工作内容： 1、结合业务部门实际需求，独立推进内部岗位招聘全流程工作，涵盖需求梳理、简历甄选、面试安排、评估汇总及录用沟通； 2、拓展并管理多渠道招聘资源（如招聘网站、社交平台、校企联动、员工内推等），精准覆盖目标人才群体； 3、定期整理招聘数据（如到面率、转化率、留存率等），分析关键指标并调整招聘策略，持续提升招聘效能； 4、建立销售类岗位人才储备库，定期更新人才画像并维护候选人关系； 5、结合销售岗位特性，制定高效入职方案，保障团队人力供给与稳定性； 6、参与优化销售岗位的面试评估工具及胜任力标准体系； 7、与销售团队负责人保持紧密沟通，深入理解业务挑战与用人诉求，提供针对性招聘支持； 8、协同完善新员工入职培训机制，助力提升销售新人适应能力与留存水平； 9、负责员工入职、转正、调动、离职等相关流程的制度建设及手续办理； 10、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、全日制大专学历 2、具备1-3年招聘工作经验，有销售导向型企业或大规模招聘背景者优先； 3、了解深圳当地劳动法律法规及招聘市场趋势 4、结果驱动，能适应快节奏、高强度的招聘任务 5、具备良好的业务沟通能力和候选人互动技巧，对销售人才具备敏锐识别力； 6、熟悉主流招聘渠道（直聘、等），能够高效筛选与岗位匹配的简历 7、熟练运用Excel进行招聘数据统计与图表化呈现

【岗位职责】： 1、审核考勤、加班、报销、请假、差旅等相关结算数据。 2、负责腾讯项目现场员工资产的日常管理。 3、开展巡场工作（确认员工每日到岗情况，检查上班期间是否存在违纪行为）。 4、办理员工入职培训及离职手续。 5、保持与员工的日常沟通，维护良好的工作关系。 6、处理异常情况沟通（如项目释放、人员淘汰、主动离职等情形）。 7、跟进考勤异常问题（对考勤异常频发的员工进行重点监控）。 8、关注员工绩效表现（重点关注试用期员工、绩效B级无评语员工及绩效为C的员工）。 9、执行客户侧安排的各项排班任务（包括定点巡场、资产盘点、文化小组活动、座位核查、数据整理等）。 14、组织现场ODC/NDC公共活动（每季度举办一次）。 【岗位要求】： 1、统招本科及以上学历，具备人力交付、项目助理或IT外包相关经验者优先； 2、性格开朗，具备较强沟通能力，有员工关怀、团队稳定维护经验者优先； 3、熟练掌握Office办公软件操作； 【公司福利】 央企背景，入职当月即缴纳六险一金。 每月5号准时发放工资，工作时间早九晚六（弹性半小时），周末双休。 享受工龄年假+司龄年假（司龄满3年额外享3天福利假）。 六险一金（可为一名子女报销一半商业保险费用）。 定期举办员工生日会、每月组织团建聚餐、提供年度体检及各类节假日福利。

【岗位职责】 1.制度建设：推动公司及战区人资行政制度的实施，确保有效落地，并做好执行过程中的监督与反馈。 2.招聘工作：协助战区开展门店管理组及以上层级岗位的招聘支持工作。 3.人事工作： （1）人事手续：办理战区职能员工的入职、离职、转正及岗位异动等相关流程并完善档案； （2）考勤管理：每月负责战区职能员工考勤数据的统计与核对，按时提交考勤报表至相关责任人； （3）员工福利管理：落实公司福利政策，组织战区职能员工及门店管理组员工生日慰问与节假日福利的统计与发放； （4）组织文化建设：定期策划并组织战区管理组团队建设活动，提升团队融合度与归属感；通过奖惩机制、激励措施及员工关怀工作的推进，增强团队凝聚力，传播企业文化价值。 4.行政工作： （1）会议管理：承担战区会议的通知发布、提醒跟进、场地安排及物资准备等会务支持； （2）办公室管理：负责战区办公区域的环境卫生及各类物资的日常管理； （3）费用管理：按时完成战区各项行政类费用的缴纳与报销流程； （4）协同完成战区层面所需的其他行政后勤保障工作。 5.其他类工作： 完成上级交办的其他临时性工作任务。 【任职要求】 1.大专及以上学历，法学或人力资源相关专业优先考虑； 2.年龄******，优秀应届毕业生或具备1年以上人事行政工作经验，有餐饮酒店、零售快消、商业地产等行业背景者优先； 3.具备较强的招聘实操能力、良好的沟通协调能力与文字表达能力，熟练使用常用办公软件； 4.品行端正、职业操守良好，热爱人力资源与行政事务工作。 【其它】 工作地点：深圳（深圳清华大学国际研究生学院-南山区丽水路2279号） 工作时间：公司实行大小周休息制度，享有国家法定节假日 福利待遇：五险、带薪年假、生日礼品、节日福利、法定休假、员工活动、超长春节假期、晋升发展机会、培训学习等。

