1.根据公司用人需求，执行人员招聘计划，发布招聘信息、收集筛选简历并进行初步面试; 2.对新入职员工进行跟踪与反馈; 3.做好应聘员工接待以及员工考勤与录用等内勤管理工作; 4.电话招聘及邀约，送训，新员工业务培训。5.员工离职面谈记录。 6.完成领导交代的其他事项，领导行事历规划等。 任职要求: 1.大专及以上学历，有招聘、培训经验，保险行业者优先录用； 2.具备较强的学习能力、沟通协调能力、灵活应变能力、执行力、抗压能力及团队合作意识; 3.具有良好的职业素养和责任心 4.年龄28-45岁。 福利待遇 1、工作时间：周一到周五，早8:30到晚5:00; 2、周末双休，法定节假日正常休假; 3、带薪培训与带薪休假; 4、不定时聚餐与团体活动； 5、有面试和入职者另有提奖。

招聘经理主要负责统筹企业的招聘工作，确保组织能够及时吸纳所需人才，其核心岗位职责如下： 招聘策略制定与执行 -根据企业发展战略和人力资源规划，制定合理的招聘策略、计划及预算。 -分析各部门招聘需求，明确岗位任职要求，优化招聘流程，提高招聘效率。 招聘渠道管理 -拓展和维护各类招聘渠道，包括线上招聘平台、校园招聘、社会招聘、内部推荐、猎头合作等。 -评估各渠道的招聘效果，合理分配资源，降低招聘成本。 人才选拔与面试 -组织并参与关键岗位的简历筛选、面试（如初试、复试）等环节，确保选拔出符合岗位要求的候选人。 -建立和完善面试评估体系，规范面试流程，提升选拔准确性。 招聘团队管理 -领导和管理招聘团队，明确团队成员职责，进行日常工作指导、培训及绩效评估。 -营造积极的团队氛围，提升团队整体招聘能力。 招聘后续跟进 -负责候选人的offer发放、薪酬谈判及入职跟进，协调解决招聘过程中的问题。 -对招聘效果进行复盘和分析，总结经验并持续改进招聘工作。 雇主品牌建设 -参与企业雇主品牌的宣传与推广，提升企业在人才市场的吸引力，为招聘工作奠定良好基础。

岗位职责 1.协助人力资源部负责人开展企业人力资源战略规划，为部门后续工作提供系统化支持，并协同推进各项措施的执行与落地； 2.根据公司发展战略梳理各岗位任职资格，明确学历背景、专业能力、绩效指标等关键要求，提升人岗适配水平； 3.配合业务部门管理者优化团队组织架构，识别管理难点，制定员工成长与发展计划； 4.完善并推行绩效管理体系，通过量化评估、持续反馈和差异化激励机制，提升员工工作效能，推动“人均产出”与“协作效率”同步提高； 5.推进内部人才选拔机制建设，实施“公开竞聘”“人才梯队培养”等举措，丰富人才储备资源，重点发掘具有管理潜质的复合型人才。 任职要求 1.人力资源管理、工商管理等相关专业本科及以上学历； 2.具备5年以上人力资源全模块工作经验，其中至少3年专注于绩效管理或招聘配置领域，有实际提升组织生产效率的成功案例； 3.精通数据分析，能基于绩效结果识别管理短板并提出有效改善策略； 4.拥有良好的跨部门沟通协作能力，能够促进管理层与员工在目标达成上的共识； 5.熟知劳动法律法规，掌握制度设计及实施落地的专业方法。 基本福利 1.五险一金（含城镇一金）； 2.提供员工宿舍； 3.提供工作日午餐； 4.每年一次健康体检； 5.享受带薪年休假。 面试地址：北京市丰台区草桥欣园四区22号花乡花木集团

