企无忧是一家专注于为中小微企业提供专业代理记账、税务筹划、财务咨询等服务的机构，依托规范的作业流程、过硬的专业实力与客户至上的服务理念，已累计为数百家企业提供高效、合规的财务支持方案。因业务持续拓展，现诚聘具备代理记账实操经验及团队管理背景的专业人才加入，携手共建高效专业的财务服务队伍！ 核心工作职责 团队运营统筹：全面负责代理记账团队的日常运作，根据会计工作特点科学分配账务处理、报表编制、纳税申报等任务，把控全流程进度与质量，保障团队作业高效、准确、符合规范 财务体系优化：主导建立并完善代理记账业务的财务核算体系与操作流程，制定统一的记账会计作业标准，提升整体执行效率，降低合规风险 财务质量把控：复核团队成员的记账凭证、账务结果、财务报表及报税资料，对记账过程中出现的复杂问题给予专业指导，妥善处理涉税争议与账务异常，确保客户财税合规 高端客户服务：凭借深厚的会计专业积累，为客户量身提供税务筹划、财务管理优化等高附加值服务，协助企业健全财务机制，增强客户满意度与合作黏性 客户关系维护：牵头完成重点客户的对接工作，维系关键客户关系，快速响应并解决客户提出的复杂财务诉求 团队能力建设：规划团队成员的成长路径，围绕记账实操、最新财税政策、管理技能等方面组织专项培训，通过考核机制推动团队专业能力持续提升 战略决策支持：参与公司财务方向的战略布局，结合代账行业发展趋势与团队实际运行情况，为管理层决策提供专业建议与数据支撑 任职要求 基本资质：全日制本科及以上学历，年龄28-35岁，持有中级或以上会计职称 硬性经验：具有扎实的代理记账实操经历，具备1年以上代账团队或财务团队管理经验，熟悉代账全流程账务操作 专业能力：掌握系统的财务知识体系，了解国家税收法规政策，熟练操作金蝶、用友等财务软件及常用办公工具 软技能要求：具备良好的团队领导力、跨部门沟通能力和问题应对能力，作风严谨认真，责任心强，能承受工作压力 职业规划：有清晰的财务管理发展方向，愿意深耕代理记账领域，具备前瞻思维与改进意识 薪资福利 工作时间：周一至周五 8:30-17:30，周末双休，享受法定节假日及春节长假 福利保障：五险一金、年度公费旅游、带薪年假、定期团建、节日礼品、职称补贴 薪资结构：固定月薪12k-22k + 项目提成 + 年终奖，上不封顶，依据个人表现与团队成果享有额外激励 工作氛围：倡导人性化管理，不鼓励无效加班，重视员工的工作生活平衡，配备舒适办公环境

岗位职责: 1、统筹财务战略与经营管理体系，优化企业经济管理机制，助力提升整体经济效益； 2、完善公司内部核算机制及内部控制制度，制定并落实财务管理相关规章与流程； 3、基于财务视角开展经营数据深度分析，构建财务分析模型，为业务提供精准数据支持，辅助决策落地； 4、参与公司投资事项及重大经营活动的方案设计与决策过程，介入重要经济合同或协议的研究与审核，协助开展关键经济问题的研判与决策； 5、完成上级领导安排的其他财务相关任务。 任职要求: 1、专业能力：具备扎实的财务管理背景，精通预算管理与经营分析； 2、沟通能力：能快速理解公司业务逻辑与流程，充当业务合作伙伴角色，实现高效信息传递与协作； 3、抗压能力：适应业务创新发展节奏，持续自我突破与学习提升； 4、有定力：目标明确，作风稳健，工作踏实认真； 5、有韧性：勇于面对挑战，具备自驱力，推动目标达成； 6、能协同：善于整合资源，推动共识形成，积极解决难题，助力团队目标实现； 7、可培养：学习意愿强，敢于探索创新，具备攻坚克难的精神

【目前公司财务主管/经理岗位均有招聘需求】 1、依据原始单据准确录入会计分录，完成凭证打印、附件整理及装订归档，确保资料完整并及时存档；负责纳税申报、税款划付及税票打印等工作 2、承担公司内部费用报销审核，执行成本控制与成本核算管理 3、每月根据人力资源部门提供的社保数据，准确完成社保费用代扣代缴 4、负责各岗位月度薪酬及绩效工资的核算工作 5、开展利润核算、编制财务结算报表，统计人均效能相关数据 6、每月结合收入、成本与利润情况，编制各类财务报表 7、定期编制并提交财务分析报告，搭建并更新财务分析仪表盘 8、基于财务分析报告与仪表盘数据，提出营收优化建议与改进方案

