岗位职责： 1、统筹公司行政服务体系的规划、实施与持续优化，推进各项行政制度与流程执行，提升服务规范化水平。 2、构建并健全人力资源管理体系，探索并设计适配的人力资源管理模式，涵盖招聘、绩效、培训、薪酬及员工成长等模块，并制定配套管理制度。 3、管理员工劳动关系，办理员工入职、转正、调动、离职等手续，负责劳动合同、保密协议及相关人事档案的归档与维护。 4、配合开展新员工入职培训及其他专项培训工作，跟踪培训成效，汇总参训反馈信息。 5、协助筹备和协调公司重要会议、重大活动以及高层接待等会务组织工作。 6、承担公司公文的拟稿、核对、流转及存档管理，保障文件处理合规与信息安全。 7、协同应对企业突发状况，确保日常运营秩序稳定有序。 8、办理社会保险与住房公积金的申报及现场业务处理。 9、落实上级交办的其他临时性工作任务。 任职要求： 1．本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业背景； 2．三年以上人力资源领域工作经验，具有医疗行业工作经历者优先； 3．具备良好的理解力与沟通协调能力，责任心强，富有团队协作精神，执行力突出； 4．熟悉人力资源六大模块基本内容，至少精通其中三个模块的实际操作。

1、负责完善公司招聘、培训、薪酬、保险、福利及绩效考核等人力资源相关制度的建设与优化； 2、负责人事档案的建立与维护，劳动合同的签订、续签、变更及归档管理； 3、监督并审核招聘流程执行情况，统筹员工招聘、入职、离职、调动、晋升等手续的规范性与合规性； 4、协助组织新员工入职培训及各部门业务能力提升培训工作； 5、落实人力资源各项操作规程和规章制度，支持各业务部门日常人力事务运作； 6、定期开展各部门人力资源现状调研与需求分析，提供数据支持与改进建议，助力人力资源体系持续优化； 7、推动员工关系建设，促进管理层与员工之间的良性沟通，策划并组织企业文化活动； 8、完成领导安排的其他临时性工作任务； 任职资格： 1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、具备人力资源相关岗位实际工作经验； 3、掌握人力资源六大模块基本流程，至少熟练掌握两个模块并具备实操能力； 4、具备良好的职业素养，作风严谨，工作认真细致，责任心强，具备优秀的沟通协调能力和团队合作意识；

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 5.处理劳动关系事务，防范用工风险，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与实操能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门推动力 5. 责任心强，具备服务意识与职业操守，能适应多任务并行工作节奏

岗位职责： 1.负责日常文件整理、归档及电子文档的录入与维护 2.接听电话、收发邮件，做好信息记录与传达工作 3.协助部门完成会议安排、纪要整理及办公用品申领管理 4.配合人事、财务等基础行政事务处理，确保流程规范有序 5.完成上级交办的其他行政支持类工作 任职要求： 1. 学历不限，具备良好的文字表达与沟通能力 2. 熟练使用Office办公软件，打字速度快、准确率高 3. 工作细致耐心，责任心强，具备基本保密意识 4.具备文员相关工作经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.形象端正，亲和力佳，适应团队协作环境

