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管理干部
3000-8000元/月
人事经理1-3年高中及以上
招聘双休岗位工作人员: 医疗陪诊师 资料整理员5名(高中以上学历) 医养代表,养老社区宣传员 人事,客服2名 销售经理3名(大专以上学历) 车险专员 以上岗位招聘年龄:25-45周岁,个别岗位可适当放宽至50 上班时间,上午8:20—11:00,周六周日休息 岗位不同,薪资待遇不同,(3000-5000)无责,学习期间有津贴,上不封顶, 咨询
人事主管
3000-5000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化劳动关系绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化培训与开发3年以上管理经验5年以上人力经验招聘与配置薪酬福利
工作内容: 1、全面负责企业人力资源管理事务,涵盖招聘配置、员工培训、绩效考核等相关工作; 2、参与起草并持续优化人力资源制度与业务流程,保障各项人力资源工作高效运行且符合规范要求; 3、构建和谐稳定的员工关系体系,推动员工满意度提升,增强团队向心力与组织活力。 岗位要求: 1、掌握人力资源管理领域的专业知识与实操技能; 2、具备独立应对和处理各类人力资源实际问题的能力; 3、拥有出色的沟通协调能力及良好的团队协作意识。
主管经理
2000-7000元/月
人事经理经验不限学历不限弹性工作制组织架构/职级体系设计优化培训与开发招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划劳动关系5年以上人力经验3年以上管理经验互联网从业经验人力资源/管理类专业
招聘双休岗位工作人员: 医疗陪诊师 资料整理员5名 医养代表,养老社区宣传员 人事,客服2名 销售经理3名 车险专员 以上岗位招聘年龄:25-45周岁,个别岗位可适当放宽至50 上班时间,上午8:20—11:00,周六周日休息 薪酬待遇 岗位不同,薪资待遇不同,(3000-5000)无责,学习期间有津贴,上不封顶, 咨询微信同步 请大家帮忙转发介绍
人力资源经理/主管
3000-10000元/月
人事经理经验不限高中及以上弹性工作制人力资源成本管控管理体系建设优化招聘与配置薪酬福利人力资源规划人力资源/管理类专业
岗位职责: 1.您将负责公司招聘全流程管理,包括岗位需求分析、发布招聘信息及候选人筛选。 2.您需组织并参与面试工作,协调用人部门完成录用决策,确保人才匹配度。 3.您要维护和拓展招聘渠道,优化招聘流程,提升招聘效率与质量。 4.您还需建立人才储备库,定期分析招聘数据,为人力资源规划提供支持。 5.您将协助完善人力资源相关制度,推动企业文化建设与员工关系管理。 任职要求: 1.高中及以上学历,具备1-3年人力资源相关工作经验者优先。 2.熟悉招聘流程及常用渠道,具有较强的人才甄别与沟通能力。 3.工作认真细致,具备良好的责任心和服务意识。 4.具备一定抗压能力,能适应快节奏的工作环境。 5.有团队协作精神,愿意在人力资源领域长期发展。
人力资源经理/主管
4000-5000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化董事长助理经理人力资源成本管控人力资源主管绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化人资总经理,5年以上人力经验招聘与配置薪酬福利
负责规章制度的制定与落实,开展人员效能评估,处理招聘及备案等人力资源相关事务
人力资源经理/主管3-5年本科及以上管理体系建设优化劳动关系大中型企业从业3年以上管理经验
岗位职责: 1.统筹企业人力资源战略规划,确保与公司整体经营目标协同发展。 2.制定并落实人员招聘方案,主导面试、选拔及入职全流程管理。 3.保障人力供给稳定,协调员工关系,有效防范用工风险; 4.构建适配企业发展阶段的人才梯队体系,并推动落地执行; 5.组织设计、考核并推行系统化培训项目,提升员工专业能力与综合素质。 6.保障人力资源日常运作顺畅,持续优化工作流程与管理机制。 任职资格: 1.年龄35-45岁,全日制本科及以上学历,人力资源或企业管理相关专业优先; 2.具备3年以上大型劳动密集型制造企业人力资源经理工作经验,企业规模不少于500人; 3.熟练掌握人力资源六大模块,或具备三支柱管理模式实践经验; 4.有从零开始组建团队的经历,能够推动业务知识在团队中的转化与应用; 5.擅长人才梯队搭建,并在过往工作中实现可验证的成果输出; 6.在员工关系管理方面有独到方法,尤其在提升一线员工稳定性方面具备实操经验。 工作地点:沈阳辽中/鞍山海城/沈阳苏家屯
