人事主管招聘:要求负责制定公司的人力资源战略规划，并监督各项计划的实施。这包括考勤管理、招聘计划、员工培训、薪酬福利管理、绩效考核、安监等。工资:8-10K。

人事主管招聘:要求负责制定公司的人力资源战略规划，并监督各项计划的实施。这包括考勤管理、招聘计划、员工培训、薪酬福利管理、绩效考核、安监等。工资:8-10K。

招聘经理

岗位职责:1、全面负责公司人力资源规划、人员招聘与配置、培训开发与实施、绩效考核与实施、薪酬福利、员工关系管理、企业文化建设等七大模块的相关事项;2、根据部门岗位招聘需求和规范流程，拟定招聘计划、组织招聘活动、完成招聘目标;3、建立健全公司绩效考核、薪酬福利等管理体系，并组织实施和督促体系、方案的执行;4、负责员工关系管理，处理各种劳资纠纷;5、负责了解各部门的需求、畅通公司和员工的双向沟通，协助企业文化建设，策划组织公司年会、员工活动等;6、负责公司日常运行的行政事务处理:社保购买、组织下午茶和其他团建活动等;7、完成上级领导交办的临时性工作。二、任职要求:年龄要求:25-33岁1、人力资源、管理或相关专业全日制本科以上学历，3年及以上该岗位工作经验;2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待岗位职责:1、全面负责公司人力资源规划、人员招聘与配置、培训开发与实施、绩效考核与实施、薪酬福利、员工关系管理、企业文化建设等七大模块的相关事项;2、根据部门岗位招聘需求和规范流程，拟定招聘计划、组织招聘活动、完成招聘目标;3、建立健全公司绩效考核、薪酬福利等管理体系，并组织实施和督促体系、方案的执行;4、负责员工关系管理，处理各种劳资纠纷;5、负责了解各部门的需求、畅通公司和员工的双向沟通，协助企业文化建设，策划组织公司年会、员工活动等;6、负责公司日常运行的行政事务处理:社保购买、组织下午茶和其他团建活动等;7、完成上级领导岗位职责:1、全面负责公司人力资源规划、人员招聘与配置、培训开发与实施、绩效考核与实施、薪酬福利、员工关系管理、企业文化建设等七大模块的相关事项;2、根据部门岗位招聘需求和规范流程，拟定招聘计划、组织招聘活动、完成招聘目标;3、建立健全公司绩效考核、薪酬福利等管理体系，并组织实施和督促体系、方案的执行;4、负责员工关系管理，处理各种劳资纠纷;5、负责了解各部门的需求、畅通公司和员工的双向沟通，协助企业文化建设，策划组织公司年会、员工活动等;6、负责公司日常运行的行政事务处理:社保购买、组织下午茶和其他团建活动等;7、完成上级领导交办的临时性工作。二、任职要求:年龄要求:25-33岁1、人力资源、管理或相关专业全日制本科以上学历，3年及以上该岗位工作经验;2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待岗位职责:1、全面负责公司人力资源规划、人员招聘与配置、培训开发与实施、绩效考核与实施、薪酬福利、员工关系管理、企业文化建设等七大模块的相关事项;2、根据部门岗位招聘需求和规范流程，拟定招聘计划、组织招聘活动、完成招聘目标;3、建立健全公司绩效考核、薪酬福利等管理体系，并组织实施和督促体系、方案的执行;4、负责员工关系管理，处理各种劳资纠纷;5、负责了解各部门的需求、畅通公司和员工的双向沟通，协助企业文化建设，策划组织公司年会、员工活动等;6、负责公司日常运行的行政事务处理:社保购买、组织下午茶和其他团建活动等;7、完成上级领导交办的临时性工作。二、任职要求:年龄要求:25-32岁1、人力资源、管理或相关专业全日制本科以上学历，3年及以上该岗位工作经验;2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待

岗位要求:1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;5、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪反馈;6、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等;7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动;任职要求:1、人力资源或相关专业大专以上学历;2、两年以上人力资源工作经验;3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用，4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心,责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神;5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

