岗位职责： 一、人事管理： 1、根据各部门人员需求，制定招聘方案，发布岗位信息，筛选应聘简历，安排面试流程，保障人才引进的及时性与匹配度。 2、组织实施员工培训项目，结合岗位要求及个人成长需要，开展专业技能与综合能力提升课程。 3、办理员工入职、转正、晋升、调岗及离职等相关手续，确保人事操作流程规范、高效运行。 4、配合上级完善公司人事管理体系，参与优化考勤、绩效、薪酬福利等制度，并推动落实与执行监督，保障制度公平合理。 5、处理员工日常关系事务，妥善协调员工反馈与争议，维护团队稳定，促进积极向上的工作氛围。 二、行政管理： 1、统筹工厂行政事务，负责办公环境管理及设备设施的采购、维护与调配，保障日常运营顺畅。 2、负责各类文件的接收、登记、传递、归档等工作，确保文档管理有序、安全合规。 3、协助策划并执行工厂内部会议及活动，包括员工大会、培训、团队建设等，完成全流程组织与跟进。 4、承担对外接待任务，统筹来访人员的接待安排，涵盖住宿、用餐等环节，展现企业良好风貌。 5、协助上级完成日常行政支持工作，落实交办的各项临时性事务。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2、具备3年以上人事行政领域工作经验，有中大型制造业企业（300人以上）从业经历者优先。 3、熟悉国家劳动法律法规及相关政策，能运用专业知识有效应对实际工作问题。 4、熟练使用办公软件（如Word、Excel、PowerPoint），具备基础数据处理与分析能力。 5、具备优秀的沟通协调能力、组织执行力、应变能力和抗压能力，可同时推进多项工作任务。 个人素质： 1、责任心强，态度严谨，工作踏实细致，重视工作中的各个环节。 2、具备良好的协作意识，能够与各职能部门保持顺畅沟通与配合。 3、遵守职业操守，具有较强的保密观念，严格遵循公司各项管理制度。

岗位职责: 1.负责公司人事与行政事务管理，保障部门高效有序运转 2.参与人事行政制度及流程的制定、完善与执行优化 3.统筹监督日常行政工作，涵盖员工关系维护及后勤支持等 任职要求： 1.具备优秀的统筹规划能力，能熟练应对多任务并行处理 2.拥有较强的沟通协作技巧，善于与团队及跨部门协同配合 3.适应动态工作节奏，具备严谨细致的工作态度和执行力

我们正在寻找一位在招聘与培训领域具有引领能力的优秀人才！ 如果您热爱人才发展工作，擅长搭建高效的招聘体系，并希望在组织战略层面推动业务成长，对招聘质量全程把控，同时跟进新员工培训落地，那么这个职位将为您开启全新舞台。 岗位概述： 作为公司招聘培训主管，您将全面主导人才引进战略的制定与执行。需深度理解业务发展方向，与各团队紧密协作，通过优化招聘流程、开拓优质渠道、强化雇主形象，为公司的持续扩张提供有力的人才支持，确保核心岗位及时填补，并有效推进培训运营管理工作。 核心职责： 1.招聘战略规划： 结合公司发展战略及人力资源布局，制定并落实年度/季度招聘方案以及中长期人才获取策略。 2.全流程优化与管理： 统筹从岗位需求确认到员工入职衔接的完整招聘链条，持续完善作业标准，提升流程效率与专业水平。 3.业务伙伴合作： 作为业务单元的重要协同方，准确识别用人诉求，输出专业招聘建议，共同参与关键人才决策过程。 4.渠道效能提升： 开发并维护多元化招聘通路（如在线平台、猎头合作、内部推荐、社交招聘等），评估投入回报，合理配置资源。 5.数据驱动决策： 搭建招聘数据追踪机制，定期分析核心指标（如到岗时长、转化比率等），形成分析报告用于指导改进。 6.人才库与雇主品牌： 牵头建设并运营高潜力人才池，积极参与雇主品牌传播活动策划，增强企业对优秀人才的吸引力。 7.团队管理与赋能： 带领招聘团队开展工作，明确目标、分配任务、进行辅导培养，全面提升团队的专业素养与执行能力。 8.新员工培训运营管理： 制定培训实施方案并组织调研评估，协调各地人行同事落实新员工技能成长跟踪工作。 我们期望的您： 经验背景： 1）具备5年以上招聘相关工作经验，有2年以上人力资源多模块或团队管理经历者优先。 2）有大型企业或高速发展阶段企业招聘管理经验者更佳。 专业能力： 1）精通招聘全流程操作，熟悉中高端人才寻源方法，具备丰富的面试谈判积累及外部猎头网络。 2）数据意识强，能通过数据分析定位问题并推动流程升级。 3）具备战略视角，能基于业务目标制定前瞻性人才引进计划。 领导力： 具备良好的团队领导力、项目统筹能力和跨部门沟通协作能力。 个人特质： 结果导向，自我驱动力强，能在高强度环境中保持高效产出。 具备优秀的沟通协调能力、判断决策能力及抗压能力。 保持开放学习心态，乐于分享，善于建立积极的工作互动。 加入我们，您将获得： 一个可充分展现战略影响力、直接塑造公司人才结构的核心岗位。 与高素质团队并肩作战，在实战中实现个人与团队的双重跃迁。 具有市场竞争力的薪酬待遇及清晰的职业晋升路径。

