1、3年以上生产管理经验，熟悉钣金加工全流程(切割、折弯、焊接等工艺) 2、具备较强的计划调度能力与问题解决能力，能快速响应生产异常。 3、工作认真负责，有上进心，具备良好的团队管理能力与沟通协调能力。 4、了解医疗设备行业生产合规要求者优先。

岗位职责： 主导FB业务（非标机械零部件加工）敏捷制造系统的全生命周期管理，通过精准需求转化、产品快速迭代与生态协同机制建设，实现生产资源的动态优化配置，高效响应客户交付需求，推动公司FB业务数字化转型与敏捷制造能力提升，达成生产效率与人力效能的显著增长。 1、深入分析FB业务核心痛点，如小批量/单件订单交付周期长、设备稼动率偏低、人工成本压力大、供应链协作延迟等问题，结合自动化设备细分领域特点，识别真实业务场景需求，并转化为可执行的产品功能方案； 2、负责FB业务数字化产品的全周期运营管理，覆盖工程设计、工单流转、排产排程、计划调整、刀具及夹具装配与配送、物料配送、物流调度、生产协同、设备数据采集、在机测量、刀具状态监控、人员与设备报工、质量管控、设备维护保养、可视化看板等环节的数字化体系建设； 3、制定中长期发展规划与版本演进路径，依据敏捷开发方法论进行任务优先级划分，明确各阶段关键目标与交付成果； 4、推进系统开发落地与全过程质量控制，把控实施关键节点，识别项目风险并制定应对预案，确保整体方案顺利上线运行。 任职要求： 1、本科及以上学历，机械设计制造及其自动化、工业工程、智能制造、自动化、计算机等相关专业背景； 2、5年以上机械加工行业数字化产品工作经验，涵盖MES、APS、CAPP、FiMS（夹具管理）、TMS（刀具管理）、FMS（柔性制造系统）、智能产线或数字化工厂等领域；具备3年以上团队管理或重大项目主导经验，有头部制造企业工作或重点项目经历者优先； 3、熟悉机械加工核心工艺流程（如CNC、数控车床）、生产组织模式及供应链运作机制，了解行业相关质量、安全、环保等合规性要求； 4、掌握工业互联网、物联网、大数据等技术原理，能够与研发团队紧密协作完成技术选型与解决方案落地； 5、思维清晰敏捷，具备快速拆解业务需求、制定迭代计划及风险预判能力，能适应小批量定制化、订单波动频繁等敏捷制造场景下的动态变化。 上班地点：东莞横沥 上班时间：5天制双休 薪资具体面议

负责厂区日常运营，统筹管理与工作调配！钣金结构相关事务

招收车间生产主管一名，备注：懂冲床、机器人焊接程序、激光机调试、技术型全面的师。

1、协助生产经理完成企业生产工作的年、季、月度工作计划，实现工作目标； 2、负责协调生产计划安排，统筹生产作业，在保证生产质量的同时提高产能 3、负责生产部门的人员管理和培训的工作；提出和审核对下属人员调配、培训、考核意见； 4、按时巡查生产现场，及时纠正生产和管理错误，处置异常情况和紧急事件； 5、监督车间各类数据的收集，整理和归档工作，并做好车间人员的绩效考核和奖罚工作； 职位要求： 1、高中/中专以上学历；熟练使用各类办公软件 2、3年以上生产车间同等岗位管理经验者优先。 3、 熟悉锂电池回收与资源化再生整套工艺技术 4、具备较强的管理能力、组织协调能力、人际交往和沟通能力

有办公家具厂和亚马逊家具厂，厂长优先

岗位职责： 1、负责公司生产经营管理活动，确保经营目标和利润目标的实现，实现公司经营和持续发展。 2、组织协调一切内外资源，为公司运营创造良好条件。 3、进一步完善和监督执行各项管理制度，做好人、财、物的优化流程管理安排。 4、印前、印刷、印后工艺流程，实施成本核算，制定生产方案。 5、协调各个部门，调动公司的资源，充分发挥企业的生产能力。 6、按公司的质量标准及客户的具体要求对各个生产环节控制。 7、熟悉质量管理体系，懂得全面质量管理，对具体出现的质量问题进行分析解决。 7、对现场管理，生产绩效管理，资料管理，对班组进行必要培训考核。 8、完成领导安排的其他工作。 任职要求： 1、大专以上学历，5年以上印刷包装行业生产管理工作经验，8年以上管理经验，大厂工作经验，年龄45岁以内！ 2、有从0-1建设团队经验，具备良好的沟通能力和管理能力。 3、熟悉印刷各个生产流程及印刷工艺，熟练使用ERP、等生产信息化管理系统，具备数据分析及报告撰写能力。 4、责任心强，作风严谨，能够适应高强度工作压力，认同企业价值观与社会责任。

