岗位职责： 1、负责公司人力资源的整体规划与管理，确保人力资源的有效配置与优化； 2、主导招聘流程，构建高效的人才引进机制，提升团队整体素质； 3、制定并实施绩效考核体系，激励员工，促进组织目标达成； 4、完善公司人事行政管理制度，提升流程效率与合规性； 5、处理员工关系，营造积极向上的工作氛围，增强团队凝聚力。 任职要求： 1、具备丰富的人力资源管理经验，熟悉国家劳动法律法规； 2、优秀的沟通协调能力，能够处理复杂的人事问题； 3、具有较强的领导力，能够带领团队实现目标； 4、良好的数据分析能力，能够通过数据驱动人事决策； 5、具备高度的责任心和职业道德，能够适应快节奏的工作环境。

负责公司销售人员的绩效评估及相关考核工作。

岗位职责，.战略规划与管理：根据公司的整体战略和业务需求，制定并实施人事行政战略规划，确保人事和行政工作的顺畅运行和高效管理。 2.制度建设与优化：建立和完善人事行政管理制度、政策和流程，持续优化和完善，确保各项工作的规范性和合规性。 3.招聘与配置：负责制定招聘计划，组织招聘活动，筛选和评估候选人，确保公司招聘到符合需求的人才。 4.培训与发展：制定员工培训计划，组织内部培训和外部培训活动，提升员工的专业技能和综合素质。 5.绩效管理：建立和维护绩效管理体系，设定绩效目标和评估标准，进行绩效评估和反馈，激励员工提升工作表现。 6.薪酬福利管理：制定薪酬福利政策，进行薪资核算和发放，确保薪酬福利的公平性和竞争力。 7.员工关系管理：处理员工投诉和纠纷，维护良好的员工关系，营造积极的工作氛围。 8.行政事务管理：负责公司日常行政事务的管理，包括办公环境维护、设备采购与管理、会议与活动组织等。 9.协调与沟通：与各部门保持紧密沟通，了解各部门的需求和问题，及时协调解决，确保公司各项工作的顺利进行。 10.团队建设：负责人事行政团队的建设和管理，制定团队发展计划，提升团队的整体素质和工作效率。 11.数据分析与报告：收集和分析人事和行政数据，为管理层提供决策支持，定期向上级汇报工作进展和成果。 12.风险管理：识别和评估人事和行政工作中可能存在的风险，制定相应的预防和应对措施，降低公司的运营风险。 13.企业文化建设：参与公司企业文化建设活动，营造积极向上的企业文化氛围，提升员工的归属感和忠诚度。 12.法律风险控制：确保公司在法律框架内合规运营，降低法律风险，并维护公司的声誉和利益。 14.临时任务：根据公司的实际需要，完成领导交办的其他临时性任务。 年龄45岁以下

岗位职责： 一、人员招聘 1.根据各业务团队用人需求，及时推进招聘工作； 2.负责入职前的背景核实及薪酬沟通事宜。 二、员工关系 1.办理员工转正、离职、异动等相关手续； 2.组织劳动合同的签订与管理； 3.核对员工考勤数据并完成统计。 三、其他人事行政类相关事务： 1.拟写并发布人事相关通知； 2.人事基础数据的整理与报表分析； 3.来访客户接待及日常行政支持工作； 4.策划并落实员工福利与团队活动； 5.完成其他人事及行政辅助性工作。 任职资格： 1.本科及以上学历； 2.具备2年以上人事岗位工作经验； 3.有互联网或医疗行业从业背景者优先（重要）； 4.工作细致踏实，具备较强的责任意识和职业操守，积极主动，能承受一定工作压力； 5.拥有良好的沟通协调能力、应变能力、组织控制力及执行力。

岗位职责： 1、落实公司人力资源战略部署，确保人力政策与业务发展方向协同一致； 2、全面负责招聘工作，搭建高效人才引进机制，优化人员配置结构； 3、建立并推行绩效管理体系，促进团队工作效能持续提升； 4、推进企业文化落地实施，提升员工认同感与组织凝聚力； 5、协调处理员工关系事务，化解劳动争议，营造和谐稳定的工作环境。 任职要求： 1、具有扎实的人力资源管理背景，掌握国家劳动相关法律法规； 2、具备优秀的沟通与协调能力，能妥善应对各类复杂人事问题； 3、可独立制定并推动执行人力资源制度，具备较强的判断力与执行推动力； 4、熟悉人力资源各模块运作，尤其在招聘选拔、绩效管理及员工关系方面有专长； 5、恪守职业操守，责任心强，富有团队协作意识。

