岗位职责: 1.负责公司人力资源相关工作，包括但不限于员工关系维护、招聘流程执行等。 2.协助上级完成人力资源规划和管理，确保人力资源的有效配置和利用。 3.参与人力资源相关的项目和活动，提升团队凝聚力和工作效率。 任职要求： 1.具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与不同部门和同事有效协作。 2.具备较强的组织能力和解决问题的能力，能够处理复杂的人事问题。 3.具备较快的学习能力和适应能力，能够不断学习和掌握新知识和技能。

岗位名称：人力资源专员/经理（跨境电商） 工作地点：深圳 薪资范围：10-15k/月（具体面议，含绩效奖金） 岗位职责： 执行候选人背景核查，保障招聘流程合规与人才质量，运用高效工具优化背调效率。 拟定契合深圳劳动法规的劳动合同文本，协同法务团队识别并防控用工风险。 主导跨境电商方向岗位招聘工作，涵盖程序员（前端/后端/全栈/逆向）、财务、采购等职能，精准引进具备国际化视野的人才。 搭建适配业务发展的绩效评估机制，融合技术团队特性设定KPI指标（如开发进度、项目完成率），激发组织活力。 根据公司海淘采购及技术研发战略变化，持续优化岗位设置与职责分工，确保人岗匹配动态一致。 任职要求： 具备3-5年人力资源相关工作经验，有跨境电商、电商平台、供应链或科技互联网行业经历者优先，曾负责技术类岗位招聘者更佳。 掌握背景调查操作流程，熟悉劳动法律法规及深圳本地人力资源市场，知晓主流技术人才获取渠道（如拉勾、GitHub）。 英语能力优秀（相当于雅思6.0或同等水平），可流畅开展跨语言沟通，支持与海外技术团队协作。 适应创业型团队高强度工作节奏，具备出色的多任务协调与压力应对能力，能快速理解技术岗位核心需求。 精通飞书平台各项功能应用，推动团队实现办公数字化升级。 全日制本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业背景优先考虑。 公司优势： 专注海淘采购业务，服务网络遍及多个国家，2024年业务增幅超过50%。 实行扁平化管理模式，HR深度参与业务架构与技术体系构建，提供快速晋升至管理层的发展通道。 提供具有市场竞争力的薪酬待遇、股权激励方案及弹性工作制度，职业成长空间广阔。

基于公司战略目标和部门需求，总结职位要求和员工资质，制定相应的招聘计划 维护和管理招聘渠道；起草、发布和推广招聘信息 处理全面的招聘工作，包括简历筛选、面试邀请、初轮面试、入职筛选及人才库建立 分析和总结招聘活动数据，完善招聘分析报告，解决业务部门面临的招聘问题 优化招聘流程，有效满足各部门的招聘需求 本科及以上学历，人力资源、心理学、金融、经济等相关专业优先

工作内容： 1、全面负责招聘全流程工作，包括但不限于职位发布、简历筛选、面试安排、薪酬谈判、发放录用通知及背景调查； 2、开拓多元化的招聘渠道（如线上平台、猎头、校招、内部推荐等），提升招聘效率与质量； 3、​​熟悉并运用国家及地方劳动法律法规，妥善处理员工劳动争议、劳资纠纷及突发事件，防范用工风险； 4、协助处理员工岗位不胜任调岗处理等相关事宜的谈判沟通，如换岗、辞退等; 任职要求： 1、统招大专及以上学历，人力资源、工商管理、心理学等相关专业毕业；　　 2、具备三年以上人力资源从业经验，具备劳动关系、基础人事从业经验，有建筑行业经验者有限考虑；　　 6、有较强的公文撰写能力，精通国家及地方的劳动法律法规、社保政策及劳动争议处理流程，能独立处理劳资纠纷。持有人力资源管理师等相关职业资格证书者优先； 4、具备端正严谨的工作态度、较强的条理性、较好的亲和力、较强的协调和协助的能力、出色的薪酬谈判技巧和说服能力。