岗位职责： 1、负责公司人事行政工作的日常管理与执行，确保流程顺畅高效； 2、参与组织员工招聘、入职、离职等人事事务，维护员工档案； 3、协助制定和优化公司人事行政管理制度，提升工作效率； 4、管理公司办公资源，包括办公环境维护、物资采购及固定资产管理； 5、组织策划员工活动，增强团队凝聚力，营造良好的企业文化氛围； 6、处理员工关系，解决日常行政问题，提供有效支持； 任职要求： 1、专科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先； 2、具备良好的组织协调能力和沟通技巧，能够处理多任务并保持高效； 3、熟悉国家劳动法律法规，有较强的问题解决能力和服务意识； 4、熟练使用办公软件，具备基本的数据分析能力； 5、具有较强的责任心、团队合作精神和抗压能力，能够适应快节奏的工作环境。

岗位职责： 1.协助部门负责人建立和完善公司的员工关系管理体系； 2.负责劳动合同和相关协议的起草、制定和签订等管理； 3.办理员工录用、转正、迁调、奖惩、离职手续； 4.完善公司人事等规章制度，负责妥善解答员工疑问； 5.组织受理员工投诉和公司内部劳资纠纷，完善内部沟通渠道； 6.协同部门负责人处理有关劳动争议； 7.策划员工活动，丰富员工生活，提升员工的满意度和敬业度，建立员工与公司之间的和谐关系。 职位要求： 1.专科及以上学历，具备上市公司及集团化人力资源管理工作或实习经验者优先； 2.拥有干部管理、人才发展、组织发展相关工作经验优先； 3.熟悉国家、企业关于合同管理、招聘录用等方面的法律法规及政策； 4.具备较强的沟通能力和团队合作意识，责任心强，工作积极主动、细致认真，能承担较大的工作压力。

主要工作职责： 人事招聘支持： 协助发布招聘职位，筛选应聘简历，并初步电话沟通。 安排面试时间，接待面试者，并跟进面试反馈。 办理新员工入职、离职等相关手续，建立并管理员工档案。 行政事务管理： 负责公司各类文件、合同、资料的整理、归档与保管，确保资料齐全、保密。 管理办公用品、固定资产的采购、发放与盘点。 协助组织公司会议、活动，做好会议纪要及后勤保障。 基础人事工作： 协助更新员工花名册、员工通讯录，维护员工信息数据库。 处理一些简单的员工关系事务，积极传递公司文化。 任职要求： 学历专业：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。 经验要求：欢迎优秀的应届毕业生或1年左右工作经验的职场新人投递！ 核心素质： 执行力强：做事不拖拉，能高效完成上级交办的各项任务。 脑子灵活：学习能力强，能快速适应新环境，善于发现并解决问题。 细心负责：对工作有责任心，处理文件和数据时严谨仔细，避免出错。 沟通能力好：具备良好的沟通和协调能力，待人亲切友善。 技能要求：熟练使用Word,Excel,PowerPoint等Office办公软件。 加分项： 有财务相关基础知识，接触或负责过薪资核算、发放等工作。 具备良好的数据统计和表格处理能力。

