1、熟悉人事6大模块，负责人力资源工作的开展，特别侧重招聘与绩效 2、根据行业和公司的发展状况协助制定公司管理制度和体系并负责实施 3、具有良好的职业道德，有较强的沟通、协调能力，优秀的业务技能和突发问题的处理能力

岗位职责： 1、根据公司发展战略，搭建组织架构和岗位体系，完善关键岗位任职资格，支持业务发展对专业人才的需求。 2、负责人力资源体系的建设及完善工作，包括制定并落实员工招聘、培训和发展计划，开展招聘工作，实施人才选拔和培养等。 3、负责人才盘点工作，组织、协调、支持各部门人员优化配置的工作进展，推动各部门达成人员调整目标。 4、负责员工关系管理相关工作，如员工入职、离职、调岗、晋升、调动、解除聘用合同等方面的管理工作。 5、理解业务战略，善于把握业务节奏，熟悉组织诊断、团队学习、绩效创新等方法工具，具备催化组织能量、推动战略落地的实践经验。 6、完成领导交办的其他工作任务。 任职条件： 1.、企业人力资源体系组织发展3年及以上经验，或咨询公司顾问2年及以上专业经验。 2、本科及以上学历。有人力资源管理、企业管理、心理学专业背景者优先。 3、具有很强的系统思考、逻辑分析能力、项目管理能力和落地推动力。 4、能应用现行管理实践的专业理论、方法、工具，为内部客户提供专业解决方案，实现组织能力全面提升。 5、善于沟通协调，能整合资源，具有良好的团队合作意识。 6、具有较强的自驱力，能独立、主动开展工作，工作承担力强，有很强的闭环思维，具有拿到结果的毅力。

1、根据公司人力资源规划，参与招聘计划的制定与执行； 2、策划并推进招聘实施方案，拓展、筛选及维护高效招聘渠道； 3、开展岗位分析，编制职位说明书，负责简历筛选、组织测评、面试评估及人员录用工作； 4、搭建后备人才选拔流程，建立人才储备体系； 5、办理员工入职、转正、调动、离职等手续，负责人事档案、劳动合同、社保等相关事务； 6、优化组织架构，完善培训体系及岗位晋升通道； 7、健全公司管理制度，推动企业文化建设与宣传，落实绩效考核、员工福利及关怀机制； 8、处理人事专员相关基础性工作； 9、完成领导安排的其他工作任务； 10、要求稳定性强，谢绝短期应聘。工作时间早九晚七，单休。

岗位职责： 1.、根据公司发展战略，制定人力资源规划和年度计划，针对业务痛点给出解决方案，并负责组织实施。 2、负责公司的招聘、培训、绩效管理工作，确保各环节符合公司要求和相关法律法规。 3、招聘工作：赋能业务部门，关注关键人才融入与培养，确保持续的沟通与反馈；拓宽招聘渠道，筛选简历，组织面试等，为公司招募到合适的人才。 4、培训工作：根据员工需求和公司发展需要，制定培训计划并组织实施，评估培训效果。 5、绩效管理：建立和完善绩效考核体系，组织实施绩效考核，对考核结果进行分析和反馈，提出改进措施。 6、负责员工关系管理，处理员工纠纷和投诉，加强员工沟通管理，定期进行员工访谈，并了解员工思想动态，给予相应地引导，并将问题进行反馈和处理；营造良好的工作氛围。 7、制定并执行薪酬福利政策，确保公司薪酬体系的合理性和竞争力。 8、通过与管理层、员工的互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅，推动公司文化的建设和业务的高速发展。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、管理学等相关专业优先； 2、3~5年以上人力资源工作经验，熟悉人力资源六大模块和行政管理工作流程； 3、有互联网或电子商务行业的人力资源经验优先； 3、熟悉国家和地方劳动法律法规，熟悉招聘/员工关系/薪酬绩效模块工作； 4、责任心强，具有良好的服务意识、逻辑思维能力和沟通协调能力，有良好的职业操守，抗压能力强。 技能要求 1、熟练使用办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等，能高效制作各类人事行政文档、报表。 2、具备良好的沟通能力，能够与不同层级的员工进行有效的沟通协调。 3、拥有较强的组织协调能力，能独立策划、组织公司各类活动及会议。 4、具有一定的数据分析能力，能根据人事行政数据提出合理的改进建议 个人素质 1、具备较强的责任心和敬业精神，工作认真细致，有良好的职业道德。 2、具有较强的抗压能力，能够在多任务并行的情况下保证工作质量。 福利：1、可享受每天公司为员工准备的午餐 2、可享受节日礼品&公司产品 3、国家假期 4、入职购买五险 5、每月下午茶