岗位职责 1、负责门店日常检查监督，统筹门店相关行政工作开展（决议落实传达、会议/活动组织、资产管理维护等）； 2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续办理等人力资源工作，协助店长做好门店团队建设、人员培训带教计划落实； 3、负责门店合同、收据和款项的检查、日常费用的管理，协助财务办理税务等相关事项； 4、协助营销线检查监督相关业务工作，促进业务工作规范开展； 5、完成上级交办的其他任务。 任职资格 1、统招大专及以上学历，有人力、行政相关专业背景或工作经验优先； 2、形象气质较好，性格开朗大方，品行端正，主动沟通反馈意识较好； 3、认可公司平台和企业文化，具备良好的团队协作意识，工作认真负责； 4、学习能力较强、具备一定文字功底，办公软件操作熟练； 5、做事沉稳细致、灵活应变，具备较强的问题意识、抗压力和组织协调力。 薪资待遇 1、深圳薪酬5800~12000元/月，平均月收入7500~12000元！另额外享有高额业绩奖、伯乐奖等，每年至少1次晋级加薪机会！ 大学生租房免佣 五险一金、节日大礼包、授课奖、仁杰奖、员工互助金政策 丰富多彩的员工文体活动、国内精品游、国外豪华游 除了常规的带薪假外，公司推出员工特享12项福利假期，比如每个月可享有1次“说走就走”的随心假，还有生日假、孝顺假、痛经假、亲子日、家长假、体检假等多个福利假期。 2、培训及晋升机制完善 乐学堂APP移动化学习平台、每年投入2亿培训专项经费、3000多位培训讲师。一对一导师带教，专属高阶燎原跨越式发展储备人才计划。特种兵闯关考核、1000多个培训基地、1000多门丰富课程、精选配套考题20000+！ 明确的职级晋升标准和后备培养机制，帮助下属晋级是考核上级的重要指标；职能、营销晋升通道畅通无阻，助您纵向、横向多维度发展！ 3、团队特色 集团化企业，学习型组织，创业型团队，开放型文化，年轻化团队，职业化风貌，专业化协作，扁平化管理，阳光透明，简单真诚，优秀雇主欢迎您！

工作内容： 1、结合业务部门实际需求，独立推进内部岗位招聘全流程工作，涵盖需求梳理、简历甄选、面试安排、评估汇总及录用沟通； 2、拓展并管理多渠道招聘资源（如招聘网站、社交平台、校企联动、员工内推等），精准覆盖目标人才群体； 3、定期整理招聘数据（如到面率、转化率、留存率等），分析关键指标并调整招聘策略，持续提升招聘效能； 4、建立销售类岗位人才储备库，定期更新人才画像并维护候选人关系； 5、结合销售岗位特性，制定高效入职方案，保障团队人力供给与稳定性； 6、参与优化销售岗位的面试评估工具及胜任力标准体系； 7、与销售团队负责人保持紧密沟通，深入理解业务挑战与用人诉求，提供针对性招聘支持； 8、协同完善新员工入职培训机制，助力提升销售新人适应能力与留存水平； 9、负责员工入职、转正、调动、离职等相关流程的制度建设及手续办理； 10、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、全日制大专学历 2、具备1-3年招聘工作经验，有销售导向型企业或大规模招聘背景者优先； 3、了解深圳当地劳动法律法规及招聘市场趋势 4、结果驱动，能适应快节奏、高强度的招聘任务 5、具备良好的业务沟通能力和候选人互动技巧，对销售人才具备敏锐识别力； 6、熟悉主流招聘渠道（直聘、等），能够高效筛选与岗位匹配的简历 7、熟练运用Excel进行招聘数据统计与图表化呈现

岗位职责： 1、负责日常行政事务管理，包括办公环境维护、设备管理等； 2、协助进行员工招聘、入职及离职手续办理； 3、参与组织各类内部活动，提升团队凝聚力； 4、处理员工关系，解决员工工作中的问题与矛盾； 5、协助编制并执行公司的人力资源政策和管理制度； 6、参与公司商务接待工作，提升公司形象。 岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先； 2、具备一年以上行政人力商务工作经验； 3、具有较强的执行力和解决问题的能力； 4、能够适应创业公司的快节奏和高压力环境； 5、具备良好的沟通能力和团队协作精神； 6、有合伙创业意识，愿意与公司共同成长