第一条岗位职责 1.战略规划与人力统筹：依据公司发展战略，科学编制年度人力资源规划，深入剖析现有人员在数量、专业技能及岗位适配度等方面的构成情况，为人力资源优化配置提供依据。 2.组织效能优化：持续动态更新员工花名册信息，定期评估各部门组织架构的合理性，针对存在的问题提出切实可行的改进建议，包括岗位整合、职责重构等举措，以有效提升整体工作效率。 3.绩效管理体系搭建与执行：精心设计科学合理的绩效考核方案（明确关键绩效指标KPI）,协同各部门精准设定工作目标，密切跟踪目标执行进度；妥善处理低绩效员工的绩效改进或淘汰事宜，并将考核结果作为员工晋升、薪酬调整的重要参考依据。 4.会议组织与文档管理：负责统筹策划并组织实施集团层面的各类会议，如月度例会、人事专项培训会议等；同时做好单位公章使用管理及公文合同类文件的规范化处理工作。 5.薪酬福利管理：全面负责员工社保、公积金、年终奖等福利项目的统筹管理，以及员工薪资条的合理制定与发放工作，确保薪酬体系的公平性与激励性。 6.劳动关系合规运营：严格依照法律法规要求，规范开展劳动/劳务合同的签订、续签及解除流程；完善员工入职与离职手续办理标准；及时更新员工手册内容，确保公司人力资源政策始终符合《劳动法》《劳动合同法》等相关规定；积极应对劳动仲裁及监察审查，有效防范用工风险。 7.应急任务响应：高效完成上级领导交办的各项临时性工作任务及其他保障性事务；严格遵守工作安排，随时接受临时调度指令，并按要求赴指定地点履职尽责。 第二条岗位要求 1.大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。 2.3年以上人力资源相关工作经验，其中至少1-2年人事主管或团队管理经验，熟悉人力资源六大模块（招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系、人力资源规划）的实操流程。 3.熟悉薪酬福利核算、绩效考核体系设计与执行，了解劳动法律法规（如《劳动合同法》）,能处理员工劳动关系及纠纷。 第三条任职要求 1.职业素养与抗压能力：具备卓越的抗压能力及复杂问题处理能力，能在高强度工作环境中保持高效执行力；拥有强烈的责任担当意识，能主动承担工作任务并持续跟进至闭环；擅长跨部门协作与资源整合，具备优秀的人际沟通与冲突调解技巧。 2.财务管理与出纳支持：负责企业资金收付全流程管理，严格执行财务制度，确保现金/银行收支合规性；熟练操作网银系统，完成日常转账支付、收款核对及流水登记，保障资金流转准确性；协同税务会计处理票据审核、凭证归档及税务申报数据对接，确保财税流程无缝衔接。 3.招聘统筹与沟通协调：主导多渠道招聘实施，通过企业微信等平台每月精准招募生产、技术、服务类岗位人才≥50人；建立高效候选人沟通机制，统筹面试安排、录用审批及入职跟进，保障人才供给及时性；维护人才储备库，动态更新应聘信息，为企业用工需求提供战略支持。 4.数据统计与分析优化：定期开展离职率专项分析，输出《月度人员流动报告》，深度剖析区域/部门异动原因；搭建运营数据统计体系，按业务单元分类汇总考勤、绩效、成本等核心指标;运用可视化工具呈现分析结果，为管理层提供数据化决策依据及改进建议。 5.年龄不超过40周岁（特别优秀者可放宽至45周岁）

岗位职责: 1.全面统筹嘉汇传媒人力资源部门的各项工作，涵盖招聘、培训、绩效考核等核心模块。 2.搭建并优化人力资源管理体系，保障公司人力资源配置科学高效。 3.协调员工关系，营造积极向上的工作环境，增强员工归属感与团队凝聚力。 4.主导日常招聘事务，确保人才引进及时匹配业务需求。 5.管理员工考勤、出差等日常人事事务。 6.以人事职能为主（占比90%），兼顾部分行政支持工作（占比10%）。 任职要求： 1.拥有良好的沟通技巧和协作意识，能与各职能部门顺畅对接，推动工作落地。 2.具备较强的管理能力与应变能力，可有效应对各类人力资源管理中的复杂情况。 3.熟悉人力资源各模块运作，能结合企业发展阶段制定并实施相应的人力资源策略。 4.情绪稳定，责任感强，具备制度建设能力，不推诿责任。 5.工作态度严谨，执行力强。 6.有传媒或影视行业从业背景者优先考虑

