岗位职责: 1.规划并落实人力资源战略，确保人力政策与企业目标协同发展。 2.搭建并持续完善人力资源体系，涵盖招聘、培训、薪酬及绩效管理等模块。 3.统筹人力资源团队管理，组织开展团队建设与绩效评估工作。 4.联动各业务部门，提供专业的人力资源支持与定制化解决方案。 5.审核人力成本支出，提升资源使用效率与配置合理性。 任职要求： 1.具备出色的统筹规划与领导才能，能有效推动团队完成既定任务。 2.精通人力资源各模块运作流程及相关法律规范。 3.拥有良好的人际沟通技巧和协作意识，善于协调员工关系及应对劳动争议。 4.深度掌握人才发展与培训机制，可结合企业发展阶段提供匹配的成长支持。 5.具备独立分析和解决人力资源各类实际问题的能力。

养老专员，人事管理

岗位职责: 1.结合公司电商业务发展需要，策划并执行招聘方案。 2.持续改进招聘流程，提升招聘工作的效率与质量。 3.主导电商团队人员的招聘、面试及最终录用评估。 4.开展招聘数据统计与分析，推动招聘策略迭代优化。 5.建立并完善电商团队绩效管理相关制度与机制。 任职要求： 1.具备良好的沟通协调能力，能妥善处理员工关系事务。 2.熟悉人力资源各模块操作流程，涵盖招聘、培训、绩效管理等环节。 3.责任意识强，积极进取，能适应高强度工作节奏。 4.熟练使用常用办公软件及人力资源信息系统。

招聘岗位：人事主管（侧重招聘方向） 我们期待与你并肩，让门店从“单店”到“连锁标杆”——邀你加入，共筑长期发展之路！ 关于我们的长期目标 我们不止于眼前的经营，更致力于3-5年内实现： 从单店到区域连锁的突破，逐步拓展门店数量，成为本地同行业口碑标杆； 建立标准化运营体系，打造可复制的成功模式，为未来跨区域发展奠定基础； 培养一支稳定、专业的核心团队，让每一位成员都能与公司共同成长，共享发展红利。 你的核心价值：为“做大做强”储备人才 作为人事主管，你将是公司扩张的“人才基石”，核心职责包括： 深度对接门店各阶段发展需求，制定长期招聘战略（如新店拓张期的批量招聘、核心岗位储备等），确保人才供给与业务扩张节奏匹配； 搭建高效招聘体系，拓展多元化渠道（含内部培养、外部引进），精准筛选既符合当下需求、又具备长期发展潜力的人才； 参与搭建员工成长体系，从新人入职到骨干培养，助力团队能力提升，为连锁化发展储备管理人才； 完善人事流程（入职、考核、激励等），增强团队凝聚力，降低核心人才流失率，夯实扩张的团队基础。 我们希望你： 有1-3年招聘或人事管理经验（零售、连锁行业优先），懂招聘更懂“识人”，能判断候选人与公司长期发展的匹配度； 具备一定的前瞻性，能结合业务目标规划招聘节奏，不局限于“眼下招人”； 沟通力、抗压性强，能适应门店扩张期的快节奏工作，认同“共同成长”的理念； 大专及以上学历，人力资源相关专业优先。 与你共享的“优厚待遇” 薪资保障：行业内有竞争力的薪酬（基本工资+绩效奖金+年终分红，随公司规模增长同步提升）； 福利兜底：入职即缴五险一金，给你稳定保障； 成长空间：公司扩张期优先从内部提拔管理人才，你的能力将直接决定晋升速度（如未来可晋升为区域人事负责人）； 额外关怀：带薪年假、节日福利、定期团建、员工培训基金（支持你提升专业能力）。 加入我们 如果你看好实体门店的长期潜力，愿意和我们一起从“做好一家店”到“做好一群店”，请： 咨询电话：[联系电话]，联系人：杨经理 工作地点：兰州市西固区 我们相信，优秀的人才是公司做大做强的核心动力——你的每一份努力，都将与公司的未来紧密相连，我们期待与你双向成就！

