
人事
3000-5000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专及以上考勤管理绩效考核管理人力/财务/行政/法务薪资核算人
岗位职责:
1.负责员工关系的维护与管理,提升员工满意度及工作效能;
2.协助开展招聘工作,进行简历筛选及面试安排;
3.办理日常行政事务,保障公司日常运营有序进行。
任职要求:
1.具备较强的组织协调与沟通表达能力;
2.可独立完成人事及行政相关事务处理;
3.对人力资源管理工作具有较强兴趣。
人事管理市场推广办公协调后勤支持
4000-9000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限
岗位职责:
1.负责企业人力资源相关工作,涵盖招聘、培训及日常管理
2.参与销售团队的常规事务,如客户对接与项目进度跟进
3.配合行政部门完成日常行政工作,并提供内勤协助支持
任职要求:
1.拥有良好的沟通技巧和团队协作意识
2.能够高效执行上级交办的任务,具备较强的时间规划能力
3.具备良好的学习与适应能力,能迅速掌握新知识和技能
轻松工作朝九晚五人事岗位
3000-4000元/月
人力资源专员/助理1-3年学历不限考勤管理绩效考核管理不接受居家办公人力/财务/行政/法务人事档案管理招聘与配置人力资源/管理类专业
1、负责招聘工作的开展,包括应聘人员的邀约、接待及面试安排;
2、办理员工入职相关手续,组织劳动合同的签订、续签及相关管理工作;
3、建立并维护公司员工人事档案,确保档案信息的完整与准确;
4、协调各部门之间的沟通协作,保障信息及时传达与落实;
5、参与制定并监督企业管理制度、行政人事流程及绩效考核机制的执行;
6、配合推进企业文化建设,协助策划公司庆典、年会、会务及文体活动等事宜;
人事行政专员
4000-6000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专及以上可兼职
1、招聘与入职:协助开展岗位招聘信息的发布,进行简历筛选,组织面试安排并跟进面试反馈结果。
2、员工关系:管理员工人事档案,确保信息完整合规,办理新员工入职相关手续,落实员工转正、岗位调整及离职流程。
3、考勤与薪酬:汇总员工出勤记录,处理休假、加班等审批事项,保障考勤系统数据准确,配合完成每月薪资计算、社保公积金操作及个税申报工作。
4、行政管理:负责办公用品的采购、分发及库存管控;维护日常办公环境,登记并管理公司固定资产与低值易耗品。
5、完成上级交办的其他日常事务性任务。
能力要求:
1、了解《劳动法》相关内容,熟练使用Excel等常用办公软件,具备基本的文字撰写能力。
2、工作细致认真,具有良好的沟通协调能力,能够高效处理多项工作任务。
人事专员
4000-5000元/月
人力资源专员/助理3-5年本科及以上不接受居家办公劳动关系办理人力/财务/行政/法务人力资源管理师持证制度制定及落地优化招聘与配置人力资源/管理类专业
岗位职责:
1.参与人员招聘及入职手续办理,保障各环节顺畅高效推进。
2.维护员工劳动关系,负责人事档案管理及入转离等相关流程操作。
3.统筹员工考勤工作,确保考勤记录真实、准确、及时。
4.协助开展薪酬核算、社保公积金办理及个人所得税申报等事务。
5.负责办公物资的采购、分发与库存管控,维护日常办公秩序,管理固定资产及低值易耗品。
任职要求:
1.了解人力资源各模块运作流程及相关政策法规。
2.具备良好的沟通技巧和协调能力,能同时处理多项工作任务。
3.有较强的计划性和责任感,可独立完成交办事项。
4.熟练使用常用办公软件,具备一定的文字撰写能力。
5.富有团队协作意识,能适应高强度的工作节奏。
业务内勤岗位
5200-8200元/月
招聘专员中专及以上
西宁城北
人事专员、招生老师
任职要求:中专及以上学历,
年龄:25-38岁以内男女不限。
工作内容:主要做短视频直播、各类招聘信息的发布和推广、给合作的企业输送相关人才。待遇:底薪+绩效+提成综合薪资:5200-8200以上不封顶,
工作地点:西宁城北(萨尔斯堡)
人事行政主管/专员
3000-6000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专及以上
主要工作职责只要能刷的到就在招人,可以直接找
1.人力资源规划与管理
○依据公司发展战略,制定人力资源整体规划,包括人员编制计划、人才梯队建设方案等,保障人力资源配置的科学性与可持续性。
○定期开展人力资源数据统计与分析,如离职率、招聘完成率等关键指标,为管理决策提供依据,并基于分析结果制定优化策略。
