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人事主管
3000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上人力资源规划培训与开发
岗位职责: 1.统筹公司人力资源规划与日常管理,拟定并落实人力资源战略及实施方案; 2.主导招聘选拔、员工培训、绩效考核、薪酬福利管理及劳动关系维护等全流程工作; 3.优化人力资源管理体系与操作流程,提升管理运作效率与规范化水平; 4.对接各部门人力需求,推动人力资源的科学调配与合理布局; 5.推进员工职业发展体系建设,增强员工归属感与组织忠诚度。 任职要求: 1.本科及以上学历,人力资源管理、心理学、管理学等相关专业背景; 2.拥有3年以上人力资源管理工作经验,掌握人力资源相关法律法规; 3.具备出色的沟通协调与组织推进能力,能高效协同跨部门人力资源配置; 4.富有团队协作意识与领导力,可带领团队达成既定目标; 5.具备较强的逻辑分析与问题解决能力,能够独立开展工作并提出有效方案。
人事主管
4000-5000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化培训与开发3年以上管理经验招聘与配置薪酬福利
岗位职责: 任职要求: 岗位福利: 教育背景: 行业经验: 岗位经验:
人事经理
4000-5000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化培训与开发3年以上管理经验招聘与配置薪酬福利
岗位职责: 任职要求: 岗位福利: 教育背景: 行业经验: 岗位经验:
人事行政主管
4000-6000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上
【人事主管】: 一、岗位职责: 1、负责公司招聘平台信息的发布与维护,拓展并管理多元化招聘渠道,完善人才储备库; 2、根据各部门需求开展简历筛选、候选人甄选及面试组织等相关工作; 3、负责建立并持续更新应聘人员信息档案; 4、统筹办理员工入职及相关录用手续。 二、岗位要求: 1、大专及以上学历,具备1年以上销售类岗位招聘经验;工作认真细致,责任心强,具备较强的执行力与职业操守,有人力资源相关经验者优先; 2、掌握招聘全流程及各类招聘渠道运作方式,能熟练运用各类招聘工具及常用办公软件; 3、具备优秀的语言表达与沟通能力,性格积极乐观,富有亲和力,服务意识强,理解领悟能力佳; 4、上班时间:8:30-12:00、13:30-17:30,每周双休,法定节假日休息; 享受国家规定假期及带薪年休假。 5、提供国内外团建旅游、节日礼品、生日福利;每月组织团队活动,如聚餐、观影、茶话会等,工作氛围轻松愉快。
人事经理
岗位职责 1.组织制定人力资源管理各项制度,完善人力资源管理体系。 2.根据部门人员需求情况,编制内部人员调配方案,制定人力资源战略发展规划。 3.根据考核结果,参考员工发展需求,提出员工晋升晋级意见。 4.编制与完善绩效考核体系和管理人员能力评价体系。 5.制定薪酬福利管理制度,完善薪酬福利体系,审核薪资方案及福利计划 6.组织优化人员架构等。 岗位要求。 1.相关人力资源工作管理经验3年以上。 2.年龄30至40岁之间,优秀者可适当放宽条件。 3.建筑工程行业优先。 4.拥有人力资源证书优先。 5.相关专业者优先
人事招聘岗位
1-1.5万元/月
人事经理经验不限大专及以上弹性工作制
人事招聘:负责招聘 培训岗位:培训技能 管理岗位:日常管理
人事主管
4000-5000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科及以上管理体系建设优化人力资源规划绩效管理人力资源/管理类专业
任职要求: 1.招聘及面试; 2.考勤及奖惩; 3.商务报价; 4.招投标;
人事经理1-3年大专及以上
因业务发展需要,现面向社会公开招聘以下岗位: 一、招聘岗位:人事主管 二、岗位要求 1.大专及以上学历,人力资源管理、工商管理、行政管理、文秘等相关专业优先。 2.年龄28-40周岁(能力优秀者可适当放宽),男性≥1.70米,女性≥1.60米,形象端正,身体健康,性格开朗,沟通能力强。 3.具备良好的团队协作精神和抗压能力。责任心强,工作细致,吃苦耐劳。具备较强的语言表达和应变能力。 (注:有相关工作经验者优先。) 三、薪资待遇 月薪3500元左右,缴纳社保五险,上正常班,周末双休,节假日正常休息。
