【注】本招聘信息无需任何中介费，谨防受骗。 本职位需线上视频面试＋线下复试，如不接受请勿投递。 【任职资格】： 1、普通全日制大专及以上学历，有人力、行政相关专业背景或工作经验优先； 2、形象气质较好，性格开朗大方，品行端正，主动沟通反馈意识较好； 3、认可公司平台和企业文化，具备良好的团队协作意识，工作认真负责； 4、学习能力较强、具备一定文字功底，办公软件操作熟练； 5、做事沉稳细致、灵活应变，具备较强的问题意识、抗压力和组织协调力 【工作时间】上午8:50-12：00，下午13：15-18：15，周末双休，国家法定节假日正常放假； 【薪酬福利】底薪补贴绩效4000元(不含带店绩效100元/店，平均带3-5家店）+伯乐奖600元/人+五险一金等；考核晋级还可加薪200~300元/次，每年至少1次晋级加薪机会！ 【岗位职责】： 1、负责门店日常检查监督，统筹门店相关行政工作开展（决议落实传达、会议/活动组织、资产管理维护等）； 2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续办理等人力资源工作，协助店长做好门店团队建设、人员培训带教计划落实； 3、负责门店合同、收据和款项的检查、日常费用的管理，协助财务办理税务等相关事项； 4、协助营销线检查监督相关业务工作，促进业务工作规范开展； 5、完成上级交办的其他任务。

工作职责: 1、负责年度招聘计划的实施，中基层岗位的日常招聘工作; 2、按照要求，结合实际情况完善项目绩效、薪酬管理制度，并组织及实施; 3、负责年度培训计划的组织及实施，项目培训活动的组织及策划; 4、负责公司的考勤管理、绩效考评、薪资核算及劳动关系的处理; 5、负责项目日常行政工作的处理! 6、完成上级领导交办的其他工作; 任职要求: 1、本科及以上学历，行政管理、人力资源管理相关专业; 2、两年以上物业行业人力资源、行政相关岗位经验优先; 3、有较强的沟通和表达能力，有较强的执行力有团队合作精神。

公司人力资源部门包吃住+有社保 薪资待遇: 1、（4500底薪涵盖五个招聘任务，首月完成3个，之后每月5个，7天计为一个周期）+500全勤奖，超额完成按阶梯提成400-1000元/人，团队成员月收入范围在5000-25000元 2、缴纳社保，工作时间朝九晚七，实行大小周休息制，享受法定节假日休假 3、公司提供食宿，包含午晚餐 4、每日工作时段为早9点至晚7点，期间安排三小时休息时间 公司属养生行业领先品牌，招聘资源丰富，目前在广东拥有近130家直营门店，员工规模接近5000人，每年新增门店超30家~ 任职要求: 1、掌握基础Excel、Word等办公软件操作 2、具备相关使用经验、电话销售或招聘工作经验者优先考虑 3、具备良好的沟通与协调能力，口头表达能力强 4、学历不限，强烈希望增加收入者欢迎加入（特别说明：本岗位非文职类人事工作） 5、需配合珠三角区域临时出差安排并享有相应补贴，偶有内部调动需求 岗位职责: 1、负责公司各类岗位招聘工作，包括前台、技师及其他人员，属于企业内部直接招聘

岗位职责： 1.协助开展国际化业务的招聘支持，深入理解用人部门的人才需求，推进招聘方案落地，输出优质候选人推荐。 2.主导招聘全流程操作，涵盖职位发布、简历搜寻、初步筛选、电话沟通及面试协调等环节。 3.配合人力资源团队完成其他相关事务的执行与支持工作。 任职要求： 1.本科及以上学历，具备1年以上人力资源领域工作经验。 2.熟悉多种招聘渠道运作方式，掌握系统化招聘流程，能高效组织面试环节并达成招聘目标。 3.熟练使用各类招聘工具与软件，如直聘、招聘等平台。 4.工作积极主动，具备良好的沟通表达能力，富有团队协作意识，能够适应一定工作压力并灵活应对突发情况。 5.具备较强的分析判断与问题解决能力，责任心强，作风细致严谨。