工作内容：管理员工的日常工作，工资6000-8000.要求我：能吃苦耐劳，有敬业精神！

岗位职责【岗位介绍】1、作为集团高级储备干部，协助中心负责人推动集团人才招聘与配置，搭建部门团队架构；2、全盘掌握中心工作，能出色完成集团招聘官角色工作：1）负责维护、拓展招聘渠道，利用有效途径满足业务部门人员招聘需求；2）统筹分管子公司/区域招聘工作，做好检查监督，搭建招聘培训体系，提供专业指导与培训，提升招聘官专业技能；3）对招聘数据进行汇总分析、评估招聘效果，提供可执行的改进方案；4）参与招聘平台搭建和招聘系统运营相关工作，参与招聘制度和流程的修订优化；3、保质保量完成上级交办的其他工作；4、转正述职考核通过的可参与中心日常管理。【培养计划】1、部分重点能力培养：思维框架能力、全局思维能力、招人选人能力、制度拟定能力、跨部门合作能力、团队管理能力；2、中心负责人与导师双线带教，通过6个月《职能高储闯关表》培养考核，配合各阶段针对性的提升各项能力课程，打造具备综合能力的管理后备；3、作为集团管理培训生，培养考核周期结束后根据个人意向与胜任力，可往意向管理岗位竞聘发展，或申请跨部门轮岗培养考核。【光速发展】：最快6个月晋升职能中心负责人助理/子公司总经办负责人，2年晋升职能中心负责人/子公司总经理/董事长助理！任职资格1、统招本科及以上学历，专业不限，人力、工商管理相关专业优先；2、能较熟练使用word、excel、ppt等办公软件，有数据分析基础的优先；3、性格积极坦诚，谈吐举止大方得体，逻辑思路清晰，有良好的抗压能力、沟通协调能力和团队合作意识；4、职业发展目标明确，事业心强，能主动钻研、学习；5、有悟性，具有一定的统筹组织能力和管理潜力。薪资待遇薪资待遇1、薪酬福利有竞争力深圳：统招本科生转正月薪9500元起（985院校10000元起），硕士研究生转正11000元起（985院校12000元起）一年14薪，包含12月薪+1个月年终奖+年度绩效奖，其中年度绩效奖根据公司年度经营效益、个人年度绩效综合评定，绩优者可超过1个月。另额外享有职能高储专项津贴1000/2000/3000元/月、住宿补贴1000元/月，享有期限为3个月、高额业绩奖、伯乐奖等。具体面议，每年至少1次晋级加薪机会！2、其他福利毕业当年或毕业一年内的大学生可免佣租房五险一金、节日大礼包、授课奖、仁杰奖、乐助金政策应届毕业生到岗报到时可按公司标准报销一次来程路费丰富多彩的员工文体活动、国内精品游、国外豪华游除了常规的带薪假外，公司推出员工特享12项福利假期，比如每个月可享有1次“说走就走”的随心假，还有生日假、孝顺假、痛经假、亲子日、家长假、体检假等多个福利假期。3、培训及晋升机制完善拥有成熟的线上线下一体化培训体系，每年投入2亿培训专项经费，1000+培训、2000+丰富课程、3000+培训讲师，更有一对一导师带教、特种兵闯关考核、专属“星火计划”人才工程，助力更快成长！明确的晋级晋升标准和后备培养机制，帮助下属晋级是考核上级的重要指标；晋升通道畅通无阻，支持纵向、横向多维度发展，专业方向最高可晋级为置业总裁，管理方向最高可晋升为营销总裁！4、团队特色集团化企业，学习型组织，创业型团队，开放型文化，年轻化团队，职业化风貌，专业化协作，扁平化管理，阳光透明，简单真诚，优秀雇主欢迎您！

人事行政经理或主管1名薪资：10-13K要求：两年以上印刷行业经验，（非同行大型制造业也可以）负责新厂的人事行政事务，包括招聘、员工关系、安全、职业健康和环境管理维护等。联系方式：张小姐面试地址：深圳市宝安区宝田工业园

负责公司项目医院医疗辅助人员管理（驻点深圳、广州、珠海），有人力资源管理工作经验者优先。男女不限，大专或以上学历，年龄25-35周岁，沟通能力强，有亲和力。购买五险，其他待遇面议

人力资源经理/人力资源总监/ HRBP经理工作地址:深圳、东莞、广州、惠州1.7万～1.8万10年大型港资企业（80000人）运营、全盘操作人力资源，及行政工作，搭建公司人力资源体系、新开公司开荒组建团队，实现人力资源系统化、规范化管理，促进公司战略规划落地，熟悉人力三支管理模式，具有从0到1团队搭建转型的经验，精通人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系及行政事务模块，熟悉囯家法律和地方法规及应对欧美客审核，第三方机构社会责任CSR体糸审厂；擅长与公司内外各部门进行统筹及协调管理，具有业务经验及运营思维，具较强的解决问题能力和应变能力，有丰富团队管理经验，善于沟通及换位思考能力；逻辑思维能力强、对数据敏感、极强的时间观念、学习及适应能力强，善于思考总结分析，熟练运用工具解决生产与品质问题，熟悉 ISO 等质量管理体系，擅长多领域管理提升与项目改善专专/本科

