工作职责 1. 主导医院SSC薪酬体系的规划与持续优化，制定契合医疗行业特点的薪酬策略及标准化操作流程。 2. 全面负责员工薪资计算、福利执行及个人所得税申报等关键事务，保障数据准确与合规运行。 3. 开展薪酬数据深度分析与人力成本监控，编制成本分析报告，为管理决策提供有力支撑。 4. 推进薪酬模块信息化进程，提升SSC薪酬管理系统的功能性与运营效率。 5. 统筹薪酬团队日常运作，制定能力提升方案，强化团队专业水平与执行效能。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源、财务或相关专业背景，拥有8年以上薪酬管理工作经历，其中至少3年在SSC模式下或带领团队的经验。 2. 熟悉国家及地方劳动法律法规、个税政策，了解医疗机构薪酬架构设计原则。 3. 具备薪酬体系构建、市场调研及成本管控实操经验，可独立牵头大型薪酬项目实施。 4. 熟练运用Excel高级功能及薪酬管理工具，具备良好的数据建模与处理能力。 5. 拥有出色的跨部门协作与沟通能力，能够有效推动复杂薪酬方案的落地与执行。

一、 核心岗位职责 1. 负责中海油技术服务外包项目的全周期管理（涵盖进度、质量与成本控制）； 2. 领导项目团队，对接客户与内部资源，及时处理项目执行中的各类问题； 3. 深入了解客户需求，推动业务延伸，持续巩固客户关系； 4. 识别并管控项目风险，完成数据汇总、分析及定期汇报工作。 二、任职核心要求 1. 大专及以上学历，具备2年以上项目管理经验，有人力服务、技术外包或能源领域背景者优先； 2. 具备良好的团队管理、资源整合、业务开拓及跨部门沟通协调能力； 3. 承压能力强，能接受短期出差安排。 三、福利亮点 1. 具有市场竞争力的薪酬体系（基础薪资 + 项目激励 + 业务拓展奖励）； 2. 完善的保障待遇：五险一金、带薪年休假、节日关怀、年度健康体检； 3. 深度参与中海油合作项目，提供系统化培训与清晰的职业发展路径。

此岗位无需坐班，工作时间可自行安排。 工作内容：负责人事相关事务，具体细节面议。 岗位要求：需具备3年以上人事经理工作经验。（大专及以上学历，年龄27-40岁。）

岗位名称： 招聘主管 工作地点： 黄骅市（总部），需不定期出差至沧州、天津及河北、河南、山东等地开展招聘工作 岗位定位： 我们需要一位能打硬仗的招聘专家，负责根据公司战略发展，构建并实施高效的人才引进与培养机制。您将主导从校园到社会的多渠道人才获取，搭建人才梯队，并跟进新员工培养，为公司快速发展提供坚实的人才保障。 岗位职责： 一、人才引进与渠道拓展（核心） 制定并执行招聘计划：根据公司年度战略规划，制定年度/季度招聘计划，重点负责电气试验员等岗位的批量引进，确保人才及时到岗。 院校合作开发与维护：主动开拓河北、河南、山东等地与电气自动化、机电一体化等相关专业的职业院校、大专本科院校资源，建立长期校企合作关系；组织校园宣讲、招聘双选会，引进应届毕业生并提供系统培养路径。 社会渠道拓展：开发电工培训机构、技能培训学校、行业社群、人才市场等社会招聘渠道，获取成熟或半成熟人才资源，丰富人才供给来源。 全流程招聘执行：独立负责关键岗位及批量岗位的招聘全流程，包括需求沟通、渠道发布、简历筛选、面试评估、录用跟进等，确保招聘质量与效率。 二、人才梯队与培养跟进 人才梯队建设：建立并动态更新关键岗位人才梯队评估机制，识别继任者，制定人才储备方案，支撑业务持续发展。 新员工培养跟进：协同用人部门设计并优化新员工入职引导与培训计划，跟踪培养效果，提升新员工留存率与岗位胜任力。 数据驱动优化：定期分析招聘数据（渠道效果、招聘周期、入职留存等），输出分析报告，持续优化招聘策略与流程。 三、其他 完成上级交办的其他人才发展相关工作。 任职要求： 教育背景：大专及以上学历，人力资源管理、心理学、电气自动化、机电工程等相关专业优先。 工作经验： 3年以上招聘实战经验，其中至少1年校园招聘或批量招聘经验。 有校企合作成功案例者优先，有电气、机电、工程行业招聘背景者尤佳。 核心能力： 渠道开拓能力：能主动挖掘并建立院校、社会培训等招聘渠道，具备优秀的谈判与关系维护能力。 沟通协调力：能高效对接用人部门、院校老师及候选人，推动招聘落地。 抗压与执行力：能适应快节奏招聘需求，接受不定期出差（河北、河南、山东等地），独当一面完成招聘任务。 数据分析能力：熟练使用Excel进行招聘数据统计与分析，会用招聘管理系统者优先。 职业素养：目标导向，责任心强，热爱招聘工作，具备敏锐的人才识别眼光和良好的职业道德。 薪酬福利： 薪资范围：面议（宽带薪酬，根据能力定级，优于行业水平）。 工作时间：冬季8:30-17:00，夏季8:30-18:00。 福利体系：五险一金、单双休、法定节假日、带薪年假、工龄工资、节日/生日福利、餐补、出差补贴。 发展通道：提供专业与管理双通道发展机会，丰富的培训与学习资源，助力员工全面发展。 联系我们： 如果您热爱招聘，擅长开拓，渴望在快速发展的平台上施展才华，欢迎投递简历！期待您的加入！

