
人事专员
5000-10000元/月
人事专员招聘专员3-5年本科及以上不接受居家办公
岗位职责:
1.负责公司人力资源相关工作,包括但不限于员工关系维护、招聘流程执行等。
2.协助上级完成人力资源规划和管理,确保人力资源的有效配置和利用。
3.参与人力资源相关的项目和活动,提升团队凝聚力和工作效率。
任职要求:
1.具备良好的沟通能力和团队合作精神,能够与不同部门和同事有效协作。
2.具备较强的组织能力和解决问题的能力,能够处理复杂的人事问题。
3.具备较快的学习能力和适应能力,能够不断学习和掌握新知识和技能。
人事行政助理
5000-10000元/月
人事专员1-3年高中及以上弹性工作制
岗位职责:
1、负责安排会议室、协助布置会场,预定车船票、机票、酒店等;
2、负责访客接待或登记,并引导至相关人员接洽;负责接听电话,做好记录,形成规范化的工作流程;
3、参与活动策划和组织、活动现场布置,例如:文化教育部门的招生宣传活动、公司相关宣传活动等。
4、负责公司日常行政事务(档案、办公用品、办公环境)管理等工作;
5、经理安排的其他专项或临时性工作。
任职要求:
1、高中或以上学历,拥有企业人事、行政、办公室管理等岗位一年或以上工作经验,优秀应届毕业生也可,行政管理、人力资源等相关专业优先;
2、工作条理性、计划性强,办事讲原则,正直踏实,耐心、细心、办事沉稳细致;
3、电脑操作熟练,能处理一般公文;
4、身高165cm以上,形象好,身体健康,有接待人员、举办活动的经验者优先。
薪资结构:责任底薪+绩效,5K~10K
职位福利:周末双休、五险一金、绩效奖金、年终奖、节假日福利、补充医疗保险
职位亮点:发展空间广阔,多维度学习机会
腾讯驻场项目经理
8000-10000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专及以上互联网从业经验考勤管理IT技术团队绩效考核管理不接受居家办公互联网产品大中型企业从业企业文化建设互联网运营人力资源/管理类专业
岗位职责:
1、聚焦项目管理方向,承担项目团队的事务性支持、运营事项及常规工作的执行与跟进;
2、配合推动部门管理机制的实施,统筹资源调配,助力团队成长激励,优化团队协作流程,提升整体工作氛围;
3、熟悉所对接部门的业务内容与人员基本情况,能够快速响应需求,及时识别问题并有效沟通反馈;
岗位要求(硬性):
1、统招全日制本科及以上学历;
2、具备1年以上工作经验,具有扎实的专业基础、较强的业务理解能力与数据分析能力;
岗位要求(附加):
1、具备良好的自我驱动力、学习意识和沟通协调能力;能同时处理多项任务,适应多重角色,抗压性强;
2、性格正直坚韧,积极主动,富有责任心与团队合作精神;
3、有人力资源相关工作背景者优先
招聘专家岗
1-1.5万元/月
人事专员本科及以上
职位描述:
1、全面负责公司核心岗位(咨询、销售、管理等)的人才招聘工作,对招聘结果和人才质量负责。
2、深入理解业务战略和华为系文化,精准画像所需人才,并拓展和维护高端人才渠道。
3、独立完成从寻访、面试、评估到offer谈判的完整招聘流程,提升候选人体验。
4、参与人才体系建设,推动招聘流程的优化和招聘工具的有效使用。
职位要求:
1、5年以上招聘经验,有咨询公司、科技企业或华为系企业HR招聘经验者优先。
2、在咨询、ToB销售等领域有丰富的中高端人才寻访经验和人才mapping能力。
3、具备极强的自驱力、沟通判断力和客户(业务部门)服务意识。
4、熟悉华为企业文化及人力资源体系,能精准判断候选人与公司的文化匹配度。
人事专员/周末双休