一、岗位职责： 1、统筹财务部门的日常运营与管理； 2、牵头拟定财务管理制度及相关规范，并监督落实执行情况； 3、起草、完善并优化公司财务管理流程与政策，编制年度、季度财务规划； 4、负责财务预算报告及月度、季度、年度财务报表的编制与实施； 5、主导公司整体资金运作，开展成本核算、会计核算及相关分析工作； 6、负责资金与资产的统筹管理； 7、对可能引发重大经济损失的经济行为进行跟踪与风险预警； 8、维护与银行及其他金融机构的良好合作关系； 9、完成领导交办的其他事务性工作。 二、任职要求: 1、年龄30-35岁，财务、会计等相关专业本科及以上学历，持有中级会计师职称或注册会计师资格者优先。 2、需具备3-5年在或从事财务管理工作的实际经验。 3、具备较强的风险管控与合规意识，熟悉企业财务管理体系，有搭建财务核算及审计体系的实际经历。 4、善于观察与归纳，具有出色的分析与决策能力。 5、逻辑清晰，学习与适应能力突出，工作责任心强，坚持原则。 三、薪资福利: 1、提供行业具有竞争力的薪酬待遇，具体可面议。设有绩效奖金、股权激励等长效激励方案。 2、健全的福利保障，涵盖五险一金、带薪年休假、节日慰问等福利项目。 3、提供系统的职业发展通道与培训支持，助力员工成长与晋升。

岗位职责 1. 财务体系搭建：结合公司金融业务特点，建立并持续优化财务核算与管理机制，确保财务运作高效、合规。 2. 预算与成本管理：牵头完成年度预算的编制、实施及过程管控，深入剖析成本结构，落实成本管控举措，保障预算目标顺利实现。 3. 资金管理：科学统筹资金安排，维护公司资金链的安全性与流动性，完善融资策略，有效压降资金使用成本。 4. 风险管理与合规：组织实施财务风险的识别、评估与应对，确保各项财务活动满足金融监管规定及会计准则要求。 5. 财务分析与决策支持：运用专业财务分析工具，深度挖掘业务数据，为管理层输出高质量的财务分析成果与决策参考。 任职要求 1. 学历与专业：本科及以上学历，财务、会计、金融等相关专业背景。 2. 经验要求：具备3年以上财务相关工作经验，其中至少1年在金融行业从事财务管理岗位。 3. 资质要求：持有注册会计师（CPA）、注册税务师（CTA）等专业证书者优先考虑。 4. 工作地点不限。

工作职责: 1. 全面负责公司代理记账团队的日常运营，科学安排工作任务，监督团队成员在账务处理、财务报表编制及税务申报等环节的执行情况，保障工作准确、高效且符合规范要求 2. 构建并持续优化财务记账体系与操作流程，制定统一的财务作业标准，提升整体工作效率，有效控制财务风险 3. 审核团队完成的账务成果、财务报告及报税材料，严格把控财务质量，解决复杂财税难题，确保客户税务合规性 4. 提供高价值财务咨询服务，为客户制定税务筹划方案与财务管理优化策略，协助其完善内部财务机制，增强客户满意度与长期合作意愿 5. 主导客户对接事务，维护重点客户关系，响应并处理客户的高难度财务需求与突发问题 6. 组织团队成员的专业培训、绩效评估与发展培养，制定成长路径，建设专业性强、执行力高的财务队伍 7. 参与企业财务战略研讨，为管理层决策提供专业依据与可行性建议 任职要求: 1. 全日制本科及以上学历，年龄28-35岁，具备中级或以上会计职称，持有CPA证书或正在备考者优先考虑 2. 具备3年以上会计岗位经验，其中至少1年团队管理经历，有代理记账行业团队管理背景者更佳 3. 财务功底扎实，熟悉国家财税政策法规，熟练操作金蝶、用友等财务系统及常用办公软件 4. 具备出色的团队领导力、沟通协调能力与问题应对能力，工作细致认真，抗压性强，责任心强 5. 有清晰的职业发展方向，致力于在财务领域深耕发展，具备战略视野与创新思维 薪资福利: 1. 工作时间：周一至周五8:30-17:30，周末双休，享有法定节假日及较长春节假期 2. 福利保障：五险一金、年度公费旅游、带薪年假、定期团建活动、节日礼品、职称补贴 3. 薪资结构：固定薪资12k-22k + 团队绩效奖金 + 项目提成 + 年终奖，上不封顶，根据个人能力与团队业绩可获得额外激励 4. 工作氛围：倡导人性化管理，不鼓励加班，重视员工的工作与生活平衡，配备舒适办公环境