岗位职责： 1.参与拟定人力资源战略规划，为重要人事决策提供专业建议及信息支撑； 2.负责公司人事管理制度的制定、实施与监督，确保制度有效落地； 3.协助人力资源总监编制职位说明书，并依据公司组织架构变动及时更新，确保内容与实际岗位匹配； 4.根据各部门人员需求，提出内部调配建议（含调入与调出），经审批后组织实施，推动人力资源合理配置； 5.主动开展员工沟通，了解员工动态，提升组织凝聚力； 6.编制招聘计划及流程，开展初步面试与候选人筛选，协调各部门招聘相关事宜； 7.依据公司绩效管理要求，设计评估机制，推动绩效管理工作实施，监督执行过程，及时处理问题，持续优化绩效体系； 8.拟定薪酬与晋升方案，组织提薪及晋升评审工作，制定福利政策并落实社保等保障事项； 9.组织新员工入职培训，配合开展各类培训工作。 任职资格: 本科及以上学历，*****，具备3-5年全流程人力资源工作经验。

岗位职责: 1.全面负责公司行政及人力资源整体运作，确保各项人事行政工作与企业战略方向协同推进。 2.持续梳理并优化管理流程与制度体系，推动组织运行效能稳步提升。 3.独立主导或深度参与招投标各环节工作，保障流程规范、执行高效。 4.对行政与人事各项工作实施精细化管控，确保操作精准、结果可靠。 5.结合业务发展需要，灵活应对各类行政人事事务，保障工作衔接顺畅、响应及时。 任职要求： ***** 1.具备优秀的统筹规划与团队引领能力，能有效带领团队达成既定目标。 2.拥有出色的沟通技巧与协调能力，可高效处理企业内外部行政事项。 3.熟悉行政管理与人力资源管理全流程，能够独立开展相关专业工作。 4.具备良好的协作意识，善于与团队成员保持积极互动与配合。 5.适应高强度工作节奏，对待任务积极主动，富有责任心与职业热情。

人事管理岗负责招聘人员，拿团队管理津贴

岗位职责: 1.全面负责公司行政及人力资源整体运作，确保各项人事行政工作与企业战略发展方向保持一致。 2.梳理并优化内部管理流程与制度体系，持续提升组织运行效能。 3.独立主导或深度参与招投标各环节工作，保障流程合规、执行高效。 4.对行政与人事各模块实施精细化管控，确保工作质量与数据准确。 5.根据实际业务发展需要，灵活应对各类行政人事事务，保证工作衔接顺畅、响应及时。 任职要求： ***** 1.具备优秀的组织协调与团队领导能力，能有效推动团队达成既定目标。 2.拥有出色的沟通与统筹能力，可妥善处理公司内外部各类行政事项。 3.熟悉行政管理和人力资源管理体系，能够独立开展相关专业工作。 4.具备良好的协作意识，善于与团队成员进行互动配合，促进工作协同。 5.能够适应高强度、快节奏的工作环境，对待任务积极主动，富有责任心。

任职要求：1.招聘及面试；2.考勤及奖惩；3.商务报价；4.招投标；

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订单编号：20260复制 支付方式：大扫除6小时+擦 联系方式： 服务地址：甘肃省兰州市城关区雁滩亚泉湾3号楼金景苑2单 预约服务时间：左右 预约备注：上门前请电话联系

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招聘【人事综合管理员、机修师傅、驾驶员、财务（薪资6k+月休+福利）】 诚聘： 岗位一，人事综合管理人员1名，，40周岁以下，全日制大专及以上学历；2.具备较好的文字功底，工作严谨细致、责任心强，具有良好的服务意识和团队协作精神，有相关经验者优先考虑。3.长白班，单休，综合收入5-6W/年， 岗位二，机修师傅一名 岗位三，驾驶员一名B2 岗位四，财务一名 ☎

有工作经验优先

岗位职责： 1.负责公司人力资源战略规划，制定并完善人力资源管理制度，支持业务发展需求 2.组织开展招聘、培训、绩效考核、薪酬福利及员工关系等人力资源全模块管理工作 3.优化人才梯队建设，推动关键岗位人才选拔与培养机制落地 4.搭建并持续改进绩效管理体系，确保考核结果公平、公正、有效应用 5.协调处理员工关系问题，营造积极向上的企业文化氛围 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.具备3-5年人力资源相关工作经验，有企业人力资源经理或主管岗位经验者优先 3.熟悉国家劳动法律法规及相关政策，具备较强的风险防范意识 4.具备良好的沟通协调能力、组织推动力及团队协作精神 5.工作细致严谨，责任心强，能够独立高效完成工作任务