2.招聘与人才选拔
○建立并持续优化招聘制度及流程,拓展多元化招聘渠道,合理配置渠道资源,提升招聘效率与人才匹配度。
○主导公司重点岗位及核心人才的招聘执行,涵盖职位发布、简历甄选、面试安排、录用沟通等全过程,确保引进人才符合岗位需求。
○构建并维护人才储备库,保持与潜在候选人的有效联系,为组织发展提前布局人才资源。
3.培训与发展
○根据业务发展和员工成长需要,制定年度培训方案,覆盖新员工入职培训、专业技能提升、管理能力发展等多个维度。
○推进培训体系建设,包括课程设计开发、讲师资源整合、培训效果跟踪评估等,增强培训的实际成效。
○支持员工职业路径规划,提供发展建议与指导,助力员工实现个人职业发展目标。
4.绩效管理
○搭建并完善绩效管理体系,设定合理的考核指标与评价机制,保障考核过程的客观、透明与公正。
○组织实施绩效评估工作,定期开展绩效反馈,协助员工识别问题、改进工作方法,促进绩效持续提升。
○结合考核结果,提出薪酬调整、奖金发放、晋升或岗位调整建议,支撑人力资源相关决策。
5.薪酬福利管理
○制定并优化薪酬福利政策,确保薪酬结构在企业内部具备公平性,在外部具备市场竞争力。
○执行薪资核算与发放,负责社保公积金缴纳及相关事务处理,及时回应员工在薪酬福利方面的咨询与问题。
○定期开展薪酬水平调研,掌握行业薪酬动态,为公司薪酬策略调整提供数据支持。
6.员工关系管理
○维护积极健康的员工关系,及时掌握员工思想动态与实际需求,妥善处理员工申诉与劳动争议,营造稳定和谐的工作环境。
○策划并推动各类员工关怀活动,如团队建设、生日庆祝、节日慰问等,提升员工归属感与团队凝聚力。
○办理员工入离职、转正、调动等相关手续,做好人事档案的建立与日常管理工作。
7.行政管理工作
○建立健全行政管理制度,涵盖办公用品管理、固定资产登记、车辆调度、会议组织等内容,规范行政运作流程。
○负责办公场所的日常管理,包括租赁协调、装修跟进、设施设备维护等,保障办公环境的安全与舒适。
○统筹公司会议与活动的组织执行,包括会务安排、资料准备、会议记录及纪要撰写,并督促决议事项落实。
○负责公司文件的接收、登记、传递、归档等流程管理,确保信息流转高效、准确、安全。
○控制行政费用支出,合理编制预算并监督执行,提升行政资源使用效能。
○协调公司与政府机构、合作单位等外部组织的关系,维护良好的对外形象与合作关系。
人事专员
4000-8000元/月
人力资源专员/助理3-5年大专及以上
招聘人事专员
我们正在寻找一位兼具销售思维与人才管理能力的销售人事专员,负责构建契合销售团队发展需求的人才体系,通过专业的人力资源支持推动销售业绩增长。如果你善于在业务目标与人才配置之间建立有效连接,希望在积极进取的环境中发挥所长,这里将是你理想的施展平台!
岗位职责
1.负责销售类岗位的全流程招聘工作,涵盖招聘需求梳理、渠道开发、简历甄选、面试安排及录用跟进,精准满足销售团队对初级、资深及管理岗等不同层级的人才需要。
2.建立销售岗位人才画像,结合业务发展方向与岗位特点,优化招聘标准与执行流程,提升人岗匹配效率与员工稳定性。
3.协同销售部门落实新员工入职引导与培训对接,帮助新人高效融入团队,快速适应销售工作节奏。
4.持续跟踪销售团队人员变动情况,整理离职分析、岗位适配反馈等信息,为招聘策略优化与团队管理提供数据依据。
5.完成领导交办的其他人力资源相关事务,包括员工关系协调、人事数据统计等工作。
任职要求
1.大专及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先,具备1年以上招聘工作经验,有服务销售团队经历者优先考虑。
2.熟悉招聘各环节操作,熟练运用多种招聘渠道(如直聘、招聘、脉脉等),能够高效获取并筛选销售类人才候选人。
3.具备良好的沟通能力和识人判断力,能快速把握销售岗位核心要求,准确评估候选人与岗位的契合度。
4.具备销售导向思维,能主动贴近业务一线,理解销售运作模式与团队氛围,使用业务语言与销售团队及候选人顺畅交流。
5.工作主动性强,抗压能力佳,能适应销售团队快节奏、高效率的工作环境。
我们提供
•有竞争力的薪酬:底薪+绩效奖金+招聘提成,综合薪资4k-8k,能力突出者薪资上不封顶。
•完善的福利保障:五险一金、带薪年假、节日福利、定期团建活动,平衡工作与生活。
•清晰的职业发展路径:系统的人事培训、跨部门学习机会,助力你成长为懂业务的专业HR。
•积极向上的工作氛围:年轻化的团队构成,开放包容的沟通文化。
公司地址:西宁市城东区隆丰大厦13层1307
期待你的加入!
