岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4.协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5.整理更新人力资源相关制度文档，确保执行合规、信息准确 任职要求： 1.人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2.经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3.熟悉劳动法基础知识，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4.熟练使用Office办公软件，责任心强，细致耐心，具备较强的学习能力 5.工作地点：[请填写具体城市/区域]，能适应阶段性事务性工作节奏

一、岗位职责 1.参与制定并实施公司人力资源规划方案，定期进行组织诊断与人才盘点，确保人力配置与业务发展需求匹配； 2.负责全流程招聘工作，包括需求分析、渠道拓展、候选人筛选、面试评估及背景调查，重点保障关键岗位人才引进的时效性与匹配度； 3.开展培训需求调研，制定年度培训计划并组织实施，涵盖新员工入职培训、专业技能提升及管理能力发展项目。 二、岗位要求： 1.本科及以上学历、人力资源或相关管理类专业，中共党员优先； 2.熟悉人力资源知识和理论，具备2个及以上模块人力资源工作经验优先； 3.具备优秀的沟通协调、执行推动能力，良好的数据分析能力，有一定的计划、组织及人际交往能力，具备创新精神及开拓精神； 4.熟练掌握各项办公软件和技能，具备一定的文稿撰写能力。

岗位职责：1.负责员工入职、转正、调动、离职等全流程手续办理及人事档案管理2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进3.办理社保、公积金增减员及日常缴纳事务，确保合规及时4.支持员工关系维护，组织基础培训、企业文化活动及日常沟通协调 5. 整理分析基础人事数据，协助优化HR流程与报表支持 任职要求： 1.人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历不限 2.具备1-3年人力资源助理或相关岗位实操经验，熟悉劳动法规基础3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通能力与服务意识4. 工作细致负责，具备较强执行力和团队协作精神5.愿意在人力资源领域长期发展，学习能力强，适应快节奏工作

岗位职责 1、负责员工招聘、入职、培训、岗位调整及离职等相关手续办理，建立并维护人事档案，掌握员工能力特点，协助领导优化公司人力资源配置； 2、办理员工社会保险、住房公积金等事项，持续关注国家相关政策法规变化，确保合规执行； 3、统筹公司会议组织工作，或协同相关部门筹备重要活动，负责会议记录及纪要整理； 4、管理员工人事档案资料，完善档案管理体系，严格执行档案借阅审批流程； 5、推动公司行政管理制度的制定、优化与落地实施； 6、策划并开展各类文化娱乐及体育活动，提升员工团队凝聚力； 7、负责办公区域日常管理及办公用品采购、发放等事务； 8、负责公司各类资质证照的归档与更新管理； 9、配合总经理开展外部沟通与协调工作； 10、完成上级交办的其他临时性工作任务。 任职资格 1、具备人力资源管理、行政管理或相关专业背景； 2、工作严谨细致，责任心强，坚持原则，执行力突出，具备良好职业操守； 3、具备优秀的沟通技巧，性格积极乐观，能适应高强度工作节奏。

基于公司战略目标和部门需求，总结职位要求和员工资质，制定相应的招聘计划 维护和管理招聘渠道；起草、发布和推广招聘信息 处理全面的招聘工作，包括简历筛选、面试邀请、初轮面试、入职筛选及人才库建立 分析和总结招聘活动数据，完善招聘分析报告，解决业务部门面临的招聘问题 优化招聘流程，有效满足各部门的招聘需求 本科及以上学历，人力资源、心理学、金融、经济等相关专业优先

岗位职责： 1、负责公司人事行政工作的日常管理与执行，确保流程顺畅高效； 2、参与组织员工招聘、入职、离职等人事事务，维护员工档案； 3、协助制定和优化公司人事行政管理制度，提升工作效率； 4、管理公司办公资源，包括办公环境维护、物资采购及固定资产管理； 5、组织策划员工活动，增强团队凝聚力，营造良好的企业文化氛围； 6、处理员工关系，解决日常行政问题，提供有效支持； 任职要求： 1、专科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先； 2、具备良好的组织协调能力和沟通技巧，能够处理多任务并保持高效； 3、熟悉国家劳动法律法规，有较强的问题解决能力和服务意识； 4、熟练使用办公软件，具备基本的数据分析能力； 5、具有较强的责任心、团队合作精神和抗压能力，能够适应快节奏的工作环境。

