
SSC人力行政副经理/总监
1.5-2万元/月
人力资源经理/主管10年以上本科及以上员工关系企业文化
岗位职责:
1. 体系搭建与运营:统筹HRSSC的规划与实施,设计并持续优化员工入离职、调动、薪酬核算、社保公积金缴纳等标准化操作流程(SOP),构建高效服务体系。
2. 核心业务交付:全面管理员工全周期服务事项,识别并管控用工过程中的合规风险。
3. 流程优化与数字化:主导E-HR系统的需求分析与功能迭代,推进人力资源事务全流程线上化;依托数据洞察持续提升运营效率与员工满意度。
4. 团队管理:带领5人以上团队,设定绩效目标,培养具有运营思维的专业化服务人才。
任职要求:
1. 经验要求:本科及以上学历,8年以上人力资源相关工作经验,其中至少3年在2000人以上规模企业集团总部从事HRSSC经理或高级主管岗位。
2. 专业技能:熟悉薪酬个税及全国多地区社保政策,具备出色的流程设计与优化能力;有主导E-HR系统落地或从零搭建共享服务中心经验者优先。
3. 核心能力:对数据敏感,抗压性强,具备良好的跨部门协作能力和强烈的员工服务意识。
总负责人招聘
1-1.5万元/月
人力资源经理/主管5-10年大专及以上蓝领岗位招聘社会招聘劳务公司制造业
公司内部岗位
岗位职责
1. 招聘策略与交付管理:
根据企业用工需求,制定并实施高效的规模化招聘执行方案。
全面负责岗位发布、简历筛选、面试安排、面试组织及录用跟进等全流程招聘环节。
保障招聘目标顺利完成,核心考核指标涵盖:到面率、录用转化率、准时到岗率、招聘周期及人均招聘成本控制。
2. 渠道开发与维护:
拓展并运营多元化招聘渠道,包括线上招聘平台(58、赶集等)、劳务市场、校企对接、中介合作、员工内推、社交平台招聘等方式。
定期评估各渠道招聘效能,优化渠道资源配置,有效降低单位招聘支出。
与核心渠道伙伴建立长期稳定的合作关系,提升协作效率。
3. 团队建设与管理:
负责招聘团队的搭建、培训与日常管理工作,合理分工,持续提升团队专业水平与执行能力。
设定个人与团队绩效目标,开展过程督导、辅导反馈及绩效评定,增强团队凝聚力与战斗力。
4. 数据分析与流程优化:
搭建招聘数据监控体系,定期进行数据复盘,识别问题并推动改进措施落地。
持续优化招聘流程、面试评估标准及相关工具,提高招聘效率与候选人参与体验。
关注行业趋势与新兴招聘技术,积极探索创新招聘模式。
任职要求
硬性要求:
1. 大专及以上学历;
2. 5年以上招聘相关工作经验,其中至少2年从事劳务、制造、服务或大型连锁类企业的批量招聘或蓝领招聘管理工作。
具备劳务公司招聘主管经验者优先考虑。
核心能力:
出色的交付达成能力:在面对紧急性、大批量招聘任务时,能承受压力并确保结果交付。
丰富的渠道资源积累:掌握成熟的蓝领招聘渠道网络,具备实际的渠道运营与管理经验。
突出的团队领导能力:善于带领团队突破瓶颈,具备良好的激励手段与人才培养意识。
人力资源主管
5000-8000元/月
人事经理经验不限大专及以上弹性工作制
岗位职责:
1.制定和完善公司的人力资源战略,确保人力资源政策的有效实施;
2.建立人力资源管理体系,包括但不限于岗位分析、招聘、绩效管理、培训和员工发展;
3.向企业决策层提供人力资源相关的战略建议,以提升公司的管理水平;
4.监督和执行人力资源相关的各项计划;
5.为公司的管理层提供职业规划与发展建议。
任职要求:
1.具备出色的沟通能力和团队合作精神;
2.能够独立解决人力资源管理中的问题;
3.对人力资源管理有深入的理解和实践经验;
4.能够为公司提供创新的人力资源解决方案;
5.能够有效地与公司决策层沟通,并支持公司的战略目标。
招聘主管
6000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上社会招聘内部招聘销售岗位招聘技术岗位招聘职能岗位招聘
1、参与制定人力资源战略规划,全面负责公司组织架构优化与人才梯队建设。
2、带领团队高效达成公司每月既定的招聘目标与考核指标。
3、协助人力资源总监编制岗位说明书,根据公司职位变动及时更新内容,完善岗位画像与人才模型,实现人岗精准匹配。
4、统筹黄埔军校培训项目的策划与执行,落实相关流程与标准,推动新员工快速适应与融入团队。
5、按月开展组织架构与人员结构盘点,识别缺口并提交分析报告;制定招聘计划、人才画像、岗位分析及指标分解方案,组织实施初面筛选,并做好跨部门协作与沟通工作。
电商人力资源主管
3000-5000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上互联网从业经验人力资源成本管控管理体系建设优化劳动关系
岗位职责:
1、结合公司电商业务发展需要,制定并落地人力资源战略规划,保障人才配置与业务节奏相匹配;
2、统筹电商团队人力资源全模块工作(招聘、培训、绩效、薪酬等),确保各环节高效运转,提升组织活力;
3、持续优化电商部门组织架构,推进流程精简与升级,提高运营效率及员工工作体验;
4、构建和谐的员工关系体系,协调团队内部沟通协作,强化企业文化落地执行;
5、协助完善公司人力资源制度,确保政策设计紧跟行业动态及法律法规,契合电商运营特点。
