【岗位职责】 · 负责货物的分拣、理货、配货及发货工作 · 协助完成仓库日常作业，确保货品准确出库 【职位要求】 · 有配理货经验或仓库工作经验优先 · 会开叉车，持有叉车证者优先 · 熟练使用电脑，能适应搬运、分拣等体力工作 · 普通健康证齐全，中专及以上学历 · 工作1-2年经验，身体健康，能吃苦耐劳 听从公司安排 另招全职叉车工一名

夜班分拣

日结200一天，免费住宿，岗位轻松，负责零食饮料分拣打包。

岗位职责 1. 按照订单要求完成商品打包、封箱作业； 2. 给包裹粘贴快递面单，做到面单与商品订单匹配； 3. 打包前检查商品外观、配件，确认商品完好无破损，发现次品、缺件及时上报； 4. 整理打包耗材（纸箱、气泡袋、胶带等），保持打包区域整洁； 5. 服从仓库安排，配合完成其他临时性仓储辅助工作。 工作时间 每日14：00-18：00

医疗器械店分捡货

我们是做电商的，淘宝上卖东西! 卖的是办公用品，比如打印机，硒鼓，墨盒，墨水，粉盒等！负责库房货物拣货，入库，出库等库房工作! 库房目前有6个人! 新人来有人带，1周就能上手 急聘电商库房管理员，任职 要求: 1、年龄在40岁以下! 2、有库房工作经验优先！ 3、有良好的服务意识，工作认真负责，耐心细致，具备良好的沟通能力 4、工作稳定性强，忠于职守; 上班时间:9:00---18:30 单休(周六或者周日)， 一般不加班， 无夜班！遇节假日轮休模式 5.拥有良好的团队合作精神，能迅速融入团队; 6 .具备良好的学习能力，能够不断改进工作方 有五险、餐补、交通补助，全勤奖

禄口长白班冻库分拣，温度-18度 早上8-晚上6，计件工资，综合8k-1万 前二个月保底25一小时+补贴 每个月10号发工资

招工 招聘配货员，打包员 上班时间：9点—6点 工资：4000-5000元/月，中午包吃。月休三天，不休算工资。 招长期稳定的兼职也可以，8.30-4点，中午包吃(不要暑假工) 接货拿货配货打包，都是小件不重； 要求，45岁以下，识字，手脚麻利，三观正 电话微信同号 地址：创业创新城附近

南京天润城废品收购站招聘 要求如下: 有C1驾照，会开小货车 2，能吃苦耐劳，有眼力见 3，年龄28-45岁 4，工资1万， 5，短工不要 有意向私聊

会手机扫码 就会，简单，无重物，小件分货，4-5小时

南京市区招聘指挥人员多名，薪资6500元，包住不包吃，工资月结且不拖欠。要求持有有效证件上岗。有意者请联系。

1.工作内容：生产组装液晶面板； 2.工作要求：18-38岁； 3.薪资待遇：日薪280/天，准时发薪。

【居家线上兼职】在家手机就能做，日结兼职，时间自由！ 工作内容：提供正规素材，无需二次剪辑，直接复制粘贴发布就可以。不用自己拍视频，简单手机操作，新手轻松上手。 薪资待遇：按条计，5-15/条。多劳多得！支持多账号同时发布，收益叠加翻倍结算：日结！ 会基础手机操作，遵守发布要求 不限学历、不限经验，不限地区，空余时间想增收都可以报名 防骗提醒：本岗位全程无押金、无会费、无需垫付任何费用！凡是找你提前的都是骗子，请提高警惕！

【仓库工人招聘】岗位：仓库员工任职要求：年龄45周岁以内，身体健康，能适应仓库作业；工作认真踏实，责任心强，做事积极主动；持有C1驾照，具备实际驾驶经验。薪资待遇：月薪6000‑6500元，具体面议。欢迎踏实肯干的求职者咨询应聘。地址：滨江开发区地秀路758号，忠来食品内（晶冠装饰材料）电话：

工厂搬运工常州，主要负责新能源汽车零部件，显示屏，车灯等物料搬运，320-350一天包吃住，不要经验文化，年龄16-55 右下角【免费聊】免费咨询! ! !

东莞洪梅电商仓库 员工，17-45周岁，身体健康 中班14.00-2.00左右，拣货，扫描，上架 第一个月按日结18元/时 第二个月开始效率达标后可转计件，计件薪资250-400元/天 长期做可以提供住宿10元/天，公寓宿舍，电梯房，空调，洗衣机

找今天计时拆快递包一人，，

找今天计时拆快递一人，，

诚招长期仓库卸车分拣员，按件结算，每天6.30左右开始，8.30左右结束，仓库地址:状元红路定鼎路附近联系电话

洪梅达瑞园区电商仓库 补3员工，18-45周岁以内 晚班：21.00-9.00 打包，封箱，压箱 18元/一小时，第二天小程序发工资 当月出勤工作满24天及以上稳岗补贴2元 长期可以提供住宿10元/天，吃饭自理。 月做满24天享有：夜班补贴150元/月

南京连锁门店招聘(就近分配) 岗位亮点 连锁品牌直招，工作稳定，可就近安排门店，通勤便捷 工作内容；配送附近几个小区的牛奶，零食饮品这些，上手快，无复杂经验要求 综合月薪8000-12000元，薪资透明，收入稳定，灵活结薪。

