人事经理
4000-5000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化培训与开发3年以上管理经验招聘与配置薪酬福利
岗位职责:
任职要求:
岗位福利:
教育背景:
行业经验:
岗位经验:
人事行政主管
4000-6000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上
【人事主管】：
一、岗位职责：
1、负责公司招聘平台信息的发布与维护，拓展并管理多元化招聘渠道，完善人才储备库；
2、根据各部门需求开展简历筛选、候选人甄选及面试组织等相关工作；
3、负责建立并持续更新应聘人员信息档案；
4、统筹办理员工入职及相关录用手续。
二、岗位要求：
1、大专及以上学历，具备1年以上销售类岗位招聘经验；工作认真细致，责任心强，具备较强的执行力与职业操守，有人力资源相关经验者优先；
2、掌握招聘全流程及各类招聘渠道运作方式，能熟练运用各类招聘工具及常用办公软件；
3、具备优秀的语言表达与沟通能力，性格积极乐观，富有亲和力，服务意识强，理解领悟能力佳；
4、上班时间：8:30-12:00、13:30-17:30，每周双休，法定节假日休息；
享受国家规定假期及带薪年休假。
5、提供国内外团建旅游、节日礼品、生日福利；每月组织团队活动，如聚餐、观影、茶话会等，工作氛围轻松愉快。
人事主管
4000-5000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化培训与开发3年以上管理经验招聘与配置薪酬福利
岗位职责:
任职要求:
岗位福利:
教育背景:
行业经验:
岗位经验:
主管
6000-10000元/月
人事经理3-5年本科及以上招聘与配置绩效管理人力资源规划
岗位职责：
1.负责公司人力资源战略规划，制定并完善人力资源管理制度，支持业务发展需求
2.主导招聘、培训、绩效、薪酬福利及员工关系等模块的统筹管理与优化实施
3.组织人才梯队建设，推动企业文化落地，提升团队凝聚力与组织效能
4.指导HR团队开展日常工作，确保人力资源工作合规、高效运行
5.定期进行人力资源数据分析，为管理层决策提供专业支持与建议
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2.具备3到5年人力资源相关工作经验，有团队管理经验者优先
3.熟悉国家劳动法律法规及人力资源各模块运作流程
4.具备优秀的沟通协调能力、组织推动力及解决问题的能力
5.具备较强的责任心和职业素养，能承受一定工作压力
人事主管
3000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上人力资源规划培训与开发
岗位职责：
1. 统筹公司人力资源规划与日常管理，拟定并落实人力资源战略及实施方案；
2. 主导招聘选拔、员工培训、绩效考核、薪酬福利管理及劳动关系维护等全流程工作；
3. 优化人力资源管理体系与操作流程，提升管理运作效率与规范化水平；
4. 对接各部门人力需求，推动人力资源的科学调配与合理布局；
5. 推进员工职业发展体系建设，增强员工归属感与组织忠诚度。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业背景；
2. 拥有3年以上人力资源管理工作经验，掌握人力资源相关法律法规；
3. 具备出色的沟通协调与组织推进能力，能高效协同跨部门人力资源配置；
4. 富有团队协作意识与领导力，可带领团队达成既定目标；
5. 具备较强的逻辑分析与问题解决能力，能够独立开展工作并提出有效方案。
人事主管
4000-9000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上
岗位职责：
1.制定并落地公司人力资源战略，持续优化人力资源管理体系；
2.全面负责招聘工作，建立科学高效的人才甄选与发展机制；
3.搭建并推进绩效管理体系，确保员工绩效与组织目标协同发展；
4.统筹员工关系管理，妥善处理劳动争议，营造和谐稳定的工作环境；
5.定期开展人力资源数据统计与分析，为管理层决策提供有力支持。
任职要求：
1.具备扎实的人力资源管理实践经验，精通国家劳动法律法规；
2.优秀的沟通与协调能力，能有效应对各类复杂人事事务；
3.具有敏锐的人才洞察力和培养意识，善于挖掘团队潜能；
4.熟练掌握数据分析方法，能够以数据驱动人力资源策略优化；
5.具备强烈的职业操守和责任意识，适应高强度工作节奏。
电商人力资源主管