岗位职责： 1、根据原始凭证准确编制会计分录、凭证打印及附件粘贴装订成册，及时存档。按时报税、划税款、打印税票等。 2、负责公司内部的报销审核、成本管控、成本核算 3、每月根据人事提交的保险数据按时进行保险扣款 4、负责公司各岗位每月的工资绩效等核算： 5、利润核算、财务结算表、人效数据统计等 6、每月根据收入、成本、利润编制财务报表 7、按时出具财务分析报告、出具财务分析仪表盘 8、根据财务分析报告及仪表盘对营收做出解决方案 任职资格： 1、会计相关专业、具有初级或中级会计资格证书，有过财税公司经验优先 2、大专及以上学历，认同公司企业文化 3、年龄25-40之间，形象气质佳（同等条件完成生育指标的优先录用） 4、熟悉财务各岗位业务、流程，以及财务办公软件的使用，具备小规模报税的能力。 5、有责任心，具备数据分析及处理能力，熟练使用office系列软件办公软件及数据库软件，excel、PPT、脑图等工具要求精通。会python者优先。 6、有较强的学习能力，及时了解国家税收政策并能应用到工作中 薪酬待遇： 薪资结构：岗位薪资+月度绩效+季度福利+年度年终奖； 福利待遇：五险一金，双休，法休 ①假期福利：婚假、丧假、产假、哺乳假、国家法定节假日等； ②奖金福利：季度家庭购物卡、颁奖礼品、年度年终奖、内推伯乐奖、国内游、国外游等； ③现金福利：月度奖金、月度&季度现金激励活动、季度平衡奖、季度超额奖、季度现金分红； ④荣誉福利：月度/季度/年度颁奖大会：员工奖/团队奖/小红花奖/司龄戒指（银戒/金戒/钻戒）等； ⑤晋升福利：专员-组长-主管-高级主管-经理-高级经理一总监-分公司负责人-副总裁-公司合伙人； ⑥培训福利：价值百万体系化培训系统（黄埔军校-精英俱乐部-西点军校-管理工厂-管理工坊-得道阁） ⑦团建福利：生日会、圆桌会、裸心会、共创会、吐槽大会、星空夜话、信任之旅、季度宴请等； ⑧节日福利：中秋节、端午节、七夕节、国庆节、重阳节、春节等节日制定活动福利/活动礼品； ⑨爱心福利：茶吧小零食、定制矿泉水、打工人咖啡、各类果茶等； ⑩职业发展：清晰的职业发展规划，以结果为导向薪酬体系+简单有趣的职场氛围+公开透明的晋升系统；公司每季度将举行对员工职级测评大会（铜牌员工&银牌员工&金牌员工&钻石员工）。依据职级享受对应的薪酬绩效待遇及员工福利。让每一位奋斗的伙伴闪闪发光！ 工作时间：8：30-12：00 13：30-18：00，周末双休； 当地互联网企服行业内最完善且最具有竞争力的薪酬体系，20%的员工能达到年薪30w+，百万年终奖，等你来挑战！！！ 培训体系: 公司秉承着“以人为本”的经营理念，主张人是公司最重要的资产，没有之一！！！ 在职场的长廊里，成长比成功更重要。与优秀的人在一起工作，共同开启开挂的人生！！！！！ 1、强大且完善的POD人才发展体系：从岗前培训-岗中回炉-岗中深造，让你从入职期-成长期-发展期-成熟期，在每一个不同的职场阶段，我们将匹配给你阶段内的殿堂级课程，培训中心老师们将一路陪伴你成为行业的yyds； 2、我们极其重视员工的培养及发展，这也是公司最大的无形资产；公司所有的讲师都是经过内部的五大工序精挑细选出来的实战派专家，符合三大标准：①贵族血统②实战派③有工具能落地，另外每年定期百万高薪聘请行业知名大咖进行授课。让每一位伙伴闪闪发光，是我们的心愿！ 职业发展路径 1、根据每个季度的过程指标及结果指标内部定期会进行员工层级测评，分为铜牌员工、银牌员工、金牌员工、钻石员工。不同职级享受不同薪酬待遇及福利，让每一位努力奋斗的伙伴享受公平的土壤和环境，你只管向上生长，其他的交给时间！ 2、职业发展路径：专员-组长-主管-高级主管-经理-高级经理一总监-分公司负责人-副总裁-公司合伙人； 品牌简介 法保网成立于2019年1月，是国内领先的一站式法律科技服务平台，以「法务数字化+法律AIGC」为核心技术优势，打破传统法律服务壁垒，为企业提供一站式、标准化的法律服务解决方案。 历经多年行业深耕与持续创新，法保网构建了覆盖全国的服务网络，共设立十余家分子公司，汇聚了一支由超过500名直属精英员工及200+专业法务人员组成的强大团队,累计企业法律文本服务数量300W+，形成了涵盖日常法律问题处理、法律文书审定、劳动用工合规、案件委托咨询和知识产权保护在内的数智化法律服务供应链，通过“线上+线下”深度融合的创新服务模式，高效满足企业多样化法律需求,帮助企业低成本构筑完善的法律风险防范体系,实现长期稳健的发展目标。公司于2024年6月成功完成数千万元A+轮融资。 公司名称：天津市法保网企业服务有限公司 公司地址：天津市滨海新区瑞众金融中心15层