岗位职责： 1、担任工程部负责人，全面主导部门的战略规划、统筹管理及年度、月度工作计划的制定与执行，确保各项目标有效落地； 2、统筹管理工程部下辖的PE、IE、ME、NPI等专业团队，保障团队高效协同运作； 3、主导公司产品制造工艺的设计与持续优化，涵盖SMT、DIP、测试老化、组装包装等关键制程的技术研究与改进； 4、协同研发与生产部门推进新产品试产，编制并发布生产工艺流程、工艺标准等核心作业文件； 5、聚焦生产制程效率提升，负责量产过程中作业指导、异常问题分析与改善，联动相关部门闭环问题，推动制程持续优化； 6、持续推进精益生产实践，实施工艺创新，解决现场工艺难题，提升产线效率，推进测试系统半自动/自动化建设与标准化，落实降本增效举措； 7、主导生产设备所需工装夹具、备品备件的设计制作，推动自动化设备导入及产线自动化升级改造； 8、负责公司各类仪器设备的日常管理，包括校准、维护保养等工作，确保设备稳定运行； 9、按时完成上级领导或公司管理层交办的其他工作任务。 任职要求： 1、具备5年以上电子制造企业工程部门整体管理经验； 2、能熟练识读电路图，具备电路性能异常分析能力，熟悉注塑、贴片、焊接、测试、组装包装等生产工艺流程； 3、熟练使用中望2D软件进行绘图，具备工厂布局规划经验，可独立完成新厂Layout设计，融入IE理念实现布局合理化； 4、有成功推行精益生产项目经验，具备自动化设备导入案例，能有效推动制程工艺优化； 5、具备较强的抗压能力、语言表达能力及跨部门沟通协调能力，富有团队协作精神，能带领团队达成公司各项绩效目标； 6、能适应加班安排； 7、实行大小周工作制度，公司提供宿舍。

有2年以上笔电与平板贴合经验，有一定管理经验，能独立完成设备调试，样品开发等。

工业烤箱 面包炉配电柜喷漆

空调车间，公寓宿舍，免费体检，每周五固定借支500，当天安排宿舍。 薪资待遇:入职车间评级：每个月保底工资C级5000，B级5500，A级6000，加班另算，平常加班:23元/小时，周末上班30元/小时，法定节假日:46元/小时，月综合工资:8000-9000。 招聘要求: ，18-34周岁，身体健康。 工作内容:总装车间招聘，全自动化生产，主要是负责组装，操作机器，开机台，等工作，无需任何经验，入职有人带。 包吃包住:公寓宿舍，空调，热水器，独立卫生间，阳台等设备齐全，厂内食堂提供吃，每天38元/天的餐补，菜系自选。 每个月18号发薪，每周五固定借支500，宿舍水电费6元一天，住宿费200/月，班车300/月

珠海市香洲区招爬架/提升架

基础招聘要求 1. 年龄：18–45周岁，男女不限 2. 证件：本人有效二代身份证原件 3。免体检 可预支 4. 岗位：手机/平板组装、包装、质检、仓管、物料员，坐班为主，少量站班，空调恒温车间，普通工衣 小时工23一小时 包吃住 15号发薪 二、正式工（按劳动法核算） - 底薪：2700元/月 - 加班费：平时1.5倍≈22.41元/h，周末2倍≈29.89元/h，法定3倍≈44.83元/h - 转正后：平时1.5倍≈25.43元/h，周末2倍≈33.91元/h，法定3倍≈50.86元/h 综合收入：可达 6500–7500元/月 - 发薪日：每月7号发上月工资，遇节假日提前发放 补贴福利 入职奖金、夜班津贴、岗位津贴、全勤奖、旺季补贴，享有带薪年假、节日福利、生日礼品 三、上班时间&班次 -两班倒，每月倒班1次/夜班补贴8一小时 -白班：08:00–20:00，夜班：20:00–次日08:00 - 5天8小时工作制，加班自愿，月休4–8天，超出工时全部核算加班费。

