一、礼仪接待岗位职责 1. 负责来访客户、嘉宾的全程接待，包括迎接引导、茶水服务、洽谈陪同及送别，展现企业形象。 2. 统筹接待流程，提前确认来访信息、布置接待场地、准备物料（名片、宣传资料等），确保流程顺畅。 3. 维护接待区域（前台、洽谈室）的整洁有序，管理接待物资，及时补充茶水、文具等用品。 4. 协助组织大型活动（会议、展会、庆典等）的礼仪工作，如签到引导、现场秩序维护、嘉宾接待等。 5. 做好接待记录，及时反馈客户需求及接待中的问题，对接相关部门跟进处理。 二、礼仪接待任职要求 1. 形象气质佳，身高、仪容仪表符合礼仪规范，举止大方得体，具备良好的亲和力。 2. 大专及以上学历，专业不限，有礼仪接待、前台或服务行业相关工作经验者优先。 3. 沟通表达能力强，普通话标准，能灵活应对接待中的各类情况，具备基本商务礼仪知识。 4. 工作认真细致、责任心强，有良好的服务意识和团队协作精神，能适应弹性工作安排。 5. 熟练使用基础办公软件（Word、Excel），具备简单的会议布置、物资管理能力。

1.无责任底薪+高额提成+开单奖,上不封顶，前三个月工资我们定，后期工资自己定，不怕你拿高薪，就怕你不努力! 2、公司提供系统、专业的带薪培训，能力强者随时上岗开始赚钱！为了自己的奥迪老婆的迪奥孩子的奥利奥没理由不拼！ 3、领导开心了不定期组织员工活动与聚餐，凝聚团队向心力，下了班都是朋友，龙虾啤酒造起来、K歌，领导全程陪同跟后面买单！ 4.表现优异者微信红包领不停，，每年公司组织国内团队集体旅游一次，不搞虚的！ 想赚钱，就要让自己学会值钱，在这里你除了赚钱，我们更希望你赚经验赚阅历，赚信心，赚价值，你正好找工作，我们正好需要人才，这就是缘分，这里将成为你一个新的起点，人生一段不凡的经历。     来吧，新同事！为青春不后悔！

岗位职责： 1、电话回访客户，了解客户使用情况，解决客户相关问题，提高客户满意度 2、根据公司提供名单，协助与问题用户进行核实，查询及反馈，引导用户进行相关操作处理等 任职要求： 1、大专以上学历优先考虑，具备基本的电脑操作 2、普通话流利，有客服经验或者外呼客服经验者优先，没有销售性质 3、性格坚韧，思维敏捷，具备良好的应变能力和承压能力

岗位：招聘专员/主管 职责：负责公司的人才招聘工作 制定招聘计划，拟定相关岗位信息 发布和维护招聘网站，筛选简历 成立人才数据库，建设人才梯队 上班时间：8:00-17:30 做六休一，每周日休息，国定假期休息 薪资：5000—8000元每月 （基本工资+绩效奖励+满勤奖+业绩提成） 每月底准时发上月工资， 要求：20-40岁，身体健康，大专及以上文化 专业不限（人力资源专业优先） 住宿需自行安排，每月补贴房租补贴

可兼职双休 【岗位职责】 主要负责招聘、面试，入职手续办理，协助团队管理。（全职兼职均可） 【职位要求】 年龄：22-50周岁之间 学历：大专及以上学历，经验不限 注：有同业经验或有销售经验可放宽年龄与学历 【工作时间】 8:30-10:30，每天上午打卡出勤2小时人性化管理、其它时间灵活安排，周未双休（对宝妈和兼职人员很友好） 【薪资福利】 底薪4000-5000+提成 三项保障：养老金+医疗保障+意外保障高提成，定期旅游、各种研学活动、法定节假日公司提供专业的培训和明确的晋升渠道！ 积极主动的人总比别人机会多有意向请投下简历

岗位职责: 1.负责公司人力资源的日常管理和维护 2.参与招聘流程，包括筛选简历和组织面试 3.平台招聘 任职要求： 1.具备出色的沟通能力和团队合作精神 2.能够高效地处理多任务并保持工作质量 3.对人力资源管理有浓厚兴趣，愿意不断学习和成长