招聘类型：全职/兼职/退休返聘（劳务合同） 岗位职责： 1.绩效体系搭建与落地 a.独立设计公司全岗位（业务、商务、采购、库管、财务、司机）的合法合规绩效考核体系，包含考核指标、周期、评分标准、结果应用（奖惩、调岗、薪酬联动等），并确保与劳动合同条款一致。 b.主导绩效体系的落地执行，组织全员宣导培训，解答各岗位关于绩效的疑问。 c.跟踪体系运行情况，收集问题并及时优化调整，确保体系无bug稳定运行。 2.绩效全流程管理 a.组织各部门开展定期绩效考核，审核考核结果的合理性，确保公平公正。 b.负责绩效结果的沟通反馈，包括与员工一对一沟通绩效高低的原因、提出改进建议，以及优秀员工的嘉奖落实。 c.根据绩效结果，协助公司处理员工岗位调整、优化淘汰等事宜，包括离职面谈、赔偿方案制定与执行，全程确保合法合规。 3.人事全流程支持 a.负责公司的招聘工作，根据各岗位需求筛选简历、组织面试，确保招聘到符合岗位要求的新员工，并协助新员工完成入职培训、岗位适配跟踪。 b.协助维护员工劳动关系，包括劳动合同/劳务合同的签订、续签，以及员工档案管理。 c.处理日常人事事务，如考勤管理、员工异动、薪酬核算辅助等（根据公司需求灵活调整）。 4.合规性保障 a.确保所有人力资源相关操作（绩效、招聘、离职、赔偿等）符合国家劳动法律法规，规避劳动纠纷风险。 b.定期更新公司人事制度，确保制度的合规性和适用性。 岗位要求： 1.经验要求：5年以上人力资源管理工作经验，有中小企业绩效考核体系从0到1搭建落地的成功案例，熟悉绩效全流程管理。 2.专业能力：精通劳动法律法规，具备独立处理员工离职、赔偿、劳动纠纷的能力；熟悉各岗位（尤其是业务、采购、库管等）的工作流程，能设计贴合实际的考核指标。 3.沟通能力：具备优秀的沟通协调能力，能高效与各部门负责人、员工进行绩效沟通、离职面谈等。 4.其他要求：退休返聘人员需具备丰富的国企/民企人力资源管理经验；全职/兼职人员需具备较强的自主工作能力，能独立完成岗位所有职责；工作地点在北京，能适应公司的工作节奏。

岗位职责 1.协助人力资源部负责人开展企业人力资源战略规划，为部门后续工作提供系统化支持，并协同推进各项措施的执行与落地； 2.根据公司发展战略梳理各岗位任职资格，明确学历背景、专业能力、绩效指标等关键要求，提升人岗适配水平； 3.配合业务部门管理者优化团队组织架构，识别管理难点，制定员工成长与发展计划； 4.完善并推行绩效管理体系，通过量化评估、持续反馈和差异化激励机制，提升员工工作效能，推动“人均产出”与“协作效率”同步提高； 5.推进内部人才选拔机制建设，实施“公开竞聘”“人才梯队培养”等举措，丰富人才储备资源，重点发掘具有管理潜质的复合型人才。 任职要求 1.人力资源管理、工商管理等相关专业本科及以上学历； 2.具备5年以上人力资源全模块工作经验，其中至少3年专注于绩效管理或招聘配置领域，有实际提升组织生产效率的成功案例； 3.精通数据分析，能基于绩效结果识别管理短板并提出有效改善策略； 4.拥有良好的跨部门沟通协作能力，能够促进管理层与员工在目标达成上的共识； 5.熟知劳动法律法规，掌握制度设计及实施落地的专业方法。 基本福利 1.五险一金（含城镇一金）； 2.提供员工宿舍； 3.提供工作日午餐； 4.每年一次健康体检； 5.享受带薪年休假。 面试地址：北京市丰台区草桥欣园四区22号花乡花木集团

岗位职责： 1、招聘规划与实施： 根据企业战略目标及业务发展需要，制定并落实科学的招聘方案，保障各职能部门人才供给的及时性与匹配度； 深入分析岗位职责与任职要求，精准定位人才画像，持续优化招聘环节，提高招聘执行效率。 2、业务对接与人才发掘： 与各业务团队保持密切协作，全面掌握岗位所需的专业能力与团队适配需求，制定个性化的人才寻访策略； 综合利用多种招聘途径（如线上平台、社交网络、猎头合作、内部推荐等），主动搜寻并甄别高潜力候选人。 3、招聘全流程跟进： 统筹候选人背景核实、薪酬沟通、录用通知发放及入职手续办理，提升候选人的参与体验与到岗稳定性； 搭建并维护人才信息库，定期回访潜在人选，完善人才储备体系。 4、数据复盘与渠道管理： 系统梳理招聘过程数据（包括渠道成效、转化节点、投入产出等），输出优化建议并尝试新型招聘模式； 合理管控招聘支出，在保证人才质量的前提下提升资源使用效率。 5、机制建设与团队支持： 参与招聘制度、流程及相关工具的迭代升级，推进智能化招聘系统的应用落地； 配合人力资源团队开展其他专项工作，如雇主品牌推广、校招项目执行等。 二、任职要求： 1、教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先考虑。 2、工作经验：具备3年以上招聘领域实际操作经验，有大型企业或外资企业从业经历者优先。 3、专业能力：精通招聘全流程操作，熟悉劳动法规相关政策，具有较强的风险识别与应对能力。 4、业务洞察力：能够快速理解新业务逻辑，准确把握部门用人痛点，提供高效的人力资源支持方案。 5、沟通协作力：具备出色的跨部门协同能力，可与不同层级、多元背景的人员顺畅交流。 三、工作时间： 上午8:00—12:00 下午2:00—6:00 四、公司福利： 五险一金；年度体检；中秋节、春节发放节日福利；工龄工资、多种补助。