5000-6000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控劳动关系人力资源规划招聘与配置薪酬福利互联网从业经验管理体系建设优化绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化企业文化建设人力资源/管理
岗位职责:
1. 结合公司电商业务发展需要，拟定并执行招聘方案。
2. 持续改进招聘流程，提升招聘工作的效率与质量。
3. 主导电商团队的人员招募、面试评估及最终录用安排。
4. 开展招聘数据统计与分析，推动招聘策略动态优化。
5. 建立并完善电商团队绩效管理相关制度与机制。
任职要求：
1. 具备良好的沟通协调能力，能妥善处理各类员工关系事务。
2. 熟悉人力资源各模块操作流程，尤其擅长招聘、培训及绩效考核工作。
3. 责任意识强，积极进取，具备较强的抗压能力。
4. 熟练使用常用办公软件及人力资源信息系统。
人力总监
3000-4000元/月
人力资源经理/主管经验不限学历不限
岗位职责：
1、统筹平凉崆峒店人力资源战略规划，确保人力政策与企业文化高度融合；
2、搭建并优化人力资源管理体系，涵盖招聘、培训、绩效考核、员工关系等职能模块；
3、主导人才引进与甄选工作，持续优化招聘流程，提高招聘效率与精准度；
4、推进企业文化落地实施，强化团队协作精神，提升员工满意度与组织认同感；
5、协调处理员工关系事务，妥善应对劳动纠纷，营造积极稳定的工作环境。
任职要求：
1、具有扎实的人力资源管理实践经验，熟悉国家劳动法律法规及相关政策；
2、具备出色的沟通协调能力，能高效处理员工事务，促进团队良性互动；
3、责任心强，执行能力强，能够适应高强度工作任务与快节奏工作环境；
4、具备较强的分析判断能力，善于运用数据支持人力资源策略制定；
5、有零售或汽车领域从业经验者优先，能快速融入团队并发挥专业价值。
人力资源与行政经理
8000-10000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专及以上
一、岗位职责
1.综合管理策略制定：
依据公司整体战略方向，统筹行政与人力资源体系，拟定并落实综合管理部门年度工作计划及预算方案，确保各项举措有效支撑企业运营与长期发展目标。
2.人力资源规划与实施：
•组织架构与人员配置：持续优化组织架构，科学规划人员编制，动态调整人力配置，匹配业务发展节奏。
•招聘与配置：指导并监管招聘执行过程，保障招聘效率与质量，精准引进适配人才；合理调配人力资源，提升团队整体运作效能。
•培训与职业发展：搭建并完善员工培训机制，关注个人成长路径设计，推动人才培养与内部晋升机制落地。
3.绩效与薪酬福利管理：
•绩效管理体系：构建并迭代绩效考核机制，确保评估过程公平透明，激发员工积极性与业绩产出。
•薪酬策略：设计具备市场竞争力的薪酬结构与福利政策，定期开展薪酬调研，维护薪酬体系的内外部均衡性。
4.员工关系与企业文化建设：
•员工沟通：畅通上下沟通渠道，妥善处理员工意见与诉求，营造和谐、积极的工作氛围。
•企业文化推广：策划并组织企业文化活动，强化员工对核心价值观的理解与认同，增强组织凝聚力。
5.行政事务统筹：
•办公环境与资产管理：负责办公空间规划布局、环境维护以及办公设备采购与管理，保障高效有序的办公条件。
•后勤服务：统筹日常后勤保障工作，包括安全管理、餐饮支持、差旅协调等，提升员工工作体验与满意度。
•政策法规遵循：确保人事与行政管理工作符合国家法律法规要求，主导相关合规事务处理。
6.信息技术支持与管理：
在部分企业架构中，可能涉及IT系统运维与升级工作的协调与管理，确保信息流通顺畅及数据安全可控。
7.危机与变革管理：
面对突发情况或组织转型期，作为核心管理者需快速响应，制定应对措施，保障部门平稳运转，并助力组织顺利完成变革过渡。
任职资格
•教育背景：
人力资源管理、工商管理、法学或相关专业本科及以上学历。
•工作经验：
具备8年以上相关领域工作经验，其中不少于5年管理岗位经历，有跨职能团队管理经验者优先考虑。
•专业知识：
熟练掌握人力资源各模块理论与实操方法，熟知国家劳动法律法规及相关政策。
•技能要求：
具备优秀的领导能力、跨部门协调能力、决策判断力及复杂问题解决能力。
•个人品质：
责任心强，品行端正，抗压能力强，富有团队协作意识。
关键绩效指标（KPIs）
•人才招聘与留存率：
新员工到岗周期、关键岗位填补时效、年度员工离职率。
•员工满意度与参与度：
定期满意度调查得分、员工反馈机制运行效果。
•绩效达标率：
组织整体绩效目标达成情况，核心岗位绩效指标完成比例。
•成本控制与预算管理：
行政人事预算执行偏差率，成本优化与运营效率提升成果。
•企业文化建设成效：
企业价值观传播覆盖度，员工对企业文化的认可程度。