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具体职责‌： 1.制定招聘方案并推进实施落地 2.负责劳动合同管理，办理人员入职、离职手续及薪资考勤核算 3.编制并解读各类人事数据报表 4.对接处理社会保险与住房公积金相关业务 5.解答员工关于薪酬、社保公积金及人事制度的相关咨询 6.配合完成其他人力资源日常事务 任职资格 1.大专及以上学历，人力资源管理或相近专业背景。熟悉人力资源各模块专业知识，涵盖招聘、培训、绩效考核、员工关系等方向。 ‌2.具备2年以上人力资源相关岗位工作经验 3.拥有较强的沟通协调能力、数据处理能力与问题解决能力。熟练操作Office办公套件，包括Word、Excel、PPT等。具备基础的项目统筹及活动组织执行经验。 4‌.服务意识强，具备良好的团队协作态度，能适应一定强度的工作节奏，责任心强，恪守职业操守。 5.情绪管理能力佳，富有创新思维

负责招人

人力资源岗位要求： 1.负责公司及下属门店的招聘与培训工作（需具备新员工入职培训、团队内部培训、员工及管理干部培训的实操能力），请仔细阅读！ 2.组织在职人员持续学习，挖掘潜力人才，重点培养核心骨干！每月须为公司储备5-10名以上可用之才！ 3.参与公司月度各类会议并跟进执行落地，表现优异者有机会外派至优秀市场或总部进行交流学习！ 4.遵从工作安排，积极完成总经理交办的其他工作任务！ 5.提供清晰晋升通道，招聘达成有奖金，成功带教骨干亦有奖励！ 6.大专及以上学历，毕业满2年以上，年龄25至40周岁之间！至少在2家不同企业担任过人力资源相关岗位，具备2年以上人力工作经验；频繁跳槽、性格偏内向者不建议投递！感谢理解！ 7.熟练使用粤语或持有驾照者可优先录用！ 8.具备坚定的职业立场，责任心强，保持积极进取的工作态度！ 9.薪资面议，依据个人能力定薪！通过绩效考核的员工，年收入可达8-12万元！ 10.享有多样假期安排，全年依法享受法定节假日休假！ 岗位福利：缴纳社保，提供系统培训，拥有晋升机会，每年重大节日发放礼品！达成年度绩效目标者，可获得国内或国外旅游奖励！

【岗位职责】 1、负责公司人力资源日常事务，包括员工入离职、异动等相关手续的办理； 2、参与招聘工作，承担简历筛选、面试协调及初步沟通等环节； 3、协助拟定并优化人事管理制度，确保制度符合公司实际及法律法规要求； 4、管理员工人事档案，确保人事系统信息的及时性与准确性； 5、参与员工关系管理，解答员工咨询，处理相关反馈事项，促进员工满意度提升。 【任职要求】 2、熟悉招聘流程与实操技巧，具备独立完成人员招聘的能力； 3、具备较强的组织协调能力与沟通表达能力，能妥善应对各类人事问题； 4、熟练操作办公软件，尤其擅长Excel等数据处理工具的应用； 5、工作细致，责任心强，具有良好的团队协作意识。需持C1驾驶证并能熟练驾驶，家住斗门者优先考虑

岗位职责： 1、人力资源规划与管理：结合企业生产安排及经营目标，编制人力资源需求方案； 2、培训与发展：拟定年度培训规划，监督培训执行流程并开展培训成效评估； 3、绩效管理：搭建员工绩效考核体系，组织实施并持续优化管理流程； 4、制度与合规管理：参与人力资源各模块制度的制定与修订，确保用工规范合规； 5、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业； 2、具备3年以上制造业领域工作经验； 3、具有良好的沟通协调能力、抗压能力以及数据分析能力。

急招保洁员多名：室内区域 年龄要求：62岁以下（能吃苦耐劳） 工作时间：6天8小时制，月休4天 工作地点：南埔玖洲道商圈 薪资待遇：底薪2800+月评奖金+加班+工龄工资+不休补贴等等 有意者请联系： 联系人：颜主管 欢迎推荐和转发，谢谢！

QC质检员（医疗器械行业） 大专及以上学历，机械、电子、材料科学与工程等相关专业；需有5年以上仪器设备检验、测试工作经验，本科学历者工作经验可放宽至2年；有超声换能器制造经验者优先；有医疗器械行业质检经验者优先；熟悉医疗器械的生产流程及质量管理体系；掌握常用检验设备和工具的操作与使用方法；精通QC工具与方法，具备质量改善的能力及实践经验；具备良好的团队合作意识与沟通协调能力。负责超声探头的执行全流程检验工作。岗位职责：组织制定产品及物料对应的检验规程；及时开展超声探头产品的全流程检验，包含IQC（来料检验）、FQC（成品检验）、OQC（出货检验）等环节；监督超声探头生产制造的全流程，保障生产过程符合质量要求；负责检验设备及计量器具的日常管理与维护工作；协助生产线排查并解决生产过程中出现的质量问题。 薪资福利:￥8000~12000元/月，五险一金、交通/住房补贴、餐补、生日福利、年终奖金、全勤奖、带薪年假等福利。 招工人数:1名 应聘方式：长按扫码应聘，简历投递邮箱： 工作地址:珠海金湾区格创·金琴健康港18栋二层203

