岗位职责： 1. 绩效考核体系搭建与优化 - 规划并落地公司绩效管理体系，根据业务发展需要设计考核标准、流程及工具（如KPI、OKR、360度评估等）； - 定期检视现有考核机制的运行效果，收集员工与管理层意见，持续推动体系优化升级。 2. 考核实施与过程管理 - 统筹公司绩效考核全周期执行工作，涵盖目标设定、进度跟进、结果评定及反馈沟通等环节； - 协同各部门负责人落实考核任务，保障流程规范、数据真实、结果客观公正； - 解答员工关于绩效考核的疑问，受理申诉事项，妥善处理相关争议，确保公平透明。 3. 数据分析与结果应用 - 定期整理绩效数据并形成分析报告，挖掘绩效薄弱点，为人才培育、激励调整及组织改进提供依据； - 与培训、招聘模块协同联动，促进绩效结果在晋升选拔、能力提升计划中的有效运用。 4. 绩效文化宣导与培训 - 推广绩效管理理念，面向管理者和员工开展制度解读与实操培训，提升工具使用熟练度； - 支持业务团队开展绩效面谈，推动形成常态化反馈与改进机制。 5. 跨部门协作与合规管理 - 与各业务单元密切配合，确保绩效方案与公司战略方向和业务目标保持一致； - 确保考核操作符合劳动法规及内部规章制度要求，防范潜在合规风险。 --- ### **任职要求：** - **教育背景**：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先； - **经验要求**：3年以上绩效管理相关工作经验，掌握主流考核方法及实施流程； - **核心能力**： - 具备良好的逻辑思维与数据分析能力，能基于数据洞察问题并提出可行建议； - 沟通协调能力强，能够推动跨部门协作并妥善应对敏感事务； - 熟悉劳动法及相关人事政策，具有较强的风险防范意识； - **加分项**： - 持有HR领域相关证书（如人力资源管理师、PHR等）； - 有互联网、制造业或高速发展阶段企业绩效管理实践经历。

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岗位职责： 1负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进

首月试用无责薪资5000，转正绩效奖金更丰厚，期待优秀的你加入！！！（不符合条件者勿扰） 岗位职责： 1.分析平台市场趋势，挖掘爆款/新款，快速开发热销产品并匹配优质供应商/工厂资源。 2.多渠道搜集潜力产品，以销售为导向开发新品，跟踪反馈并持续优化迭代。 3.负责供应商开发与谈判（价格、交期等），核算成本，控制新品质量风险。 4.组织运营团队进行新品培训与指导。 5.跨部门高效协作，推动新品开发落地。 任职要求： 1.全日制本科及以上学历，1-3年产品开发经验，有医疗器械/适老产品类目资源者优先。 2.具备优秀的线上线下供应链查找与开发能力。 3.熟悉电商平台产品需求，有精品开发经验、能解剖产品者优先。 4.思维逻辑清晰，具备敏锐的市场分析、数据分析能力及商业谈判技巧。 5.熟练使用办公软件进行数据整理与分析。 注： 投递简历请注明相关类目经验或资源。 公司优势： 1、公司主营品类行业优势明显，前景广阔。 2、顶级视觉团队支持，高质量电商视觉产出。 3、拥有极其完善成熟高效率的供应链闭环。 4、拥有充分的大数据支持，可提供全方位的参考。 5、一年三节福利，生日福利，月度团建，半年/年度旅行； 6、办公环境整洁，氛围轻松 7、团队年轻，简单高效。 岗位发展方向：产品开发主管/产品开发总监/项目合伙人

岗位职责： 1. 负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3. 办理社保、公积金增减员及日常缴纳事务，确保合规及时 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行

