人力资源成本管控 培训与开发 劳动关系 企业文化建设 大中型企业从业 招聘与配置 岗位职责： 1、依据公司既定政策框架，规范开展招聘、员工关系及培训等工作的执行，确保各项流程合规、高效且及时推进； 2、结合门店人力规划与招聘目标，主动拓展多元化招聘渠道，精准引进符合岗位需求的人才，保障业务运营的人力供给； 3、通过组织员工面谈、解答咨询、召开基层沟通会及策划员工活动等方式，搭建有效的沟通桥梁，促进企业文化的传播与战略落地； 4、协助组建内部辅导团队，按计划组织实施店内培训项目，支持员工能力持续提升与发展； 5、负责员工档案的全流程管理，涵盖新员工建档、在职人员信息更新、异动交接及离职归档等工作，确保档案资料完整、准确、有序； 6、为各类专项工作提供支持，包括协助完成本地市场调研、内外部审计、劳动年检、残保金年审等相关事务； 7、推动公司新项目和新政策的实施，并在执行过程中收集反馈，总结优化实践经验； 8、遵循公司制度，识别工作中潜在的合规风险，及时提出改进建议并推动落实； 9、承担新开门店人力资源人员的带教任务，助力新业务板块顺利启动与运行； 10、协同人力资源经理开展团队建设，提升部门内部协作氛围，打造积极、专业、高效的团队环境； 岗位要求： 1、熟悉国家人力资源相关法律法规，具备3年以上大型外资企业招聘与员工关系管理经验； 2、具有系统的人力资源管理思维，出色的沟通协调能力与学习适应能力，抗压性强，富有团队协作意识； 员工福利 生日福利 带薪年假 节日福利 全勤奖 高温补贴 法定节假日三薪 免费工装 节假日加班费

工作内容： 1、负责招聘相关事务的推进与落实； 2、参与企业文化活动的创意构思、落地执行及宣传推广（包括海报设计、文案撰写）等工作； 3、完成基础性数据报表的整理与汇总； 4、配合上级交办的其他临时工作任务； 胜任要求： 1、学历专业均不限； 2、性格积极，乐于协作，能从工作中获得成就感并保持愉悦心态； 3、具备清晰的逻辑思维能力； 岗位职责： 1.承担招聘全流程中的各项具体工作； 2.协助开展企业文化活动的策划实施及宣传支持（含海报制作、文案编写）； 3.负责日常基础报表的统计与维护； 4.完成领导交付的其他阶段性或临时性任务。 任职要求： 1.无学历门槛，无专业限制； 2.拥有良好的职业操守，注重团队配合； 3.逻辑思维能力强，能够有条不紊地推进工作进度。

薪资福利： 1、无责任底薪专员5k，主管6k，每成功招聘1人奖励300-1000元，上不封顶，整体收入过万； 2、享受带薪年假、法定节假日休假，节日补贴及礼品，年度团队旅游； 3、工作时间早九晚六，当周目标达成享双休（达成难度低），未完成则为单休。 工作内容： 1、负责公司各岗位空缺人员的招聘实施； 2、执行简历筛选、候选人邀约、面试安排及入职手续办理等全流程工作； 3、开展招聘数据整理与分析，优化招聘效率； 4、完成上级安排的其他相关任务。 任职要求： 1、具备全日制本科及以上学历； 2、有销售类岗位招聘经验者优先，具备K12招生背景或其它行业销售经历者可酌情培养； 3、学习能力突出，具备自我驱动力，期望在招聘方向长期发展； 4、性格开朗，形象端正，气质良好，举止得体自信； 5、沟通表达流畅，富有亲和力与感染力。

男女不限，年龄18-30岁 核心要求： •人力资源基础：掌握招聘工具及员工关系等相关模块的基本操作流程，具备独立开展简历筛选、安排面试邀约的能力。 二、经验要求 •欢迎应届毕业生投递 •若无相关工作经验，但综合素质突出，且对人力资源领域有强烈兴趣者，亦可提供培养机会。 三、核心能力 •沟通协调能力：能够与候选人、企业客户及内部团队保持高效对接，准确传递岗位信息，妥善解答员工疑问。 •抗压与执行能力：在招聘任务重或多项工作并行时，仍能保持高效推进，确保按时达成招聘目标。 •学习能力：能快速理解不同行业职位需求，及时跟进人力资源相关政策更新并灵活应用