厂区人事没有第三方放心投递简历！！！ 10小时300/天 工作满7天可以预支1500 一、薪资构架 1、综合工资:8900-9000元月(保底8500，每月10号打卡发放，工资不押不扣)() 2、工作时间:每个星期上六天，每天八小时，除外都算加班，上六休一，自愿加班 正式工基本底薪3550元月转正4500元 1、现在正处于公司生产是旺季，每天加班2-4小时; 2、加班费按国家法定标准:平时1.5倍，周六日2倍，节假日3倍; 3、薪资详情=底薪3550元+绩效奖金+生产奖金+季度奖金+年度奖金+全勤奖; 4、月收入约:7000-8000元月临时工纯工价28元小时!! 1、平均10小时天，工资300左右元/天 2、每月上班26左右，月休四天左右，月均工资8900-9000月 二、待遇福利 1、有超市，网咖，图书馆，篮球场，银行，健身房等基础设施齐全。 2、食宿:包吃包住，宿舍2人间，独立卫生间，空调热水器，洗衣机，wifi等。有米饭、面食，面条、馒头、饺子、吃饱为止 3、全勤奖500元月;绩效奖500元月;岗位津贴800月 4、保险:缴纳五险一金，离职时可转出和。 5、公司一年有四次晋升机会，可通过内部考试晋升。 6、长白班，坐岗，岗位比较多，有经验者可以自由选择岗位。 三、招聘要求 1、年龄:18周岁---45周岁 2、经验不限、学历不限，能长期稳定的优先。 四，工作内容 1、普通工衣，坐班，长白班(可自主选择及申请安排)。 2、工作内容简单轻松，无需任何工作经验。 3、组装，包装，QC，质检岗位任选

【岗位职责】 1. 熟悉和管理生产车间的日常工作流程，包括但不限于钣金加工、机架加工、氩弧焊、二保焊、激光焊等生产焊接流程。 2. 负责生产车间的质量控制，确保所有产品都符合公司的质量标准。 3. 监控生产过程中的效率和成本，实施改进措施以优化生产流程。 4. 协调团队工作，确保生产任务按时完成。 5. 解决生产过程中出现的任何问题，并进行故障排除。 【岗位要求】 1. 具有丰富的生产车间管理经验，熟悉钣金加工、机架加工、氩弧焊、二保焊、激光焊等生产焊接流程。 2. 具备良好的团队管理能力和沟通技巧。 3. 能够在压力下工作，并能迅速解决生产过程中的问题。 4. 对生产流程和产品质量有高度责任心，能够严格遵守相关标准。

职位概述 全面负责工厂精品双面尼、单面尼产品后道全工序的生产运营与管理工作，统筹后道生产计划排程、品质管控、工艺落地、团队建设与现场管理，严格对标高端精品毛呢服装的品质标准，保障产品交期、品质与生产效率，支撑品牌精品定位的落地。 核心工作职责 1. 生产计划与交期管理 - 根据生产部整体订单与交期要求，制定后道工序日 / 周生产排程，合理调配手工、整烫、锁钉、检验、包装等各班组人员与设备资源，确保订单按时产出。 - 跟踪后道生产进度，实时协调解决工序瓶颈、物料衔接等问题，对接前道车间保障裁片供应顺畅，确保精品订单交付节点可控。 - 配合业务 / 计划部门完成急单、补单的后道生产调度，保障小批量精品订单的柔性交付能力。 2. 品质管控与工艺管理 - 严格执行精品双面尼、单面尼的后道品质标准与工艺规范，针对双面尼手工撬边、粘衬定型、领肩塑形，以及单面尼锁钉、整烫等关键工序制定作业指导书（SOP）并监督落地。 - 负责后道首件样衣的确认与封样，全程巡检各工序作业质量，重点管控双面尼手缝针距、毛边处理、面料平整度、定型效果等精品细节，杜绝不合格品流入下道工序。 - 对接技术部处理后道工艺异常、面料瑕疵等问题，制定整改方案并跟踪落实，持续降低后道返修率。 - 统筹成品终检工作，确保出厂产品完全符合精品品质标准。 ### 3. 团队管理与能力建设 - 负责后道各班组的人员管理、排班调度与绩效考核，建立公平合理的计件 / 计时考核机制，调动员工生产积极性。 - 组织后道员工技能培训，重点针对双面尼手工工艺、精品整烫技巧、品质识别能力等开展专项带教，提升团队整体作业水平。 - 维护团队稳定，处理员工日常工作问题，营造规范、高效的生产作业氛围。 4. 现场与设备管理 - 落实后道车间 现场管理标准，保持作业区域整洁有序，匹配精品生产的环境要求。 - 负责后道整烫设备、锁钉设备、检验工具等的日常管理与维护保养，保障设备正常运行，降低故障停机率。 - 严格执行安全生产规范，定期排查后道工序安全隐患，杜绝安全事故发生。 5. 成本与效率优化 - 管控后道生产耗材（如衬布、缝线、包装材料等）的使用，减少不必要浪费，控制后道生产成本。 - 持续优化后道工序流程，改进作业方法，提升人均产出效率，缩短产品生产周期。 ## 任职资格要求 ### 1. 学历与经验 - 高中及以上学历，服装生产管理相关专业优先。 - 3 年以上服装后道主管岗位经验，2 年以上**精品双面尼 / 单面尼毛呢大衣**后道管理经验，熟悉高端服装 / 精品毛呢产品的生产全流程。 - 有品牌服装工厂、高端精品代工厂后道管理经验者优先。 ### 2. 专业技能 - 精通双面尼、单面尼后道全工序工艺，熟悉毛呢面料的特性与后道处理要点，掌握手工撬边、热定型、精品整烫等核心工序的技术标准。 - 熟悉精品服装品质检验标准（，能独立判定后道品质问题并制定整改方案。 - 能看懂工艺单、制版图纸，可独立编排后道工序流程，具备生产排程与产能评估能力。 - 熟悉后道各类生产设备的性能与操作规范，具备基础的设备故障排查能力。 3. 综合能力 - 具备较强的现场管理与统筹协调能力，能快速处理生产现场的突发问题。 - 具备良好的团队管理能力，善于带教员工、搭建班组梯队。 - 具备极强的精品意识与责任心，注重细节，对产品品质有高要求。 - 能适应服装生产行业的工作节奏，抗压能力强。