任职要求:
1、大专及以上学历,人力资源管理或相关专业优先;
2、3年以上电商或互联网领域人力资源从业经验,深入了解电商行业运作逻辑;
3、熟练掌握人力资源各模块操作,具备成功的招聘实施、培训策划及绩效管理实践经历;
4、具有较强的领导能力,能有效激励团队、推动目标达成,并妥善处理各类复杂人事事务;
5、具备优秀的沟通与跨部门协调能力,适应快节奏工作环境,善于应对变化并推动组织变革。
人事主管
4000-7000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上薪酬福利员工关系招聘
人事主管
招聘人数:1人
岗位职责:
全面统筹公司人力资源管理事务,主导实施招聘、培训、薪酬福利及员工关系等各模块工作;
构建并持续优化企业招聘体系,开发多元化招聘渠道,确保各部门人才需求得到有效满足;
负责员工入职、转正、岗位调整及离职等全周期流程管理,妥善协调处理员工相关争议,维护和谐稳定的劳动关系;
制定与完善人力资源管理制度,推进公司企业文化落地与建设工作。
任职要求:
性别不限,本科及以上学历,具备2-4年人力资源相关工作经验,有丰富的招聘实操经验;
熟悉人力资源各大模块运作流程,具备优秀的沟通协调能力与实际问题处理能力。
工作时间:8:00~17:00
福利待遇:4000-7000,包三餐住宿、享五险一金与节日福利,带薪年假。
英尘自招人事项目经理月薪六千
5000-10000元/月
人事经理5-10年本科及以上居家办公人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设培训与开发招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划劳动关系大中型企业从业5年以上人力经验3年以上管理经验互联网从业经验人力资源管理师持证人力资源/管理类专业
英尘自招人事项目经理月薪六千
1、岗位要求:工作认真负责,有丰富的人事招聘、面试和培训经验,之前做过人事经理优先
2、工作时间:上8下17
3、工作地点:英尘河东办公室或者居家办公
4、工作内容:负责英尘各项目的人事招募,面试以及岗前培训等工作
5、薪资待遇:合伙人模式拿项目分红,月薪5000-6000,上不封顶,多劳多得,具体面议
人事经理需三年以上人事主管经验早八晚五
4000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上劳动关系人力资源规划绩效管理招聘与配置薪酬福利
岗位职责:
1. 负责企业人力资源相关事务,涵盖招聘配置、员工培训、绩效考核等工作内容。
2. 制定并优化人力资源管理制度,保障各项人事工作合规、有序开展。
3. 维护员工关系,统筹处理员工福利、职业满意度等相关事宜。
任职要求:
1. 拥有扎实的人力资源管理实践经验,能独立推进部门日常运营事务。
2. 具备出色的沟通技巧和协作意识,可与各业务单元高效对接配合。
3. 具备较强的适应能力与问题解决能力,善于学习并在变化中及时调整应对策略。
人力外包项目经理(人力资源运营项目方向)
1.5-2万元/月
人力资源经理/主管5-10年大专及以上RPO项目BPO项目业务外包
岗位职责:
1、负责所辖项目的日常运营统筹(含公司外派及外包业务客户的人事事务管理,涵盖外派人员招聘、员工关系维护、入职前培训、现场运营管理等);
2、全面承担项目交付工作(包括人员配置需求、运营执行、员工关系处理、结算流程及回款跟进);
3、协调项目相关方(下属分支机构、上级主管、团队成员等)之间的沟通与协作;
4、落实团队日常运作管理(试用期考核、人事异动、奖惩实施、培训组织、督导检查及审核等工作);
5、及时应对并妥善处置项目中员工的突发状况与异常事件;
6、推进项目内部员工关系的构建与维系,并确认项目回款进度;
7、维护客户合作关系,定期开展客户拜访与业务拓展,建立稳定互信的合作机制;
8、带领团队达成年度交付目标及业务增长指标;
9、主导新项目开拓及既有项目续约全过程,涵盖初步接洽、投标响应、商务谈判至最终落地;
10、完成领导交办的其他工作任务。
任职要求:
1、全日制本科及以上学历,具备5年以上人力资源服务外包领域工作经验;
2、拥有3年以上人力派遣或外包项目运营管理经历,并具团队管理实操经验;
3、具备扎实的客户服务能力、商务运营能力及团队内部管理经验;
4、精通劳动法、劳动合同法等相关法规知识,熟悉天津市地方性劳动政策规定;
5、具备出色的组织协调能力,沟通顺畅,责任心强,服务意识佳,管理逻辑清晰;
6、文字表达能力良好,熟练制作PPT并具备汇报讲解能力,能适应高强度工作节奏。
发展空间:项目经理——项目总监——公司级运营总监——集团副总
福利待遇:五险一金、补充医疗保险、年终超产奖金、企业年金、防暑补贴、采暖补贴、节日福利、免费食宿、满勤奖金、生日会、不定期团建。具体薪资可面议。
作息:冬令时:08:00-17:05;夏令时:08:00-17:30,双休,法假休息。
工作地点:天津市滨海新区开发区黄海路137号。
天津东丽区招弱电/安防有无经验均可有登高证者优先一天八小时周六周日休息按月结工资