岗位内容: 1. 梳理市场动态，制定招聘策略，并输出具备针对性的招聘实施方案； 2. 优化集团现行招聘流程及跟进机制，提升整体招聘运作效率； 3. 主导并参与各类招聘活动的策划与落地，推动团队完成既定招聘任务； 4. 与业务端保持高效协同，保障候选人匹配质量与到岗时效符合预期目标； 5. 推动集团日常培训工作的实施执行，统筹协调跨部门培训项目的开展。 任职要求: 1. 大专及以上学历，具有一年以上招聘团队管理经验，擅长简历资源的高效盘活。 2. 熟知多元化招聘渠道的应用方式，能独立设计招聘方案与执行计划，并依据市场波动灵活调整策略方向。 3. 拥有出色的沟通与谈判技巧，能够快速构建稳定的人脉网络，并在多变环境中持续维护长期合作关系。 4. 具备扎实的数据分析能力，善于通过人力资源相关数据评估招聘成效，持续优化流程以实现精准选才。

岗位内容： 1. 统筹公司人力资源战略与规划，确保与企业经营目标协同发展。 2. 策划并落实人才招聘方案，主导面试、录用及入职全流程管理。 3. 负责员工信息系统的日常维护，管理员工档案并协调处理各类员工事务。 4. 组织制定、优化并推行系统化培训项目，提升员工专业能力与综合素养。 5. 主导绩效考核机制运行，为员工提供针对性辅导与发展支持。 任职要求： 1. 具备学士学位及人力资源相关领域工作经验； 2. 拥有出色的沟通表达能力，擅长撰写报告及各类正式文件； 3. 精通国家及国际劳动法律法规； 4. 能够适应高强度、快节奏的工作环境，合理安排任务优先级； 5. 具备良好的协作意识，能以成熟自信的态度参与团队决策与讨论。

1. 成本核算与体系搭建：负责公司成本核算、分析及控制体系的建设与实施，保障成本信息的精确性与时效性。深入生产环节进行过程监控，牵头处理异常问题，确保流程顺畅。 2. 成本分析与管理支持：开展产品、项目及专项费用的成本分析工作，为产品定价、产线调整及效率提升提供可靠的数据支撑。通过现场调研识别改善点，推动工艺优化，达成降本增效目标。 3. 全面预算管理：参与年度预算的编制、分解、执行控制与考核评估，持续跟踪预算落地情况，组织实施月度、季度滚动预测，及时发现并预警财务风险。 4. 流程优化与系统建设：不断改进成本与预算相关的财务管理流程与制度，推进财务信息化进程，提升管理标准化与自动化水平。 5. 信息化项目实践：完整参与过财务相关信息化系统的上线实施工作，具备系统落地的实操经验。 6. 完成上级交办的其他工作任务。 基本条件： 年龄不超过45岁，身体健康，品行良好。 教育背景： 大专及以上学历，财务、会计类相关专业。 执业资格： 持有中级会计师或以上职称。 工作经验： 7年以上制造业企业成本管理与预算管理工作经历，熟悉制造业务运作流程； 精通成本管理，具备扎实的成本核算、分析与管控能力； 具有全面预算管理实际操作经验； 有全程参与信息化系统实施的经验。 能力素养： 为人正直，责任心强，积极进取； 思维条理清晰，对数据敏感，具备较强的分析判断与问题解决能力； 熟练操作ERP系统（如SAP、Oracle、用友等），掌握Excel函数及数据处理工具。

