岗位职责: 1.负责公司人力资源相关工作，包括但不限于员工关系维护、招聘流程执行等。 2.协助上级完成人力资源规划和管理，确保人力资源的有效配置和利用。 3.参与人力资源相关的项目和活动，提升团队凝聚力和工作效率。 任职要求： 1.具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与不同部门和同事有效协作。 2.具备较强的组织能力和解决问题的能力，能够处理复杂的人事问题。 3.具备较快的学习能力和适应能力，能够不断学习和掌握新知识和技能。

岗位职责： 1、负责安排会议室、协助布置会场，预定车船票、机票、酒店等； 2、负责访客接待或登记，并引导至相关人员接洽；负责接听电话，做好记录，形成规范化的工作流程； 3、参与活动策划和组织、活动现场布置，例如：文化教育部门的招生宣传活动、公司相关宣传活动等。 4、负责公司日常行政事务（档案、办公用品、办公环境）管理等工作； 5、经理安排的其他专项或临时性工作。 任职要求： 1、高中或以上学历，拥有企业人事、行政、办公室管理等岗位一年或以上工作经验，优秀应届毕业生也可，行政管理、人力资源等相关专业优先； 2、工作条理性、计划性强，办事讲原则，正直踏实，耐心、细心、办事沉稳细致； 3、电脑操作熟练，能处理一般公文； 4、身高165cm以上，形象好，身体健康，有接待人员、举办活动的经验者优先。 薪资结构：责任底薪+绩效，5K～10K 职位福利：周末双休、五险一金、绩效奖金、年终奖、节假日福利、补充医疗保险 职位亮点：发展空间广阔，多维度学习机会

岗位职责： 1、聚焦项目管理方向，承担项目团队的事务性支持、运营事项及常规工作的执行与跟进； 2、配合推动部门管理机制的实施，统筹资源调配，助力团队成长激励，优化团队协作流程，提升整体工作氛围； 3、熟悉所对接部门的业务内容与人员基本情况，能够快速响应需求，及时识别问题并有效沟通反馈； 岗位要求（硬性）： 1、统招全日制本科及以上学历； 2、具备1年以上工作经验，具有扎实的专业基础、较强的业务理解能力与数据分析能力； 岗位要求（附加）： 1、具备良好的自我驱动力、学习意识和沟通协调能力；能同时处理多项任务，适应多重角色，抗压性强； 2、性格正直坚韧，积极主动，富有责任心与团队合作精神； 3、有人力资源相关工作背景者优先

职位描述： 1、全面负责公司核心岗位（咨询、销售、管理等）的人才招聘工作，对招聘结果和人才质量负责。 2、深入理解业务战略和华为系文化，精准画像所需人才，并拓展和维护高端人才渠道。 3、独立完成从寻访、面试、评估到offer谈判的完整招聘流程，提升候选人体验。 4、参与人才体系建设，推动招聘流程的优化和招聘工具的有效使用。 职位要求： 1、5年以上招聘经验，有咨询公司、科技企业或华为系企业HR招聘经验者优先。 2、在咨询、ToB销售等领域有丰富的中高端人才寻访经验和人才mapping能力。 3、具备极强的自驱力、沟通判断力和客户（业务部门）服务意识。 4、熟悉华为企业文化及人力资源体系，能精准判断候选人与公司的文化匹配度。

工作内容： 1、结合业务部门实际需求，独立推进内部岗位招聘全流程工作，涵盖需求梳理、简历甄选、面试安排、评估汇总及录用沟通； 2、拓展并管理多渠道招聘资源（如招聘网站、社交平台、校企联动、员工内推等），精准覆盖目标人才群体； 3、定期整理招聘数据（如到面率、转化率、留存率等），分析关键指标并调整招聘策略，持续提升招聘效能； 4、建立销售类岗位人才储备库，定期更新人才画像并维护候选人关系； 5、结合销售岗位特性，制定高效入职方案，保障团队人力供给与稳定性； 6、参与优化销售岗位的面试评估工具及胜任力标准体系； 7、与销售团队负责人保持紧密沟通，深入理解业务挑战与用人诉求，提供针对性招聘支持； 8、协同完善新员工入职培训机制，助力提升销售新人适应能力与留存水平； 9、负责员工入职、转正、调动、离职等相关流程的制度建设及手续办理； 10、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、全日制大专学历 2、具备1-3年招聘工作经验，有销售导向型企业或大规模招聘背景者优先； 3、了解深圳当地劳动法律法规及招聘市场趋势 4、结果驱动，能适应快节奏、高强度的招聘任务 5、具备良好的业务沟通能力和候选人互动技巧，对销售人才具备敏锐识别力； 6、熟悉主流招聘渠道（直聘、等），能够高效筛选与岗位匹配的简历 7、熟练运用Excel进行招聘数据统计与图表化呈现