岗位职责: 1. 负责招聘体系的搭建与执行，涵盖简历筛选、面试安排、候选人评估等环节；具备互联网头部企业招聘经验者优先； 2. 对接各业务部门，精准把握用人需求，制定并落实招聘方案； 3. 跟踪人才市场变化趋势，通过数据分析为招聘决策提供依据； 4. 持续优化招聘渠道资源，提升招聘工作整体效率。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通与协调能力，善于跨团队协作； 2. 熟悉招聘全流程，能独立推进招聘项目落地； 3. 具备较强的分析判断能力，可有效识别和把控招聘过程中的潜在风险； 4. 工作积极主动，富有责任心，能在高强度环境下稳定输出高质量成果。

【工作职责】 招聘与录用：根据部门用人需求制定招聘方案，开拓并维护各类招聘渠道，发布职位信息，完成简历筛选、面试安排及入职手续办理。 培训与发展：组织开展新员工入职培训，策划并落实各项培训计划，跟踪评估培训成果。 绩效考核：推进绩效考核流程执行，汇总分析考核数据，协助开展绩效面谈与改进措施落地。 员工关系管理：规范劳动合同全流程管理，促进员工沟通与关怀机制建设，妥善处理劳动争议事项。 人事信息管理：负责人事信息系统数据维护，编制相关统计报表，管理员工档案资料，完成考勤核算及社保、公积金、商业保险的日常操作与管理。 【任职要求】 1、具备1年以上相关工作经验； 2、具备良好的沟通能力、组织协调能力及数据分析判断能力； 3、性格亲和，善于人际交流，工作细致耐心，积极面对挑战，具备复盘意识与持续反思能力。 【福利待遇】 1、薪资构成：无责任底薪+餐费补贴； 2、入职首月即缴纳六险一金，享受深圳市一档社保待遇及商业保险保障； 3、入职即签订正式劳动合同，试用期最长不超过三个月，表现优异者可提前转正； 4、工作时间：9:00-18:00（午间休息：12:00-14:00）； 5、其他福利：工龄奖金+节假日礼品+礼金+年度团队旅游+年度健康体检+职业晋升机会。 依法享有法定节假日，每年享5天带薪病假，入职满一年后享受5天带薪年假。

主要工作职责： 人事招聘支持： 协助发布招聘职位，筛选应聘简历，并初步电话沟通。 安排面试时间，接待面试者，并跟进面试反馈。 办理新员工入职、离职等相关手续，建立并管理员工档案。 行政事务管理： 负责公司各类文件、合同、资料的整理、归档与保管，确保资料齐全、保密。 管理办公用品、固定资产的采购、发放与盘点。 协助组织公司会议、活动，做好会议纪要及后勤保障。 基础人事工作： 协助更新员工花名册、员工通讯录，维护员工信息数据库。 处理一些简单的员工关系事务，积极传递公司文化。 任职要求： 学历专业：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。 经验要求：欢迎优秀的应届毕业生或1年左右工作经验的职场新人投递！ 核心素质： 执行力强：做事不拖拉，能高效完成上级交办的各项任务。 脑子灵活：学习能力强，能快速适应新环境，善于发现并解决问题。 细心负责：对工作有责任心，处理文件和数据时严谨仔细，避免出错。 沟通能力好：具备良好的沟通和协调能力，待人亲切友善。 技能要求：熟练使用Word,Excel,PowerPoint等Office办公软件。 加分项： 有财务相关基础知识，接触或负责过薪资核算、发放等工作。 具备良好的数据统计和表格处理能力。

