会电脑

工作内容： 1、执行日常文员工作，包括文件处理和数据整理； 2、配合团队成员，确保公司流程的顺畅运行； 岗位要求： 1、熟练办公软件的使用； 2、有较强的责任心，极高的工作热情。有良好的沟通能力和较强执行力。

1.协助工程部采购材料 2.建立完善公司员工人员档案管理，收集，整理，统计和保管工作 3，协助公司领导做好人员聘请工作，依据新员工入职手续和离职解聘手续 4，做好职工考勤，计算等工作等

办公室文员的相关工作，处理领导交办的事情，包括行政管理类工作

岗位亮点 提供带薪培训，早九晚六，周末双休，工作轻松稳定，几乎不加班！！ 每月15号发薪！入职即缴纳本地五险一金！办公室坐班，不需要外勤，不需要打电话，不需要销售！！ 岗位职责： 1、负责保单资料信息录入及采集、排查质检、核对及初审； 2、负责资料整理扫描归档、咨诉处理追踪及系统验证等工作。 岗位要求： 1、大专及以上学历，有资料录入相关工作经验者优先，优秀者学历可放宽； 2、熟练电脑基本操作，会盲打，具备一定打字基础。 工作时间：9:00-18:00，周末双休，国家法定节假日休息； 薪资：综合4-5K+/月，根据能力会有调薪机制，具体会在面试环节详细沟通； 福利待遇：享受餐贴，全勤奖及带薪假期，带薪年假及节假日福利费卡、生日福利、团建活动等丰富福利~ 工作地址：上海市黄浦区安澜路8号

岗位职责： 1、办公软件操作：熟练使用Word、Excel等常用办公软件，具备较强的文档处理与表格制作能力 2、沟通协调能力：具备良好的语言表达与沟通技巧，能高效对接客户及内部团队成员 3、数据分析能力：掌握基础数据整理与统计分析方法，能够准确完成日常数据处理任务 岗位要求： （1）大专及以上学历，年龄不超****； （2）具备较强的学习能力和团队协作意识，遵纪守法，诚实守信，工作认真负责； （3）品行良好，无不良嗜好及违法记录，个人征信状况正常； （4）有银行后台相关工作经验者优先考虑； 岗位福利： 薪资4500元-5500元 按上海市规定缴纳五险一金；

岗位职责： 1、数据统计：依据门店销售数据，每日整理并更新销量报表、出入库记录及各项费用明细； 2、账目核对：结合公司采购与发货情况，通过系统与供应商、仓库核实数量及金额，协助制定采购方案； 3、送货报单：录入客户资料，协调物流对接事宜； 4、负责公司小程序的日常维护与运营工作。 任职资格： 1、经验不限，可接受零基础入职； 2、能熟练操作OFFICE等常用办公软件； 3、具备严谨的工作态度，责任心强，品行端正； 4、欢迎应届毕业生应聘。

[庆祝][庆祝]上海灵临期家政招派单老师 全职坐班，做五休二，不考虑居家。年龄50以内，会电脑基本操作，普通话标准、沟通能力好、情商高。阿姨端提成50％，客户端提成40％（提供住宿不供吃，公司可以做饭。 公司地址：上海嘉定安亭地铁口（公司提供阿姨住宿）

1。负责电商平台产品信息上下架：回复客户信息促成交易，小白也可以，无任何难度，快速入门上手上岗 2。具备学习，积极解决问题的态度，有强烈的赚钱欲望 共创美好未来，给梦想一个机会! 工作时间：自由 工作地点：自由 日薪：100-300无上限 重点：全程没有任何费用，放心咨询。

【工作职责】 一、负责接听应聘电话，并邀约投递简历的求职者到公司指定面试点进行入职，后期并解决求职者的求职疑虑。二、负责在各大招聘网，整理收集求职者简历，介绍岗位信息给求职者。 【薪资福利】 月综合工资8000+以上（上不封顶） 【工作内容】 1、在58、boss、智联、鱼泡直聘等招聘网站发布招聘信息 2、筛选求职简历，每天通知面试人员来面试 3．面试人员面试情况的跟踪和维护 【招聘要求】 1、年龄16~30周岁，普通话标准，口齿流利 2、会简单的电脑操作，不会可学 3、不限学历，不限工作经验（公司愿意培养人才，晋升空间大） 【工作时间】 工作时间：9:00---18:00，午休12:00--13:00，上六休一 【衣食住行】 衣﹣﹣穿着自行搭配无要求 食﹣﹣公司不提供餐食 住﹣﹣公司提供免费住宿（公寓式住宿，三室一厅） 行﹣﹣办公室离公寓步行5-8分钟 【福利待遇】 月末员工聚餐年度团队旅游 注明：工作地址：江苏苏州办公室坐岗上班

