岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务对接 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备基础人事实操经验，熟悉劳动法规者更佳 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4.工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、HRBP等相关证书者优先

底薪根据个人能力定档，岗位职责为招募主播，每月最低需完成10人入职指标，无能力者三天内即被淘汰，考核标准清晰明确，能力达标者可享受高薪资待遇

如果你善于识人、乐于交流，渴望成为团队的“幕后推手”，这里将是你施展才华的舞台！ •主导招聘全流程：岗位发布、简历筛选、面试安排，精准匹配团队所需人才 •协助优化人事制度，落实考勤、绩效等日常管理，保障团队有序高效运作 我们期待你： •具备良好亲和力，沟通耐心细致 无责底薪+高比例提成+绩效奖金（月薪过万有机会），付出越多回报越多； 定期团建+节日福利，工作氛围轻松融洽

岗位职责： 1.负责招聘全流程执行，包括需求对接、职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 2.组织并实施新员工岗前培训，高效办理入职手续及员工档案管理 3.协助销售团队开展日常培训会议的策划、组织与后勤支持 4. 通知邀约老客户领取礼品等一些后端服务 5.完成领导下发任务 任职要求： 1.大专及以上学历（优秀的人放宽至高中，人力资源、工商管理或相关专业优先 2.有招聘实操经验者优先，熟悉金融或销售行业背景者更佳 3. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，工作积极主动、责任心强 4. 熟练使用办公软件，具备基本的数据整理与文档撰写能力 5. 年龄20-45周岁，优秀者可适当放宽 上班时间，早上9点到下午4点，双休，法定节假日休息 工资 新人综合6000-8000（补贴+全勤+续费+提成。）三个月以上员工综合薪资13000+。

底薪根据个人能力定档，岗位职责为招募主播 每月最低招聘指标为10人，能力不足者3天内即淘汰，考核标准清晰明确 具备实力者可享受高薪待遇

岗位职责 1、 协助上级优化公司人力资源管理体系的建设与落地执行； 2、 负责员工入职、转正、调动、离职及晋升等相关手续办理； 3、 负责员工人事档案、考勤记录、劳动合同管理，落实社保及商业保险的申报与缴纳； 4、 推进培训档案的系统化管理，实施人员能力动态追踪与提升计划； 5、 审查用工流程的合规性（包括工时安排、权限设置、EHS管理等），防范重大合规隐患； 6、 负责日常行政事务及资产管理，办公用品与工服的采购与发放； 7、 组织并执行员工培训、会议安排及公司各类集体活动； 8、 完成上级领导交办的其他工作任务。 能力要求 1、 人力资源相关专业专科及以上学历，具备1年以上人事行政类工作经验； 2、 熟悉人力资源与行政各模块的实际操作流程； 3、 掌握国家劳动人事相关法律法规，并具备实际应用能力；

公司人力资源部门 岗位职责 1。负责简历筛选、邀约面试、初试及复试等相关招聘流程的执行； 2。跟进候选人进展，实施背景调查，发放录用通知并做好新员工入职跟踪； 3。拓展并维护招聘渠道，定期更新与管理人才储备资源； 4。负责各类招聘数据报表的更新与管理，包含信息收集、整理、报表制作及日常汇报，确保数据准确、有效、及时。 岗位要求 1。本科及以上学历，人力资源相关专业优先； 2。热爱招聘工作，具备招聘经验者优先考虑； 3。具备良好的抗压能力、沟通表达能力及逻辑思维能力； 公司福利 1。五险一金+发展通道+节日福利+生日福利+带薪年假+全勤奖+出国机会； 2。工作时间：8:30-11:30 13:00-17:30，周末双休，享受国家法定节假日； 3。广阔的晋升空间，年轻化团队氛围，期待您的加入~

一、岗位职责 1.招聘与配置：配合制定招聘方案，发布职位信息，进行简历筛选与初步沟通。 2.培训与开发：参与培训计划的拟定，组织实施入职培训、专业技能提升培训及口腔健康知识普及等培训项目。 3.绩效管理：协助设计绩效考核机制，整理绩效相关数据，参与绩效评估执行工作。 4.薪酬管理：协助维护薪酬福利体系，保障员工薪资核算与发放的准确性与时效性。 5.劳动关系管理：开展新员工入职跟进访谈，及时反馈问题并协同主管处理入职适应期各类事项，促进良好团队氛围建设。 6.入职与离职管理：负责员工入离职流程办理，包括劳动合同签署、个人信息采集、指纹录入、培训安排、离职面谈及薪资福利结算等。 7.人事医政管理：协助医护类岗位人员的执业资质管理，支持医师定期考核，以及执业注册与变更等相关事务。 8.完成部门主管交办的其他工作任务。 二、任职要求 1.教育背景：大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2.工作经验：具备1年以上HRSSC员工全周期服务相关工作经验； 3.工作技能：熟练操作Word、Excel、PPT等办公软件； 4.熟悉人力资源六大模块及三支柱管理模式的理论体系； 5.性格外向开朗，具备良好的沟通协调能力，责任心强，能承受工作压力，具有团队协作精神。