8000-10000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专及以上劳动关系办理销售人事/销售从业经验销售房地产/建筑招
工作内容:
1、结合业务部门实际需求,独立推进内部岗位招聘全流程工作,涵盖需求梳理、简历甄选、面试安排、评估汇总及录用沟通;
2、拓展并管理多渠道招聘资源(如招聘网站、社交平台、校企联动、员工内推等),精准覆盖目标人才群体;
3、定期整理招聘数据(如到面率、转化率、留存率等),分析关键指标并调整招聘策略,持续提升招聘效能;
4、建立销售类岗位人才储备库,定期更新人才画像并维护候选人关系;
5、结合销售岗位特性,制定高效入职方案,保障团队人力供给与稳定性;
6、参与优化销售岗位的面试评估工具及胜任力标准体系;
7、与销售团队负责人保持紧密沟通,深入理解业务挑战与用人诉求,提供针对性招聘支持;
8、协同完善新员工入职培训机制,助力提升销售新人适应能力与留存水平;
9、负责员工入职、转正、调动、离职等相关流程的制度建设及手续办理;
10、完成上级交办的其他工作任务。
任职要求:
1、全日制大专学历
2、具备1-3年招聘工作经验,有销售导向型企业或大规模招聘背景者优先;
3、了解深圳当地劳动法律法规及招聘市场趋势
4、结果驱动,能适应快节奏、高强度的招聘任务
5、具备良好的业务沟通能力和候选人互动技巧,对销售人才具备敏锐识别力;
6、熟悉主流招聘渠道(直聘、等),能够高效筛选与岗位匹配的简历
7、熟练运用Excel进行招聘数据统计与图表化呈现
人事行政双休,专人指导培训
7000-10000元/月
人力资源专员/助理经验不限大专及以上人力/财务/行政/法务制度制定及落地优化企业文化建设招聘与配置
1、负责门店日常巡查与督导,统筹行政事务执行(包括决策传达落实、会议及活动策划组织、资产登记与维护等);
2、开展人员招聘组建、考勤管理、人事流程办理等人力资源相关工作,配合店长推进团队建设及培训带教计划的实施;
3、审核门店合同、收据及款项流程,管理日常运营费用,协助财务完成税务申报等相关事宜;
4、协同营销条线开展业务检查与监督,推动各项业务规范有序运行;
5、落实上级安排的其他临时性工作任务。
任职资格
1、统招大专及以上学历,具备人力或行政类专业背景或从业经验者优先;
2、仪容得体,性格积极乐观,品行良好,具备较强的主动沟通与反馈意识;
3、认同企业平台价值与文化理念,具有良好的协作精神,工作踏实尽责;
4、学习能力突出,有一定文字表达能力,熟练使用各类办公软件;
5、处事稳重细致,应变灵活,具备较强的问题洞察力、抗压能力及组织协调能力。
薪资待遇
1、深圳底薪5800-12000元/月,平均月收入7500-12000元!另享丰厚业绩奖励、推荐人才奖励等多项激励,每年至少一次晋升调薪机会!
大学生租房免佣
五险一金、带薪休假、节日大礼包、授课奖、仁杰奖、员工互助金政策
丰富多彩的员工文体活动、国内精品游、国外豪华游
2、培训及晋升机制完善
乐学堂APP移动化学习平台、每年投入2亿培训专项经费、3000多位培训讲师。一对一导师带教,专属高阶燎原跨越式发展储备人才计划。特种兵闯关考核、1000多个培训基地、1000多门丰富课程、精选配套考题20000+!
明确的职级晋升标准和后备培养机制,帮助下属晋级是考核上级的重要指标;职能、营销晋升通道畅通无阻,助您纵向、横向多维度发展!
3、团队特色
集团化企业,学习型组织,创业型团队,开放型文化,年轻化团队,职业化风貌,专业化协作,扁平化管理,阳光透明,简单真诚,优秀雇主欢迎您!