单一： 青浦极兔 基本都是卸车 工资： 180+5（包吃保底） 单二： 青浦极兔装车（新大洲） 工资：190+5（包吃保底） ⚠所有班次加班20/H ，任何原因不干中离！！！ 吃饭不扣时间！ 打火机可带！！ 手机统一保管！！！！ ⚠有无身份证均可，不查案底，不扫码！！！。 工作时间:面议

有空闲塔吊司索指挥工吗？需要两个人。工作地：上海闵行区。要带证上岗。要语音清晰、灵活、实在的人；具体联系：周。非诚勿扰！

上海长兴岛工地，找一个，单塔司，自己带体检报告，加班多，工资7200+25，电话，

包吃包住！ 包吃包住！ 包吃包住！ 保安公司直招，无任何！ 写字楼招聘形象岗，门岗，巡逻岗，各一名！年龄35内，身高175以上！ 工资210-240/天 有保安证，春节不**家的优先，要有责任心，无犯罪记录，无纹身，无不良征信，学生工勿扰 联系人：黄队 ！ 有意向的直接打电话！（）

招聘小区四级监控保安人员，年龄不限，身体健康，有责任心，工资240/天，节假日补贴200元，管住，宿舍冰箱空调洗衣机都有，工作地点，浦东新区浦城路。 联系电话：《》

办公室文员:白班180/天（保底7小时）晚班25/小时，约280/天，下班结账 工作内容:坐办公室，打酱油 要求:18-55岁，男女不限

岗位职责： 1.负责日常办公文件的整理、归档及数据录入，确保信息准确性和及时性 2.协助部门完成基础行政事务，包括会议安排、物资申领和接待支持等工作 3.按要求收集并汇总各类报表，做好内部信息传递与沟通协调 4.完成上级交办的其他辅助性工作，保障办公流程顺畅运行 任职要求： 1.学历不限，具备基本电脑操作能力，熟练使用Office办公软件 2.工作认真细致，责任心强，具有良好的沟通能力和团队意识 3.有相关工作经验者优先，能尽快到岗

负责给雇主匹配合适的家政阿姨，根据阿姨的情况规划好合适的工作岗位，共同能力和支配能力好，有做过销售或有家政经验，薪资6k 到1w,时间早九晚六'午休两小时,休四天，有法定节假日，管吃管住，每月15号准时发工资，有老人小孩需要照顾的，上班时间灵活。28到53岁以下

岗位职责： 1.负责日常办公文件的整理、归档及保管，确保资料完整、规范有序 2.协助部门完成基础数据录入、报表统计与信息更新工作，保证准确及时 3.接待来访人员并处理来电咨询，做好沟通记录与事务转达 4.配合完成会议安排、物资申领等行政支持类工作，保障办公运转顺畅 任职要求： 1.学历不限，具备基本电脑操作能力，熟悉Word、Excel等办公软件使用 2.工作认真细致，责任心强，具有良好的沟通能力和团队协作意识 3.有相关工作经验者优先，应届毕业生亦可考虑

早九晚六，双休，节假日休息，不加班 熟悉EXCEL跟WORD 熟悉出纳，整理资料处理日常事务，工资面议

常住人员（发心出家等） 早晚课熟，发心出家、临时出家等。念佛道场常住 薪资福利:私聊单资 招工人数:8人 有想受戒、上佛学院深造，本寺可提供帮助；近期能来，备注来意，勿打电话

岗位职责: 1.为业务部门提供全方位的人力资源支持与服务； 2.参与招聘全过程，持续优化人才甄选与培养机制； 3.负责员工关系管理，涵盖绩效考核、职业发展及日常事务处理； 4.对接业务团队的人力资源需求，制定并落实相应解决方案； 5.主动参与团队协作，推动各项人力资源项目的落地执行。 任职要求： 1.具备出色的沟通协调能力，善于处理各类员工关系问题； 2.熟悉人力资源管理体系，能结合业务实际灵活调整管理策略； 3.拥有良好的组织能力与团队合作意识； 4.具备独立分析和解决实际问题的能力，恪守职业操守； 5.工作积极主动，责任心强，能适应一定强度的工作压力； 6.有仓储物流、服务零售等相关行业经验者优先考虑。