岗位职责： 1.招聘与配置：协助发布、更新和维护招聘职位信息执行简历筛选、电话预约、面试安排及后续沟通负责新员工入职手续办理，包括入职引导、合同签订、档案建立等 2.员工关系与管理：负责员工入职、离职、转正、调岗等手续的办理维护和更新员工人事档案和信息系统，确保数据的准确性与保密性作为员工咨询的第一窗口，解答人力资源相关的政策和流程问题协助组织员工活动，参与企业文化建设，提升员工凝聚力 3.薪酬与福利：协助核算月度考勤数据，为薪酬计算提供准确依据负责员工五险一金的申报、缴纳、转移及相关手续的办理 4.培训与发展：协助组织和安排新员工入职培训协助进行培训需求的调研、培训活动的组织实施及效果评估 5.行政工作:维护办公区的整洁、有序，监督保洁工作管理办公用品、后勤物资的采购、发放和库存管理负责公司固定资产的登记、贴标与盘点 任职要求 任职要求： 1.统招本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、心理学等相关专业优先。 2.1-3年人力资源相关工作经验，熟悉人力资源至少两个模块（尤其是招聘和员工关系）的实操流程。 3.熟悉《劳动合同法》等人事相关的法律法规。 4.熟练使用Office办公软件，尤其是Excel和Word。 5.具备优秀的沟通协调能力、抗压性、服务意识和责任心。 6.性格开朗，有耐心，具备良好的团队合作精神和保密意识。

职责描述： 总部招聘负责人 1、依据公司发展战略，制定并执行整体招聘规划； 2、牵头编制区域各职能部门岗位配置与人员编制方案，审核城市公司岗位设置及编制计划； 3、统筹开展集团校园招聘工作，提升校招项目影响力； 4、负责拟定人力资源年度招聘预算，优化招聘流程，完善招聘体系； 5、主导区域各部门及新设城市公司核心团队的招聘实施工作。 任职资格： 1、中共党员； 2、3年以上人力资源管理经验，其中2年以上担任同类岗位； 3、具备出色的招聘管理能力与综合素质。

岗位职责： 1.组织落实《劳动法》及地方政府相关劳动法律法规的执行工作； 2.牵头制定、修订、完善公司人事、薪酬、纪律等管理制度，并组织实施、监督考核与评比； 3.负责公司组织架构的规划与优化，科学设置岗位，开展人员编制管理，结合业务需求动态调整人力配置，有效控制用工成本，避免人力资源浪费； 4.统筹管理公司招聘录用、薪酬发放、费用报销、社保办理、法务事务、员工关系维护及绩效考核等工作； 5.组织开展员工培训计划，协同各部门推进专业技术类培训的实施与落地； 6.负责办公用品采购、商务接待安排、各类报表及文件的编制，办公环境与设备的日常维护与优化，推动企业文化建设，健全人事行政管理体系并督导执行。 任职要求： 1.人力资源、工商管理等相关专业背景，具备同行业5年以上相关工作经验； 2.具备优秀的组织协调与团队领导能力，能高效推动团队完成各项任务； 3.熟悉人力资源各模块运作，具备指导各职能模块实际工作的能力； 4.掌握国家、地方及企业关于劳动合同、薪酬体系、用工政策等相关法律法规； 5.具备处理复杂事务的能力，有较强的规划能力与执行力。

岗位职责： 1、全面统筹公司人事行政体系的制度建设与优化，重点聚焦招聘管理、培训发展、企业文化塑造及组织能力提升等工作。 2、结合公司所处发展阶段与战略目标，设计并实施匹配的人力资源政策，构建科学合理的岗位架构与薪酬激励机制。 3、主导内外部关系协调，推动员工沟通机制落地，协助各部门营造健康、积极的团队氛围与员工关系生态。 任职资格： 1、统招本科及以上学历，二本院校及以上毕业，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑 2、具备5年以上人力资源领域实战经验，熟悉人力资源六大模块，尤其在招聘、企业文化、薪酬绩效方面有扎实实操背景；有ToB销售团队招聘经历者更佳 3、情商高，逻辑清晰，具备出色的沟通表达能力，以及优秀的组织协调、计划制定与执行推进能力 4、抗压能力强，心态积极稳定，兼具向上协同与向下管理的经验与能力，持续学习意识强 5、能接受短期出差（北京、上海、广州）

