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岗位职责: 1. 负责公司人力资源日常基础性事务的执行与落实 2. 协助优化并完善公司人力资源相关制度，匹配企业发展实际需要 3. 参与员工招聘、培训、绩效评估及离职管理等全周期人事工作 4. 配合推进企业文化建设，组织并实施员工活动与团队凝聚力项目 5. 处理人力资源日常运营工作，为员工提供基础咨询与支持服务 任职要求： 1. 具备优秀的沟通与协调能力，能妥善处理各类员工关系事项 2. 熟悉人力资源各模块基本流程，可熟练运用相关工具与方法开展工作 3. 责任心强，具备良好职业操守，严格遵守公司各项管理规定 4. 具备良好的协作意识，能够与团队成员保持高效沟通与配合 5. 具备较强的计划与组织能力，能合理统筹工作任务，保障工作有序推进 6. 有2年以上人事相关工作经验

岗位职责： 1、负责招聘信息的发布、简历的收集与筛选，并组织面试安排，推动招聘流程顺利进行； 2、与候选人保持良好沟通，深入了解其职业发展方向及薪酬期望； 3、协助上级开展员工满意度调研工作，协调各部门反馈意见并跟进优化措施； 4、持续维护和拓展招聘渠道，实施高效招聘，结合岗位需求构建相应人才储备库； 5、配合上级完善招聘流程及相关管理制度的建设； 6、参与年度招聘计划的制定，并依据规划落实部门下达的各项招聘任务； 7、完成上级领导交办的其他相关工作。

[工作职责] 由公司提供资源支持，无需外出，全程在办公室内完成工作； 无相关经验亦可申请，入职前提供带薪培训，帮助快速上手； [福利待遇] (1) 带薪培训期：9个工作日。 (2) 薪资结构：综合底薪+绩效提成。 (3) 五险一金（包含养老、医疗、失业、工伤、生育保险及住房公积金）。 (4) 享有国家法定节假日以及年假、婚假、丧假、产假、陪产假等多项假期福利； [工作时间] 上午：8:20-12:00，下午：13:40-18:30，每月休息5天， 国家规定节假日全部正常休假（含元旦、清明、五一、端午、国庆等）； [晋升渠道] 晋升体系完善，过程公开透明。 工作满3至6个月可参与内部竞聘：储备主管、行政、培训、人事、IT等岗位； 配备舒适办公环境（冬暖夏凉），持续开展专业技能培训，提供多元化职业发展路径！

岗位职责： 1. 负责中高端人才的寻访、评估、推荐及入职跟进全流程服务 2. 深入理解客户业务与岗位需求，精准绘制人才画像并制定寻访策略 3. 主动拓展和维护优质候选人资源池，建立长期信任关系 4. 协调客户与候选人沟通，推动面试、薪酬谈判及offer落地 5. 定期复盘项目进展，优化执行效率并提升客户满意度 任职要求： 1. 对猎头工作有热情，具备良好的人际沟通与说服能力 2. 具备较强的学习能力与行业研究意识，能快速理解新兴领域 3. 目标感强，抗压能力好，适应结果导向的工作节奏 4. 逻辑清晰，擅长信息整合与结构化表达 5. 学历不限，有招聘、销售、咨询等相关经验者优先

岗位职责: 1.为顾客提供高品质服务，提升客户体验与满意度； 2.负责餐厅环境的整洁维护，确保服务区域卫生达标； 3.熟知菜品内容，准确向顾客介绍菜单相关信息； 4.积极响应顾客意见与投诉，快速妥善处理各类问题； 5.协同团队成员完成日常服务任务，保障服务流程高效运转。 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧和服务意识，善于与顾客进行有效交流； 2.工作认真负责，能按时保质完成各项分配工作； 3.适应高强度工作节奏，保持稳定的工作效率； 4.拥有团队协作精神，能与同事良好配合共同推进工作； 5.热爱服务行业，具备主动解决问题和创新服务的能力。

1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。 4.3500+提成5/人（日结 日结）

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一个跻身中国500强朝阳产业的就业良机，晋升通道宽广，培训体系健全！ 工作内容： 1、在办公室从人才网站下载简历，联系求职者进行面试邀约，接待来访人员，办理员工入职及交接手续，主要承担招聘相关事务 2、配合招聘主管优化和完善招聘流程与制度 应聘资质： 1、本科及以上学历 2、年龄20-30周岁，有相关经验者优先考虑 3、具备良好的语言表达与沟通能力 4、性格亲和，能够有序组织面试安排工作 5、工作态度端正，责任心强，乐于接受新知识 工作时间： 1、上午8:30-12:00，下午13:40-18:10，无需加班，准时下班 2、每月第一周双休（周六、周日），其余三周仅休周日，享受国家法定节假日带薪休假，并根据入职年限享有5-15天带薪年假 薪酬福利： 1、无责任底薪2125元+职级津贴+提成，职级津贴范围为400-3000元不等，入职满三个月员工平均月薪达4000元以上，一年以上老员工平均收入6-8K，上不封顶 2、试用期带薪，共9个工作日 3、签订正式劳动合同，缴纳五险两金（养老、医疗、失业、工伤、生育保险，住房公积金，年终奖金） 4、提供住宿支持，设有内部员工食堂 5、定期组织团队建设活动及公司承担费用的集体旅游 发展空间： 1、横向拓展：可转向行政、培训、财务、IT等岗位发展 2、纵向晋升：招聘专员—招聘经理—团队长—团队经理—室经理