可根据意向地点就近分配:意向地点:罗湖、福田、龙华、宝安、南山蛇口
人事专员本科及以上
岗位职责:
1、负责日常行政事务管理,包括办公环境维护、设备管理等;
2、协助进行员工招聘、入职及离职手续办理;
3、参与组织各类内部活动,提升团队凝聚力;
4、处理员工关系,解决员工工作中的问题与矛盾;
5、协助编制并执行公司的人力资源政策和管理制度;
6、参与公司商务接待工作,提升公司形象。
岗位要求:
1、本科及以上学历,人力资源相关专业优先;
2、具备一年以上行政人力商务工作经验;
3、具有较强的执行力和解决问题的能力;
4、能够适应创业公司的快节奏和高压力环境;
5、具备良好的沟通能力和团队协作精神;
6、有合伙创业意识,愿意与公司共同成长
交付专员
7000-10000元/月
人力资源专员/助理1-3年本科及以上外包ITO交付
岗位职责
1、维护客户合作关系,提升客户满意度,实时掌握竞争对手在客户侧的动态,挖掘并拓展新的业务需求;
2、协同内部招聘团队,跟进招聘需求进展,收集面试反馈并持续追踪,推动招聘工作高效匹配客户用人需要;
3、负责客户关系管理、账务核对及回款风险管控;根据实际数据,及时准确完成与客户之间的各类工作量对账,并配合销售完成开票及回款进度跟进;
4、员工日常管理与关怀:关注员工工作状态,及时识别人员变动情况并妥善处理,保障团队稳定性
岗位要求
1、本科及以上学历,行政管理、人力资源管理、计算机等相关专业优先考虑;
2、需具备技术背景,有外包服务、项目管理、人力交付或人事行政相关工作经验者优先;
3、执行力强,能适应高强度工作压力;
4、性格积极乐观,细致专注,具备良好的沟通与表达能力;
5、具有出色的沟通技巧、人际交往能力及问题协调处理能力
南山福田龙岗人事行政专员/绩效奖金
5000-8000元/月
人事专员大专及以上不接受居家办公房地产/建筑招聘与配置五险一金及其他福利管理
【岗位职责】
1.企业文化、政策的宣导落地,总部各类通知、文件和信息的传达。
2.负责团队招聘、考勤监督、人事手续等人力资源管理工作,并协助店长做好团队建设。
【任职资格】
1.统招大专及以上学历;
2.具有有一定的文字编写能力,会使用office等办公软件基本操作;
3.做事认真负责,有强烈的事业心和较强的沟通、协调能力;
4.条理清晰,学习能力强,具备良好的抗压力;
5.***,性格开朗大方,条理清晰,学习能力强。
【薪资福利】
1.底薪4300+1500绩效+招聘提奖+带组奖,综合薪资:7k-15k
2.培训及晋升机制完善
乐学堂APP移动化学习平台、每年投入2亿培训专项经费、3000多位培训讲师、一对一导师带教、从零开始教你成为高效的行政人事精英!
3.明确的职级晋升标准和后备培养机制
帮助下属晋级是考核上级的重要指标;职能、营销晋升通道畅通无阻,助您纵向、横向多维度发展!
4.团队特色
集团化企业,学习型组织,创业型团队,开放型文化,年轻化团队(平均年龄26.7岁),职业化风貌,专业化协作,扁平化管理,阳光透明,简单真诚,***雇主欢迎您!
5.工作地点
可就近安排,可提供住宿!
职位亮点:从零基础逆袭成高效的行政人事精英!