公司2008年成立，是一家集化妆品、轻医美、大健康类产品以及各类科美、养生仪器的研发、生产、销售、模式搭建、市场开拓、售后落地执行于一体的全闭环集团化企业。集团目前拥有全国6大运营中心，20多家商务子公司和四家生产研发工厂。公司高速发展，致力于成为美业与大健康行业的领先者。我们坚信人才是企业最宝贵的资源，拥有充满活力的团队与开放包容的文化氛围。现因业务拓展需要，诚邀一位热爱人力资源工作、对“人”富有热情的专业人士加入，携手共创组织未来。 一、岗位职责： 1.主导招聘全流程，涵盖岗位发布、简历初筛、面试协调及录用沟通等环节。 2.负责员工入职、离职、转正、调动等相关手续办理，确保人事档案完整准确。 3.协助推进薪酬福利、绩效评估等人资制度落地，保障流程规范与公平执行。 4.策划并实施员工培训与发展项目，助力团队专业能力持续提升。 5.及时回应员工咨询，协助处理日常关系事务，维护积极融洽的工作环境。 6.配合上级完成人力资源数据的整理、统计与分析支持工作。 二、任职要求： ·本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先考虑。 ·【专员】具备1-3年人力资源相关工作经验； 【主管】具备3-5年人力资源全模块实操经验。 ·熟悉国家劳动法律法规及相关政策规定。 ·具备优秀的沟通协调能力、亲和力与服务意识。 ·具有较强的保密观念和职业素养，工作细致、条理清晰。 ·熟练操作Office办公软件及常用HR信息系统。 三、薪酬结构： 底薪（4000-6000元）+提成（上不封顶）+多项奖金，综合月收入8000-20000+。 1.完善的岗前与在职培训机制。 2.享受国家法定节假日、节日福利、生日礼品、定期团队建设活动。 3.提供清晰的职业晋升双通道（专业发展/管理晋升）。 应聘方式： 有意者请提前预约面试时间，可选周一至周五上午9点或下午3点到场，其余时段需事先预约安排。

一：核心工作内容 1：负责各大招聘渠道及自媒体平台主播资源的挖掘与招募 2：主导主播入职前的各项流程对接，跟进recruitment全过程，协同运营完成入职衔接 3：具备良好沟通能力，思维灵活，能随机应变，熟练运用多种沟通策略开展招募工作 二：任职要求 1：经验不限，无经验者可参与公司提供的免费系统培训，具备完整培养体系 2：持有经纪人证者在录用时可优先考虑 三：加分福利 1：薪资区间6000至12000，业绩优异者收入上不封顶 2：全职推荐奖励1500元，兼职推荐奖励800元 3：办公环境优越，团队氛围融洽 4：可接触平台优质主播资源，快速拓展行业人脉圈

【朝九晚五，周末双休】 【年轻团队，活力满满】 工作时间：周末双休，法定节假日正常休息 上午8:30-12:00，下午14:00-17:30 定期组织团建活动：聚餐、轰趴、旅游、爬山等集体项目；90后为主力团队，氛围轻松活跃！ 岗位职责及要求 1.根据公司业务发展需要与战略规划，落实招聘任务并达成月度招聘目标；积极拓展渠道资源，发布招聘信息，对接并组织开展江苏省及周边地区高校的校园招聘宣讲会。 2.负责目标人才简历的筛选与后续跟进工作 3.思维开放，具备良好的学习能力（应届生或无经验者亦可，有专人带教，团队氛围友好）团队人力资源成员均为90后，形象气质佳 4.相较于过往经验，更关注个人学习潜力与责任意识，虽为初级岗位，但承担企业对外形象展示的重要角色 5.专业不限 6.学历要求本科及以上，能力突出者可放宽至大专 福利待遇 薪资范围：6K-10K 1.无责任底薪+绩效奖金+各类补贴（交通补贴、餐补等） 2.新员工入职即享系统化岗前培训，快速掌握工作技能 3.5A级写字楼办公环境，设施齐全，配备休息区，节假日发放专属礼品 4.定期开展团建活动，如聚餐、观影、主题派对等，员工关怀到位 5.实行标准8小时工作制，周末双休，上午8:30-12:00，午休两小时，下午14:00-17:30，无需加班，享有带薪年假 6.管理岗位全部通过内部晋升产生，所有管理者均从一线培养选拔，为每位员工提供公平的发展平台与成长空间！ 致力于打造全国最具活力的“三高”团队：高学历、高颜值、高绩效！ 本团队曾获今日头条、扬子晚报、紫牛新闻专题报道 直接百度搜索：中国人寿陈波 现为全国规模最大的营业区域，启动20名储备行政主管专项培养计划，未来发展无限广阔 条件优异且通过面试者，可接受往届毕业生报名，不提供实习岗位