厨师1-2人月结
招聘:做饭阿姨一名，午餐，晚餐共两顿，4-5个人的饭。
要求手脚利落，讲卫生，无不良嗜好。
工作地点:山丹县寒旱区华欣农产品生物科技有限公司。
工资待遇:3500元/月。
联系人:包总
人事主管
3000-4000元/月
人事经理经验不限学历不限
岗位职责：
1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理
2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进
3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询
4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理
5. 整理汇总人力资源基础数据，协助优化HR工作流程与表单标准化
任职要求：
1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先）
2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳）
3.熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力与服务意识
4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与团队协作精神
5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先
人事招聘经理
4000-7000元/月
人事经理经验不限学历不限弹性工作制招聘与配置
岗位职责：
1.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进（只负责邀约到面就行）
2.上班时间早9晚6，坐班好耍，永不加班，一个月休息4天（调休）
3.底薪加提成加社保，综合薪资5k-8k
4.没得经验都可以，有师傅教
人事
3000-4000元/月
人事经理经验不限学历不限
岗位职责：
1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作
2.搭建并优化人力资源管理体系，推动组织效能提升与人才梯队建设
3. 主导关键岗位招聘，精准匹配业务需求，保障核心人才供给
4. 设计并落地绩效考核方案，促进目标分解与结果应用
5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力
3. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识
4.熟练使用主流HR系统及办公软件，有制造业/互联网/服务业等行业背景者优先
面试经理
4000-5000元/月
人事经理经验不限学历不限培训与开发
招聘面试经理，主要就是负责面试签单，有业绩要求，每月最低完成 5 个签单，做过销售最好，面对的都是年龄偏大的，需要不胆怯，要长期稳定的，最好年龄偏大一点最好，31 以上最好。工资实习期 2000 底薪加 500 补助加提成。1 到 3 个月看能力 转正后 2500 底薪加 500 补助加提成。提成都是 300 到 600 不等。需有耐心一点的。
人事经理
居家办公，男女不限，工作内容，在鱼泡直聘，小红书，贴宣传单，上招聘各大厂区普工，或者临时工，提成300—3000一单，月结，可以兼职，全职
招聘专员经验不限学历不限混合办公
全国直营连锁企业招聘
岗位：人事专员/汽车销售
底薪+提成，轻松月薪5000+，收入上不封顶，努力就有高回报！
正常上下班，月休四天
位置:张掖市东部建材市场南门旁花生好车
招聘热线：
保安消防证
高台双龙酒店招聘
前台：20-45岁，会基础电脑，沟通 流畅，无经验可培，三班倒或两班倒。
客房：20-50岁，手脚麻利，能吃苦，责任心强，正常白班。
保安：20-55岁，身体健康无不良记录，有消防证、消防工作经验优先。
维修人员：35-55岁，会酒店设施设备基础维修，正常白班。
✅薪资面议+月休合理+节日福利
地址：高台县双龙酒店
联系：
水电工
酒店维修
55周岁以下、有水电维修经验，退伍军
薪资福利:2800元 - 3200/月+全勤+提成；薪资每月按时发放，可提供食宿，按公司规定缴纳社保，带薪休假（根据岗位工作情况调整）；专业技能培训，提供晋升发展平台
招工人数:1人
工作地址:甘州区双塔民俗文化村二社
人事专员
3000-8000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限不接受居家办公人力/财务/行政/法务招聘与配置
