招聘人事专员 一、岗位职责 1.负责公司整体招聘事务，通过多类渠道高效匹配人才需求； 2.使用招聘工具发布职位信息，完成简历筛选、面试邀约、入职跟进等全流程工作； 3.熟练操作常用办公软件，保障日常工作高效推进； 二、职位要求 1.具备中专及以上学历； 2.有招聘或销售相关从业经历者优先考虑； 3.具备较强的沟通表达能力、学习理解能力及逻辑思维能力，工作积极主动； 三、薪资待遇 综合薪资：4K-7K 薪资构成：无责底薪+绩效+提成 福利待遇：节假日休息，节日礼品、定期团建、带薪培训、完善的晋升机制； 四、工作时间 9:00-18:00，中午休息1小时，每周单休

工作时间： 1.早8:30-6:00午休一个半小时 2.国家法定节假日正常休息不加班 3.周末双休按规定缴纳五险一金 工作内容： 1.熟悉公司各业务模块及部门运作流程，掌握公司招聘政策及相关福利制度； 2.在各类招聘平台发布职位信息，并完成简历筛选、面试通知及接待安排； 3.办理员工入职与离职相关手续； 4.协助开展新员工培训及带教支持工作。 无销售类工作内容！ 任职要求： 1.学历要求：全日制大专或以上学历 2.具备招聘相关工作经验，有金融领域招聘背景者优先考虑 3.年龄范围：20至30周岁 4.工作踏实认真，具备较强的责任意识 5.形象端正，气质良好 6.条件不符者请勿投递

协助公司进行招聘，工作积极，认真，电脑操作熟练

世界500强央企|中国保险行业头部品牌 近80年历史传承|国内首家三地上市险企 岗位职责: 1：协助开展招聘各环节工作，包括简历初审、面试安排及入职相关手续办理 2：管理员工人事档案系统，保障人力资源数据的准确性与实时性 3：支持新员工入职培训实施及员工成长项目推进 4：负责日常人事行政工作（考勤汇总、证明出具等） 5：参与人力资源专项优化任务，配合制度完善与流程建设 任职要求： 1.具备良好的表达与组织协调能力。 2.能独立应对并处理工作中出现的问题。 3.具有较强的责任意识和职业操守。 4.了解人力资源管理基本理论并具备实际操作经验。 5.年龄要求：25周岁～45周岁。 6.大专及以上学历，以学信网可查信息为准。

岗位职责 1、根据公司用人需求，组织实施日常招聘及人才储备相关工作； 2、负责简历筛选、面试邀约、人员面试及录用通知的发放等环节； 3、按照招聘流程推进工作，独立完成员工入职、转岗、调动、离职等相关手续的协调与办理； 4、及时完成领导交办的其他临时性任务。 任职要求 1、年龄25-30岁，具备2年以上招聘岗位工作经验者优先，有初步BP经验或熟悉销售类岗位招聘者更佳； 2、形象良好，性格积极乐观，反应迅速，执行力强； 3、具有较强的敬业意识和学习能力，抗压能力好，目标明确； 4、熟练使用办公软件，工作认真负责，具备良好的沟通协调能力及团队合作精神； 5、能独立完成招聘面试、员工关系对接、数据汇总、考勤核算等工作； 6、工作态度端正，主动性强，做事踏实严谨 其他要求：了解用工风险防控知识，具备一定的文字撰写及通知传达能力 薪资待遇 底薪+招聘提成+绩效+五险一金+餐补+提供宿舍+年终奖 上班时间：8:30-18:00 中午休息：12:00-13:30，单双轮休

高收入人事岗位，要求性格外向，情商在线 工作内容： 1、负责在平台发布并招聘主播岗位。 2、独立完成候选人邀约、面试及入职手续办理。 3、熟练使用常用办公软件开展日常工作。 职位要求： 具备良好的沟通技巧和团队协作精神。 工作时间早十晚六，每月休息4天，支持灵活调休。 办公环境优越，无加班情况，法定节假日正常休假。 公司提供住宿，薪资待遇优厚，福利完善。 有相关工作经验者优先考虑