会木作活及全屋家具厂干过，懂图

【任职要求】 1、45周岁以下，大专及以上，生产管理、汽车管理相关专业优先； 2、具有3年以上生产调度或车间管理工作经验； 3、 精通制造业车间管理，具备独立生产调度实操经验，熟悉产能排产、班组人力分配、生产负荷调配全流程；两轮摩托车产业工作经验优先； 4、熟练使用办公及Excel数据工具，工作细致严谨。 【岗位职责】 1、协同生产部门做产能排期、班组及外包人力调配，动态平衡车间人力，跟进人员适配，优化人力配置，提升生产人效，保障订单交付。 2、核对订单数量、交期、规格、特殊工艺，确认 BOM 及物料筹备状态。 3、结合交期与物料制定生产日计划并下发班组，每半天核查计划达成；跟进车间产出，核对各班产量、产品合格率。 4、处置设备、物料、人员、工艺质量等生产异常，及时对接相关人员落实处置方案；遵循 1‑2‑4 上报原则：1 小时未解决上报生产副主任，2 小时未解决上报车间主任，4 小时未解决上报项目部部长。 5、统计计划与实际产量，编制生产日 / 周 / 月报并建立台账上报；登记各类生产异常，输出改善建议。 【薪资待遇】 月度薪资4500-6000元之间，五险一金、工作餐、节日福利等 工作地点：三草湾产业园

· 现场全盘指挥：组织班组开好班前会，合理调配人员/设备，确保流水线或工地不停摆，对每日产量直接负责。 · 安全落地执行：开展班前安全检查，监督员工穿戴劳保用品，及时制止违章操作，落实负责人制定的安全制度。 · 质量过程控制：执行首件检验和过程巡检，发现工艺偏差当场叫停整改，对当班合格率负责。 · 成本精细管控：严控物料领用，杜绝浪费；优化排产减少换线损失，监控实际工时与标准工时的偏差。 · 设备日常维护：落实设备点检制度，发现小故障及时处理，重大故障快速报修并跟踪进度。 · 人员技能培养：负责新员工“师带徒”培训，考核员工操作技能，记录员工考勤与绩效数据。

岗位职责： 1.负责CNC/数控设备的日常操作与维护，确保生产任务按时高质量完成 2.根据工艺图纸和技术要求，进行程序编写、参数设置及加工路径优化 3.配合技术人员完成设备调试、工装夹具安装与产品首件确认 4.严格执行安全生产规范，做好设备点检与现场5S管理 5.及时反馈加工过程中出现的质量或设备异常问题，并协助分析解决 任职要求： 1.具备CNC/数控相关操作经验，熟悉常见数控系统（如FANUC、SIEMENS等）操作 2.能看懂机械加工图纸，掌握基本量具使用方法，具备质量意识 3.中专/技校及以上学历，机械制造、数控技术等相关专业优先 4.工作认真负责，具有良好的团队协作能力和安全生产意识 5.适应制造业工作节奏，能接受倒班或加班安排

