，促进和谐劳动关系建设。 6. 人事档案建设：规范建立员工人事档案体系，涵盖个人基本信息、学历履历等内容，确保档案真实、完整、可追溯。 任职要求： 1. 全日制大专及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。 2. 有1年以上传媒或相关领域人事招聘工作经验，了解传媒行业用人特点及运作流程。 3. 有团播类传媒公司招聘实操经验者优先考虑。 4. 具备良好的沟通表达与统筹协调能力，熟练掌握常用办公软件及HR系统工具。 5. 具备一定的数据敏感度，能运用数据分析方法对招聘成果进行复盘与优化。 6. 性格积极乐观，富有亲和力，具备较强的社交能力与团队协作意识。 7. 工作细致严谨，善于识别问题并推动解决，责任心强且执行力高。 8. 学习能力强，能快速融入团队并适应公司业务节奏与环境变化。 9. 具备良好的职业素养，严守企业信息保密原则。 10. 热爱招聘工作，主动进取，具备较强的工作驱动力。

本岗位主要通过线上渠道开展公司所需人员的招募工作（以主播为主） 岗位职责： 1. 负责公司主播类岗位的人才引进 2. 利用多元渠道寻找、拓展并挖掘具有潜力的素人或达人，吸引有意向的艺人加入 3. 跟进主播签约流程及后续反馈，协调沟通中的问题并提供有效解决方案 岗位福利： 双休；底薪5200加提成；节假日福利 岗位要求： 1. 具备经纪人、星探、销售、招生或招聘等相关经验者优先 2. 对直播领域具备浓厚兴趣 3. 拥有主播或达人资源者优先录用

一、工作内容 1、负责来访客户的接待、登记及引导，并及时联系相关对接人员。 2、开展人才招聘相关工作，筛选匹配岗位需求的候选人。 3、协助员工办理入职与离职的各项手续。 4、维护公司办公环境的整洁卫生，展现企业良好风貌。 5、参与企业文化建设，组织新员工文化宣导及入职培训 二、薪资待遇： 底薪+提成+奖金 三、工作时间： 上午8：30-12：00 下午14：00-18：30 四、任职要求： 1、身高不低于156cm 2、年龄22-30岁 3、具备相关经验，形象气质佳 4、做事细致，具备责任心 5、遵守职业规范，具有保密意识 五、公司福利： 1、提供免费住宿，入职即可拎包入住 3、每月举办生日会＋发放节日福利 4、定期组织团队建设活动与聚餐 5、公司负责人关注各部门发展，持续为员工创造成长机会与福利待遇

工作内容：招聘主播（每成功推荐一名提成1000元） 工作地址：红旗河沟 要求：具备至少一年传媒行业人事相关工作经验，薪资可面议。 欢迎无经验但积极学习、愿意成长的新人加入。 工作时间：每日工作8小时，含午休1小时 班次安排如下： 10:00 - 19:00 12:00 - 21:00 13:00 - 22:00 每月休息4天，通常为周六或周日，特殊情况支持调休。 薪酬结构：无责任底薪4000元起（能力突出者薪资可另议，试用期薪资全额发放，不打折、不打折、不打折） 试岗期3至7天。 满三个月可转正，表现优异者可提前转正。

任职要求： 1、负责为公司甄选合适人才，安排邀约及面试流程 2、有传媒行业招聘经验者优先考虑 3、能够高效完成上级交办的各项任务 4、性格外向开朗，善于沟通，具备良好的社交能力 薪资待遇： 1、实习期无责底薪3500＋300全勤奖+招聘提成；转正后无责底薪3500+1000全勤奖+招聘提成 2、工作时间：10:00-19:00 3、每月休息4天（可自行调休） 人事组长岗位同步招聘，有能力且感兴趣者欢迎私聊

岗位职责： 1.年龄20-26岁，学历不限，接受零经验（不招实习生） 2.能熟练操作电脑及手机设备 3.具备良好沟通表达能力，性格外向，工作认真负责 工作内容： 1、负责招聘信息的发布、简历筛选及线上对接，安排面试邀约 2、在抖音平台进行视频内容发布 3、工作时间：10:00-19:00，准时下班，无需加班 薪资待遇：3500元底薪+招聘入职提成，月综合收入4000-8000元 福利待遇： 1、每周双休，法定节假日正常休息 2、写字楼内办公，环境舒适，工作氛围轻松愉快 3、定期组织聚餐、集体员工旅游，团队年轻化，沟通顺畅，氛围融洽，要求积极主动完成工作任务

按照公司要求招聘人才 居家 日结 有效15一个

岗位职责： 1. 负责企业人才引进与招聘执行工作。 2. 负责面试人员的接待与流程安排。 3. 完成上级交办的其他相关事务。 岗位福利： 底薪3000加提成，综合收入4000，每周日固定单休，法定节假日正常休息，工作时间早九晚六。

线上招打手 岗位职责:需要会打游戏，游戏有三角洲，王者，无畏契约，守望先锋，原神，崩铁，绝区零，鸣潮，燕云十六州 任职要求:完成单子提交验收申请结算 岗位福利:日结周结都可 行业经验:公司做游戏已有五年稳定运营稳定单量稳定结算

【岗位职责】 1、负责百人规模销售团队的招聘统筹及HRBP相关工作，直接向战区负责人汇报； 2、招聘管理：统筹战区内的招聘全流程管控、质量监督、流失分析、数据复盘及管理岗人员引进，确保招聘效率与目标达成； 3、员工关系：办理员工入职、离职、调动、转正等相关手续，维护EHR系统信息，执行区域人事事务及费用管理，保障流程合规高效； 4、流失管理：跟踪新员工融入与留存动态，开展流失原因分析，推动建立留任优化机制，持续完善人员稳定性管理策略； 5、行政事务：负责战区资产登记与调配、经费使用及报销审核、日常宣传物料发布（每日海报）、考勤管理、社保增减操作（月中及月末）以及各类内部活动组织； 6、业务识别：深入一线了解员工实际需求，实施员工关怀举措，组织有效沟通，策划团队建设活动与激励方案，增强团队协作与凝聚力。 【工作要求】 1、具备3年以上HRBP实战经验，有1年以上服务销售团队经历或人力外包驻场管理经验者优先； 2、具备较强的业务理解与推动力，掌握系统的HR专业知识，在招聘实施与流失控制方面有可验证的实践成果； 3、抗压能力突出，适应高强度工作节奏，具备优秀的协调组织与跨部门协作能力。 【薪资福利】 1、入职即办理五险一金，试用期薪酬全额发放； 2、享受法定节假日休息，享有带薪年休假； 3、提供节日福利、生日礼品、年终奖金等综合福利待遇。

岗位职责： 1. 主要负责主播的招募工作。 任职要求： 1. 具备同岗位工作经验者优先考虑。 2. 情商较高，沟通能力强，反应敏捷。 3. 工作时间：每天八小时，根据通勤情况灵活安排，每月享有4天调休。 4. 薪资福利：4k底薪+高额提成