工作内容： 1.网站招聘，招聘信息发布、刷新、上新，简历筛选； 2.办公软件操作； 3.邀约面试、组织安排面试，并且进行初试； 职位要求： 1.有招聘相关工作经验； 2.熟练使用办公软件； 3.具备强烈的责任感，事业心，良好的沟通能力以及严谨的逻辑思维能力。 工作时间：大小休9:00～18:00

工作时间：中午13:00-20:00 工作内容：主要就是负责招人保底5000办公室上班，工作轻松自由，不需要经验 福利待遇：月休四天，可以自己调休，每个月固定团建（免费），包吃住提供宿舍用品，配有空调冰箱洗衣机卫生间

岗位职责： 1、负责公司日常行政事务的管理与协调，确保办公环境的良好运作； 2、组织公司内部会议，包括会议筹备、记录及后续跟进； 3、处理员工考勤、假期及福利发放等人事行政工作； 4、管理办公设备及耗材，保障办公资源的充足与高效利用； 5、协助处理来访接待及外联事务，维护公司对外形象。 任职要求： 1、具备良好的组织协调能力和沟通技巧，能够高效处理多项任务； 2、熟练使用办公软件，有较强的文字功底，能独立完成文案编写； 3、具有较强的责任心和服务意识，对待工作细致认真； 4、有相关工作经验者优先，应届生也可考虑，提供系统培训； 5、能够适应快节奏的工作环境，具备较强的抗压能力。

找一个南京附近临时工底下干活，10来天活，一天400。联系电话

雨花台区铁心桥招聘 炉子一名8000 打荷学徒一名4000~4500 过年放假8天月休息三天 联系电话

【招聘信息】 南京市浦口区产业园餐饮项目招聘岗位如下： 1、厨师长1人（10000起）主要负责后厨菜品制作及管理等工作； 2、夜班厨师1人（7000起）主要负责夜班菜品制作，川菜、融合菜、小吃为主； 3、夜班勤杂1人（4000起）主要负责夜班前厅、后厨勤杂保洁等工作； 4、超市理货员1人（4000起）主要负责超市理货收银等工作; 包食宿，宿舍有空调，独立卫生间 工作地点：南京市浦口区云实路附近 联系电话：、

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急急急发单：住家保姆夫子庙 80岁独居老太太，完全不能自理，换尿不湿。擦洗身体喂饭，喂水。和女老人一个房间。 要求：60岁以内，有文化 本分老实、身体健康，性格一定要好，会关心老人！ 5500元/月休2天 有法定节假日！。

通过线上软件招聘，负责传达好上传下达等信息，完成每日数据登记，跟进任务完成度，做好数据统计

负责招聘

岗位职责： 1.通过抖音、视频号等新媒体平台，为合作制造业企业定向招募人才 2. 负责求职者的岗位匹配、面试协调及入职跟进，提供全流程专业服务 3. 维护候选人资源池，建立长期信任关系，提升人岗匹配成功率 4. 收集市场动态与求职反馈，持续优化招聘策略

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理汇总人力资源基础数据，协助优化HR工作流程与表单标准化 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与保密意识 5.普通话标准，能适应快节奏协作环境，认同企业价值观