青海海西招聘皮带上料工人2名,上一休一,包吃包住,底薪5300,正常上班6000以上,要求
5300-6000元/月
皮带包住包吃1-2人月结
招聘皮带上料工人2名,上一休一,包吃包住,底薪5300,正常上班6000以上,要求会识字,有责任心,年龄50岁以下,短期工不要
联系电话:
装配工CNC人事专员
.数控车床、加工中心、磨床、滚齿、磨齿 5000~12000
.装配工 5000~12000
.质检员 5000~9000
.仓管员 4500~8000
.采购计划 5000~7000
.人事行政(文员) 5000~10000
.会计(统计) 4500~8000
.技术员 5000~9000
【详情】
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城南镇
生产跟单工厂木工工厂文员跟单文员人事专员
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行政人事 1名 工资面议
文员 1名 工资面议
发货部主任 1名 工资面议
仓管 1名 5000-6500元
生产计划物控员 1名 8000-10000元
,高中及以上学历,熟练使用办公软件,3年以上工作经验
生产跟单文员 1名 4500-6000元
45岁以下,高中及以上学历,熟练使用办公软件,善于沟通,不会可学
包装工 5名 4000-4500元
打磨工 2名 工资面议
木工 2名 工资面议
叉车工(有叉车证) 1名6000-6500元
免费提供中、晚餐,房补,全勤奖、节日礼品生日红包
上班时间:7:30-17:30(休息1小时)加班:18:00-21:00
联系人:曹女士()
公司地址:金华市汤溪镇青峰街1500号
招天河公园旁办公室招聘助理/文员
3000-4000元/月
人事专员经验不限中专及以上弹性工作制接受居家办公国内院校优先人力/财务/行政/法务餐饮/酒店招聘与配置人事档案管理劳动关系办理考勤管理绩效考核管理人力资源/管理类专业
人力资源类公司,发展需要招1-2位人事文员/招聘助理,可接受实习生,主做人事招聘类工作
【岗位职责】
-负责绩效考核管理、劳动关系办理
-兼职招聘与招聘渠道维护
-跟进各项目员工合同、福利、保险及考勤
-协助总经理处理文件及合同跟进、快递收寄
-全职员工的日常维护与协助招聘
【职位要求】
-熟悉绩效管理、劳务关系处理流程
-熟练使用计算机办公软件
-会使用钉钉系统
-可以接受偶尔出差(省内)
-人事相关专业
【工作时间】
浮动工作时间,双休8小时,
-09:00-18:00
【薪资福利】
-薪资:3200元-3500元。无责底薪
-福利:周末双休、加班补助
【特别要求】
-吃住自理,住在附近的优先考虑
-年龄18岁-26岁
-试用期1个月
-工作比较轻松,办公室人员不多,要求有较强的时间管理能力和自觉性
合则约见
人事招聘/负责招聘拿高佣金高提成
1.5-3万元/月
人事专员经验不限学历不限弹性工作制接受居家办公招聘与配置销售人事/销售从业经验
如果你干骑手招聘一年以上、有招聘能力、有面试交付能力,又想在这个行业长期发展,咱们可以一起合作。
合作方式和本公司一起开招聘面试门店,让你自己的老板。
公司扶持和背书:
提成骑手资源,每日给你的门店引流5-10人来面试。
公司提供稳定的租车平台,让你用车无忧,一条龙服务。
公司资源部提供包括(某团、某饿了、山姆、盒马、快递员等全岗位的资源,负责把求职者安排到位。
公司提供招聘软件和新媒体平台的培训指导包括(某泡某8等平台的软件使用和某音某手某红书的引流)
门店老板可自行组件自己的团队,总公司不做任何干预。
【合作要求】
1:诚实守信,做事踏实、有原则性、有执行力、学习力,想在配送招聘行业干大干强者。
2:有自己的亲戚老表团队,能带动自己的团队,有战斗力
3:熟悉各大招聘平台的使用。
【分成待遇】
1.门店70%的收入所得分成。
欢迎诚心想在骑手招聘行业发展的老板来聊
暖通空调设计工程师
4000-5000元/月
暖通工程师3-5年大专及以上市政工程住宅小区中级工程师职称了解常用空调系统
工作内容
1、参与建筑与市政项目中暖通系统的方案设计与整体规划;
2、独立承担暖通设计项目的可行性研究及施工图纸绘制工作;
3、协同项目团队,保障设计方案的实施质量与项目推进进度。
任职要求
1、热爱建筑设计行业,对暖通系统设计具有较强兴趣;
2、具备良好的沟通能力及团队协作意识;
3、熟练操作各类暖通设计相关软件与工具,工作效率高。
人力资源经理/主管
4000-5000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科及以上管理体系建设优化人力资源成本管控人力资源规划培训与开发3年以上管理经验招聘与配置人力资源/管理类专业