岗位职责： 1.办理员工入职、离职、转正、调动等相关流程手续； 2.负责劳动合同、保密协议等文件的日常管理与签署，跟进合同到期节点并及时启动续签流程； 3.建立、更新、维护及保管员工人事档案，确保资料完整准确； 4.统计、汇总员工考勤数据，监督考勤执行情况，处理异常考勤并完成考勤核算工作； 5.维护HR系统中的员工信息，负责人事相关数据及人员资料的录入、更新与管理，如花名册、人员信息表等； 6.解答员工在考勤、休假、社保、公积金等方面的日常人事政策疑问。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、管理学、法律、心理学等相关专业优先考虑。 2.有1年以上人事基础工作经验，熟练操作常用办公软件，了解劳动法律法规。 3.工作细致、踏实稳重，具备较强的责任意识； 4.具备良好的沟通协调能力、亲和力与共情能力，拥有团队合作精神和职业敬业态度。

薪资5000+绩效 具体面议具体面议！！！ 岗位职责：负责招聘相关事务，包括应聘人员的预约、接待及面试安排 上班时间：9:30-18:00 岗位要求： 1、熟练操作常用电脑办公软件； 2、工作态度积极主动，具备较强的沟通表达能力与执行能力（必要条件） 3、具有一年以上行政人事类岗位工作经验 4、需持有全日制本科及以上学历 5、仪容得体，气质良好

深圳南山科技园自选快餐招收银员一名，，工资5000/6000 每个星期休息一天半。要求吃苦耐劳，服从工作安排，有团队合作意识。联系电话 初八开工，祝大家新年快乐

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诚聘 现招聘员工多名 1、男女不限，60周岁以下，身体健康，服从安排管理，能吃苦耐劳。上班时间7：00-23：00，不包吃，提供住宿，水电费宿舍人员平摊，工资5400元/月，4天休。 2、招聘主管1名，要求有大型商场管理经验，会使用保洁机器设备，能吃苦耐劳，58岁以下，工资5000元/月，上班时间7:00-15:00，8小时，月休4天，可上连班。 上班地址：深圳市南山区深圳湾体育中心，后海地铁站H出口 联系人：赵女士 联系电话， 感谢各位推荐

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薪资待遇： 薪资3000+提成，上六休一，早九晚六，管住，免费提被褥。 岗位要求： 18—25周岁，无犯罪记录，无大面积外露纹身。 工作内容： 负责用招聘软件，给求职者介绍工作，接受小白。

招人招人 开发区创业大厦 聊城开发区招聘 人事专员 招聘人事专员岗位6000+ 1.岗位内容： 通过电话+微信，在各招聘平台上面邀约面试。提供准确人群渠道 2.薪资待遇： 底薪3500+单量提成=综合6k以上，做得好的在1w+ 3.工作休息： 早八点半晚六，中午休息1.5h，月休四天，节假日调休。 4.福利待遇： 节假日礼品，过年红包，开工红包等 5. 氛围和谐！年轻人的职场！领导也很好！

【初级合伙人起步】劳务招聘岗：月薪7k-15k无上限，坐 班不外出，老师带教！ （市政府挂牌零工市场+广州5A级人力公司，拿钱快/晋 升快/躺赚被动收入） 一、我们要招这些人 -劳务招聘专员 -招聘主管/经理 二、只要你符合这些（门槛不高，有经验优先) 1.年龄19-35岁，外向开朗、有自信，擅长沟通、积极 进取； 2.能扛住一定工作压力，想长期在劳务行业发展； 3.会用电脑简单办公（word、excel基础操作即可）； 4.有销售经验/招聘经验的优先录用，没经验也没关系 公司有专属老师带教，不用担心上手难！