岗位职责： 1.招聘与配置：协助发布、更新和维护招聘职位信息执行简历筛选、电话预约、面试安排及后续沟通负责新员工入职手续办理，包括入职引导、合同签订、档案建立等 2.员工关系与管理：负责员工入职、离职、转正、调岗等手续的办理维护和更新员工人事档案和信息系统，确保数据的准确性与保密性作为员工咨询的第一窗口，解答人力资源相关的政策和流程问题协助组织员工活动，参与企业文化建设，提升员工凝聚力 3.薪酬与福利：协助核算月度考勤数据，为薪酬计算提供准确依据负责员工五险一金的申报、缴纳、转移及相关手续的办理 4.培训与发展：协助组织和安排新员工入职培训协助进行培训需求的调研、培训活动的组织实施及效果评估 5.行政工作:维护办公区的整洁、有序，监督保洁工作管理办公用品、后勤物资的采购、发放和库存管理负责公司固定资产的登记、贴标与盘点 任职要求 任职要求： 1.统招本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、心理学等相关专业优先。 2.1-3年人力资源相关工作经验，熟悉人力资源至少两个模块（尤其是招聘和员工关系）的实操流程。 3.熟悉《劳动合同法》等人事相关的法律法规。 4.熟练使用Office办公软件，尤其是Excel和Word。 5.具备优秀的沟通协调能力、抗压性、服务意识和责任心。 6.性格开朗，有耐心，具备良好的团队合作精神和保密意识。

招聘岗位： 培训经理（人力资源开发方向 | 日语/英语能力） 岗位职责： 1. 开发并优化培训课程体系，结合线上/线下形式提升学习效果； 2. 利用专业企业培训讲师能力，根据客户需求， 制定适合客户的应对方案； 3. 运用日语或英语开展跨国培训、外部合作课程引进及外籍专家沟通； 4. 评估培训成效，持续优化方案，确保投入产出最大化； 任职要求 1. 精通日语或英语（听说读写流利），能在跨国沟通、国际培训项目中自如应对； 2. 具备企业人力资源开发或培训管理经验，熟悉培训体系搭建、课程设计与实施； 3. 拥有国际化视野，能将海外先进理念引入企业人才发展项目； 4. 善于跨部门协作，推动管理层与员工共同成长。

过年好，有闲着的哥们没有，明天丰台区长辛店用小工4个人收拾杂活三百一天现金结算有想干的联系我，车接车送，活不累，

招聘小时工 450元主管经理10:00-22:00 400元服务人员10:00-22:00 380元传菜保洁10:00-22:00 联系人:龍总

。 要一个小工作拆除。500块钱。急需。 地址在望京

年前坐岗保安150～180，管吃住，免费提供被褥工服，随时入职，几点到都行

北京市丰台区樊家村甲8号今天需要焊管道师傅一名

一、岗位职责 1.负责公司的招聘工作，利用各种渠道满足公司人才需求； 2.通过招聘软件发布岗位信息并筛选合适的候选人，邀约、面试、入职跟进等招聘流程； 3.建立候选人资源库，做好人才储备与跟进，降低招聘周期与成本； 4.负责公司培训准备及组织协调工作 二、薪资待遇 综合薪资:5K-8k上不封顶 薪资结构:无责底薪+提成 三、工作时间：14:00-21:00，月休四天调休 四、任职要求 1.有无人事招聘经验均可，新手可带教，只要愿意沟通、有执行力； 2.表达能力清晰，善于与人沟通，能快速把握候选人需求与岗位要点； 3.有责任心，目标感强，能主动推进招聘工作，抗压能力适中；

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核流程执行 5.处理日常人力资源相关咨询，提供基础人事政策解答与支持 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神 5.能够稳定发展，愿意在人力资源领域长期深耕

