一、岗位职责 1、参与公司年度人力资源规划，主导招聘与培训模块的年度计划及策略制定； 2、搭建并持续优化招聘体系，拓展并维护多元化招聘渠道，统筹招聘全流程执行，确保招聘任务高效完成； 3、设计与完善培训体系，策划并推动实施管理类及专业类培训项目，涵盖干部培养与员工技能提升，并开展培训效果跟踪评估； 4、领导招聘与培训团队运作，指导团队成员成长，提升团队整体专业能力与执行力； 5、跟踪行业人才动态，掌握同业招聘模式与薪酬水平，定期复盘招聘与培训成效，输出改进建议，推动机制迭代； 6、协同COE团队/人力资源总监推进人力资源相关体系工作的落地与执行； 二、任职要求 1、统招全日制本科及以上学历，年龄28岁以上，具备5年以上招聘与培训相关工作经验； 2、具备扎实的招聘与培训项目交付经验； 3、精通招聘与培训体系构建，有人才梯队建设或任职资格体系搭建经验者优先； 4、具备出色的沟通协调能力，能对接各业务部门需求，推动招聘与培训方案有效落地； 5、以上条件不满足者，请勿投递简历；

1、协助企业高层制定各类经营发展方案、战略方向及目标，并推动落地实施； 2、完善公司管理体系，负责制度的解读、推行与监督执行； 3、规划本部门的发展路径与战略定位； 4、统筹人员招聘、培训、考核及人才储备与岗位调配，提升人力资源配置效率； 5、组织各部门开展绩效评估工作，监督并协调下属单位落实员工绩效考核； 6、审核与管控行政办公支出，监管办公设备及物资采购流程； 7、主导公司薪酬体系的设计与周期性优化调整； 8、统筹安排公司重要会议的筹备与执行； 9、配合营销团队推进企业文化建设相关活动； 10、牵头处理公司突发事项的应对与跟进； 11、维护并协调企业对外公共关系。

岗位职责 1、规划并落实人力资源战略，涵盖培训、绩效、薪酬、员工关系及招聘等模块。 2、完善人力资源相关制度与流程，确保符合劳动法规及公司内部管理要求。 3、带领团队高效运作，推动部门间协同，助力业务目标达成。 4、妥善处理员工矛盾，推进企业文化落地，制定并实施员工成长发展方案。 5、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求 1、全日制统招本科及以上学历（人力资源管理、心理学、管理学专业优先），具备3年以上人力相关工作经验，其中至少1年为管理岗经验，有中小企业从业背景者更佳。 2、核心能力：具备战略视野、良好的沟通协调能力、数据敏感性及对劳动法律法规的深入理解（如劳动合同法）。 3、工作积极主动，责任心强。 4、精通绩效考核体系设计，可独立完成各部门绩效方案搭建。 加分项：持有企业人力资源管理师等相关资格证书、具备多行业工作经验、有成功推动企业文化建设或绩效体系落地的实践案例。 薪资范围：根据自身能力面谈。 福利待遇：周末双休、五险一金、带薪年假、节日福利、年会团建。 上班时间：9：00-12：30；14：00-18：00

免费教直播带货短视频AI数字人，工资可日结

深圳市快联电路科技有限公司，是一家专业生产高多层线路板的企业，现因工厂发展需要，特招聘行政/人事主管1名，招聘要求如下： 1、大专及本科及以上学历，人力资源管理及相关管理类专业优先； 2、五年以上人力资源管理工作经验； 3、熟悉人力资源各模块概念、知识以及相关国家法律法规； 4、具备人员考核、绩效工作的相关程序设计与执行经验； 5、具备较好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力及解决问题能力。 工作地址：深圳市宝安区沙井街道沙头社区商业路43路铸宝线路板工业园三楼 联系方式：梁小姐