岗位职责 1.建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等)； 2.参与公司战略规划，主导公司组织发展与人才战略的制定与落地，提升公司组织效能； 3.完成搭建核心业务团队，建立人才储备体系，支持业务快速扩张； 4.深入业务一线，推动人才盘点、梯队建设与关键人才保留策略，激活团队战斗力； 5.定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议，为公司 重大决策提供人力资源信息支持； 任职资格： 1.统招985、211本科及以上学历，人力资源、管理学等相关专业优先； 2.5年以上工作经历，有猎头经验或人事管理经验者优先； 3.具备独立人才面试评估能力、有从0到1搭建业务团队的完整经验； 4.具备一定战略思维、业务洞察力、人际沟通力影响力与系统规划能力，主动性强，良好团队精神；

职位描述： 1、负责接待到访客户并引导面试人员完成相关流程； 2、接听各类来电，妥善处理咨询并安排洽谈室使用时间； 3、管理办公用品的申领、登记及日常库存维护； 4、承担前台收银职责，做好费用收支记录与管理工作； 5、协助开展内部员工的招聘事务 任职要求： 1、不限学历背景与工作经验； 2、具备踏实的工作态度，富有责任心 福利待遇 1.每周提供固定下午茶，每月组织1-2次团队聚餐，每年安排两次集体旅游 2.每半年享有一次调薪晋升评估机会 3.转正后按规定缴纳五险一金 4.无需相关经验，入职即享系统化培训支持 5.实行单休制度，法定节假日正常休假，年假天数优于行业标准

岗位职责： 人事行政规划：深入理解业务需求，全面掌握部门核心员工情况，结合专业线与事业部的管理及经营目标，制定系统性工作计划并高效推进实施。 人才发展：根据集团人才战略方向，构建事业部人才储备库，推动专业人才及后备梯队培养体系的建设与动态优化；协助各级管理者在人才甄选、培育、考核等环节实现科学配置，建立良性的人才竞争机制。 绩效管理：遵循集团绩效管理体系，组织实施组织及个人年度、季度绩效考评工作；结合事业部年度经营目标，设计具有激励性的绩效方案，促进员工绩效提升与业务目标达成。 团队管理及人才培养：注重团队能力建设，合理设置人事行政岗位分工，带领团队持续学习行业专业知识，客观评估下属能力与发展潜力，系统化培养团队成员成长为高素质专业人才。 基础人事行政管理：保障事业部本部及下属公司运营合法合规；健全部门制度与流程体系；妥善处理员工关系，有效识别并管控人力资源管理风险。 完成其他由HRBP承担的相关工作。 岗位要求： 年龄：35及以下 学历本科及以上，具备3年以上人事团队管理经验

招聘； 厨师 ；工资7000 月休3天 满勤200 早9晚10 轮班休息 供吃供住 改刀 ；工资4500 月休3天 满勤200 早9晚10 轮班休息 供吃供住 煲粥大姐 ；工资4000 月休3天 满勤200 早9晚10 轮班休息 供吃供住 刷碗；工资3800 月休3天 满勤200 早9晚10 轮班休息 供吃供住 服务员；工资4000 月休3天 轮班休息 瓶盖提成 加绩效 工作地址 朝阳区前进西街达达潮汕打冷砂锅粥 联系电话