长期夜班有没有的邵老板。

张江镇哈雷路998号招一名阿姨，年龄55岁左右，做五休二，工资3500，7点半到16点半，联系电话

岗位职责和任职要求： 解决公司招募问题、人员架构、福利待遇、企业文化等问题，直接汇报对象为老板 1.招聘战略规划与落地执行（核心重点-聚焦主播&办公岗位）： 1.1痛点洞察与策略设计： 深入分析招聘难点，制定差异化、可执行的突破性招聘方案与实施路径。 1.2多渠道精细化运营与模式创新： 1.2.1主播方向： 强化线上吸引力建设： 全面优化直聘（高优先级）、小红书（内容种草）、抖音直播（直播带岗/探厂）渠道策略，打造具有传播力的主播招募内容（突出成长路径、收益表现、成功范例）。 激活地推作战能力： 重构地推团队运作机制，设定明确目标，设计强激励政策，配套专业话术培训（破解区位、品牌认知障碍），聚焦高潜力区域（艺术院校、商业中心、竞品周边）。 拓展关键合作通路： 大力推进公会联动、成熟主播推荐（高额激励）、垂直社群渗透（如才艺、游戏、二次元类社群）、行业KOL/经纪人资源整合。 1.2.2办公岗位方向： 提升直聘等常规渠道效能。 加强本地化人才获取：深耕本地人力资源市场、社区资源、职业院校合作关系。 1.3“人才吸引力计划”与候选人转化提升： 提炼核心价值点： 挖掘企业独特优势，构建打动候选人的关键沟通话术体系。 优化招聘动线： 设立主播专属线上面试快速通道、高效决策机制；确保办公类岗位流程规范、反馈及时。 差异化薪酬谈判机制： 针对主播，构建明确、具竞争力、强激励的收入结构；针对办公人员，提供符合本地市场水平且稳定可靠的薪酬福利组合。 2.HR团队搭建、管理与能力升级： 2.1组建专业化攻坚队伍： 负责招募、培养、管理一支高效、懂业务、抗压能力强的HR/招聘团队（含招聘专员、地推主管等角色）。 2.2深度管控招聘团队： 2.2.1对地推团队实施目标分解、技能训练（破冰技巧、说服逻辑、抗压能力）、过程督导及强激励机制。 2.2.2对线上招募人员（小红书店等）开展专业沟通、人才筛选、转化能力专项培训。 2.4打造业务伙伴角色： 与直播运营、经纪、内容、行政部门负责人建立紧密协作关系，精准把握业务需求与挑战（特别是主播缺口与后台支持压力），输出前瞻性人力解决方案。 3.培训与发展体系构建（增强留存与吸引力）： 3.1办公人员入职融入机制： 保障新员工快速理解企业文化、掌握工作流程、顺利融入团队。 3.2持续能力进阶支持： 3.2.1运营/经纪条线：开展流量运营、主播管理、数据解读、商务洽谈等专业课程。 3.2.2办公岗位人员：组织必要的岗位实操技能、职业素养提升培训。 3.3职业发展通道设计： 协助建立运营/经纪、行政/职能类岗位的清晰晋升路径，提升长期发展吸引力。 4人力资源基础体系升级（保障效率与公平）： 4.1战略性人力规划： 联合业务部门，基于经营目标进行人员需求预测、岗位体系设计（尤其主播分级、运营组织架构）及编制管控。 4.2具竞争力的薪酬福利机制： 4.2.1主播薪酬体系：主导设计/优化高激励性的主播薪资模型，确保外部吸引力与内部平衡性。 4.2.2办公人员薪酬福利：制定符合本地行情、结构透明、保障完善的薪酬福利方案，重点回应通勤/住宿实际困难。 4.3流程提效与合规管理： 优化关键人事流程（入职、离职、合同、考勤、社保公积金），提高运作效率，确保合法合规。 5精准选才与评估能力建设： 5.1主导关键岗位终面： 负责潜力主播最终评估、核心运营/经纪岗、团队管理者及重要职能岗位的录用决策。 5.2提升面试官专业度： 对业务部门面试官进行面试技巧、评价标准（尤其是主播镜头表现力、发展潜力、稳定性）系统培训。 5.3创新评估方式： 探索适用于主播群体的线上试播测试、场景模拟等评估工具应用。 6员工关系维护与文化塑造（提升归属感）： 6.1构建积极职场氛围： 营造开放、公正、充满活力、结果导向的工作环境，重点关注新主播及异地办公人员的融入体验。 6.2建立有效沟通机制： 设立员工意见收集渠道（如定期访谈、匿名调研），及时响应关切，防范潜在风险。 6.3团队凝聚力活动策划： 组织契合年轻群体特点的线上线下互动（如主播分享会、团队共建活动），增强集体认同。 硬性标准： -学历：本科及以上学历，人力资源、工商管理、心理学、传播学等相关专业优先。 -经验(必须满足)： -5年以上人力资源全模块实战经验，具备在传媒公司、MCN机构或中型以上娱乐直播平台担任HR经理、招聘总监或高级HRBP等管理职务者优先。 -硬性要求-团队管理：3年以上成功组建、带领、考核、激励专业HR团队或招募团队（尤其地推团队、线上招募团队）的经历，具备“带队攻坚”实力。 -硬性要求-攻坚成果：拥有可验证的成功案例：在“地理位置偏僻/品牌影响力弱/行业竞争激烈”等不利环境下，显著改善娱乐主播招聘数量与质量（需提供关键指标，如招聘达成增长率、优质主播比例、初期留存率提升等数据）。 -硬性要求-主播招募专长：深刻掌握主播人群特征、核心需求、招聘难点、评估方法及留任策略，具备丰富一线实战积累。 -核心能力(必须突出)： -出色的破局招聘能力：精通在极端条件下制定并落地招聘策略，尤其在娱乐主播招聘的新型渠道开拓、高难度人选吸引转化、Offer谈判环节具备顶尖水准。 -强大的雇主品牌塑造力：具备从无到有建设雇主品牌的思维、规划能力和执行经验，擅长运用新媒体讲好企业故事。 -卓越的团队领导力与跨部门影响力：能够激发团队士气，设定高标准，在高压环境中带领团队取得胜利，具备出色的跨部门协同与推动能力。 -扎实的薪酬体系设计能力：熟悉娱乐直播行业主播薪酬模型，能设计极具市场吸引力的激励机制。 -优秀的沟通谈判与说服技巧：具备将难题转化为机会的“销售型”沟通风格，能有效打动目标候选人（特别是主播）及外部合作伙伴。 -数据驱动决策意识：善于通过招聘漏斗分析、留存趋势、薪酬对标等数据发现问题，推动持续优化。 -极强的抗压能力、应变反应与问题解决能力。 -对娱乐直播行业有高度热情、深度理解和商业嗅觉。 -其他：熟练操作办公软件及主流HRIS系统。 待遇25K-30K年终奖2个月工资 早9.30到晚6点，周日休息