工作内容： 1、负责公司人力资源相关事务，涵盖员工关系管理、招聘流程实施等工作； 2、参与人力资源制度与流程的制定及优化，助力提升企业运营效能； 3、统筹员工福利相关工作，增强员工归属感与满意度。 岗位要求： 1.具备fb投放招聘实操经验者优先考虑 2.年龄20-30 3.形象良好，气质出众 4.学习领悟能力强，适应快节奏成长 5.有一年以上人事工作经验者优先 6.优秀应届毕业生亦可接受 7.具备良好的沟通技巧与团队合作意识； 8.能独立应对并解决人力资源相关事务； 9.对人力资源体系有深入认知与实际操作能力。 10.有跨境电商行业人事从业背景者优先 岗位福利: 1.五险 2.公司业务业绩激励 3.利润分红

【岗位职责】 1、根据公司人员配置计划，结合招聘需求，执行招聘计划，完成招聘工作，能独立招聘中高层管理岗位，为公司发展提供人才保障; 2、负责招聘信息的撰写、发布，简历搜集、筛选、邀约、面试安排、参与面试甄选、跟进录用结果、背景调查、offer发放沟通，复盘分析等招聘过程管理工作; 3、独立开展招聘工作，负责跨部门沟通和对接，并能根据需求的变化，优化各岗位的人才画像，并有效处理招聘过程中出现的异常情况; 4、负责优化招聘系统及相应的招聘流程，拓展合适的招聘渠道，提升招聘效率; 5、负责员工试用期管理，试用期访谈，帮助员工融入团队; 6、根据公司发展规划，负责搜集优秀人才信息并建立公司人才储备库; 7、负责人才储备库的维护更新，做好招聘渠道分析、招聘数据分析和招聘报表的输出; 8、负责监督落实各部门人员的定岗、定编，严格按照公司要求进行岗位和人员编制管理; 9、协助建立并完善公司招聘制度及政策，并根据需要进行及时调整、修订。 【任职要求】 1、大专及以上学历，有5年以上人事招聘的工作经验，能独立招聘中高层管理岗位，并安排初试及复试，拥有优秀的识人能力;. 2、熟练各大招聘平台，能独立完成公司的所有招聘任务; 3、工作细心、有责任心，具有优秀的沟通能力、执行力与组织协调能力; 【福利待遇】 1.社会保险：公司统一购买五险一金(养老保险+工伤保险+失业保险+医疗保险+生育保险+公积金); 2.奖励：每年享有年终奖金，依据个人表现进行不定时加薪; 3.文娱生活：公司不定期组织各种文娱活动如：生日派对、每月下午茶、每周小零食、羽毛球团建活动、集体聚餐、KTV、外出旅游等活动; 4.工作时间：上午:9:00-12:00下午:14:00-18:30; 5.晋升发展(晋升周期3-6个月)可横向发展或直向晋升发展; 6.我们承诺：更多富有竞争力的福利将随着公司的发展而逐步完善; 7.工作日，上下班班车免费接送(杨美地铁站—公司楼下);

