岗位职责: 1.协助企业拟定并落实人力资源相关制度，保障人力资源工作与公司发展战略相匹配。 2.组织开展人员招聘及选拔工作，推动人才的科学配置与高效使用。 3.统筹管理员工人事档案，涵盖个人信息、绩效考核、职业成长等内容。 4.负责员工出勤管理，包括休假、加班等情况，确保考勤信息真实准确。 5.办理员工离职、调岗、晋升等相关手续，保障流程规范有序执行。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和团队协作意识，善于协调各类人际关系。 2.熟悉人力资源各模块运作流程，能熟练运用相关管理工具与方法。 3.拥有较强的计划统筹与协调能力，可高效推进各项工作任务。 4.对数据具有敏锐洞察力，能够借助数据分析提升人力资源管理效能。 5.具备扎实的问题分析与解决能力，能在复杂情境中提出切实可行的应对策略。

工作内容： 1.负责集团下属各公司绩效管理工作的整体规划，构建契合企业发展战略的绩效管理机制，持续优化绩效管理体系； 2.制定面向公司、部门及员工个体的绩效考核制度，通过有效的绩效管理推动利益分配公平化，保障贡献突出者获得相应回报； 3.全面负责企业培训工作的组织与实施，健全培训体系，编制培训计划，推进培训执行，并开展培训效果评估； 4.协助开展招聘配置、人员日常管理等人力资源相关工作事项。 任职资格： 优秀者薪资可面议！！！ 1.大专及以上学历，人力资源或管理类相关专业优先； 2.年龄*****； 3.具备3年以上人力资源绩效模块实际工作经验； 4.品行端正，具备较强的抗压能力，自我管理能力强。 提供待遇： 1.缴纳济南五险； 2.提供午餐及住宿支持。

1.具备扎实的专业技能 2.拥有良好的沟通协调能力与环境适应力 3.熟悉专业招聘流程，且具备一定人员培训实践经验

岗位职责: 1.协助企业完善人力资源制度建设，推动各项政策落地执行，保障人资工作与公司发展战略相匹配。 2.组织并执行人员招聘与选拔工作，优化人才引进机制，实现人力资源的科学配置。 3.统筹管理员工人事档案资料，涵盖个人信息、绩效考核及职业成长轨迹等内容。 4.负责员工日常考勤管理，包括休假、加班等事项，确保考勤信息真实准确。 5.办理员工离职、调岗、晋升等相关手续，保障人事流程规范有序进行。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和协作意识，善于协调各类人际关系。 2.熟悉人力资源各模块运作流程，能熟练运用相关管理工具与方法。 3.拥有较强的计划统筹与协调能力，可高效推进各项工作任务。 4.对数据具有敏锐洞察力，能借助数据分析提升人力资源管理效能。 5.具备扎实的问题分析与解决能力，能在复杂情境中提出切实可行的应对方案。

工作内容： 1、统筹公司人力资源战略规划与日常管理，涵盖招聘选拔、员工培训、绩效考核等相关模块； 2、设计并优化人力资源管理制度与操作流程，提升管理的标准化与执行效率； 3、协同各业务部门开展人力资源协作，提供专业支持与定制化解决方案，助力组织效能提升。 岗位要求： 1、掌握系统的人力资源管理理论与实务，能独立应对和处理各类人事事务； 2、具备优秀的沟通技巧与团队协作意识，可高效联动跨部门及多层级人员； 3、拥有突出的组织引领能力与职业责任感，能适应高强度工作节奏，推动各项人力资源工作的落地实施。

岗位职责: 1.组织并推动公司人力资源政策的落地执行，保障人力资源工作与企业战略方向协同一致； 2.构建并持续优化人力资源管理体系，涵盖招聘、培训、绩效考核及人才发展等关键环节； 3.统筹管理人力资源部门日常事务，提升人力资源服务的专业性与效率； 4.协调员工关系，妥善处理劳动纠纷，促进团队稳定与组织氛围和谐； 5.对接相关政府部门，确保公司在人事管理方面符合各项法律法规要求。 任职要求： 1.具备出色的组织协调能力及团队管理实践经验； 2.精通人力资源各模块运作流程及相关法律规范； 3.拥有较强的沟通技巧和协调能力，能高效开展员工关系管理工作； 4.具备扎实的问题分析与解决能力，能够灵活应对各类复杂情况； 5.责任意识强，职业操守良好，可独立承担工作任务。