宝鸡市首歌人力资源有限公司 现因公司业务发展，招聘以下岗位： 1、招聘专员5名 2、招聘要求：20-40周岁，沟通能力强，性格开朗，懂电脑，有同行业或有销售经验者均可 3、工作内容： 招聘专员工作职责：求职人员邀约，员工入、离职手续办理等工作内容。 4、上班时间：上六休一，八小时工作制 5、薪资待遇：面议（底薪+提成（上不封顶） 6、工作地点：虢镇东门高速路口（东冠世纪城）

一，岗位概述 根据子公司的战略方向，配合子公司CEO全面推进战略的落地实施，涵盖从目标设定到组织搭建、执行推进、激励机制等全流程的人力资源支持，为业务持续发展提供有力保障。 二，职位职责 1，协同CEO开展战略谋划，制定并落实人力资源战略，推动组织架构优化与人才梯队建设。 2，结合公司实际业务发展需求，组织实施变革与结构调整，以组织升级驱动业绩提升。 3，统筹干部队伍建设与核心人才管理，确保关键岗位人岗匹配，支撑业务快速发展。 4，主导企业文化落地工作，提高员工敬业度与团队向心力，强化归属感，营造积极正向的工作环境。 5，完善基础人力资源制度体系，保障日常人力运营合规高效运行。 6，负责人力资源团队的日常管理与工作统筹。 三，招聘要求： 1，本科及以上学历，年龄在32至42周岁之间，具备一线业务实战经验（如BD团队、电销或渠道销售管理岗位）。 2，熟悉互联网产品、连锁品牌加盟类业务模式，拥有成熟销售体系经验者优先。 3，素质要求：具备敏锐的业务洞察力、本质思考能力、战略规划意识、高效沟通技巧、团队管理能力、强烈成就导向及良好亲和力。

岗位职责： 1.按要求统筹线上线下客户接待服务，打造高品质SPA体验； 2.管理技师轮牌调度，监督门店环境与卫生标准，确保服务环境整洁、舒适； 3.负责客户预约系统操作、订单处理、库存物资管理等； 4.协调员工关系，宣导公司制度，灵活处理客户投诉与突发状况； 5.定期提出运营优化建议，推动门店服务效率与口碑提升。 任职要求： 1.具备亲和力，形象大方得体，具备五星级服务意识； 2.能快速理解并响应客户需求，提供个性化解决方案； 3.熟练使用办公软件及门店管理系统，适应高效工作节奏； 4.有酒店前台、高端服务或SPA行业经验者优先； 5.无经验但具备较强学习能力、服务热情者亦可培养。 上班时间：13:00-23:00，月休4天 有前台、餐饮、幼师，导购经验优先！！！ 我们提供： 1.购买社保：生活有保障； 2.免费住宿：解决通勤难题，工作生活更便利； 3.员工专属福利：每月免费享受SPA按摩服务； 4.零销售压力：无需推销办卡，专注服务与运营管理； 5.晋升空间：完善的培训体系+清晰的店长晋升通道； 6.额外福利：节日礼金、团队聚餐、年度旅游等。