岗位名称：人力资源专员（专职服务开创力项目） 岗位职责： 1.负责开创力项目全流程招聘，包括简历筛选、首轮面试，精准识别符合教培行业AI课程推广需求的销售、运营、师资培训等岗位人才； 2.主导制定并规范劳动合同，结合教培行业特性（如课程保密性、师训考核要求），明确约定员工重大失误条款（如泄露核心课程内容、未完成师训导致客户投诉等），规避劳动风险； 3.建立员工过程管理档案，包括培训记录、绩效考核、工作失误书面提醒等，确保所有流程有签字确认，形成完整证据链； 4.处理日常员工关系，解答劳动法规相关疑问，提前预防纠纷，若遇劳动仲裁，负责整理证据、配合处理； 5.协助搭建开创力项目人力体系，优化招聘流程、入职/离职手续，适配公司市场化业务快速发展需求。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理相关专业，3-5年工作经验，有教培行业或科技公司HR经验优先； 2.熟悉《劳动合同法》及最新劳动法规，有实际处理劳动仲裁案例经验，能独立制定规范的劳动合同、员工手册； 3.了解教培行业业务模式（如拓科、师训、会销等），能结合业务需求制定人力管理方案； 4.具备较强的问题预判能力和细节把控能力，能提前识别人力风险并制定预防措施； 5.沟通能力强，能与不同岗位员工有效对接，同时具备严谨的文书写作能力，确保档案、条款规范准确。 加分项： 1.参与过公司从0到1的人力体系搭建； 2.有教培行业员工课时费核算、试岗期考核等实操经验； 3.持有人力资源管理师二级及以上证书。 工作地点：深圳

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招聘!招聘!招聘!招聘!!!! 别再对金融助贷销售有偏见啦! 最近在招聘金融助贷销售，发现好多人对这个行业存在误解，今天就来好好聊聊它的前景和好处。 先讲讲前景。随着经济的发展，无论是企业还是个人，对资金的需求日益增长。小微企业想要扩大规模，更新设备，个人想要买房，创业，进修，都可能面临资金缺口，这就为金融助贷销售提供了广阔的市场。国家也在不断完善金融政策，鼓励金融机构服务实体经济，支持小微企业发展，这无疑是给金融助贷行业注入了一剂强心针。从长远来看，只要经济持续发展，资金的流通需求就会一直存在，金融助贷销售的前景一片光明。 再说说做这行的好处。首先是收入上不封顶。 在我们公司，高提成50%,只要你努力拓展客户，用心服务，月入数万甚至更高都不是梦。有位同事，入职不到一年，凭借自己的努力，现在月收入平均稳定在5万+，高的时候拿到过20w，实现了经济自由。 其次，能积累丰富的人脉资源。 工作地点: 深圳市南山区大冲商务广场B座 楼下就是地铁站（1号线）→高新园地铁站B口出来左边招商银行隔壁进来23楼

深圳南山请住家保姆 一家四口 房子200平方 主要负责一家人一日三餐餐食 做家务 整理收纳 要求阿姨人品好 性格开朗好沟通 做事认真细致 做饭好吃 眼里有活 服从安排 46岁以下工资7000-7500/休4接单联系芳芳老师

招成品清洗, 薪资4000元以上/月, 有经验者优先! 联系人事

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南京江宁区招人事专员 包吃包住，月工资一万多 工资待遇：保底7000提成 工作时间：下午1-8点 工作内容：负责通过网络渠道招聘，给求职者介绍工作 邀约面试

1. 负责公司招聘全流程，包括岗位发布、简历筛选、面试邀约、面试安排及招聘数据统计与跟进。 2. 办理员工入离职、转正、调岗、合同续签等手续，规范管理员工档案，保证资料完整准确。 3. 协助完成考勤统计、社保公积金增减员及核算等日常人事事务。 4. 协助组织员工培训、团建及企业文化活动。 上班时间 上午 10:00–12:00，下午 14:00–18:30 薪资福利 - 薪资：底薪4000＋提成，提成上不封顶 - 福利：包吃包住，收入稳定，晋升空间大