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机修工 持有焊工证；优秀的机械类应届毕业生并持有焊工证亦可培养。 薪资福利:薪资面议，入职购买五险一金；员工体检，员工旅游；提供宿舍、食堂，节假日慰问金；带薪年休假，高温补贴，生日礼品等。 招工人数:1名 / 工作地址:珠海经济技术开发区精细化工区（南水镇浪湾路18号）

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（市政府挂牌零工市场+广州5A级人力公司，拿钱快/晋升快/躺赚被动收入） 一、我们要招这些人 -劳务招聘专员 -招聘主管/经理 二、只要你符合这些（门槛不高，有经验优先） 1. 年龄19-35岁，外向开朗、有自信，擅长沟通、积极进取； 2. 能扛住一定工作压力，想长期在劳务行业发展； 3. 会用电脑简单办公（word、excel基础操作即可）； 4. 有销售经验/招聘经验的优先录用，没经验也没关系——公司有专属老师带教，不用担心上手难！ 三、你的工作超轻松（坐班+公司全包招聘成本） 1. 不用外出！坐在办公室用电脑/手机办公，帮大型工厂招蓝领、普工； 2. 公司直接给招聘账号充值（58同城、BOSS直聘、智联、抖音/快手等），你只管发布/更新招聘信息； 3. 用电话/微信联系求职者，讲清工作内容、跟进入职即可，全程有老师指导。 四、薪资&晋升：敢拼就有高收入，直接从“老板”起步！ 招聘学员阶段 收益构成：补贴为3000元/月+厂牌奖金+留存提成奖300元/人。 有责条件是当月招聘满足有效留存6个人，有效留存不够6人，按照500元/人提成奖。 超出有效留存6个人，每多增加一个有效留存提成300元/人。 有效业绩提成标准为：求职者入职工厂做满10天或者打卡工时满70小时 （最终以财务出名单为准）， 计算为1个有效留存 第二个阶段 1.初级合伙人阶段（直接起步，躺赚被动收入） -薪资结构：招聘人数跳点提成，招的人越多，提成比例越高！ ​ -当月招0-5人：提成40% ​ -当月招6-12人：提成50% ​ -当月招13-20人：提成60% ​ -当月招21人以上：提成70% ​ -实际收入：招1个人能拿1000-8000元长期累计提成（只要你招的工人在工厂上班，每月都能结算劳务费），月薪7000-15000元，上不封顶！ -本质：你不是打工，是给自己“招工人”，工人在职一天，你就多一天收入！ 2.合伙人阶段（累计招够90人直接晋升） -提成升级：拿100%劳务费结算，每人每月能赚3000-8000元累计收入； ​ -额外收入：公司支持你组建自己的招聘团队，团队业绩全归你，月薪1万-5万元，无上限！ 3.晋升路径（清晰不画饼） 初级合伙人→合伙人→团队领导人→分公司负责人 五、福利保障（细节拉满） -办公环境：空调、微波炉、冰箱齐全，夏天不热、冬天不冷，吃饭加热超方便； ​ -节日福利：法定节假日（春节、中秋等）有不定期福利，不搞虚的！ 六、为什么选我们？ 我们是广州市政府挂牌的广州北站零工市场，也是本地5A级人力公司，不搞小作坊模式： -重视人才：愿意花钱培养，不管你是新人还是有经验，都能有成长空间； ​ -支持带团队：只要你想干，公司全力帮你搭团队、做业绩，让你有自己的“一片天地”！ 来了就是科迅人，想靠自己拼高收入、长期发展的朋友

1.负责合肥网约车司机邀约面试签约 2.与客户和部门紧密沟通，准确把握招聘需求，制定有效的招聘策略， 3.建立并维护人才库 4.跟踪招聘效果，分析数据，持续优化招聘流程和方法