1.招聘与配置 2.员工关系与企业文化 3.培训与发展 4.考勤与薪酬福利 5.人事档案管理 6.行政综合工作 周末双休、节假日法休

现诚招人事经理一名。该岗位主要负责各平台招募信息的发布与跟进工作，要求任职者性格开朗，具备良好的沟通和协调能力。 在工作年限方面，我们欢迎有相关经验的人士踊跃应聘，具体年限可根据个人实际能力灵活考量。如果您符合上述要求，且渴望在人事领域一展身手，欢迎加入我们的团队，一同创造美好未来。 薪资待遇:底薪+提成 联系电话同微

主要负责招聘

兰州新区希来悦酒店急招 客房主管一名底薪4000+300餐补+200全勤＋提成 客房保洁员2名底薪3000+300餐补+200全勤+做房提成 前台主管底薪4000+300餐补+提成 前台2名底薪3000+200全勤+300餐补+提成（两班倒） 工程一名4500+全勤200+餐补300（精通水电暖） 以上人员包住，月休四天，月度奖金，年度奖金， 地址:大学城京都茂对面， 电话：

负责河南、甘肃、青海、西藏区域人力资源相关工作。 1.制度管理，推进所辖区域制度的实施与执行，识别并处理制度运行中的各类问题，确保制度有效落地。 2.区域巡查，开展片区巡城工作，为区域内团队提供招聘支持、人员配置优化等人力资源服务。 3.基于业务数据进行统计分析，定位数据异常情况，结合组织调整和制度优化等方式支持业务运营。 要求： 1.具备制度执行监督经验，熟悉制度优化与落地流程。 2.沟通表达能力突出，擅长制度宣导与解读，能够协调解决业务部门在制度执行中的冲突与压力。 3.熟练掌握办公软件，具备运用工具完成数据整理与分析的能力。 4.无家庭牵绊，可接受长期高频次出差安排。

1、能够长期发展 2、精通人力资源体系的搭建 3,真诚敬业

人事管理招聘人员，做团队管理，拿管理津贴

岗位职责 1、薪酬体系建设：结合公司业务发展需求，搭建并优化薪酬福利体系，确保制度设计的科学性与市场竞争力。 2、薪酬核算与发放：负责薪酬数据的计算、统计分析及准时发放，保障薪酬执行的精准无误。 3、绩效考核管理：制定绩效考核规范与流程，推动各部门绩效考核落地实施，并提供过程监督与指导支持。 4、市场调研与分析：搜集行业内外薪酬与绩效相关信息，评估现行机制成效，提出可行性优化建议。 5、日常薪酬运营：统筹管理津贴、激励方案及奖金结构比例，开展核查纠偏工作，收集员工意见并持续改进。 6、数据分析与报告：定期整合各部门绩效数据，编制分析报告，为管理层决策提供有力依据。 7、其他任务：完成上级交办的临时性工作，配合开展招聘及其他人力资源相关事务。 任职要求 1、学历要求：一般需本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2、工作经验：具备3年以上薪酬绩效岗位经验，熟悉相关政策法规及行业实践标准。 3、技能要求：拥有良好的沟通协调能力与数据处理能力，熟练操作办公软件（如Excel）。 4、通过专业的薪酬绩效管理，有效激发员工积极性，提升工作效率，助力企业整体业绩增长。