连锁药房人事经理
7000-12000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上
岗位职责 1.直营业务支撑:门店经营队伍的组织战斗力建设 ◦深入直营门店业务场景(如门店运营、客流转化、团队管理等),诊断门店队伍的人才缺口与能力短板,制定针对性的招聘、培养、激励及保留方案,提升门店团队稳定性与业绩产出力; ◦推动直营体系的人才梯队建设(如店长储备、店员晋升),确保门店经营人才供给与业务扩张匹配; ◦联动业务部门优化直营团队组织架构,提升人效,解决门店日常人力管理问题(如排班、绩效、员工关系等)。 2.加盟业务支撑:人力体系+药师文化+信息化平台的协同落地 ◦搭建加盟体系人力资源标准体系(如加盟团队招聘流程、岗位胜任力模型、培训体系),支撑加盟业务规模化扩张; ◦主导“药师文化”在加盟体系的渗透与落地,通过文化活动、专业培训等方式,强化加盟团队的专业素养与服务理念,对齐公司核心价值观; ◦联动人工智能信息化与协作会诊平台,推动人力数据化管理(如加盟团队人效分析、培训效果追踪等),用数字化工具提升加盟人力管理效率。 3.组织建设统筹:以业务需求为导向的组织能力提升 ◦定期开展直营与加盟业务的组织诊断,识别组织架构、人才结构、文化氛围等关键问题,制定并落地组织优化方案; ◦推动跨部门协作(如业务、培训、运营等),确保人力资源策略与业务战略同频,实现“组织成长即业务成长”。 三、任职要求 1.学历:本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、医药相关专业优先; 2.经验: ◦3年以上HRBP相关经验,有连锁药店(或零售连锁)行业经验者优先(熟悉门店运营、加盟管理场景); ◦跨行业候选人需具备“业务导向型HR”经验(如从业务端切入的人力策略设计、组织落地能力),且有快速学习行业知识的意愿; ◦有组织发展、人才梯队建设、文化落地相关项目经验者优先。 3.能力: ◦具备强业务洞察力,能快速理解直营门店经营逻辑与加盟业务扩张需求,将业务目标转化为人力资源动作; ◦擅长跨部门沟通与资源整合,能推动多方协作解决问题; ◦有一定数字化工具应用能力(如HR系统、数据分析工具),能结合信息化平台优化人力管理; ◦认同医药行业价值,对“药师文化”有理解或愿意深入研究。 四、我们提供 •清晰的HRBP职业发展路径(可向组织发展专家、业务HR负责人等方向晋升); •深度参与连锁医药行业直营与加盟业务的组织建设,直接推动业务增长的核心机会; •跨行业人才可获得系统化的医药行业知识培训与导师带教。
人事厂长
8000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上制造业员工关系HRBP薪酬福利招聘组织发展培训
岗位职责: 1、协助制定公司人力资源战略规划; 2、构建并优化人力资源管理体系,研究、设计及完善各模块机制(涵盖组织管理、招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系、分支机构管控),推动各项计划落地实施与执行监督; 3、为部门管理者提供专业的人力资源支持与建议。 岗位要求: 1、年龄35-45岁,大专及以上学历,人力资源管理或相关专业; 2、具备3-5年相关领域工作经验,有制造业、现代农业、上市公司或同行业背景者优先考虑; 3、具有良好的沟通协调能力及团队管理能力; 4、能适应外派工作安排。
甘肃张掖测漏联系
测漏
测漏联系
张掖
1月15日 14:21拨打电话
张掖山丹县找水暖工,有点维修活,电话
水暖工
山丹找水暖工,有点维修活,电话
张掖 山丹县
1月15日 14:14拨打电话
甘肃张掖找做饭的大师傅一名,做10个人的饭,长期春节不回家,工资电话联系
厨师1-2人
找做饭的大师傅一名,做10个人的饭,长期春节不回家,工资电话联系
张掖
1月15日 13:41拨打电话
甘肃张掖顺祥明园南门有一小酒馆找服务员一名,干过的优先,不用值班,要求有责任心,工资400
4000元/月
服务员1-2人月结
顺祥明园南门有一小酒馆找服务员一名,干过的优先,不用值班,要求有责任心,工资4000 联系电话
张掖
1月15日 13:28拨打电话
临时工月结