人力负责人（龙头行业+一级部门负责人） 薪资可面议，诚邀优秀人才加入~ 【工作职责】 1、依据公司整体战略方向，制定并落实中长期组织发展与人才战略规划，确保与战略目标高度对齐，推进组织方案实施，并根据市场动态及内部需求适时优化调整。 2、统筹全国组织运营布局，协同业务单元及HRBP团队，提升组织效能，保障战略有效落地。 3、搭建公司组织架构体系，主导关键岗位的人才引进、培养与保留机制，精通招聘标准、人才培养工具、绩效管理与薪酬激励体系（含短、中、长期激励），构建可持续输出人才的组织能力，匹配企业快速发展所需。 4、深度联动业务，赋能各业务团队提升组织认知与运作能力，形成组织协同优势。 5、运用组织诊断、人才盘点等专业工具，建立人才风险预警机制，完善干部管理体系与后备人才梯队，设计员工职业发展路径。 6、传承并弘扬企业文化，健全文化落地机制，营造积极向上的组织氛围，打造高幸福感团队。 【任职要求】 1、具备3000人以上大型企业人力资源负责人经验，完整参与过组织变革及高速成长阶段的管理实践； 2、精通绩效与薪酬体系设计，成功推行过短、中、长期战略性薪酬项目； 3、具备人力资源体系规划建设能力，有支持业务转型或变革项目经验者优先，具备扎实的组织发展（OD）与组织设计实践经验； 4、具备干部管理与人才培养经历，熟悉人才梯队建设流程与方法； 5、具备系统化思维、项目推动力、逻辑分析及组织变革推动能力；人际理解力强，擅长沟通协调与资源整合，具备良好协作精神。 我们期待的你： 1、具备战略视野，能把握行业发展方向，为公司制定切实可行的发展路径； 2、拥有创新意识，善于多维度思考问题，推动组织发展工作的优化与突破； 3、具有强烈的责任感与事业心，愿为组织与企业的持续成长全力以赴； 4、积极乐观，富有激情，能够带动团队士气，激发成员潜力，共赴目标。 PS：需全日制本科及以上学历，谢谢！！！

岗位职责 1. 负责公司前台接待、电话接听、快递收发、办公环境维护等基础行政工作。 2. 协助对接导演团队及项目相关方，负责日常沟通协调、会议预约与纪要整理。 3. 统筹项目行政事务，包括文件收发、资料归档、行程安排、物资采购与管理等。 4. 协助上级处理日常办公事务，如日程规划、邮件筛选、差旅预订等，确保工作高效推进。 5. 跟进项目行政流程落地，及时反馈执行问题，协助优化协作效率。 6. 完成领导交办的其他行政及协助工作。 任职要求 1. 大专及以上学历，应届生/无经验均可，形象气质佳，沟通大方得体。 2. 1-2年行政、助理相关工作经验者优先，有影视综艺项目、团队合作类行政经验优先。 3. 具备优秀的沟通协调能力与执行力，能高效对接多方需求，抗压性强。 4. 熟练使用Office办公软件，细心严谨，对文件、行程等细节把控到位。 5. 认可影视行业工作节奏，具备良好职业素养与保密意识。 6. 工作积极主动、责任心强，学习能力好，稳定性高。 你将获得 • 近距离参与知名导演团队合作项目，积累优质行业资源与经验。 • 清晰的职业成长路径，与专业团队共同成长，享受完善福利体系。 • 接触一线影视项目，提升综合行政、统筹、沟通能力，发展空间广阔。

招聘主管 岗位职责： 1、依据公司人才需求制定并实施招聘方案，高效推进人员引进工作，确保用人需求及时满足，达成招聘目标； 2、与各部门保持紧密协作，精准掌握岗位需求动态，快速响应，有效支持业务发展需要； 3、负责简历甄选、组织面试及流程跟进，运用专业评估工具对候选人进行综合判断，评估匹配程度，保障录用人员质量； 4、搭建并维护多元化招聘渠道，定期开展渠道成效分析与优化； 5、统筹招聘流程与系统运作，持续优化管理机制，提升整体招聘效能； 6、完成上级安排的其他相关工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备5年以上招聘工作经验，其中至少3年招聘团队管理经验，有美妆、日化电商行业背景者优先； 2、精通招聘全流程，对需求梳理、渠道运营、人才测评及候选人吸引等方面具有扎实的理论认知与实操经验；熟悉中高端专业技术岗及管理类岗位的寻聘模式； 3、掌握多种招聘方式，具备丰富的渠道资源积累； 4、具备出色的面试能力与沟通协调技巧，拥有一定谈判水平，职业素养高； 5、性格积极乐观，价值观端正，抗压能力佳，自我驱动力强，结果导向明确，富有责任意识。

