人力资源经理/主管
5000-8000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科及以上
岗位职责:
1.规划并落实人力资源战略，确保人力政策与企业目标协同发展。
2.搭建并持续完善人力资源体系，涵盖招聘、培训、薪酬及绩效管理等模块。
3.统筹人力资源团队管理，组织开展团队建设与绩效评估工作。
4.联动各业务部门，提供专业的人力资源支持与定制化解决方案。
5.审核人力成本支出，提升资源使用效率与配置合理性。
任职要求：
1.具备出色的统筹规划与领导才能，能有效推动团队完成既定任务。
2.精通人力资源各模块运作流程及相关法律规范。
3.拥有良好的人际沟通技巧和协作意识，善于协调员工关系及应对劳动争议。
4.深度掌握人才发展与培训机制，可结合企业发展阶段提供匹配的成长支持。
5.具备独立分析和解决人力资源各类实际问题的能力。
行政人事经理
5000-7000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上人力资源成本管控劳动关系人力资源规划3年以上管理经验招聘与配置*****薪酬福利管理体系建设优化招投标绩效管理制度制定及落地优化5年以上人力经验合约管理
岗位职责:
1.全面负责公司行政及人力资源整体运作，确保各项人事行政工作与企业战略发展方向保持一致。
2.梳理并优化内部管理流程与制度体系，持续提升组织运行效能。
3.独立主导或深度参与招投标各环节工作，保障流程合规、执行高效。
4.对行政与人事各模块实施精细化管控，确保工作质量与数据准确。
5.根据实际业务发展需要，灵活应对各类行政人事事务，保证工作衔接顺畅、响应及时。
任职要求：
*****
1.具备优秀的组织协调与团队领导能力，能有效推动团队达成既定目标。
2.拥有出色的沟通与统筹能力，可妥善处理公司内外部各类行政事项。
3.熟悉行政管理和人力资源管理体系，能够独立开展相关专业工作。
4.具备良好的协作意识，善于与团队成员进行互动配合，促进工作协同。
5.能够适应高强度、快节奏的工作环境，对待任务积极主动，富有责任心。
人事主管
3000-5000元/月
人力资源经理/主管经验不限大专及以上人力资源成本管控管理体系建设优化人力资源规划绩效管理招聘与配置
岗位职责：负责部门人事管理，招募新人和管理新人任职要求：有责任心，接受上级安排岗位福利：工作轻松，不定期有团建和活动福利教育背景：专科及以上（有能力者可放宽要求）
人力资源经理/主管
8000-12000元/月
人力资源经理/主管本科及以上
岗位职责：
1.参与拟定人力资源战略规划，为重要人事决策提供专业建议及信息支撑；
2.负责公司人事管理制度的制定、实施与监督，确保制度有效落地；
3.协助人力资源总监编制职位说明书，并依据公司组织架构变动及时更新，确保内容与实际岗位匹配；
4.根据各部门人员需求，提出内部调配建议（含调入与调出），经审批后组织实施，推动人力资源合理配置；
5.主动开展员工沟通，了解员工动态，提升组织凝聚力；
6.编制招聘计划及流程，开展初步面试与候选人筛选，协调各部门招聘相关事宜；
7.依据公司绩效管理要求，设计评估机制，推动绩效管理工作实施，监督执行过程，及时处理问题，持续优化绩效体系；
8.拟定薪酬与晋升方案，组织提薪及晋升评审工作，制定福利政策并落实社保等保障事项；
9.组织新员工入职培训，配合开展各类培训工作。
任职资格:
本科及以上学历，*****，具备3-5年全流程人力资源工作经验。
人事行政经理
5000-6000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上劳动关系人力资源管理师持证培训与开发招聘与配置
工作内容：
1、统筹并执行人力资源管理与行政日常事务；
2、参与制定人力资源战略规划，推动组织结构优化；
3、协调员工关系，促进团队协作效能提升。
岗位要求：
1、掌握人力资源管理相关专业知识；
2、能独立开展各项行政管理工作；
3、具备出色的沟通能力及团队合作意识。
电商人力资源主管