岗位职责，.战略规划与管理：根据公司的整体战略和业务需求，制定并实施人事行政战略规划，确保人事和行政工作的顺畅运行和高效管理。 2.制度建设与优化：建立和完善人事行政管理制度、政策和流程，持续优化和完善，确保各项工作的规范性和合规性。 3.招聘与配置：负责制定招聘计划，组织招聘活动，筛选和评估候选人，确保公司招聘到符合需求的人才。 4.培训与发展：制定员工培训计划，组织内部培训和外部培训活动，提升员工的专业技能和综合素质。 5.绩效管理：建立和维护绩效管理体系，设定绩效目标和评估标准，进行绩效评估和反馈，激励员工提升工作表现。 6.薪酬福利管理：制定薪酬福利政策，进行薪资核算和发放，确保薪酬福利的公平性和竞争力。 7.员工关系管理：处理员工投诉和纠纷，维护良好的员工关系，营造积极的工作氛围。 8.行政事务管理：负责公司日常行政事务的管理，包括办公环境维护、设备采购与管理、会议与活动组织等。 9.协调与沟通：与各部门保持紧密沟通，了解各部门的需求和问题，及时协调解决，确保公司各项工作的顺利进行。 10.团队建设：负责人事行政团队的建设和管理，制定团队发展计划，提升团队的整体素质和工作效率。 11.数据分析与报告：收集和分析人事和行政数据，为管理层提供决策支持，定期向上级汇报工作进展和成果。 12.风险管理：识别和评估人事和行政工作中可能存在的风险，制定相应的预防和应对措施，降低公司的运营风险。 13.企业文化建设：参与公司企业文化建设活动，营造积极向上的企业文化氛围，提升员工的归属感和忠诚度。 12.法律风险控制：确保公司在法律框架内合规运营，降低法律风险，并维护公司的声誉和利益。 14.临时任务：根据公司的实际需要，完成领导交办的其他临时性任务。 年龄45岁以下

岗位要求： 有招募经验者优先考虑 年龄25—45岁 1、口头及书面能力表达良好，普通话标准，善于沟通！ 2、大专及以上学历（学信网可查）有耐心，有亲和力即可 3、会简单使用电脑！ 岗位内容： 1、负责通过在线、电话在平台进行招募！并且负责首轮面 试。 2、负责招募来新人的入职以及安排培训和督促出勤 岗位福利： 底薪4500一9000+招募提成，招募成功获得1500-3000/人绩效奖励。多劳多得。 工作时间：早8:30-晚17:00 周末双休，月法定节假日正常休息！ 上班地点临近地铁

薪酬待遇： 1-薪资范围：月收入5000+，具体面议。 2-住院医疗险、意外医疗险、意外伤害及身故 保险、疾病身故保险 3-公司各个阶段的奖励、旅游、团建等。工作时间： 上午8：30至下午4：00，不耽误接送孩子，法 定节假日、周末双休 岗位职责： 1.负责人力资源相关工作，包括招聘、培训等。 2.协助上级完成人力资源项目和任务。 任职要求： 1.具备良好的沟通能力和团队合作精神。 2.热爱学习，工作踏实、认真主动。 3.30-54岁、大专以上学历或有工作经验者优先

北京市怀柔招装修木工，石膏板吊顶，年龄大的不要，二把刀不要，400-9个点

通州于家务招叉车司机，要求会开高叉（林德）驾驶熟练年龄在18到40岁，包吃住一小时30，早8点-18点，15点-24点 一天10小时 加班最晚两点下班，上六休一 加班有加班费一个月到手9000+。

岗位职责】 ✓准时安全将餐品送达客户手中 ✓配送范围3公里内，超区有补助 【职位要求】 ✓年龄18—50周岁，身体健康，无案底前科 ✓会骑电动车，会使用导航 ✓能办理健康证 【工作时间】 ✓上午10点—14点 ✓下午17点—21点（其余时间可自由安排） 【薪资福利】 ✓综合工资8000—15000元，多劳多得，工资不封顶

【岗位职责】 准时安全将货品送达客户手中 配送范围3公里内，超区有补助 【职位要求】 年龄18—50周岁，身体健康，无案底前科 会骑电动车，会使用导航 能办理健康证 【工作时间】 上午10点—14点 下午17点—21点（其余时间可自由安排） 【薪资福利】 综合工资8000—15000元，多劳多得，工资不封