1、负责根据公司业务发展情况，协助完成薪酬福利体系建设，完善薪酬福利制度，并推进实施，不断优化相关流程。 2、针对上级下达的任务，人事专员有监督，审核的权利，提高工作积极性，加快工作效率。 3、负责部门内全面管理工作。 4、负责招聘工作，甄选合适人员。 5、制定员工的培训计划，审定绩效、考核结果。 职位要求： 1.大学专科以上学历，人力资源管理，工商管理等专业优先。 2.熟悉日常管理的业务流程。 3.能够熟练使用电脑处理相关业务。

工作职责： 1、依据公司发展规划与组织架构，开展人员招聘、入职、用工管理及培训等相关人事事务； 2、组织实施公司日常行政工作，保障企业运营所需的支持服务； 3、办理社保、公积金相关业务，并负责后续的增员、减员等手续处理； 4、完成上级交办的其他工作任务； 任职要求： 1、大专及以上学历，具备三年以上相关工作经验； 2、性格开朗，具有较强的亲和力与沟通协调能力； 3、具备良好的团队协作意识，工作积极主动，服务意识强；

招聘：人事经理 薪资：3500-5000元/月 负责招聘，帮助办理入职手续 年龄25周岁-45周岁 工作时间8:00-11:30，13:30-16:30

信融集团烟台分公司人事主管岗位要求： 一、根据各部门用人需求推进招聘任务，并持续优化招聘渠道体系； 1、拟定公司每月招聘方案及预算，对接业务部门明确招聘需求并执行招聘流程； 2、筛选并维护现有招聘渠道，开发新型招聘途径，发布职位信息，参与各类招聘会； 3、统筹面试安排，实施人力资源初轮面试评估； 4、主导薪酬沟通，协调候选人入职事宜； 二、建立并持续完善公司人力资源管理体系； 1、员工关系管理； 2、社保政策及行政规章的制定与执行； 三、优化公司组织架构体系； 为总部及区域分支机构储备并培养优质人才； 四、薪资待遇 1.底薪4000+管理绩效+招聘提成+奖金+社保+其他节假日福利 2.每周日休息，法定节假日休息。 3.每年1-2次全国学习旅游机会。 五、其他要求 1.全日制（统招）大专及以上学历 2.具备1年以上人事相关工作经验，熟悉招聘面试、员工关系等模块

急需家挺保姆，提前预订，大约5到6天之后用人，有证的，干净利索成熟保姆，非成勿扰。次户一个82岁不自理老太太，脑血栓，白班，7点到7点，管两顿饭吃，工资，一天170元。地址，东海巴**城附近，德州百货大楼东边，有空闲的抓紧联系

白班保姆，坊子金山街郑营路凤凰太阳城，做饭家务看会孩子，时间8～6点，工资3500四休，年龄五十五内，电话

明天找木工一人可包老板电话

青岛市城阳区招磁砖修复

主要装卸小百货等轻型物品，小百货有叉车辅助，重货大件货物用叉车； 福利待遇： 1、工资计件，多劳多得，工资一天一结，每天上午十点到下午五点都可以到办公室结工资。 2、公司提供住宿，宿舍空调风扇热水器一应俱全，自备行李，长工和兼职均可，公司直招！自家仓储用人！ 岗位要求： 1、要求年龄满18-60岁以内，身体健康，不怕苦不怕累 2、自带行李和身份证提前一天过来办理入职手续和保险 3、身体素质好，能吃苦耐劳，服从管理。 工作时间自由，休息时间可自由调整，每天工资260-380元左右，多劳多得，身体素质好的工资上不封顶 职位福利：加班补助、全勤奖、包吃、包住、免费班车、不加班、无试用期、免费停车 职位亮点：工资一天一结