身高170以上，需具备体育馆相关工作经验 羽毛球业余爱好者且有组织球会经验者可放宽球馆经验要求，其他服务或行政类经验亦可接受 岗位职责： 1、负责羽毛球场地的日常运营及球会活动的策划与组织； 2、承担常规行政事务处理工作； 3、执行上级交办的其他相关任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，25届有实习经历者可酌情考虑； 2、具备接待或行政类工作经验，形象良好，性格积极乐观，沟通表达能力强； 3、有场地运营管理或运动类产品销售经验者优先录用； 4、具备良好的服务意识与责任感，能高效完成各项指派工作。 薪资待遇： 1、月收入5000-9000元（含底薪与提成），享有三节福利及节日补贴； 2、提供系统化员工培训及丰富的团队建设活动； 3、福利体系完善，拥有清晰的职业发展与晋升通道； 4、单休制，每日工作八小时，班次为早班9:00-17:00、晚班14:30-22:30，晚班下班可报销打车费用

见你聊，年纪18-35岁，有工作经验优先

应聘前，请确认招聘门店地址是否可接受，不接受暑期工、实习生、兼职 职位描述 1、熟悉掌握前台客服相关工作流程； 2、负责客户到访接待、咨询引导、电话接听、现场协调、会员信息登记及物品盘点等服务事务； 3、处理线上平台与电话咨询，安排体验课程，维护日常平台运营； 4、开展客户回访，解答售后疑问，妥善处理客户投诉； 5、跟进健身房每日运营及各项后勤支持工作； 6、服从管理安排，按时完成上级交办的各项任务； 岗位要求： 1、年龄20-28岁 2、形象良好，具备一定抗压能力 3、普通话标准，表达清晰，具有亲和力与良好沟通技巧； 4、掌握基础电脑操作，能熟练使用Excel、Word等办公软件； 5、热爱健身行业，性格开朗，有责任心，工作细致，服务意识强； 6、有健身房工作经验或前台岗位经历者优先，财务专业背景者优先考虑 工作时间：轮班制，每天工作9小时，月休6天，基本工资＋奖金，缴纳五险 晋升通道广阔：前台客服→前台客服主管→运营经理 公司福利：每月组织员工团建活动，不定期提供下午茶，享受免费私教课程，提供专业技能与销售能力等多项培训

任职要求： 1.大专以上学历，20-33岁 2.3年以上招聘工作经验，了解人力资源6大模块，且有实操经验。 3.擅长招聘、绩效、培训、薪酬福利中至少两个模块，精通word、excel、等办公软件。 4.具有较强的沟通能力和协调能力、能随机应变，具有主动解决问题的能力。 5.有责任心、团队精神、工作积极主动，服从领导安排。 岗位职责： 1.负责招聘渠道的开发维护、员工招聘活动的开展，包括：简历筛选、邀约、初试、面试结果跟进，录用通知等。 2.负责招聘人才登记，包括：面试时间、邀约人、录取通知、背调、是否纳入人才库等数据更新。 3.招聘数据分析，每周统计分析招聘情况，总结招聘原因，分析招聘优势、劣势等数据。 4.完成每日邀约人数指标，每日下班前向领导汇报明天面试数据。 5.协助领导优化招聘的流程、细节，做好招聘计划和招聘数据更新。 6.根据各部门需求，汇总岗位需求数量和任职要求、职责，制定相应的招聘计划。 7.根据各岗位招聘需求，调查市场薪资与各部门确定薪资结构，向领导汇报和统计薪资来展开招聘。 8.协助领导及各部门完善岗位招聘需求和用人标准数据。 9.协助领导建立和完善公司内部人才库储备。 10.完成领导交办的其他事项。 公司福利： 1、薪资结构：基本工资+绩效+生活补贴+年终奖金 2、大小周制，购买五险社保，带薪年假，生日会，生日礼物，下午茶，不定期团队、旅游等。