【岗位职责】 - 负责招聘与人员配置工作，协助完成团队人员招募 - 处理员工关系事务，维护员工档案及入职离职流程 - 协助开展人力资源相关数据分析，支持业务决策 【职位要求】 - 大专及以上学历，无经验者，有经验者最低可至高中 招聘经验者优先，年龄满21岁 - 熟悉招聘与配置流程，具备基础数据分析能力 薪资待遇 早9晚4，双休，法定节假日，公司员工氛围很好 无责底薪3000加津贴1500起，再加提成和奖金 有意者具体事宜可面谈

明天桥墩带班来个驾驶员<br/>岗位职责:<br/>1. 对讲机、手势按现场来，有歧义停车问<br/>2. 冬天天冷收工注意防冻，夏天注意油温<br/>3. 审验备案复审该配合的配合<br/>4. 开工前查车况、油水制动，不合格不开

招聘仓库搬运装卸工，计时35一小时，360/480天，每天计薪12小时，每月10000-12000+！夜班补贴40一晚，干15天一发，不压工资，准时发放，不拖欠。仓库直接招聘，真实可靠，放心入职，零入职。 企业福利：外地过来有路费补贴，新人入职满20天奖励5000。 负责仓库搬运装车，三人一组，一箱30斤左右。仓库装车货来了就装，非常自由。中途也有休息时间，早8点到晚20点，早中晚吃饭各一小时，工资10小时，记薪12小时。 【招聘要求】 年龄18-50岁，男女不限、身体康健，纹身/案底都可以，发薪银行卡，微信，支付宝都可以发放。 【吃住】 免费包吃三餐、包住宿4人间，吃住都管，独立卫生间，洗衣机，热水器，有夫妻宿舍。 涉及工作地苏州 企业福利：外地过来有路费补贴，新人入职满20天奖励 5000.

招临时:复底2名，底胶1名，拖楦头1名小包1名，。

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【诚聘】 1、线束工程师：1名 2、人事行政文员：1名 3、硅胶PVC押出师傅：1名 4、绞铜编织工：1名 5、电缆IPQC：2名 6、普工：多名 公司地址：东莞市东坑镇 电话：王小姐

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常异动处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源相关实习或1-3年工作经验者优先 3. 熟悉劳动法基础知识，了解HR基础模块操作流程 4.具备良好的沟通协调能力与责任心，细致耐心 5.熟练使用Office办公软件，学习能力强，适应快节奏工作

熟练使用各个招聘软件，开拓线下招聘渠道，不要求你天天公司坐班，只要工作效率

熟练使用招聘软件，线下招聘渠道，不要求你在公司办公，但是一定要有工作效率，多劳多得，想赚的多就多多约面试

岗位职责： 1.负责日常文件整理、归档及电子文档管理，确保资料准确、完整、可追溯 2. 协助处理电话接听、邮件收发、会议安排及来访接待等行政事务 3.配合部门完成数据录入、报表制作及基础统计工作，保证信息及时准确 4. 管理办公用品申领与库存，协调后勤保障相关事宜 5. 完成上级交办的其他临时性行政支持工作 任职要求： 1. 学历不限，具备良好的文字表达与沟通协调能力 2. 熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT） 3. 工作细致耐心，责任心强，具备基本保密意识 4. 具备文员或行政类岗位实习/工作经验者优先 5. 形象端正，亲和力佳，适应快节奏协作环境