工作职责: 1、战略协同与业务洞察： 作为业务团队的合作伙伴，深入理解零售运营模式、市场变化及人力需求。 结合业务发展方向，参与规划并落实与目标一致的人力资源策略与实施方案。 2、人才发展与梯队建设： 支持业务单元开展人才评估、招聘选拔、培养留用等工作，保障人才供给匹配业务发展。 策划并推行人才成长项目，提升员工专业能力、职业素养及整体团队效能。 3、组织效率提升： 评估现有组织架构，提出优化方案，确保结构清晰、运作高效。 协助建立科学的管理流程与激励机制，增强组织活力与员工满意度。 4、绩效推动与激励设计： 搭建并执行绩效考核体系，保证评价过程公开、公平、合理。 制定并落地激励措施，调动员工积极性与创新意识，助力业绩实现。 5、文化传承与团队融合： 促进企业核心价值观在部门内的传播与践行，打造积极健康的工作环境。 重视员工体验与团队互动，增强集体凝聚力与归属感。 6、项目执行与推进： 牵头或配合开展人力资源专项工作，如人才盘点、组织调整等项目。 确保项目按计划高质量完成，达成预期成果。 7、数据驱动与决策辅助： 汇总、整理并分析人力资源相关指标，为管理层提供有效决策依据。 定期复盘人力资源工作成效，提出优化建议并推动改进实施。 任职资格: 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2、具备5年以上零售领域人力资源工作经验，其中至少3年担任职能HRBP角色。 3、拥有扎实的人才管理、组织发展及绩效管理实操经验。 4、精通招聘、培训、绩效等模块的专业知识与操作技能。 5、熟悉零售行业特性，了解行业走向及人才管理规律。 6、具备出色的沟通协调能力、抗压能力以及团队协作意识。 7、具有较强的业务敏感度和判断力，能准确识别业务痛点与人才趋势。 8、擅长数据分析与问题解决，可为企业发展提供有力人力支撑。 9、恪守职业道德规范，遵守公司制度及相关法律法规要求。 10、适应高强度工作节奏，主动承担任务，追求高绩效成果。

人事专员（急聘） 一、岗位职责 1、选择合适的招聘渠道，依据岗位需求发布招聘信息 2、负责简历筛选并安排候选人面试邀约 3、组织初试，通过者推荐至相关部门进行复试 4、对关键岗位开展背景调查，通过后提交总经理终面，终面合格者办理入职并录入吉客云系统 5、日常事务：开展同行业同岗位薪酬水平调研 6、跟踪离职员工，了解其离职真实原因 7、汇总各招聘渠道的招聘进展及面试相关数据 二、任职资格 1、学历要求：大专及以上学历（人力资源相关专业优先） 2、工作经验：具备1-3年招聘相关经验 3、技能要求：熟悉主流招聘平台操作，熟练使用EXCEL进行数据整理与分析者优先 4、具备良好沟通能力，能有效协调跨部门事务，适应招聘高峰期工作节奏 三、薪资待遇 1、月薪3500元 2、依法缴纳五险

岗位职责：负责部门人事管理，招募新人和管理新人任职要求：有责任心，接受上级安排岗位福利：工作轻松，不定期有团建和活动福利教育背景：专科及以上（有能力者可放宽要求）

岗位职责: 1.负责招生渠道的拓展与日常维护，开展电话推广，接待并解答家长及学生的咨询，策划并执行招生活动。 2.负责潜在客户的挖掘与关系维护，整理潜在客户相关信息资料。 3.接听学员来电咨询，做好后续跟踪与回访工作。 4.按要求完成上级下达的各项业绩指标。 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧和客户服务意识； 2.具有较强的组织协调能力，工作认真负责，能独立推进招生任务； 3.具备销售或电话销售相关工作经验者优先； 4.熟悉基础网络操作，能够熟练运用网络工具进行信息发布与交流； 5.具备良好的团队协作意识，能与团队成员密切配合，共同达成工作目标。 工作时间:早九晚六午休两小时节假日正常休息

岗位职责： 1.制定并落地公司人力资源战略，持续优化人力资源管理体系； 2.全面负责招聘工作，建立科学高效的人才甄选与发展机制； 3.搭建并推进绩效管理体系，确保员工绩效与组织目标协同发展； 4.统筹员工关系管理，妥善处理劳动争议，营造和谐稳定的工作环境； 5.定期开展人力资源数据统计与分析，为管理层决策提供有力支持。 任职要求： 1.具备扎实的人力资源管理实践经验，精通国家劳动法律法规； 2.优秀的沟通与协调能力，能有效应对各类复杂人事事务； 3.具有敏锐的人才洞察力和培养意识，善于挖掘团队潜能； 4.熟练掌握数据分析方法，能够以数据驱动人力资源策略优化； 5.具备强烈的职业操守和责任意识，适应高强度工作节奏。