【敲黑板】双休（最后一个季度大小周）＋不加班＋福利好＋工贸一体＋企业稳健发展＋年终奖丰厚 业绩发展迅速，需从0-1搭建团队 【岗位职责】 1、结合公司用人需求，制定招聘策略，深入分析职位要求，开展核心岗位人才mapping，高效完成人员引进目标； 2、持续优化招聘管理体系与执行流程，开展招聘成效复盘，提升整体招聘运作效率； 3、参与人力资源体系的建设工作，涵盖招聘、培训、薪酬福利、绩效管理等模块，推动内部流程标准化； 4、配合推进绩效管理制度落地实施，跟进绩效执行过程，组织考核评估并及时反馈结果； 5、协助完成人力资源数据报表的整理与分析，参与制度流程优化及规范执行； 6、统筹日常行政事务管理，策划并组织企业文化活动及员工关怀项目； 7、达成月度关键任务指标，落实上级交办的其他工作事项。 【任职要求】 1、全日制本科及以上学历； 2、具备电商行业经验，有跨境电商或亚马逊平台相关背景者优先； 3、深耕招聘领域，熟练掌握多元化招聘渠道及实操方法，擅长人才识别与评估，目标导向强；熟悉人力资源专业知识，了解国家劳动法律法规； 4、具备较强的逻辑分析与沟通协调能力，工作主动积极，执行力高，能独立应对和解决实际问题； 5、责任心强，思维灵活，拥有良好的人际互动能力与组织统筹能力，响应迅速且反馈及时。 【我们有】： 完善的薪资体系：具竞争力的薪酬待遇＋年度1-2次调薪机会+年终奖金激励； 丰富的餐饮福利：不定期提供下午茶+日常奶茶咖啡补给（耐雪、喜茶、霸王、瑞幸、星巴克）； 丰厚的员工关怀：五险一金＋节日慰问礼品＋全勤奖励； 活力的公司活动：定期组织高品质团建旅游＋部门聚会＋户外拓展训练； 快速成长的机会：系统化专业技能培训与能力提升支持； 足够的带薪假期：法定节假日＋带薪年休假； 完善的发展空间：年轻化团队氛围，开放扁平化管理模式，健全的培养机制与人性化管理制度。

岗位职责: 1.负责公司人事与行政事务管理，保障部门高效有序运转 2.参与人事行政制度及流程的制定、完善与执行优化 3.统筹监督日常行政工作，涵盖员工关系维护及后勤支持等 任职要求： 1.具备优秀的统筹规划能力，能熟练应对多任务并行处理 2.拥有较强的沟通协作技巧，善于与团队及跨部门协同配合 3.适应动态工作节奏，具备严谨细致的工作态度和执行力

工作职责： 1、精通人力资源六大模块，全面统筹公司人力资源战略规划，建立并优化人力资源管理体系； 2、协助企业构建高效的人才梯队，主导招聘、薪酬及绩效管理方案的组织与执行； 3、向高层管理者提供人力资源战略与组织发展方面的专业建议，制定并监督人力资源发展规划的落地，持续提升企业管理效能； 4、维护企业品牌形象，策划并推进企业文化建设活动，完善文化体系的搭建与实施； 5、负责后勤事务管理，协同落实安全管理措施，提升员工在生活、住宿及办公环境方面的满意度；完成总经理安排的其他任务及对外协调工作； 6、统筹深圳与惠州公司整体人事行政事务； 7、主导公司政府类项目申报相关工作。 上班时间：8:00-12:00，13:30-17:30（周六下午15:30下班） 任职要求： 1、具备3-5年以上制造业人事行政全盘管理经验； 2、大专及以上学历； 3、年龄25-45岁。