COE模块专员/负责人 一、工作职责 1.负责HR部门特定COE模块工作，模块包括但不限于招聘、员工关系、人才发展、企业文化宣传、人力资源信息系统、内控流程管理等； 2.了解公司战略部署、编辑出版业务内容和HR总体工作方向，转化为HR不同模块的工作要求和工作目标计划； 3.制定、梳理HR各模块工作制度、工作流程、工作标准，并对其执行落实做监督反馈，主动发现问题，提出优化建议，结合情况进行调整，促进本模块工作统一化标准化，保证HR模块工作方式和工作产出高效简洁、有效可控； 4.学习所负责模块的专业知识及外部优秀组织实践案例，成为HR模块工作专家，提出模块工作建议，丰富本模块工作内容，创新性的优化HR模块工作方式并提高其可持续性，提高HR工作产出上限； 5.组织指导各团队成员及协调公司其他部门同事推进各模块项目，包括主动发起项目动议，拟定项目计划，把控执行流程，确保项目产出，对项目结果、项目过程、项目参与人员等做评估复盘； 6.协助HRBP团队及SSC团队推荐筛选适合COE模块的高潜力同事，组建COE团队，带领、指导其参与开展HR模块工作，负责HR模块工作人才梯队建设； 7.对各HRSSC团队进行工作指导，给出建议工作方案并对相关工作进行纠偏，评估各团队模块工作绩效表现； 8.对模块工作实践经验进行固化及保留，组织对模块经验的总结提炼，制作工作案例库等培训学习材料，定期形成培训课程，对全体HR团队进行专业知识培训，提升HR团队的工作能力； 9.打造所负责模块的品牌项目，提高本模块工作的可感知性和可复制性； 10.代表HR团队负责对外专业交流等活动，提高公司HR工作对外形象。 二、职位要求 1.博士学历； 2.熟悉劳动法律法规及相关政策，精通HR专业模块知识及实践工具； 3.具备大局观和系统思维能力，擅长制度体系设计和优化； 4.具备统筹能力，能协调策划大中型工作项目； 5.具备创新思维能力，能主动发现问题、推动变革； 6.英语六级水平，能熟练运用英文进行日常工作，熟练操作EXCEL等办公软件。 三、管理条线归属 HR部门COE序列 四、晋升通道 COE模块负责人-序列负责人-部门负责人-公司管理层 五、薪酬待遇 月固定工资22-32k，具体面议，奖金、津贴等依公司制度单独核算 六、工作地点 北京、武汉、天津、南京、大连、成都

一、工作职责 1.协助部门或科室制定招聘计划，统筹组织招聘活动，确保完成人员招聘任务； 2.负责科室员工入职、离职、调动、转岗等相关手续的办理，维护人事数据信息，监督各项流程执行情况； 3.承担科室员工福利待遇、津贴补贴等项目的核算工作； 4.配合开展部门或科室的绩效考核实施工作； 5.协助维护科室内部员工关系，及时回应并解答员工各类咨询问题； 6.参与科室人力资源管理优化项目，推动人力资源管理水平持续提升。 二、职位要求 1.硕士及以上学历，特别优秀的本科生亦可考虑； 2.人力资源管理、管理学等相关专业背景； 3.熟悉国家劳动法律法规及相关政策，掌握人力资源各模块管理工具； 4.具备较强的抗压能力，工作耐心细致，态度认真且富有责任感； 5.具备良好的沟通表达能力，团队合作意识强，具备主动学习意愿； 6.通过大学英语六级，能熟练使用英文处理日常事务，精通EXCEL等办公软件操作。 三、薪酬待遇 1.薪酬待遇：月基本薪酬本科11k以上，硕士15k以上，博士22-30k； 2.基础福利：六险一金，带薪年假，年度体检，节日福利，活动经费，茶歇晚餐等； 3.进阶福利：父母福利，子女福利，团队奖励，培训津贴，岗位津贴； 4.职业发展：导师培养，技能培训，管理培训，优秀员工提供出国交流和工作机会 四、工作地点 北京市通州区观音庵北街4号院保利大都汇T2写字楼10层 乘车路线：地铁6号线-通州北关站C口，步行600米 五、联系方式 求职者请提供中英文简历(含照片)。邮件标题格式请用：人事经理-姓名-学校-专业-学历。 联系电话：************ 联系邮箱：hr-*****************

