
人力资源经理/主管
5000-8000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科及以上
岗位职责:
1.规划并落实人力资源战略,确保人力政策与企业目标协同发展。
2.搭建并持续完善人力资源体系,涵盖招聘、培训、薪酬及绩效管理等模块。
3.统筹人力资源团队管理,组织开展团队建设与绩效评估工作。
4.联动各业务部门,提供专业的人力资源支持与定制化解决方案。
5.审核人力成本支出,提升资源使用效率与配置合理性。
任职要求:
1.具备出色的统筹规划与领导才能,能有效推动团队完成既定任务。
2.精通人力资源各模块运作流程及相关法律规范。
3.拥有良好的人际沟通技巧和协作意识,善于协调员工关系及应对劳动争议。
4.深度掌握人才发展与培训机制,可结合企业发展阶段提供匹配的成长支持。
5.具备独立分析和解决人力资源各类实际问题的能力。
电商人力资源主管
5000-6000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控劳动关系人力资源规划招聘与配置薪酬福利互联网从业经验管理体系建设优化绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化企业文化建设人力资源/管理
岗位职责:
1.结合公司电商业务发展需要,策划并执行招聘方案。
2.持续改进招聘流程,提升招聘工作的效率与质量。
3.主导电商团队人员的招聘、面试及最终录用评估。
4.开展招聘数据统计与分析,推动招聘策略迭代优化。
5.建立并完善电商团队绩效管理相关制度与机制。
任职要求:
1.具备良好的沟通协调能力,能妥善处理员工关系事务。
2.熟悉人力资源各模块操作流程,涵盖招聘、培训、绩效管理等环节。
3.责任意识强,积极进取,能适应高强度工作节奏。
4.熟练使用常用办公软件及人力资源信息系统。
人事主管招聘
3000-8000元/月
人事经理1-3年高中及以上
招聘岗位:人事主管(侧重招聘方向)
我们期待与你并肩,让门店从“单店”到“连锁标杆”——邀你加入,共筑长期发展之路!
关于我们的长期目标
我们不止于眼前的经营,更致力于3-5年内实现:
从单店到区域连锁的突破,逐步拓展门店数量,成为本地同行业口碑标杆;
建立标准化运营体系,打造可复制的成功模式,为未来跨区域发展奠定基础;
培养一支稳定、专业的核心团队,让每一位成员都能与公司共同成长,共享发展红利。
你的核心价值:为“做大做强”储备人才
作为人事主管,你将是公司扩张的“人才基石”,核心职责包括:
深度对接门店各阶段发展需求,制定长期招聘战略(如新店拓张期的批量招聘、核心岗位储备等),确保人才供给与业务扩张节奏匹配;
搭建高效招聘体系,拓展多元化渠道(含内部培养、外部引进),精准筛选既符合当下需求、又具备长期发展潜力的人才;
参与搭建员工成长体系,从新人入职到骨干培养,助力团队能力提升,为连锁化发展储备管理人才;
完善人事流程(入职、考核、激励等),增强团队凝聚力,降低核心人才流失率,夯实扩张的团队基础。
我们希望你:
有1-3年招聘或人事管理经验(零售、连锁行业优先),懂招聘更懂“识人”,能判断候选人与公司长期发展的匹配度;
具备一定的前瞻性,能结合业务目标规划招聘节奏,不局限于“眼下招人”;
沟通力、抗压性强,能适应门店扩张期的快节奏工作,认同“共同成长”的理念;
大专及以上学历,人力资源相关专业优先。
与你共享的“优厚待遇”
薪资保障:行业内有竞争力的薪酬(基本工资+绩效奖金+年终分红,随公司规模增长同步提升);
福利兜底:入职即缴五险一金,给你稳定保障;
成长空间:公司扩张期优先从内部提拔管理人才,你的能力将直接决定晋升速度(如未来可晋升为区域人事负责人);
额外关怀:带薪年假、节日福利、定期团建、员工培训基金(支持你提升专业能力)。
加入我们
如果你看好实体门店的长期潜力,愿意和我们一起从“做好一家店”到“做好一群店”,请:
咨询电话:[联系电话],联系人:杨经理
工作地点:兰州市西固区
我们相信,优秀的人才是公司做大做强的核心动力——你的每一份努力,都将与公司的未来紧密相连,我们期待与你双向成就!