养老社区推员，售后服务专员10名9000-15000元 HWP3500C定级，定级后 聘才主管:3名33200-41200元 工作时间:8:30-11:30，双休，旅游

岗位职责： 1.负责业务部门的招聘，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据各岗位实际情况建立相应的人才库； 2.支持产品技术运营业务团队，深入了解业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施； 3.针对业务团队情况，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施； 4.为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案，包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作； 5.推动公司文化的建设和业务的高速发展。 职位要求： 1.统招本科以上学历，3年及以上人力资源工作经验； 2.有tob行业猎头及HR工作经验者优先； 3.了解人力资源各模块基本工作，并具备招聘、绩效等的实操经验； 4.熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规； 5.自我驱动，思考力强，认真负责，有亲和力，能承担较大的工作压力，能适应公司快速发展的工作节奏。

此岗位无需到岗坐班，工作时间可自行规划。 工作内容：涉及人事相关事务，具体内容面议。 岗位要求：具备2年以上人事经理经验。（需大专及以上学历，年龄在27至40岁之间。）

1、参与制定人力资源战略规划，全面负责公司组织架构优化与人才梯队建设。 2、带领团队高效达成公司每月既定的招聘目标与考核指标。 3、协助人力资源总监编制岗位说明书，根据公司职位变动及时更新内容，完善岗位画像与人才模型，实现人岗精准匹配。 4、统筹黄埔军校培训项目的策划与执行，落实相关流程与标准，推动新员工快速适应与融入团队。 5、按月开展组织架构与人员结构盘点，识别缺口并提交分析报告；制定招聘计划、人才画像、岗位分析及指标分解方案，组织实施初面筛选，并做好跨部门协作与沟通工作。

岗位内容: 1. 梳理市场动态，制定招聘策略，并输出具备针对性的招聘实施方案； 2. 优化集团现行招聘流程及跟进机制，提升整体招聘运作效率； 3. 主导并参与各类招聘活动的策划与落地，推动团队完成既定招聘任务； 4. 与业务端保持高效协同，保障候选人匹配质量与到岗时效符合预期目标； 5. 推动集团日常培训工作的实施执行，统筹协调跨部门培训项目的开展。 任职要求: 1. 大专及以上学历，具有一年以上招聘团队管理经验，擅长简历资源的高效盘活。 2. 熟知多元化招聘渠道的应用方式，能独立设计招聘方案与执行计划，并依据市场波动灵活调整策略方向。 3. 拥有出色的沟通与谈判技巧，能够快速构建稳定的人脉网络，并在多变环境中持续维护长期合作关系。 4. 具备扎实的数据分析能力，善于通过人力资源相关数据评估招聘成效，持续优化流程以实现精准选才。