base深圳坂田，双休，早9晚6 岗位职责: 1.公司主营跨境电商-水晶类目，现设有江苏与深圳两地团队，岗位需支持远程培训工作，如职场沟通、项目管理等能力提升，可整合外部优质培训资源开展赋能 2.负责远程员工关系维护，定期组织员工访谈，洞察团队现状，识别潜在问题并推动落地解决方案，营造轻松高效的工作氛围，助力员工专注投入 3.承担招聘任务，与业务部门协同明确用人需求，确保高效交付，保障人才质量。25年预计新增约100个岗位（覆盖江苏与深圳） 4.协同业务主管制定绩效考核机制，客观评估员工表现，建立清晰透明的激励与反馈体系 任职要求: 1.具备人力资源相关经验者优先 2.积极主动，富有驱动力者优先 岗位优势： 1.全新赛道，以AI重构电商消费品模式（已验证可行性），领先于传统行业机会 2.扁平化管理，无办公室政治，专注产品打磨与客户服务 3.提供广阔的发展平台与晋升通道，每季度开放晋升评估机会

【公司简介】 达人尚品是一家专注于二手奢侈品领域的专业公司，主营品类涵盖高端腕表与奢侈箱包。腕表类主打理查德米勒、百达翡丽、爱彼、江诗丹顿、劳力士等知名品牌；箱包类覆盖爱马仕、香奈儿、迪奥、LV等一线大牌。公司成功孵化抖音平台腕表垂类头部账号“腕表参某长”，全网粉丝超500万，精准服务中高端消费人群。 【岗位职责】 1.搭建并持续优化公司人力资源管理体系，推进人力资源制度的制定与有效执行； 2.精通人才招聘工作，落实公司招聘策略，构建稳定高效的人才供给机制，保障人员及时到位； 3.设计并完善员工岗位发展路径，打造科学、具备竞争力与激励性的职业成长通道； 4.提升绩效管理流程，定期组织实施绩效考核，结合反馈与激励手段，提升员工工作动力； 5.优化薪酬架构，确保薪资体系的内部公平性与外部市场竞争力； 6.协调处理员工关系事务，及时响应员工需求，推动积极健康的企业文化氛围建设； 7.完成上级交办的其他工作任务。 【职位要求】 1.全日制大专及以上学历； 2.年龄26-33岁； 3.五年以上人力资源相关工作经验； 4.具备大型企业从业经历者优先考虑； 5.有电商直播行业背景者优先录用； 6.熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策规定。 【福利待遇】 1、法定节假日值班享受三倍工资待遇； 2、年终奖金+现金红包+转正礼品+节日福利+生日惊喜+全勤奖励下午茶+团队聚餐+婚假产假； 3、现有团队规模150人，以90后、00后为主力，工作氛围轻松活跃，管理模式灵活人性化。 【培训晋升】 1、在职期间提供不定期外部培训机会； 2、设立双轨晋升机制，业务能力突出者可向专业序列发展，管理潜力优秀者可向管理岗位晋升。

负责团队搭建，招聘，面试，与企业文化搭建

岗位职责: 1.负责统筹并执行公司人力资源相关制度，涵盖招聘、培训、绩效考核及员工关系等模块； 2.持续优化招聘体系与流程，提升招聘效率，确保人才引进质量； 3.推行员工培训与发展项目，增强团队专业能力与整体工作效率； 4.负责员工人事档案的管理与维护，包括信息更新、工作履历归档及离职手续办理； 5.推动企业文化的落地与传播，营造积极向上的组织氛围。 任职要求： 1.具备良好的沟通协调能力与团队合作意识，能妥善处理各类员工关系事务； 2.具备较强的计划与组织能力，可独立开展并推进招聘工作的实施； 3.熟悉人力资源各模块运作流程，能够灵活应对各类人事管理问题； 4.具有高度的责任感和职业操守，严格遵守公司各项管理规定。