天津滨海新区招工地小工/杂工

天津市滨海新区招小工，能上吊篮，会打电锤，260一天，一天9.5个小时，管住不管吃，混子勿扰，人走帐清

今天晚上招一个装修师傅，水电，还有一小断石膏板隔断，滨海永旺泰达店，自带工具。晚上10点进场

天津市滨海新区招高空作业证的人安装防尘板400一天干一个月有带证的联系

大港万达广场有一个眼谁有时间，自己联系？

需有责任心，工资可面

岗位职责： 1. 全面负责公司财务核算、预算管理、成本控制及财务分析工作 2. 编制并审核月度、季度、年度财务报表，确保数据真实准确、合规及时 3. 统筹税务申报、发票管理及税务风险防控，协调税务机关相关事务 4. 优化财务流程与内控体系，提升资金使用效率及财务运营规范性 5. 参与公司经营决策，提供财务专业支持与可行性建议 任职要求： 1. 财务、会计、金融等相关专业背景，学历不限 2. 具备财务经理/主管岗位所需工作经验，经验不限 3. 熟悉国家财税法规及企业会计准则，持有中级会计师及以上职称者优先 4. 精通财务软件及办公软件，具备较强的数据分析与报告撰写能力 5. 具备良好的职业道德、沟通协调能力及团队管理意识

一、岗位职责： 1、负责餐饮门店全链路财务核算（营业收入、成本支出、库存盘点等），确保账务处理及时、准确，符合国家财税法规及公司财务制度；编制月度 / 季度 / 年度财务报表（利润表、资产负债表、现金流量表等），提供清晰的财务数据分析。 2、建立并优化成本管控体系，重点监控食材采购成本、人力成本、能耗成本等核心支出，定期开展成本分析，识别成本节约空间，提出降本增效方案并推动落地；审核各项费用报销，严格控制非必要开支。 3、统筹门店资金收支规划，合理调配资金，确保现金流稳定；监控应收账款、应付账款周转，优化资金使用效率；配合融资、审计等相关工作，提供完整的财务资料。 4、结合餐饮行业特点，制定、完善财务管理制度及操作流程（如采购付款流程、库存管理流程、收银对账流程等），并组织员工培训，确保制度落地执行；监督门店财务合规性，防范财务风险。 5、带领财务团队（会计、出纳等）开展工作，负责团队人员招聘、培训、绩效考核及日常管理，提升团队专业能力与工作效率；协调与门店运营、采购、人力等部门的财务相关工作对接。 6、参与菜单定价测算、促销活动财务评估，提供数据支持；处理餐饮行业特殊税务问题；定期开展库存监盘，确保账实相符。 二、任职要求： 1、本科及以上学历，会计学、财务管理等相关专业，持有中级会计师及以上职称优先。 2、3 年以上餐饮行业财务管理经验，熟悉餐饮门店运营流程、成本结构、毛利核算及财税政策；有连锁餐饮品牌财务经理任职经历者优先。 3、精通财务核算、成本管控、资金管理等核心财务工作，熟练使用金蝶财务软件及办公软件；具备较强的财务数据分析能力，能从数据中发现问题并提出解决方案。 4、具备良好的团队管理、沟通协调能力，工作严谨细致、责任心强，能承受一定工作压力；熟悉国家财税法规，具备较强的风险防范意识和合规管理能力。

岗位职责： 1. 全面负责公司财务管理工作，包括预算编制、成本控制、资金调度及财务分析 2. 组织日常会计核算，确保账务处理及时、准确，按时完成月度、季度及年度结账与报表编制 3. 建立健全财务内控制度，优化财务流程，防范财务风险，保障资产安全 4. 对接税务、银行及审计机构，统筹完成纳税申报、融资安排及内外部审计配合工作 5. 参与公司经营决策，提供财务数据支持与经营建议，助力业务健康发展 任职要求： 1. 财务、会计、金融等相关专业本科及以上学历，持有中级会计师职称或CPA优先 2. 5年以上财务工作经验，其中至少2年团队管理经验，制造业/工程类企业背景者优先 3. 熟悉国家财税法规及会计准则，精通ERP系统（如用友、金蝶）及办公软件 4. 具备较强的逻辑分析能力、沟通协调能力和抗压能力 5. 职业操守良好，责任心强，具备全局观与战略思维