岗位要求： 1. 负责区域内外包项目的人力与行政服务统筹管理工作； 2. 组织开展外包项目的阶段性复盘，并制定针对客户需求的对标优化方案； 3. 处理项目服务团队突发情况，包括人员调配、工伤事件及劳动关系纠纷等事项； 4. 审核区域内外包项目的费用结算报表，并跟踪回款进度； 5. 按月汇总外包项目运营情况，结合数据分析、实际案例及客户专项需求形成总结报告； 6. 参与投标项目技术方案编制，助力项目成功签约，按时出席项目复盘会议，维系客户良好合作关系； 7. 持续优化项目交付质量，巩固新老客户合作关系； 8. 配合内部专业公司推进跨部门协作执行工作。 任职要求： 1. 统招本科及以上学历，人力资源或工商管理专业优先，具备两年以上服务200人以上团队的BP工作经验或同行业同岗位经历者优先； 2. 持有中级经济师或二级人力资源管理师及以上证书者优先； 3. 三年以上人力资源管理相关经验，熟悉SSC运作模式者优先，具备业务拓展背景者更佳； 4. 熟练掌握办公软件操作，能运用函数处理数据报表，具备良好的PPT制作能力； 5. 具备较强的服务意识，能够与客户建立积极顺畅的沟通关系，表达清晰，情商较高。 工作地点：天津市 南开区

有功夫的师傅。打电话联系

线河二村二轮电动车架厂招长期二保拉焊大架子一人临时一人活多工资准，联系电话

诚聘码高机司机：上8点下5点，正常班，周末单休，每天提落箱量20-30箱左右。五险一金，免费工作餐，联系电话：，工作地点：港城大道，通东物流园

招聘：临港中部新城银河幼儿园食堂招帮厨，上6点40，下17点。管两顿饭。一个月3500左右周末、节假日都歇，也有寒暑假。要求55岁一下，有经验者优先。有想干的直接去幼儿园面试谢谢。咨询电话

临港国企食堂 招聘：服务员 工资3800-4000 年龄：40及以下 月休四天 工作九小时 节假日倒休 联系电话：

大量招聘  人事管理，人事专员，现场储备管理，客户经理，营销经理，服务员，高薪待遇！ 凡介绍朋友上班，一经录用，都有丰厚奖金提成！下感谢。联系☎：

负责公司人事管理制度的制定

居家办公，男女不限，工作内容，在鱼泡直聘，小红书，贴宣传单，上招聘各大厂区普工，或者临时工，提成300—3000一单，月结，可以兼职，全职

招聘面试经理，主要就是负责面试签单，有业绩要求，每月最低完成 5 个签单，做过销售最好，面对的都是年龄偏大的，需要不胆怯，要长期稳定的，最好年龄偏大一点最好，31 以上最好。工资实习期 2000 底薪加 500 补助加提成。1 到 3 个月看能力 转正后 2500 底薪加 500 补助加提成。提成都是 300 到 600 不等。需有耐心一点的。