电气工程师
3000-6000元/月
电气工程师3-5年大专及以上
负责核电站现场交、直流盘柜,整流器、逆变器,蓄电池,电机,电动头、高压电机、中压盘柜等设备的日常停送电操作、检修维护,以及小修和大修期间的预防性与纠正性维修等现场工作 要求:年龄45周岁以下,身体健康,大专及以上学历,具备3年以上相关专业工作经验 待遇:五险,双休,法定节假日,免费提供住宿及通勤服务,薪资面议
人事主管
6000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上
【岗位职责】 1、人力资源模块执行与优化: 负责招聘、培训、薪酬、绩效及员工关系等核心模块的日常运作,根据业务发展需求持续优化工作流程;主导月度招聘计划实施,拓展校园招聘、行业社群等多种渠道资源;组织开展新员工入职培训及岗位技能提升培训,保障人才快速融入与成长。 2、人才招聘与配置: 统筹各部门及跨部门人员招聘需求,联动用人部门完成简历筛选、面试评估与录用决策;建立员工异动管理机制,跟踪关键岗位员工职业发展意向,实现人力资源的合理配置与动态调整。 3、绩效与薪酬管理: 协助人力资源经理推进绩效管理体系落地执行,收集并整理各部门绩效考核指标,组织阶段性绩效评估工作,汇总分析绩效数据并及时反馈结果;参与薪酬核算与调薪流程,确保薪资准确发放,解答员工薪酬疑问,维护薪酬制度的公平透明。 4、员工关系维护: 负责劳动合同的签订、续签及相关档案管理,处理员工日常咨询事项;策划并组织员工沟通会、生日会、节日主题活动等,构建正向的员工关怀机制,提升归属感与满意度;协同处理劳动争议事件,确保用工合规,降低企业用工风险。 5、数据统计与汇报: 定期采集人力资源相关数据,编制数据分析报表,为人力策略优化提供决策依据;按时向人力资源经理汇报工作进展,及时反馈执行中遇到的问题,并提出可行改进方案。 【任职要求】 1、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业背景,持有三级及以上人力资源管理师证书者优先考虑; 2、具备3年以上人力资源相关工作经验,其中至少1年担任人力资源主管或同等岗位,熟悉各模块实际操作流程; 3、熟练掌握招聘全流程及面试技巧,具备一定人才甄选能力,有成功推动绩效体系落地经验者优先; 4、熟悉国家及地方劳动法律法规,能规范处理日常人事事务,有效防范基础用工风险; 5、具备良好的沟通表达能力和跨部门协作意识,能够高效响应业务部门与员工需求,推动工作顺利开展;善于倾听,精准理解他人诉求并提供合理建议; 6、执行力强,注重细节,能将上级部署的工作计划转化为具体行动方案,确保任务按时保质完成;面对突发情况能迅速应对并妥善处置; 7、责任心强,耐心细致,具备良好的职业操守和保密意识,认同公司企业文化理念。
招聘主管
4000-6000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上绩效管理招聘与配置薪酬福利
1.招聘策略与规划实施 结合公司各业务部门的实际用人需求,系统制定并落地执行招聘方案,明确招聘目标、岗位编制及人员配置数量,保障招聘计划的科学性与可操作性。 2.招聘宣传与信息发布 统一组织并审核招聘内容的对外发布,综合利用各类渠道(如线上招聘平台、社交媒介、校园宣讲等)开展人才引进宣传,确保信息精准、有吸引力,同步提升雇主品牌认知度。 3.简历评估与面试组织 负责简历的收集与初步筛选,坚持标准一致、公平公正原则;统筹面试安排,包括协调面试时间、场地、参与人员,并整理面试反馈,形成初步录用建议报告。 4.入职办理与培训对接 指导新入职员工完成相关手续办理,确保流程高效有序;策划并协同推进新员工入职培训,助力其尽快适应企业文化与岗位职责。 5.渠道管理与流程改进 持续维护现有招聘渠道,定期更新资源库,保证信息时效性;通过招聘数据分析,识别工作中的薄弱环节,提出切实可行的流程优化措施并推动实施。 6.团队搭建与绩效管理 组建专业招聘团队,注重成员能力培养与素质提升;建立并落实团队考核机制,激发工作积极性,提升整体工作效率与执行力。 (伴随公司发展扩张,逐步扩充招聘团队规模) 7.数据统计与汇报支持 按时完成招聘数据汇总与分析报告,全面复盘招聘成效与改进空间,为管理层提供有效决策依据;定期向上级汇报招聘进展,听取指导意见,持续完善工作机制。 9.其他配合性工作 配合人力资源部负责人完成与招聘相关的其他事务,包括但不限于员工关系维护、绩效管理支持等工作。
人事主管
4000-8000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科及以上组织架构/职级体系设计优化招聘与配置