一、岗位职责 （一）团队与制度管理 负责财务部日常管理、工作分配、培训与绩效考核；结合业务特性，搭建并完善财务核算、资金管理、费用报销、跨境对账等制度与标准化流程，建立业财联动机制。 （二）账务与报表 统筹月/季/年度结账，编制财务报表及跨境业务专项报表；负责全盘账务审核，精准处理OZON、亚马逊、Temu、Shopee等平台收入、回款、佣金、广告、物流、仓储等专项账务。 （三）税务管理 全面负责全税种申报、缴纳及汇算清缴；熟练处理出口退税、免税等业务；结合多国财税政策，进行税务优化，保障合规与权益最大化。 （四）跨境资金与外汇管理 统筹境内外资金账户及跨境收款账户管理，监控资金收支，预判资金缺口；负责跨境回款核对、结汇、换汇，管控汇率风险，优化资金流转路径，降低结算成本；精通外汇核销、外管备案等流程。 （五）风控与合规 建立常态化财税风控机制，排查账务、税务、资金结算、跨境交易等合规风险，制定整改方案；配合工商、税务、外管局等部门核查。 （六）成本与预算管理 搭建跨境电商成本核算体系，核算运营成本及单品、店铺、项目利润；负责年度财务预算编制与执行管控，严控费用超标。 （七）经营分析与外部对接 定期开展经营财务分析，分析营收、成本、利润、预算差异及盈亏原因，输出优化建议；负责财务资料归档，配合外部审计、银行对接，完成上级交办的其他专项工作。 二、任职要求 （一）基础条件 35-45周岁，本科及以上，财务、会计、税务等相关专业；持有中级会计师及以上职称，CPA、税务师优先。 （二）行业经验 熟悉亚马逊、Temu、Shopee等主流平台账务规则，具备2年以上跨境电商全盘财务管理经验，有中型同岗经验优先。 （三）专业技能 1.精通出口退税、跨境结汇、外管申报、成本核算全流程，熟悉行业合规要求与风控要点。 2.掌握多国税会政策，能独立搭建财务核算体系，处理复杂账务与税务问题。 3.熟练使用金蝶及跨境收款、对账工具，精通Excel及财务分析 （四）跨境资金与外汇能力 具备外汇结算、外管备案、跨境资金管控实操经验，能优化多国结算路径，降低汇损与结算成本。 （五）管理能力 具备财务团队管理经验，能统筹日常工作、搭建流程，沟通协调与执行力突出。 （六）综合素质 严谨负责，严守保密制度；理解跨境电商运营逻辑，抗压能力强，适配快速发展节奏。

岗位职责: 1、业务协同与需求挖掘：参与业务部门日常运营会议，深入理解业务战略方向，主动识别并梳理业务团队在人才引进、组织发展、绩效激励及团队氛围建设等方面的核心诉求。 2、招聘执行与人才配置：联动招聘职能团队，依据业务发展规划制定所辖团队的招聘策略，主导关键技术岗与基层管理岗的招聘落地，统筹新员工入职引导与融入支持，跟进试用期成长情况，保障人才顺利过渡。 3、绩效推动与管理赋能：推进绩效管理全流程运作（目标制定、过程追踪、评估反馈及结果应用），指导一线管理者开展绩效沟通与员工成长对话，协助实施绩效改进方案（PIP）及相关人员沟通工作。 4、人才培养与梯队搭建：协助识别高潜力人才，参与组织人才盘点，并推动个人发展计划（IDP）的有效执行。促进公司级培训项目在业务端的实施落地，策划符合业务场景的内部交流与能力建设活动，关注关键人才的职业路径与留任发展，定期开展发展性沟通。 5、员工关系维护与文化传导：组织策划团队协作活动，增强组织凝聚力，传递企业核心价值观。妥善应对复杂员工关系问题，防范用工风险。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。 2、十年以上人力资源领域工作经验，其中至少5年HRBP或HRM实战经历。具备制造业行业背景，熟悉业务运作逻辑，能够将人力资源策略与业务实际紧密结合。 3、优秀的沟通表达与共情能力，可在员工、管理层与HR职能之间建立高效协作。 4、具备内部客户服务思维，以业务和员工为服务对象，及时响应需求并合理引导期望。 5、有意愿且有能力快速掌握业务知识（如研发流程、生产环节、项目管理模式等）。 6、可独立应对常规或突发性人力资源事务。 7、具备较强的数据分析意识，熟练运用PPT、Excel进行汇报呈现。