岗位职责 1、负责门店日常检查监督，统筹门店相关行政工作开展（决议落实传达、会议/活动组织、资产管理维护等）； 2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续办理等人力资源工作，协助店长做好门店团队建设、人员培训带教计划落实； 3、负责门店合同、收据和款项的检查、日常费用的管理，协助财务办理税务等相关事项； 4、协助营销线检查监督相关业务工作，促进业务工作规范开展； 5、完成上级交办的其他任务。 行政要求： ①全日制大专或本科及以上（26届及之前） ②身高155以上，170以上 ③年龄：20岁到35岁） ④能接受电话招聘（自己手机）++具体招聘绩效考核（每日每月每周） ⑤无考公考研升学打算 ⑥能接受粉色工装，移动巡店，门店办公 ⑦一周内到岗 ⑧能接受自行租房 ⑨人员形象较好 薪资待遇 1、深圳薪酬5800~12000元/月，平均月收入7500~12000元！另额外享有高额业绩奖、伯乐奖等，每年至少1次晋级加薪机会！ 大学生租房免佣 五险一金、节日大礼包、授课奖、仁杰奖、员工互助金政策 丰富多彩的员工文体活动、国内精品游、国外豪华游 除了常规的带薪假外，公司推出员工特享12项福利假期，比如每个月可享有1次“说走就走”的随心假，还有生日假、孝顺假、痛经假、亲子日、家长假、体检假等多个福利假期。 2、培训及晋升机制完善 乐学堂APP移动化学习平台、每年投入2亿培训专项经费、3000多位培训讲师。一对一导师带教，专属高阶燎原跨越式发展储备人才计划。特种兵闯关考核、1000多个培训基地、1000多门丰富课程、精选配套考题20000+！ 明确的职级晋升标准和后备培养机制，帮助下属晋级是考核上级的重要指标；职能、营销晋升通道畅通无阻，助您纵向、横向多维度发展！ 3、团队特色 集团化企业，学习型组织，创业型团队，开放型文化，年轻化团队，职业化风貌，专业化协作，扁平化管理，阳光透明，简单真诚，优秀雇主欢迎您！

机场不会家的上班200一天。

招聘：普工 薪资：5500元以上/月 岗位职责：打包装、机器操作、削披锋、去水口、外观检查。岗位要求：无学历要求，会识字、会写字、头脑灵活、手脚麻利，反应敏捷。1、两班倒，适应夜班；2、全白班；3、近视者须配眼镜。工资按深圳工资标准执行，入职当月购买社保，包吃住，水电费平摊。夜班有免费宵夜、有补贴。综合工资5500-7500元之间。

宝安工地须要木工途急二天400一天，现金结算，宝安附近有耍起的联系二把刀勿扰

招聘：仓管员 薪资：5000元以上/月 1、主要负责物料进出2、定期盘点货物3、做好区域的安全管理及措施

龙岗中心城，涂料维修一天活，有空的联系

招聘【人事综合管理员、机修师傅、驾驶员、财务（薪资6k+月休+福利）】 诚聘： 岗位一，人事综合管理人员1名，，40周岁以下，全日制大专及以上学历；2.具备较好的文字功底，工作严谨细致、责任心强，具有良好的服务意识和团队协作精神，有相关经验者优先考虑。3.长白班，单休，综合收入5-6W/年， 岗位二，机修师傅一名 岗位三，驾驶员一名B2 岗位四：办公室，发料员一名 ☎

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核流程执行 5.处理日常人力资源相关咨询，提供基础人事政策解答与支持 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神 5.能够稳定发展，愿意在人力资源领域长期深耕

岗位内容： 1.管理公司的日常运营，包括财务、人力资源和项目管理等方面。 2.策划和实施流程和政策以确保高效率和生产力。 3.分析数据以识别商业机会和优化业务流程。 4.管理员工绩效和培训计划，以提高整体绩效。 5.协调不同部门之间的合作以确保公司目标的实现。