北京内部餐饮公司团餐项目招聘如下： 面点主管1名；8500（懂管理） 面点中工1名：6500～7000 小吃风味（铁板）1名：7000～7500 文员1名：（18～35岁）5000～5500，必须熟练电脑 联系人如下： 刘厨（）电话打不通 温馨提示：以上人员，管吃管住，一个月休息4天，节假日放假，住宿条件优越，能洗澡，有洗衣机， 工作地点:北京市朝阳区环贸中心A座

本次招聘持有股份，年薪120000一200000元，五限一金，包住不包吃，

岗位职责: 1.负责鞋类业务板块的人力资源管理事务，涵盖招聘、培训、绩效管理等相关工作 2.参与人力资源制度与流程的制定及优化，保障人力资源工作的规范性与高效运行 3.与各业务团队密切配合，提供专业人力支持，推动鞋品类业务目标的实现 任职要求： 1.具备鞋类领域人力资源管理背景，了解行业相关法规及成熟运作模式 2.拥有出色的沟通与组织协调能力，能与各级员工及管理层顺畅协作 3.具备较强的逻辑分析与问题解决能力，可及时响应并处理各类人力相关事务

岗位职责： 1.负责门店员工的招聘实施及日常岗位空缺的补充工作 2.掌握员工思想状况，制定相应措施，降低人员流动率，提升团队积极性 3.统筹本部门各岗位的工作分配与协作，对接店内其他部门，以及与总部和其他门店的沟通协调 4.跟进考勤数据及薪资核算相关事务 5.推动培训计划执行并监督落地，组织实施员工考核、培训辅导和人才甄选 6.落实并宣导公司各项政策制度，监督其在门店的有效执行 任职要求： 1.本科及以上学历 2.3年以上人力资源领域相关工作经验 3.具备较强的分析判断能力与敏锐的洞察力 4.能够识别问题并独立提出解决方案 5.拥有良好的人际沟通技巧及突出的领导力与管理能力

岗位概述 我们正在寻找一位既懂战略又接地气的人力行政负责人。您将全面负责公司人力资源与行政体系的建设与执行，核心聚焦于人才招聘、绩效管理与员工关系。您的办公位置设在前台，这不仅是一个座位，更是您贴近业务一线、快速响应需求、并塑造公司***印象的重要阵地。如果您是一位成熟务实、能量充沛的管理者，欢迎加入我们，驱动组织效能与文化的持续提升。 核心职责 一、人力资源全面管理： 1、统筹负责招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等全模块工作，重点深耕招聘配置、绩效体系优化与员工关系维护。 2、制定、修订并推行公司人力资源相关制度、流程与标准，确保有效落地与合规执行。 3、根据业务发展需要，主导绩效管理体系的持续优化，负责绩效数据的分析、反馈与改进跟踪。 4、深入业务，协助各部门推动业绩目标达成，并提供组织与人才方面的专业建议和解决方案。 二、行政与企业文化： 1.统筹日常行政管理、办公环境、后勤支持等工作，确保运营高效有序。 2.推动企业文化建设，策划并组织员工活动，营造积极、开放、有凝聚力的工作氛围。 3.作为公司管理层的战略伙伴，参与组织发展规划，提供人力资源层面的专业支持。 任职要求 1、基础条件：年龄35-45岁，全日制本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先。 2、经验要求：5年以上人力资源全盘管理经验，精通招聘、绩效考核与员工关系模块，有从0到1搭建或深度优化体系的经验。 核心能力： 1、具备经营者思维与大局观，能紧密围绕业务目标开展人力资源工作。 2、出色的逻辑分析、沟通协调及团队管理能力。 3、原则性强，责任心重，性格沉稳成熟，具备强大的解决问题能力和积极的影响力。 4、优秀的文字撰写与语言表达能力。 特别适配：能够接受并胜任在前台区域办公的设置，具备良好的职业形象与应变能力，兼具管理深度与前台支持的亲和力。