协作支持 配合跨部门需求,提供品牌视觉、文化物料等支持,确保信息统一 薪资福利:3000 - 4000元/月 工作地址:张掖市甘州区中广大厦5层502室
张掖 甘州区
1月15日 13:17拨打电话
人事主管|专员
7000-8000元/月
人事经理1-3年大专及以上
岗位职责: 1.负责公司人力资源规划,根据业务发展需求制定并实施人才招聘计划,确保各部门人员配置合理 2.主导员工入职、转正、调动、离职等全流程管理,完善人事管理制度与流程优化 3.组织开展绩效考核工作,推动绩效反馈与结果应用,提升组织效能 4.搭建员工培训体系,策划并实施人才培养项目,促进团队能力持续提升 5.维护良好的员工关系,组织开展企业文化活动,提升员工归属感与满意度 任职要求: 1.本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.具备3-5年人力资源相关工作经验,有企业人力资源全模块或重点模块实操经验 3.熟悉国家劳动法律法规及人力资源管理流程,具备较强的沟通协调与组织能力 4.工作细致负责,具有较强的服务意识和团队合作精神,能承受一定工作压力
人事经理
8000-12000元/月
人事经理3-5年大专及以上
任职要求: 1.曾任职于企业规模不得少于上千人,2至5年以上‌人力资源管理工作经验 2.‌需‌熟悉人力资源管理六大模块‌,并能独立制定或优化相关制度;‌熟练使用Office办公软件‌ 3.要求具备‌优秀的沟通协调能力‌、‌团队领导能力‌及‌抗压能力‌;逻辑思维能力‌或‌跨部门资源整合能力‌;学习能力和应变能力较好 4.人力资源中级证书 薪资待遇:8000-1.2w,具体面谈
人力资源经理/主管1-3年学历不限人力资源成本管控管理体系建设优化人力资源规划培训与开发招聘与配置
岗位职责:负责团队人员招聘及入职安排,参与人力资源规划相关工作 任职要求:具备2年以上工作经验,有团队管理经历者优先,年龄需满25周岁以上 岗位福利:保底薪资5000元 包吃包住,享有绩效奖金,节假日按规定正常休息
人力资源经理/主管5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控人力资源规划培训与开发3年以上管理经验招聘与配置薪酬福利电销团队管理经验管理体系建设优化绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化5年以
一、岗位职责: 1、根据公司人力资源战略及相关政策要求,制定并落地实施人力资源方针与行动计划,助力企业实现经营目标; 2、牵头编制、修订和完善人力资源管理制度体系及各项操作流程; 3、全面负责招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、员工关系等人力资源日常运营管理工作; 4、协助总经理推进跨部门协作与日常事务处理,促进销售团队沟通协同,推动良好组织氛围建设; 5、定期跟进各部门工作进展,掌握公司核心业务动态,协助统筹协调各部门间业务衔接,并提出可行性建议供管理层决策参考; 6、参与各部门绩效管理过程的监督与优化,持续完善绩效考核机制; 7、配合推动公司核心价值观与企业文化落地生根; 8、负责本部门日常运营管理,协助开展员工考核、激励实施及部门预算管控等工作,完成上级交办的其他任务。 二、任职资格: 具备销售类团队管理背景者优先!!!! 1、本科及以上学历,人力资源、管理类相关专业,年龄32-38岁,身高162以上,形象气质佳,仪表端正,亲和力好; 2、硬性条件:5年以上人力资源领域从业经验,其中至少3年担任人力资源经理职务,特别优秀者可适度放宽要求;人力资源管理岗年限不得少于3年; 3、系统掌握现代企业人力资源管理模式,具备扎实的理论基础与实操经验; 4、精通人力资源各职能模块,能够有效指导各模块具体工作开展; 5、熟悉国家及地方关于劳动合同、薪酬制度、用工机制、社保福利、培训发展等相关法律法规与政策规定; 6、具备战略性思维与全局观,擅长整合资源与组建高效协作团队; 7、具备较强的复杂问题处理能力,以及出色的计划统筹与执行推进能力; 8、拥有良好的激励能力、沟通协调能力和团队领导力,责任心强,职业素养高。 工作时间:早9:30--晚18:30,周末单双休,法定节假日正常休息; 底薪:15-20k+社保,有意向可投递简历或电话详聊后约时间面谈~
人事主管
7000-9000元/月
人事经理3-5年本科及以上