1.负责公司的人员招聘2.上班时间早十晚七不加班到点下班3.薪资3200+提成4.月休四天，自由调休

岗位职责： 1、协助团队组织体系搭建，推进管理人才的储备与引入，构建高效组织；（落实人员编制规划） 2、协同业务管理者开展人才招聘与培育，推动团队持续成长，保障团队稳定、新人留存及业绩提升； 3、负责所辖团队绩效跟进，关注低绩效员工并提供辅导支持，促进绩效改善与能力提升； 4、推动公司及销售中心各项制度流程的宣导与执行，参与人事管理体系的建设、优化与落地实施； 5、负责分公司日常运营事务，营造积极团队氛围，传递企业文化与核心价值观，增强员工认同感与凝聚力。 任职资格： 1、大专及以上学历，企业管理、人力资源管理、心理学等相关专业优先； 2、具备2年以上招聘工作经验，有销售团队架构设计及人才引进经验者优先； 3、熟悉招聘、薪酬、绩效、培训等人力资源模块流程，掌握国家劳动法律法规及相关政策； 4、情商良好，执行力强，具备较强的沟通协调与推动力。

工作时间： 1.早8:30-6:00午休一个半小时 2.国家法定节假日正常休息不加班 3.周末双休按规定缴纳五险一金 工作内容： 1.熟悉公司各业务模块及部门运作流程，掌握公司招聘政策及相关福利制度； 2.负责在招聘平台发布职位信息，并完成简历筛选、面试通知及接待安排； 3.办理员工入职与离职相关手续； 4.协助开展新员工培训及带教支持工作。 无销售类工作内容！ 任职要求: 1.学历要求：全日制专科或以上学历 2.具备招聘相关工作经验，有金融领域招聘背景者优先考虑 3.年龄要求：20至30周岁 4.工作积极主动，具备较强的责任心 5.外形端正，气质良好 6.条件不符者请勿投递

职责：熟练操作58招聘及其他招聘渠道！ 1、主要负责人员招募、信息维护、沟通协调、岗位发布及资料打印等相关工作； 2、管理员工档案系统，实时更新员工入离职信息； 4、办理员工入职与离职手续； 3、完成上级交办的其他临时性任务。 任职资格： 1、能熟练使用常用办公软件，具备一定的文字撰写能力； 2、工作细致严谨、责任感强、品行端正，具有良好的书面及口头沟通能力； 3、形象端正，气质良好，年龄在20-30岁之间。 工作时间：8:15～18:00休息周日，法定节假日正常放假 （注：人事岗位不提供住宿）

济南儿童医院旁边工地需要有证焊工老师一名，焊外墙止水钢板。有空的老师自己联系 吴

济南市市中区招水电

工作时间：一般晚上九点开始 工作内容：跟随队长在工地使用专业工具喷涂道路标线 要求：听从指挥，不迟到 薪资日结200-300元根据工作量 待遇：管住

济南市历城区招空调安装/维修

岗位职责：1.掌握客房清洁和整理的标准流程，包括更换床品、清理浴室、吸尘等； 2.熟悉客房内设施的操作和维护，如电视、空调、冰箱等； 3.能够协助客人解决入住期间的问题，并及时向上级汇报； 4.坚持对工作区域的清洁和整理，保持良好的工作环境。 任职要求：身高175以上，身高165以上 福利：薪酬计算方式：底薪+提成+计件+全勤