岗位职责: 1.参与企业人力资源战略规划，配合落实各项人力资源管理制度； 2.承担招聘全流程工作，包含简历甄选、面试安排及候选人综合评估； 3.组织实施员工培训与发展项目，保障人才能力与组织发展需求同步； 4.推进绩效管理体系运行，负责考核实施、结果反馈及激励措施落地； 5.处理日常行政支持事务，维护办公秩序与服务保障水平。 任职要求： 1.具备优秀的沟通协调与统筹规划能力，善于处理各类人际关系； 2.责任意识强，执行高效，能按时保质完成各项工作任务； 3.具备跨部门协作经验，能够协同团队达成共同目标； 4.熟悉人力资源管理基本理论，掌握相关工具并能灵活应用； 5.熟练使用常用办公软件，具备日常行政事务处理能力。 年龄要求：26～40 教育背景：大专及以上学历 行业经验：具备3年以上相关工作经验

岗位职责： 负责公司人才引进工作，保障人力资源合理配置 任职要求：具备招聘相关经验，沟通能力良好，性格积极乐观，执行力强 薪资详情：3500+提成 福利待遇：月休6天，法定节假日休息 上班时间：上午8:30-12:00 下午2:00-6:00

负责招聘培训会议纪要证书年检管理档案车险员工社保公积金缴纳等

招聘业务员/销售/文员(沧州-泊头)，薪资面议， 语墨文化工作室招聘：人事、网络销售 1、人事 实习期2600+200全勤，实习期一个月 转正后2800+200全勤+招聘提成+单休+法定节日带薪休假 福利待遇：三险+法定节假日带薪休假+单休+节日福利+旅游 岗位职责：主要负责招聘网络销售、办公室物品采买，做好上下级沟通工作。 岗位要求：30岁以下，大专及以上学历，熟练使用计算机，有过行政人事经验。 2、网络销售。3000-10000+三险+单休+法定节日带薪休假 福利待遇：三险+法定节假日带薪休假+单休+节日福利+旅游 岗位职责：主要负责精准查找客户，通过和qq聊天的方式和客户沟通，根据客户需求沟通拟定题目，每天集中工作时间2.3个小时左右，无加班情况 岗位要求：20-40周岁高中及以上学历，熟练使用计算机 联系电话： 地址：水清文苑13-2-602

岗位职责： 1.负责公司人力资源的日常运营，涵盖招聘实施、员工关系管理等工作； 2.参与人力资源相关制度与流程的制定及优化，推动工作效能提升； 3.配合推进各项人力资源专项项目，保障项目按计划有序开展。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和团队合作意识； 2.能够高效落实上级交办的工作任务，责任心强； 3.拥有良好的学习能力与问题解决能力，适应力强，能应对工作中的变化。

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一、岗位职责 1. 构建制造业招聘机制，统筹生产及技术类岗位人员引进，确保人力及时补充，合理管控招聘投入与人员流动； 2. 建立企业内部培训体系，围绕技能强化、安全规范、管理进阶等方面，策划并实施培训计划； 3. 对接业务部门用人需求，优化招聘执行流程，开拓校企联合培养、劳务协作等多元化招才路径； 4. 跟踪培训成果，持续优化课程内容，组建内训讲师团队并完善课程资源库； 5. 承担人才结构梳理、招聘数据统计分析、培训资料归档等日常事务； 6. 负责企业行政接待相关工作； 7. 完成上级安排的其他临时性任务。 二、任职资格 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先； 2. 形象端正，气质良好； 3. 具备3年以上制造行业招聘与培训实操经验，熟悉生产型组织的人力配置特点； 4. 熟悉招聘渠道开发、培训体系构建及效果反馈等核心操作环节； 5. 拥有良好的沟通协调能力、成本控制意识及实际问题应对能力； 6. 熟知劳动法律法规，心理素质好，能适应制造企业快节奏工作环境。