人力资源经理/主管
8000-12000元/月
人力资源经理/主管本科及以上
岗位职责:
1.参与拟定人力资源战略规划,为重要人事决策提供专业建议及信息支撑;
2.负责公司人事管理制度的制定、实施与监督,确保制度有效落地;
3.协助人力资源总监编制职位说明书,并依据公司组织架构变动及时更新,确保内容与实际岗位匹配;
4.根据各部门人员需求,提出内部调配建议(含调入与调出),经审批后组织实施,推动人力资源合理配置;
5.主动开展员工沟通,了解员工动态,提升组织凝聚力;
6.编制招聘计划及流程,开展初步面试与候选人筛选,协调各部门招聘相关事宜;
7.依据公司绩效管理要求,设计评估机制,推动绩效管理工作实施,监督执行过程,及时处理问题,持续优化绩效体系;
8.拟定薪酬与晋升方案,组织提薪及晋升评审工作,制定福利政策并落实社保等保障事项;
9.组织新员工入职培训,配合开展各类培训工作。
任职资格:
本科及以上学历,*****,具备3-5年全流程人力资源工作经验。
行政人事部经理
5000-8000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上人力资源成本管控管理体系建设优化劳动关系人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化3年以上管理经验5年以上人力经验招聘与配置*****薪酬福利
岗位职责:
1.全面负责公司行政及人力资源整体运作,确保各项人事行政工作与企业战略方向协同推进。
2.持续梳理并优化管理流程与制度体系,推动组织运行效能稳步提升。
3.独立主导或深度参与招投标各环节工作,保障流程规范、执行高效。
4.对行政与人事各项工作实施精细化管控,确保操作精准、结果可靠。
5.结合业务发展需要,灵活应对各类行政人事事务,保障工作衔接顺畅、响应及时。
任职要求:
*****
1.具备优秀的统筹规划与团队引领能力,能有效带领团队达成既定目标。
2.拥有出色的沟通技巧与协调能力,可高效处理企业内外部行政事项。
3.熟悉行政管理与人力资源管理全流程,能够独立开展相关专业工作。
4.具备良好的协作意识,善于与团队成员保持积极互动与配合。
5.适应高强度工作节奏,对待任务积极主动,富有责任心与职业热情。
行政人事经理
5000-7000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上人力资源成本管控劳动关系人力资源规划3年以上管理经验招聘与配置*****薪酬福利管理体系建设优化招投标绩效管理制度制定及落地优化5年以上人力经验合约管理
岗位职责:
1.全面负责公司行政及人力资源整体运作,确保各项人事行政工作与企业战略发展方向保持一致。
2.梳理并优化内部管理流程与制度体系,持续提升组织运行效能。
3.独立主导或深度参与招投标各环节工作,保障流程合规、执行高效。
4.对行政与人事各模块实施精细化管控,确保工作质量与数据准确。
5.根据实际业务发展需要,灵活应对各类行政人事事务,保证工作衔接顺畅、响应及时。
任职要求:
*****
1.具备优秀的组织协调与团队领导能力,能有效推动团队达成既定目标。
2.拥有出色的沟通与统筹能力,可妥善处理公司内外部各类行政事项。
3.熟悉行政管理和人力资源管理体系,能够独立开展相关专业工作。
4.具备良好的协作意识,善于与团队成员进行互动配合,促进工作协同。
5.能够适应高强度、快节奏的工作环境,对待任务积极主动,富有责任心。
人事主管
4000-5000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科及以上管理体系建设优化人力资源规划绩效管理人力资源/管理类专
任职要求:1.招聘及面试;2.考勤及奖惩;3.商务报价;4.招投标;
保洁5-14天
订单编号:20260复制
支付方式:大扫除6小时+擦
联系方式:
服务地址:甘肃省兰州市城关区雁滩亚泉湾3号楼金景苑2单
预约服务时间:左右
预约备注:上门前请电话联系
兰州皋兰县找天车司机,两班倒工作月薪7500-8000元52岁以下,持有Q2桥式起重机操作
7500-8000元/月
天车工月结
找天车司机,
两班倒工作
月薪7500-8000元
52岁以下,持有Q2桥式起重机操作证
会计B2
招聘【人事综合管理员、机修师傅、驾驶员、财务(薪资6k+月休+福利)】
诚聘:
岗位一,人事综合管理人员1名,,40周岁以下,全日制大专及以上学历;2.具备较好的文字功底,工作严谨细致、责任心强,具有良好的服务意识和团队协作精神,有相关经验者优先考虑。3.长白班,单休,综合收入5-6W/年,
岗位二,机修师傅一名
岗位三,驾驶员一名B2
岗位四,财务一名
☎
人力资源经理/主管
8000-12000元/月
人事经理1-3年本科及以上
岗位职责:
1.负责公司人力资源战略规划,制定并完善人力资源管理制度,支持业务发展需求