明天用人栽圆葱，六条笼的7毛一米，地在大榆树，，车接车送，自己带饭，混子勿扰，可以提前联系

北京丰台学校食堂诚招：小中大面点，年龄不超过55周岁。薪资4500-7000月休6天，食宿方便，节假日放假联系电话：刘厨

超市服务主管招聘信息 基本信息 - 工作地点：北京海淀区 - 门店规模：300㎡社区便民超市，团队8-10人，工作氛围轻松 - 薪资待遇：月薪6000~8000元，薪资稳定，无拖欠，具体可面谈 ，28-40岁，形象气质大方干练、干净得体。需要有经验。联系人李

北京市房山区招工地清洁/开荒

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5.处理劳动关系事务，防范用工风险，确保人力资源合规运作 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.5-10年HR工作经验，其中至少3年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与落地能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 责任心强，具备服务意识与职业操守，能适应快节奏业务环境

岗位职责： 1.负责公司各岗位人才的招聘全流程工作，包括需求分析、职位发布、简历筛选、面试安排与评估 2.拓展并维护多渠道招聘资源（如招聘网站、社交平台、校园及猎头合作） 3.参与雇主品牌建设，优化招聘体验，提升候选人满意度与入职率 4.定期分析招聘数据，输出招聘效能报告，持续优化招聘策略与流程 5.协同业务部门明确岗位画像，提供专业用人建议与人才配置支持 任职要求： 1.熟悉主流招聘渠道及工具，具备独立开展社招/校招的能力 2.具备良好的沟通协调能力、抗压能力及服务意识 3. 逻辑清晰，责任心强，注重细节与结果交付 4.熟练使用办公软件，具备基础数据分析能力者优先 5.有人力资源相关证书或招聘项目经验者优先

岗位要求： 1. 招聘交付管理 负责所辖项目全流程招聘交付，保障岗位需求按时保质完成； 合理分配招聘专员工作内容，实时跟进各职位进展，确保整体交付目标实现； 针对招聘难点岗位制定专项解决方案，拓展多元化渠道资源，提升交付速度与质量。 2. 团队管理与赋能 统筹招聘团队日常运作，科学安排任务并跟踪执行进度； 定期组织培训与案例分享，强化团队成员专业素养与实战能力； 实施绩效评估与激励机制，建设高效协作、执行力强的招聘队伍。 3. 招聘流程优化与质量管控 搭建并持续优化招聘流程，保障简历筛选、面试推进、录用审批等环节高效衔接； 严格把控招聘质量，确保入职率、试用期留存率及稳定性等核心指标达标； 健全人才储备体系，增强中长期岗位供给能力。 4. 渠道管理与成本控制 整合各类招聘渠道资源（如线上平台、猎头合作、内部推荐等），分析渠道效能与回报； 合理规划招聘支出，确保单岗招聘成本控制在预算范围内； 积极开拓新型招聘通路，提高资源利用效率。 5. 数据复盘与报告输出 定期汇总招聘数据，输出分析报告，涵盖招聘效率、渠道表现及瓶颈岗位等情况； 基于数据分析结果，提出改进措施并推动实际落地执行。 任职要求： 1. 本科及以上学历，专业不限；具备3年以上招聘工作经验，其中至少1年团队管理经验，有劳务外包行业背景者优先； 2. 熟悉大规模招聘及紧急招聘场景，具备较强的交付统筹能力，可独立主导多岗位、多项目同步推进并达成目标； 3. 具备优秀的团队协作与沟通协调能力，能高效对接客户与内部各方，推动需求快速落地；对数据敏感，擅长通过分析优化招聘策略； 4. 承压能力强，适应高强度、快节奏、多任务并行的工作模式。