岗位要求 1.本科及以上学历,人力资源管理等相关专业 熟悉人力资源全模块工作,掌握招聘、薪酬绩效、员工关系等实操流程 2.具备良好沟通协调能力,执行力强,原则性佳 岗位职责 负责招聘配置、员工关系维护、薪酬核算、制度落地执行等人力资源相关工作
甘肃张掖维修人员薪资福利:3000+招工人数:1名
综合维修工1-2人月结
维修人员 薪资福利:3000+ 招工人数:1名
张掖
1月8日 18:50拨打电话
人事专员经验不限大专及以上
中国人寿公司招聘,人事助理,保单服务专员:要求25到55周岁,高中以上学历,专业不限,形象气质佳,身体健康,做事细心有魄力!男女不限,人数一人,待遇:底薪2000+绩效+提成。有意愿者咨询
单位雷达站每月做一次消防检测
消防维保员
每月一次雷达站消防维保,一次400元,出检测报告(本公司有资质)
人事专员
1000-3000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限
岗位职责: 1、统筹甘州区极速汽车销售中心人员招聘工作的规划与执行,合理选择招聘渠道并发布招聘信息。 2、负责简历筛选、面试安排及候选人评估,保障人才选拔的准确性与匹配度。 3、管理员工人事档案,办理员工入职、转正、岗位调整、离职等相关手续。 4、配合推进员工培训与发展项目,助力团队专业水平与综合能力提升。 5、参与员工关系维护,协调处理员工咨询与反馈,营造和谐的工作环境与企业文化。 任职要求: 1、具备优秀的沟通表达能力与人际互动技巧,善于团队合作。 2、了解人力资源管理相关政策与操作流程,有同行业从业背景者优先考虑。 3、工作认真负责,耐心细致,具备较强的统筹能力和问题解决能力。 4、态度积极,能适应高强度工作节奏,具备良好的灵活性与应对能力。
人事专员经验不限大专及以上
中国人寿公司招聘,人事助理,保单服务专员:要求25到55周岁,高中以上学历,专业不限,形象气质佳,身体健康,做事细心有魄力!男女不限,人数一人,待遇:底薪2000+绩效+提成。有意愿者咨询
人事
3000-7000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限绩效考核管理不接受居家办公培训实施从0到1团队搭建经验招聘与配置人力资源/管理类专业
一、岗位职责: 1.负责人员招聘、面试安排、入职及离职手续办理等全流程工作。 2.负责员工日常考勤数据的统计与管理。 3.协调员工关系,及时解答人事相关咨询问题。 4.完成领导安排的其他临时性工作任务。 二、任职要求: 1.学历不限 2.熟悉办公软件操作,具备较强的沟通能力和组织协调能力。 3.工作认真细致,有责任心,能够积极配合团队协作。 三、薪资待遇 薪资结构:3000底薪+全勤奖+补助+提成 福利待遇:享受法定节假日、定期组织团建活动 四、工作时间 8:30-17:00左右,中午休息半小时,提供工作餐,周末单休,法定节假日正常休息 支持外聘人事专员模式,无需坐班
每月一次,每次400员,检测完成出报告,办公司有检测资质
消防维保员
检测完成出报告,本公司有检测资质。
综合维修工月结
年龄50岁左右,身体健康,容貌端正。执勤于门口及大厅内,熟悉安全制度及安全器材使用,会简单的维修知识。上白班 薪资福利:工资面议
张掖
1月9日 15:43拨打电话
甘肃张掖山丹养老机构寻专业维修师傅一名,联系电话:
综合维修工1-2人
山丹养老机构寻专业维修师傅一名,联系电话:
张掖
1月12日 22:26拨打电话
人事专员/助理
2000-3000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限人力/财务/行政/法务人事档案管理人力资源/管理类专业
岗位职责: 1.组织并推进招聘工作,涵盖简历初审、面试安排及候选人综合评估。 2.统筹员工入职、培训与离职手续办理,保障各环节有序衔接。 3.负责员工考勤数据的记录与日常管理。 4.协调处理员工关系事务,妥善解决人事相关事项。 5.落实并优化公司人力资源管理制度与流程。 任职要求: 1.具备良好的沟通协调能力,能有效应对和化解员工关系中的各类问题。 2.具有较强的组织能力,可高效推进招聘及入职管理工作。 3.熟悉常用办公软件操作,具备高效处理日常事务的能力。 4.工作认真负责,富有团队协作意识。
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