公司招聘行政人事以及行政面试官，工作轻松早九晚六，月薪5000-7000，工作氛围好，学历不限，经验不限

岗位职责: 1.负责公司人力资源相关工作，包括但不限于员工关系维护、招聘流程执行等。 2.协助上级完成人力资源规划和管理，确保人力资源的有效配置和利用。 3.参与人力资源相关的项目和活动，提升团队凝聚力和工作效率。 任职要求： 1.具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与不同部门和同事有效协作。 2.具备较强的组织能力和解决问题的能力，能够处理复杂的人事问题。 3.具备较快的学习能力和适应能力，能够不断学习和掌握新知识和技能。

地点：深圳南山区深圳国家工程实验室大楼A栋9f（深大站、高新南站） 统招本科及以上学历，具备1年左右的人力资源相关工作经验； 积极主动，有强烈的责任心和团队合作精神； 熟练使用Office办公软件。 做过薪酬或者招聘优先；

岗位职责 1、负责门店日常检查监督，统筹门店相关行政工作开展（决议落实传达、会议/活动组织、资产管理维护等）； 2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续办理等人力资源工作，协助店长做好门店团队建设、人员培训带教计划落实； 3、负责门店合同、收据和款项的检查、日常费用的管理，协助财务办理税务等相关事项； 4、协助营销线检查监督相关业务工作，促进业务工作规范开展； 5、完成上级交办的其他任务。 任职资格 1、统招大专及以上学历，有人力、行政相关专业背景或工作经验优先； 2、形象气质较好，性格开朗大方，品行端正，主动沟通反馈意识较好； 3、认可公司平台和企业文化，具备良好的团队协作意识，工作认真负责； 4、学习能力较强、具备一定文字功底，办公软件操作熟练； 5、做事沉稳细致、灵活应变，具备较强的问题意识、抗压力和组织协调力。 薪资待遇 1、深圳薪酬5800~12000元/月，平均月收入7500~12000元！另额外享有高额业绩奖、伯乐奖等，每年至少1次晋级加薪机会！ 大学生租房免佣 五险一金、节日大礼包、授课奖、仁杰奖、员工互助金政策 丰富多彩的员工文体活动、国内精品游、国外豪华游 除了常规的带薪假外，公司推出员工特享12项福利假期，比如每个月可享有1次“说走就走”的随心假，还有生日假、孝顺假、痛经假、亲子日、家长假、体检假等多个福利假期。 2、培训及晋升机制完善 乐学堂APP移动化学习平台、每年投入2亿培训专项经费、3000多位培训讲师。一对一导师带教，专属高阶燎原跨越式发展储备人才计划。特种兵闯关考核、1000多个培训基地、1000多门丰富课程、精选配套考题20000+！ 明确的职级晋升标准和后备培养机制，帮助下属晋级是考核上级的重要指标；职能、营销晋升通道畅通无阻，助您纵向、横向多维度发展！ 3、团队特色 集团化企业，学习型组织，创业型团队，开放型文化，年轻化团队，职业化风貌，专业化协作，扁平化管理，阳光透明，简单真诚，优秀雇主欢迎您！

南山蛇口，独居‬健康自理老人79岁，请照顾老‬人日常‬生活，偶尔‬外出旅游，懂养‬老护理‬按摩知识，会做简单家‬常菜，工资7500休‬四天，55岁以下加

五官端正，中专以上学历，身高160以上，40岁以下，性格开朗，善于沟通…

珠三角至广州南沙港，深圳蛇口港集装箱运输

别再让空闲时间白白溜走！2024年有945.4万年轻人靠闲鱼搞副业，平均月赚3660.5元，00后占比超4成，新手也能轻松起步。这份不囤货、低门槛的实操指南，今天手把手教你上手！ 兼职内容：帮助客户入住美团。不需要你去寻找客户。这边会手把手教你。 薪资待遇：每成交一个客户提200~400RMB出一单结一单。想让老板给你加300工资，难如登天。兼职搞副业，月入四五千轻轻松松。