岗位职责: 1. 起草并落实企业人力资源相关制度,涵盖招聘配置、培训发展、绩效考核及员工关系协调等方面; 2. 统筹办理员工入职、调岗、晋升与离职等相关手续,保障流程顺畅高效; 3. 协助策划并执行公司内部及对外会议安排,确保会务组织有序进行; 4. 维护员工考勤数据,完成考勤汇总及异常情况的核查与处理; 5. 承担人员招聘与甄选工作,包括职位发布、面试安排及候选人综合评估。 任职要求: 1. 具备良好的沟通技巧与组织协调能力,能妥善处理各类员工事务; 2. 熟练操作常用办公软件,如文档编辑、数据表格处理及汇报材料制作; 3. 具备一定审美素养与创新意识,能够提出优化流程的可行性建议; 4. 能够按时保质完成上级交办的工作任务,具备较强的协作意识。
服务员餐饮收银
金骰子烤肉招聘 吧台收银员一名,底薪3500+满勤200+提成+工龄 (要求长期稳定的干过酒店收银的) 1.鱼丸岗:底薪2800➕满勤200➕工龄奖(后厨大姐,工作简单,容易上手,不累) 2,长期服务员1名:3500底薪+满勤200+工龄+提成(预计5000左右) 以上岗位,两天公休,包吃包住 联系人:店长 联系电话: 地址:阜新市西出口二院后身金骰子烤肉
阜新
2月14日 05:45拨打电话
装卸工工厂搬运工库管
【·6】 阜新双汇 冷藏车间 1⃣鲜品装卸 员工 5名 2⃣冻品出入库 员工 1名 具体事宜详谈 ❗想稳定收入的速度报名❗ 五险一金,年终奖,节日福利,生日礼物等等! 联系电话:
阜新
2月14日 05:39拨打电话
辽宁阜新八一路小学饭班后厨找钟点工上午9点到下午1点,50岁以下,有经验优先,上岗,具体电
后厨
八一路小学饭班 后厨找钟点工上午9点到下午1点,50岁以下,有经验优先,上岗,具体电话联系:
阜新
2月14日 03:56拨打电话
辽宁阜新赵力牛场招给牛铲粪工最好是两口子6100-6300时间自己说的算一天两次。
6100-6300元/月
养殖员月结
赵力牛场招给牛铲粪工最好是两口子6100-6300时间自己说的算一天两次。
阜新
2月14日 03:56拨打电话
厨师1-2人
实验小学附近饭班招厨师一人,要求有经验会做面食,干活干净利落,法定假日休息。活好干,三月一开学上岗,电话:
阜新
2月14日 03:56拨打电话
招聘主管(兼职)
6000-10000元/月
人事经理1-3年大专及以上居家办公招聘与配置
岗位职责:招聘蓝领,收集候选人信息,匹配合适岗位,预约面试 任职要求:一年以上招聘工作经验,沟通能力强,有蓝领招聘工作经验优先 岗位特点:不坐班,时间自由,提成高,可签兼职协议,安全有保障
人事经理大专及以上
【任职要求】 学历要求:大专及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先 资质要求:必须持有人力资源管理师证书(二级及以上优先)及劳动人事争议调解资格证书,双证齐全,具备扎实的人力资源专业理论知识和调解实操能力。 项目经验:有明确的人力资源服务类项目执行策划经验,至少独立或牵头完成过1-2场招聘会、人力资源推进会等相关项目,能清晰梳理项目流程、解决项目执行中的各类问题,具备完整的项目复盘能力。 专业能力:熟悉人力资源核心工作,精通劳动法律法规,能独立处理劳动人事争议、劳资纠纷;具备较强的方案策划、组织协调、沟通表达和问题解决能力。 职业素养:具备良好的职业操守和责任心,原则性强,善于统筹规划,能承受一定的工作压力,具备优秀的团队管理和协作能力。 其他:熟练使用Office办公软件,熟悉人力资源管理系统者优先。
驻厂经理
6000-7000元/月
人事经理经验不限学历不限
岗位职责: 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理,维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核流程执行 5.处理日常人力资源相关咨询,提供基础人事政策解答与支持 任职要求: 1.学历不限,人力资源、行政管理或相关专业优先 2.经验不限,有人力资源实习经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件,具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责,具备较强的学习能力和团队协作精神 5.能够稳定发展,愿意在人力资源领域长期深耕
人事经理
1、工地招聘工人 2、有工地工友资源优先 3、目前在工地工作的带班工友优先 4、自由办公,多劳多得 5、有无招聘经验均可 6、感兴趣的联系起来!