5000-6000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控劳动关系人力资源规划招聘与配置薪酬福利互联网从业经验管理体系建设优化绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化企业文化建设人力资源/管理
岗位职责:
1.结合公司电商业务发展需要，拟定并执行招聘方案。
2.持续改进招聘流程，提升招聘工作的效率与质量。
3.主导电商团队的人员招募、面试评估及最终录用安排。
4.开展招聘数据统计与分析，推动招聘策略动态优化。
5.建立并完善电商团队绩效管理相关制度与机制。
任职要求：
1.具备良好的沟通协调能力，能妥善处理各类员工关系事务。
2.熟悉人力资源各模块操作流程，尤其擅长招聘、培训及绩效考核工作。
3.责任意识强，积极进取，具备较强的抗压能力。
4.熟练使用常用办公软件及人力资源信息系统。
人力资源与行政经理
8000-10000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专及以上
一、岗位职责
1.综合管理策略制定：
依据公司整体战略方向，统筹行政与人力资源体系，拟定并落实综合管理部门年度工作计划及预算方案，确保各项举措有效支撑企业运营与长期发展目标。
2.人力资源规划与实施：
•组织架构与人员配置：持续优化组织架构，科学规划人员编制，动态调整人力配置，匹配业务发展节奏。
•招聘与配置：指导并监管招聘执行过程，保障招聘效率与质量，精准引进适配人才；合理调配人力资源，提升团队整体运作效能。
•培训与职业发展：搭建并完善员工培训机制，关注个人成长路径设计，推动人才培养与内部晋升机制落地。
3.绩效与薪酬福利管理：
•绩效管理体系：构建并迭代绩效考核机制，确保评估过程公平透明，激发员工积极性与业绩产出。
•薪酬策略：设计具备市场竞争力的薪酬结构与福利政策，定期开展薪酬调研，维护薪酬体系的内外部均衡性。
4.员工关系与企业文化建设：
•员工沟通：畅通上下沟通渠道，妥善处理员工意见与诉求，营造和谐、积极的工作氛围。
•企业文化推广：策划并组织企业文化活动，强化员工对核心价值观的理解与认同，增强组织凝聚力。
5.行政事务统筹：
•办公环境与资产管理：负责办公空间规划布局、环境维护以及办公设备采购与管理，保障高效有序的办公条件。
•后勤服务：统筹日常后勤保障工作，包括安全管理、餐饮支持、差旅协调等，提升员工工作体验与满意度。
•政策法规遵循：确保人事与行政管理工作符合国家法律法规要求，主导相关合规事务处理。
6.信息技术支持与管理：
在部分企业架构中，可能涉及IT系统运维与升级工作的协调与管理，确保信息流通顺畅及数据安全可控。
7.危机与变革管理：
面对突发情况或组织转型期，作为核心管理者需快速响应，制定应对措施，保障部门平稳运转，并助力组织顺利完成变革过渡。
任职资格
•教育背景：
人力资源管理、工商管理、法学或相关专业本科及以上学历。
•工作经验：
具备8年以上相关领域工作经验，其中不少于5年管理岗位经历，有跨职能团队管理经验者优先考虑。
•专业知识：
熟练掌握人力资源各模块理论与实操方法，熟知国家劳动法律法规及相关政策。
•技能要求：
具备优秀的领导能力、跨部门协调能力、决策判断力及复杂问题解决能力。
•个人品质：
责任心强，品行端正，抗压能力强，富有团队协作意识。
关键绩效指标（KPIs）
•人才招聘与留存率：
新员工到岗周期、关键岗位填补时效、年度员工离职率。
•员工满意度与参与度：
定期满意度调查得分、员工反馈机制运行效果。
•绩效达标率：
组织整体绩效目标达成情况，核心岗位绩效指标完成比例。
•成本控制与预算管理：
行政人事预算执行偏差率，成本优化与运营效率提升成果。
•企业文化建设成效：
企业价值观传播覆盖度，员工对企业文化的认可程度。
日结300一天下班就发，包吃住不熬夜，周周可预支不走中介+入职送被子+新人奖5000
8000-9000元/月
车间免费培训包吃交通补助夜班补贴保险餐补3-5人日结
年后2月20号开工，年后来的员工享受的福利：交通补助，缴纳五险一金，（2月24号之前报名的有），
30元/小时（工期不低于1个月，发工资在职补差价，不在职不补）。另外打卡满30天有新人奖5000.