广州本土人气烘焙品牌，依托“美食之都”成熟餐饮生态与华南人力枢纽优势，品牌深耕穗城25年。现需HRBP伙伴为门店团队提供专业人力资源支持，诚邀热爱餐饮行业的HR人才共筑优质团队！ 一、招聘岗位 人事行政经理（HRBP）（人力资源业务伙伴）（2名） 二、核心薪酬福利（广州同岗竞争力水平） - 薪酬保障：月薪7000-15000元，根据工作经验精准定薪，入职即明确薪资梯度 - 基础保障：入职30天内购买五险，享受法定带薪年假、婚假、产假、陪产假等完整休假权益 - 成长赋能：新人带教+定制成长计划+HR专业培训，更可依托广州华南HR峰会、广州人才管理创新论坛等城市资源，接触前沿人力管理理念；广州人社局还定期提供免费HR合规培训，从专员到管理岗全程护航 - 丰厚奖金：月绩奖（2000-12000元）+季度团队奖+年终分红奖+年度进步奖，多劳多得上不封顶 - 晋升与关怀：专业（技术专家）/管理（店总）双向晋升通道，每季度1次晋升机会；定期聚餐、户外郊游、年度运动会、生日专属福利，团队氛围超暖心 - 生活便利：地铁口办公，老广早茶、平价美食环绕；广州地铁全网覆盖+高铁枢纽优势通勤高效，更有人才公寓申请、社保补贴等城市人才政策，白领薪资轻松享受城市红利 三、工作信息 - 工作地点：天河区汇彩路10汇昱大厦2楼220房（地铁5线号线直达，核心商圈办公贴近业务一线，周边聚集餐饮 - 工作时间：8:30-12:00、12:30-18:00），周日休， 四、工作职责 1. 负责陌拜面销团队和烘焙门店团队招聘配置，依托广州庞大的人力资源市场、高校资源及餐饮人才库，精准对接营运、烘焙师等岗位需求，高效完成人才寻访与入职跟进 2. 主导招聘，培训、薪酬、绩效、劳资、规划及员工关怀活动策划及行政后勤工作； 3. 搭建业务团队（线上线下）及门店培训体系，结合烘焙行业特点设计新人带教、技能提升等课程，联动业务端落实培训计划并跟踪效果 4. 制定各岗位绩效激励方案，对接薪酬福利模块完成薪资核算、奖金发放，确保激励机制贴合业务发展需求 五、任职要求 1. 44岁以下，人力资源相关专业大专及以上学历，3年以上人事经理HRBP或餐饮/零售行业人力资源工作经验，有0-1面销陌拜团队搭建经验优先 2. 熟悉人力资源全模块运作，尤其擅长招聘配置绩效考核与员工关系，能独立处理基础劳资问题 3. 具备优秀的沟通协调能力与同理心，能快速融入业务团队， 4. 了解广州人力资源政策及烘培行业特性，认同品牌理念，有责任心和服务意识 六、职业发展路径 HRBP → 人力资源经理 → 人力资源总监 → 核心管理层（广州作为餐饮与人力资源双高地，岗位晋升速度及职业天花板远超二线城市，优秀者可享股权激励） 温馨提示：本公司招聘全程不收取任何费用，谨防诈骗！ 七、应聘方式 2. 咨询电话：龚经理，***********（工作日9:00-17:00） 3. 面试地址：广州市天河区汇昱大厦2楼220房（近5号线三溪地铁站400米，毗邻天河城商圈与广州人才市场，交通及配套完善，预约后发送详细定位）

