兰州·安宁区
职位详情
工作职责:
1、战略协同与业务洞察：
作为业务团队的合作伙伴，深入理解零售运营模式、市场变化及人力需求。
结合业务发展方向，参与规划并落实与目标一致的人力资源策略与实施方案。
2、人才发展与梯队建设：
支持业务单元开展人才评估、招聘选拔、培养留用等工作，保障人才供给匹配业务发展。
策划并推行人才成长项目，提升员工专业能力、职业素养及整体团队效能。
3、组织效率提升：
评估现有组织架构，提出优化方案，确保结构清晰、运作高效。
协助建立科学的管理流程与激励机制，增强组织活力与员工满意度。
4、绩效推动与激励设计：
搭建并执行绩效考核体系，保证评价过程公开、公平、合理。
制定并落地激励措施，调动员工积极性与创新意识，助力业绩实现。
5、文化传承与团队融合：
促进企业核心价值观在部门内的传播与践行，打造积极健康的工作环境。
重视员工体验与团队互动，增强集体凝聚力与归属感。
6、项目执行与推进：
牵头或配合开展人力资源专项工作，如人才盘点、组织调整等项目。
确保项目按计划高质量完成，达成预期成果。
7、数据驱动与决策辅助：
汇总、整理并分析人力资源相关指标，为管理层提供有效决策依据。
定期复盘人力资源工作成效，提出优化建议并推动改进实施。
任职资格:
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。
2、具备5年以上零售领域人力资源工作经验，其中至少3年担任职能HRBP角色。
3、拥有扎实的人才管理、组织发展及绩效管理实操经验。
4、精通招聘、培训、绩效等模块的专业知识与操作技能。
5、熟悉零售行业特性，了解行业走向及人才管理规律。
6、具备出色的沟通协调能力、抗压能力以及团队协作意识。
7、具有较强的业务敏感度和判断力，能准确识别业务痛点与人才趋势。
8、擅长数据分析与问题解决，可为企业发展提供有力人力支撑。
9、恪守职业道德规范，遵守公司制度及相关法律法规要求。
10、适应高强度工作节奏，主动承担任务，追求高绩效成果。
1、战略协同与业务洞察：
作为业务团队的合作伙伴，深入理解零售运营模式、市场变化及人力需求。
结合业务发展方向，参与规划并落实与目标一致的人力资源策略与实施方案。
2、人才发展与梯队建设：
支持业务单元开展人才评估、招聘选拔、培养留用等工作，保障人才供给匹配业务发展。
策划并推行人才成长项目，提升员工专业能力、职业素养及整体团队效能。
3、组织效率提升：
评估现有组织架构，提出优化方案，确保结构清晰、运作高效。
协助建立科学的管理流程与激励机制，增强组织活力与员工满意度。
4、绩效推动与激励设计：
搭建并执行绩效考核体系，保证评价过程公开、公平、合理。
制定并落地激励措施，调动员工积极性与创新意识，助力业绩实现。
5、文化传承与团队融合：
促进企业核心价值观在部门内的传播与践行，打造积极健康的工作环境。
重视员工体验与团队互动，增强集体凝聚力与归属感。
6、项目执行与推进：
牵头或配合开展人力资源专项工作，如人才盘点、组织调整等项目。
确保项目按计划高质量完成，达成预期成果。
7、数据驱动与决策辅助：
汇总、整理并分析人力资源相关指标，为管理层提供有效决策依据。
定期复盘人力资源工作成效，提出优化建议并推动改进实施。
任职资格:
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。
2、具备5年以上零售领域人力资源工作经验，其中至少3年担任职能HRBP角色。
3、拥有扎实的人才管理、组织发展及绩效管理实操经验。
4、精通招聘、培训、绩效等模块的专业知识与操作技能。
5、熟悉零售行业特性，了解行业走向及人才管理规律。
6、具备出色的沟通协调能力、抗压能力以及团队协作意识。
7、具有较强的业务敏感度和判断力，能准确识别业务痛点与人才趋势。
8、擅长数据分析与问题解决，可为企业发展提供有力人力支撑。
9、恪守职业道德规范，遵守公司制度及相关法律法规要求。
10、适应高强度工作节奏，主动承担任务，追求高绩效成果。
2025-11-24 15:32
IP属地：甘肃兰州
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