【岗位职责】 -负责餐饮业个人、企业及各类商务宴请聚会等客户的销售工作（需要外勤挖掘） -通过电话、渠道及面销方式进行客户拓展 -具备市场推广与运营经验，能外出拜访客户 【职位要求】 -1-3年相关工作经验，有市场营销经验优先 -会说粤语，得过销冠者优先考虑 -不限学历 【工作时间】 具体时间班次面议 【薪资福利】 -综合薪资底薪提成，底薪3000+提成看能力多劳多得。 -五险|包吃|包住|交通补助|加班补助|饭补|话补

1:依据各部门岗位配置标准，拟定人员招聘方案 2:汇总各部出勤情况及值班安排数据 3:负责客户来访接待工作 4:主持项目开工仪式活动 5:客户信息统计与动态更新 6:办公日常耗材及用品采购 7:其他行政事务协调与执行

岗位职责: 1.负责员工关系的日常维护与管理，提升员工满意度与团队凝聚力。 2.制定并推行激励性薪酬绩效体系，助力员工达成业绩指标。 3.统筹员工社会保险及公积金相关事务，保障各项问题及时妥善处理。 4.组织实施员工入职、离职等相关手续，涵盖培训安排、考核评估、岗位调整等工作。 任职要求： 1.拥有出色的沟通协调能力，能够妥善应对和解决各类员工关系事务。 2.熟悉薪酬绩效管理体系，具备方案设计与落地执行的实际操作经验。 3.了解社保公积金政策及操作流程，能高效处理员工相关权益事项。 4.具备较强的计划与组织能力，可有序推进员工入离职全流程管理工作。

招聘人事专员 一、岗位职责： 1.负责招聘、面试、入职、离职等流程。 2.负责员工考勤管理。 3.处理员工关系，解答人事相关问题。 4.完成上级交办的其他任务。 二、任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源相关专业优先。 2.熟练使用办公软件，具备良好的沟通与协调能力。 3.工作细致，责任心强，具备团队合作精神。 三、薪资待遇 薪资结构:5000-6000底薪+招聘绩效+服务绩效 福利待遇：法定节假日、定期团建、生日福利 四、工作时间 9:00-18:00，中午休息1.5h，每周单休，法定节假日正常休； 五、

日常工作：招聘，并且面试 筛选合适人员为公司所用

岗位职责: 1、负责公司各项目所需专业人才的招聘，按岗位要求开展简历筛选、候选人沟通、面试邀约及接待等工作，并具备独立面试的能力 2、办理员工入职、离职、转正、调动等员工关系相关事务，能够独立处理 资格要求: 1、本科及以上学历 2、实习期不少于2个月，每周可出勤4-5天 3、性格开朗，具备良好的沟通协作能力，工作积极主动，有责任心和进取心 ps:本岗位不限专业背景与过往经验，性格佳，具备独立解决问题能力者优先

旧物变废为宝 共创美好家园 工作自由，时间自由 不限地域，全国皆可 无任何要求，人人皆可做 不建议改行，建议你加项 不建议辞职，建议你副业 副业可以优化你的收入结构！

岗位职责： 1、全面负责招聘各环节工作，独立完成岗位需求分析、候选人邀约、面试安排及入职跟进等流程； 2、及时维护面试进展、人员录用、人才储备等相关招聘数据台账； 3、协同门店运营及总部各职能部门，推动招聘任务落地与进度追踪； 4、统筹校园招聘活动的前期筹备、现场执行及后期复盘与成果汇总； 5、完成上级交办的其他临时性工作任务。 任职资格： 1、大专及以上学历，全日制优先； 2、具备1年以上全流程招聘实操经验； 3、品行端正，耐心细致，逻辑思维清晰，具备独立分析与解决问题的能力； 4、掌握主流招聘渠道运作机制，对简历推送规则有一定理解和实践经验； 5、具备良好的沟通协调能力、人际交往能力及语言表达能力； 6、熟练使用办公软件，能灵活运用常用函数进行数据处理； 7、有1年以上劳务公司或中介类招聘岗位工作经验者优先考虑。 行业经验：具有大健康领域或营销类岗位招聘经验者优先