【岗位职责】 1、负责门店日常检查监督，统筹门店相关行政工作开展（决议落实传达、会议/活动组织、资产管理维护等）； 2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续办理等人力资源工作，协助店长做好门店团队建设、人员培训带教计划落实； 3、负责门店合同、收据和款项的检查、日常费用的管理，协助财务办理税务等相关事项； 4、协助营销线检查监督相关业务工作，促进业务工作规范开展； 5、完成上级交办的其他任务。 【岗位要求】 1、统招大专以上学历 2、20-30岁，有招聘/行政/人力资源专业/有社团管理经验优先 3、形象气质较好，没有纹身，性格开朗大方，品行端正，主动沟通反馈意识较好，认可行业、公司平台、企业文化，具备良好的团队协作意识，工作认真负责，做事沉稳细致、灵活应变，具备较强的问题意识、抗压力和组织协调力 4、学习能力较强、有责任心，具备一定文字功底，Word文档、Excel办公软件不要求精通，但是操作要熟练 5、可提供住宿，必须要有明确的职业规划，求职坚定，三心二意不要投简历 【薪资待遇】 深圳p1级别：综合底薪5800月起（4300底薪补贴+1500绩效）+招聘奖200-600/人+门店管理奖100-1000/月+团队奖金300-2000/月，综合薪资6000+，多招招聘，人均薪资8000左右 【晋升空间】 一年2次晋升机会，综合底薪12个等级p1-p12，入职p1级别5800起，半年后p2级别6000起，1年后p3级别6200起，2年后p5级别6600起，3年后p7级别7500起，4年后p9级别8800起，5年后p11级别10500起 【其他福利:  购买五险一金，，深户一档，非深户二档带薪：年假、法定节假日、病假、婚假、丧假、产假另享有12项乐有家人特享带薪假期：让您在辛勤工作之余，能够拥有充足的时间陪伴家人、放松身心，尽享生活的美好，随心假、生日假、体检假、痛经假、精英假、相亲日、恋爱假、哺乳假、亲子日、家长假、孝顺日、公益假各种奖金激励和福利待遇补贴等，公司不定期组织团建、聚餐、旅游、节日福利、生日会等等

工作经历两年以上国际物流从事相关经验，做事要有服从领导安排，有应变能力，认真勤奋年龄25~35岁，要有吃苦耐劳的精神。

深圳市福田区招门窗安装/塞缝、建筑承包

深圳龙岗招门窗安装/塞缝

创智云城需要1个木工师傅

米路加，和士必德折弯机，夜班，工期15-30天，55/H,，不包吃住，附近有意向联系，要求45岁一下。

明天9点半上门二次开荒保洁到手370 龙岗区坪地街道君胜熙珑75平，玻璃器，除胶剂，工具齐全熟练老手接单:电话

岗位职责： 1、编制和修订公司薪酬与绩效体系文件; 2、参与建立公司绩效考核体系； 3、完善人才管理与培养体系。 任职要求： 1、熟悉人力资源管理各模块运作流程，具备系统性思维，能够独立开展体系管理和评审工作； 2、具备良好的文档编写能力，具备优秀的组织协调能力与跨部门沟通能力； 3、具备较强的责任心与执行力，能适应多任务并行的工作节奏； 4、5年及以上人力资源管理工作经验，年龄30到45岁，熟悉劳动法律法规及人事行政管理流程

招聘【人事综合管理员、机修师傅、驾驶员、财务（薪资6k+月休+福利）】 诚聘： 岗位一，人事综合管理人员1名，，40周岁以下，全日制大专及以上学历；2.具备较好的文字功底，工作严谨细致、责任心强，具有良好的服务意识和团队协作精神，有相关经验者优先考虑。3.长白班，单休，综合收入5-6W/年， 岗位二，机修师傅一名 岗位三，驾驶员一名B2 岗位四：办公室，发料员一名 ☎

储备组经理 工作时间： 早上8:30，时间相对自由 工作地点： 1.并州南路南沙河桥口昆仑御北门三层 2.晋阳街山投大厦B座4层 工作内容: 1.负责团队招募、面试，协助培训、办理手续。 2.协助开展招募工作，包括发布信息、简历筛选、面试安排及后续跟进 3.协助组织培训、考核及企业文化活动的实施 任职要求： 1.年龄：25岁-45周岁，大专及以上学历 2.经验不限 3.具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具有较强的执行力和团队协作精神 5.能够适应金融保险行业工作节奏 福利: 1、 2、各种津贴+旅游+职业培训

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金增减员及日常缴纳事务，确保合规及时 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地执行 5.维护HR信息系统数据，定期输出基础人事报表与分析 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限（根据实际填写可选：中专/技校及以上） 2.具备1-3年人力资源助理或专员工作经验，熟悉劳动法规及基础HR模块操作 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通协调能力与服务意识 4.工作细致负责，具备较强执行力与保密意识 5.愿意在人力资源领域长期发展，学习能力强，适应快节奏协作环境

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核流程执行 5.处理日常人力资源相关咨询，提供基础人事政策解答与支持 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神 5.能够稳定发展，愿意在人力资源领域长期深耕