人事经理，居家办公，男女不限，工作内容，在鱼泡直聘，小红书，贴宣传单，上招聘各大厂区普工，或者临时工，提成300—3000一单，月结，可以兼职，全职

天津联星传动成立于2013年，具备背景，源自天减1956（原天津减速机股份有限公司），传承优良，多年来持续稳健发展。这里，是展现能力的宽广平台，欢迎每一位有理想、有责任感、能拼搏、愿付出的你，携手并进，共创未来。 期待你带着热情与信念，踏实做事，出色出彩！ 我们提供： 5A级写字楼办公环境，高端整洁的工作空间 明确的职业发展通道，拒绝空谈承诺 超额利润分红机制，助力员工实现财富增长 持续优化的培训体系，全方位支持员工提升，有交流、有跟进、有深度。 健全的学习支持机制，公司每月设有专项学习基金，用于购书等学习支出，只要你有学习需求，可申报提交，公司全额承担。 工作时间：8:30—17:30，午休1小时，周末双休，法定节假日正常休假 五险一金 任职要求： 1、本科及以上学历； 2、年龄21至24岁，热爱招聘岗位工作，具备制造业招聘经历者优先； 3、掌握人力资源管理各模块操作流程，了解劳动法律法规，并能实际应用； 4、熟练使用各类招聘渠道及平台，具备良好职业操守，工作认真细致，沟通协调能力强，富有团队合作意识 岗位职责：（人事经理助理岗位） 1、根据公司招聘规划拓展招聘资源，确保招聘目标达成； 2、负责招聘信息撰写、整理、发布，以及简历收集、筛选、线上或电话邀约、初步面试等环节执行； 3、配合人事经理推进招聘流程，协助办理培训、绩效考核等相关事务； 4、落实人力资源各项操作流程及规章制度，协同其他业务部门开展工作； 5、完成上级领导交办的临时性工作任务。 希望你是： 1、品行良好，懂礼节，知感恩，具备出色的表达能力，思维灵活。 2、充满朝气，学习能力强，逻辑清晰，愿意在制造行业长期发展。 3、认同企业管理体系与核心价值观，为人正直，抗压性强，心态坚韧，执行力高，有进取心和致富目标。 有这样一家企业 没有复杂人际，你可以专注于擅长且热爱的工作； 不讲资历层级，只要能力突出，晋升机会即刻到来； 企业历经多年稳步前行，始终坚持凭实力打造品牌，靠口碑赢得市场； 这里的每一位同事都是协作伙伴，氛围融洽，乐于互助，助力彼此成长、进步、完善自我…… 期待你的加入~

蓟州项目招聘物业人员 招聘岗位:客服主管,管家,秩序班长,工程班长,工程维修技工 任职要求 客服主管: 1. 大专及以上学历; 2. 年龄 26-35 岁; 3. 3 年以上的物业客户服务工作管理经验; 4. 良好的协调和沟通能力、人际交往能力和语言表达能力; 5. 善于团队协作,熟悉物业管理常用法律法规。 须有住宅物业客服主管及以上岗位工作经验 管家: 1.大专以上学历,年龄 25 岁,1 年以上工作经验 2.善于沟通表达,脾气品行良好 3.熟练掌握 PS 等办公软件,精通社文者优先 4.有物业行业工作经验优先 秩序班长 1.大专及以上学历、退伍军; 2.2 年以上物业行业同岗位工作经验; 3.具有丰富物业管理和安全保卫工作经验; 4.具备良好的组织、领导、协调及沟通能力,高度责任感,执行力强。 工程班长 1. 3 年以上水电综合维修工作经验; 2. 具有物业服务相关工作经验、具有有效的技术证书上岗证; 3. 亲和力较好,有良好的服务意识; 4. 有一定的团队协作与沟通协调能力; 5. 年龄 45 岁以下;

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招聘宿管2名 ，56周岁以下，身体健康、有责任心，沟通能力好，服从工作安排。 工资待遇:2350元/月，有双节福利和寒暑假。 工作时间：上24小时，休24小时。 工作地点：杨村一中 联系电话：

物业公司直招：平台保安 资薪待遇：6100元左右，月休三天 白班：早班8-20点 夜班；20-8点半个月一倒班 职位要求：年龄19-40岁，（另招一名）身高175以上，，气质佳，退伍军，持保安证（优先），（无保安证可入职后考取）身体健康，无不良嗜好，无纹身，无犯罪记录！ 工作内容：门岗核实登记，工作环境好，日常安全巡逻，室内岗轻松有空调 工作地点：天津市和平区赤峰道 联系电话：（）非诚勿扰

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招聘司机双驾，天津到成都，天津到广州，哈尔滨到杭州两组，令招副驾多名，上五险，每月15日开工资。55岁以内，张队

岗位职责： 1、依据券商客户的需求方向及内容，通过多渠道开展专家招募工作，并持续维护已开发的专家资源； 2、协助专家完成公司规定的内部签约流程，协调安排专家与客户的访谈对接事宜； 3、负责专家访谈费用的洽谈及支付等相关事务； 4、完成上级领导安排的其他工作任务。 任职条件： 1、金融、保险、市场营销、经济类等相关专业背景；有行业咨询顾问或猎头经验者优先； 2、本科及以上学历，特别优秀者可放宽至大专； 3、思维灵活，具备较强的抗压能力； 4、具有良好的逻辑分析能力、沟通技巧及资源整合能力； 5、待遇：底薪+提成+补贴