现诚招人事经理一名。该岗位主要负责各平台招募信息的发布与跟进工作，要求任职者性格开朗，具备良好的沟通和协调能力。 在工作年限方面，我们欢迎有相关经验的人士踊跃应聘，具体年限可根据个人实际能力灵活考量。如果您符合上述要求，且渴望在人事领域一展身手，欢迎加入我们的团队，一同创造美好未来。 薪资待遇:底薪+提成 联系电话同微

1.招聘与配置 2.员工关系与企业文化 3.培训与发展 4.考勤与薪酬福利 5.人事档案管理 6.行政综合工作 周末双休、节假日法休

岗位内容: 1.无责底薪4500~8000不封顶，早9.30到晚6.30 2.按照公司要求，通过多元化的招聘途径与方式，高效完成人才搜寻与推荐任务 3.协调推进候选人面试安排、录用流程等相关事宜 4.参与各类招聘支持工作，助力提升团队整体运作效能 5.熟练操作常用办公软件及招聘工具

包装岗小组长 包装： 1.做好预包装货品的克重复核工作 2.熟练操作系统产品信息录入及打标签挂标签工作 3.了解来货单据及工费、产品对应情况 4.不同品类不同克重复核操作要熟悉并能独立操作 5.协助每天库存盘点及调拨对账工作 工作职责： 1、分配工作任务，确保团队效率和工作进度; 2、促进团队间的协作和沟通，维护积极的工作环境; 3、共同完成包装任务。 任职要求： 1、责任心强，抗压及沟通协调能力好； 2、有1年以上珠宝行业经验； 3、身体健康、吃苦耐劳，能接受高峰期加班，服从工作安排。

1.按照招聘规划，多渠道推进招聘工作，协助上级开展人员素质评估，精准筛选匹配岗位需求的优秀人才； 2.依据培训方案落实各项培训任务，推动企业文化落地与传播，策划并执行日常文化体育活动，提升团队凝聚力与工作氛围； 3.负责人事档案及重要资料的归档与管理，确保信息完整、安全、可追溯； 4.及时完成上级交办的其他工作任务。 任职资格： 1.具备全日制大专及以上学历，人力资源管理相关专业者优先； 2.拥有3年以上相关工作经验，了解研发类岗位招聘规律与人才特点； 3.具备良好的沟通协调与谈判技巧，责任心强，能承受一定工作压力； 4.文字表达能力较强，逻辑思维清晰，熟练操作各类办公软件。 上班时间：8:30-12:1513:45-18:005.5天工作制周六下午弹性安排 需具备全面人事实操经验，累计5年以上工作经验（有产品型制造企业背景者更佳，熟悉研发团队招聘、薪资绩效管理，执行力突出、责任感强） 居住地过远或稳定性不足者不予考虑

岗位职责： 1.招聘与人才配置 负责跨境电商方向的人员招聘，包括岗位需求梳理、候选人搜寻、面试组织及录用沟通。 了解跨境电商行业人才结构，高效锁定并联系匹配度高的潜在人选。 2.培训与发展 搭建适用于跨境电商业务的培训框架。 协助关键岗位（如运营、采购）构建能力模型，并规划职业成长通道。 3.人才盘点 配合业务负责人开展人才评估工作，搭建人才储备梯队，制定个性化培养方案，推进内部学习机制建设，提升团队专业水平与综合素养，支撑业务长期发展的人才需要。 4.薪酬与绩效 建立符合跨境电商运营特征的绩效管理体系与激励方案，确保考核标准与业务目标对齐，通过绩效指导、反馈机制与奖励手段，充分调动员工主动性与创新力，助力业绩实现。 任职要求： 1.具备全日制专科或以上学历； 2.熟知国家劳动法规及相关政策，具备较强的合规意识与风险管控能力； 3.具备优秀的沟通协调能力与协作精神，能妥善处理各类职场关系； 4.有国内抖音电商、兴趣电商或跨境电商从业经验者优先

