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岗位职责： 1、负责人员面试与招聘工作，汇总并整理相关报表、资料及员工档案，协助完成库存管理工作 岗位要求： 1、学历不限，专业不限，具备积极端正的工作态度，乐于学习，有进取心，形象良好、气质佳 2、做事耐心细致、作风严谨，具备较强的责任意识和团队协作能力 1、薪资结构：底薪+奖金+绩效 2、每周工作六天，周日单休，节假日按照国家规定安排休息 3、每年提供两次国内外旅游机会，拥有清晰的晋升机制与发展通道，成长空间广阔 4、免费提供住宿，配备空调、热水器等齐全生活设施，住宿环境为三室两厅

岗位职责： 1、根据客户需求，整理人才需求简历并进行初步面试，推荐合适候选人； 2、与候选人进行面试沟通、引导及协调； 3、向企业提供高质量的候选人； 4、服务期间，及时更新客户需求，了解客户新的招聘需求并及时推荐候选人。 岗位要求： 1、欢迎应届生/实习生；也欢迎其他业界对猎头感兴趣的朋友，如果有猎头顾问或人力资源相关工作经验者优先；有业务/销售经验优先。 2、经验不限。 3、福利待遇：双休、法休、五险一金、节假日福利、激励奖金，定期团建，公司发展空间大。4、8：30-17:30，8小时工作制，固定周末双休，月休8天，缴纳五险一金。 有茶饮小食，午休椅，茶餐厅。工作氛围年轻化，轻松不内卷！ 5、不用担心跨行业，有培训，有一对一带教老师，带您入行。有晋升，办公环境舒适，人性化管理。定期团建，带薪年假。 6、正规企业，中高端招聘工作，提成高，高薪行业。不需要出差，不属于电销，办公室坐班。

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一、工作职责（一）人力资源管理职责 1、统筹招聘规划，主导人才筛选、面试及录用全流程，持续优化招聘渠道与效率； 2、搭建培训体系，策划并执行内外部培训项目，跟踪反馈培训成效，促进员工成长； 3、健全绩效管理体系，组织落实考核流程，分析评估结果，推动绩效提升； 4、建立员工沟通平台，协调处理劳动关系问题，开展企业文化活动，增强团队归属感与协作氛围； 5、负责人事档案管理，规范员工入职、离职、调动、转正等手续流程。 （二）行政管理职责 1、全面管理公司日常行政工作，涵盖会议安排、公文传递、资料归档等事务； 2、完善企业内部管理制度，梳理并优化各项业务管理流程，提升运行效率。 （三）团队管理 1、对接总部及各分公司、办事处相关事宜，带领行政人事团队合理分工，提升团队专业水平与整体执行力； 2、推进跨部门协同配合，高效完成上级交办的各项临时性任务。 二、任职要求： 1、掌握劳动法、社会保险政策及相关行政管理流程； 2、具有行政人事部门管理经验，具备良好的组织协调能力和应对压力的素质； 3、5年以上相关领域工作经验，本科及以上学历，人力资源或管理类专业优先考虑； 4、具备集团化企业、多分支机构或服务行业管理工作经历者优先。