本公司因业务发展需要特招聘人力行政部门主管，负责招聘，人力资源管理，公司薪资制度，员工社保缴交及动态管理，公司团建等工作。

1、 根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划。2、 参与公司重大人事决策，定期组织收集有关人事，招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。3、 制定、推动、监督人力资源各项流程和制度，并根据公司发展情况不断修正和完善；4、 负责本部门的内部管理工作，对下属人员的工作目标、工作计划、工作结果等进行检查、评估和考核；5、 根据公司发展战略，提出公司各业务系统组织结构、职位设置的调整建议；6、 跟踪研究职位及人员变化情况，拟定公司人员编制计划，控制人力资源成本；7、 制定公司企业文化的推进计划，并推动、监督实施，确保推进计划与核心价值观的一致性；8、 建议并培养组织研究公司管理上的重要问题，制定阶段性的管理推进计划，并组织实施；9、 协调、指导各部门在人力资源管理等工作的开展，确保公司人力资源的合理使用，及公司管理过程中的重大人力资源问题。任职要求：1、 人力资源管理或相关专业本科以上学历；2、 5年以上工作经验，必须有建筑或电力施工企业人力资源工作经验；3、 了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；4、 充分了解国家社保、医保等政策，能够对职工社保医保缴交、增加、移除等工作熟练操作；5、 核算、制作每个月员工工资及个税清单；6、 很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；7、 具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

人事经理学历：本科学历（房屋地产相关专业优先录用）工作经验：1年以上工作经验年龄：20-45岁语言表达能力强，执行力强，为人热情，敬业爱岗。招工人数:2名工作地址:兰州市城关区民主西路448号

负责商户的日常管理，有责任心。工资面议

‌制定公司人力资源战略规划‌：根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划，参与公司重大人事决策，定期收集员工意见和建议。‌招聘和培训‌：负责招聘工作，包括制定招聘计划、组织面试和评估候选人，以及制定和实施培训计划，提升员工技能。‌薪酬和绩效管理‌：设计和实施薪酬体系，定期进行绩效考核，确保薪酬和绩效管理的公平性和有效性。‌员工关系和企业文化建设‌：负责建立和维护良好的员工关系，处理劳动纠纷，推动企业文化的建设和传播。‌其他管理任务‌：包括处理劳动合同管理、员工职业生涯规划、激励机制设计等。

招聘地产商业体人事负责人一名，薪资8000左右，工作地点：兰州铁路局附近，有意向联系：朱先生，电话：

招聘：招聘主管薪资：4500-6500元1、带领招聘团队定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务； 2、管理客户关系，完成招聘任务； 3、了解和发掘客户需求，介绍自己招聘岗位的优点和特色； 4、对客户提供专业的咨询； 5、收集潜在客户资料。

职位描述主要办理员工面试入职兼职即可提供住宿。吃饭适合宝妈群

招聘：物业经理薪资：4000-5000元小区物业管理，与开发公司关系维护，做好收费经营，项目品质管理，周边的项目拓展，完成其他公司领导交代工作

物业日常管理工作。

兰州烤涮餐厅招聘炒面1名，工资6500，联系电话

兰州市皋兰县招电焊需要焊工证和登高证

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五险一金，节假日福利，免费工作餐，提供住宿。1、机加操作工 6000-7500元2、外观检验员 5500-6500元3、长白班焊工（氩弧焊） 5000-7000元 7、 人力资源专员/主管（本科学历) 5000-6500元福利待遇：技术职能岗双休、法定节假日，一线操作工岗需倒班。面试时间：周一至周五（上午8：00整统一在西门口面试） 电话：公司地址：襄阳市高新区深圳工业园襄阳大道4幢襄阳美利信公司

人力资源主管大专以上学历，38周岁以下薪资福利:6000元/月招工人数:2人工作地址:本溪县偏岭

1、人事专员负责公司内部员工招聘、面试、约谈，需要相关经验3-5年2、待遇面谈3、上班时间：8点-12点、13:30-17:30周天固定单休4、有意向直接电话联系

1.招聘人事经理高端中餐厅2.首要负责招聘工作3.办理入职离职劳动关系4.负责协调各部门合作沟通调节员工关系5.绩效考核核对工资办公软件要熟练掌握6.餐饮业人事3年以上经验7.人品端正