要求:16-55周岁，身体健康会写名字，无残疾
地址:安徽芜湖
优先报名者提前选择:下铺，夫妻宿舍，坐班，白班，岗位轻松的车间
会计B2
招聘【人事综合管理员、机修师傅、驾驶员、财务（薪资6k+月休+福利）】
诚聘：
岗位一，人事综合管理人员1名，，40周岁以下，全日制大专及以上学历；2.具备较好的文字功底，工作严谨细致、责任心强，具有良好的服务意识和团队协作精神，有相关经验者优先考虑。3.长白班，单休，综合收入5-6W/年，
岗位二，机修师傅一名
岗位三，驾驶员一名B2
岗位四，财务一名
☎
人力资源经理/主管
8000-12000元/月
人事经理1-3年本科及以上
岗位职责：
1.负责公司人力资源战略规划，制定并完善人力资源管理制度，支持业务发展需求
2.组织开展招聘、培训、绩效考核、薪酬福利及员工关系等人力资源全模块管理工作
3.优化人才梯队建设，推动关键岗位人才选拔与培养机制落地
4.搭建并持续改进绩效管理体系，确保考核结果公平、公正、有效应用
5.协调处理员工关系问题，营造积极向上的企业文化氛围
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2.具备3-5年人力资源相关工作经验，有企业人力资源经理或主管岗位经验者优先
3.熟悉国家劳动法律法规及相关政策，具备较强的风险防范意识
4.具备良好的沟通协调能力、组织推动力及团队协作精神
5.工作细致严谨，责任心强，能够独立高效完成工作任务
人事经理
1.招聘与配置
2.员工关系与企业文化
3.培训与发展
4.考勤与薪酬福利
5.人事档案管理
6.行政综合工作
周末双休、节假日法休
人事经理
现诚招人事经理一名。该岗位主要负责各平台招募信息的发布与跟进工作，要求任职者性格开朗，具备良好的沟通和协调能力。
在工作年限方面，我们欢迎有相关经验的人士踊跃应聘，具体年限可根据个人实际能力灵活考量。如果您符合上述要求，且渴望在人事领域一展身手，欢迎加入我们的团队，一同创造美好未来。
薪资待遇:底薪+提成
联系电话同微
精英HR
5000-12000元/月
HRBP经验不限学历不限
互联网/电商 地推等有销售经验
工作内容:主要工作:
招聘，培训，管理，带团队。专职兼职合伙人
传统平台合伙人模式
注重结果长远发展
[根据个人能力]
5000-8000-10000
年收入6万-30万元，
上班时间8:20-6:30(会值班)全勤奖，年限奖，签约奖，
月度奖季度奖.年度奖
在职分红等
人事招聘负责人
3000-6000元/月
招聘1-3年大专及以上
工作内容：
1、负责外卖骑手的招聘与人员稳定管理
2、开展外卖市场运营团队的人员招募
3、进行候选人的评估与筛选，保障招聘成效
岗位要求：
1、具备优秀的沟通及组织协调能力；
2、能独立推进并完成各项招聘目标；
3、熟悉招聘全流程，具备系统性理解
人力资源专员
3000-5000元/月
人事专员1-3年中专及以上不接受居家办公
-负责全流程招聘，从筛选简历到offer发放，为团队精准找到“对的人”；
-协助员工入职、转正、离职等手续办理，让员工体验更顺畅；
医药市场部主管
4000-7000元/月
培训1-3年大专及以上具备外部讲师/渠道资源适应出差培训实施市场策划讲师/内训师经历PPT制作技能
岗位职责：
1.负责陕甘宁青区域市场活动的策划及学术会议的组织实施；
2.根据市场发展需求，开展内部业务培训，涵盖市场运作策略、产品知识等内容；
3.组织各类市场会议，及时收集并反馈市场动态，协调各方确保工作高效推进。
人事工作：
1.承担公司招聘任务，通过线上渠道实施简历筛选、面试安排，并定期维护招聘平台资源；
2.办理员工入职、离职、转正、调动等相关手续；
3.归集员工档案材料，做好人事档案的整理与管理；
4.统计员工考勤数据，为薪资核算提供准确依据。