行政要求:
1、统招大专或本科及以上
2、年龄:20岁到28岁
3、能接受电话招聘(自己手机)+见习期+具体招聘绩效考核(每日每月每周)
4、无考公考研升学打算
5、能接受粉色工装,移动巡店,门店办公
6、一周内到岗
7、能接受自行租房
8、已经绑定了面试工单的
9、人员形象较好
10、执行能力强,有一定的抗压能力
11、积极向上,积极主动,有一定的学习能力
符合要求的欢迎投递
人事行政专员
6000-7000元/月
人力资源专员/助理1-3年本科及以上绩效招聘行政后勤员工关系
岗位职责:
1)负责人才招聘工作,包括候选人邀约、接待及初步面试;配合各部门推进招聘进程,协助完成简历筛选、面试安排、记录整理及人选推荐等相关事务;
2)办理员工入职、离职、晋升、调薪、转岗、奖惩等人事流程手续,及时更新人事档案;组织劳动合同的签署与续签工作;处理离职人员后续事项,如办公物品回收、钥匙交还、考勤核对、离职证明开具及合同终止等;
3)建立并维护公司员工人事档案体系,管理人才储备资料,确保信息准确与保密;实时更新员工名册及相关数据;
4)负责公司员工社会保险的参保、申报工作,执行社保基数核定、调整及停保操作;关注国家相关政策法规变化;同步推进安全生产责任险的投保及人员信息变更;
5)统筹办公用品的采购计划与日常管理,保障办公物资供应;负责办公区域环境的日常维护与协调;
6)组织和协调公司内部会议,或联合相关部门筹备重要活动;落实会议通知发布、现场记录及会议纪要的整理归档;
7)定期策划并组织实施公司团建活动,支持企业文化的落地与推广。
任职要求:
1)年龄24-26岁,全日制本科及以上学历,人力资源、行政管理或相关专业优先,具备两年以上人事行政岗位工作经验;
2)了解招聘全流程,能熟练使用各类招聘渠道与工具,具备一定的招聘实操经验;
3)具备良好的沟通表达能力,服务意识强,富有亲和力,理解与响应能力佳;
4)思维灵活,态度严谨,具备较强的职业判断力与职业道德,工作细致负责,具有较强的执行力与责任心。
深圳南山区科技园自选快餐招收银员一名,,工资5000/6000每个星期休息一天半。要求吃苦
5000-6000元/月
餐饮收银1-2人月结
深圳南山科技园自选快餐招收银员一名,,工资5000/6000 每个星期休息一天半。要求吃苦耐劳,服从工作安排,有团队合作意识。联系电话 初八开工,祝大家新年快乐
深圳南山区1不抽佣【地址)【工作内容)四口之家带两岁宝宝做饭做卫生 8000-8500休4
8000-8500元/月
保姆月结
1不抽佣
【地址)南山
【工作内容)四口之家带两岁宝宝做饭做卫生
8000-8500休4 加班补工资
运营总监服务员面点洗碗工
深圳市南山区,秦土土肉夹馍、清陕斋泡馍馆,新项目正在筹备即将开业,现面向社会公开急聘:
运营总监,综合工资12000-15000
出品总监,综合工资12000-15000
白吉馍师傅,综合工资10000-12000要求手脚麻利,能熟练的制作白吉饼,腊汁肉,在品牌连锁店做过优先考虑,能适应快节奏工作,嘴子勿扰,年龄要求45岁之!
水盆羊肉,综合工资10000
凉菜主管综合工资10000-12000
起能熟练制作西北大盘凉菜,卤味,等!
熟练饺子工,综合工资5500_8000
另招聘服务员,洗碗工,以及餐厅各岗位工作人员,优先考虑,年龄50岁之内,详情请致电,
福利:月休3天,包吃住、宿舍有空调!
工作地点:深圳市
干满一个月(硬卧的标准),水军勿扰,水军勿扰,水军勿扰,重要的事情说三遍,经常换工作的,的,以及各路江湖人士,请绕行,都是行业高手,你懂的
有意者请联系
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南山区专业店招一条龙师傅 洗剪39元 简单冲洗
包吃包住,提成45提,每月10号出粮
要求剪发精细,烫染技术好,5年以上剪发经验
讲卫生爱干净优先
保洁经理包住1-2人
诚聘
现招聘员工多名
1、男女不限,60周岁以下,身体健康,服从安排管理,能吃苦耐劳。上班时间7:00-23:00,不包吃,提供住宿,水电费宿舍人员平摊,工资5400元/月,4天休。
2、招聘主管1名,要求有大型商场管理经验,会使用保洁机器设备,能吃苦耐劳,58岁以下,工资5000元/月,上班时间7:00-15:00,8小时,月休4天,可上连班。
上班地址:深圳市南山区深圳湾体育中心,后海地铁站H出口
联系人:赵女士
联系电话,
感谢各位推荐
招聘专员
4000-7000元/月
招聘专员经验不限学历不限接受小白无工作压力主管人美心善弹性工作制不接受居家办公国内院校优先人力/财务/行政/法务客服销售人事档案管理制度制定及落地优化劳动关系办理考勤管理人力资源/管理类专业
薪资待遇:
薪资3000+提成,上六休一,早九晚六,管住,免费提被褥。
岗位要求:
18—25周岁,无犯罪记录,无大面积外露纹身。
工作内容:
负责用招聘软件,给求职者介绍工作,接受小白。
招聘专员
招人招人 开发区创业大厦
聊城开发区招聘
人事专员
招聘人事专员岗位6000+
1.岗位内容:
通过电话+微信,在各招聘平台上面邀约面试。提供准确人群渠道
2.薪资待遇:
底薪3500+单量提成=综合6k以上,做得好的在1w+
3.工作休息:
早八点半晚六,中午休息1.5h,月休四天,节假日调休。
4.福利待遇:
节假日礼品,过年红包,开工红包等
5. 氛围和谐!年轻人的职场!领导也很好!