天津本地企业招聘临时代账会计，短期合作数月。 要求到公司办公，做完即可离开，无需固定考勤打卡，时间灵活。 负责公司账务处理、凭证整理、月度报税、报表编制等工作，需独立完成全套账务，熟悉天津税务政策，细心严谨、责任心强。 按劳务合作结算，，非诚勿扰。

协助业务事务: 1.协助制作产品方案书面文档，单子梳理; 2.整理订单、寄送合同、跟进单子签收回访等。 任职要求： 1.大专或以上学历，有无经验均可。 2.熟悉电脑办公软件。 3.年龄25-45周岁。 福利待遇： 1、周末双休，享受法定假日 2、交通补贴、节假日礼品 底薪7800+提成，8-10K左右

岗位职责： 1、全面负责金融业务各环节的财务核算工作，依据企业会计准则及金融监管规定，审核会计凭证、登记明细账簿，确保账务处理真实准确、符合规范；协同信贷、资产管理、投资银行等业务条线，设计并实施针对性的核算标准与操作流程。 2、编制各类财务报告（包括资产负债表、利润表、现金流量表）及监管报送报表（如央行、银保监会/证监会、税务等口径），按期完成信息披露及相关数据提交任务。 3、统筹资金运作与流动性管理，跟踪业务收支情况、资金头寸及调拨安排，保障资金使用安全高效；配合内外部审计开展工作，制定账务调整方案，优化内部控制体系。 4、承担公司成本核算与分析职责，针对重点成本项目进行专项评估，输出可行性优化建议；负责应付账款模块的凭证录入工作。 5、牵头组织公司范围内各项资产清查与盘点工作。 6、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，财务、会计、审计、金融等相关专业背景；持有CPA、ACCA、CIA、CTA等财会类执业资格者优先考虑。 2、具有3年以上财务相关工作经验，有物流行业或金融行业从业经历者优先。 3、熟悉金融领域会计准则、监管政策及相关财税法规；熟练运用Excel（含函数、数据透视表）、PPT，掌握主流财务软件系统操作。 4、具备较强的责任意识，恪守职业道德，拥有良好的沟通协作能力与抗压能力。

自助打印设备加纸

岗位职责： 1.负责来访人员的接待、登记与引导，维护前台良好形象 2. 接听电话并准确转接，处理日常咨询与信息传达 3.管理办公用品申领、快递收发及会议室预约等行政支持工作 4.协助整理基础文档、录入数据，保障日常办公秩序 5. 配合完成上级交办的其他临时性事务 任职要求： 1.形象气质佳，具备良好的沟通表达与服务意识 2.具备基本办公软件操作能力，打字熟练 3. 工作细致耐心，责任心强，具备较强应变能力 4.有前台或行政类实习经验者优先 5. 学历不限，中专/技校及以上优先

月休四天

岗位职责： 1、依据企业用人需求，搭建科学高效的招聘体系，保障人才供给与业务发展相匹配； 2、制定各类招聘项目实施方案（含社会招聘、校园招聘、现场招聘会），确保招聘目标顺利完成； 3、统筹招聘执行过程，监督流程推进，开展招聘效果评估； 4、维护现有招聘渠道并进行效能评估，根据实际需要拓展新型招聘渠道； 5、开展招聘数据统计分析，实施行业人才市场调研，编制招聘与行业趋势分析报告，定期复盘招聘成效，并结合同业对标数据动态调整招聘策略； 6、负责招聘团队日常管理，指导员工职业发展路径，助力团队成员达成招聘任务，保障团队高效运作； 7、控制招聘相关成本，包括预算编制、费用执行监控及投入产出比分析优化； 8、构建并持续完善企业人才储备库，定期完成信息更新与维护。 任职要求： 1、统招大专及以上学历，具备3年以上招聘团队管理及招聘交付实战经验，曾服务于大中型制造类企业或外资制造企业者优先，有蓝领招聘项目经验者更佳； 2、熟知国内制造业招聘市场特点，拥有招聘团队组建与运营实操经验； 3、抗压能力强，具备出色的团队建设、领导力、组织协调能力及创新意识； 4、具备优秀的业务开拓、沟通表达、逻辑判断和承压能力，性格亲和，易于协作。