网招经理
人事经理
开展新媒体招聘业务
人事专员
3000-4000元/月
人力资源专员/助理1年以下学历不限
职位要求: 熟练操作招聘工具,沟通顺畅,具备良好的亲和力与责任意识。 工作内容: 可独立负责面试邀约全流程。 薪资待遇: 3000+招聘提成 年龄要求: 22岁—33周岁 上班时间: 10点-7点,月休3天 一个月试用期,有经验且能力突出者优先录用
智能科技
4000-8000元/月
自动化工程师3-5年本科及以上PLC工程师电路设计信号发生器
自动化电气编程,PLC高级工程师
招聘专员
2000-5000元/月
人事专员招聘专员经验不限高中及以上弹性工作制不接受居家办公国内院校优先金融培训实施招聘与配置考勤管理人力资源/管理类专业从0到1团队搭建经验销售人事/销售从业经验
岗位职责: 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理,维护人事档案及花名册信息 2.协助开展招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及日常人事相关事务支持 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核的实施 5.处理员工咨询,提供基础人力资源服务,促进良好的员工关系 任职要求: 1.学历不限,人力资源、工商管理等相关专业优先 2.经验不限,有人力资源实习或相关工作经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件,具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责,具备较强的学习能力和团队协作精神
人力专员
3000-4000元/月
人力资源专员/助理1年以下学历不限
职位要求: 熟练操作招聘工具,沟通顺畅,具备良好的亲和力与责任感。 工作内容: 可独立完成候选人面试邀约工作。 薪资待遇: 3000+招聘提成 年龄要求: 22岁—33周岁 上班时间: 10点-7点,每月休息3天 试用期一个月,有相关经验且能力突出者优先录用
高薪招聘人事专员
3000-5000元/月
人力资源专员/助理1-3年学历不限
职位要求: 熟练操作招聘工具,沟通顺畅,具备良好亲和力与责任意识。 工作内容: 可独立负责面试邀约全流程。 薪资待遇: 2000+招聘提成 年龄要求: 22岁—33周岁 上班时间: 10点-7点,每月3天休息 试用期一个月,有相关经验且能力突出者优先录用
风电设备维护检修
5000-10000元/月
风电运维工程师经验不限中专及以上风电运维登高证电气类专业接受无光伏/风电运维经验高压电工证低压电工证机电类专业
有无经验均可: 东北大区:黑吉辽、赤峰、通辽、兴安盟、呼伦贝尔,持证或无证均可报名 岗位职责: 1、负责风力发电机组的日常巡检、维护保养、定期检查、运行管理及技术支援等工作,确保设备安全稳定运行; 2、开展机组故障排查与处理,执行巡检任务及其他现场服务工作; 3、认真执行现场负责人分配的任务,并按时反馈工作进度; 4、积极参与风电场及公司组织的各项培训活动; 任职要求: 1、年龄18-45岁,学历专业不限,欢迎零基础人员加入; 2、具备较强的执行力、沟通能力、学习能力以及团队协作精神; 3、身体健康,无妨碍从事本岗位工作的职业禁忌; 备注:是否持有相关证件均可报名,根据居住地就近分配至东北大区各项目点
风力发电定检员
6000-15000元/月
风电运维工程师经验不限学历不限
全国招聘风电定检工程师 工资:第一个月6000,有点技术了3到6个月8000到9000,第二年后成手工资12000到15000,3年以上能带队的工资20000到30000以上 岗位职责: 1.按照机组维护内容对风电机组定期维护、故障消缺、定期检修工作,保障风电机组安全、稳定地运行; 2.对于维护过程中发现的各类安全隐患及时上报和跟进处理; 3.现场打力矩、打拉伸、加油油脂、发电机对中、打扫卫生; 4、能出门工作、两证
高薪招聘人事专员
3000-4000元/月
人力资源专员/助理1年以下大专及以上
职位要求: 熟练操作招聘工具,具备良好的沟通能力,性格亲和,工作踏实有责任感。 工作内容: 独立完成候选人面试邀约相关工作。 薪资待遇: 2000+招聘提成 年龄要求: 22岁—33周岁 上班时间: 10:00-19:00,每周休息3天,一个月试用期,有经验且综合能力强者优先录用
人力资源专员/助理1-3年学历不限客服人力/财务/行政/法务