一、礼仪接待岗位职责 1. 负责来访客户、嘉宾的全程接待，包括迎接引导、茶水服务、洽谈陪同及送别，展现企业形象。 2. 统筹接待流程，提前确认来访信息、布置接待场地、准备物料（名片、宣传资料等），确保流程顺畅。 3. 维护接待区域（前台、洽谈室）的整洁有序，管理接待物资，及时补充茶水、文具等用品。 4. 协助组织大型活动（会议、展会、庆典等）的礼仪工作，如签到引导、现场秩序维护、嘉宾接待等。 5. 做好接待记录，及时反馈客户需求及接待中的问题，对接相关部门跟进处理。 二、礼仪接待任职要求 1. 形象气质佳，身高、仪容仪表符合礼仪规范，举止大方得体，具备良好的亲和力。 2. 大专及以上学历，专业不限，有礼仪接待、前台或服务行业相关工作经验者优先。 3. 沟通表达能力强，普通话标准，能灵活应对接待中的各类情况，具备基本商务礼仪知识。 4. 工作认真细致、责任心强，有良好的服务意识和团队协作精神，能适应弹性工作安排。 5. 熟练使用基础办公软件（Word、Excel），具备简单的会议布置、物资管理能力。

客服职责：1.负责人力资源相关工作；2.开展招聘工作，与候选人沟通；3.负责发布岗位.筛选简历.邀约合适的人员通知面试，并跟踪反馈；4.电话解答.通知候选人5.完成人事相关报表，及上级交办的其它事务。二.任职要求：1.热爱人力资源工作，愿意学习，有无经验均可，公司培养，老员工带教。2.服务意识强，了解各种招聘软件，有招聘.人事或客服相关经验者优先；3.沟通较好，具有责任心，较强的团队协作精神；4.熟悉办公软件，做事细心，耐心。 职业晋升路径

薪资5000+包吃包住，负责接待招聘，接待面试人员填表，等主管面试就完事了。上班时间：12：30~21：00

人事岗位：负责人事招聘，入职，，调岗等办理手续

日结,下班结账 电商 ，男女不限 年龄：18-45岁 薪资：25/小时 时间：22：00-5：00点左右 地址：池店新华州水产批发市场

晋江陈埭镇江滨南路小区招保安3名：60岁以下，工作时间12小时，（包住不包吃）半个月转白夜班，工资待遇有保安证3700，没有保安证3600，过年期间不回家，联系电话：

急招泉州市晋江市招防水班组10个人，元宵节后立即进场，

泉州市晋江市招电焊

超市买菜骑手配送难度低，跟外卖骑手不一样，超市买菜骑手只需要在固定的站点拿菜品送到客户手上即可（站点会自己打包好），不需要到处跑商家，不用等出餐。 【配送范围】 3公里内配送，固定门店取货，一点对多点（同方向订单3-10单），方便快捷，配送效率超高。 【配送货物】 生鲜，水果，蔬菜，牛奶，面包，饮料，零食等食品，小物件商品。 【取单模式】 系统排队取单，无需抢单，对新手比较友好，不人为派单，系统优化派单，平均每趟3-10单。 【上班时间】 可以根据你的时间排班，提前一周排好班，有事情可以请假，每天4-10小时均可。 【福利待遇】 1、配送简单，可直接上手，担心上手慢的有老手教。 2、单量多，且稳定。 3、单一门店取货简单，有专人配货，不用等餐，取上直接走。 4、我们提供车辆装备，不用押金租金，注意！无需押金租金，也。 5、每天可完成60-120单，每小时7-15单

中国人寿保险公司人事助理 工作时间： 8:30-11:30 14:30-17:00 岗位要求： 具有良好沟通能力，责任心强，学习能力强可接受无经验，大专以上学历，年龄25-45岁 薪资待遇： 保底2500，正常4-9k 福利： 周末休一天半，法定节假日休息，物资礼品发放，国内外旅游机会

中国人寿保险公司人事助理 工作时间： 8:30-11:30 14:30-17:00 岗位要求： 具有良好沟通能力，责任心强，学习能力强可接受无经验，大专以上学历，年龄25-45岁 薪资待遇： 保底2500，正常4-9k 福利： 周末休一天半，法定节假日休息，物资礼品发放，国内外旅游机会

居家办公新选择！高薪日结的线上招聘岗位等你来！无需经验，工作内容超简单，只要你熟悉网络社交平台，会沟通就能胜任！在这里，你将成为公司的“人才猎手”，为团队注入新鲜血液！时间自由支配，想赚多少自己说了算！每日结算薪资，绝不拖欠！告别通勤烦恼，享受工作与生活的完美平衡！感兴趣的小伙伴，速速投递简历，一起开启躺赚模式！