岗位职责： 1、协助总经理开展跨部门的统筹协调工作，处理日常行政事务； 2、汇总编制公司年度综合性材料，负责起草公司整体性工作计划、总结、报告及各类指导性文件； 3、对公司固定资产实施清查、登记、统计、汇总及日常监督，确保账账、账卡、账实一致； 4、落实招聘、培训、考勤、绩效考核及劳动关系管理等相关人事制度与流程； 5、办理员工入职、离职手续，负责人事档案管理、保管以及劳动合同的签署工作； 6、建立并动态维护员工档案信息，按时完成月度及年度人员变动数据统计； 7、完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求： 1、大专及以上学历； 2、具备3年以上人事行政领域工作经验，其中至少1年相同岗位经历； 3、熟悉国家劳动法律法规及相关政策； 4、熟练操作办公软件及各类办公自动化设备； 5、具备良好的计划能力、沟通协调能力及高效执行力； 职位福利：绩效奖金、高温补贴、节日福利、提供食宿

人力资源经理/主管 招聘公告 江西思锐企业服务有限公司因业务发展需要，现面向社会公开招聘（外派）人力资源经理/主管各1名。本岗位统筹公司人力资源全流程管理，重点负责外包员工服务与管理，兼具人资专业与财务素养要求，诚邀具备管理经验、专业能力突出、责任心强的优秀人才加入，携手共创稳定发展新局面。 一、岗位职责 1. 负责人资部“三重一大”相关会议的会前筹备工作，包括会议材料的收集、整理、审核与归档，保障会议顺利召开、资料规范留存。 2. 负责外包员工薪酬与福利全流程管理，精准完成薪酬核算、福利统计，确保工资及各类福利按时、足额发放，保障外包员工权益，同时兼顾成本管控与合规性。 3. 严格遵循国家社保政策及相关规定，按月为外包员工办理养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险及大额医疗补助等各类社保的缴纳、新增、变更、停保、补差等手续，确保社保缴纳合规、准确，符合劳务派遣相关管理要求。 4. 负责外包员工绩效考核体系的落地执行，定期组织开展绩效考核工作，精准汇集、整理考核结果，形成考核分析报告，为员工管理、薪酬调整提供数据支撑。 5. 对接劳务外包项目方，精准对接用工需求，制定科学合理的招聘计划，统筹招聘渠道拓展、简历筛选、面试组织及新员工入职培训等工作，保障用工供给及时、适配。 6. 负责与外包员工签订劳动合同，规范建立劳动关系，统筹外包员工人事档案的建档、更新、保管工作，按需出具各类人事证明，全面负责外包员工劳动关系维护，妥善处理劳动纠纷相关事宜。 7. 负责员工日常OA系统管理与数据统计，精准完成月度考勤统计、考勤报表编制与上报工作，及时公示考勤结果，妥善处理员工考勤申诉，保障考勤管理公平、规范。 8. 主动配合各部门开展工作，高效完成跨部门协助任务，提升团队协作效率，推动公司整体工作有序推进。 9. 完成公司领导交办的其他临时性工作任务，服从工作安排，确保各项工作按时、保质完成。 二、岗位要求 1. 学历与职称：大专及以上学历，须同时持有会计中级职称、人力资源中级职称，双职称齐全者优先。 2. 工作经验：具备5年及以上国有企业管理岗位工作经验，熟悉企业服务、劳务外包行业者优先，有外包员工管理相关经验者加分。 3. 业务知识：熟悉国家劳动、社保、财经等相关法律法规，精通财务核算、成本管理、税务筹划相关知识；熟练掌握薪酬福利设计、绩效考核、培训开发、员工关系管理等人力资源全模块专业知识，了解劳务外包相关政策要求。 4. 工作能力：具备优秀的组织协调与沟通表达能力，能独立撰写财务分析、人力资源分析报告，熟练起草管理制度、通知文件、会议纪要等各类公文；具备较强的会议组织与培训实施能力，熟练使用Word、Excel、PowerPoint等办公软件，能熟练操作财务或人力资源管理系统。 5. 职业素养：原则性强、严谨细致、责任心强，具备良好的保密意识与服务意识；认同公司企业文化，爱岗敬业、为人正直，服从领导安排，团结同事，能高效推进各项工作，妥善处理各类突发问题。 6. 年龄要求：30-45岁，综合素质优异、经验特别丰富者可适当放宽。 7. 身体条件：身体健康，能胜任岗位工作需求，可灵活应对各类临时性工作任务。 三、薪酬福利 1. 薪资待遇：月工资6000/5000元起（根据个人资质、工作经验、职称等级可协商上浮），试用期3个月，试用期薪资按正式薪资的80%计算；另享有高温补助、三节福利、年终奖金、带薪休假等丰厚福利。 2. 社会保障：依法缴纳五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金），全面保障员工权益。 3. 其他福利：提供完善的培训体系、清晰的职业发展路径，工作氛围融洽、管理人性化，定期组织团队建设活动，助力员工个人与公司共同成长。 四、工作时间 1. 工作时间：每日上班时间9:00-17:30，中午休息1.5小时，工作节奏合理，兼顾工作与生活。 2. 休息制度：周末双休，法定节假日正常休息，杜绝无故加班。 五、工作地点 南昌市青山湖区江大南路（江西水利电力大学内），交通便捷，地铁1号线彭家桥站下车即达，周边配套完善，通勤便利。 六、应聘方式 1. 简历投递：请将个人简历（附学历证书、职称证书、相关工作证明等电子版材料）发送至指定招聘邮箱（可补充邮箱地址），邮件主题请注明“人力资源经理/主管应聘+姓名”，避免简历遗漏。 2. 面试安排：公司将对投递简历进行严格筛选，符合岗位要求者将通过电话通知面试，面试时间、地点另行通知，请保持电话畅通。 3. 温馨提示：应聘过程中，公司不收取任何费用（包括报名费、培训费、资料费等），请应聘者提高警惕，谨防诈骗，避免造成财产损失。 江西思锐企业服务有限公司始终坚持“以人为本、诚信经营”的理念，为员工提供稳定的工作平台、广阔的发展空间与丰厚的福利待遇。期待您的加入，与我们同心同行、共赢未来！