2.组织开展招聘、培训、绩效考核、薪酬福利及员工关系等人力资源全模块管理工作
3.优化人才梯队建设,推动关键岗位人才选拔与培养机制落地
4.搭建并持续改进绩效管理体系,确保考核结果公平、公正、有效应用
5.协调处理员工关系问题,营造积极向上的企业文化氛围
任职要求:
1.本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2.具备3-5年人力资源相关工作经验,有企业人力资源经理或主管岗位经验者优先
3.熟悉国家劳动法律法规及相关政策,具备较强的风险防范意识
4.具备良好的沟通协调能力、组织推动力及团队协作精神
5.工作细致严谨,责任心强,能够独立高效完成工作任务
人事经理
1.招聘与配置
2.员工关系与企业文化
3.培训与发展
4.考勤与薪酬福利
5.人事档案管理
6.行政综合工作
周末双休、节假日法休
人事经理
现诚招人事经理一名。该岗位主要负责各平台招募信息的发布与跟进工作,要求任职者性格开朗,具备良好的沟通和协调能力。
在工作年限方面,我们欢迎有相关经验的人士踊跃应聘,具体年限可根据个人实际能力灵活考量。如果您符合上述要求,且渴望在人事领域一展身手,欢迎加入我们的团队,一同创造美好未来。
薪资待遇:底薪+提成
联系电话同微
客房保洁
兰州新区希来悦酒店急招
客房主管一名底薪4000+300餐补+200全勤+提成
客房保洁员2名底薪3000+300餐补+200全勤+做房提成
前台主管底薪4000+300餐补+提成
前台2名底薪3000+200全勤+300餐补+提成(两班倒)
工程一名4500+全勤200+餐补300(精通水电暖)
以上人员包住,月休四天,月度奖金,年度奖金,
地址:大学城京都茂对面,
电话:
HRBP
9000-12000元/月
HRBP3-5年本科及以上组织发展线下零售人才发展团队搭建经验汽车百人团队BP经验HRBP经验文化打造,制度制定,团队管理,懂业务团队业务部门电商
负责河南、甘肃、青海、西藏区域人力资源相关工作。
1.制度管理,推进所辖区域制度的实施与执行,识别并处理制度运行中的各类问题,确保制度有效落地。
2.区域巡查,开展片区巡城工作,为区域内团队提供招聘支持、人员配置优化等人力资源服务。
3.基于业务数据进行统计分析,定位数据异常情况,结合组织调整和制度优化等方式支持业务运营。
要求:
1.具备制度执行监督经验,熟悉制度优化与落地流程。
2.沟通表达能力突出,擅长制度宣导与解读,能够协调解决业务部门在制度执行中的冲突与压力。
3.熟练掌握办公软件,具备运用工具完成数据整理与分析的能力。
4.无家庭牵绊,可接受长期高频次出差安排。
人力资源总监
6000-9000元/月
人力资源总监3-5年本科及以上管理体系建设优化制度制定及落地优化战略管理
1、能够长期发展
2、精通人力资源体系的搭建
3,真诚敬业
薪酬绩效主管
6000-8000元/月
薪酬绩效3-5年本科及以上激励体系设计优化擅长数据分析绩效考核管理
岗位职责
1、薪酬体系建设:结合公司业务发展需求,搭建并优化薪酬福利体系,确保制度设计的科学性与市场竞争力。
2、薪酬核算与发放:负责薪酬数据的计算、统计分析及准时发放,保障薪酬执行的精准无误。
3、绩效考核管理:制定绩效考核规范与流程,推动各部门绩效考核落地实施,并提供过程监督与指导支持。
4、市场调研与分析:搜集行业内外薪酬与绩效相关信息,评估现行机制成效,提出可行性优化建议。
5、日常薪酬运营:统筹管理津贴、激励方案及奖金结构比例,开展核查纠偏工作,收集员工意见并持续改进。
6、数据分析与报告:定期整合各部门绩效数据,编制分析报告,为管理层决策提供有力依据。
7、其他任务:完成上级交办的临时性工作,配合开展招聘及其他人力资源相关事务。
任职要求
1、学历要求:一般需本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。
2、工作经验:具备3年以上薪酬绩效岗位经验,熟悉相关政策法规及行业实践标准。
3、技能要求:拥有良好的沟通协调能力与数据处理能力,熟练操作办公软件(如Excel)。
4、通过专业的薪酬绩效管理,有效激发员工积极性,提升工作效率,助力企业整体业绩增长。
HRBP经理(双休+五险一金+包住)
5000-7000元/月
HRBP3-5年本科及以上招聘组织发展线下零售人才发展综合岗位企业服务医疗健康百人团队BP经验职能部门HRBP经验
工作职责:
1、战略协同与业务洞察:
作为业务团队的合作伙伴,深入理解零售运营模式、市场变化及人力需求。
结合业务发展方向,参与规划并落实与目标一致的人力资源策略与实施方案。
2、人才发展与梯队建设:
支持业务单元开展人才评估、招聘选拔、培养留用等工作,保障人才供给匹配业务发展。
策划并推行人才成长项目,提升员工专业能力、职业素养及整体团队效能。
3、组织效率提升:
评估现有组织架构,提出优化方案,确保结构清晰、运作高效。