1、负责门店日常巡查与督导，统筹行政事务执行（包括决策传达落实、会议及活动策划组织、资产登记与维护等）； 2、开展人员招聘组建、考勤管理、人事流程办理等人力资源相关工作，配合店长推进团队建设及培训带教计划的实施； 3、审核门店合同、收据及款项流程，管理日常运营费用，协助财务完成税务申报等相关事宜； 4、协同营销条线开展业务检查与监督，推动各项业务规范有序运行； 5、落实上级安排的其他临时性工作任务。 任职资格 1、统招大专及以上学历，具备人力或行政类专业背景或从业经验者优先； 2、仪容得体，性格积极乐观，品行良好，具备较强的主动沟通与反馈意识； 3、认同企业平台价值与文化理念，具有良好的协作精神，工作踏实尽责； 4、学习能力突出，有一定文字表达能力，熟练使用各类办公软件； 5、处事稳重细致，应变灵活，具备较强的问题洞察力、抗压能力及组织协调能力。 薪资待遇 1、深圳底薪5800-12000元/月，平均月收入7500-12000元！另享丰厚业绩奖励、推荐人才奖励等多项激励，每年至少一次晋升调薪机会！ 大学生租房免佣 五险一金、带薪休假、节日大礼包、授课奖、仁杰奖、员工互助金政策 丰富多彩的员工文体活动、国内精品游、国外豪华游 2、培训及晋升机制完善 乐学堂APP移动化学习平台、每年投入2亿培训专项经费、3000多位培训讲师。一对一导师带教，专属高阶燎原跨越式发展储备人才计划。特种兵闯关考核、1000多个培训基地、1000多门丰富课程、精选配套考题20000+！ 明确的职级晋升标准和后备培养机制，帮助下属晋级是考核上级的重要指标；职能、营销晋升通道畅通无阻，助您纵向、横向多维度发展！ 3、团队特色 集团化企业，学习型组织，创业型团队，开放型文化，年轻化团队，职业化风貌，专业化协作，扁平化管理，阳光透明，简单真诚，优秀雇主欢迎您！ 可根据意向地点就近分配：意向地点：罗湖、福田、龙华、宝安、南山蛇口

岗位职责： 1、负责日常行政事务管理，包括办公环境维护、设备管理等； 2、协助进行员工招聘、入职及离职手续办理； 3、参与组织各类内部活动，提升团队凝聚力； 4、处理员工关系，解决员工工作中的问题与矛盾； 5、协助编制并执行公司的人力资源政策和管理制度； 6、参与公司商务接待工作，提升公司形象。 岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先； 2、具备一年以上行政人力商务工作经验； 3、具有较强的执行力和解决问题的能力； 4、能够适应创业公司的快节奏和高压力环境； 5、具备良好的沟通能力和团队协作精神； 6、有合伙创业意识，愿意与公司共同成长

岗位职责 1、维护客户合作关系，提升客户满意度，实时掌握竞争对手在客户侧的动态，挖掘并拓展新的业务需求； 2、协同内部招聘团队，跟进招聘需求进展，收集面试反馈并持续追踪，推动招聘工作高效匹配客户用人需要； 3、负责客户关系管理、账务核对及回款风险管控；根据实际数据，及时准确完成与客户之间的各类工作量对账，并配合销售完成开票及回款进度跟进； 4、员工日常管理与关怀：关注员工工作状态，及时识别人员变动情况并妥善处理，保障团队稳定性 岗位要求 1、本科及以上学历，行政管理、人力资源管理、计算机等相关专业优先考虑； 2、需具备技术背景，有外包服务、项目管理、人力交付或人事行政相关工作经验者优先； 3、执行力强，能适应高强度工作压力； 4、性格积极乐观，细致专注，具备良好的沟通与表达能力； 5、具有出色的沟通技巧、人际交往能力及问题协调处理能力