工作内容： 1.在抖音和视频号上进行直播带货，生动展示产品，引导粉丝下单。 2.根据公司安排和脚本，完成直播前的准备和演练。 3.在直播中积极互动，活跃气氛，解答用户问题。 4.完成规定的直播时长和场次要求。 我们希望你： 1.对直播带货有强烈的兴趣，渴望在这个领域发展 2.性格开朗，表达清晰流畅，有亲和力。 3.学习能力强，积极主动，吃苦耐劳，有责任心。 4.具备良好的沟通能力和团队精神！ 薪资待遇：（详细可面谈) 全职主播：底薪8000至25000，+10-20%提成 兼职主播：100-300元/小时 合作主播：60%佣金提成 培养机制： 接受小白：专业团队1对1培训，7天快速上手直播技巧 超弹性时间：自主安排直播时段，兼职/全职均可（每天3-4小时） 居家办公：一部手机即可开播 高额分成：阶梯佣金（GMV越高提成比例越高） 全套扶持：从账号搭建、选品策略到流量投放全程护航。 其他福利： ，没有年龄焦虑； 收入没有天花板，一场直播收入可过万； 可在公司直播，定期提升实战经验。

简历请附直播片段或视频作品集 岗位职责： 1、负责公司旗下直播账号的出镜直播工作； 2、参与短视频内容拍摄，涵盖抖音、小红书、视频号等平台； 3、结合直播间目标与现场氛围，积极与观众互动，凭借语言表达与应变能力，根据实时流量动态调整直播策略； 4、依据业务发展需要，持续优化直播逻辑、脚本设计及口播话术； 5、结合直播表现，进行数据复盘与效果分析，不断迭代改进，提升内容吸引力与观看转化率； 6、配合团队完成部门安排的其他相关事务。 任职要求： 1、具备汽车类直播经验者优先。 2、拥有播音主持背景或才艺特长者优先。 薪资架构：底薪+提成，需坐班，双休。通过直播引流实现到店成交均享提成。 工作地点： 石景山国际贸易汽车园区 鸿蒙智行五界超级用户中心 姚家园尚界用户中心 姚家园鸿蒙智行用户中心 姚家园问界用户中心