1、了解人力资源各模块基本流程 2、具备独立开展人事相关工作的能力 3、能够完成基础的商务接待任务 4、熟练使用PPT、Excel等办公软件 5、有餐饮行业工作经验者优先考虑

1.人力资源战略支持：参与拟定企业人力资源发展战略，结合业务发展目标制定年度人力规划（涵盖招聘、培训、绩效等方面）。 2.体系与流程优化：建立并完善人力资源相关制度（如招聘、考勤、薪酬、绩效等），保障制度合规。跟踪制度落地执行，定期开展评估并推动流程改进。 3.招聘实施与人员配置：依据各部门用人需求制定招聘方案，整合各类招聘资源（社会招聘、校园招聘、猎头合作等）。 负责组织面试安排、背景核查、录用审批及新员工入职手续办理。 4.员工关系与文化营造：维护良好员工关系，策划并开展员工沟通活动、满意度调研，增强团队凝聚力。 处理劳动合同全周期管理（签订、续签、解除等），协调劳动关系事宜。 5.合规管控与数据运营：管理员工人事档案及HR系统信息，确保数据安全与准确，定期输出人力资源分析报告（如离职率、人均效能等）。 6.团队协作与综合事务： 1.协同各业务部门，提供专业人力资源支持服务。 2.带领并指导下属人员（如HR专员、助理）完成日常工作任务。 3.配合完成上级安排的临时工作事项（如专项项目推进、政策研究等）。 任职资格： 1.具备自媒体、游戏直播或传媒类企业工作经验者优先考虑 2.熟悉国家劳动法律法规及人力资源六大模块运作 3.具备良好的跨部门协作能力与员工关系处理经验 4.能够通过数据分析识别问题并提出有效改进措施

岗位职责： 1、；让企业可以合法经营，； 2、协助兼职所在地的企业员工办理城乡居民养老保险； 3、协助兼职所在地的企业完成员工的合同签订，资料收集以及深圳企业的业务对接。 工作形式； 1、兼职岗位，任务分配制。工作时间自行安排； 2、以咨询解答社保政策+当地企业社保服务工作为主； 3、利用空余时间完成工作，已有全职工作不影响此兼职工作； 任职要求： 1、大专以上学历，，从事人力社保工作的优先录取。 2、有较强的沟通表达能力，亲和力； 3、工作积极、细心踏实、责任心强、善于沟通； 4、良好的职业道德、熟练使用excel办公软件； 工作安排： 1、参加集中面试，详细了解社保相关政策、工作内容、薪资及结算方式； 2、参加公司组织的免费岗前培训，学习全部社保+补贴政策； 3、参加公司组织的岗前培训考核，考核通过，签订兼职合作协议； 4、等待公司分配企业服务，开展兼职工作。

负责公司人力资源管理工作，具备统筹能力，能够制定员工激励方案。

岗位职责 1.制定招聘计划、开拓新的招聘渠道、完善招聘流程； 2.建立人才库并寻访中高阶人才，定向进行猎聘工作； 3.从招聘端推动部门/公司进行人才结构或制度的优化。 假如你希望最大程度地组建业务部门的团队、看着这项业务的人员从0到无穷~ 假如你希望深入接触候选人，从专业角度判断人岗匹配，而不只是负责候选人跟进和安排~ 假如你希望未来成为一名全面的人力资源管理者，欢迎加入我们O(∩_∩)O~

年后初八安排面试 明珠大型电器厂大量招聘 班次任选，可选两班或长白班✅ 要求：18～45岁，包吃住 岗位【一】自动焊，简单易学 薪资:2⃣1⃣元/小时，夜班补贴5元/小时。 工作内容:放配件，自动焊，工作简单，易学。 ⏰上班时间7：30～19:30 岗位二：储液器生产组装课岗位（包装线、钎焊线）储液器配件课岗位 要求：18~50岁，男女不限 薪资:长白班19元/小 时间08：00-20： 00 ⭕长期稳定，岗位固定，工时多，月工资约5000至7000元/月。 工期：一个月以上，可长做，包吃包住。 地点：明珠工业园 报名联系☎