我们是一家高速发展的新媒体/知识付费/IP孵化领域的标杆企业，致力于通过优质内容与创新平台，助力千万用户实现自我提升与职业跃迁。在这里，创意、知识与人才是推动我们前行的核心动力。目前公司正处于业务快速扩张阶段，诚邀你的加入，共同发掘并汇聚下一批卓越人才！ --- 岗位职责 (Job Responsibilities)： 1. 人才搜寻与评估： 全面承担公司（尤其是剪辑、运营、课程研发、主播、线上销售、课程顾问等核心岗位）的招聘工作，综合运用各类渠道（如招聘平台、社交网络、内部推荐、行业社群等）主动挖掘匹配人选，对招聘交付结果及关键指标负责。 2. 面试流程执行： 独立完成职位发布、简历初筛、电话沟通、面试安排至录用跟进的全流程操作，保障候选人体验专业高效。 3. 候选人资源管理： 持续建设并维护企业人才库，与潜在候选人保持长期互动，强化雇主品牌好感度。 4. 招聘数据复盘： 定期整理招聘相关数据（如渠道产出、转化效率、留存情况等），为策略调整和流程改进提供客观依据。 5. 跨部门协作推进： 与各业务线负责人深度对接，精准理解用人需求，并参与招聘流程优化、面试工具迭代及入职体验提升等工作。 --- 任职要求 (Qualifications)： 1. 学历与经验： 统招本科及以上学历，人力资源、管理学、心理学等相关专业优先；拥有1-7年招聘领域工作经验，具备互联网、新媒体、教育或知识付费行业经历者更受青睐。 2. 招聘实操能力： 熟悉多元化招聘渠道与方法，具备扎实的简历甄别功底和面试判断力，能准确评估候选人综合素养与岗位适配性。有校园招聘及社会招聘经验者优先，熟练使用常用办公软件。 3. 沟通影响力： 具备优秀的语言表达能力、亲和力与说服技巧，能够清晰传递组织价值，有效吸引优质人才关注并加入。 4. 学习适应能力： 对新媒体与知识付费领域充满热情，学习速度快，能迅速掌握业务逻辑；抗压能力强，擅长多任务并行，适应高强度工作节奏。 5. 协作意识： 工作积极主动，责任心强，具备良好的团队合作精神，勇于面对挑战并追求高绩效目标。 --- 我们为你提供 (Why Us) 1. 行业风口： 扎根于高速增长的新媒体知识付费赛道，提供极具潜力的职业成长空间，有机会近距离接触头部知识IP。 2. 年轻团队： 与一群富有活力的95后、00后优秀伙伴并肩作战，在碰撞中加速成长。 3. 薪酬激励： 提供行业领先的薪酬结构（“固定薪资 + 丰厚绩效奖金 + 超额激励”），配套完善的导师指导与培训体系。 4. 双休，法定节假日正常休息。

岗位职责： 1、负责日常办公用品的采购与管理； 2、协助处理公司内部文件的收发与归档工作； 3、组织并参与公司各类会议的会务工作； 4、维护办公环境整洁，确保办公设施正常运行。 岗位要求： 1、大专及以上学历，专业不限； 2、具备1年以下相关工作经验优先； 3、熟练使用办公软件，如Word、Excel等； 4、具有良好的沟通能力和团队协作精神； 5、工作认真细致，责任心强。undefined

岗位职责 1.主导产研部门人力资源政策、方案的落地执行，从招聘、绩效、人才发展到文化建设，全链路支撑产研业务目标达成。 2.深入理解产研团队的目标、运作模式与痛点，输出针对性的HR解决方案（如研发人才保留策略、跨团队协作机制、新人融入计划等），解决产研场景下的复杂问题。 3.聚焦产研人才全生命周期管理，推动核心技术人才招聘、梯队赋能、任用评定与激励保留，打造“新人-骨干-专家-管理”的完整人才梯队，保障技术能力的持续迭代。 4.洞察产研组织的能力差距，设计并推动组织能力提升项目（如技术分享文化、创新激励机制），同时确保公司文化在产研团队的深度落地，打造“创新、协作、追求极致”的技术团队氛围。 5.激活组织与团队成长：通过人才盘点、绩效优化、团队活力项目等方式，激活产研个体与组织的内生动力，推动产研部门持续成长，支撑业务的长期创新与突破。 任职要求 1.本科及以上学历，3-5年互联网行业产研HRBP经验，具备与研发、产品团队深度对接的实战经历。 2.精通人力资源核心模块（招聘、人才发展、绩效激励等），能独立输出产研场景下的HR解决方案，有人才梯队搭建、组织诊断项目经验者优先。 3.对互联网产研业务有深刻理解，能听懂技术语言，理解研发流程、项目节奏与技术人才的核心诉求，从业务视角设计HR方案。 4.目标感强，具备优秀的沟通协调与项目管理能力，能跨部门整合资源；思维活跃，抗压性强，能快速响应产研团队的动态需求。