岗位职责： 1.人力资源战略规划 ◦结合公司发展战略，拟定并落实人力资源规划，支撑护肤品业务高速发展的用人需求。 ◦完善人力资源管理体系（涵盖招聘、培训、绩效、员工关系等模块），提高组织运作效率。 2.招聘与人才配置 ◦主导护肤品业务板块的人才引进工作，覆盖研发、市场、销售、电商等关键职能，组建高水平人才队伍。 ◦开拓多元化人才来源渠道（如美妆领域专业机构、校企合作项目等），构建可持续的人才储备机制。 3.培训与发展 ◦依据护肤品行业特性，制定员工成长计划（包括产品认知、销售能力、行业动态等内容）。 ◦推进管理团队领导力提升及员工职业发展路径的体系建设。 4.绩效与薪酬管理 ◦设计契合行业特征的绩效评估机制，有效激励销售、研发等核心岗位人员。 ◦分析护肤品行业薪资行情，持续优化薪酬福利结构，增强企业吸引力。 5.员工关系与企业文化 ◦协调处理员工反馈、劳动争议等问题，保障和谐稳定的用工环境。 ◦塑造体现护肤品行业特色的文化氛围（如创新意识、时尚敏感度、客户为中心）。 6.合规与政策执行 ◦确保各项人力资源制度符合国家劳动法规及行业监管规定。 ◦负责员工社保公积金缴纳、人事档案管理等日常运营事务的组织实施。 任职要求： 1.教育背景 ◦本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先考虑。 2.工作经验 ◦具备5年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年从事人事管理工作；有护肤品、美妆或快消行业经历者优先。 ◦熟悉护肤品领域人才市场现状及典型用工模式（如线下零售管理、电商平台团队搭建）。 3.专业技能 ◦精通招聘、绩效、薪酬等核心模块，具备全面统筹HR工作的能力。 ◦掌握《劳动合同法》及相关地方性用工政策，可独立应对劳动争议问题。 ◦熟练操作HRIS系统（如SAP、用友等工具）。 4.个人素质 ◦具备较强的行业前瞻性，深刻理解护肤品行业人才发展方向。 ◦拥有良好的沟通协作能力，能适应高强度、快节奏的工作模式。 ◦目标驱动，抗压能力强，注重工作成果交付。

岗位职责： 1、参与完善人事管理制度建设，涵盖招聘、入职、转正、离职、岗位调整及劳动合同管理等相关流程。 2、配合开展制度执行的监督与检查工作，确保规范落实，并为绩效考核提供有效支持依据。 3、负责组织并实施新员工入职培训的相关事务。 4、统筹劳动关系管理，协调处理员工争议，促进和谐稳定的劳资环境。 5、承担各类公文材料的撰写与整理工作。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等专业优先考虑。 2、具备大型企业3年以上相关工作经验，熟悉人事管理操作流程及相关法律法规者优先。 3、具有较强的沟通协调能力与实际问题解决能力。 4、具备扎实的公文写作功底。 工作地点在梅州兴宁

岗位要求: 1、大专及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先 2、具备3年以上相关工作经验，其中1年以上担任管理岗位，有商业行业背景者优先 3、熟悉人力资源各模块工作，具有扎实的实操能力 岗位职责: 1、建立健全公司招聘体系、员工培训机制及绩效考核制度等人力资源管理制度 2、统筹各部门岗位的人才引进与招聘实施工作 3、维护良好的员工关系，推进企业文化落地，策划并组织各类内部员工活动 4、处理公司日常行政及其他综合性事务 此岗位工作地点：广东省梅州兴宁市