岗位职责： 1、负责全国性大型培训活动的落地执行，深入洞察终端门店运营现状，通过互动式教学方式，促进店铺销售转化并推动员工自主提升专业能力； 2、围绕人货场零售模型，梳理标准化运营规范，并总结提炼可复制的优秀零售实践案例； 3、构建零售体系培训机制，定期组织直营及加盟终端参与系统化培训，持续为客户赋能； 4、主导零售类培训课程的设计开发、讲授实施及后续效果追踪，确保培训成果有效落地； 5、阶段性下沉至一线门店提供支持，协助提升门店业绩表现，精准识别客户在零售环节中的核心痛点与实际需求； 6、规划并完善终端人员全周期成长培训架构； 7、结合新品上市节奏，制定月度产品培训方案（涵盖主推款及新品），协同相关职能部门完成课件制作与迭代更新（内容涉及产品卖点、设计内涵、搭配技巧、使用场景等），统筹培训实施过程，建立配套考核机制，输出周期性数据报告，呈现培训进展与成效； 岗位要求： 1、具备5年以上服装领域终端营销培训经验，有学习平台搭建实操经历； 2、拥有扎实的授课功底与表达能力，熟悉店铺管理、市场推广、TTT培训、服饰商品知识等模块； 3、具备出色的统筹规划、组织协调与沟通协作能力，富有创新思维，责任心强，具备良好团队合作意识； 4、具有良好的审美感知力与时尚敏感度，对品牌产品有深刻理解； 5、热衷于时尚产业，具备优秀的语言表达能力和现场氛围调动能力； 6、熟练掌握行业趋势及专业知识，能独立完成课程研发、内容设计与教材编写，精通PPT及图文、视频制作工具； 7、根据业务开展需要，可接受出差安排，配合区域零售培训工作的推进。

明天专业画线来一个

岗位职责： 1、依据企业战略发展方向，统筹规划人力资源发展战略，确保人才配置与公司发展需求相匹配 2、优化并推动企业管理流程的落地执行，负责组织实施与过程监督 3、主导公司招聘管理工作，积极引进具备发展潜力、综合素质高且契合企业发展要求的优秀人才 4、围绕公司整体发展目标，策划并推行各类培训项目及企业文化建设活动，增强团队凝聚力与创新能力，提升员工积极性与整体素质 5、牵头绩效管理体系的设计与实施，建立科学合理的考核机制，持续优化评估方案，落实激励与奖惩措施 6、参与公司重大经营决策及相关管理会议，及时向管理层提供专业性建议和决策支持 7、定期开展人力资源数据分析，向CEO反馈组织运行状况，提出可行性改进方案以提升管理效能 8、推动集团内部管理制度化与规范化建设，审核组织架构设置及管理体系设计 任职要求： 1、本科及以上学历，具有3-5年人力资源管理工作经验，具备丰富的BP岗位实操经验 2、系统掌握现代企业人力资源管理模式，熟悉各职能模块运作，能有效指导模块工作开展 3、熟知国家在劳动合同、薪酬体系、用工制度、社会保险、福利政策及培训发展等方面的法律法规与相关政策 4、具备出色的激励能力、沟通协调能力和团队领导力，责任心强，富有事业心 5、拥有卓越的管理与领导才能，学习能力强，擅长人际交流，具备优秀的组织协调和判断分析能力

苏溪下午打水口有空的来两个

工作内容： 1.按照岗位需求发布招工信息，通过电话沟通邀请求职者参加面试。 2.负责面试人员的接待工作，协助完成信息登记表填写。 3.通过电话与老保单客户保持联系，做好后续服务对接事宜。 公司福利：周末双休、专业培训、法定节假日正常休息。 工作时间： 8:30至11:30，13:00至17:30 工作时间较灵活，不涉及加班，固定双休 3.公司定期组织团建及旅游活动 4.工作无销售任务，无需外出跑业务 工作内容简单易上手，类似文职类岗位 5.团队氛围融洽，具备良好的晋升空间 适合宝妈群体，可协调时间接送孩子，具体可面议 6.我们相信，正确的选择至关重要 7.年龄在25至50岁之间均可考虑 诚邀您加入我们充满活力的团队大家庭

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工作职责： 1.维护现有招聘渠道，及时发布并定期更新招聘信息； 2.推进招聘前期流程，包括简历筛选、电话沟通及邀约等环节； 3.统筹安排候选人面试事宜，并做好接待与跟进工作； 4.负责招聘相关数据的整理与统计分析； 5.配合HR团队完成其他交办任务。 任职要求： 1.全日制本科及以上学历； 2.实习期不少于3个月，需全职到岗； 3.对人力资源领域有热情，热爱招聘工作，具备跨境电商行业招聘经验者优先； 4.具备良好的沟通能力，思维条理清晰，抗压性强，富有责任心与团队协作意识； 成长建议： 1.自主学习：掌握人力资源基础理论及招聘专业知识； 2.实践提升：通过参与实际招聘工作，积累交付经验，持续提升招聘实操能力。