文员招聘5k~10k+
5000-10000元/月
招聘专员经验不限学历不限
【初级合伙人起步】劳务招聘岗:月薪7k-15k无上限,坐
班不外出,老师带教!
(市政府挂牌零工市场+广州5A级人力公司,拿钱快/晋
升快/躺赚被动收入)
一、我们要招这些人
-劳务招聘专员
-招聘主管/经理
二、只要你符合这些(门槛不高,有经验优先)
1.年龄19-35岁,外向开朗、有自信,擅长沟通、积极
进取;
2.能扛住一定工作压力,想长期在劳务行业发展;
3.会用电脑简单办公(word、excel基础操作即可);
4.有销售经验/招聘经验的优先录用,没经验也没关系
公司有专属老师带教,不用担心上手难!
长白8小时,上六休一
3000-6000元/月
招聘专员经验不限高中及以上不接受居家办公招聘与配置人力资源/管理类专业销售人事/销售从业经验
宝鸡市首歌人力资源有限公司
现因公司业务发展,招聘以下岗位:
1、招聘专员5名
2、招聘要求:20-40周岁,沟通能力强,性格开朗,懂电脑,有同行业或有销售经验者均可
3、工作内容:
招聘专员工作职责:求职人员邀约,员工入、离职手续办理等工作内容。
4、上班时间:上六休一,八小时工作制
5、薪资待遇:面议(底薪+提成(上不封顶)
6、工作地点:虢镇东门高速路口(东冠世纪城)
招聘专员
5000-8000元/月
招聘3-5年本科及以上综合人力部门不接受居家办公教育企业服务制造业公司人力资源部门医疗健康猎头经验人力外包公司高管招聘经验电商
岗位职责:
1、承接新能源、智能智造、智能装备、机器人、电气、电子等相关领域客户的人才招聘与甄选项目;
2、准确理解客户的人才战略及岗位需求,提供专业的人才寻访服务,高效推进并完成人才交付流程;
3、掌握所负责行业的市场趋势,主动开拓业务资源,具备特定行业领域的深厚人脉积累;
4、深入把握候选人的职业发展意向,实现候选人与岗位的精准匹配。
职责要求:
1、本科及以上学历,具备三年以上招聘相关经验,有两年以上互联网研发类高端招聘HR或猎头背景者优先;
2、思维缜密,表达清晰,具备优秀的倾听意识、沟通技巧及谈判能力;
3、具有强烈的自我激励意识和学习意愿,乐于接受挑战,执行力强,注重成果输出;
商务部实习生
100-200元/天
文员经验不限本科及以上
工作时间:9:00-12:0013:30-18:00,双休,实习薪资120-150/天
实习期间不包食宿,已在深圳,能实习4个月以上的同学优先考虑。
非销售性质,岗位为文职岗,在公司内部办公进行数据处理等工作。
工作内容:
1.对公司业务的招投标信息邮件及时发送给相关销售团队;
2.对相关的招投标项目根据要求进行分类记录及统计;
3.搜集市场的中标信息,记录项目及相关竞争对手的中标数据等信息;
4.统计并发布每周的招投标讯息及数据;
5.协助市场商务的合同流程及盖章等相关工作;
6.领导安排的其它事宜
要求:
1.做事认真负责;
2.具有充分的耐心和细心。
高科技方向猎头实习生(可转正)
3000-5000元/月
猎头顾问经验不限本科及以上弹性工作制无管理性质互联网/科技研发岗市场岗产品岗运营岗人力岗
工作内容
在指导下完成以下工作
1、协助资深顾问进行行业信息、侯选人资料收集、整理;
2、基于客户需求,各种渠道发布岗位JD、寻访合适侯选人;
3、通过电话、邮件、社交工具(微信/领英/脉脉等)等方式联系侯选人、初步筛选;
4、协助资深顾问进行流程跟进;
【工作要求】
1、本科及以上学历,专业不限;
2、具备较强的沟通、快速学习能力,踏实;
3、对猎头行业有兴趣;