岗位职责： 1.为顾客提供专业、安全、舒适的采耳服务，包括耳道清洁、耳部按摩及基础护理 2. 根据顾客需求及耳部状况，定制个性化护理方案，提升服务体验与复购率 3. 规范使用采耳工具，严格执行消毒流程，确保卫生安全符合行业标准 4. 主动介绍耳部健康知识，引导顾客建立科学护耳习惯，增强信任感 5. 配合门店日常运营，参与客户接待、预约管理及服务反馈整理 任职要求： 1.热爱美业服务，有亲和力与责任心，具备良好的沟通能力与服务意识 2.无经验者可接受系统培训，有采耳、中医理疗、美容美发等相关经验者优先 3.卫生意识强，能严格遵守操作规范及门店管理制度 4.学历不限，身体健康，无传染性疾病，持有效健康证上岗 5.持有《采耳师职业技能证书》或相关资格认证者更受青睐

本厂正月十三开工，诚聘伽玛机挡车工4名，厂在新塘，联系电话

招缝盘长工/零工谢家庄1队

广州番禺金田食品有限公司 招聘司机一名 工资待遇面议或电联 联系 地址：广州番禺

开展新媒体招聘业务

1、工地招聘工人 2、有工地工友资源优先 3、目前在工地工作的带班工友优先 4、自由办公，多劳多得 5、有无招聘经验均可 6、感兴趣的联系起来！

诚聘 温州富华安全设备有限公司，现因业务发展，诚聘各类人才。 1.主管会计1人， 待遇7千-1万，具体面议； 2.维修电工3人 ，待遇6千-1万，具体面议； 3.销售总监1人 ，待遇1.5万-3.0万； 4.业务员 若干 ，底薪+提成； 5.钣金设计师 2人，1万-1.5万； 6.生产经理1人，8千-1.5万 7.人事主管1人，待遇面议。 8.拉丝工，焊接设备不锈钢焊疤打磨拉丝 公司免费提供住宿和中餐，有社保，薪资福利优，具体面议。 联系方式：

岗位内容： 1. 协助落实公司的人力资源政策，确保遵循国家法规； 2. 完善人事类、行政类规章制度，做到查漏补缺； 3. 搭建薪资体系和激励计划，如员工假期、退休福利、餐饮补贴等； 4. 监督员工档案并定期更新，确保员工资料的完整性； 5. 参与组织员工培训和发展，促进员工继续学习和成长； 6.做好员工入转调离工作； 7.全面负责公司行政保障工作； 8.负责资质申办、维护等工作； 任职要求： 1. 2年或以上的人力资源管理经验； 2. 具有良好的人际沟通和谈判技能； 3. 深入了解劳动法律法规和制度，能够准确实施； 4. 熟练使用MS Office工具，如Excel、Word和PPT等； 5. 能够自我驱动、主动思考和解决问题，并愿意接受变化和挑战； 6.熟悉驾驶优先考虑。

岗位内容： 1. 协助落实公司的人力资源政策，确保遵循国家法规； 2. 完善人事类、行政类规章制度，做到查漏补缺； 3. 搭建薪资体系和激励计划，如员工假期、退休福利、餐饮补贴等； 4. 监督员工档案并定期更新，确保员工资料的完整性； 5. 参与组织员工培训和发展，促进员工继续学习和成长； 6.做好员工入转调离工作； 7.全面负责公司行政保障工作； 8.负责资质申办、维护等工作； 任职要求： 1. 2年或以上的人力资源管理经验； 2. 具有良好的人际沟通和谈判技能； 3. 深入了解劳动法律法规和制度，能够准确实施； 4. 熟练使用MS Office工具，如Excel、Word和PPT等； 5. 能够自我驱动、主动思考和解决问题，并愿意接受变化和挑战； 6.熟悉驾驶优先考虑。