工作内容：发布招聘信息，组织安排面试，发布面试通知，办理员工入职、离职手续。入司后学习面试技能培养面试能力，担任面试官。 职位要求： 1、具有工作责任感和服务意识 2、良好的沟通协调能力 3、学习能力强，具备团队合作精神 工作时间：上午8：30-11：30，下午14：00-17：00一天工作六小时，周末双休，法定节假日正常休息。时间短工作没有任何压力，纯文员。 福利：免费享受公司提供的不定期的旅游方案 各项丰厚保险保障

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动，提升员工归属感与满意度 5.整理分析基础人力资源数据，协助优化HR工作流程与制度执行 任职要求： 1.人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历要求不限（大专及以上更佳） 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心，责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据整理与文档撰写能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备保密意识，能适应快节奏、多任务协作的工作环境 6.最重要的是大家都是00后呦很好相处没有代沟 7.月休4天～

1、业务合作： 深入理解业务团队的战略方向与运营需求，协同业务负责人开展人力资源支持工作，助力业务目标达成。 积极参与业务决策过程，输出专业的人力资源策略建议与落地解决方案。 2、人才管理： 主导业务团队的人员招聘、甄选与入职安排，保障所需人才按时到位并匹配岗位要求。 参与并督导绩效管理体系运行，协助业务方完成绩效评估与反馈沟通，确保考核过程公平有效。 规划并执行业务单元的人才发展项目，涵盖试用期跟进、新任管理者融入、职级晋升评审、后备人才储备等，持续提升组织与个人效能。 3、员工关系： 响应业务部门员工日常咨询与诉求，提供高效支持与处理方案，维护和谐稳定的劳动关系。 策划并推动员工关怀活动，增强团队协作氛围与员工归属感。 妥善应对员工投诉及劳动纠纷事项，确保处理流程合法合规。 4、组织发展： 参与业务团队组织架构的设计与优化，推动组织结构科学合理、运作高效。 促进公司文化在业务条线的贯彻实施，强化价值观认同与行为落地。 结合数据洞察与调研结果，提出组织效能提升与人力资源实践改进的有效建议。 5、合规与政策： 监督业务部门人力资源操作符合国家法律法规及公司内部制度要求。 协助完善人力资源相关制度与流程建设，提升管理标准化与运作效率。 任职资格 1、教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑。 2、工作经验：具备3年以上人力资源领域工作经验，有电商或面向消费者行业HRBP实战经历者优先。在招聘配置、绩效推动、人才发展模块具有实际操作经验。 3、专业技能： 具备优秀的沟通协调能力与跨层级影响力，能与各层级员工建立信任合作关系。 拥有较强的数据分析思维与问题解决能力，可基于数据输出有价值的管理洞察。 熟悉劳动法及相关政策法规，具备合规意识与风险防控能力。 4、个人素质： 责任心强，恪守职业操守，具备保密意识。 抗压性强，适应快节奏工作环境，具备灵活应对变化的能力。 富有团队协作精神与服务导向，乐于为业务团队提供高质量人力支持。

1、市场推广，提升品牌知名度和市场占有率；

岗位职责： 1、营造积极向上的团队氛围，协助站区总经理达成公司设定的业绩指标； 2、统筹协调共享中心各职能部门之间的协作与运作； 3、统一战区薪酬标准，落实员工岗位评定与职级划分，设计并推行激励机制； 4、搭建人才梯队，规划并实施员工职业发展路径； 5、梳理并优化各项业务流程，提升整体运营效率； 6、识别潜在风险，建立健全风险防控机制； 7、贯彻落实集团总部的企业文化、会议精神及相关文件要求； 岗位要求： 1. 大专及以上学历； 2. 具备2年以上HRBP工作经验，曾对接服务的销售团队规模不少于15人； 3. 拥有1年以上人事行政相关工作经历； 4. 性格外向，具备良好的沟通能力与组织协调能力； 薪资面议（年终奖金优厚）；岗位单休