***热爱游戏，重度游戏玩家优先*** 因项目需求，需具备深度游戏体验者加入！ 岗位职责： 1.负责招聘全流程的组织与执行，包括岗位发布、简历筛选、面试协调及候选人综合评估。 2.拓展并管理多元化招聘渠道，保障人才供给与招聘策略落地。 3.与团队紧密配合，推动招聘环节高效运转。 4.维护候选人信息数据库，确保数据完整与及时更新。 5.定期分析招聘成果，优化招聘方案并提出可行性建议。 任职要求： 1.本科及以上学历，专业不限，人力资源相关专业优先； 2.具备一年以上人力资源相关工作经验，有猎头背景或游戏行业招聘经验者优先； 3.职业素养良好，踏实认真，乐于接受新挑战； 4.工作细致，积极进取，具备较强的责任意识； 5.拥有良好的沟通能力、抗压能力、协调能力及团队合作精神。 此岗位享受周末双休，入职即缴纳六险一金，提供无责任底薪+招聘提成（上不封顶）

招聘专员 一、岗位职责 1.负责组织实施总、分公司岗位招聘计划，包括职位信息发布、简历筛选、邀约面试、组织面试、面试评估、录用、背调等相关招聘工作。 2.与部门紧密合作，理解各个职位的需求寻找合适的候选人 3.分析招聘数据。 4.建立和维护候选人的数据库并进行有效的跟进工作。 二、岗位要求： 1.全日制本科、人力资源或相关管理类专业； 2.熟悉人力资源知识和理论，对人力资源工作有一定的了解，有一年以上招聘工作经验； 3.具备优秀的沟通协调、执行推动能力，良好的数据分析能力，有一定的计划、组织及人际交往能力； 4.熟练掌握各项办公软件和技能。 工作时间：周一至周五，周末双休。 薪酬福利：月收入6000-7500元左右，五险一金，其他福利。 工作地点：深圳南山科兴科学园。

岗位职责： 1、负责公司人事管理全流程统筹，主导岗位招聘，制定招聘策略，实现公司人员合理配置； 2、根据公司发展阶段搭建并不断完善公司人力资源相关的体系，如考核管理体系，培训体系等； 3、统筹薪酬福利与绩效体系的运营，负责薪资核算、社保公积金缴纳、福利发放（如节日福利）配合业务部门推进绩效考核落地，确保激励机制与团队目标对齐 4、负责行政事务全流程管理，统筹办公司环境维护、行政物资管理（如办公室物品采购）等 5、塑造、维护、发展和传播企业文化，形成团队核心凝聚力与创造力，提高团队工作士气构建和谐员工关系，及时处理公司管理过程中的各项人力资源问题 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业，具备智商两年以上的岗位管理经验 2、沟通协作能力强，擅长跨部门沟通与协作 3、精通飞书使用方法

岗位职责： 1.参与招聘全流程工作，如简历筛选、面试安排及候选人综合评估； 2.协助团队开展员工关系相关事务，涵盖入职办理、离职手续、培训支持及绩效管理； 3.参与人力资源政策的制定与实施，助力组织发展与人才成长； 4.配合推进企业文化活动的策划、组织与执行落地； 5.完成上级交办的其他人力资源相关工作。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先考虑； 2.性格积极乐观，具备较强亲和力，善于沟通，富有团队协作意识，能与各部门高效协同； 3.对人力资源领域有强烈兴趣，乐于学习并掌握新知识、新技能； 4.具备优秀的组织协调能力，能够应对多元人际关系和多变的工作场景； 5.拥有良好的问题分析与解决能力，可独立应对人力资源管理中的各类实际问题。