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满18岁即可，有无经验均可，负责招聘，邀约面试，办理入职，工作时间下午2点～9点，底薪奖励提成，包吃住，有意向可联系

招聘人员，还有销售岗

招聘小区综合维修人员，有电工类证件

招聘维修工（需要持有有效电工证），，身体健康，无犯罪记录，58岁以下，薪资3500-3800（管吃）上正常班，早9晚5，双休节假日休息，有意者联系马经理，

招聘：人事（双休+五险一金）薪资：3500-7000元/月岗位职责公司员工资料管理，入职/离职手续办理，求职面试招募。岗位要求年龄25--45周岁，特别优秀者可放宽至45周岁以上，有从业经验者优先考虑。学历要求有毕业证或学信网可查。1，做事认真、负责、专注、独立，态度端正；2，人品靠谱、做人有原则；3，喜欢交流的外向性格者优先；薪资待遇3000-5000元工资薪金+提成

**人事专员助理工作职责概述**在现代企业中，人力资源管理是确保组织高效运行、激发员工潜能、促进组织目标实现的关键环节。人事专员助理作为这一领域的重要支持角色，承担着协助人事专员或人力资源部门完成日常人事管理工作的职责。以下是对人事专员助理主要工作职责的详细概述：###1.招聘协助-**发布招聘信息**：根据招聘需求，协助在各类招聘平台、公司官网及社交媒体上发布职位信息，吸引合适的候选人。-**简历筛选与初步面试**：对收到的简历进行初步筛选，根据岗位要求评估候选人的匹配度，并安排初步电话或视频面试，收集面试反馈。-**面试安排与跟进**：协调面试官与候选人的面试时间，准备面试材料，并在面试后进行跟进，包括通知结果、反馈收集等。###2.员工入离职管理-**入职手续办理**：新员工入职时，负责办理入职手续，包括收集入职资料、签订劳动合同、安排入职培训、介绍公司文化及规章制度等。-**离职手续办理**：协助处理员工离职事宜，包括离职面谈、离职审批流程、工作交接监督及离职证明的开具等。###3.人事信息管理-**员工档案管理**：建立并维护员工个人档案，包括基本信息、教育背景、工作经历、绩效考核记录等，确保信息的准确性和时效性。-**人事数据统计**：定期整理人事数据，包括员工花名册、人员流动率、招聘效率等关键指标，为管理层提供决策支持。###4.培训与发展支持-**培训需求调研**：协助收集员工的培训需求，了解员工能力提升的意愿和方向。-**培训计划协助**：根据培训需求，协助制定培训计划，安排培训课程，并跟踪培训效果。-**职业发展咨询**：为员工提供职业发展方面的咨询，解答关于职业规划、晋升路径等问题。###5.员工关系与福利管理-**员工沟通**：作为员工与管理层之间的桥梁，促进双方的有效沟通，及时传达公司政策、活动信息及员工意见。-**员工福利管理**：协助管理员工福利计划，包括社保缴纳、公积金办理、节日福利发放等，确保员工权益得到保障。###6.行政支持-**日常行政事务**：协助处理日常行政事务，如办公用品采购、会议组织、办公环境维护等，确保办公环境的整洁有序。-**政策与法规遵守**：关注并学习最新的劳动法律法规，确保公司的人力资源管理活动合法合规。总之，人事专员助理是人力资源团队中不可或缺的一员，他们通过细致入微的工作，为公司的招聘、员工管理、培训发展及员工关系维护等方面提供有力的支持，助力企业实现可持续发展。

每天工作8小时，不加班不加班无责4000+加提成每月团建

招聘物业公司招聘工作人员，身体健康，责任心强，能吃苦耐劳，爱岗敬业，服从领导安排，岗位如下：维修工数名年龄30-55岁（有电工证、水暖工），绿化工2名，保洁4名，年龄40-60岁，一周休两天，节假日正常休息，工作地点八一路附近以上岗位工资待遇面议，有意者上班时间联系罗经理:

招聘: 岗位：人事2名 文员1名 前台1名 待遇：底薪+提成 年龄18-40 形象气质佳，沟通能力强工作地址：和平非诚勿扰：