医院人事经理岗位说明书 一、岗位基本信息 -岗位名称：医院人事经理 -所属部门：人力资源部 -直接上级：医院院长/分管副院长/人力资源总监 -直接下级：招聘主管、薪酬绩效主管、员工关系主管、培训发展专员 -岗位等级：经理级 -工作地点：[医院具体地点，需对接各临床、行政科室] -工作性质：全职 二、核心工作职责 1. 人力资源战略与制度建设：根据医院发展规划，制定人力资源中长期规划（如人才梯队建设、学科人才储备）；搭建并完善医院人事管理制度体系，涵盖招聘、薪酬、绩效、考勤、员工关系等模块，确保符合医疗行业法规及医院管理需求。 2. 核心人才招聘与配置：统筹医院人才招聘工作，重点负责中高层管理岗位、核心临床医技岗位（如副主任医师及以上、学科带头人）的招聘需求分析、渠道拓展（医疗人才网、高校校招、行业猎头）及甄选录用；优化人员配置，平衡各科室人力需求与编制管控。 3. 薪酬绩效与激励管理：设计符合医疗行业特点的薪酬体系，涵盖临床、行政、后勤等不同序列岗位，兼顾公平性与激励性；牵头制定医院绩效考核方案（如医师职称评聘考核、科室KPI考核、护理人员绩效评估），组织绩效实施、结果审核及应用（与薪酬、晋升挂钩）。 4. 员工培训与发展：搭建医院人才培训体系，针对不同层级（新员工、骨干医师、护士长、行政人员）设计培训计划，开展入职培训、专业技能培训（如医疗操作规范、院感防控）、管理能力培训；推动员工职业发展通道建设（如医师职称晋升、行政岗位职级体系）。 5. 员工关系与合规管理：负责员工劳动合同签订、续签、解除等全流程管理，处理劳动纠纷与争议，降低用工风险；统筹医院职称评审、执业资格注册、社保公积金缴纳等事务；落实医疗行业劳动法规（如《医师法》《护士条例》），确保人事管理合规。 6. 部门管理与协同支持：负责人力资源部团队的日常管理、绩效考核与能力提升；作为人事接口，对接各临床科室、行政部门，响应人力需求（如科室人员增补、绩效申诉处理），提供专业人事解决方案。 三、任职资格要求 1.学历与专业 -本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、公共事业管理（医疗方向优先）等相关专业，硕士及以上学历优先。 -持有人力资源管理师（二级及以上）证书，具备医院管理相关资格证书者优先。 2.工作经验 -具备5年及以上人力资源管理经验，其中3年及以上二级及以上医院或医疗健康行业人事管理经验，熟悉医院组织架构与岗位设置。 -有医疗行业核心人才招聘（如学科带头人、高职称医师）、薪酬绩效体系搭建、职称评审管理经验者优先；具备三甲医院人事管理经历者优先。 3.专业技能 -精通人力资源六大模块理论与实操，尤其擅长医疗行业薪酬设计、绩效体系搭建及人才招聘。 -熟悉医疗行业相关法规（《劳动法》《医师法》《医疗机构人员编制标准》）及人事管理政策（如职称评审细则、社保医保政策）。 -熟练使用办公软件、人力资源管理系统（HRIS）及招聘管理系统，具备基础数据分析能力，能通过数据优化人事决策。 4.素质要求 -具备优秀的统筹规划与问题解决能力，能应对医疗行业人事管理的复杂场景（如核心人才保留、编制内外人员管理）。 -拥有极强的沟通协调与同理心，能高效对接临床科室、上级领导及员工，平衡多方需求。 -恪守人事工作保密原则与职业操守，具备高度责任心、抗压能力及结果导向思维，适应医院高强度、多任务的工作节奏。 四、其他事项 -工作时间：标准工时制，需配合医院重要节点（如年度绩效考核、职称评审期、招聘高峰期）加班；需响应突发人事事务（如劳动纠纷应急处理）。 -考核指标：核心岗位招聘到岗率、薪酬绩效方案落地满意度、员工流失率（尤其是核心人才）、人事制度合规率、各科室人力支持满意度。

工作周期：长期兼职 每周工期：3-4天 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：月结 招聘截止时间：2025-12-31 1、负责直播间日常运营支持，完成开播前各项准备工作，协助主播顺利上线，确保直播流程顺畅进行； 2、协同主播优化直播话术执行流程，承担数据记录与分析任务，开展直播结束后的复盘总结工作； 3、承担直播期间后台操作职责，调整直播间商品排序与展示策略，管理商品上下架、调价、库存更新、福利设置及卖点呈现，并配合主播及时回应观众咨询； 4、完成上级安排的其他相关工作，包括直播间视觉背景优化、发货跟进及各类数据归集整理。 任职要求： 1、性格开朗积极，具备良好的互动意识，能协助主播提升直播间的交流氛围与问答效果； 2、做事细致认真，具备较强的学习意愿和进取心态； 3、熟练掌握基础电脑操作，能够对项目阶段成果进行归纳总结并输出复盘内容。