开展新媒体招聘业务

1、工地招聘工人 2、有工地工友资源优先 3、目前在工地工作的带班工友优先 4、自由办公，多劳多得 5、有无招聘经验均可 6、感兴趣的联系起来！

【任职要求】 学历要求：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 资质要求：必须持有人力资源管理师证书（二级及以上优先）及劳动人事争议调解资格证书，双证齐全，具备扎实的人力资源专业理论知识和调解实操能力。 项目经验：有明确的人力资源服务类项目执行策划经验，至少独立或牵头完成过1-2场招聘会、人力资源推进会等相关项目，能清晰梳理项目流程、解决项目执行中的各类问题，具备完整的项目复盘能力。 专业能力：熟悉人力资源核心工作，精通劳动法律法规，能独立处理劳动人事争议、劳资纠纷；具备较强的方案策划、组织协调、沟通表达和问题解决能力。 职业素养：具备良好的职业操守和责任心，原则性强，善于统筹规划，能承受一定的工作压力，具备优秀的团队管理和协作能力。 其他：熟练使用Office办公软件，熟悉人力资源管理系统者优先。

一、工作职责 1.协同部门/科室拟定招聘计划，组织实施招聘活动，达成人员配置目标； 2.负责科室员工入职、离职、调动、转正等流程的执行与跟进，维护人事档案信息，监督各项制度执行情况； 3.承担部门/科室员工福利待遇、津贴补贴的核算工作； 4.配合推进部门/科室绩效考核工作的开展； 5.协助维护部门内部员工关系，及时回应并解答员工各类咨询问题； 6.参与科室人力资源管理优化项目，持续提升人力资源运作效能。 二、职位要求 1.硕士及以上学历，特别优秀的本科生亦可考虑； 2.人力资源管理、管理学等相关专业背景； 3.熟悉国家劳动法律法规及相关政策，掌握人力资源各模块管理工具； 4.具备良好的抗压能力，工作耐心细致，态度认真且富有责任感； 5.擅于沟通协调，具备较强团队合作意识，学习意愿强； 6.通过大学英语六级，能熟练使用英文处理日常事务，精通EXCEL等办公软件操作。 三、薪酬待遇 1.薪酬标准：本科月基本薪11k起，硕士15k起，博士22-30k； 2.基础福利：六险一金、带薪年假、年度健康体检、节日慰问、团队活动经费、茶歇晚餐等； 3.进阶福利：父母关怀津贴、子女关爱福利、团队激励奖金、培训补助、岗位专项津贴； 4.职业发展：配备成长导师、提供技能提升培训、管理能力培养计划，优秀者有机会参与海外交流或外派工作。 四、工作地点 北京市通州区观音庵北街4号院保利大都汇T2写字楼10层 乘车路线：地铁6号线—通州北关站C口出，步行约600米 五、联系方式 应聘者请提交中英文简历（含照片），邮件标题请按格式：人事经理-姓名-学校-专业-学历。 联系电话：************ 联系邮箱：hr-*****************

岗位职责： 1.参与服装、广告、电商等各类商业拍摄，精准展现产品特点与品牌调性 2. 配合导演、摄影师完成T台走秀、直播展示、短视频出镜等多样化表现形式 3.根据项目需求进行形象适配，包括妆容、发型、肢体语言及情绪表达的快速调整 4. 参与新品发布、品牌推广等线下活动，提升客户现场体验与传播效果 5.遵守拍摄及活动安排，具备良好的职业素养与时间管理能力 任职要求： 1. 形象气质佳，五官端正，身材比例协调，具备镜头表现力与舞台感染力 2. 热爱时尚行业，有基本的审美能力与风格感知力，能快速理解创意意图 3.具备良好的沟通协作能力，适应快节奏工作环境，服从团队统一调度 4.无经验要求，欢迎热爱表演与展示的新锐人才加入，公司提供专业培训 5. 学历不限，身心健康，无不良从业记录，遵守职业道德规范

岗位职责: 1、负责小红书、视频号、抖音平台的内容策划与运营管理 2、协助运营总监完成基础运营工作 3、分析数据反馈，优化运营策略 任职要求: 1、具备出色的内容创意能力和文案撰写技巧 2、能够协助策划和执行新媒体活动 3、具有良好的数据分析能力，能够根据数据调整运营方向 4、具有抗压能力，能够接受高强度工作 备注：此岗位为长期培养的岗位，可接受0零基础

【岗位职责】 1.熟悉抖音等短视频平台的基础推流逻辑与运营规则，结合品牌在抖音等平台的热门内容，提炼关键词，拆解酒店、机票等旅游类爆款内容结构。 2.掌握公司内部获客活动策略，挖掘核心卖点，监控并复盘抖音内容表现，依托数据反馈持续优化内容模板与运营方案。 3.协同线上素人内容团队，对内容创作模板、发布频次、内容质量及账号运营等环节进行全流程管理，推动实现平台新用户转化目标。 【任职要求】 1、本科及以上学历，工作时间周一至周五上午10:00-晚上7:00（周末双休），实习期6个月以上者优先。 2、个人在抖音/小红书等平台有爆款内容经验，热爱新媒体方向，具备出色的创意策划与文案撰写能力，审美在线，熟悉网络热点趋势。 3、理解抖音流量分发机制，熟练掌握平台玩法与操作流程，目标感强，具备较强的学习意识和团队合作精神，有扎实的执行落地经验。 4、拥有数据分析与复盘思维，善于总结问题，能通过数据洞察发现问题本质，并提出有效改进措施且快速推进执行。