4、2026届优先,全职实习(毕业答辩可请假回校),表现优秀可以转正;25届有甲乙方招聘经验3个月以上,有意向从事中高端猎头招聘方向亦可。
前台客服接待
3000-6000元/月
前台高中及以上
1、销售数据录入与统计
负责日常销售数据的录入、整理及核对,确保数据准确性和及时性;
定期生成销售数据报表,协助部门进行业绩分析及优化建议。
协助销售完成学员办理报名手续及签定服务协议。
2、客户管理与服务
维护客户关系,及时响应客户咨询及需求,提供专业、友好的服务;
负责课程通知、活动提醒等客户沟通工作,确保信息传递准确;
跟进客户反馈,协调内外部资源解决客户问题,提升满意度。
3、教务服务支持
确认学员参课信息,协助完成课程报名链接发放、课程群邀请及后台审核。
课前、课中、课后维护服务,跟进学员上课情况,确保交付流程顺畅。
4、前台接待及门店预约登记
负责公司前台的日常接待工作;
接听客户电话,处理预约登记及需求记录,确保信息准确传达至相关部门;
协助安排客户到访时间,协调内部资源,确保接待流程顺畅;
门店经营数据录入系统。
5、其他支持工作
协助市场活动的执行与客户邀约;
完成上级交办的其他相关工作。
薪酬绩效
6000-8000元/月
薪酬绩效1-3年本科及以上弹性工作制国内院校优先100人以下
岗位职责:
1.负责公司薪酬体系的日常运营与维护,准确核算员工工资、奖金及各项补贴
2.根据绩效考核结果,协助各部门完成绩效数据统计与分析,提供优化建议
3.定期开展薪酬市场调研,结合公司战略制定具有竞争力的薪酬调整方案
4.建立并完善绩效管理制度,推动绩效考核流程标准化、规范化执行
5.协同人力资源团队完成人工成本预算编制与管控,提升人力投入产出效率
任职要求:
1.大专及以上学历,人力资源管理、工商管理或相关专业优先
2.具备1-3年薪酬绩效相关工作经验,熟悉美业或服务行业者优先
3.熟练使用Excel等办公软件,具备良好的数据处理与分析能力
4.工作细致严谨,责任心强,具备优秀的沟通协调能力和团队合作精神
5.认同企业价值观,愿意在美业领域长期发展,与品牌共同成长
hrbp专员
8000-10000元/月
HRBP3-5年本科及以上组织发展综合岗位百人团队BP经验MCN行业金融招聘人才发展本地生活/O2O教育企业服务千人团队BP经验职能部门HRBP经验电商
岗位职责:
1、深入对接业务团队,熟悉业务运作模式,提供有效的人力资源支撑;定期开展人才评估,在人才梯队搭建、员工关系维护等方面提出优化建议并推动落地执行;
2、精准把握业务单元对人才能力的需求,合理选择招聘渠道并组织实施招聘,做好招聘全流程管理与数据分析,持续完善人才储备库,推进人才地图建设;
3、负责部门绩效制度的宣贯、培训与问题解答,牵头完成绩效指标的分解、确认与执行,跟进个人考核目标的达成情况;
4、识别业务发展中人员能力的薄弱环节,推动建立员工成长机制,通过培训与发展项目实施,提升团队整体效能与人力产出效率;
5、积极传播企业文化,策划并组织部门文化活动,增强团队凝聚力与员工认同感,助力组织良性发展;
6、与业务管理层及基层员工保持良好互动,畅通沟通路径,确保信息在组织内高效流转与传达。
任职要求:
1、全日制本科及以上学历,具备3年以上MCN或电商行业HRBP相关工作经验者优先;
2、掌握人力资源各模块运作流程,精通招聘、绩效管理、员工关系及组织发展等专业领域;
3、擅长与业务团队协作,具备较强的团队洞察力和人员诊断能力;
4、保持开放心态,乐于接受新事物,具备良好的学习能力与独立思考意识;思维清晰,反应迅速,拥有出色的沟通协调技巧;
5、目标导向强,富有热情与拼搏精神,具备高度的主动性及抗压能力。