【岗位职责】 1.企业文化、政策的宣导落地，总部各类通知、文件和信息的传达。 2.负责团队招聘、考勤监督、人事手续等人力资源管理工作，并协助店长做好团队建设。 【任职资格】 1.统招大专及以上学历； 2.具有有一定的文字编写能力，会使用office等办公软件基本操作； 3.做事认真负责，有强烈的事业心和较强的沟通、协调能力； 4.条理清晰，学习能力强，具备良好的抗压力； 5.***，性格开朗大方，条理清晰，学习能力强。 【薪资福利】 1.底薪4300+1500绩效+招聘提奖+带组奖，综合薪资：7k-15k 2.培训及晋升机制完善 乐学堂APP移动化学习平台、每年投入2亿培训专项经费、3000多位培训讲师、一对一导师带教、从零开始教你成为高效的行政人事精英！ 3.明确的职级晋升标准和后备培养机制 帮助下属晋级是考核上级的重要指标；职能、营销晋升通道畅通无阻，助您纵向、横向多维度发展！ 4.团队特色 集团化企业，学习型组织，创业型团队，开放型文化，年轻化团队（平均年龄26.7岁），职业化风貌，专业化协作，扁平化管理，阳光透明，简单真诚，***雇主欢迎您！ 5.工作地点 可就近安排，可提供住宿！ 职位亮点：从零基础逆袭成高效的行政人事精英！ 行政要求： 1、统招大专或本科及以上 2、年龄：20岁到28岁 3、能接受电话招聘（自己手机）+见习期+具体招聘绩效考核（每日每月每周） 4、无考公考研升学打算 5、能接受粉色工装，移动巡店，门店办公 6、一周内到岗 7、能接受自行租房 8、已经绑定了面试工单的 9、人员形象较好 10、执行能力强，有一定的抗压能力 11、积极向上，积极主动，有一定的学习能力 符合要求的欢迎投递

岗位职责： 1）负责人才招聘工作，包括候选人邀约、接待及初步面试；配合各部门推进招聘进程，协助完成简历筛选、面试安排、记录整理及人选推荐等相关事务； 2）办理员工入职、离职、晋升、调薪、转岗、奖惩等人事流程手续，及时更新人事档案；组织劳动合同的签署与续签工作；处理离职人员后续事项，如办公物品回收、钥匙交还、考勤核对、离职证明开具及合同终止等； 3）建立并维护公司员工人事档案体系，管理人才储备资料，确保信息准确与保密；实时更新员工名册及相关数据； 4）负责公司员工社会保险的参保、申报工作，执行社保基数核定、调整及停保操作；关注国家相关政策法规变化；同步推进安全生产责任险的投保及人员信息变更； 5）统筹办公用品的采购计划与日常管理，保障办公物资供应；负责办公区域环境的日常维护与协调； 6）组织和协调公司内部会议，或联合相关部门筹备重要活动；落实会议通知发布、现场记录及会议纪要的整理归档； 7）定期策划并组织实施公司团建活动，支持企业文化的落地与推广。 任职要求： 1）年龄24-26岁，全日制本科及以上学历，人力资源、行政管理或相关专业优先，具备两年以上人事行政岗位工作经验； 2）了解招聘全流程，能熟练使用各类招聘渠道与工具，具备一定的招聘实操经验； 3）具备良好的沟通表达能力，服务意识强，富有亲和力，理解与响应能力佳； 4）思维灵活，态度严谨，具备较强的职业判断力与职业道德，工作细致负责，具有较强的执行力与责任心。

深圳南山科技园自选快餐招收银员一名，，工资5000/6000 每个星期休息一天半。要求吃苦耐劳，服从工作安排，有团队合作意识。联系电话 初八开工，祝大家新年快乐

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招人招人 开发区创业大厦 聊城开发区招聘 人事专员 招聘人事专员岗位6000+ 1.岗位内容： 通过电话+微信，在各招聘平台上面邀约面试。提供准确人群渠道 2.薪资待遇： 底薪3500+单量提成=综合6k以上，做得好的在1w+ 3.工作休息： 早八点半晚六，中午休息1.5h，月休四天，节假日调休。 4.福利待遇： 节假日礼品，过年红包，开工红包等 5. 氛围和谐！年轻人的职场！领导也很好！

【初级合伙人起步】劳务招聘岗：月薪7k-15k无上限，坐 班不外出，老师带教！ （市政府挂牌零工市场+广州5A级人力公司，拿钱快/晋 升快/躺赚被动收入） 一、我们要招这些人 -劳务招聘专员 -招聘主管/经理 二、只要你符合这些（门槛不高，有经验优先) 1.年龄19-35岁，外向开朗、有自信，擅长沟通、积极 进取； 2.能扛住一定工作压力，想长期在劳务行业发展； 3.会用电脑简单办公（word、excel基础操作即可）； 4.有销售经验/招聘经验的优先录用，没经验也没关系 公司有专属老师带教，不用担心上手难！