岗位职责： 1）推动事业部人力资源相关政策、制度及体系在业务单元内的实施与执行； 2）统筹招聘工作：明确人才标准、发布职位信息、简历筛选及面试流程安排； 3）落实绩效管理机制，组织绩效考核过程，提供评估反馈与发展支持； 4）管理员工全周期关系，涵盖入职、转正、调动、离职等环节及日常事务处理； 5）组织开展培训发展项目，助力团队成长与氛围营造，推进企业文化在业务端的贯彻落地； 任职要求： 1）本科及以上学历，人力资源管理、管理学、心理学等相关专业优先考虑。 2）具备2-5年人力资源相关经验，有服务海外业务团队背景者优先。 3）熟悉人力资源各职能模块，具备整合运用的实际能力。 4）优秀的沟通协调与共情能力，可与各层级员工有效互动并建立信赖关系。 5）具备较强的应变与问题解决能力，适应高强度、快节奏的工作节奏。

一、岗位职责： 1、制定规章制度与财务计划：建立健全公司各类财务管理制度、内部控制机制及考核体系，经审批后推动实施并监督执行，保障企业财务运作安全。牵头编制各项财务收支与资金使用计划，跟踪落实执行进度，定期开展执行情况分析，并向总经理及董事会汇报。 2、财务预算与成本控制：统筹组织相关部门编制年度财务预算并汇总上报，经批准后组织实施。监控各部门预算执行过程，严格审核费用开支，结合实际运营状况，及时提出有效的成本管控措施并督导落地。开展成本预测、核算、分析与考核工作，减少资源浪费，优化支出结构，确保成本数据真实准确，形成完整的预算与成本分析报告。 3、会计核算管理：全面负责企业财务核算工作的组织与推进，主持会计报表和统计报表的编制与复核。指导会计团队规范开展记账、算账、报账工作，做到流程合规、数据完整、报送及时，确保提供的会计信息真实可靠。 4、财务分析与预测：定期或根据需要组织开展财务分析工作，按月提交财务分析报告，为管理层经营决策提供有力支持。对新投资项目进行财务可行性测算与风险评估，参与重大财务事项的讨论与决策，提出专业意见和建议。 5、财务稽核与审计：依据内控要求，组织实施财务监督工作，保障各项业务在规范框架下运行。制定财务岗位绩效考核标准，强化收支业务的日常监管。配合完成内外部审计任务，监督资产安全，确保账面记录与实际相符。 6、融资管理：统筹资金的筹措、调度与使用，根据公司日常运营的资金需求，积极拓展并维护融资渠道。合理控制超预算资金支出，保障企业现金流稳定充裕。 7、部门内部管理：负责财务团队的组建、人员选聘与岗位配置。组织内部培训提升员工专业能力，指导并监督下属工作执行情况，实施绩效考评，提升团队整体效能。 二、任职要求: 1、年龄35-40岁，财务、会计等相关专业本科及以上学历，持有中级会计师职称或注册会计师资格者优先。 2、具有3年以上大型集团企业财务经理或同等职务工作经验，或有3年以上知名人力资源服务企业财务管理实操经历。 3、熟练操作Office办公软件、ERP系统及主流财务软件，熟悉企业财务管理体系，具备搭建会计核算与内部审计体系的实际经验。 4、善于观察与归纳，具备出色的分析判断力，能快速从复杂财务数据中提炼关键信息，形成清晰逻辑并准确录入信息系统。 5、思维缜密，学习能力强，适应变化迅速，工作责任心强且坚持原则。作风细致稳重，行事低调务实。价值观端正，积极进取，富有正能量，无拖延懒散现象，能高效完成各项工作任务。 6、居住地在滨海新区者优先考虑。 三、薪资福利: 1、提供行业领先的薪酬待遇，具体金额面议。设有绩效奖金、股权激励等长效激励政策。 2、健全的福利保障，涵盖五险一金、带薪年休假、节日慰问等福利项目。 3、提供系统的成长平台与培训机会，助力员工实现职业晋升与发展。