招聘实习生 工作内容： 1、协助开展招聘渠道的开拓、跟进与日常维护，涵盖内部推荐、招聘网站、校企合作平台建设、第三方猎头资源对接等； 2、参与招聘信息发布、简历初筛、面试组织、背景核实及录用通知等相关事务性工作； 3、独立承担分配的招聘执行任务，包括每日邀约并达成到访目标，配合完成面试现场的接待引导、流程安排与协调工作； 4、完成领导交办的其他临时性工作任务。 职位要求： 1、可保证连续实习3个月以上，每周出勤不少于4个工作日，需到岗办公； 2、本科及以上在读学历，人力资源管理相关专业优先，26届毕业学生优先；具备良好表达与沟通能力，逻辑清晰，目标感强；有人力资源、招聘、客户服务、电话销售等相关经验者优先；熟练使用常用办公软件； 3、熟悉人力资源基础工作模块，对招聘流程有一定理解或学习意愿，无经验可培养； 4、踏实肯干，具备较强的沟通协作能力，能够主动识别问题并推动解决。

岗位职责： 1.根据招聘任务制定招聘计划，每天跟踪招聘完成情况。 2.按时完成公司下达的招聘任务。 任职要求： 1.男女不限，学历不限 2.学习能力强的小白新手也可以

一，工作内容 1.负责人员招聘、劳动合同签署及员工档案的整理与维护。 2.协助主管完成部门日常相关事务的处理与跟进。 二，工作要求 1.工作态度端正，具备责任心和职业素养。 2.具有较强的学习意愿，进取心强。 三，薪资待遇 1.综合底薪3000元+提成 2.提供免费住宿。 3.提供免费培训。

招聘文员2名，男女不限18岁-25岁 薪资待遇：无责底薪3000,加提成详细面谈。 岗位介绍： 1，负责电话邀约求职者面试，接听应聘人员电话； 2，负责职位发布，刷新，简历筛选跟进求职者简历； 3，邀约求职者到场集合，做好面试后的跟进； 4.注意，，，工作内容简单容易上手，有专业人士天天辅导。 只要你努力月收入过万不是梦，实习生应届均可，上午09:30-12:00，下午13:30-18:30，一天上8小时班，每周排休息一天。

岗位职责： 1.负责公司招聘全流程工作，包括岗位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进，确保人才及时到岗 2.办理员工入职、离职、转正、续签等手续，维护人事档案及花名册数据的准确性和时效性 3.协助制定培训计划并推动实施，跟踪培训效果，提升员工能力与组织效能 4.参与绩效考核流程管理，收集整理考核数据，支持结果应用与反馈 5.策划并组织企业文化活动，增强团队凝聚力，营造积极向上的工作氛围 任职要求： 1.具备人力资源相关工作经验，熟悉招聘及人事管理全流程操作 2.工作细致认真，熟练使用办公软件，能高效处理人事数据表格 3.性格开朗，具备良好的沟通协调能力，能独立开展员工活动 4.具备较强的数据分析意识和基础能力，能为人力决策提供支持 5.

长期半天工 年龄18 - 40岁 工作地址:九州商业大厦

限时涨工资！现在截止到十点需要某团买电子产品人员100名，人在济南的，工资25/次，我们来的，整个过程不用你出一分，操作简单，线上就可以不用出门，几分钟完事。

招聘人事专员岗位职责1.负责公司的招聘工作，利用各种渠道满足公司人才需求；2.通过等招聘软件发布岗位信息并筛选合适的候选人，邀约、面试、入职跟进等招聘流程；3.熟练使用办公软件；任职要求:1.大专及以上学历2.认真负责

薪资3000-4000元，另享提成 工作时间上午10点至晚上7点，午休1小时 每月休息4天（支持调休或连续休息） 工资发放日为每月20日 负责企业内部招聘相关事务（无其他附加任务） 不强制加班，按时下班 入职满一个月后统一办理保险缴纳