宝鸡市首歌人力资源有限公司 现因公司业务发展，招聘以下岗位： 1、招聘专员5名 2、招聘要求：20-40周岁，沟通能力强，性格开朗，懂电脑，有同行业或有销售经验者均可 3、工作内容： 招聘专员工作职责：求职人员邀约，员工入、离职手续办理等工作内容。 4、上班时间：上六休一，八小时工作制 5、薪资待遇：面议（底薪+提成（上不封顶） 6、工作地点：虢镇东门高速路口（东冠世纪城）

岗位职责: 1、承接新能源、智能智造、智能装备、机器人、电气、电子等相关领域客户的人才招聘与甄选项目； 2、准确理解客户的人才战略及岗位需求，提供专业的人才寻访服务，高效推进并完成人才交付流程； 3、掌握所负责行业的市场趋势，主动开拓业务资源，具备特定行业领域的深厚人脉积累； 4、深入把握候选人的职业发展意向，实现候选人与岗位的精准匹配。 职责要求: 1、本科及以上学历，具备三年以上招聘相关经验，有两年以上互联网研发类高端招聘HR或猎头背景者优先； 2、思维缜密，表达清晰，具备优秀的倾听意识、沟通技巧及谈判能力； 3、具有强烈的自我激励意识和学习意愿，乐于接受挑战，执行力强，注重成果输出；

工作时间：9：00-12：0013:30-18:00，双休，实习薪资120-150/天 实习期间不包食宿，已在深圳，能实习4个月以上的同学优先考虑。 非销售性质，岗位为文职岗，在公司内部办公进行数据处理等工作。 工作内容： 1.对公司业务的招投标信息邮件及时发送给相关销售团队； 2.对相关的招投标项目根据要求进行分类记录及统计； 3.搜集市场的中标信息，记录项目及相关竞争对手的中标数据等信息； 4.统计并发布每周的招投标讯息及数据； 5.协助市场商务的合同流程及盖章等相关工作； 6.领导安排的其它事宜 要求： 1.做事认真负责； 2.具有充分的耐心和细心。

工作内容 在指导下完成以下工作 1、协助资深顾问进行行业信息、侯选人资料收集、整理； 2、基于客户需求，各种渠道发布岗位JD、寻访合适侯选人； 3、通过电话、邮件、社交工具（微信/领英/脉脉等）等方式联系侯选人、初步筛选； 4、协助资深顾问进行流程跟进； 【工作要求】 1、本科及以上学历，专业不限； 2、具备较强的沟通、快速学习能力，踏实； 3、对猎头行业有兴趣； 4、2026届优先，全职实习(毕业答辩可请假回校)，表现优秀可以转正；25届有甲乙方招聘经验3个月以上，有意向从事中高端猎头招聘方向亦可。

1、销售数据录入与统计 负责日常销售数据的录入、整理及核对，确保数据准确性和及时性； 定期生成销售数据报表，协助部门进行业绩分析及优化建议。 协助销售完成学员办理报名手续及签定服务协议。 2、客户管理与服务 维护客户关系，及时响应客户咨询及需求，提供专业、友好的服务； 负责课程通知、活动提醒等客户沟通工作，确保信息传递准确； 跟进客户反馈，协调内外部资源解决客户问题，提升满意度。 3、教务服务支持​ 确认学员参课信息，协助完成课程报名链接发放、课程群邀请及后台审核。 课前、课中、课后维护服务，跟进学员上课情况，确保交付流程顺畅。 4、前台接待及门店预约登记 负责公司前台的日常接待工作； 接听客户电话，处理预约登记及需求记录，确保信息准确传达至相关部门； 协助安排客户到访时间，协调内部资源，确保接待流程顺畅； 门店经营数据录入系统。 5、其他支持工作​ 协助市场活动的执行与客户邀约； 完成上级交办的其他相关工作。

岗位职责： 1.负责公司薪酬体系的日常运营与维护，准确核算员工工资、奖金及各项补贴 2.根据绩效考核结果，协助各部门完成绩效数据统计与分析，提供优化建议 3.定期开展薪酬市场调研，结合公司战略制定具有竞争力的薪酬调整方案 4.建立并完善绩效管理制度，推动绩效考核流程标准化、规范化执行 5.协同人力资源团队完成人工成本预算编制与管控，提升人力投入产出效率 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先 2.具备1-3年薪酬绩效相关工作经验，熟悉美业或服务行业者优先 3.熟练使用Excel等办公软件，具备良好的数据处理与分析能力 4.工作细致严谨，责任心强，具备优秀的沟通协调能力和团队合作精神 5.认同企业价值观，愿意在美业领域长期发展，与品牌共同成长