公司直招演员需线下面试 招募要求： 1、年龄17-26岁，身高160以上。 2、气质佳，骨相优越，或具备独特视觉辨识度。 3、普通话标准，了解表演基础知识，表演专业背景者优先。 4、热爱影视表演，面对镜头富有表现力与感染力。 5、有短剧、网络电影或其他相关拍摄经验者优先。 6、具备一定表演功底，提供个人参演作品链接者优先考虑。 工作职责： 1.参与公司投资制作及筹备选角的网络剧、微短剧、电影等项目演出。 2.由公司经纪团队制定个性化发展路径，并进行资源匹配与推荐。 应聘须知： 1.专业艺术院校表演类专业毕业者优先评估。 2.形象气质具鲜明特点。 3.拥有舞台或影视演出经历者优先录用。 4.无任何违法违纪记录，品行端正。 5.不符合基本条件者请勿随意投递。 6.不接受过度自我中心者，需具备良好沟通与配合意识！

一、工作内容： 1、梳理组织架构，科学规划岗位设置，独立高效达成每月招聘目标； 2、统筹管理多渠道招聘资源，定期开展人才 mapping，提升招聘精准度与效率； 3、定期联动业务部门复盘招聘进度，推进人才储备与梯队搭建，支撑企业持续发展； 4、全面跟进招聘各环节数据，分析并迭代招聘策略，优化全流程机制，沉淀可复制的方法体系； 5、周期性开展人才盘点工作，明确核心人才特征与画像，健全岗位任职资格标准； 6、结合业务目标，协同设计合理有效的绩效考核机制，激发团队活力，推动业绩高效落地； 7、依据公司战略方向及人才供给情况，策划并落地专项培训体系，助力人才快速成长。 二、职位要求： 1、本科及以上学历，具备5年以上工作经验，有连锁教育或医疗行业背景者优先； 2、对招聘工作充满热情，具备良好的业务理解力、逻辑思维与创新能力，掌握基本谈判技巧； 3、熟悉人力资源规划、岗位分析、培训实施、绩效管理等相关专业知识； 4、自我认知清晰，沟通协调能力强，善于解决问题，具备较高的人际洞察力； 5、具备一定战略视角，乐于学习与思考，了解约3个人力资源模块，对数据具有敏感度； 热爱心理咨询领域，掌握人才 mapping 方法，有猎头从业经历者优先。

岗位目标：负责期货行业相关新媒体账号的运营推广，输出专业内容，提升品牌影响力，引流潜在客户，助力业务转化。 岗位职责 1. 负责微信公众号、视频号、抖音、小红书等新媒体平台的日常运营，制定并执行阶段性内容发布计划，保障账号活跃度与粉丝增长。 2. 围绕期货市场行情解读、套期保值知识科普、大宗商品产业分析、交易风险提示等方向，撰写图文、短视频脚本等内容，确保内容专业、合规且贴合目标受众需求。 3. 策划并执行线上推广活动，如期现知识问答、行情直播、专家访谈等，提升用户互动率，挖掘潜在客户线索并对接销售团队。 4. 跟踪新媒体平台数据，包括阅读量、播放量、粉丝增长、线索转化等，定期出具运营报告，优化内容与推广策略。 5. 关注期货行业热点、竞品新媒体动态，结合公司业务特点，及时调整运营方向，打造差异化内容优势。 6. 配合公司品牌宣传、新品上线、线下活动等需求，完成新媒体端的联动推广，扩大活动覆盖面。 7. 严格遵守期货行业监管规定，确保所有发布内容合规，杜绝违规信息传播。 任职要求 1. 学历：本科及以上学历，新闻学、传播学、金融、经济等相关专业优先。 2. 经验：1-2年新媒体运营经验，有金融、期货行业新媒体运营经历者优先；具备图文撰写、短视频制作能力者优先，网感好。 3. 技能：熟悉各类新媒体平台的运营规则与流量玩法，能独立完成图文排版、短视频剪辑；具备扎实的文字功底和内容策划能力；了解期货市场基础知识，能快速理解行业专业内容，了解媒体平台规则，内容要合规准入。 4. 素质：具备较强的热点敏感度和数据分析能力，善于挖掘用户需求；工作细致负责，有团队协作精神，能承受一定的工作压力。