兰州七里河区互联网/电商地推等有销售经验工作内容:主要工作:招聘，培训，管理，带团队。专职兼职合伙人
5000-12000元/月
HRBP经验不限学历不限
互联网/电商 地推等有销售经验
工作内容:主要工作:
招聘，培训，管理，带团队。专职兼职合伙人
传统平台合伙人模式
注重结果长远发展
[根据个人能力]
5000-8000-10000
年收入6万-30万元，
上班时间8:20-6:30(会值班)全勤奖，年限奖，签约奖，
月度奖季度奖.年度奖
在职分红等
招聘专员
4000-8000元/月
招聘3-5年本科及以上
岗位职责:
1.负责招生渠道的拓展与维护，开展电话营销，接待并解答家长及学生的咨询，组织各类招生活动。
2.负责种子客户的开发与关系维护，整理并归档客户相关信息。
3.接听学员来电咨询，做好后续跟进与回访工作。
4.按要求完成上级下达的业绩指标。
任职要求：
1.具备良好的沟通能力与服务意识；
2.有较强的组织协调能力，责任心强，能独立推进招聘相关工作；
3.具备一定的销售或电话销售工作经验；
4.掌握基础网络操作技能，能够熟练使用网络平台进行信息发布与沟通交流；
5.具备团队协作精神，能与团队成员密切配合，共同达成工作目标。
工作时间:
早九晚六
午休两小时
节假日正常休息
人事专员
3000-6000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限绩效考核管理培训实施销售人事/销售从业经验人事档案管理市场/传媒/公关
岗位职责:
1.负责公司主播人才的引进与筛选。
2.通过线上及线下多种渠道开发并挖掘具有潜力的素人或达人，吸引有意向的艺人加入。
3.搭建并维护主播人才资源库，确保完成既定招募任务。
4.协调主播签约流程，跟进沟通反馈，及时处理合作过程中的问题并提供有效应对方案。
职业要求:
1.大专及以上学历，具备经纪、星探、销售、招生或人力资源相关经验者优先。
2.对直播领域有浓厚兴趣，愿意深入了解行业发展。
3.自带主播或达人资源者将被重点考虑。
薪资待遇:
底薪3000+招聘提成2000-5000，不限经验招聘一位全职主播500、兼职主播人头费300入职30天内流水1-2万奖200元/人;2-3万奖励400元;3万以上奖励600元
甘肃兰州西固区兰炼一中校内警卫室招聘综合维修工，月薪范围为2800至3200元。
2800-3200元/月
综合维修工月结
甘肃兰州西固区兰炼一中校内警卫室招聘综合维修工，月薪范围为2800至3200元。
人事行政专员
4000-8000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限互联网从业经验销售人事/销售从业经验人事档案管理市场/传媒/公关接受居家办公人力资源/管理类专业
岗位职责：
1、利用多种高效渠道为公司发掘具有潜力的直播新人及艺人，保障人才供给满足业务需求
2、通过线上与线下多元渠道开展招募工作，挖掘适合的直播人才、网红资源，并推进合作与后续运营维护
3、负责艺人的签约事宜，管理公司艺人基本信息档案，规范经纪合同及相关流程
4、统筹安排艺人的工作行程及演出通告等前期准备工作
5、协调各部门与艺人相关的事务需求，确保上级及相关部门的指示准确高效传达并落实
薪资待遇：底薪3000+招聘提成500-2000，不限经验
入职30天内流水1-2万奖300元/人；2-3万奖励400元；3万以上奖励600元
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供兰州招聘物业经理招聘网在线招聘信息，主要招聘兰州物业经理相关人才。作为物业经理工人，如果您具备一定的工作经验，并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解物业经理的工作职责。那么您将是我们需要的人才，平台上有更多的工作机会适合您。