主要是负责招聘、面试、以及入职的办理等沟通顺畅、大大方方、自信

【岗位职责】 1、招聘配置： ① 负责所辖区域销售岗位的全流程招聘执行，涵盖需求对接、渠道运营、简历甄选、面试协调、录用推进等环节； ② 准确理解岗位要求，灵活运用直聘、内部推荐、人才Mapping等方式，高效引入目标企业优质人才及具备发展潜力的年轻人才； ③ 搭建并持续维护人才储备库，定期分析招聘数据，推动招聘流程效率提升； ④ 协同业务主管提升面试质量，参与面试官培训及面试机制优化工作。 2、人才发展与培训支持 ① 协助构建销售团队人才梯队，参与人才评估、关键岗位梳理等相关基础工作，做好信息归集与进度跟踪； ② 参与管培生计划、高潜人才项目等发展的日常运作，协助导师与学员之间的沟通衔接，确保项目有序开展； ③ 整合内外部学习资源，促进区域内的知识传递与经验沉淀，推动销售团队能力的复制与提升。 3、员工关系与基础运营 ① 负责员工入离职手续办理、劳动合同管理、转正沟通、岗位变动跟进等事务性工作，保障流程合规、资料齐全； ② 关注新员工及重点岗位人员状态，通过定期交流、关怀举措，及时识别潜在问题并联动业务端解决； ③ 协助处理基础员工关系事务，配合上级完成劳动纠纷前期的信息整理与沟通协调。 【任职要求】 1、本科及以上学历，人力资源管理专业优先； 2、3年人力资源相关工作经验，具备招聘、人才发展模块独立操作能力，有大型快消企业或销售支持类岗位经验者优先； 3、具备业务洞察力，了解一线实际需求，能多任务并行推进，工作细致认真； 4、具备良好的沟通协作能力、执行能力和抗压能力，适应快消行业销售体系高强度工作节奏； 5、具备基本的数据分析意识，能够完成人力数据统计与复盘工作，熟练使用Office办公软件及各类招聘系统工具。 【岗位福利】 1、六险一金、双休； 2、福利补贴：餐补、话费补、交通补、房补； 3、带薪生日假、法定假期； 4、广阔的发展平台； 5、丰富多彩的员工活动。

具备扎实的招聘、选拔、 retention 与人员配置实践经验； 熟悉人力资源相关法律法规，能够妥善应对并处理突发状况； 情商出众，人力资源专业背景，兼具一定行政管理实操经验。

岗位职责 1、 协助上级优化公司人力资源管理体系的建设与落地执行； 2、 负责员工入职、转正、调动、离职及晋升等相关手续办理； 3、 负责员工人事档案、考勤记录、劳动合同管理，落实社保及商业保险的申报与缴纳； 4、 推进培训档案的系统化管理，实施人员能力动态追踪与提升计划； 5、 审查用工流程的合规性（包括工时安排、权限设置、EHS管理等），防范重大合规隐患； 6、 负责日常行政事务及资产管理，办公用品与工服的采购与发放； 7、 组织并执行员工培训、会议安排及公司各类集体活动； 8、 完成上级领导交办的其他工作任务。 能力要求 1、 人力资源相关专业专科及以上学历，具备1年以上人事行政类工作经验； 2、 熟悉人力资源与行政各模块的实际操作流程； 3、 掌握国家劳动人事相关法律法规，并具备实际应用能力；

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负责公司HR战略规划、岗位配置、绩效考核及企业文化建设，统筹职级体系搭建。 1、主导人力资源开发与战略管理，制定销售部门人力资源规划方案； 2、全面统筹销售部人才招聘、培训赋能、上岗安排、薪酬体系与员工福利政策设计，确保人才供给匹配公司发展需求； 3、构建并优化人力资源管理体系，研究并设计适用于公司的管理模式（涵盖招聘、培训、绩效、上岗、薪酬及员工成长等模块），完善相关制度流程； 4、向管理层提供关于人力资源配置与组织架构的专业建议，助力提升整体管理水平，合理管控人力成本； 5、高效应对公司在管理过程中出现的重大人力资源事项，指导员工开展职业生涯规划。 任职资格： 1、本科及以上学历，具备3年以上人力资源管理工作经验，有HRBP实操背景者优先； 2、精通人力资源战略规划、人才引进、薪酬福利设计、绩效考核管理、员工培训发展、职业路径规划及文化建设，拥有扎实的实践经验与管理能力； 3、熟悉国家劳动法律法规及相关政策规定； 4、具备出色的激励能力、沟通协调能力和团队领导力，责任心强，富有事业心，具有良好的决策水平和管理素养； 5、表达清晰，擅长跨部门协作，具备较强的书面与口头表达能力； 6、品行端正，职业操守佳，拥有广泛的人才资源网络。

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