负责APP拉新工作，有保底推广提成

岗位职责 1、参与构建企业培训管理体系，制定培训管理制度及内部培训运作机制 2、主导内部通用类课程的开发与优化，涵盖新员工入职、职业素养提升、基层管理能力培养等内容，并具备独立讲授能力 3、统筹外部培训资源，甄选并引入与业务发展高度契合的优质培训项目与课程内容 4、推进人才发展相关工作，涉及员工晋升机制建设、人才梯队规划与培养计划实施 任职要求 1、本科及以上学历 2、仪容得体，具有良好的表达沟通能力和组织协调能力，可独立完成课程讲授 3、具备1年以上培训管理或相关领域工作经验，拥有企业内训师经历或授课经验者优先考虑 4、熟练掌握办公软件及多媒体教学工具的使用

负责软件推广，推广app，按量结算

1、协助本站区总经理达成公司既定业绩目标； 2、统筹协调共享中心各职能部门的日常运作与管理； 3、统一战区薪酬管理制度，实施员工岗位评定与职级划分，拟定激励机制方案； 4、推动人才梯队搭建，完善员工职业发展晋升路径； 5、梳理并优化各项业务流程，提升整体工作效率； 6、开展风险预警与管控，落实各项风控措施； 7、贯彻执行集团总部的企业文化、会议精神及相关文件要求； 8、推进战区扩展，实现更多子公司的孵化或入驻； 9、薪资面议；

岗位职责： 1、业务协同： 充分理解业务单元的战略方向与运营规划，与业务负责人密切配合，提供专业的人力资源支撑，助力业务成果达成。 融入业务决策环节，输出人力资源视角的专业意见与定制化解决方案。 2、人才建设： 主导业务团队的人才引进、甄选与录用工作，保障关键岗位人才及时到位。 参与并推动绩效管理流程，辅导业务开展绩效评估与反馈，确保考核机制的公平性与实效性。 制定并落地执行人才发展策略，涵盖试用期跟进、新任管理者适应支持、职级晋升评审、人才梯队建设等内容，持续提升组织与人员效能。 3、员工服务： 响应业务部门员工日常关切与诉求，提供高效支持与处理方案，维护和谐稳定的劳动关系。 策划并实施团队文化活动，增强团队协作氛围与员工归属感。 妥善处理员工投诉及劳动纠纷事项，确保全过程合法合规。 4、组织优化： 参与业务单元组织架构的设计与调整，保障组织结构的科学性与运行效率。 推进公司文化在业务侧的贯彻实施，强化价值观传递与员工认同。 基于数据洞察与调研结果，提出组织效能提升与人力资源实践优化建议。 5、合规管理： 监督业务部门人力资源操作符合国家法律法规及公司制度要求。 协助完善人力资源相关政策与流程，提升管理规范性与运作效率。 任职要求： 1、教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑。 2、工作经验：具备3年以上人力资源相关经验，有电商或面向消费者行业HRBP实战经历者优先，熟悉招聘、绩效、人才发展等模块实际操作。 3、专业能力： 具备优秀的沟通协调能力与跨层级影响力，能与不同层级员工建立有效协作关系。 具备扎实的数据分析与问题诊断能力，能够基于数据输出有价值的管理建议。 掌握劳动法及相关人力资源政策，具有较强的风险识别与合规管控意识。 4、个人特质： 责任心强，职业操守良好，具备信息保密意识。 抗压性强，适应快节奏工作环境，具备灵活应对变化的能力。 具备团队协作意识与服务导向，乐于为业务团队提供高质量人力支持。

工作内容：在58同城等招聘渠道，负责各区域站点骑手人员的招聘工作 一、岗位要求： 年龄：20-33岁 具备招聘相关经验，高中及以上学历 二、薪资待遇： 底薪加提成，综合收入3500−6500元 缴纳五险 三、工作时间： 9:00-18:00 午休时间12:00-13:30 每月休息4天

1.具备纺织行业相关经验； 2.气质佳，表达能力强，英语水平达四级以上； 3.承担产品市场推广及业务拓展工作。 福利待遇： 1.提供加班补贴、工龄奖励（满半年起计）； 2.食宿条件：设有福利食堂并发放餐补；提供免费住宿，宿舍配备WIFI、衣柜、桌椅、独立卫生间及热水设备； 3.带薪休假：享受年假、产假、陪产假、婚假、丧假及法定节假日； 4.其他福利：满勤奖励、年终奖金、员工推荐奖、交通补贴、开工利是、定期健康体检、生日礼物、节日礼品、结婚礼金、周年纪念礼品等。