工作职责 1.根据公司战略方向，优化集团组织架构，明确各部门分工及岗位的权责划分，确保组织架构的灵活性和高效性，促进组织高效发展。 2.主导及设计集团及分子公司薪酬体系，综合考量市场趋势、公司经营状况、员工贡献度及岗位价值，建立公平、合理且有竞争力的薪酬结构。 3.搭建并持续优化集团及分子公司绩效管理体系，将公司战略目标分解至各层级，实现目标导向的绩效管理与流程化管控，确保绩效管理的科学性和有效性。 4.建立并不断完善人才引进、培养、晋升、降级及淘汰的全生命周期管理体系，强化人才选拔机制，构建多元化的人才梯队，为公司持续发展提供坚实的人才支撑。 5.制定各板块经营层绩效考核方案，实施监控与辅导绩效过程，确保经营目标实现，同时促进经营层能力的提升与团队协作的加强。 6.协助董事长引进集团总经理、财务总监、运营副总等关键高管，组建集团经营层核心团队。 7.代表公司对外与政府、工商、税务等部门及重要客户的对接，建立良好的沟通与合作关系，争取政策支持与资源，维护公司形象与利益。 8.与法务、财务部门或外部顾问团队紧密合作，进行公司风控管理，确保公司运营符合法律法规要求，降低经营风险。 9.塑造并传播企业文化，组织公益活动，践行社会责任，提升公司美誉度与品牌形象。 10.根据公司战略方向，探索并评估新的业务领域或投资机会，提出可行性报告及建议，推动新业务项目的立项与实施。 11.根据新项目拓展要求，制定并优化的激励政策，激发参与人员的积极性和创造力。 任职要求 1、职业道德及素养需遵守法规、认可团队理念、个人价值与团队价值融合、忠诚； 2、敬业、勤奋；好学、总结；思辨、探索； 3、拥有人力资源管理师、经济师，高级职称先； 4、本科及以上学历985、211院校、具备管理、财务、法规、金融、投资等经验或认知；

一，岗位概述 依据子公司的战略方向，配合子公司CEO推动战略全流程实施，涵盖从目标设定到组织搭建、执行落地、激励机制等各环节的人力资源支持方案，为业务持续发展提供有力保障。 二，职位职责 1，协同CEO开展战略谋划，制定并落实人力资源战略，推进组织架构优化与人才发展体系构建。 2，结合公司实际业务需求，组织实施变革与结构调整，以组织能力驱动业绩提升。 3，落实干部梯队建设与核心人才管理，确保关键岗位人岗匹配，支撑业务快速发展。 4，推动企业文化的传播与落地，提高员工敬业度与团队凝聚力，营造积极向上的工作环境。 5，完善基础人力资源制度体系，保障日常人力运营合规高效运行。 6，负责人力资源团队的日常管理与工作统筹。 三，招聘要求： 1，本科及以上学历，年龄在32岁以上42岁以内，具备实际业务工作经验（如BD团队、电销或渠道销售业务经理岗位经历）。 2，熟悉互联网产品、连锁品牌加盟类业务模式，拥有成熟销售业务体系经验者优先。 3，素质要求：具备敏锐的业务洞察力、本质思考能力、战略思维、高效沟通技巧、团队带领能力、强烈的目标感与亲和力。

招募王者、吃鸡、原神、鸣潮、崩铁、绝区零、三角洲、DNF、燕云十六声、等热门游戏代练人员。 一、招募要求 熟悉各游戏机制，有丰富游戏经验，在对应游戏内有较高熟练度。 具备稳定游戏时间，每天至少可投入2-3小时代肝。遵守规则，保证效率和账号安全，无作弊、开挂等不良记录。 二、招募流程 1．接单自由，不强制派单。 2．接单没有时间限制，想接就接 四、激励措施 按任务量和难度支付报酬，多劳多得。 表现优秀者给予额外奖、长期合作机会。

1.具备出色的对外联络与公关能力，善于分析和解决问题，文字表达能力强，沟通与表达能力突出 2.负责各项商务事务的组织实施 3.持续维护与合作伙伴的良好互动，建立长期稳定的合作关系 4.负责具体合作项目的谈判推进及合同签订后的跟进落实工作 5.熟悉视频剪辑，具备良好的审美能力（重点）