招聘要求： 1.大专或以上学历，文秘、人力资源或工商管理专业（优秀者可专业不限），男女不限，22-35岁。 2.从事过人力资源岗位、招聘、模块模块工作至少一年以上，有一定的招聘、培训能力或文字创作、短视频创作及出镜直播的能力。 3.能熟练使用办公软件，具备基本排版、制表、数据处理能力；熟悉人力资源管理基础知识与基础的劳动法知识。 4.做事细心、严谨、责任心强；普通话标准，语言表达能力良好，具备良好的总结能力及一定的文字编辑能力。 5.沟通能力强，说话办事情商高，价值观端正，做事细心，有较好的抗压能力，做事有恒心。 岗位主要职责： 1.公司内部人员招聘、入职办理、新人培训、考勤管理、办公区域卫生打扫安排、客人接待事宜。 2.运用自己掌握的招聘常识，学习猎头专业的搜寻人才方法、洽谈候选人的方法、整理简历及写推荐报告、对接客户与候选人。 3.积极参与客户公司（知名企业、中大型企业为主）的人才交付项目工作。 4.以端正的心态，热情的态度及专业的角度向候选人准确描述内部岗位的招聘要求，传递职场生存与晋升法则，塑造职业价值，传递公司良好的品牌形象。 5.贯彻好公司设定的项目服务标准与品牌美誉管理标准，按公司要求参与打理官方微信、自媒体运营及市场推广工作。 6.总经办安排的其他事宜。 待遇亮点：工资面议（岗位基本工资+项目激励+年终奖），另有双休、五险一金。 工作亮点：办公环境优、工作氛围轻松，公司不定期组织聚餐、培训、户外拓展活动，有到知名企业参观学习的机会。 薪资待遇：年收入6-8万以上

岗位五险一金，单休 工作职责： 1、依据公司发展战略，统筹制定人力资源发展规划，确保人力资源配置科学合理 2、优化企业管理制度流程，并牵头组织实施与监督执行 3、主导招聘管理工作，积极引进具备潜力、能力突出且契合公司发展需求的优秀人才 4、结合公司整体规划，策划并落实各类培训项目及企业文化宣导，增强团队凝聚力与创新力，提升员工积极性与综合素质 5、组织制定绩效考核方案并推动落地实施，构建完善的绩效管理体系，持续优化考核机制，合理开展激励与奖惩工作 6、参与公司经营决策及相关管理会议，及时向管理层提供可行性建议与专业意见 7、定期分析公司人力资源现状，向CEO提交改进管理效能、提升运营效率的方案与举措，助力管理水平持续提升 8、推动集团内部管理制度化与规范化建设，审核确定组织架构及管理体系设置 任职要求： 1、本科及以上学历，具有3-5年人力资源管理工作经验，熟悉bp岗位运作模式 2、系统掌握现代企业人力资源管理模式，具备扎实的实践经验，对各人力资源职能模块有深入理解，能有效指导各模块工作开展 3、熟知国家及企业在劳动合同、薪酬体系、用工机制、社保福利、培训发展等方面的法律法规与相关政策 4、具备出色的激励能力、沟通协调能力和团队领导力，责任感与进取心强 5、拥有较强的管理统筹能力，学习能力强，善于交流，具备优秀的组织协调和分析判断能力

纯办公室文职、纯负责招聘、无任何销售性质!工作内容简单，入职就有小伙伴带，整体团队氛围非常轻松,大家都是90后、00后，一天工作7小时、午休2小时、早八晚五、享节假日和周末双休、工作地点就在地铁口。 一、岗位职责: 1.维护好招聘渠道的日常管理，发布招聘信息、进行简历.筛选。 2.负责主管日常事务文件整理归档，打印复印等。 3.员工入职手续办理，编制相关人事报表。工作简单易上手哦! 二、任职资格: 1.年龄21周岁以上，大专及以上学历，条件优秀者可放宽条件。 2.具备良好的书面口头表达能力,具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强。 3.熟悉办公室行政管理知识及工作流程，熟悉运用ofce等办公软件。 4.性格开朗乐观，有较强的主观能动性和团队合作精神。 三、福利待遇: 1.底薪4500+招聘提成+奖金补贴，多劳多得，上不封顶。 2.周一至周五8:30-17:30，午休2小时，周末双休，法定节假日正常休息。 3.带薪年假，节日礼品，员工旅游，员工活动等，福利多多哦!