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三姐妹连锁早餐店 急招店长:4000-6000元 服务员:3500-4500元 工作时间9个半小时，一天包两餐工龄奖、保险、假节日福利等应聘要求:身体健康，男女限！ 有意者可到店咨询，或拨打↓ 朱女士 地址:桥头公园路三姐妹早餐店

店长 35-40岁，有无经验均可（可培训） 薪资福利:面议 招工人数:1人

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店长1名，收银1名，烧烤厨师1名，改刀1名，厨师1名

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蔬菜、水果组长 工作地址:浙江省温州市温州市鹿城区温金路1000号温州鞋都一期 24 号时尚港购物中心1号楼一层1F021号 8小时工作时间，轮班制 月薪5000-6000+工龄，月休4天 35岁以内

招聘：现招店长、导购员，性格外向为硬性前提，需善于沟通、主动社交，30-45 岁优先，有相关经验者优先录用

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招 聘 1.机场海关保安一名，50岁以下，形象好，工资4000元/月，7点一5点，单休。 2.会务员一名，40岁以下，形象好，工资3500元/月，行政班。 3.保洁若干名，60岁左右，身体健康工资2800—3000元/月。 联系:

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招聘 锯床熟练工（切铁）若干名，文员1名 工资面议 电话: 地址:北白象螺丝城10号楼 温州新泰模业科技有限公司

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八马茶业 高薪招聘 1、事业合伙人 2、店长1名保底年薪10W以上，上不封顶 3、10名茶艺师，月薪6000千以上，上不封顶，免费培训学习提升 在这里你的薪资：底薪，业绩提成，奖金，带薪休假，从员工做到老板！ 年龄:20--40岁之间的青年 要求:高中以上文化，五官清秀，积极向上，乐观开朗，沟通能力强! 选择我们的四大理由: 第1：我们有良好积极的团队氛围， 第2:我们有员工到老板的职业规划， 第3:我们有年终奖 第4:我们一年有多次带薪游学计划 期待你的面试 面试电话: 地址：大柳塔北区八马茶业 机会留给有眼光的你

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好想来零食店招 1⃣店长一名 2⃣理货员5名 ⏱时间：早8点到5点.下午3点到11点. 工资：3500—4500 3⃣小时工：18:00-23:00 ☎电话

家具导购 薪资福利:面议，有五险 上班时间：早9:00-晚6:00点，11:30--1:00午休时间 工作地址:毓蒙路1885号

职位描述 1.有餐饮经验，熟悉收银系统，前厅通岗 2.服务态度好，与人和善不计较，不能有美甲 3.身体健康，能办健康证 4.薪资4200-5500，底薪+绩效+外卖奖励+会员卡奖励+工龄+全勤，有年终奖，报道奖，返乡补贴，节日加班费等 5.工作10小时/天，有月休，包吃住

洗麦隆生鲜超市，急招猪肉分割学徒1名，师傅一名，年龄不限，工资4500~5000，明年可拿6000-7000 分割师傅一年以上，可直接拿6000以上...以技术为准... 电话

长虹金域（浙江温州地址）急招理货兼职，工作时间长达四十一个小时。

营业员 男女不限，18 - 45岁。不会可学 工作地址:龙湾区瑶溪新天地十足便利店

百货营业员，若干名 工作地址:浙江省温州市温州市鹿城区温金路1000号温州鞋都一期 24 号时尚港购物中心1号楼一层1F021号 8小时工作时间，轮班制 月薪4500+工龄，月休4天

导购、收银、业务拓展

百货组长 工作地址:浙江省温州市温州市鹿城区温金路1000号温州鞋都一期 24 号时尚港购物中心1号楼一层1F021号 8小时工作时间，轮班制 月薪4500-6000+工龄，月休4天 35岁以内

促销员 男女不限，年龄在20 - 45岁，做过酒水业务的优先。上班时间：下午5点30分到晚9点30分 薪资福利:底薪加提成 招工人数:若干名 工作地址:瑞东大楼

一、职位详情 1.营业员（营业代表） -招聘人数：5名。 -岗位职责： -业务办理：客户缴费、业务咨询、业务受理等前台服务； -产品销售：推广宽带、手机及电信套餐，参与营销活动； -客户维系：跟进意向客户，维护老客户关系。 -**要求**： -年龄18-45岁，高中及以上学历（有销售经验者可放宽）； -沟通能力强，有手机/家电销售经验者优先； -本地户籍或常住者更佳。 2.客户经理 -招聘人数：5名。 -**岗位职责**： -政企客户拓展：挖掘企业客户信息化需求，制定解决方案（如云服务、专线）； -业务推广：销售基础及增值业务，维系客户关系； -渠道合作：管理社会代理渠道资源。 -**要求**： -本科及以上学历（计算机、电子信息、市场营销等相关专业）； -熟悉通信业务，具备销售或项目经验者优先； -较强的沟通能力和执行力。 二、薪资与福利 -薪资结构： -营业员：底薪2000元+销售提成（综合月薪3000-8000元）； -客户经理：保底3000元+绩效奖金+提成（能力优秀者可达8000元/月）。 -**福利待遇**： -五险一金、带薪年假、年度体检、生日福利； -高温补贴、节日慰问、团建活动； -免费岗前培训及师徒帮带制。 -三、职业发展** -**晋升路径**： -营业员→值班长→店长/片区长.支局长 -客户经理→政企团队长→区域负责人。 -**培养机制**：入职后由业务骨干一对一指导，定期参与技能培训。