岗位职责:
1、负责人力资源相关事务,衔接上下级工作,涵盖各部门人员编制的确认,核心岗位招聘与面试安排,以及员工关系的协调与维护。
2、制定并落实公司员工培训规划,搭建并运行培训体系,组织实施入职培训、岗位技能培训等项目,策划并执行培训方案,推动员工专业水平与综合素质提升,定期开展培训效果评估,提出优化建议。
3、拟定公司及各职能部门的培训计划与课程大纲,经审批后推进实施;跟踪培训成效,完成书面总结报告,并制定相应改进措施。
要求:
1、本科及以上学历,人力资源、管理类或相关专业优先。
2、具备两年以上人力资源领域工作经验。
3、拥有企业内部培训组织实施的实际经验。
福利待遇:薪资面议,缴纳五险,工龄工资,学历工资,免费食堂,免费住宿;另有生日福利、节假日福利、年终奖等。
人事专员
3000-5000元/月
人力资源专员/助理3-5年大专及以上
岗位职责:
1.组织并推进招聘工作,确保人才选拔标准与面试程序规范落实;
2.负责员工入离职手续办理,确保各项流程符合公司制度要求;
3.持续更新和管理员工人事档案,保障信息真实、完整;
4.协同各部门开展工作对接,提升信息传递效率与任务执行时效;
5.参与人力资源相关政策的拟定与实施,涵盖绩效管理及员工成长发展。
任职要求:
1.具备良好的沟通能力,能与多元背景的同事及跨部门人员高效交流;
2.拥有较强的统筹协调能力,能够独立应对和处理日常工作问题;
3.熟悉人力资源基本理念,可熟练运用相关工具与操作方法;
4.具备积极的协作意识,适应工作节奏变化,勇于承担工作压力;
5.工作态度严谨细致,责任心强,注重细节与执行质量。
智能化弱电项目经理
5000-6000元/月
弱电工程师3-5年大专及以上安防系统楼宇自控系统AutoCAD智能照明系统
岗位要求:
1、负责智能化设备的安装、调试与日常维护,协助完成项目的现场实施及验收相关工作;
2、驻场开展监控系统的巡检作业,落实设备维护并跟进故障处理与协调;
3、承担弱电系统中各类设备的保养任务,及时排查并解决运行中出现的技术问题;
任职要求:
1、具备机电、安防、智能化、自动化、通信、电子、计算机等相关专业背景;
2、能适应基层岗位工作,学习意愿强,吃苦耐劳;具备良好的职业素养,拥有较强的沟通能力、组织协调能力以及团队协作意识,责任心强;
3、了解安防工程与楼宇智能化系统,具备弱电工程项目经验或无线通讯设备运维经历者优先;
4、掌握智能监控系统的应用,具有现场施工管理、设备安装调试及系统维护的实际操作经验;
5、具备CAD绘图能力,能够进行现场勘查与技术交底;
6、持有安全员资格证书。
培训师-青海地区
6000-7000元/月
培训1-3年本科及以上培训计划制定优化适应出差培训实施讲师/内训师经历制度制定及落地优化PPT制作技能
岗位描述
1、负责直营及加盟门店的培训实施与管理工作;
2、配合推进培训体系搭建,参与年度培训计划的调研与效果复盘分析;
3、协助完成部门培训课程的内容开发与课件制作;
4、组织开展针对加盟商、店长、店员及运营督导的相关培训工作。
任职要求:
1、本科及以上学历,专业不限;
2、具有一年以上培训相关工作经验,甲乙方背景均可;
3、熟练操作Office办公软件,能够制作美观实用的培训课件;
4、具备较强的课程设计开发能力,以及良好的演讲表达能力,有一定软文写作基础;
5、积极热情,具有较强的亲和力与感染力,语言表达清晰,沟通顺畅,思维灵活;
6、能适应出差安排,本岗位需覆盖全省范围内的培训任务
人事行政主管
4000-5000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上互联网从业经验人力资源成本管控劳动关系人力资源规划绩效管理培训与开发招聘与配置人力资源/管理类专业
岗位职责:
1.负责公司人事与行政事务的统筹管理,保障部门高效有序运行。
2.参与制定并持续优化人力资源相关制度及工作流程。
3.统筹行政日常运营工作,推动工作效率不断提升。
任职要求:
1.具备优秀的组织协调能力,能同时推进多项任务并有效应对问题。
2.拥有良好的沟通技巧,可与团队成员及业务相关部门保持顺畅协作。
3.具备独立分析能力,善于快速学习并适应变化的工作环境。
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供青海国投风电公司招聘信息在线招聘信息,主要招聘青海风电安装相关人才。作为风电安装工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解风电安装的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。