岗位职责： 1. 操作CNC数控机床，按工艺要求完成零件的编程、装夹、加工及精度检测 2. 根据图纸和工艺文件进行程序调试与优化，确保加工效率与质量达标 3. 日常维护保养设备，及时报告异常情况，配合维修人员排除故障 4. 填写加工记录表、首检/巡检报告等质量文档，确保可追溯性 5. 遵守安全生产规范，正确佩戴劳保用品，保持作业区域整洁有序 任职要求： 1. 学历不限，具备CNC操作基础或相关中专/技校、职业培训经历者优先 2. 有1-3年CNC加工实操经验，熟悉FANUC、三菱或广数系统者更佳 3. 能识读机械图纸，了解常用量具（如千分尺、游标卡尺）使用方法 4. 工作认真负责，具备基本的质量意识与团队协作精神 5. 能适应制造业生产节奏，接受倒班或加班安排

本公司应扩大规模，在招聘CNC编程一名，操机技术员，大水磨师傅一名有需要这个工作岗位的联系

工程部-PE/IE/BOM 专员（应届生定向培养） 岗位要求： 1、2026 届应届本科毕业生，电子信息工程、电子科学与技术、机电一体化、应用电子技术等相关专业； 2、具备扎实的数模电路理论基础，了解元器件性能特点，掌握硬件调试技能及CAD绘图能力； 3、熟悉示波器、万用表等常用测试工具者优先考虑； 4、工作态度严谨，责任心强，具备优秀的学习能力、问题分析能力和团队合作意识。 岗位职责： 1、参与新产品导入（NPI）全过程，承担样机制作、试产跟踪、硬件与设备调试及参数调优任务，开展问题定位、改进措施实施与生产良率提升工作； 2、熟练操作示波器、万用表等检测设备，依据数模电路原理对元器件特性进行分析，完成产品硬件相关验证与调试； 3、负责BOM、PCN工艺文件、测试报告等技术文档的编制与维护，确保资料准确、规范、可追溯； 4、运用工业工程（IE）方法优化生产线布局与作业流程，减少浪费，提高单位小时产出（UPH），降低制造成本； 5、作为NPI、PE/IE、BOM方向重点培养对象，持续深耕产品工艺与工程技术领域，建立专业能力体系。 品管部-CQE/SQE方向培养 1、学历专业：本科及以上学历，理工类、供应链管理、工业工程、电子技术、经济管理等相关专业优先； 2、能力素质：思维条理清晰，具备较强的数据处理、整体规划能力，沟通协调、抗压与执行能力良好； 3、职业素养：富有责任感，做事认真细致，具有团队协作精神和长期发展意愿； 4、其他要求：了解生产计划安排、常用元器件原理及制程流程者优先，能接受轮岗培训安排。 计划部-PC、MC方向培养 1、学历专业：本科及以上学历，物流管理、供应链管理、工业工程、经管类等相关专业优先； 2、能力素质：逻辑清楚，擅长数据分析与统筹规划，具备良好的沟通协调能力、抗压性与执行力； 3、职业素养：责任心强，作风细致严谨，拥有团队协作意识和稳定发展的职业规划； 4、其他要求：熟悉生产排程、物料控制流程者优先，能够适应轮岗学习机制。 【薪酬福利与职业发展】 极具竞争力的薪酬体系：提供行业内领先水平的薪资待遇，包含工龄奖、岗位津贴、绩效奖金、优秀员工奖励及年终奖；依法缴纳五险一金，并享受国家规定的各项法定假期。 广阔的职业发展平台：公司统一组织专业技术培训，营造良好的学习氛围和技术交流环境，为员工搭建清晰的职业晋升路径与发展空间。 多元化关怀福利：享有丰富的工会活动福利及节日慰问礼包，增强归属感与幸福感。 【食宿与生活保障】 舒适住宿环境：提供免费宿舍，房间配备空调及无线网络（Wifi），打造温馨宜居生活环境。 贴心餐饮补贴：每月发放350元伙食补助，有效减轻日常生活开支压力。 便捷通勤服务：开通市区方向免费班车线路，专人专车接送上下班，解决通勤难题。 【办公环境与配套设施】 现代化办公园区：配备恒温空调办公区，园区绿化良好，环境宜人。 完善的文体设施：园区内设有篮球场、羽毛球场、乒乓球桌、台球桌及专业健身器材；同时配套员工食堂、停车场等生活设施，助力工作之余享受健康生活方式。