岗位职责: 1. 积极与观众互动，灵活应变，激发观众情绪，提升直播间活跃度，增强粉丝粘性并持续积累粉丝基数 2. 独立完成直播全流程，引导观众下单购买推荐商品，营造活跃的直播氛围，维护直播间的良好秩序 3. 具备创作热门短视频内容的能力，助力提升账号关注量及用户留存 4. 按要求完成每周6天的出镜直播工作 任职要求: 1. 年龄：20-30岁 2. 经验要求：有服装类直播经验者优先，接受无经验但形象气质佳、学习能力强的新人（需大专及以上学历） 3. 其他要求：外形出众，具备网络敏感度，欢迎应届毕业生报名

（一）岗位职责 1、负责公司抖音、视频号等平台的短视频运营，撰写品牌推广及营销宣传类文案，并组织相关访谈内容。 2、负责新媒体宣传物料的设计制作与发布上线。 3、协助开展客户互动活动的采访执行及宣传推广工作。 4、关注行业动态与网络热点，策划并落地相关主题文案及运营活动。 （二）人员要求 1、本科及以上学历，化工、新闻、管理等相关专业优先考虑。 2、具备良好的组织协调能力、文字表达能力，擅长沟通与团队协作。

直播运营岗位职责 直播运营是直播间的“总导演”和“操盘手”，负责从前期策划到后期复盘的全程管理，核心目标是提升直播间的观看人数、互动率、转化率和销售额。 1.直播前策划与准备 ·策划与选品：参与直播主题策划，根据目标受众、季节节点和热点确定直播内容方向。协同选品团队进行产品筛选、卖点提炼及价格策略制定。 ·脚本与流程：制定详细的直播脚本，规划整场直播流程（包括开场、产品讲解、互动环节、促销活动、结尾），确保节奏紧凑。 ·预热与引流：策划并执行直播预热方案，利用短视频、社群、微信公众号、粉丝群等多渠道进行预告，吸引潜在观众。 ·场景与设备：确保直播场景搭建（背景、灯光、声效）专业，测试直播设备、网络、软件（如推流软件、提词器）正常运行。 ·后台设置：完成直播平台后台的商品上架、优惠券设置、直播间标题、封面、标签等配置。 2.直播中执行与控场 ·现场指挥：作为中控台核心，实时监控直播画面、流量和数据，通过耳返或通讯工具与主播、助理保持沟通，指挥流程推进。 ·数据监控：实时关注在线人数、互动率、转化率等核心数据，及时调整直播策略（如催促下单、发起抽奖、讲解节奏）。 ·互动与气氛：管理场控助理，引导评论区互动（提问、点赞、分享），处理突发状况（如技术问题、负面评论），营造热烈积极的直播氛围。 ·促销与逼单：按计划指挥发放优惠券、进行秒杀、限量促销等活动，配合主播完成销售转化。 3.直播后复盘与优化 ·数据复盘：收集并深度分析直播数据（GMV、观看人次、平均停留时长、转化率、流量来源等），形成复盘报告。 ·内容优化：总结本场直播的优点与不足，针对话术、流程、产品、活动等提出具体优化建议。 ·客服与售后跟进：协同客服团队处理直播订单的咨询、投诉及售后问题，维护粉丝关系。 ·素材整理与二次传播：剪辑直播中的高光片段，用于短视频、社群内容分发，最大化直播内容的长尾效应。 4.长期运营与增长 ·粉丝运营：制定粉丝群/会员体系的运营策略，提升粉丝粘性和复购率。 ·竞品与行业分析：监控分析竞争对手和行业标杆的直播动态，吸收优秀经验。 ·流量投放：熟悉并可能参与直播间的付费流量投放（如千川、Dou+），提升直播间的精准流量。 --- 直播运营任职要求 1.硬性技能与经验 ·经验：通常要求1-3年及以上直播运营、电商运营或内容运营相关经验，有从0到1起号或打造爆款直播间经验者优先。 ·平台熟悉度：精通抖音、淘宝、快手、视频号等至少一个主流直播平台的规则、流量算法和后台操作。 ·数据分析能力：能熟练使用平台数据分析工具（如蝉妈妈、飞瓜数据、生意参谋等），数据敏感，能通过数据驱动决策。 ·工具技能：熟悉直播相关硬件（灯光、声卡、摄像机）及软件（OBS、直播助手、提词器），具备基础的视频剪辑能力（如剪影）者更佳。 2.核心软实力 ·极强的执行与抗压能力：直播节奏快、变数多，需能同时处理多项任务，在高压下保持冷静和高效。 ·出色的沟通协调能力：能够清晰有效地与主播、助理、选品、供应链、投流等多部门协作。 ·网感与创意策划能力：对热点敏感，能策划出吸引眼球的活动和互动形式，懂得如何调动观众情绪。 ·商业敏感度与用户思维：深刻理解产品卖点和用户痛点，一切以提升转化为导向。 ·学习与适应能力：直播平台规则和玩法迭代迅速，需要持续学习新知识、新工具。