综改项目，规模都是三百万以下，同一个区域多个项目。现场负责人，编制专项方案，做交底，了解预结算商务工作。会来事做签证。懂得配合做资料。全面影像资料留底。

【岗位职责】 1.作为业务战略协同方，全面承接所支持业务条线的人力资源工作，从政策制定到落地执行全程跟进，保障实施成效； 2.深入洞察业务实际需求，开展组织诊断，推动并支持业务变革与优化； 3.主要聚焦所负责业务领域的人才供给、干部梯队建设、学习发展体系搭建、绩效管理机制运行等工作，及时响应业务需要，提供有效的人才支撑与资源保障； 4.提升员工敬业度与责任意识，激活组织动力，释放团队与个人潜能。 【任职要求】 1.全日制本科及以上学历； 2.5年以上相关行业人力资源工作经验； 3.能够精准把握业务诉求，理解公司各项政策、流程及组织架构设计的底层逻辑，具备较强的业务敏感度、逻辑分析能力与抽象归纳能力； 4.熟悉人力资源多个模块的基础理论与实践操作（如人才招聘、绩效管理、培训发展、岗位管理、激励机制、员工关系等），并能灵活运用于实际工作场景； 5.工作严谨细致，积极主动，富有工作热情，具备良好的服务导向意识； 6.有电商、技术研发领域HR经验者优先考虑。

职位要求： 1.具备高中或以上学历，具有一年以上的生产班组长或类似管理岗位工作经验； 2.理解精益生产理念，能够识别基本浪费现象，具备现场问题分析与改善能力； 3.具有良好的团队协作意识，较强的沟通、组织与协调能力，工作积极主动； 4.有较强的责任感和上进心，能够在压力下保持稳定工作状态。 岗位职责： 1.承担安全生产及现场管理的相关责任； 2.对人员、设备、物料、方法及环境实施标准化管控，确保生产计划高效有序达成； 3.推进现场基础管理工作，优化车间6S水平，持续提升生产效率与产品质量； 4.负责对班组成员进行培训、指导、监督与检查，提升员工技能水平与责任意识； 5.完成上级安排的其他相关工作任务。

招聘生产文员-1、从ERP系统导出生产订单，根据订单安排生产计划，查库存，及时请购物 料。 -2、生产日常事务，生产指令单的打印、报表录入(入库、出库)，领料单打 印、标签打印。 3. 与各部门沟通协调，确保生产信息准确传递 -4、完成上级交办的其他行政支持工作，抗压能力强

工作职责: 1.负责研发与制造类岗位的人才搜寻，开展简历初筛、组织面试及背景核实工作。 2.对接业务部门，明确岗位用人需求，拟定匹配的招聘实施方案。 3.参与人才引进规划的制定，落实各项招聘执行任务。 4.管理并优化招聘渠道，开发与行业适配的合作资源。 任职资格: 1.本科及以上学历，人力资源管理或相关专业，具备3年以上研发类岗位招聘实操经验； 2.熟悉研发及制造领域职位特点，拥有该方向招聘实战经历； 3.具备较强的甄别判断力，能高效锁定目标候选人； 4.沟通表达良好，富有协作意识，可统筹多方资源协同推进工作； 5.具备基础项目管理能力，能自主推动招聘流程持续改进。

岗位职责： 1、结合公司战略与业务发展需求，制定并执行招聘规划，确保招聘任务按时达成； 2、通过多元化招聘渠道发布职位、收集简历，负责简历初筛、人才测评及面试组织等工作； 3、参与招聘体系的建设，持续优化招聘流程，管理各类招聘渠道，并推动招聘团队能力提升； 4、根据公司不同阶段的业务需求，协同推进薪酬绩效、员工关系、组织发展等相关项目工作； 5、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备2年以上招聘相关经验；特别优秀的应届毕业生亦可考虑； 2、掌握招聘专业知识，熟悉招聘全流程及常用渠道，了解劳动法及相关人力资源管理政策法规； 3、具备较强的沟通协调能力、亲和力，富有团队协作精神，抗压能力强； 4、工作踏实认真，责任心强，乐于学习与自我提升； 5、能够积极配合并落实上级的工作安排。