日结150，包住 招明天广州日结酱油保安 工作时间:任选 7.00-19.00，19.00-7.00 8.00-20.00，20.00-8.00 9.00-21.00，21.00-9.00 要求:18-55周岁，健康即可 工作内容:酱油活，轮休不累 主要看看大门，管理一下就行 工作地点:任选 客村附近四季和颂 番禺区石楼镇秀悦湾 广隆附近时光印象 大石附近碧臻花园 市广路附近鸿悦花园 蕉门附近保利半岛 蕉门附近天曦花园 海傍附近亚奥花园 大沙地附近翰林花园 增城宁西立方花园 官湖附近东江首府 萝岗附近香雪山 香雪附近罗兰国际 黄陂附近翔龙天汇 可以连班，连班290一天哦！

、白云区银行保安员 薪资待遇：月薪3800元，月休4天，上班时间随网点安排，需负责运钞车接送 福利待遇：缴纳五险一金，节假日正常休息，部分网点提供内部用餐，网点附近居住者优先录用 任职要求：18-58周岁，身高165cm及以上，持有有效保安证，无犯罪记录，能吃苦耐劳 四、番禺区银行保安员 薪资待遇：月薪3900元，月休4天，上班时间随网点安排，需负责运钞车接送，每月15号准时发薪，入职满一周可申请生活费借支 福利待遇：缴纳五险一金，节假日正常休息 任职要求：20-58周岁，身高165cm及以上，持有有效保安证，有相关安保经验者优先 联系电话：

岗位职责： 1、根据业务需求制定招聘方案，开展人才引进工作，高效达成区域团队搭建目标； 2、统筹员工入职、离职、调动、转正等手续办理，搭建顺畅的沟通机制，维护和谐稳定的员工关系； 3、策划并执行培训发展计划，组织新员工入职培训及在职人员能力提升培训，持续增强团队专业水平； 4、推进企业文化宣导与实践，策划实施各类员工关怀活动，营造积极向上的工作环境。 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景； 2、具备3年以上人力行政领域工作经验，精通招聘与培训模块，能够独立主导招聘实施、培训组织及员工活动策划； 3、具有物业行业同岗经验者优先考虑； 4、掌握国家劳动法律法规知识，并能结合实际工作有效运用； 5、具备良好的学习意识、人际交往能力、组织协调能力、应变能力和强烈的责任心。

1.招聘与配置 ​ -发布招聘信息、筛选简历、组织面试，协助部门完成人员招聘； ​ -办理新员工入职手续，建立员工档案。 ​ 2.员工关系管理 ​ -签订劳动合同，处理劳动合同的续订、解除等事宜； ​ -协调员工与企业的关系，收集员工反馈，协助解决劳动纠纷。 ​ 3.薪酬福利管理 ​ -核算员工工资、奖金、社保公积金等，确保按时发放； ​ -协助制定和执行员工福利政策（如年假、团建等）。 ​ 4.培训与发展 ​ -组织新员工入职培训，协助开展岗位技能培训； ​ -跟踪员工培训效果，收集培训需求。

岗位职责 -在资深猎头顾问的指导下，理解客户及客户的招聘需求； -通过公司招聘渠道，寻找符合职位需求的候选人,进行联系与筛选； -安排并参与由资深猎头主导的候选人面试，整理候选人简历信息做成推荐报告； -及时将候选人的相关信息录入人才系统； -猎头顾问安排的其他工作。 任职要求 -大专及以上学历，专业不限，经验不限； -每周能工作三天以上 -熟悉使用计算机办公软件； -具备极强的自我驱动力与学习能力，热爱挑战与自我成长，能适应快节奏的工作方式； -思路清晰，逻辑成熟，拥有良好的沟通协调能力与服务意识；