一、岗位职责：
1. 负责人员招聘、面试安排、入职及离职手续办理等全流程事务。
2. 管理员工日常考勤数据，确保考勤记录准确无误。
3. 协调员工关系，及时回应并处理人事相关咨询与问题。
4. 配合完成领导交办的其他人力资源相关工作。
二、任职要求：
1. 不限制学历条件
2. 熟悉常用办公软件操作，具备较强的沟通能力和组织协调能力。
3. 工作认真细致，有责任心，能够积极配合团队协作。
三、薪资待遇
薪资结构：3000（有责）底薪＋全勤奖＋绩效提成
福利待遇：享受法定节假日、定期组织团建活动、生日礼品等员工关怀
四、工作时间
工作时段：8:30-16:30，中午休息半小时，提供工作餐
每周单休，法定节假日按规定休假
支持外聘人事专员模式，无需坐班
人事专员
1000-3000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限
岗位职责：
1、统筹甘州区极速汽车销售中心人员招聘工作的规划与执行，合理选择招聘渠道并发布招聘信息。
2、负责简历筛选、面试安排及候选人评估，保障人才选拔的准确性与匹配度。
3、管理员工人事档案，办理员工入职、转正、岗位调整、离职等相关手续。
4、配合推进员工培训与发展项目，助力团队专业水平与综合能力提升。
5、参与员工关系维护，协调处理员工咨询与反馈，营造和谐的工作环境与企业文化。
任职要求：
1、具备优秀的沟通表达能力与人际互动技巧，善于团队合作。
2、了解人力资源管理相关政策与操作流程，有同行业从业背景者优先考虑。
3、工作认真负责，耐心细致，具备较强的统筹能力和问题解决能力。
4、态度积极，能适应高强度工作节奏，具备良好的灵活性与应对能力。
张掖山丹县某小区招聘维修人员，年龄65岁以下，联系电话，工资面议。有意者联系。
综合维修工月结
山丹某小区招聘维修人员，年龄65岁以下，联系电话，工资面议。有意者联系。
保安开荒保洁保洁
招聘启示
因公司发展需求，现招聘保安、保洁、维修工数名。
以上岗位限60岁以内，维修工岗位，其余岗位男女不限，具体工资等情况面议。
联系电话：张经理
水电工
酒店维修
55周岁以下、有水电维修经验，退伍军
薪资福利:2800元 - 3200/月+全勤+提成；薪资每月按时发放，可提供食宿，按公司规定缴纳社保，带薪休假（根据岗位工作情况调整）；专业技能培训，提供晋升发展平台
招工人数:1人
工作地址:甘州区双塔民俗文化村二社
招聘
3000-5000元/月
招聘经验不限高中及以上不接受居家办公汽车公司人力资源部门
岗位职责：
1、统筹公司各职能部门的人员招聘，涵盖需求梳理、简历甄选、面试组织及录用跟进；
2、搭建并持续更新人才储备资源，开拓多元化招聘途径，提高招聘执行效率；
3、参与优化招聘体系流程，收集行业人才市场信息，支持招聘战略的制定与实施；
4、与业务部门保持紧密协作，确保人才引进与公司发展战略和业务目标相匹配。
任职要求：
1、具备优秀的沟通表达能力与人际互动技巧，能高效完成候选人评估与面试推进；
2、掌握多种招聘渠道及操作方法，有汽车或销售领域招聘背景者优先考虑；
3、工作态度积极，具备较强抗压能力，能适应高强度、快节奏的工作模式；
4、责任心强，职业操守良好，可妥善管理招聘环节中的各类保密信息。
人事
3000-7000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限绩效考核管理不接受居家办公培训实施从0到1团队搭建经验招聘与配置人力资源/管理类专业
一、岗位职责：
1. 负责人员招聘、面试安排、入职及离职手续办理等全流程工作。
2. 负责员工日常考勤数据的统计与管理。
3. 协调员工关系，及时解答人事相关咨询问题。
4. 完成领导安排的其他临时性工作任务。
二、任职要求：
1. 学历不限
2. 熟悉办公软件操作，具备较强的沟通能力和组织协调能力。
3. 工作认真细致，有责任心，能够积极配合团队协作。
三、薪资待遇
薪资结构：3000底薪＋全勤奖＋补助＋提成
福利待遇：享受法定节假日、定期组织团建活动
四、工作时间
8:30-17:00左右，中午休息半小时，提供工作餐，周末单休，法定节假日正常休息
支持外聘人事专员模式，无需坐班
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供甘肃张掖物业经理招聘网在线招聘信息，主要招聘张掖物业经理相关人才。作为物业经理工人，如果您具备一定的工作经验，并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解物业经理的工作职责。那么您将是我们需要的人才，平台上有更多的工作机会适合您。