公司重视培训与人才发展，岗位不限经验，入职后统一安排集中培训，培训期间可提供住宿，开展为期18天的定向培养，重点提升个人综合能力。 培训内容涵盖：熟悉公司业务流程、提升表达宣讲能力、代理管理及运营小组或团队管理等内容。 （无论是否有相关经验，均需参加定岗培训，有经验者培训周期可适当缩短） 工作内容: 1.负责日常人事接待、办公内勤事务、招聘及面试组织工作 2.组织新员工岗前培训，协调业务团队人员沟通事宜 3.填报人事日报表，准备、整理并归档相关工作资料 任职要求: 1.思维条理清晰，工作态度积极端正 2.喜欢与人交流互动，具备良好沟通意识 3.具备成长意愿和主动学习的能力 薪资：底薪+培训提成+管理提成，综合收入4-6k

岗位职责： 1.负责公司各职位的招聘执行，包括简历筛选、面试安排及候选人综合评估。 2.与各部门保持密切协作，精准把握用人需求，制定并落实招聘方案。 3.持续维护并扩展人才资源库，确保人才信息的完整性和时效性。 4.参与优化招聘流程，提升招聘工作的效率与质量。 任职要求： 1.具备优秀的沟通能力与人际互动技巧，能高效整合多方资源。 2.拥有较强的组织协调与执行能力，可独立推动招聘项目顺利进行。 3.对人力资源管理有高度热情，乐于学习并掌握前沿招聘工具与方法。 4.熟练操作常用办公软件，具备一定的数据处理与分析能力。

1.负责厂区的安全资料整理2.员工入离职资料对接、管理3.日常员工招聘4.项目合同整理管理存档5.项目对接，资料整理6.有经验者联系无经验勿扰

岗位职责 1、负责企业用工招聘工作，具备人力资源服务、呼叫中心客服或人事招聘相关经验者优先考虑 2、通过招聘平台、直聘渠道等开展人员招募，确保岗位需求及时满足 3、大专及以上学历，不限性别，能熟练使用办公软件 薪资待遇 1、月薪4500-7000元；表现优异者可达7000-10000元 2、依法缴纳五险一金 3、长白班，周末双休，法定节假日正常休假，实行8小时工作制

岗位职责: 1.培训需求调研：掌握培训客户当前状况及组织方对课程的具体期待，据此制定合理的培训方案； 2.熟悉多样化的培训模式，结合实际需求，深入理解并高效整合培训内容，灵活采用多种授课方法，保障课程的专业度与互动性； 3.执行培训授课任务：根据学员反馈持续优化课程内容；参与核心培训项目的设计、课程研发、讲师评估及落地执行；确保各类培训及员工发展活动达成预期成效； 4.培训成效复盘：完整记录培训过程并跟踪后续反馈；总结分析培训实施情况，提出改进培训管理与课程体系的可行性建议；开展培训效果评估，并提交相关分析报告； 5.培训资源搭建：维护现有客户关系并拓展新客户群体；参与建立讲师管理和课件开发规范，挖掘和培养内部讲师人才，统筹外部培训机构资源引入，审核外部讲师资质及课程质量。 职位要求: 1.教育背景：本科及以上学历，相关专业优先； 2.工作经验：三年以上培训领域工作经验，具备社交新零售、讲师经历、微商直销、产品推广或教育培训行业背景者优先，形象良好者优先考虑； 3.知识/技能：精通多种培训形式及企业培训制度建设、方法流程；擅长课件讲解与PPT制作；具备客户维系与开拓能力；熟悉内外部培训运作流程，有培训规划与课程开发实践经验；能结合公司发展需要制定中长期培训策略，针对不同岗位系统化设计培训课程并编写教材；具备出色的沟通协调能力、组织能力、文字表达能力和基础英语应用能力，熟练使用办公软件； 4.性格外向，工作积极主动，责任心强，乐于学习，热爱本职工作；逻辑清晰，语言表达流畅，执行力强，工作效率高；具备较强的活动策划与组织协调能力； 5.需接受不定期出差安排。 任职要求: 1.人际洞察与沟通能力：善于创造机会与他人互动交流，能够准确把握对方的态度、兴趣、观点及行为倾向，理解其思想与行为背后的动因，并通过倾听与观察预判对方反应； 2.团队协作：保持与团队成员的良好沟通，认可并鼓励同事的成长与成果，乐于协助他人解决问题，主动分享自身技能与经验，推动团队协同合作。 薪资待遇: 工资总收入过万 公司定期组织团队建设及个人成长类培训