岗位职责 1、负责公司前台日常事务，包括电话接听与转接，及时处理各类来电咨询。 2、接待来访客户及嘉宾，统筹安排会议相关事宜。 3、管理办公用品的申领、登记与采购，定期进行库存盘点。 4、保管公司车辆钥匙，并完成出车、收车信息的准确记录。 5、协助开展招聘工作，统计员工考勤，办理员工入职与离职手续。 6、负责饮用水订购及差旅人员机票预订等行政支持工作。 7、完成上级交办的其他临时性工作任务。 任职要求： 1、******，具备人力资源、行政管理、工商管理、国际贸易等相关专业背景者优先考虑。 2、有行政人事或前台工作经验者优先，综合素质优秀的应届毕业生亦可接受。 3、形象端正，气质良好，性格开朗，具备较强的责任心和抗压能力。 4、熟悉常用办公设备操作，能熟练运用各类办公软件。 周末双休 9：00-18：00 午休一个小时

岗位描述 1. 人才引进与管理：负责招聘需求确认、简历初筛、面试协调及入职手续办理等全环节工作，保障人才引入过程高效且符合规范。 2. 绩效管理与评估：组织实施360度评估、月度绩效统计与业绩复盘，推进团队内部赛马机制，持续提升整体绩效水平。 3. 培训与知识库建设：规划培训方案，开展培训执行，定期维护并更新部门知识资料库，增强员工专业能力与知识积累。 4. 流程优化与风险管理：梳理并优化业务流程，识别系统运行风险，确保信息安全管理到位及流程合规运行。 5. 日常行政与团队建设：统筹月度汇报会、茶歇安排及团队活动组织，处理考勤补录与费用报销事务，促进团队协作效率与凝聚力提升。 任职要求 1、本科及以上学历，专业限市场营销、商务、计算机、心理学、人力资源等相关方向； 2、性格开朗、自信、反应敏捷，具备良好沟通能力及团队协作意识； 3、具备项目对接经验者优先考虑； 4、对IT领域有热情或对人力资源工作有兴趣，责任心强、稳定性高，个性外向、积极向上，富有进取心，抗压能力强，作风务实认真。 希望你有目标感、懂业务逻辑，具备出色的自我驱动力，成为能推动落地并产出结果的HRBP。 我们提供： - 朝九晚六，周末双休。 - 具有竞争力的薪酬福利体系。 - 开放、包容、充满活力的团队氛围。 - 完善的培训体系与清晰的职业发展路径。

急聘擅长【招聘】或【薪酬绩效】方向的HRBP。 岗位职责： 1、深入业务团队，掌握业务运作逻辑，提供专业的人力资源解决方案；定期开展人才盘点，围绕人才梯队搭建、员工关系管理等方面输出优化建议并推动落地执行； 2、精准理解各业务单元对人才能力的需求，合理规划并运用招聘渠道，实施全流程招聘管理与数据分析，持续完善人才储备体系，推进人才地图绘制工作； 3、主导部门绩效制度的宣讲、培训及日常答疑，组织完成绩效目标的拆解、确认与执行跟踪，确保个人考核指标有效落实； 4、识别业务发展中人员能力的薄弱环节，推动建立员工成长支持机制，通过培训项目及其他学习发展举措的实施，提升组织整体效能与人力运营效率； 5、积极传播企业文化理念，策划并组织部门级文化活动，增强团队凝聚力与员工认同感，助力组织良性发展； 6、与业务管理层及基层员工保持高效互动，畅通沟通路径，保障信息在组织内部的及时传递与反馈。 任职要求： 1、本科及以上学历，有3年以上MCN/电商行业HRBP实战经验者优先考虑； 2、熟悉人力资源各模块运作流程，尤其在招聘、绩效管理、员工关系及组织发展领域具备扎实基础； 3、能快速融入业务团队，具备敏锐的团队洞察力和问题诊断能力； 4、保持开放心态，乐于接受新事物，具备自主学习意识和独立思考能力；反应迅速，逻辑清晰，拥有良好的协调沟通技巧； 5、目标导向强，富有热情与行动力，具备高度的自我驱动力和抗压能力。