招临时工 2名 宝妈 3 名 地址 观澜新田 时间自由 人走帐清 电话 待遇私聊

深圳光明招工地力工

有做水磨石的师傅，可以联系我 工作地址：广东深圳

一、工作内容1．工作时间：早班6:00至15:00，晚班15:00至24：002．年龄要求：18周岁至53周岁3．安卓手机（苹果手机没办法使用app登陆）4．上班期间自带充电宝，雨伞，书包。5．负责巡查路面安全保护区内有围挡、钻探、桩机、开挖施工及时上报微信。6．通过手机APP完成上级下达的巡查任务7．巡查区段每3小时往返覆盖1次，时间起点为：早班6:00、9:00、12:00，晚班15:00、18:00、21:00，三个小时双巡（a点巡查到b点返回a点结束）就是三小时双巡二、薪酬福利：1．提供住宿，不包吃，宿舍水电费平摊2．工资4500元买四险（医疗、失业、生育、工伤）；必须在老家购买：城乡居民养老保险！！！不分大小月休四天，每月15号准时发放3．需要三甲医院报告需要自费（合格才能入职）三、上班巡查区域如以下8号线：018号线变电站-莲塘变电主所-清月变电所02梧桐山南C1口-五亩地03沙头角A1－盘山公路绿道公厕04沙头角-东湾一路05望基湖停车场-盐田综合保税区一期06盐田保税区生活区-盐田路21莲塘口岸A-梧桐山南A07盐田路E2口至惠深沿海高速08梅沙湾至小梅沙泵房09天琴湾西门至小梅沙10碧波变电站至盐田变电站（电缆沟）四、上班巡查区域如以下2号线：01赤湾-蛇口西出入场线-蛇口港02蛇口港-南水步行街03南水步行街至奥城花园04湾厦-后海停车段05湾厦电缆沟-滨海大道南06滨海大道北-沙河西07沙河高尔夫-华侨城湿地公园08世界之窗-欢乐谷09天鵝湖-侨城北文体公园高速路旁10深康高速路至侨香站C口11侨香站C口至特发小区天桥12特发小区天桥至景田站D口13景田站D口至福田站28口14市民中心E口-福田28口-至少年宫D口15市民中心E口至中心公园(华福路)16中心公园(华福路)至红岭中路(邓小平画像)17红岭中路(邓小平画像)至湖贝站B口18湖贝站B口至新秀站B口19莲塘口岸至变电站-广岭家园-田岭花园-曦龙山庄20莲塘口岸-莲塘站A口21莲塘站A口台阶-梧桐山南站D口(含巴士集团)

现在要10个工人12点出发。

招聘人事经理具有人事管理经验，能根据实际工作状况，积极提出经营和管理的合理化建议。薪资福利:薪资福利面议。招工人数:1名工作地址:铜川市印台区红土

招聘人事行政部负责人（双休）薪资8K-12K（具体面议）1.全日制本科学历（硬性条件）2.有5年及以上管理经验3.有产业园区管理经验优先4.工作地点在翠亨新区有意向联系胡小姐（）

招聘：人事薪资：面议早八晚五点半，月休4天，。人事总监15000至20000 ；人事经理12000至15000，人事专员（人事培训）5000至8000

新公司招聘：HR经理一名，主管一名，双休，工资面议，公司比较稳定，上升空间大，上班地点会展中心，联系：

罗生二、梅州希尔顿欢朋酒店诚聘：1、人事经理4000-45002、销售总监6500-80003、厨师长6500-75004、维修万能工 3500-38005、电工 3000-35006、餐厅主管 3500-38007、安全主管3500-38008、安保消防监控员3000-3500待遇：五险，具体薪资待遇、面议联系人：蓝小姐