工作职责: 1.办理员工入职、转正、调动、离职等流程及相关沟通事宜。 2.回应员工各类咨询，协调处理投诉与劳动争议，降低用工风险。 3.管理员工人事档案，确保劳动合同签署及时且符合合规要求。 4.策划实施员工活动，配合推进企业文化建设，增强员工归属感。 5.协助制定与优化员工关系管理相关制度文件。 任职资格: 1.本科及以上学历，人力资源、法律、管理类专业优先考虑。 2.具备1-3年人力资源领域工作经验，熟悉《劳动合同法》等相关法规政策。 3.拥有良好的沟通能力、同理心及应对冲突的处理技巧。 4.作风细致认真，积极主动，具备高度的责任意识和保密观念。

HRBP-山东青岛 【单休-周日休】 1、结合业务线实际需求，梳理招聘岗位的职责定位及其在团队中的功能价值，协助推进招聘任务落地； 2、负责新员工入职培训的组织实施，并对培训成效进行追踪与反馈； 3、统筹业务部门日常运营支持工作，组织并督促各类定期或临时会议、培训、述职等按时开展，跟进待办事项进展、意见回应及闭环情况； 4、按照既定节点监督业务人员每日打卡执行情况，以及公司和区域总经理下达的每日工作任务达成进度，保障业务人员在日、周、月维度上的过程指标高质量完成； 5、完成其他相关业务协同支持事务。 任职要求： 1、统招一本及以上学历； 2、具备5年以上人力资源管理等相关领域专业经验者优先； 3、具有5年及以上HRBP岗位工作经验，有服务互联网地推或销售类团队背景者优先考虑； 4、精通人力资源各模块运作，能够深入业务前端，为业务单元提供专业化的人力资源策略支持与政策解答； 5、性格积极乐观，富有工作激情，擅长人际沟通，执行力强，抗压能力突出，具备较强的推动能力和问题处理能力； 6、具备优秀的亲和力、对外协调能力、计划性、沟通表达及组织统筹能力

形象较好，五官端正，普通话标准，吃苦耐劳，有销售经验最好，每天8小时，月休4天，，负责公司的人员招聘和面试

职位：物业维修工 招聘人数：1 最低学历：学历不限 详细地点：山东宏信建设工程咨询有限公司邹平分公司 月薪范围(元)：2600-4800

【岗位职责】 1.战略与体系设计：深入理解企业战略方向，主导集团人力资源核心制度、流程及方案的设计与持续优化（覆盖招聘、绩效、薪酬、人才发展、员工关系、企业文化等方面），确保机制兼具前瞻性与可执行性。 2.专业方案解决：聚焦组织发展中的关键挑战（如人才梯队搭建、绩效激励优化、核心人才留任、文化整合等），开展系统诊断，输出跨模块整合型HR解决方案，并赋能HRBP团队推动业务单元落地实施； 3.最佳实践提炼：深入业务场景，识别并沉淀人力资源管理优秀实践，通过标准化、体系化梳理，形成可复用的方法论、工具包与操作模板，助力提升集团HR团队整体专业能力与运作效率。 4.变革推动：牵头或深度参与集团层面的人力资源变革项目（如OKR推行、任职资格体系建设、领导力模型开发等），承担变革沟通、政策宣讲与实施辅导工作，保障变革顺利推进并实现预期成效。 【岗位要求】 1.统招本科及以上学历，具备人力资源三支柱实践经验者优先； 2.在招聘、绩效、薪酬、企业文化、人才发展、劳动关系等人力资源领域拥有5年以上工作经验，熟悉各模块方案的策划与文本撰写； 3.具备扎实的专业功底，善于在实践中总结提炼，形成可复制、可推广的标准化成果，保持开放心态，积极尝试创新并确保其实际价值； 4.能够适应出差安排，具备良好的出差接受度。 【我们为您提供】 1．安心保障：五险一金、补充商业保险、法定节假日礼品； 2．轻松通勤：交通补贴＋通讯补贴； 3．全面健康：年度免费体检＋专属健康管理服务； 4．家庭关怀：子女托管补贴及托管资源支持；