工作周期:长期兼职 每周工期:5天及以上 工作时间:09:00-18:00 工作时段:按单安排时间 结算方式:日结 招聘截止时间:2026-01-06 岗位职责:负责人员招募,通过电话沟通联系求职者并进行初步对接 要求:具备招聘系统操作经验,有招聘相关工作经验
风电工程师
4800-12000元/月
风电运维工程师学历不限
全国风电运维工程师招聘 为了满足中国风力发电运维、检修的庞大市场需求,现辽宁国泰常年招聘风力发电运维人员,具体要求及待遇如下。 综合工资第一阶段4800-5500,第二阶段6000-8000,第三阶段8000到12000,第一阶段为半年,二三阶段各为一年,经考核定工资,半年考核一次,涨幅300-1200不等 岗位职责: 1.能按照机组维护内容对风电机组定期维护、故障消缺、定期检修工作,保障风电机组安全、稳定地运行; 2.对于维护过程中发现的各类安全隐患及时上报和跟进处理; 3.现场安装督导、调试和试运行等工作; 4.填写并提交风力发电项目现场运行报表,遵守现场工作计划,包括检修工作计划、备品备件计划; 5.执行风电场运行规程和安全规程以及各项规章制度; 6.积极参加风电场及公司组织的各类培训。 岗位要求: 1、学历无要求 2、,18-35周岁以下,体重不超过180斤,身体健康,无重大疾病、恐高症、幽闭症; 3、持有安监局下发的高、低压电工证、登高作业证(); 4、熟练运用办公软件,良好的组织与沟通协调能力、良好的口头与书面表达能力,良好的目标导向; 5、学习能力、应变能力强,能承受较大工作压力,愿意从事风电运维工作; 6、能够吃苦耐劳,责任心强,服从公司业务分配、调动,能适应长期出差或驻外工作; 7、可接受应届毕业生。 工作地点:可根据籍贯就近分配(全国都可分配,第一年统一分配)。 华北地区:山西、河北、北京; 华东地区:山东、河南、安徽、江苏、上海; 华南地区:江西、福建、海南、广东、广西、浙江; 宁夏地区:陕西、宁夏、内蒙(西部); 西南地区:贵州、云南、四川、湖南、湖北、重庆; 西北地区:青海、甘肃; 新疆地区:新疆; 东北地区:黑龙江、吉林、辽宁、内蒙(东部)。 培训:邀请专业培训讲师培训专业及安全知识。 公司福利:员工在入职后即签订劳动合同,即为员工缴纳大额意外伤害险、意外医疗险; 电话微信同步:风电运维工程师 为了满足中国风力发电运维、检修的庞大市场需求,现辽宁国泰招聘风力发电运维人员,具体要求及待遇如下。 综合工资第一阶段4800-5500,第二阶段6000-8000,第三阶段8000到12000,第一阶段为半年,二三阶段各为一年,经考核定工资,半年考核一次,涨幅300-1200不等 岗位职责: 能按照机组维护内容对风电机组定期维护、故障消缺、定期检修工作,保障风电机组安全、稳定地运行; 2.对于维护过程中发现的各类安全隐患及时上报和跟进处理; 3.现场安装督导、调试和试运行等工作; 4.填写并提交风力发电项目现场运行报表,遵守现场工作计划,包括检修工作计划、备品备件计划; 5.执行风电场运行规程和安全规程以及各项规章制度; 6.积极参加风电场及公司组织的各类培训。 岗位要求: 1、学历无要求 2、,35周岁以下,体重不超过180斤,身体健康,无重大疾病、恐高症、幽闭症; 3、持有安监局下发的高、低压电工证、登高作业证(); 4、熟练运用办公软件,良好的组织与沟通协调能力、良好的口头与书面表达能力,良好的目标导向; 5、学习能力、应变能力强,能承受较大工作压力,愿意从事风电运维工作; 6、能够吃苦耐劳,责任心强,服从公司业务分配、调动,能适应长期出差或驻外工作; 7、可接受应届毕业生。 工作地点:可根据籍贯就近分配(全国都可分配,第一年统一分配)。 华北地区:山西、河北、北京; 华东地区:山东、河南、安徽、江苏、上海; 华南地区:江西、福建、海南、广东、广西、浙江; 宁夏地区:陕西、宁夏、内蒙(西部); 西南地区:贵州、云南、四川、湖南、湖北、重庆; 西北地区:青海、甘肃; 新疆地区:新疆; 东北地区:黑龙江、吉林、辽宁、内蒙(东部)。 培训:邀请专业培训讲师培训专业及安全知识。 公司福利:员工在入职后即签订劳动合同,即为员工缴纳大额意外伤害险、意外医疗险;
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鱼泡直聘为工人提供阜新电气工程师主管招聘信息在线招聘信息,主要招聘阜新电气工程师相关人才。作为电气工程师工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解电气工程师的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。
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