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人资主管(招聘、雇主品牌)全日制统招本科以上，人力资源、工商管理等相关专业，至少3年人力工作经验，熟悉人力资源各项工作流程。负责人员招聘、雇主品牌建设，员工关系。薪资福利:税前6-8k/月，五险一金，年终奖、免费三餐，通勤班车，异地可提供宿舍，定期体检，节假日福利、拓展活动、旅游等。工作地址:天津武清曹子里镇正华道2号增1号

招聘：人力资源主管薪资：4000元以上/月1、人事管理工作:招聘工作、员工关系、薪酬绩效管理;2、企划与培训:培训教学、活动策划、广告设计与制作、文案撰写与编辑、线上线下企业宣传推动执行

人员招聘，团队组建。

主管人品好，三观正，积极阳光薪资福利:3900-5000元

招聘：人力资源经理薪资：面议人力资源主管 要求招聘者能处理好公司的人事问题 处理一些公司琐碎的问题 并能提供至少两个以上的解决方案

岗位名称：1.助理；2.人事招聘；3.人事经理；4.推广员；5.主管；6.售后服务专员；7.收费专员；8.医养社区顾问；9.营业部经理；10.HWP。岗位要求（以推广员为例）：1.年龄要求：25岁54岁；2.学习津贴：提供学习津贴元；3.其他要求：无具体描述。薪资待遇：1.助理：面议；2.人事招聘：面议；3.人事经理：面议；4.推广员：薪资不详，学习津贴为每月津贴；前期准备简历当中规定会提及实际底薪加绩效的标准及占比。可以根据需求了解更多详情；底薪加上绩效奖励薪资；无上限，绩效与业务挂钩多劳多得，有额外奖励和福利；综合工资较高。前期需要积累客户，后期会有一定的提成和奖励。工作时间相对灵活，需要具备一定的沟通能力，能适应弹性工作时间安排。有外出拓展经验优先考虑。根据公司提供的资源完成销售任务，具体薪资情况需要与领导面谈确定。有师傅带；带薪年假；晋升机制公开透明公平公正。带薪在岗培训期间可以获得基础底薪以及技能补贴。。工作环境优越，带薪年假。假期团建公费报销；试用期一般一个月（可根据面试能力适当调整）有无责任底薪保障等根据企业自身实际灵活设置薪酬待遇及激励机制；岗位的具体职责要求，应参考相关招聘岗位详情再做相应解释与确定；工作内容包括但不限于市场调研、客户开发等。薪资水平较高，但工作压力较大。根据公司规定，薪资结构为底薪加提成及各项奖励组成（浮动薪酬较高），保证优秀的人才获得更多的待遇保障待遇相应岗位的差异化定制细节补充）且上不封顶。具体薪资水平需面议或根据公司规定确定。其他岗位薪资信息以此类推。具体薪资待遇根据岗位不同有所不同，具体面议。双休日休息，

招聘：4000-5000元/行政人事主管/五险一金/八小时工作制提供薪金：4000-5000元/月公司名称:春fun户外社招聘职位:行政人事主管招聘人数:1学历要求:大专及以上工作描述:全面负责公司行政人事相关工作

岗位职责：1、确动公司年度招聘计划以及预算，与部门沟通招聘需求负责招聘工作；2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会；3、组织、安排面试，并且进行人力资源初试；4、进行薪资谈判、安排候选人入职，以及；5、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通；6、办理劳动关系中相关手续（报到，转正，调动，离职）；7、领导交办的其他事情。任职资格：1、大专以上学历，人力资源、行政管理、英语等相关专业；2、至少一年以上人力资源等相关工作经验；3、熟练使用办公软件；熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑；4、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力。

招临时工冲C型钢熟练工工人，用三个人，地址大邱庄，联系电话，

工业大学食堂招长期工上午7.30一下午8.00下班。休息一个半小时，联系电话

西青区大学城，理工大学招炒干锅师傅一名，月新7500—8500，没有休班，杨老板，，电话联系

招聘设备维修，需要有电工证，熟悉注塑机及辅机工作原理，熟练开展设备维修保养流程，工作时间08点30至20点30，每周单休，五险一金，工资面议工作地点东马圈附近联系电话

招聘司机多名，天津周边需要3名司机，，跑长途内蒙5名，有司机的介绍一下

招聘：人事主管薪资：4000元以上/月人力资源，行政管理等相关专业；同等职位工作经验。

招聘：游乐设备经理薪资：8000元以上/月核心职责：负责主题乐园各项游乐设备的管理、维修、年检工作。任职要求：1、大专及以上学历，机械、机电相关专业背景优先，持特种设备作业相关专业证书；2、五年以上大型游乐设备安全管理、运营管理、维修养护相关工作经验；

招聘：人力资源高级经理薪资：10000元以上/月1．制定适应中小企业特点的绩效考核体系及培训方案2．主导劳动风险防控，处理劳动争议及仲裁案件3．推动企业文化落地，组织员工关怀活动4．负责招聘计划:充分理解职位需求，准确把握所需人才的技能、经验和素质等，完成招聘需求；5．负责审核日常的薪酬福利及绩效考核工作，以确保准确无误，提供人力成本分析报告给总经理，以供决策支持；负责通过有效的员工培训需求诊断，合理制定年度培训计划，推动各类培训项目的实施并进行效果评估；针对新进员工、在岗员工组织企业文化、规章制度、岗位技能、管理技能等培训，以帮助其提升潜力；6．负责企业文化价值观的建设和落地工作，建立、维护和改善公司与员工的关系，促进普通员工和管理层的沟通，提

招聘：招聘经理薪资：8000元以上/月1、负责公司核心管理岗位、专业技术岗位的招聘及中长期人才储备；2、负责建立和维护良好的院校关系，推进校企合作及校园招聘工作的实施；

招聘：人力资源主管薪资：5000-5000元1、根据整体发展战略方向，推动公司人力资源战略规划的制定与实施，提高公司整体综合管理水平;2、完善公司人力资源管理体系，优化人力资源管理流程，督导公司人力资源部有关招聘、绩效、培训、薪酬、员工发展等各个环节的工作;3、根据公司整体发展战略，组织修定各项人力资源规划，使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展的需要;4、推进管理团队的建设，塑造、维护、发展和传播公司企业文化;5、及时关注企业发展过程中的人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据。6、协助财务和各部门做好相关其他工作。

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年龄18到45周岁，身体健康，无不良嗜好，没有犯罪前科，会写字，身高一七零以上，工作面谈

1.负责物流园区及库房日常巡检，包括消防、安全隐患等。2.及时发现安全隐患，按照相关应急预案及制度处理。3.定期进行消防安全演练。4.定期组织商户进行安全培训。任职条件：1、50岁以下；2、初中以上学历；3、身体健康，能适应运行班。4、退伍军人优先，有消防证优先。公司为甲方直招，非第三方，缴纳社保，免费提供工作餐，公寓式宿舍，发放年节福利，防暑降温，采暖补贴等。

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