【岗位职责】 1. 全面负责汽车内饰车间日常生产管理，统筹计划、调度、质量与安全工作。 2. 组织落实生产任务，确保按时保质完成订单目标。 3. 监督缝纫工艺执行与设备运行，推动现场6S管理和持续改善。 4. 管理车间团队，开展员工培训、绩效考核与劳动纪律管理。 5. 协调跨部门沟通，及时解决生产过程中异常问题。 【岗位要求】 45岁以下 1. 具备车间主任或生产管理相关岗位工作经验。 2. 熟悉缝纫/发泡/包覆生产流程、质量标准及安全生产规范。 3. 具备较强的组织协调能力、问题解决能力和抗压能力。 4. 责任心强，执行力突出，能适应一线管理节奏。 5. 具备办公软件操作能力。

岗位职责： 1、建立并完善生产部门的管理制度； 2、根据销售计划合理安排生产排程，准确申报物料并跟进交货周期； 3、确保物料发放及时无误，旧物料的改制、退库及消耗处理及时完成； 4、保障产品按期交付； 5、确保产品质量符合标准要求； 6、落实安全生产规范，保障设备运行安全与人员作业安全； 7、规范车间物料存放，维持生产区域整洁有序； 8、参与研发工艺讨论会，提供生产端对产品开发与优化的建议，协助完成相关测试工作。 岗位要求： 1、大专及以上学历，具有5年以上生产管理经验，有木工机械行业背景者优先； 2、熟悉机械制造类企业的生产运作流程； 3、机电一体化、机械制造等相关专业背景者优先； 4、工作严谨踏实，具备敬业精神、责任心及较强的执行能力； 5、具备良好的团队管理与组织协调能力。

综合性电工工作（盘柜，现场安装调试）

CNC普工，操作工，学徒，包吃住，长白班，工资面议

优势： 可以接受色弱，不测听力 ，长白班，不坐厂车 要求： 20-45 岁 2、十指健全，身体健康，无残疾和传染性疾病  3、有案底的不要，不能有染发。 4、手臂上不能有纹身（会撩袖子检查）其他地方可以 5、面试不要穿短裤和拖鞋。 薪资： 二保焊焊工、油漆工、电工： 340元/天（加各种补贴在内）+加班费30元/小时，340-400元/天，综合月薪资10000-12000元/月 普工： 300元/天（加各种补贴在内）+加班费26元/小时，300-350元/天，综合月薪资9000-10000元/月 全勤奖600元/月 发工资时间： 每周可借支生活费 500-1000 元 每月 25 号发工资，不限银行卡，家人银行卡也行，辞职人走账清（3-5天到账） 吃住问题： 包住6-7人间，水电平摊,空调、热水器都有 包吃（饭补10刚好够一天）早餐2块，中午4块，晚上4块 宿舍在厂区,一墙之隔 面试合格+体检合格才安排入职，安排宿舍 需要能吃苦耐劳，工厂环境不是很好，能接受者欢迎主动投递简历

负责生产车间的日常运营，依据生产计划组织排班与任务分配，跟进生产进度，确保订单准时交付。 监督现场质量控制，指导员工按工艺要求操作，及时处理制程异常及不良问题，持续降低不良品率。 统筹车间人员管理，落实考勤、培训及现场纪律工作，减少人员流动，提升班组整体作业效率。 管控原材料与辅料使用，合理控制生产成本，强化物料管理，减少资源浪费。 执行设备日常点检与维护保养，排查潜在安全隐患，推动安全生产及6S管理落地实施。 完成生产日报表及相关数据记录，包括产量、良率、损耗等，协同相关部门沟通协调生产事务。

岗位职责： 1.负责电气设备、控制柜、配电箱等的装配、接线与调试工作 2. 严格按照工艺图纸和作业指导书进行规范操作，确保装配质量 3.配合质检人员完成产品检验及问题整改 4. 协助现场安装与售后技术支持，及时处理装配相关异常 5. 做好工位6S管理，保障作业安全与环境整洁 任职要求： 1.年龄20到45岁 2.熟悉常用电气元器件（如断路器、接触器、继电器、PLC模块等）的识别与安装 3. 掌握基础电工知识，了解低压配电系统原理 4.动手能力强，具备良好的识图能力（电气原理图、接线图） 5. 工作认真细致，责任心强，能适应生产节奏 6.持有有效电工证或上岗证者优先