1.依据机加工领域人才发展动态，开展人力资源战略规划与编制管控，统筹一线操作人员、技术工程团队及管理岗位的人力供需，合理调整组织架构，清晰界定各职位职责与能力标准。 2.聚焦技术型工人与管理人才引进，强化岗位胜任力匹配，确保录用人员具备所需专业素养与实践经验。 3.组织实施新员工入职培训及在岗技能提升计划，持续增强员工业务能力与岗位适应性。 4.负责绩效评估体系运行与薪酬结构设计，推动激励机制落地，提升分配公平性与竞争力。 5.维护良好员工关系，落实劳动安全规范，营造积极企业文化，防范用工法律风险，增强员工认同感与稳定性。 6.需具备制造业人力资源管理工作背景，有机械加工行业从业经历者优先考虑。

工作内容 1.负责深科彩数码印刷项目的订单跟进与执行； 2.跟踪生产环节，合理安排进度，保障出货时效； 3.响应客户咨询与反馈，及时处理问题并提供有效应对措施； 4.三年以上印刷企业跟单经历，熟悉书刊类印刷制作流程。 任职要求 1.具备较强的沟通协调能力； 2.工作严谨，能精准完成订单数据处理； 3.有包装或印刷领域相关工作经验者优先； 4.做事细心、沉稳且富有责任感

需有五金零件机加工厂经验，必须熟练办公软件，订单跟进和打包出货。

公司内部招聘人事文员：底薪+伙食补贴+外宿补贴+奖金+高额提成，高额提成，高额提成，敢于挑战高薪的！！！ 我们是一家人力资源公司 工作：主要负责我们企业员工招聘，帮助全网广大求职者就业！！工作就是用手机跟求职者聊天！简单轻松好玩 不需要经验，你敢尝试，企业就能给你高薪 每天8小时，大小周，每月6天休息，礼拜天放假，经常聚餐，户外活动各种福利 人事招聘文员，不需要工作经验新手即可（公司负责教会）感兴趣的来 一、招聘要求： 1、年龄：16-30，男女不限， 2、对待工作态度积极，有责任心，自觉完成工作内容。 二、薪资待遇： 1.薪资结构底综合底薪4500元+提成+奖金+饭补+绩效（其中无责底薪3000+饭补+提成+全勤综合4500底薪） 提成（200-450元/人）+额外奖金500-2000+包住    （月综合6K-1W，上不封顶）能者多劳，我们是一只年轻的团队，还在成长，也有很多不足，也在不停学习，我只想带着团队里的兄弟姐妹们赚钱，做个事业，跟志同道合的人做事业，跟能谈心的做兄弟，有想加入我们团队陪我们一起进步，一起成长的，欢迎你

找专业能力强的，善于沟通，认真负责的机电项目经理

任职要求： 1.年龄：28岁以上 2.学历：大专及以上学历 3.工作经验：具备三年以上相关工作经验，精通人力资源六大模块，有物流行业背景者优先考虑； 4.技能要求：熟悉国家劳动人事管理相关的法律法规、政策制度；具备较强的组织协调与管理能力，能够做到规范管理并注重工作方式方法；执行力强，抗压能力强，善于团队协作，工作认真细致，熟练操作各类办公软件。 岗位职责： 1.人力资源制度建设： ①负责公司人力资源管理制度的制定、修订，并提交公司审批后组织实施； 2.人力成本预算与管控： ①编制公司月度、季度及年度人力资源计划，并完成总结分析报告； ②负责员工业绩、人力成本、人均产出等数据的分析汇总； ③跟进招聘与培训工作的执行情况，形成专项分析报告； ④组织编制月底、季度末及年度人力成本预算，并拟定具体实施办法。 3.薪酬福利管理： ①负责员工薪资的审核与核对工作； ②参与薪酬体系优化设计，制定并落实员工调薪方案。 5.招聘管理： ①组织开展招聘活动，拓展和维护多元化招聘渠道，持续扩大人才储备； ②对应聘人员进行初步筛选，并向用人部门推荐合适人选； ③统筹安排面试流程，推动甄选环节高效运行，参与测评工具的开发与优化。 6.培训管理： ①定期向各部门收集培训需求问卷，了解各岗位发展需要； ②搭建公司内部培训体系，涵盖讲师队伍、课程体系及教材资源； ③承担新员工公共课程授课任务，组织培训考核并汇总结果； ④制定月度、季度及年度培训计划，评估外部培训机构并提出合作建议。 7.绩效管理： ①参与公司绩效考核工具的设计与完善； ②组织实施绩效考核流程，汇总考核结果，并推动结果在激励、晋升等方面的应用。 岗位福利： 1.薪资待遇：9K起加绩效奖金（具体面议） 2.食宿安排：包吃住；公司统一提供住宿，房间配备空调、热水器，食堂每餐提供两荤一素一汤 3.单休制（每月休息4天），缴纳社保，享受带薪年假、节日福利、生日福利等 我们重视员工的职业成长与能力提升，致力于打造良好的工作氛围与发展平台。若您热爱物流行业，欢迎加入我们的团队！