职位概述： 专注于人才挖掘与筛选，为企业提供专业的人才配置服务。通过精准把握客户用人需求，制定高效寻才方案，并持续积累优质人才资源，助力企业达成组织发展目标。 工作职责： 1、人才挖掘与筛选：结合客户岗位要求，运用多种渠道（如线上平台、行业交流、人脉推荐等）主动搜寻并识别符合条件的候选人。 2、需求沟通与方案设计：与客户深入对接，明确岗位职责、核心胜任力及团队匹配要求，定制针对性的人才寻访计划。 3、候选人评估与推送：完成候选人的初步沟通、能力评估及综合判断，输出专业推荐材料，确保人选与岗位高度契合。 4、关系管理与维护：持续跟进候选人职业动向，维护客户合作关系，提升双方互动体验与长期信任度。 任职要求： 1、教育背景：大专及以上学历，人力资源、心理学、市场营销等相关专业优先考虑。 2、工作经验：具备1-3年招聘流程外包、人才派遣或猎头领域工作经验，熟悉招聘全流程及人才评价体系。 3、核心能力： 具备良好的沟通协调能力，能与各层级候选人及客户顺畅交流； 具有较强的判断力和信息整合能力，能快速捕捉候选人优势与岗位适配点； 目标意识强，执行力高，能在快节奏环境中稳定高效推进工作任务。

55岁以下，身体健康，会手机拍照，服从领导工作安排。包吃住

【岗位职责】 1、文化战略融合：推动创新文化贯穿招聘、评估与晋升环节，确保新员工文化匹配度达90%以上。 2、文化体系构建：制定文化落地实施方案，按季度组织主题活动，提升团队协作效率30%以上，年度调研完成率100%。 3、分层培训开发：建立三级文化课程架构，开发标准化教学内容，实现全员培训覆盖，行为转化效果不低于60%。 4、文化传播运营：管理数字化传播渠道，策划文化内容产品，月均覆盖员工2000人次，互动比例超过15%。 5、标杆激励设计：搭建正向激励机制，挖掘优秀文化实践案例，推动30%文化标兵纳入高潜人才池。 【任职要求】 1、硬性条件：本科及以上学历，具备3年以上文化培训或HRBP相关经验，有可验证的成功项目经历。 2、核心能力：熟悉文化诊断方法，擅长活动统筹与数据化运营。 3、工具技能：掌握课程设计工具及文化传播系统，具备基础数据分析能力。 4、关键素质：具备敏锐的文化洞察力和跨部门协同推动力。 5、加分项：持有ATD或DDI认证，具备短视频内容策划实操经验。 欢迎加入！ 1、国际标准甲级写字楼办公，紧邻长隆地铁站，通勤便捷； 2、系统化专业培训，全面提升专业素养、职业竞争力与综合能力； 3、多元职业发展通道，支持纵向晋升、横向轮岗与跨部门发展，努力必有回报； 4、日常福利丰富，提供零食、咖啡茶歇，定期组织团建、聚餐等活动； 5、依法缴纳保险，享有法定节假日、生日礼金、节日关怀等福利； 6、每日工作7小时，实行大小周休息制度。

招聘中山，中控，工资待遇7500包住不包吃，月休二天，保安工资待遇6000包住不包吃，临时保安200一天 招酱油岗，工资待遇3700到4200包住不包吃 招工厂保安，工资待遇3600到3800包吃包住，月休四天

任职要求： 1.大专及以上学历，具备1年以上人力资源相关工作经验；人力资源或行政管理类专业优先，招聘能力优异者可适当放宽学历及经验要求； 2.熟悉计算机操作，精通各类办公软件的使用； 3.擅长员工关系协调与薪酬福利体系管理； 4.具备企业文化建设与落地的实践经验； 5.具备良好的亲和力、责任感和服务意识，保密观念强； 6.热衷于招聘工作，精通招聘流程与面试技巧； 7.具备较强的学习能力、执行能力和抗压能力。 岗位职责： 1.负责日常招聘工作的推进与落实； 2.执行并达成公司下达的招聘目标； 3.负责员工人事档案的采集、整理、归档及调阅管理，确保档案信息的安全性、准确性和保密性； 4.办理员工岗位调动及相关薪资调整手续； 5.组织并实施新入职人员的面试工作； 6.统筹员工的培训与发展相关事务； 【福利待遇】： 1、薪资5K-6K+生日福利+节日双重福利（综合月均收入8k-10k) 2、假期：享受国家法定节假日，年休假 3、多种临时现金奖励+带薪境内外每年1-2次旅游（公司年度的旅游，优秀员工的旅游奖励尽在其中； 4、上班时间：朝九晚六，大小周，不需要加班。