招聘人事扛把子，办公地址可选，房山良乡大学城、涿州高铁东站两个地址都可以办公，工资待遇话聊。

工作职责： 1、薪酬体系及策略优化：结合公司业务发展方向，持续优化薪酬策略，调整薪资结构，完善薪酬管理制度，确保薪酬具备激励效果和市场竞争力； 2、绩效体系建设：根据人员特点与岗位分类，选用合适的考核工具，围绕年度业绩目标进行任务分解并下达月度指标，实施过程监控，开展月度复盘，灵活调整绩效方案，助力业务目标顺利实现； 3、人工成本测算与监控：统筹年度人工成本预算的测算与核定，依据团队薪酬绩效表现动态优化激励策略，保障人力成本在合理区间，定期进行人均效能评估，支持组织可持续发展； 4、沟通与答疑：与业务主管及HRBP密切协作，深入理解业务痛点与需求，从薪酬绩效角度提供专业支持，缓解业务压力，并对相关政策进行清晰解读与问题解答。 任职要求： 5年以上薪酬绩效相关工作经验，有零售行业背景者优先，具备大型企业薪酬绩效改革项目经验： 1、扎实的专业功底：熟悉薪酬福利设计、绩效管理理论、劳动法规及相关数据分析技能； 2、战略思维能力：能将薪酬绩效工作与公司战略及业务发展目标有机融合； 3、数据分析能力：具备较强的數據处理、分析与洞察能力，善于以数据支撑决策； 4、沟通协调能力：拥有良好的沟通、协作与影响力，能够有效引导管理者与员工； 5、变革推动能力：具备薪酬绩效体系变革的推动经验，能够高效管理变革进程。

寻找软件开发类短视频制作兼职，根据视频质量付费 主要通过制作短视频宣传公司外包业务：小程序开发、app开发、跨境电商网站开发、H5开发、erp开发、cms开发、支付端口对接、ai大模型开发

岗位职责： 1、通过数据库、社交媒体及招聘平台，协助识别并寻访潜在候选人； 2、筛选候选人，评估其资质、技能是否符合客户需求及岗位适配度； 3、与候选人进行电话及视频面试，并向招聘团队提供反馈意见； 4、协调客户与候选人的面试时间，根据需求统筹相关后勤事宜； 5、参与团队会议及头脑风暴，为优化招聘流程与方法提供建议。 岗位要求： 1、26届本科及以上学历，专业不限； 2、具备良好的沟通能力沟通与人际交往能力，能够与候选人建立良好合作关系； 3、工作积极主动、注重细节，有责任心，目标导向，可在快节奏环境中高效处理多项任务。 加分项： 1、有招聘/海外招聘相关项目实习经历； 2、熟悉招聘相关平台，如领英linkedin； 3、海外网站X，Facebook，YouTube等用户； 4、良好的英文能力。 你将得到： 1、行业资深猎头合伙人带教，培训体系完善； 2、行业内资深到顶尖侯选人深入合作沟通，了解行业趋势； 3、积极正向，人性化的团队氛围和企业文化； 4、实习期满3个月，可提供实习证明。 备注：招聘3人，面相2026届以及之后毕业的实习生