上班时间：8:30-18:00（8小时工作制）双休、法定正常休息 福利：五险一金、带薪年假、定期体检、国内外旅游、加班补贴、年终奖 工作内容： 1)编制公司月度工资报表，确保工资准时发放； 2)负责薪酬数据的统计分析，按期提交人工成本与人工费用相关分析报告； 3)办理员工养老、医疗等企业规定范围内的各项社会保险事务； 4)制作保险及公积金缴纳明细报表； 5)负责福利体系日常运营与管理； 6)及时完成人力资源部主管安排的其他工作事项。 岗位要求： 1.具备2年以上薪酬福利相关工作经验； 2.熟知国家人事政策、法律法规，掌握薪酬福利及人力资源管理基础知识； 3.熟练操作基础办公软件，尤其精通Excel表格应用； 4.工作严谨细致，具备较强的原则性、执行力及职业素养；

COACH短期工 在读的大专、本科、硕士的同学，男生身高175cm以上，女生160cm以上；形象阳光积极、富有朝气；性格开朗，具较强的沟通能力；有知名零售企业店铺实习或工作经验者优先。工作时间为26/1/25 - 26/3/30，每周提供4 - 5天 薪资福利:时薪：25元/时 Email： 工作地址:济南槐荫区济南百联奥莱

岗位职责： 1、了解教育类产品编辑与策划流程，参与核心课程的规划、选题设计、内容研发及编辑工作；配合主编完成小学、初中阶段英语类教辅材料的研发、文字编辑、版式编排、内容修订、优化与迭代升级； 2、负责来稿内容的修改、审核与校对工作，确保内容准确性和规范性； 3、结合自身专业背景，围绕教育出版市场开展专题调研，收集各教学点的使用反馈与改进建议，为教材、教辅及课程体系的优化提供数据支持和决策依据； 4、定期对公司现有教材提出改进或优化方案，结合教育行业对教辅资源的实际需求，立足公司发展现状提出可行性建议。 任职要求： 1、熟悉中小学课堂教学模式及英语教辅图书的应用场景 2、具备良好的语言表达与沟通能力，熟悉教材内容，能独立开展教材培训工作 3、本科及以上学历，英语或相关专业背景

岗位职责： 1、协助团队组织体系搭建，推进管理人才的储备与引入，强化组织能力建设；（落实人员编制规划） 2、支持团队人才获取与培育激活，联动业务管理者共同促进组织成长；（保障团队稳定、提升新人留存与工作成效） 3、负责所辖团队绩效过程管理，关注低绩效员工并提供辅导，推动绩效改善与能力提升； 4、宣贯并推动公司及销售中心各项制度流程执行落地，参与销售人事管理体系的建设、优化与实施； 5、统筹分公司日常运营事务，营造积极团队氛围，践行企业文化和核心价值观，增强员工凝聚力与归属感。 任职资格： 1、大专及以上学历，企业管理、人力资源管理或心理学等相关专业优先； 2、具备2年以上招聘工作经验，有销售团队组织搭建及人才引进经验者优先； 3、熟悉人力资源领域中招聘、薪酬、绩效、培训等模块的操作流程，掌握国家劳动人事相关法律法规； 4、情商良好，执行力突出，具备较强的沟通协调与推动力。

驻校教官负责学员的日常陪伴工作， 包括行为规范管理、户外体能活动及身体素质训练等， 关注学员心理状态，及时掌握思想变化，进行情绪安抚与心理疏导， 保障学员合法权益，落实安全防护与生活保障措施。 职位要求： 1.年龄28-32岁 2.具备退伍经历（有新兵带训经验者优先） 薪资待遇： 1.试用期4000元+带班费，转正后5000元+带班费，综合收入6-9K以上 2.提供食宿，每月公休4天，支持灵活调休 备注：需住校，与学生共同生活

寒假工招聘启动，济南招募分类工作者，年龄需满16岁，工作内容包括蔬菜、水果、鲜花分类等，每日工资150元并提供住宿，夜班工作时间为晚5点半至凌晨4点左右，工作地点在济南市历城区港西路，具体报名信息可咨询山东济南相关负责部门。