南山区前海金控项目劳务文员,资料员
5000-8000元/月
文员经验不限学历不限
1.进退场人员,器具,材料的资料办理。
2.日常人员的考勤登记。
3.项目上日常的流程等对接。
4.与施工队材料供应商统计及材料进场的数量。
5.熟练使用基础办公软件。
6.要求你五官端正,活泼开朗,有耐心,有随机应变的能力
7.不包吃住
IT招聘专员
6000-8000元/月
招聘1-3年大专及以上综合人力部门不接受居家办公互联网技术岗位互联网运营岗公司人力资源部门猎头经验人力外包公司其他行业
岗位要求:
1、大专及以上学历,具备互联网IT领域招聘经验,熟悉运营、技术类职位者优先;
2、掌握招聘流程操作,能熟练运用各类招聘渠道并进行日常维护,具备数据整理与分析能力;
3、具备良好的人际沟通能力及团队合作精神;
4、积极主动,责任心强,能在高强度工作环境下保持高效执行;
岗位职责:
1、负责招聘平台的日常管理,包括简历筛选、面试安排、评估录用等环节工作;
2、持续开拓并维护多元化的招聘渠道,通过有效方式保障公司人才供给;
3、开展招聘成效的数据分析,对招聘结果进行追踪、反馈及优化调整;
4、独立完成招聘全流程支持,涵盖人才搜寻、过程跟进、offer沟通及人才库更新维护。
综合人事专员
8000-10000元/月
人事专员招聘专员3-5年本科及以上弹性工作制
职位描述:
1-负责公司招聘工作,包括制定招聘计划、筛选简历、面试安排等;
2-负责公司培训计划的组织和执行,包括培训计划的设计、培训师的聘用、培训过程的管理等;
3-根据公司的绩效考核和薪酬福利管理,完成绩效考核和薪酬核算;
4-完善公司的人事政策并执行,确保公司的人事管理制度健全且有效;
5-与其他部门的同事密切合作,确保公司整体运营的顺畅;
6-协助领导实现公司战略落地。
任职要求:
1、3-4年人事主管工作经验,服务过40人左右规模的团队;
2、统招本科学历,人力资源相关专业;
3、熟悉人力资源六大模块专业知识,经历过人事管理全周期的优先;
4、具有较强的文字功底和语言表达能力,沟通能力较强,踏实稳重、有良好的责任心和保密意识;
5、较强的执行力。
6、熟悉国家及地区相关劳动法律法规及政策;拥有人力资源管理师等相关专业证书优先;
招聘主管
8000-13000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上人力外包公司
工作内容:
1、结合各部门用人需求,科学统筹招聘资源配置,高效响应并满足业务部门的人员补充需要;
2、主导互联网类岗位的招聘执行,全流程跟进招聘进展,持续优化招聘流程与工具,提升招聘效能与数据分析水平;
3、负责团队日常管理及新入职员工的带教与培养;
4、健全和完善公司招聘相关制度与操作规范,推动招聘体系的标准化与流程化建设;
5、搭建人才梯队建设机制,制定后备人才选拔策略,构建可持续的人才储备体系;
岗位要求:
1、具备互联网领域招聘实操经验,熟悉外包运作模式及相关流程者优先考虑;
2、有1-2年以上在IT行业大中型企业从事招聘工作的经历优先;
3、精通面试方法与技巧,能快速把握岗位需求,指导团队成员开展有效面试与人才甄选;
4、以业务发展为导向,具备较强的数字洞察力,掌握系统的招聘理论知识,能结合实际业务场景灵活应用;
5、具有团队管理实践经历者优先;
6、具备优秀的沟通表达能力、组织协调能力、领导力及逻辑分析能力;
7、积极进取,学习意愿强,能够在高强度工作环境下稳定发挥
栏目概述
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