●岗位职责 1、承担声音或声乐类复购营销课程的教学工作，对课程转化效果负责； 2、结合业务特点与课程形式，持续优化销讲内容及互动设计，确保转化率稳定提升； 3、开展授课结果复盘，定期更新课程内容，精进教学方式与售课逻辑； 4、协同课程运营团队完成课程打磨、教学资料录制等相关支持工作； 5、对课程最终成效承担责任，达成公司设定的业绩指标。 ●任职要求： 1、本科及以上学历，具备2年以上主播经历，普通话功底扎实，播音主持或声乐相关专业优先； 2、了解成人教育类产品的直播营销模式，有教育类、课程类或知识付费类直播经验者优先； 3、具备清晰的销售逻辑与直播间话术策划能力，有成功带货或卖课案例； 4、语言表达流畅，形象气质良好，反应敏捷，具备出色的口头表达与镜头前表现能力； 5、擅长营造直播氛围，能有效与观众互动，增强用户参与感与留存度； 6、具备拼搏精神，良好的团队协作意识，抗压能力强！

岗位职责： 1.根据客户要求，分析所委托的项目职位，掌握访寻标准； 2.与团队根据项目需求,制定人才搜索和寻访的计划,明确访寻方向和访寻目标公司 3.与候选人进行深入的沟通，完成对潜在候选人的甄选和评估及推进工作 4.测评培训等业务的项目落地跟进 5.校园及批量招聘项目的推进工作 岗位要求： 1.沟通表达能力强 2.学习能力强 3.有过销售及猎头或者人才项目招聘经验者优先

岗位职责： 我们是互联网平台创业公司，在这里你会： 1. 负责公司App/小程序产品唯果Vigolive app的推广营销，借助自媒体短视频等形式实现用户增长与拉新。 2. 具备独立运营图文、短视频账号的能力，熟悉内容定位、脚本撰写、视频拍摄及剪辑全流程。 3. 持续关注短视频领域趋势，优化内容策略以提高转化效果，具备直播场景布置、话术设计与转化经验者优先。 4. 网感敏锐，热衷创意表达，追求短视频内容的独特性与传播力。 任职要求： 1. 对短视频内容运营充满热情，拥有出色的网络感知力与视频制作技能。 2. 可独立完成短视频项目全周期工作，涵盖创意策划、拍摄执行及后期剪辑环节。 3. 具备良好的团队协作意识和主动进取的工作习惯，适应快节奏环境并保持高效输出。 4. 深入理解短视频行业生态，能洞察用户偏好，持续探索内容创新方向。 岗位福利: 1. 伴随公司创业成长，拥有充分的发挥空间，作为早期核心成员，有机会获取公司期权激励。 2. 团队氛围开放，管理扁平，注重结果，业务快速扩张，个人发展空间广阔。 创业团队目前单休，如果你关注城市租住社会问题，对居住与社区生活方式有思考，欢迎加入交流～

主要负责发布公司需要的岗位，筛选求职者简历，邀约面试办理入职离职手续等月均4k起步提成奖金招聘一个人入职提成50-600看具体招聘的岗位，当天提现50-100元到账座位奖金，月均1万+，根据岗位不同来定，晋升后底薪会继续上调，直招做长期的 福利：管住宿，中晚两顿饭，绩效当天发放，现金奖励，缴纳五险一金，不定时团建旅游