1、负责公司薪酬体系的持续优化，组织实施年度调薪与奖金核算工作，保障薪酬在内外部的公平性与市场竞争力； 2、全面主导绩效管理各环节（包括目标制定、过程评估与结果反馈），推动机制落地并有效支撑业务发展； 3、基于薪酬与绩效数据开展深度分析，识别潜在问题，输出专业洞察，为管理决策提供数据支持； 4、贴近业务一线，深入了解部门实际需求，在激励机制、组织效能等方面提供可落地的人力资源建议； 5、协同业务项目推进，赋能管理者提升团队管理能力，指导其开展绩效沟通与团队激励工作。 任职要求： 1、具备7年以上人力资源工作经验，其中至少3年聚焦于薪酬绩效领域，有HRBP实战经验者更佳； 2、熟练掌握薪酬结构设计、外部市场对标分析及绩效全流程管理方法； 3、对数据敏感，能熟练运用Excel等工具完成复杂数据分析任务； 4、拥有优秀的跨部门沟通协调能力，具备推动变革和影响业务管理者的实操经验； 5、具备业务视角，能够从战略层面理解业务诉求并匹配相应的人力资源策略。

【招聘岗位】：事业发展部副部长1名 【岗位职责】 1.负责策划、撰写及编辑各类英文宣传内容，涵盖英文官网新闻稿、专题报道、业务领域说明、成功案例分析、律师个人介绍以及社交媒体（如LinkedIn）发布内容。 2.协助完成重要中文市场材料的翻译与语言润色，确保英文版本准确传达原意并符合专业表达规范。 3.主导面向国际权威法律媒体与评级机构（如ChambersandPartners,LegalOne,TheLegal500,IFLR1000,AsialawProfiles等）的奖项申报工作。 4.深入分析各榜单评审规则与申报要求，制定科学合理的申报计划与时间节点安排。 5.参与本所国际市场化活动的整体策划与落地执行支持。 6.推进并维护与国内外客户、合作方及相关机构的长期战略联系。 7.完成律所交办的其他涉及国际市场传播与品牌推广的相关任务。 【任职要求】 1.全日制本科或以上学历，形象良好，气质出众； 2.有外资律师事务所行政或秘书工作经验者优先考虑； 3.英语应用能力突出，雅思6.5分或大学英语六级以上为基本要求，持有英语专业八级、高级口译证书者优先； 4.熟练掌握常用办公软件，具备良好的沟通协调能力与团队合作意识； 5.擅长信息整合与叙事表达，能将复杂的法律专业内容转化为简洁有力、具传播性的文案； 6.工作责任心强，作风严谨细致，能在多任务环境下高效运作并保持高质量输出。 【我们提供】 1.薪酬：12k起（能力与付出匹配回报，薪资可面议）； 2.发展：清晰公开的职业晋升路径； 3.环境：位于浦东核心商务区，办公条件优越，团队氛围融洽。