一、招聘与配置 招聘执行： 发布职位信息，筛选简历，进行初步电话面试。 协调安排业务部门面试，收集面试反馈。 完成背景调查，发送录用通知书。 入职管理： 办理新员工入职手续（合同签订、资料收集、系统录入等）。 组织入职培训，引导新员工熟悉公司文化和制度。 协助安排工位、办公用品等，确保新员工顺利上岗。 离职管理： 办理员工离职手续，进行离职面谈或访谈。 核算离职薪资，出具离职证明，进行工作交接协调。 分析离职原因，定期提交离职分析报告。 二、培训与发展 培训支持： 协助制定年度培训计划，并组织实施各类培训活动。 管理培训供应商，维护内外部培训资源。 负责培训签到、记录、效果评估与反馈收集。 员工发展： 协助维护员工职业发展通道和晋升体系。 组织实施试用期转正考核、绩效评估等流程。 管理培训档案和员工技能矩阵。 三、绩效与薪酬福利 绩效管理： 协助推行和维护公司绩效管理体系（如KPI/OKR）。 组织和跟踪绩效考核流程，收集和汇总考核数据。 协助处理绩效申诉，确保考核过程公平。 薪酬福利： 核算月度薪资、奖金、补贴等，确保准确、按时发放。 办理员工社保、公积金、商业保险的申报、缴纳和变更。 解答员工关于薪酬福利的咨询，维护相关数据。 参与薪酬福利市场调研，协助进行数据分析。 四、员工关系与企业文化 员工关系维护： 作为员工咨询的首要窗口，解答人事政策相关问题。 协助处理简单的员工投诉和劳动纠纷，防范用工风险。 组织员工活动（如团建、年会、节日关怀等），提升员工凝聚力。 企业文化建设： 传播公司文化和价值观，参与内部宣传平台维护。 协助推进员工敬业度调查，并参与结果分析。 制度与流程： 协助起草、修订和执行人力资源相关制度和流程。 确保所有操作符合国家及地方的劳动法律法规。 五、人事数据与系统维护 信息管理： 建立、维护和管理员工人事档案（纸质与电子版），确保信息准确、完整、保密。 负责人力资源信息系统的数据录入、更新与维护。 数据分析： 定期统计和分析人力资源基础数据（如离职率、招聘周期、人效等），制作各类HR报表。 为管理层提供准确的人力数据支持，辅助决策。 岗位任职要求 教育背景：​ 人力资源管理、企业管理、心理学、劳动与社会保障等相关专业本科及以上学历。 专业知识：​ 熟悉国家劳动法律法规及地方政策，掌握人力资源管理各模块基础知识。 核心技能： 沟通协调能力：​ 优秀的沟通和人际交往能力，能处理多方关系。 执行与细节导向：​ 执行力强，工作细致严谨，对流程和数据敏感。 办公软件：​ 精通Excel（熟练使用函数、数据透视表）、Word、PPT等。 系统操作：​ 熟悉主流人力资源信息系统或具备快速学习能力。 关键素质： 原则性与公正性：​ 能公正处理人事问题，具备良好的职业道德。 服务意识与同理心：​ 能换位思考，为员工和业务部门提供支持。 学习与适应能力：​ HR政策法规更新快，需持续学习。 保密意识：​ 能严守公司人事机密。

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南京招聘全职消防维保人员，需要有中级消防设施操作员证(消防检测维保方向)，能单独进行水电维修

南京江宁区产业园招聘 电工 3名 上下班时间，8：30-18：00 包住，试用期工资5000 瓦工 2名 上下班时间，8：30-18：00 包住，工资4500起 保洁 4名 7：00-16：30 工资2900 以上岗位均月休四天 有意向：卢生

办公园区招聘【高压值班】1名 要求：持有高压电工证 上班时间： 上1休2（17、20号班次） 薪资待遇： 3500元/月，提供中餐 工作地点：江宁区将军大道37号翠屏科创园 联系电话： 李：

物业招聘：招聘高压值班，男女不限，，干一休二，工资2800元，地址：浦口区，珍珠泉附近，电话：

船厂诚招师傅，电焊工，风管制作安装，螺旋风管安装，PVC水管安装，有电工证的电工，安装师傅有特种作业操作证的优先，有诚意的联系，联系人，程先生，电话

南京市招管道/通风保温、铁皮/白铁保温、管道安装/维修、给排水、桥架/支架安装

1、负责招聘岗位的全流程跟进，包括电话邀约、面试协调、Offer沟通及入职后续追踪 2、定期开展互联网行业人才寻访与人才池建设工作 3、每月在达成个人KPI目标的同时，保持高效执行与明确的目标导向 4、积极配合并服从项目团队的工作安排与管理 任职资格： 1、统招大专及以上学历，人力资源或管理类相关专业优先 2、熟悉招聘各环节流程，性格稳重踏实，具备目标意识与进取精神，抗压能力强 3、有手机或车载领域RPO招聘经验者优先考虑 4、具备TI行业人才mapping背景者优先 5、具备良好的沟通表达与理解能力，执行力强 6、心理韧性佳，善于沟通，具有出色的团队协作意识

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