每天仓库配货送到附近装饰城仓库理货放货

岗位职责： 1. 按时准确完成平台派发的餐饮、商超等订单配送任务，确保准时送达与顾客满意 2. 规范使用电动车/自行车等配送工具，严格遵守交通法规，保障配送全程安全合规 3. 主动与顾客沟通，妥善处理签收、异常反馈及简单退换货等现场服务事项 4. 及时上报异常订单、路况拥堵或设备故障等信息，协同调度提升整体配送效率 5. 保持个人仪容整洁、配送装备干净完好，树立专业可靠的服务形象 任职要求： 1. 年满18周岁，身体健康，无传染性疾病及影响配送作业的安全隐患 2. 能熟练操作智能手机，掌握主流地图导航及外卖接单APP的基本使用 3. 具备基本交通安全意识，无严重交通违法记录，骑行经验丰富者优先 4. 吃苦耐劳，责任心强，具备良好的服务意识、沟通能力与应变能力 5. 学历不限，

工作很简单找两个帮我给店里送送东西当天就结工资一天一结正常400-500左右一天，可长期全职18-54岁软件回复不及时可以直接打电话

岗位职责： 1.按照订单要求准确完成商品的拣选、复核与打包工作 2. 负责货品分类整理、库位维护及日常盘点 3. 配合物流环节完成装车发货，保障时效与货物安全 4.保持作业区域整洁有序，遵守仓储安全与操作规范 任职要求： 1.学历不限，能适应快节奏仓储作业环境 2.工作认真细致，责任心强，具备基础识字与数字计算能力 3. 身体健康，能胜任站立作业及适度体力劳动 4. 有电商仓配、超市物流等相关经验者优先 5.服从安排，具备良好的团队协作意识和沟通能力

岗位职责：一、订单调度与路径规划1.负责发货订单的统筹管理，依据销售订单实际需求合理安排配送车辆，设计高效运输路线，保障配送时效与成本控制的协调统一。2.实时跟踪运输执行情况，面对交通管制、恶劣天气等突发状况时，迅速优化调度方案，确保货物准时到达。二、运力调配与安全管控1.统一管理运输资源与车辆调度，保障业务高峰期运力稳定，满足业务扩展带来的运输需求。2.执行车辆安全管理机制（如周期性维保、驾驶员安全教育），减少运输环节中的安全隐患。三、成本管理与运营提效1.全面负责物流成本管控，制定运输运营计划及收益目标，持续监控配送支出，通过提高满载率、精简行驶路径等方式实现降本增效。2.定期开展运输数据分析，识别成本优化机会，推进节约措施落地实施。四、协同作业与承运商协作1.组织承运单位及司机例会，强化车队标准化运作，提升物流服务的可靠性与一致性。2.联动仓储、销售、采购团队及外部运输合作方，确保从出库到交付各环节无缝衔接。五、合规审查与文件管理1.核查运输合同、派车单等相关资料，确保操作流程符合法律法规及行业规范要求。2.保持物流作业合规运行，定期巡查安全制度落实情况。六、数据支持与客户响应1.按周期输出物流运营报告（包括时效达成、成本结构、客户评价等），为流程优化提供数据支撑。2.对接客户处理运输异常问题，快速响应投诉并改进服务细节，持续提升客户满意度。任职要求：1.大专及以上学历，具有3年以上物流调度工作经验，有B2B生鲜领域从业经历者优先，熟悉TMS或WMS等调度系统者优先考虑2.具备良好的语言表达与跨部门协作能力，团队意识强，工作细致认真3.抗压能力强，责任心强，能适应长期夜班作业4.拥有空杯心态和高效执行力，愿意投入时间学习成长，认同公司文化理念，具备长远发展意愿工作时间：凌晨1点-上午11点岗位福利：，加班补助

1.负责操作现场分拣、扫描、装车、卸车、集包等相关工作 2.严格按照操作现场流程分拣，控制分拣的准确率及时效 3.保证操作现场的6s 4.部门主管交代的其他事项

岗位职责： 1.负责指定区域内的快件收派工作，确保准时、安全、准确送达 2. 使用智能终端设备完成扫码、签收、异常反馈等操作 3. 主动联系客户，协调收派时间，提升服务体验与客户满意度 4. 妥善保管快件，杜绝丢失、破损、错发等情况发生 5.遵守交通法规及公司安全规范，保障作业过程人身与车辆安全 任职要求： 1.年满18周岁，身体健康，无传染性疾病及影响驾驶的慢性病 2.具备良好的沟通能力和服务意识，责任心强、吃苦耐劳 3. 能熟练使用智能手机及常用APP，学习能力强 4. 持有有效电动自行车驾驶证或摩托车驾驶证者优先 5. 无违法犯罪记录，征信良好，服从公司统一管理

岗位职责: 1. 负责小龙虾的挑选、清洗及打包工作 2. 按照标准流程完成每批次产品的处理 任职要求： 1、包吃住，能够适应夜班工作节奏，认真负责 2、具备基本的手工操作能力，动作熟练稳定 3、遵守食品安全规范，注重个人卫生与操作环境整洁

年龄：20-45岁；适应夜班；工资：面议 岗位要求： 1、熟悉物流快递分拨中心“收-卸-分-扫-装-发”全流程操作，具备优化分拣动线、降低错分漏扫率的能力，有效提升中转作业效率。有顺丰、通达系相关管理经验1年以上者优先； 2、具备产能与成本管控能力，能结合业务波动周期（如618、双11）制定人员及设备排班方案，合理调度叉车、分拣机等资源，控制人力投入、耗材使用（如打包带、扫描纸）及设备维护成本； 3、擅长分析中转核心运营数据，能够识别流程瓶颈并提出针对性改进措施。 原标题：《快递中转分拨主管》