岗位职责： 1、深入对接业务团队，熟悉业务运作模式，提供有效的人力资源支撑；定期开展人才评估，在人才梯队搭建、员工关系维护等方面提出优化建议并推动落地执行； 2、精准把握业务单元对人才能力的需求，合理选择招聘渠道并组织实施招聘，做好招聘全流程管理与数据分析，持续完善人才储备库，推进人才地图建设； 3、负责部门绩效制度的宣贯、培训与问题解答，牵头完成绩效指标的分解、确认与执行，跟进个人考核目标的达成情况； 4、识别业务发展中人员能力的薄弱环节，推动建立员工成长机制，通过培训与发展项目实施，提升团队整体效能与人力产出效率； 5、积极传播企业文化，策划并组织部门文化活动，增强团队凝聚力与员工认同感，助力组织良性发展； 6、与业务管理层及基层员工保持良好互动，畅通沟通路径，确保信息在组织内高效流转与传达。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，具备3年以上MCN或电商行业HRBP相关工作经验者优先； 2、掌握人力资源各模块运作流程，精通招聘、绩效管理、员工关系及组织发展等专业领域； 3、擅长与业务团队协作，具备较强的团队洞察力和人员诊断能力； 4、保持开放心态，乐于接受新事物，具备良好的学习能力与独立思考意识；思维清晰，反应迅速，拥有出色的沟通协调技巧； 5、目标导向强，富有热情与拼搏精神，具备高度的主动性及抗压能力。

1.进退场人员，器具，材料的资料办理。 2.日常人员的考勤登记。 3.项目上日常的流程等对接。 4.与施工队材料供应商统计及材料进场的数量。 5.熟练使用基础办公软件。 6.要求你五官端正，活泼开朗，有耐心，有随机应变的能力 7.不包吃住

岗位要求： 1、大专及以上学历，具备互联网IT领域招聘经验，熟悉运营、技术类职位者优先； 2、掌握招聘流程操作，能熟练运用各类招聘渠道并进行日常维护，具备数据整理与分析能力； 3、具备良好的人际沟通能力及团队合作精神； 4、积极主动，责任心强，能在高强度工作环境下保持高效执行； 岗位职责： 1、负责招聘平台的日常管理，包括简历筛选、面试安排、评估录用等环节工作； 2、持续开拓并维护多元化的招聘渠道，通过有效方式保障公司人才供给； 3、开展招聘成效的数据分析，对招聘结果进行追踪、反馈及优化调整； 4、独立完成招聘全流程支持，涵盖人才搜寻、过程跟进、offer沟通及人才库更新维护。

职位描述： 1-负责公司招聘工作，包括制定招聘计划、筛选简历、面试安排等； 2-负责公司培训计划的组织和执行，包括培训计划的设计、培训师的聘用、培训过程的管理等； 3-根据公司的绩效考核和薪酬福利管理，完成绩效考核和薪酬核算； 4-完善公司的人事政策并执行，确保公司的人事管理制度健全且有效； 5-与其他部门的同事密切合作，确保公司整体运营的顺畅； 6-协助领导实现公司战略落地。 任职要求： 1、3-4年人事主管工作经验，服务过40人左右规模的团队； 2、统招本科学历，人力资源相关专业； 3、熟悉人力资源六大模块专业知识，经历过人事管理全周期的优先； 4、具有较强的文字功底和语言表达能力，沟通能力较强，踏实稳重、有良好的责任心和保密意识； 5、较强的执行力。 6、熟悉国家及地区相关劳动法律法规及政策；拥有人力资源管理师等相关专业证书优先；

工作内容: 1、结合各部门用人需求，科学统筹招聘资源配置，高效响应并满足业务部门的人员补充需要； 2、主导互联网类岗位的招聘执行，全流程跟进招聘进展，持续优化招聘流程与工具，提升招聘效能与数据分析水平； 3、负责团队日常管理及新入职员工的带教与培养； 4、健全和完善公司招聘相关制度与操作规范，推动招聘体系的标准化与流程化建设； 5、搭建人才梯队建设机制，制定后备人才选拔策略，构建可持续的人才储备体系； 岗位要求： 1、具备互联网领域招聘实操经验，熟悉外包运作模式及相关流程者优先考虑； 2、有1-2年以上在IT行业大中型企业从事招聘工作的经历优先； 3、精通面试方法与技巧，能快速把握岗位需求，指导团队成员开展有效面试与人才甄选； 4、以业务发展为导向，具备较强的数字洞察力，掌握系统的招聘理论知识，能结合实际业务场景灵活应用； 5、具有团队管理实践经历者优先； 6、具备优秀的沟通表达能力、组织协调能力、领导力及逻辑分析能力； 7、积极进取，学习意愿强，能够在高强度工作环境下稳定发挥