1、负责职位发布，简历梳理及跟踪 2、负责求职者问题解答、预约面试 3、耐心解决求职者问题，做好新员工入职服务工作 4、有带团队经验优先

嘿，宝子们看过来！这里是星运星传媒，一家充满活力的抖音MCN机构。 我们就像一座专业的主播孵化基地，目前已有二三十位优秀的主播伙伴加入！团队年轻有冲劲，擅长为每位主播定制专属流量IP方案，助你在抖音平台上脱颖而出。 我们的理念是“全心全意为主播服务”，用真诚与热情陪伴每一位主播成长，致力于打造专业且温暖的行业标杆企业，与你携手共进，迈向更广阔的发展之路。 福利待遇方面也相当给力！提供高保底薪资，顺利过渡学习阶段，表现优异者更有机会获得5到10W签约奖励！公司统一安排住宿，配备三室一厅舒适环境，每人拥有独立直播间，自由展现个人魅力。签订正式合约及保底协议，确保保底收入按时发放，绝不拖欠。每周开设化妆美甲、舞蹈、声乐等兴趣课程，丰富你的日常技能。专业运营团队一对一指导，直播全程陪跑，下播后细致复盘，像你的专属成长助手。同时配备短视频制作团队，从内容策划到拍摄剪辑，多对一助力账号成长。 工作内容轻松有趣！专注打造个人IP，配合内容团队完成每月5至10条短视频拍摄，稳步提升粉丝量与热度。在抖音平台进行直播，形式不限——聊天、唱歌、跳舞、乐器随心选择，运营全程支持辅导，每日直播4到6小时，过程不再孤单。 公司氛围轻松融洽，团队成员大多从零起步，无需担心经验不足或才艺欠缺，我们将用成熟的体系与资源为你保驾护航，助你坚持到底、快速成长。通过两个月学习期后，艺人平均月收入达2W以上，优秀者可达5到10W，心动不如行动！快来加入我们吧！

岗位职责： 1、负责集团在抖音、小红书等自媒体平台的账号运营工作，涵盖内容创意策划、选题制定及数据跟踪管理； 2、参与新媒体营销战略规划，主导抖音、小红书平台营销活动的落地实施，并对执行成效承担责任； 3、持续监控并分析账号运营数据，依据数据表现优化内容方向与运营手段，确保内容质量、粉丝增长及用户活跃度； 4、定期追踪自媒体行业动态，调研竞品社交媒体营销策略，开展数据整理与挖掘，为运营决策提供支持； 5、舆情管理：关注与集团相关的网络舆论动态，及时预警并协同应对可能存在的公关隐患。 任职要求: 1、教育背景：本科及以上学历，新闻学、中文、广告、传媒、市场营销等相关专业优先考虑； 2、工作经验：具备5年以上相关工作经验，有家居建材、大型互联网企业、电商平台、快消品行业或4A公司策略岗位经历者优先；拥有自媒体账号从0到1搭建及运营经验者更佳； 3、专业能力：具备出色的内容策划与创意思维，能独立完成内容产出，面试时可提交过往案例；熟悉主流自媒体平台运营规则，有成功运营案例者优先；具备数据敏感度，能通过数据分析驱动策略调整； 4、综合素质：具备团队协作意识，善于与团队成员沟通协作；拥有较强的项目组织与协调能力，能高效推动项目执行

岗位职责: 1.负责企业内部人员招聘，根据业务发展需要，完成客服、旅游顾问、销售专员等岗位的招聘任务 2.协助开展员工关系相关事务，营造积极和谐的工作环境 3.完成上级交办的其他工作事项 人事行政类岗位，不涉及任何销售性质工作！ 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧和团队协作意识，能与各部门人员顺畅配合 2.有较强的组织协调能力及问题处理能力 3.熟悉常用办公软件操作，表达清晰，善于人际交流 无责任底薪4000元+提成，综合收入6000元以上 工作时间：早上8:50-下午5:50，周末双休，法定节假日正常休息 年龄要求30岁以下，学历要求大专及以上，有相关工作经验者优先考虑

岗位职责： 1、负责抖音平台的直播主持工作，通过直播形式展示并介绍公司各类风格宅间，促进客户留资转化 2、借助线上及线下渠道持续提升粉丝数量，增强粉丝互动与粘性，提升直播间的转化效果 3、熟悉抖音平台的运营规则与直播节奏，能够灵活掌控直播间氛围，与用户实现高效互动 4、积极参与直播内容策划，优化直播流程，提升观众体验与参与度 任职要求： 1、具备至少一年抖音直播经验，熟悉平台直播机制，能有效把握直播节奏与节点 2、形象良好、性格外向、积极主动、思维敏捷、表达流畅，具备良好的应变能力与抗压能力，可根据直播安排灵活调整工作时间 3、对家装行业有深入了解且充满热情 4、具有较强的表现力及客户服务意识，能够精准传递产品价值 5、有家居、装修领域或高客单价产品直播销售经验者优先考虑