岗位亮点 -北上广深杭可居家办公，告别通勤挤地铁！ -应届生/小白友好，提供带教+实习证明，快速上手 -双休不加班，绩效薪资上不封顶（招得越多赚越多） -优秀者次月转正，积累硬核HR实战经验 工作内容 1. 对接用人需求，精准挖掘适配候选人 2. 发布招聘信息、维护平台，跟进沟通-筛选-面试全流程 3. 主导初试，高效筛选优质候选人 任职要求 -高中及以上学历，会基础电脑操作 -擅长沟通、情商在线，能抓需求就可 -有无HR经验均可（应届生/实习生可冲，提供带教） -需base北上广深杭，居家办公适配本地招聘节奏 -细心靠谱，执行力强，不拖沓 你能收获 -一线城市HR实战经验（简历加分） -实习证明（实习生专属） -双休+多劳多得绩效薪资 -快速转正机会，解锁HR技能成长 需要我把这份招聘文案调整成更口语化的社交媒体版本，或者补充薪资范围参考吗？

核心职责 1、独立负责从职位需求分析、招聘策略制定、渠道选择、候选人寻访、面试安排、offer谈判到入职的全流程闭环管理。 2、深入理解AR眼镜行业人才分布，了解行业专业内容，利用多种渠道主动挖掘和吸引人才。 3、设计并执行卓越的候选人面试体验流程，作为公司文化的传播者，向候选人有效展示公司愿景和雇主品牌价值。 4、协同业务面试官，完善岗位能力模型和面试评估体系，提升面试技巧和评估准确性，确保招聘质量。 5、有效管理并与猎头、招聘平台等第三方供应商合作，确保资源投入产出最大化。 任职要求 1、本科及以上学历，5年以上招聘经验，其中至少3年以上在消费电子、智能硬件、互联网或科技行业招聘经验。 2、对消费电子科技行业有深刻理解和热情，熟悉相关技术领域的专业术语和人才分布情况，了解AR眼镜行业人才招聘优先。 3、精通多种招聘方法和技巧，具备强大的主动寻访能力，能熟练运用主流招聘工具。 4、出色的沟通、协调和谈判能力，能够与各级管理者和候选人建立良好的信任关系，有效影响业务部门的招聘决策。

**职位描述** 我们正在寻找一位充满热情、细致入微的人力资源专员加入我们的团队。您将成为人力资源部门的核心成员，全面负责招聘、员工关系、人事运营等基础人力资源工作，为公司的稳定发展和人才梯队建设提供有力支持。 主要工作职责： 1.招聘与配置： *执行全职、实习岗位的招聘流程，包括职位发布、简历筛选、电话预约、面试安排及后续跟进。 *维护和拓展招聘渠道，确保招聘任务的高效完成。 *协助进行新员工的背景调查及入职前准备工作。 2.员工入职与离职管理： *负责办理新员工的入职手续，组织入职培训，帮助新员工快速融入团队。 *负责办理员工劳动合同的签订、续签、变更及终止手续。 *处理员工离职面谈及相关手续，分析并反馈离职原因。 3.员工关系与沟通： *作为员工咨询的第一窗口，及时解答人力资源相关政策与流程问题。 *协助组织员工活动，如团队建设、年会、文化活动等，提升员工凝聚力。 *协助处理简单的员工关系纠纷，维护和谐稳定的劳资关系。 4.人事数据与档案管理： *维护和更新员工人事信息系统及花名册，确保数据的准确性与及时性。 *建立和管理员工人事档案，确保档案的完整与保密。 5.培训与绩效支持： *协助进行培训需求调研，并组织协调内部/外部培训的实施。 *协助完成绩效考核数据的收集与整理工作。 --- #任职要求 必备条件： *1-3年人力资源相关工作经验。 *熟悉《劳动合同法》等人事相关的法律法规，了解人力资源管理基础知识。 *熟练使用Office办公软件，尤其是Excel和PPT。 *具备优秀的沟通协调能力、学习能力及服务意识。 *性格开朗，积极主动，工作严谨细致，有责任心，能承受一定的工作压力。 优先考虑条件： *有在[互联网/快消/制造业等]行业工作经验者优先。 *有使用过[例如：Workday,北森，钉钉或飞书人事系统]等HRIS系统经验者优先。