本岗位包含销售属性，设有责任底薪，目标易于达成。 公司提供优厚福利待遇 底薪+提成+个人激励+团队激励+年终奖金 每天供应零食、咖啡、果珍、早餐、午餐 工作内容： 每日按要求执行公司既定任务 通过电话或消息邀约客户到访 新员工配备导师指导，首月享受保底薪资

合香珠小红书以及抖音账号的搭建及运营 涨粉曝光 接受远程办公（兼职） 任职要求： 1. 新媒体运营相关工作经验不限，具备成功案例者优先 2. 熟悉主流新媒体平台规则与算法逻辑，有实操经验 3. 具备优秀的文字表达能力与视觉审美，能独立完成内容创作 4. 具备基础数据分析能力，熟练使用Excel及新媒体数据分析工具 5.学历不限，热爱互联网行业，学习力强，责任心强

主要负责团队绩效管理及跨部门协调等相关工作 要求熟悉人力资源六大模块 底薪7-9K，绩效奖金1-3K，团队提成1-3K，综合收入1.1-1.3W

岗位职责： 1.战略规划与体系搭建：主导公司人力资源战略的制定与管控模式的设计，持续优化管理体系，确保与企业战略方向高度一致。编制并执行年度人力资源计划，及时进行动态调整与纠偏。 2.组织架构与流程优化：统筹组织结构的调整与升级，保障组织设计的科学性与运行效率。管理年度人员编制规划，推进标准化建设，梳理并完善人力资源业务流程，输出可复制的SOP管理规范。 3.组织诊断与能力提升：开展系统性组织诊断，识别业务瓶颈与组织短板，提出针对性优化建议。推动战略执行落地，强化组织能力建设，支撑业务目标达成与组织成长。 4.组织效能与绩效管理：设计并实施组织效能评估机制与绩效管理方案，为HRVP及HRBP提供专业支持，在方法论和体系搭建方面给予赋能。 5.人力资源解决方案：面向业务团队提供全面、系统的人力资源服务，涵盖组织诊断、结构优化、绩效改进等领域。整合内外部资源，推动先进理念、工具和方法的有效应用。 6.前瞻性研究与建议：聚焦组织发展趋势，开展前沿性研究，把握新型组织形态演变规律。结合企业发展需求，输出具有前瞻性的洞察与实践建议。 7.跨部门项目推动：牵头公司层面跨职能人力资源项目的推进，确保项目按计划实施并实现预期成果。 任职资格： 1.教育背景：本科及以上学历，毕业于国内外知名高校，专业不限，管理类、人力资源或相关领域优先考虑。 2.工作经验：具备10年以上相关工作经验，其中至少3年担任高级管理岗位，曾主导大型组织发展项目，拥有丰富的实战积累和成功落地案例。 3.专业知识与技能： 1）精通组织变革理论与实践操作，掌握战略管理与团队发展核心知识。 2）熟悉国家人力资源相关政策法规，能够有效应对组织架构与流程优化中的复杂问题。 3）具备优秀的项目管理能力，擅长跨部门协作与资源整合，保障变革举措顺利推行。 4.能力素质： 1）具备卓越的领导才能，可独立策划并推动组织发展项目，提升团队整体作战能力。 2）具备出色的沟通表达能力，善于激励团队、构建协作关系，促进组织氛围良性发展。 3）具备敏锐的问题洞察力与解决能力，能快速定位关键问题并提出可行对策。

薪资：底薪12-20K+运营转化提成 要求 1、具备讲师IP类短视频及直播打造实操经验，侧重短视频方向优先。 2、熟悉大学生求职领域或法律行业IP内容运营者优先考虑。 3、能独立完成简易摄影棚搭建，擅长外拍执行，具备捕捉IP日常视频核心内容的剪辑能力（无相关行业认知者请勿投递）。 4、需具备外拍场景策划与剪辑实操能力，并能在项目执行说明中进行成果展示。 5、不限定使用特定剪辑软件，以呈现效果为准，掌握基础P图技能即可。 6、面试除简历外，需提供可量化的数据成果与转化率分析，请提前自行整理相关材料。