协助建立科学的管理流程与激励机制,增强组织活力与员工满意度。
4、绩效推动与激励设计:
搭建并执行绩效考核体系,保证评价过程公开、公平、合理。
制定并落地激励措施,调动员工积极性与创新意识,助力业绩实现。
5、文化传承与团队融合:
促进企业核心价值观在部门内的传播与践行,打造积极健康的工作环境。
重视员工体验与团队互动,增强集体凝聚力与归属感。
6、项目执行与推进:
牵头或配合开展人力资源专项工作,如人才盘点、组织调整等项目。
确保项目按计划高质量完成,达成预期成果。
7、数据驱动与决策辅助:
汇总、整理并分析人力资源相关指标,为管理层提供有效决策依据。
定期复盘人力资源工作成效,提出优化建议并推动改进实施。
任职资格:
1、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。
2、具备5年以上零售领域人力资源工作经验,其中至少3年担任职能HRBP角色。
3、拥有扎实的人才管理、组织发展及绩效管理实操经验。
4、精通招聘、培训、绩效等模块的专业知识与操作技能。
5、熟悉零售行业特性,了解行业走向及人才管理规律。
6、具备出色的沟通协调能力、抗压能力以及团队协作意识。
7、具有较强的业务敏感度和判断力,能准确识别业务痛点与人才趋势。
8、擅长数据分析与问题解决,可为企业发展提供有力人力支撑。
9、恪守职业道德规范,遵守公司制度及相关法律法规要求。
10、适应高强度工作节奏,主动承担任务,追求高绩效成果。
招聘专员
3000-4000元/月
招聘1-3年大专及以上公司人力资源部门
人事专员(急聘)
一、岗位职责
1、选择合适的招聘渠道,依据岗位需求发布招聘信息
2、负责简历筛选并安排候选人面试邀约
3、组织初试,通过者推荐至相关部门进行复试
4、对关键岗位开展背景调查,通过后提交总经理终面,终面合格者办理入职并录入吉客云系统
5、日常事务:开展同行业同岗位薪酬水平调研
6、跟踪离职员工,了解其离职真实原因
7、汇总各招聘渠道的招聘进展及面试相关数据
二、任职资格
1、学历要求:大专及以上学历(人力资源相关专业优先)
2、工作经验:具备1-3年招聘相关经验
3、技能要求:熟悉主流招聘平台操作,熟练使用EXCEL进行数据整理与分析者优先
4、具备良好沟通能力,能有效协调跨部门事务,适应招聘高峰期工作节奏
三、薪资待遇
1、月薪3500元
2、依法缴纳五险
人事主管
3000-5000元/月
人力资源经理/主管经验不限大专及以上人力资源成本管控管理体系建设优化人力资源规划绩效管理招聘与配置
岗位职责:负责部门人事管理,招募新人和管理新人任职要求:有责任心,接受上级安排岗位福利:工作轻松,不定期有团建和活动福利教育背景:专科及以上(有能力者可放宽要求)
招聘专员
4000-8000元/月
招聘3-5年本科及以上
岗位职责:
1.负责招生渠道的拓展与日常维护,开展电话推广,接待并解答家长及学生的咨询,策划并执行招生活动。
2.负责潜在客户的挖掘与关系维护,整理潜在客户相关信息资料。
3.接听学员来电咨询,做好后续跟踪与回访工作。
4.按要求完成上级下达的各项业绩指标。
任职要求:
1.具备良好的沟通技巧和客户服务意识;
2.具有较强的组织协调能力,工作认真负责,能独立推进招生任务;
3.具备销售或电话销售相关工作经验者优先;
4.熟悉基础网络操作,能够熟练运用网络工具进行信息发布与交流;
5.具备良好的团队协作意识,能与团队成员密切配合,共同达成工作目标。
工作时间:早九晚六午休两小时节假日正常休息
人事主管
4000-9000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上
岗位职责:
1.制定并落地公司人力资源战略,持续优化人力资源管理体系;
2.全面负责招聘工作,建立科学高效的人才甄选与发展机制;
3.搭建并推进绩效管理体系,确保员工绩效与组织目标协同发展;
4.统筹员工关系管理,妥善处理劳动争议,营造和谐稳定的工作环境;
5.定期开展人力资源数据统计与分析,为管理层决策提供有力支持。
任职要求:
1.具备扎实的人力资源管理实践经验,精通国家劳动法律法规;
2.优秀的沟通与协调能力,能有效应对各类复杂人事事务;
3.具有敏锐的人才洞察力和培养意识,善于挖掘团队潜能;
4.熟练掌握数据分析方法,能够以数据驱动人力资源策略优化;
5.具备强烈的职业操守和责任意识,适应高强度工作节奏。
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供兰州招聘物业经理招聘网在线招聘信息,主要招聘兰州物业经理相关人才。作为物业经理工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解物业经理的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。