1.负责各大招聘平台的使用 2.负责人员接待 3.负责人员面试以及简单培训

负责工作室对外的打手招募业务，认可游戏代练行业，理解业务以后能够转化成自己的语言，善于沟通

负责公司人员招聘工作

岗位职责: 1.与业务部门紧密协作，深入理解业务需求，制定并实施人力资源支持方案 2.参与招聘全流程工作，涵盖简历筛选、面试安排及候选人综合评估 3.协助完善团队架构设计，推动团队配置优化，提升整体运作效率 4.维护各类招聘渠道，撰写并发布招聘信息，保障信息传递的时效性与准确性 5.完成上级交办的其他临时工作任务 任职要求: 1、具备大专及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业者优先考虑 2、具备良好的沟通能力，思维敏捷，组织协调能力强，能精准把握业务方需求 3、熟练操作Office办公软件及常用办公设备 4、性格开朗，服务意识佳，具备较强的亲和力与人际互动能力 5、具有团队协作精神，能够协同同事共同推进问题解决 6.能够接受出差安排

工作时间：周一到周五8:30-16:30（午休2小时）双休

找勤姐报，夜班240一天。

招聘：云中高职研究院专职科研人员 薪资：16666.67-21666.67 职位详情： 1.岗位职责：从事教育管理数智化等相关研究工作； 2.专业及代码：数学(A0701),系统科学(A0711),统计学(A0714),电子科学与技术(A0809),信息与通信工程(A0810),计算机科学与技术(A0812),软件工程(A0835)

岗位职责： 1.培训体系构建与完善：根据企业战略发展方向，参与设计并持续优化培训体系，涵盖课程架构、讲师管理、效果评估等模块，确保培训机制与业务需求高度匹配。 2.培训项目策划与执行：主导各类培训活动的组织与实施，包括内部授课、外部合作培训及线上线下融合培训等形式，全程监控培训质量，及时应对实施过程中的突发情况，保障培训目标达成。 3.培训资源整合与维护：统筹内外部培训资源，如讲师团队、课程内容及合作机构等，搭建并运营企业内部讲师队伍，制定相应的培养与激励机制，提升讲师授课水平与参与积极性。 4.培训成效分析与改进：收集学员、业务部门及授课讲师的反馈信息，诊断培训实施中的问题，提出优化建议，持续迭代培训方案与执行流程。 5.商学院运营支持工作：配合完成企业商学院的日常运作事务，包括学员管理、培训资料归档、数据整理与分析等工作，保障商学院运行有序、高效。 任职要求： 1.******，本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、教育学等相关专业优先考虑。 2.3年以上企业培训相关工作经验，须具备至少1年企业自建商学院实际运营经验，熟悉商学院运作模式、课程体系建设及培训项目全流程管理。 3.掌握系统的培训理论基础，了解多种培训方式与工具（如行动学习、案例教学、E-Learning等），能独立完成课程设计、培训交付及效果评估工作。 4.具备良好的项目统筹能力，能够科学规划培训项目，合理调配资源，有效控制进度与质量，确保项目按时高质量落地。 5.拥有出色的沟通协作能力与团队意识，可与各业务单元、内外部讲师及参训人员保持顺畅交流，推动培训工作顺利开展。 6.学习能力强，富有创新思维，能持续关注行业培训发展趋势，引入前沿理念与方法，助力企业培训体系不断升级。

 上冲——直播间 下午补工人一个，需要做补货工作 工作内容: 把一个货位的货用叉车移动到另一个货位，要从一个卡板上搬到另一个卡板 会有老员工带教，有考核制度完善，做得好的会有激励 需到年前新历2.14 满工期，工价18元/小时，(含满工期奖励2元/小时）。

工作职责： 1、负责招聘相关事务，协助梳理招聘需求、开展招聘执行、管理招聘渠道及推进录用流程等全流程工作； 2、落实招聘数据的分析与阶段性总结工作。 任职资格： 1、大专及以上学历，人力资源管理或理工类专业优先； 2、具备3年以上全职招聘工作经验，熟悉科技型企业招聘运作模式，擅长招聘渠道的拓展与维护，掌握高效的人才评估方法和多元化的招聘手段； 3、在软硬件研发岗位招聘方面有突出的交付成果； 4、具备较强的沟通表达、组织协调能力及抗压性，执行力强，富有团队协作意识。

岗位名称：寒假工（多岗位，具体未说明）; 岗位要求：1.年龄在18岁以上；2.寒假期间工作；3.工作内容根据项目需求安排； 薪资待遇：珠海当地正式工待遇；工资结构为基本工资2100元+岗位绩效补贴（最高300元）+加班费（按基本工资计算）+全勤奖（每月最高100元）+餐补（每天最高20元）；平时加班按基本工资的倍计算，周六日加班按2倍计算，法定节假日加班按3倍计算；工期年前；，工作超过十天则按天数折算。

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有兄弟姐妹来玩的不，？。