深圳龙岗区工厂招月工：一、玻璃不锈钢安装师傅+8000元/月；二、玻璃工厂文员+5000元/月；三、玻璃夹胶师傅+7000元/月；

龙华观澜SMT电子厂。现招带班工程师或技术员;1名,26天9-11K生产拉长：1名26天7-8K品质：2名26天6.5-7.5K公司两条JUKI线2050+2060,打样小批量产品居多要求做事踏实，细心，从事过本行业的。陈生

人事招聘 我们是一群年轻的团队，因为有梦，所以相聚，我们彼此激励，彼此帮助。“青春在此，理想在望，无问西东，山高水长【年龄】：，18～27岁工作内容:1、主要通招聘，2、应聘人员接待，安排面试入职3、一人一个工位，工作环境舒适4、工作时间朝9点-晚7点(周未双休法定节假日休息)薪资福利:1、底薪5000+提成。综合收入8000元左右，上不封顶，不设上!2、不定时培训，技能提成了、熟悉工作，适应公司可申请晋升入职:1、沟通能力强，勤快踏实，积极乐观2、抗能力强，具有较强责任心3、熟悉基本的电脑操作、办公软件

招聘：注塑班长薪资：8000元以上/月1、负责人员排配、调动2、做好对本班人员的工作安排；3、负责每天生产产量统计以及日报表的制作4、加工用具的收发、调整及包材的手法；5、督导作业员生产过程中报表登记的及时性；6、协助注塑领班完成后加工及退货处理，并记录相关异常；7、车间6S的督导与维护；8、完成上机领导安排的临时任务；联系人：毛老师

1.协助经理完成招聘制度修订，2.负责与用人部门沟通，收集人力需求；3.制定招聘计划，按时按质完成人员招聘；4.负责开发并维护招聘渠道，每季度进行一次渠道评估，并给出建议；5.负责人员初试、背调、发送offer。

急 聘深圳环亮环境工程有限公司急需招聘：项目主管1名，要求如下：1、，年龄55岁以下，有小区管理经验； 2、有较强沟通协调能力，身体健康，能吃苦耐劳；3、有较强责任心，服务意识强，做事公平公正。入职工资：5000元，12人上班地点：龙岗区宝龙地铁站附近（安居锦龙苑）联 系 人：（欢迎推荐或自荐）

适应长期出差

1、大专或以上学历；2、电子行业有两年以上smt拉长工作经验。公司福利：1、包住（空调，洗衣机，热水器）；2、五险，入职购买五险；3、有加班费。

【工作区域】：深圳或者深圳周边【薪资待遇】:底薪2600+房补400+驻厂提成+招聘提成，不包吃，综合工资3000-8000/月【任职要求】：1、年龄:20-40周岁，性别:男女不限，有驾驶证，会开车优秀录用。2、有过驻厂管理经验优先，无经验的也可以，能吃苦，服从公司调配。3、具备较好的服务意识及沟通协调统筹能力，品行端正，责任心强，良好的团队协作精神。【工作范围及职责】：1、对接好公司安排的工作，跟踪到位。2、负责接待新来员工入职安置，职前培训，及后期跟踪服务。3、熟悉多种方式灵活与工厂人事部门及工厂管理等人员进行有效交流。4、及时跟踪员工上岗工作情况，灵活处理各种异常问题，及时跟进员工思想变化，确保员工稳定。5、对员工安全工作跟踪到位，避免发生不必要的意外，灵活处理应急突发事件。6、核对员工工时明细及出勤缺勤人的登记与汇报。

岗位职责:1.对施工项目进行整体管理，贯彻落实相关制度，维护公司合法权益;2.负责项目的整体施工管控，做好施工过程中的工期、质量、安全、成本的控制，以及项目设计信息的管理及协调;3.负责项目后期工程结算、竣工决算、资料汇总工作;4.负责施工人员及设备的管理，对采购物资进行审核;5.对项目安全和文明施工负责;岗位要求:1、28--45岁、大专以上学历、五年以上大型装饰项目经理工作经验，有一级建造师证书;2、熟悉装饰装修项目工作从招投标到竣工验收的全部流程和质量标准;3、熟悉与业主相关部门及各施工方的协调处理及进度、质量、安全、经费保障，及时处理解决施工中出现的问题，并承担工程项目管理责任;4、对工程管理、质量、施工工艺、进度、安全等有较强的掌控经验;5、熟悉建筑装饰材料的性能、价格及施工工艺要求，熟悉行业规范、政策法规等;6、具备较强的沟通协调和团队管理能力，执行力强，工期、质量、安全把控力强，成本控制能力强，熟悉工程预结算。