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天津市东丽区招弱电/安防 有无经验均可 有登高证者优先 一天八小时 周六周日休息 按月结工资
天津海教园招道路扫保64岁以下身体健康,月休一天,工资3200+100全月奖,意外保险,详
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保洁月结
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弱电工长期1-2人月结高空作业证
天津市东丽区招弱电/安防 长期工 周一到周五上班周六周日休息
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人事经理
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面试经理
4000-5000元/月
人事经理经验不限学历不限培训与开发
招聘面试经理,主要就是负责面试签单,有业绩要求,每月最低完成 5 个签单,做过销售最好,面对的都是年龄偏大的,需要不胆怯,要长期稳定的,最好年龄偏大一点最好,31 以上最好。工资实习期 2000 底薪加 500 补助加提成。1 到 3 个月看能力 转正后 2500 底薪加 500 补助加提成。提成都是 300 到 600 不等。需有耐心一点的。
货运司机
招聘:年后,初六开工
夫妻驾五对
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车型: 解放J6P,带驻车空调,增加五辆,
每月15号准时发工资,主跑路线,天津、河北、山东
联系电话:
人事/行政文职岗---形象良好,性格开朗外向
4000-8000元/月
招聘1年以下大专及以上综合人力部门不接受居家办公管理经验企业服务公司人力资
岗位职责:
1.负责招聘流程的统筹与执行,包含简历筛选、面试安排及候选人评估;
2.参与招聘策略的制定与优化,提升招聘工作效能;
3.与团队密切协作,保障招聘计划有序推进;
4.维护并拓展招聘渠道,丰富人才资源库;
5.完成上级交办的其他相关事务。
任职要求:
1.具备良好的沟通能力与团队意识,具有一年以上招聘工作经验;(有销售背景者优先)
2.能独立开展工作,认同企业文化,具备责任心;
3.大专及以上学历;
4.热爱招聘工作,性格积极开朗,表达能力强;
5.具备较强的组织协调能力;
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学历补贴(本科200元,研究生400)
无责底薪+高提成+绩效奖金+年终奖+工龄奖(每半年调薪一次)
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5,长年相对固定业务(有承运有贸易)工资稳定
6,天津大港上车,
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2000-4000元/月
招聘专员经验不限学历不限
头脑清晰,口齿伶俐,招聘专员上八下五中午1小时休息。双休。五险。工资+提成。
保安
招聘 招聘 招聘
位置:天津开发区第三大街
岗位:维修工两位薪资4000—5000,
工程主管一位5500—7000,
管住宿,上五险,统一单休,上8:30下17:30,要求年龄55岁以下。
秩序员八位,薪资3500—4500,管食宿,统一单休,上7下7,要求50岁以下,退伍军人薪资5000起。
保洁主管一位,薪资4000—5500,要求50岁以下。
客服主管一位薪资4500—6000,管住宿,上五险,单休,上8:30下17:30,要求45岁以下。
客服前台3位薪资3500—4000,管食宿单休35岁以下,
办公室主任一位,薪资5000,单休,管食宿,上五险。
联系电话: 孙经理
招聘主管
6000-8000元/月
招聘3-5年大专及以上
1、依据公司既定的招聘规划,搭建科学高效的招聘体系,确保各部门用人需求得到及时满足;
2、组织实施招聘工作,全程跟进招聘流程,并对招聘成果进行分析与评估;
3、持续维护现有招聘渠道,并对其有效性进行定期评估与优化;
4、参与招聘管理制度及相关流程的修订与完善,提升招聘工作的规范性与效率;
5、梳理并健全公司各部门职责划分及各岗位说明书,为人力资源管理提供基础保障;
6、搭建并完善公司人才库,做好人才储备工作,支持企业长期发展需要;
8、完成上级领导安排的其他临时性工作任务。
单休,五险,早九晚六
底薪+绩效+提成,月收入约8K
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供天津招聘保安经理招聘网在线招聘信息,主要招聘天津保安相关人才。作为保安工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解保安的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。