岗位职责：负责工厂生产计划当中的细节对接，配合项目统筹完成生产计划。及时和财务核对账单。 从事过手机显示屏项目跟单员优先

岗位职责： 1.主导集团薪酬体系的规划与持续优化，确保机制与企业战略发展目标相匹配； 2.全面负责绩效管理体系的建设与落地执行，助力组织效率提升； 3.组织制定并推进薪酬绩效相关政策实施，统一规范各下属单位管理标准； 4.研判行业薪酬趋势，基于企业现状设计具备市场竞争力的激励方案。 任职要求： 1.拥有5年以上制造业大型集团薪酬绩效COE相关管理工作经验； 2.熟练掌握薪酬结构设计及绩效管理全过程运作模式； 3.具备扎实的数据分析功底和系统化思考能力； 4.具备良好的跨部门协同能力和项目推动力。

1、深度参与在线教育及知识付费领域的战略规划，与业务负责人密切配合，深入理解业务发展方向与目标，从人力资源专业角度提出建设性意见，推动人力资源策略与业务发展步调一致。 2、准确识别在线教育与知识付费各岗位的人才需求，结合行业特性与组织文化，制定切实可行的招聘方案。通过多种渠道如专业平台、行业社群、内部推荐等方式，高效挖掘并甄选优质候选人，保障业务团队持续增长的用人需要。 4、搭建并持续优化人才储备机制，对高潜力人才进行长期跟踪与关系维护，确保在紧急用人时能快速响应。精简招聘流程，提升招聘效能与质量，控制招聘支出，同时改善候选人的全流程体验。 5、协同业务团队构建合理的绩效考核体系，将整体业务目标逐级分解至个人，实现绩效管理与实际产出紧密关联。支持业务主管完成绩效评定，提供反馈沟通与辅导技巧指导，确保评估过程透明、公正、可执行。 6、依托绩效数据开展系统分析，识别团队与个体层面的优势与改进空间，为业务优化和人才发展提供有力支撑。对于表现未达预期的员工，协助拟定改进措施，并跟进实施进展，助力整体绩效提升。 7、发挥员工与管理层之间的纽带作用，及时掌握员工情绪变化与工作诉求，协调处理职场与个人问题，促进积极健康的工作环境，增强员工归属感与组织稳定性。 8、构建规范化的人力资源数据管理体系，定期采集、整合与分析招聘、培训、绩效、流失率等核心人力指标，提炼有价值的洞察，为管理决策提供依据。 1、具备5年以上人力资源相关经验，其中至少2年从事HRBP岗位工作，在在线教育、知识付费或互联网教育领域有从业背景者优先考虑。 2、熟练运用数据分析工具如Excel、SPSS等，能够对人力资源相关数据进行有效处理与解读，为组织决策提供数据支持。 3、熟悉国家劳动法律法规，拥有丰富的员工关系管理经验，能妥善应对劳资争议；擅长企业文化塑造与团队融合，具备出色的沟通协调能力。 4、精通招聘渠道开发与人才甄选方法，具备构建精准人才画像的能力，可高效锁定并引进优秀人才；了解人才培养体系搭建，掌握职业发展路径设计与绩效管理实践。

招聘市政工程生产经理，市政工程预算员，项目总工各1名，项目地点在湖北武汉，生产经理要求大专文凭以上，熟悉武汉地区市政工程的流程及规则，对项目进行全面管控。预算员要求熟悉武汉地区的计价规则，熟悉使用计价软件及组价，具备与咨询及审计对数能力。项目总工要求具备一定的市政工程设计画图能力。熟悉武汉地区的相关规范。有意私聊。