任职要求： 1、学历：毕业于985、211高校或全球QS排名前30院校，理工科背景，学业成绩突出者优先； 2、年龄：28周岁以下，性别不限，具备较高情商，性格果敢、思维敏捷； 3、经验：具备1-3年相关工作经验，亦欢迎优秀应届毕业生应聘； 4、优先：有B端商业场景头部企业工作或实习经历者优先考虑。 岗位职责： 1.作为事业部负责人储备人选，协助事业部总经理推进日常经营管理事务； 2.在各事业部轮岗，配合事业部主管开展具体业务工作； 3.主动承担责任，严谨高效地落实各项任务目标。

核心岗位职责 1.薪酬体系搭建与优化 -协同管理层及上级制定公司整体薪酬策略，结合行业薪酬趋势与企业发展阶段，设计差异化的薪酬架构。 -主导职级体系与薪酬区间的规划，构建“职级-能力-薪酬”联动机制，契合游戏行业核心岗位的能力模型与价值产出。 -定期开展市场薪酬调研，形成分析报告并动态调优薪酬政策，实现外部竞争力与内部公平性的均衡。 2.绩效体系设计与落地 -围绕公司战略目标，设计符合业务特性的绩效管理模式，为不同部门定制考核维度与指标体系。 -推动绩效管理全流程闭环运作：目标设定、过程跟进、结果评定、反馈优化，确保绩效结果与薪酬激励、晋升发展紧密挂钩。 -建立绩效结果应用机制，强化“高绩效高回报”的导向，提升团队主动性；针对低绩效人员制定改进计划，助力组织人才迭代与能力升级。 3.激励方案创新与落地 -结合业务特点，设计多元激励机制，兼顾短期成果与长期发展目标。 -探索适用于游戏行业的特色激励场景，增强团队对业务结果的关注度与参与感。 4.数据驱动与体系迭代 -搭建薪酬绩效数据可视化看板，运用BI工具分析运行成效，识别问题并提出改进建议。 -定期输出薪酬绩效分析报告，向管理层呈现体系运行状态、市场对标情况及优化路径，支撑战略决策制定。 任职要求 1.基础条件 -本科及以上学历，人力资源管理、统计学、心理学、数学等相关理工科专业优先； -3年以上薪酬绩效模块实操经验，具备游戏或互联网行业背景者优先； 2.专业能力 -精通薪酬绩效全周期体系设计，熟悉股权、期权等多元化激励机制的构建； -具备从0到1搭建上市公司或长期激励体系经验者优先； -具备扎实的数据分析能力：熟练掌握Excel、SQL或HR系统，能够通过数据洞察问题并推动决策优化； -熟悉游戏行业薪酬特性：了解研发、美术、策划、发行等关键岗位的薪酬结构差异； 3.软性素质 -结果导向：善于从实际业务痛点出发设计方案，并有效推动落地执行； -沟通影响力：擅长跨部门协作，能以通俗方式传递专业逻辑，争取资源支持； -创新意识：适应游戏行业快速变化节奏，乐于探索新型激励模式； -保密意识：严格遵守薪酬信息保密原则，保障公司数据安全。

职位描述： 1、深入理解所负责业务板块及组织发展需求，从全局HR视角开展组织诊断，及时识别并推动解决业务成长中的关键问题； 2、构建管理层与员工之间的高效沟通机制，在团队中设立多元化沟通路径，保障组织内部信息传递顺畅； 3、协同推进团队氛围建设工作，激发组织活力，增强团队协作精神与凝聚力； 4、支持业务团队人才体系建设，聚焦核心人才的引进、培养、发展与晋升，落实人才梯队规划与实施； 5、融合人力资源专业能力与业务洞察力，快速判断组织痛点，并通过项目化或制度化手段推动改进与优化落地。 职位要求： 1、本科及以上学历，5年以上人力资源相关经验，其中至少3年担任HRBP岗位，具备技术或研发类业务支持背景者优先； 2、拥有良好的沟通协调能力、推动力及组织统筹能力，具备较强的信息搜集、分析与实际应用能力； 3、逻辑思维清晰，学习能力强，富有进取心，适应变化能力强； 4、有互联网行业从业经历者优先考虑。