岗位职责： 1.协助部门负责人建立和完善公司的员工关系管理体系； 2.负责劳动合同和相关协议的起草、制定和签订等管理； 3.办理员工录用、转正、迁调、奖惩、离职手续； 4.完善公司人事等规章制度，负责妥善解答员工疑问； 5.组织受理员工投诉和公司内部劳资纠纷，完善内部沟通渠道； 6.协同部门负责人处理有关劳动争议； 7.策划员工活动，丰富员工生活，提升员工的满意度和敬业度，建立员工与公司之间的和谐关系。 职位要求： 1.专科及以上学历，具备上市公司及集团化人力资源管理工作或实习经验者优先； 2.拥有干部管理、人才发展、组织发展相关工作经验优先； 3.熟悉国家、企业关于合同管理、招聘录用等方面的法律法规及政策； 4.具备较强的沟通能力和团队合作意识，责任心强，工作积极主动、细致认真，能承担较大的工作压力。

岗位职责： 1、独立完成招聘全流程工作，包括岗位需求沟通、候选人邀约、面试安排及入职跟进等环节； 2、及时维护面试进展、入职情况、人才分布等相关招聘数据表格； 3、协同门店运营及总部各职能部门，推动招聘事项的落地与进度追踪； 4、统筹社会招聘、校园招聘等活动前期筹备、现场执行及后期收尾与成果核验； 5、完成上级交办的其他临时性工作任务。 任职资格： 1、大专及以上学历，全日制优先； 2、具备1年以上劳务公司或中介类企业招聘实操经验； 3、性格正直踏实，细致耐心，逻辑思维清晰，具备独立分析和解决问题的能力； 4、掌握主流招聘渠道运作机制，对简历推送规则有一定理解与实践经验； 5、具备良好的沟通协调能力、人际交往技巧及语言表达能力； 6、熟练操作办公软件，能运用常用函数进行数据处理； 行业经验：有大健康领域或营销类岗位招聘背景者优先考虑 岗位福利：包住、五险、年终奖、节日福利、每月团建（工作日）、不加班！

工作职责: 1、深入业务一线，与销售/社群团队紧密协作，全面掌握团队运行状态，准确理解业务战略方向，并推动人力资源政策在业务部门的高效实施；凭借专业HRBP经验为团队提供有力支持与赋能。 2、主导业务部门人才招聘与配置，协同中台招聘资源，统一规划并推进招聘进程，全程跟踪关键节点，确保达成既定招聘目标。 3、统筹员工关系及员工关怀相关工作，通过面谈等多种方式洞察员工诉求，制定并落实解决方案，构建全方位的人力资源支持体系，打造开放、顺畅的沟通机制，保障HRBP与各团队间的协同效率。 4、积极推动公司文化落地，聚焦销售团队组织氛围建设，营造积极向上、富有活力的工作环境。 5、结合业务发展实际，参与设计业务提成与奖金激励方案，合理调控薪酬结构，保障优秀人才获得匹配其贡献的回报。 6、配合部门负责人开展人效优化、人才盘点及组织健康度提升等综合性BP事务，助力团队持续成长。 任职资格： 1、本科及以上学历，具备5年HRBP岗位经验；有独立服务80人以上团队经历者优先考虑； 2、曾服务于在线教育行业销售体系，熟悉业务逻辑，具有创业项目经验或从0到1搭建团队背景者更佳； 3、具备激励方案设计能力，拥有出色的项目执行力和跨部门推动力； 4、精通招聘流程与面试方法，善于人才评估与甄别，能精准匹配业务发展所需人才； 5、具备卓越的沟通协调能力与同理心，责任心强，工作态度积极主动； 6、性格外向开朗，热爱互动，期待有趣、爱玩的你加入我们！